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1.

Realizar el apareamiento delosprincipios orientadores


del acuerdo 010/2016 y
su respectiva definición.
Se refiere al diseño de estrategias que permitan responder de manera
progresiva, razonable, permanente y sostenible a los compromisos
IGUALDAD Y DIFERENCIA
adquiridos para hace del SENA un entorno más inclusivo. Respetando los
desarrollos logrados hasta la fecha.
Permite realizar acciones posi vas que no solo disminuyen las condi ciones de
discriminación, sino que apuntan a modificar condi ciones sociales, culturales y
estructurales en torno a las diferencias de género, iden dad sexual, etnia, origen
EQUIDAD
territorial, edad y situación de salud, reconociendo estas igualdades y diferencias
y sus implicaciones en términos de poder, de condi ciones de vida y de formas de
ver el mundo
Este principio orientador se define como el derecho que enen las pobl aciones a
ser reconocidas y reconocer su dignidad manifiesta en las igualdades y diferencias
SOSTENIBILIDAD
con los otros, aportando a la construcción de una cultura de aceptación e
interacción con el otro
Se refieren a las modificaciones y adaptaciones ins tucionales requeridas

CALIDAD y per nentes para atender a las poblaciones en el goce y ejercicio de sus
derechos y deberes, de acuerdo a los recursos y capacidades de la en dad.
Correspondencia de las acciones y resultados de la polí ca de atención con
AJUSTES RAZONABLES enfoque pluralista y diferencial, con la realidad de los entornos sociales,
culturales, polí cos, territoriales, económicos y produc vos
Acceso a las oportunidades respetando la norma vidad vigente y su
INCLUSIóN materialización a través de la inclusión efec va de todas las personas,
superando las barreras de la discriminación
La polí ca de atención con enfoque pluralista y diferencial cumple con los
lineamientos, orientaciones y requerimientos del Sistema Integrado de
PERTINENCIA
Ges ón y Auto Control SIGA, para sa sfacer las expecta vas de las
poblaciones, en un marco de mejora con nua
DI, OSCAR FERNANDO HENAO ARDILA

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