Temario: 3.1. Adicionales. 3.2 .Jornada de trabajo: horas extra.

3.3 .Gratificaciones. 3.4. Feriados y días no laborables. 3.5. Enfermedad inculpable. 3.6.
Vacaciones. 3.7. Licencias especiales. 3.8. Sueldo anual complementario. 3.9. Asignaciones
familiares: Características generales. Distintos tipos de asignaciones. Modalidades de pago: fondo
compensador y SUAF. 3.10. Cargas sociales: formulario 931, 921 y 941.

Solución En este caso la remuneración bruta del trabajador es inferior al doble del salario mínimo
vital y móvil (2 x $ 2.300= $ 4.600), por consiguiente el empleador solo podrá retener hasta un
10% sobre el monto que exceda dicho salario mínimo vital mensual. $ 4.200 - $ 2.300 = $ 1.900 $
1.900 x 10% = $ 190 Donde: • $ 4.200 es la remuneración del empleado. • $ 2.300 es el importe
mensual del salario mínimo vital y móvil. • $ 1.900 es el importe excedente del salario mínimo vital
y móvil que será base de cálculo para determinar el importe a retener por el embargo. • 10% es el
porcentaje a aplicar para determinar el embargo. • $ 190 es el importe máximo permitido para ese
mes a retener a consecuencia del embargo.

En el Registro tuvieron el carácter de relación activa las correspondientes a trabajadores que

hubieran sido dejados de informar por sus empleadores en las declaraciones juradas desde julio
2.004, sin consignar el código del tipo de baja de que se tratara. Con la implementación del
sistema “Registro de Altas y Bajas”, las registraciones laborales se hacían con la Clave Fiscal. Hecho
Embargos Un embargo es una retención que se aplica sobre las remuneraciones de un trabajador,
que es ordenada por un Juez y que el empleador está obligado a retener y depositar donde
determine la sentencia judicial. Hay dos tipos de embargos: » Por deudas comunes. » Por deudas
alimentarias y litis expensas. Embargo común: las remuneraciones mensuales, así como toda cuota
del aguinaldo (sueldo anual complementario) son inembargables hasta la suma equivalente al
importe mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe
serán embargables en la siguiente proporción: •Remuneraciones superiores a un salario mínimo
vital y móvil e inferiores a dos salarios mínimo vital y móvil: hasta un 10% del importe que
excediera a un salario mínimo vital y móvil. •Remuneraciones superiores al doble del salario
mínimo vital y móvil: hasta el 20% del importe que excediera de un salario mínimo vital y móvil. De
los importes sujetos a embargo, sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero (no en
especie) por su importe bruto. Las indemnizaciones son embargables con los mismos límites
comentados anteriormente. Ejemplo Remuneración mensual bruta del empleado Octubre 2.011: $
4.200 Salario Mínimo Vital y Móvil: $ 2.300 Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $
3.000

Con la entrada en vigencia del sistema de simplificación registral, se ha generado una cantidad
importante de datos a informar tanto del trabajador como del empleador. Los datos a comunicar
son los siguientes: Del Empleador ==> Apellido y Nombre, Denominación o Razón Social. ==> CUIT
(Clave Única de Identificación Tributaria). ==> Fecha de alta como empleador. ==> Domicilio Fiscal.
==> ART contratada (código y nombre de la ART). ==> Obras Sociales correspondientes a las
actividades del empleador (código de las Obras Sociales). ==> Identificación del/los Convenio/s
Colectivo/s de Trabajo que corresponda a la actividad/es del empleador. ==> Domicilio/s de
explotación y códigos de actividad económicas realizadas en los distintos domicilios. ==> CBU de la
cuenta bancaria destinada al reintegro de las Asignaciones Familiares. Datos Del Empleado ==>
CUIL (código único de identificación laboral), o CUIT. ==> Apellido y Nombres. ==> Domicilio real.
==> Domicilio real actualizado de corresponder. ==> Obra Social (código de la obra social de la
actividad o la que el trabajador haya elegido). ==> Monto de remuneración pactada. ==> Código y
denominación de la modalidad de liquidación de la remuneración (quincenal, mensual, etc.). ==>
Interrelación “Domicilio de explotación-Actividad económica”, correspondiente al lugar de
desempeño del trabajador. ==> Código y denominación del puesto a desempeñar por el
trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que realizará. ==> Modalidad de
contratación. “Si se trata de un trabajador agropecuario.” ==> Fecha de inicio de la relación
laboral. ==> Fecha de finalización de la relación laboral cuando se trate de la modalidad de
contrato a plazo fijo. •Conocerá los procedimientos a realizar en el caso de ejercer la opción de
cambio de obra social o la unificación de aportes.

•Sabrá cuáles son los pasos a realizar a la hora de que el empleador contrate una ART, como así
también cuáles son sus obligaciones.

•Conocerá los riesgos que cubre el seguro de vida obligatorio y la prima que debe pagar el
empleador por cada empleado.

•Analizará las distintas Planillas Horarias y qué requisitos deben cumplir.

•Estará capacitado para organizar la documentación necesaria que debe contener un legajo.
Relación con la Unidad Didáctica 2 Recorreremos en esta primera unidad del curso los
procedimientos a realizar para dar de alta a un empleado ante los distintos Organismos. Los temas
que estudiaremos serán el punto de partida para poder comenzar a interpretar la liquidación de
sueldos, a partir de la Unidad 2, del empleado que se incorpore a la Organización.