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Que es perfil socio demográfico resolución primera diapositiva

• Según la resolución 2646 del 2008, se encarga de la identificación, evaluación, prevención,


intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgos psicosocial a nivel
organizacional, es utilizada como insumo en el diagnóstico de las condiciones de salud y
los programas de riesgo psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la
empresa.

• En pocas palabras el perfil sociodemográfico resume las características sociales y


demográficas de un grupo de trabajadores.

Perfil socio demográfico

Elaborar el perfil sociodemográfico de la población trabajadora es el paso siguiente después de


recolectar la información sociodemográfica y tener clara la normatividad que regula la descripción
sociodemográfica:

 Facilita, entre otras, el diseño, seguimiento y evaluación de planes y programas


orientados a mejorar los niveles de vida de los trabajadores

 Estudia las características de una población y su desarrollo

 Proporciona una base informativa importante para el diagnóstico de la realidad de la


población en estudio.

 Da a conocer particularidades en cuanto a edad, sexo y otros determinantes


económicos y sociales.

El uso de la información de la descripción sociodemográfica

Esta información es de utilidad para el profesional en seguridad y salud en el trabajo que realizará
las capacitaciones de riesgos.

al personal operativo, la capacitación debe ser realizada utilizando estrategias lúdicas que
permitan que los empleados recuerden la información, debe utilizarse un lenguaje muy sencillo y
se debe involucrar poco texto.

Con el personal administrativo podría fácilmente utilizar una presentación de diapositivas o un


curso virtual, mientras que estas estrategias no funcionarán con el personal operativo, que
usualmente, son los que se enfrentan a mayores riesgos en su actividad diaria.
Artículo 2.2.4.6.12

1. Resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los


exámenes de ingreso, permanencia y de retiro.
2. Exámenes complementarios
3. Resultados de mediciones y monitoreo a loa ambientes de trabajo
4. Registro de las actividades de capacitación formación y entrenamiento
5. Registro del suminsitro de elementos y equipos de protección personal
6. Para los demás documentos y registros el compleador deberá elaborar y cumplir
mplir con un sistema de archivo o retención documental, según aplique.

Programa de inducción y reinducción

se presenta con una presentación de


PowerPoint y se identifican las siguientes necesidades: generalidades de la
empresa, aspectos generales y legales SST, COPASST, comité de convivencia,
reglamento de higiene y seguridad industrial, plan de emergencias, factores de
riesgo del puesto de trabajo, aspectos e impactos ambientales, derechos y deberes
dentro del sistema general de riesgos profesionales, procedimientos de seguridad,
etc; dejando constancia en los formatos de “programa de inducción y Evaluación
proceso de inducción