Clase

4 - Reflexiones Finales

Perspectiva de género

El término perspectiva hace referencia a una visión, un punto de vista desde el cual se
considera o analiza un asunto.

La perspectiva de género es el análisis que nos permite identificar las discriminaciones
reales de que son objeto las mujeres y los hombres en función de los roles asignados a
cada uno/a por su sexo. Incluye desde una mera observación de la vida cotidiana hasta
sofisticados estudios estadísticos y análisis de situación.

En el capítulo anterior hemos visto como la perspectiva de género le permitió al
movimiento feminista identificar las discriminaciones y desigualdades que genera la
separación de la vida en una esfera pública y privada y la división social del trabajo.

Incorporar la perspectiva de género a nuestro trabajo y militancia, además de describir
las desigualdades en una situación o problema, tiene una motivación política ya que ese
análisis debe servir para promover cambios en las relaciones y acciones para lograr
mayores niveles de equidad entre varones y mujeres.

La perspectiva de género puede (y debería) ser asumida por los organismos
responsables de las políticas públicas, de lxs legisladxres en todos los niveles, operadorxs
de poder judicial, los partidos políticos, sindicatos, movimientos sociales y las
organizaciones no gubernamentales. Como señalamos en las clases anteriores los
cambios en las relaciones de géneros implican un cambio cultural que involucra a todos
los estamentos sociales, instituciones, grupos y personas.

Veamos algunas de las cuestiones que debería tener en cuenta una intervención o
política con perspectiva de género en las organizaciones:

• Es imprescindible contar con un conocimiento de la realidad social suficiente acerca
de las relaciones entre géneros y de la situación real y condiciones sociales en las que
viven mujeres y hombres. Esto exige la realización de investigaciones y análisis con
relación a los diversos ámbitos sociales y la disponibilidad de estadísticas y datos
fidedignos que recojan toda la información relevante y poder comunicarla eficazmente
a quienes tienen la responsabilidad de tomar decisiones.

• Es fundamental que las instituciones públicas (y también las privadas) asuman un
compromiso político explícito con la igualdad entre los sexos. Esto se traduce en la
expresión clara por parte de las personas con responsabilidad política de la voluntad de
eliminar los obstáculos que se oponen a la igualdad y del reconocimiento de la
responsabilidad de los poderes públicos en ese proceso de transformación.

• La Inclusión y participación de las mujeres y grupos históricamente discriminados en
todas las fases de la toma de decisiones públicas es una cuestión de suma relevancia. La
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Curso Virtual “Mirarnos en clave de igualdad. Introducción al concepto de género” – Docente: Lucila Tufró

participación se entiende como un requisito indispensable para garantizar que se tengan
en cuenta los intereses de todxs sin privilegios. Esta premisa apela a la necesaria
reflexión acerca de la igualdad en la representación y la paridad en la presencia de
mujeres y hombres en las instituciones y ámbitos de toma de decisión.

• El desarrollo de cualquier objetivo necesita una disponibilidad suficiente de recursos
humanos y materiales para poder llevarlo a cabo. La existencia de recursos económicos
supone que los presupuestos de las instituciones toman en consideración las políticas
en favor de la igualdad e introducen partidas específicas destinadas a tal fin.

• Los recursos humanos son los medios indispensables para poder implantar la
perspectiva de género en todas las áreas de la actuación pública; en este sentido, se
requiere un importante esfuerzo en el campo de la formación y capacitación del
personal.

A partir de los años ´90 en los países desarrollados se comienza a utilizar el término
“gender mainstreaming” (que es traducido a la lengua española como transversalidad
de género) para hacer referencia la incorporación de la perspectiva de género en todas
las políticas públicas (programas y acciones del Estado).

Esta idea llega a nuestros países y va creciendo gracias al trabajo de grupos y personas
comprometidas con la igualdad pero aún es un camino largo por recorrer. Esperamos
que este curso haya servido de incentivo y motivación para que ustedes asuman el
compromiso de sumarse a esa tarea desde el ámbito en que les toque actuar.

Muchas gracias por acompañarnos ¡!!

Equipo de la Asociación Civil Trama.

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Curso Virtual “Mirarnos en clave de igualdad. Introducción al concepto de género” – Docente: Lucila Tufró