ASIGNATURA:

Legislación Laboral

TITULO DEL TRABAJO DERECHOS DE AUTOR:

Actividad 9 apoyo a temáticas

PRESENTA:
Lennis Marcela Vallejo Narváez

DOCENTE:
Santiago Villota Romo

SAN JUAN DE PASTO

14 de Septiembre 2021
 Desarrollo del Ejercicio:

1. Andrea Rojas tiene 26 años de edad es madre soltera, estudiante de

administración de empresas de la UNAD, en el último año ha cambiado tres
veces de trabajo, tuvo un contrato como secretaria por el término de un año con
un en una empresa de transporte con un contrato a término fijo, cuando le
terminaron el contrato, duro tres meses sin empleo por lo cual se pudo mantener
solo mes y medio con la liquidación que le dieron por la terminación del
contrato y consiguió un empleo a término indefinido como asesora comercial en
una constructora inmobiliaria de ahí duro seis meses, como se sentía acosada por
uno de sus jefes y los horarios eran extensos de lunes a viernes de 9am a 8 pm y
sábados y domingo de 10 am a 6 pm, tomo la decisión de renunciar
voluntariamente al trabajo., y trabajo como asistente comercial en una empresa
de ingeniería lleva por tres meses con un contrato por obra y labor y con un
horario de trabajo de 7 am a 6 pm, por el remplazo de una vacaciones.

2. Isabel Cabrera tiene 32 años de edad su ultimo empleo fue en una empresa de
ingeniería civil duro aproximadamente 8 años, ella decidió renunciar
voluntariamente ya que la empresa entro en insolvencia económica por la Ley
1116 y viendo la situación de sus compañeros a quienes habían despedido que la
liquidación se les iba a demorar años decido renunciar y perder la indemnización
de tantos de servicio, pero ella dice que es mejor eso que dentro de 5 a 8 años le
estén pagando y que se necesita el dinero es hoy no en un futuro.

Parte II

“ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. “Artículo subrogado por

el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:”

1. El contrato de trabajo termina:

a. Por muerte del trabajador;

b. Por mutuo consentimiento;
 c. Por expiración del plazo fijo pactado;
d. Por terminación de la obra o labor contratada;
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g. Por sentencia ejecutoriada
h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º, del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el

empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este
hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado
con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado
de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente”

Análisis de casos:

 Vemos que Andrea Rojas tuvo tres contratos de trabajo empecemos:

.1. Contrato a término fijo por un año: El contrato a término fijo está
contemplado en el artículo 46 del código sustantivo de trabajo, este tipo de
contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente, para la terminación
de los contratos de trabajo a término fijo, incluyendo aquellos cuya duración
sea inferior a un año, el empleador deberá avisar por escrito a la otra parte,
con una antelación no inferior a treinta (30) días de la terminación del
contrato de trabajo, su determinación de no prorrogar el contrato. Por
consiguiente, la normatividad exige un término mínimo de preaviso, con
una antelación no inferior a treinta (30) días a la terminación del contrato de
trabajo, por lo que se refleja, ello para significar que cuando una antelación
no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado; de ese modo, si el
 empleador hace entrega del mencionado aviso con un término superior a
treinta (30) días de la terminación del contrato de trabajo, dicho aviso
produciría efectos en los términos que ordena el artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, en consecuencia, se podría contratar nuevamente al
trabajador, por otro término diferente al contrato inicial o a sus prorrogas,
siempre y cuando no se haya producido la renovación automática del mismo.

Por lo anterior a Andrea le tuvieron que dar aviso con 30 días de anticipación para la
terminación de su contrato así cumpliendo con lo establecido en el artículo 61 literal c).
Por expiración de plazo fijo pactado y lo que conlleva la terminación del contrato de
trabajo a término fijo de acuerdo con el artículo 46 del código sustantivo de trabajo.

En cuanto a la liquidación del contrato de trabajo: A la terminación de un contrato de

trabajo, al empleador le surge la obligación de efectuar la liquidación del pago de
salarios debidos y de las correspondientes prestaciones sociales, asimismo debe
informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscal.
En virtud del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo
29 de la Ley 789 de 2002, el cual consagra la indemnización por falta de pago al
término del contrato, en los siguientes términos:

“ARTÍCULO 65: Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si
el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la
fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega
a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PARÁGRAFO 1º. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de
pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios
de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.

PARÁGRAFO 2º. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a

los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente.
Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo vigente”.

El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último

salario devengado, tal como lo establece el numeral 4º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo, y la correspondiente liquidación (prestaciones sociales,
vacaciones, indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del
contrato de trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la
terminación del contrato de trabajo y de los trámites que deba realizar el
empleador para tales fines, pues el legislador no diferenció ni estableció causales
especiales de terminación a la hora de regular la indemnización moratoria
referida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo anteriormente
transcrito.

Es de advertir que el empleador y el trabajador no pueden celebrar acuerdos o

pactos, que desmejoren las condiciones mínimas contenidas en el Código
 Sustantivo del Trabajo, tal como lo establece el artículo 14 del Código
Sustantivo del Trabajo.

.2. Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de

trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración,
cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible
determinar la fecha de terminación.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de

trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor,
por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

Terminación del contrato a término indefinido:

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar
por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del
trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por
reconocimiento de la pensión del trabajador.

Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización,
contemplada en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

Para el caso que no ocupa Andrea renuncio voluntariamente al trabajo de acuerdo a lo

establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo literal B de acuerdo con la
establecido en el parágrafo en el cual establece “La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales
o motivos distintos” Por lo cual ella expreso que por motivos personales renunciaba al
cargo que estaba desarrollando.
 3. Contrato por obra y labor: Se contrata a una persona de esta forma para que
realice una labor establecida. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en que
termine el proyecto.

Características de este contrato:

 Es importante que las condiciones de la obra o labor que desarrollará el

trabajador quede por escrito.

 Tener en cuenta que aquí también puede haber un periodo de prueba, que no
podrá exceder de dos meses o de lo que se estima será la quinta parte de la obra
o labor a desarrollar.

 La terminación sin justa causa de este contrato da lugar al pago de una

indemnización que se estima en el tiempo que falta para cumplir la obra
contratada (no puede ser inferior a 15 días).

Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor

determinada, al igual que en cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajador
tendrá derecho a que la Empresa le reconozca una indemnización por despido, la
cual será igual al pago de los salarios dejados de percibir hasta que finalice la
obra.

Al respecto, el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo establece:

“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.”

De esta manera, si se despide a un trabajador contratado para que ejecute una

actividad determinada y esta labor no ha finalizado, la persona tendrá derecho a
que se le reconozcan los salarios dejados de percibir hasta que la labor finalice.
  El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor no requiere de preaviso
para su terminación en vista a que en este contrato no admite prórrogas ni
renovaciones, por lo tanto se hace innecesario el preaviso

Por lo anterior como Andrea estaba realizando un reemplazo de vacaciones pactaron

este tipo de contrato de obra y labor por un determinado tiempo, el cual fue solamente
tres meses, y le dieron su respectiva liquidación correspondiente al tiempo laborado.

2. En el caso de Isabel Mojica ella venía con un contrato a término indefinido

Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de trabajo a término

indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha
de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto
durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.

Para el caso que no ocupa Isabel renuncio voluntariamente al trabajo de acuerdo a lo

establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo literal B de acuerdo con la
establecido en el parágrafo en el cual establece “La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos”, la cual expreso en su carta que era su deseo renunciar para empezar a
realizar desarrollarse como profesional de acuerdo a su profesión de abogada.

Lo que más me impacto del relato de Isabel es saber que se apresuró a renunciar por que
consultando las empresas que estén sometidas al régimen de insolvencia económica
podrán seguir efectuando la desvinculación laboral de acuerdo a pronunciamientos de la
corte constitucional de acuerdo a la Ley 1116 de 2006, siempre y cuando cumplan y
paguen la indemnización correspondiente al trabajador, a mi pensar ella se apresuró, pero
lo que se sabe que estos procesos de reorganización se demoran el pagarles a los
trabajadores.
Referencias

(2021). Consultado el 14 de septiembre de 2021 en

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

laboral, D., & trabajo, C. (2021). Tipos o modalidades de contratos de trabajo que
existen | Gerencie.com. Recuperado el 14 de septiembre de 2021, de
https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-
existen.html