Liderazgo: motivar, que sea un excelente clima laboral,

EL LIDER TIENE CONOCIMIENTO, HABLIDAD, EXPERIENCIA, SE ACTUALIZA LA

INFORMACION
El líder trabaja con el equipo (Proactivo) ayuda a cumplir con el objetivo, es comunicativo, trata
de aprender, reconoce que se equivoca, acepta su error, se siente parte del equipo, d
El líder nace con ciertas habilidades y aprendes ciertas habilidades para formarte, todo el equipo
se toma una decisión
Es la capacidad que tiene cierta persona para influir a las personas para lograr llegar a un
objetivo
¿ es impórtate las actividades de liderazgo? Si para influir a llegar una meta o un objetivo,
donde aquella persona tiene la capacidad, para poder lograrlo
EL LIDER GUIA, MOTIVA, AYUDA, EXPLICA, ACOMPAÑA, COMUNICAR, DELEGA,
EVALUA, ES EFICIENTE, COMPRENSIVO, TRANSACCIONAL
Se deben realizar, deben tener disposición al cambio
EL LIDER SIN AUTORIDAD, SE HACE LO QUE EL EQUIPO QUIERE( AUSENTE)
EL LIDERAZGO ES UNA HERRAMIENTA PARA GESTIONAR
TIPOS:
DIRECCION FORMAL: ESTA ORGANIZADO POR UN ORGANIGRAMA
DIRECCION INFORMAL: SE CORDINA PARA TODO EL GRUPO PARA LAS
ACTIVADES PARA REALIZAR.
ENFOQUES:
TIPO 1 SUPER HEROE: EJEMPLO A SEGUIR, TRANPARENTE, VALORA EL
ESFUERZO DE LOS DEMAS
TIPO 2 EQUIPO COMO FUERZA SOCIAL: EL EQUIPO TIENE LA ULTIMA PALABRA,
TIPO 3 ENFOCADO EN LAS TRANSACCIONES: ES AUTORITARIO SOLO LE
IMPORTA LOS RESULTADOS
LA ACTITUD DEL LIDERAZGO SIEMPRE TIENE QUE ESTAR ENFOCADO ALAS
METAS Y OBJETIVOS, EN LA VISION Y MISION DE LA EMPRESA.
EL LIDER
-Se basa en su actuación en la CREDIBILIDAD
-La credibilidad se gana día a día y la otorga al personal de la organixzacion
-La credibilidad se gana de abajo a arriba
-El líder arrastra
FUNCIONES DEL LIDER
DIRECCION
- Planifica, Organiza, Dirige, Contrala
GUIA
- Anima Motiva Orientar Forma

El jefe solo cumple con el objetivo, solo quiere resultados, solo culpan los errores, (es
autoritario), el solo toma una decisión, no busca interactuar con las personas, no hay sugerencias
ni ideas que valgan, AUTORITARIO, EXIGENTE, TRANSACCIONAL, SI ERES BUENO
TE PREMIA, SI ERES MALO, TE EXIGE

-EL JEFE SE BASA EN SU ACTUACION EN EL PODER

-ELP ODER ES OTRGADO POR LA ESTURCTURA ORGANICA
-EL PODER SE OTORGA DE ARRIBA ABAJO
-EL JEFE MANDA

PREGUNTA 1
1.- Primero tenemos que preguntar las dificultades que tienen. y luego tratar de mitigarlas como
equipo, SABER ESCUCHAR, COMUNICACIÓN.