LINEA DE TIEMPO

1867 la ley del trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales.
1918 Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores la Ley 46
de 1918
1921 Establece un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 37 de 1921
1934 Ley 10 de 1934 , donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral.
1938 Ley 96 de 1938, se implementa la creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social,
1939 Ley 44 de 1939, Implementa la creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones
para accidentes de trabajo
1944 creación del Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código
Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar
servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos
1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial
1949 Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para
los establecimientos de trabajo.
1867 la ley del trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales.
2000 Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la
intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos,
desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
2006 Ley Orgánica 3/2007, La Unión Europea propone acciones a través del Pacto europeo
para la igualdad de género y su promoción fuera de la Unión Europea, tiene por objeto
hacer cumplir el derecho de igualdad mediante la eliminación de la discriminación de la
mujer, estableciendo que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, en
derechos y deberes para, alcanzar una sociedad más justa