b. clima organizacional.

Califique de 1 a 5 explique el porqué de la nota de los siguientes

factores de CVL. Reconocimiento por los resultados, salario, beneficios y ambiente físico,
psicológico, satisfacción individual y relaciones interpersonales.
Reconociendo por resultados
1. Se valora mi trabajo y me siento reconocido por la labor que desarrollo aquí.
2. La organización ofrece compensaciones y reconocimiento por sus logros.
3. La organización otorga buenos y equitativos beneficios a los trabajadores.
Salario
4. La remuneración que recibo por mi trabajo es justa.
5. Su salario se encuentra nivelado con otros cargos del mismo nivel.
6. Que tan satisfecho esta con el salario que recibe.
Beneficios y ambiente físico

7. La organización cuenta con tecnología avanzada (edificación, equipamiento etc.) que

aseguran el éxito del servicio prestado.
8. Cuenta con las herramientas adecuadas para cumplir a cabalidad con el trabajo.
9. Las instalaciones son seguras, además manejan los protocolos necesarios para mitigar
riesgos.
Psicológico
10. Percibe el apoyo emocional que otorga la empresa ante cualquier evento a nivel emocional.
11. Su jefe inmediato o alguien del trabajo ¿Parece ocuparse de usted como personan?
12. Los directivos se preocupan por el estado de ánimo de los empleados.

Satisfacción individual
13. La organización promueve acciones que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y
laboral del personal.
14. La organización estimula a sus empleados dando la oportunidad de crecer económico y
profesionalmente.
15. Se siente orgulloso de pertenecer a la organización.

Relaciones interpersonales
16. Pienso que hay buena colaboración entre las diferentes áreas de la organización.
17. Existe comunicación dentro de mi grupo de trabajo.
18. Los problemas laborales se solucionan fácilmente con sus compañeros de trabajo.

En el siguiente link podrá observar la encuesta: https://forms.gle/JCsUw6hmF7QBLM4b7

En el siguiente grafico podemos visualizar el porcentaje de las respuestas que nos han dado los
colaboradores de mundo lux.
 clima organizacional
Muy Satisfecho Satisfecho Poco satisfecho insatisfecho

80%

80%

80%

80%
60%

60%

60%

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60%

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1 1 1 1 1 1 1 1 1

El ambiente laboral en toda compañía es esencial para su buen funcionamiento, todo

empleado debe estar cien por ciento motivado para que tenga buen sentido de pertenencia
así la misma.

En la actualidad las empresas se están preocupando en los diferente factores, que evitan que
la empresa sea más eficiente, uno ellos es el Clima Organizacional, mismo que es muy
importante, debido a que tiene e influencia en el comportamiento de trabajadores, lo que
permite tener un excelente desempeño laboral en las diferentes áreas de la empresa. Dentro
del Clima organizacional existen diferentes causas que ocasionan este problema la falta de
motivación, capacitación, comunicación, liderazgo, se debe prestar mayor atención a las
relaciones interpersonales de los trabajadores.  Se debe tener en cuenta que los trabajadores
son el componente principal para alcanzar los objetivos de la empresa. El clima
organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. Está
estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera
específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional. Un buen clima
organizacional permitirá que los miembros de la organización, cumplan con los objetivos
de la empresa, debido a que un empleado motivado es más eficiente y trabajará mejor, lo
cual permite aumentar la productividad, de esa forma ayudará a conseguir las metas y
objetivos de la organización.

Mundo lux es una empresa reconocida en el sector de limpieza por su larga trayectoria y su
innovación.

Se realizó una encuesta a cinco colaboradores de la empresa de diferentes dependencias y

nivel jerárquico para conocer su empatía hacia la organización donde podemos evidenciar
que en promedio de 60% a 80% están conforme de la actividad que desarrollan dentro de la
empresa el salario que le pagan por la labor que realizan, la motivación mantiene intacta
obteniendo buenos resultados la empresa ya que cada vez es más conocida a nivel nacional,
gracias a la calidad humana que se transmite.

Y el 20% encuentran un poco satisfecho por diferentes variables del clima organizacional
que a continuación se va a explicar.

En cuanto a reconocimiento por resultados tenemos un 60% que dice que está muy
satisfecho por el reconocimiento y un 40% que se encuentra solamente satisfecho, lo que
quiere decir que la empresa si otorga reconocimiento por la actividad que realiza sus
empleados.

El resultado que arrojo por pagos de salario a los empleados un 60% está muy satisfecho un
20% satisfecho y un 20% poco satisfecho aun nos sigue dando un resultado positivo porque
se tiene a más de la mitad conformes.

En beneficios y ambiente físico se deduce que tienen unas instalaciones adecuadas seguras
y confiables que se sienten a gusto en su lugar de trabajo.

En las preguntas a nivel psicológico nos demuestran que un 60% sienten el apoyo
emocional en la empresa y el otro 40% siente que falta un poco más.

En la satisfacción individual nos arroja en la pregunta que dice se siente orgulloso de

pertenecer a la empresa un 80% de muy satisfecho lo que quiere decir que la empresa ha
hecho un buen trabajo y que lo importante es que sus clientes internos se encuentre
orgullosos de ser parte de ese proyecto.
En cuanto a las relaciones interpersonales en la gráfica muestra que se mantiene una buena
comunicación y trabajo en equipo y esto es esencial para obtener mejores resultados en la
organización.