Guía del alumno Facultad de Ciencias del Trabajo UGR 2003-2004

UNIVERSIDAD DE GRANADA
GUÍA
DEL
ALUMNO
CURSO 2003-2004
FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

GUÍA DEL ALUMNO

CURSO 2003-2004
FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

EL Decanato de esta Facultad de Ciencias del Trabajo
muestra su agradecimiento a todos los que han colaborado en la
preparación de esta GUÍA DEL ALUMNO, esperando que sigan
prestándola, aportando las sugerencias que consideren oportunas, así
como poniendo de manifiesto las posibles omisiones o errores que se
hayan podido cometer, para de esta forma ir perfeccionándola para los
años siguientes. Así mismo, extendemos esta petición a toda la
comunidad universitaria de la Facultad.
1.- PRESENTACIÓN.
Por primera vez aparece la Guía de la Facultad de Ciencias del Trabajo. La

verdad es que después de tantos años persiguiendo el objetivo, que tan difícil nos han
puesto, de convertir la Escuela en Facultad suene bien decir que ¡al fin somos Facultad!
Eso no es más que el principio y queda mucho trabajo por hacer. Esperamos que
los Departamentos con docencia en este Centro, incluso los que no se han implicado en la
creación de la Facultad, lo hagan ahora para que no quede solo en una nueva
denominación y que este Centro camine hacia la excelencia en la docencia y la
investigación.
La guía se ha “colgado” en la página web de nuestra Facultad y estará, a

disposición de quienes quieran tenerla en formato papel, en los Servicios de
Fotocopiadora de nuestro Centro.
Bienvenidos los nuevos alumnos a los que deseamos suerte y que se encuentren
bien en su Facultad.
A los veteranos, también les deseamos suerte y les pedimos que colaboren con sus
nuevos compañeros para bien del Centro.
El equipo de Gobierno del Centro y el Personal de Administración y Servicios

está para que todo resulte más fácil. ¡Aprovéchanos!.
Granada Julio de 2003.

Francisco Abad Montes
Decano de la Facultad
de Ciencias del Trabajo
PRESENTACIÓN
2.- BREVE HISTORIA

Los antecedentes de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales los encontramos en la
Escuela Universitaria de Graduados Sociales, y de forma más remota en la Escuela Social de
Granada, a la que habremos de remontarnos si queremos tener una visión más amplia y completa
de la actual Facultad.
El Real Decreto Ley de 17 de Agosto de 1925 convirtió en Escuela Social la Sección de

cultura social del Ministerio de Trabajo, Comercio e Industria, a la vez que le encomendaba el
servicio bibliográfico, el archivo de estudios sociales y de industria y comercio, y la organización
de cursos, conferencias, excursiones, exposiciones, museos, congresos, publicaciones y cualquiera
otra obra social que tuviese por objeto la difusión y fomento de la cultura popular sobre materias
económicas y sociales.
Para cumplir dichos objetivos, la Escuela Social organizaría los correspondientes estudios
repartidos en tres años, en los que se estudiarían diversas materias de política social, geografía
humana, protección de los trabajadores, instituciones de previsión y seguros sociales, etc.,
previendo una serie de enseñanzas prácticas, para finalizar con un trabajo monográfico de fin de
carrera, junto con enseñanzas de un idioma moderno, taquigrafía y mecanografía.
El Ministerio de Trabajo expediría un certificado de estudios que se valoraría como mérito

para la promoción de Funcionarios dentro del Ministerio.
Al amparo del citado R.D. Ley se produjo la creación de distintas Escuelas Sociales en
España, y de acuerdo con el art. 39 del R.D. Ley de 7 de Septiembre de 1929, que rectificaba al
anteriormente citado de 17 de Agosto, se constituyó la Escuela Social de Granada, el día 9 de
Noviembre de 1929, siendo Director D. Antonio Molina de Haro. El curso daría comienzo el día 18
de Noviembre de 1929, impartiéndose las clases de siete y media a ocho y media de la tarde/noche,
en el edificio que la Escuela compartía, en la Plaza de la Universidad, con la Facultad de Derecho,
que entonces lo hacía también con las Facultades de Ciencias, Filosofía y Letras, Rectorado y
Servicios Centrales.
La labor que venía desarrollando la Escuela quedaría interrumpida en el curso 1935-36 como
consecuencia de la Guerra Civil que se produjo en nuestro país y que acabaría dejando un
panorama tristemente desolador.
Una vez acabada la Guerra, la Orden de 29 de Diciembre de 1941 autorizaba la creación de

Seminarios de Estudios Sociales en los Distritos Universitarios que se juzgara conveniente y a los
que se atribuían las mismas funciones que a las Escuelas Sociales.
Sobre la base de esa Orden, un grupo de universitarios granadinos iniciarían una serie de
gestiones para el restablecimiento de la Escuela de Granada, teniendo en cuenta el precedente de su
existencia entre los años 1929 a 1935, y el Ministerio de Trabajo por Orden de 19 de Junio de 1943
creó el Seminario de Estudios Sociales de Granada, restableciendo, así, la antigua Escuela,
nombrando Director a D. Antonio Mesa Segura.
Completado el primer ciclo de estudios se dictó la Orden de 5 de Noviembre de 1946 que

elevó a Escuela Social el Seminario de Estudios Sociales de la Universidad de Granada.
5
PRESENTACIÓN
De esta forma comenzó la andadura de la Escuela Social de Granada, y en el largo camino

que habría de recorrer hasta su integración en la Universidad, se irían creando una serie de
Seminarios de Estudios Sociales que dependerían de ella, no sólo por toda la geografía andaluza
(Cádiz, Huelva, Osuna, Sevilla, Córdoba, Jaén, Almería, Jerez de la Frontera, Algeciras y Lucena)
sino también por el norte de África (Ceuta, Melilla y Tetuán) e incluso en la entonces Guinea
Ecuatorial (Fernando Poo), lo que ocasionó que el número de alumnos matriculados en la Escuela
fuese progresivamente incrementándose hasta alcanzar la cifra de 9.478 en el curso 1989/90.
Con los Decretos de Junio de 1986 y Julio de 1989 sobre incorporación a la Universidad de
las Enseñanzas de Graduados Sociales, se ordenaba la supresión de las actividades de los
Seminarios de Estudios Sociales que no se convirtieran en Centro adscrito una vez integrada en la
Universidad la Escuela de Graduados Sociales.
A través del Decreto 139/1990 de 15 de Mayo se crea la Escuela Universitaria de Graduados

Sociales de la Universidad de Granada, por integración de la Escuela Social de Granada, siendo
Director D. Jorge Riezu Martínez.
Para entonces, y desde el curso 1980/81, la Escuela Social habría trasladado su sede del
edificio de la Plaza de la Universidad a unas dependencias en la Carretera de Málaga (sede
provisional de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática), donde permanecería hasta el
inicio del curso 1993/94 en que, nuevamente, cambiaría de lugar y pasaría al Edificio San
Jerónimo, su actual enclave en la calle Rector López Argüeta, compartiendo dicho edificio con la
Escuela Universitaria de Trabajo Social.
A inicios del curso 1991/92, como consecuencia de la publicación del Real Decreto
1429/1990 de 26 de Octubre por el que se establece el título universitario de Diplomado en
Graduado Social así como las directrices generales propias a las que debían acogerse los planes de
estudios conducentes a la obtención de esa titulación, se nombra en la Escuela una Comisión
formada por profesores de distintas áreas de conocimiento para elaborar un proyecto de plan de
estudios que sirviera de base para su posterior discusión ante la Junta de Centro.
El proceso de elaboración del nuevo plan de estudios, se llevó a cabo siendo Director D.
Francisco Abad Montes, el actual decano, quedando concluido el 28 de Julio de 1994 al dictarse
una Resolución de la Universidad de Granada, por la que se hacía público el Plan de Estudios de
Diplomado en Relaciones Laborales y la transformación del Centro en Escuela Universitaria de
Relaciones Laborales, entrando en vigor dicho Plan en el curso 1994/95, por lo que en el presente
curso académico saldrá la octava promoción de diplomados en Relaciones Laborales.
Un largo proceso de trabajo y reivindicaciones, tanto desde la Escuela de Relaciones

Laborales, como desde los Colegios Profesionales, culmina en la aprobación de la Licenciatura de
2º ciclo de Ciencias del Trabajo, que se pone finalmente en marcha, en el curso 2002-2003.
Véase apartado 13.3.
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ÓRGANOS DE GOBIERNO
3.- ÓRGANOS DE GOBIERNO
La Facultad de Ciencias del Trabajo es el Centro que tiene asignada la organización y

docencia de los estudios para la obtención de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la
Licenciatura en Ciencias del Trabajo y demás titulaciones y acreditaciones que le correspondan de
acuerdo con la legislación vigente.
La Facultad se estructura en los siguientes órganos:
- Decano.
- Secretario.
- Vicedecanos.
- Consejo de Gobierno.
- Junta de Facultad.
- Comisiones de la Junta.
3.1.EL DECANO DE LA FACULTAD.
El Decano ostenta la representación de la Facultad y dirige el funcionamiento de la misma.
Son funciones del Decano de la Facultad, entre otras:
- Representar oficialmente la Facultad ante los poderes públicos y ante cualquier persona
o entidad pública o privada.
- Presidir en ausencia de representación Rectoral, los actos académicos de la Facultad a
que concurra.
- Presidir las reuniones de la Junta de Facultad y de sus Comisiones, ordenar y ejecutar
sus acuerdos.
- Dirigir la política de la Facultad.
El Decano será elegido por un mandato de cuatro años, pudiendo éste elegir de entre todos
los miembros de la Comunidad Universitaria pertenecientes al Centro a los Vicedecano y al
Secretario que junto con él formará el Consejo de Dirección.
Los Vicedecanos actuarán con las competencias que se les asignen bajo la autoridad del
Decano, quien podrá delegar en ellos las funciones que estime convenientes.
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3.2. EL SECRETARIO
El Secretario es el fedatario de los acuerdos de los Órganos de Gobierno de los que forma
parte y de las actuaciones en las que esté presente como tal.
Son funciones del Secretario:
- La recepción, compilación, depósito, custodia y certificación de las actas de los

Órganos Colegiados de la Facultad, los Archivos Generales, los decretos e instrucciones
generales del Rectorado, del Decanato de la Facultad, de los expedientes académicos y
personales, del sello de la Facultad y del registro de Títulos.
- Organizar los actos solemnes del Centro y velar por el cumplimiento del protocolo del
mismo.
- Garantizar la publicidad de los acuerdos de la Junta de Facultad.
- La confección de la Memoria Anual del Centro.
3.3. EL CONSEJO DE GOBIERNO.
Integran el Consejo de Gobierno, el Decano de la Facultad, que ostentará la Presidencia, los

Vicedecanos y el Secretario del Centro.
La composición actual es como sigue:
Decano: Ilmo. Sr. D. Francisco Abad Montes
Secretario: D. Antonio Delgado Padial
Vicedecano de Ordenación Académica y Planes de Estudios: D. Miguel Ángel

Almendros González.
Vicedecana de Prácticas de Empresas y Enseñanzas Complementarias: Dª. Mª

Ángeles Castellano Montes.
Vicedecano de Alumnos y Relaciones Exteriores: D. Fernando Matías Reche
Vicedecano de Infraestructuras y Nuevas Tecnologías: D. Germán González

Sánchez
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3.4. LA JUNTA DE FACULTAD
La Junta de Facultad es el máximo órgano de representación y Gobierno de ésta, en el ámbito

de las competencias que se le atribuyen en los Estatutos de la Universidad de Granada y
cualesquiera otras que puedan atribuírsele por las disposiciones pertinentes.
A la Junta corresponde la aprobación y supervisión de las directrices generales de actuación

de la Facultad, así como la supervisión de los actos de los demás Órganos de Gobierno o
Consultivos y del cumplimiento de las funciones asignadas en el Centro a los miembros de la
Comunidad Universitaria que en él se integran. La Junta garantizará la independencia y autonomía
de actuación de los órganos y personas sometidos a su control.
Los miembros de la Junta serán elegidos por un período de dos años. Durante el primer
trimestre de cada curso se realizarán elecciones parciales para cubrir las bajas de los miembros de
la Junta que se hubieran producido, renovándose completamente cada dos años. Quienes así
resulten elegidos conservarán su condición hasta la expiración del mandato de la Junta de la que
forman parte.
La Composición de la Junta de Centro es la que sigue:
Abad Montes Francisco Garrido Arredondo José

Alameda Castillo Mª Teresa Girela Molina Braulio
Albacete Saez Carlos Antonio Gómez Franco Miguel Ángel
Alcaide García Alfredo González Sánchez Germán
Almendros González Miguel Ángel Granados Gamez Francisca
Aranda Tenorio Antonio Granados Romera Mª Isabel
Barranco Navarro Jerónimo Gutiérrez Jaímez Ramón
Benavides López Gerardo Gutiérrez Sánchez Ramón
Berbel Navarro Olga Huete Morales Mª Dolores
Berbel Sánchez Antonia La Torre Ortega Miguel Manuel
Castellano Montes Mª Ángeles Lara Sánchez Francisco
Castro López José Carlos Llamas Sánchez Rocío
Chergui Prieto Fátima López Camenforte Isabel
Del Cid Gómez Juan Miguel López Doblás Juan
Delgado Padial Antonio López Martín Francisco J.
Delgado Rodríguez David López Moreno Alicia
Díaz Aznarte Mª Teresa Lorente Rivas Antonio
Díaz Bretones Francisco Luque Palmero Pablo
Díaz Conde Mª del Pilar Maldonado Molina Juan Antonio
Fernández Avilés José Antonio Mariscal Martínez Alicia
Figueredo Sánchez Encarnación Martín García Mª Dolores
Gamez Montalvo Mª Francisca Martín Quirós Mª Angustias
García García J. Manuel Martín Sánchez Francisco
García García Rosa Martín Tapia Inmaculada
García Morales Víctor Martínez Martín Rafael
García Rubio Josefa Martínez Martínez Mª Francisca
García Valverde María D. Martos García Juan Jesús
García-Olmedo Domínguez Ramón Matías Reche Fernando
(sigue)
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Medina Alaminos Mª del Carmen Pérez Pérez Dolores

Medina López José Antonio Plata Gallegos Susana
Mochón López Luis Quesada Rubio José Manuel
Molina Berenguer Salvador Ramos Abalos Eva Mª
Molina Fernández Luis Miguel Rodríguez Fernández Andrés
Molina Nieto Mª del Pilar Rodríguez Varón Joaquín
Morales Ortega Monserrat Ros Buendía Francisco Javier
Moreno Vida Mª Nieves Ruiz Moreno Antonia
Moya Amador Rosa Salcedo García Mª Magdalena
Muñoz Fernández Mª Ángeles Salinas Martínez José Angel
Navarrete Álvarez Esteban Sánchez Borrego Ismael Ramón
Nieto Jiménez Salvador Sánchez García Lucas
Ocaña Peinado Francisco Segura Hidalgo Sonia
Ocón Domingo José Suárez Gómez José Antonio
Olea Ros Alicia Valero Ramírez José
Ortega Egea Mª Teresa Vargas Jiménez Maravillas
Ostos Rey Mª del Sol Vida Fernández Raquel
Pallares Ayala José Manuel Villen Aranda Elena
Pallarés Ayala Pablo Viñas Armada José Mª
Peregrina Fernández Javier D. Zorita Sambruno Juan José
Pérez Lara José Manuel
Y en representación DE LOS DEPARTAMENTOS:
D. Luis Mochón López (Departamento de Derecho Financiero y Tributario)

D. José Carlos Castro López (Departamento de Derecho Procesal y Eclesiástico)
Dª Mª Sol Ostos Rey (Departamento de Economía Aplicada).
D. Ramón García-Olmedo Domínguez (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad)
D. Ramón Gutiérrez Jaimez (Departamento de Estadística e Investigación Operativa)
Dª .Mª Ángeles Muñoz Fernández (Departamento de Organización de Empresas)
D. Pablo Pallarés Ayala (Departamento de Derecho Administrativo)
D. Andrés Rodríguez Fernández (Departamento de Psicología Social y Ciencias del
Comportamiento)
D. Rafael Martínez Martín (Departamento de Sociología)
D. Mª Dolores García Valverde (Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social)
Composición de la MESA PERMANENTE
Abad Montes Francisco

Delgado Padial Antonio
Lara Sánchez Francisco
Moya Amador Rosa
Peregrina Ros Juan de D.
Nieto Jiménez Salvador
Medina Alaminos Carmen
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Rodríguez Varón Joaquín

3.5. LAS COMISIONES DE LA JUNTA
Para el mejor funcionamiento de la Junta de Facultad, se instituyen la Comisión de

Gobierno, la Comisión Permanente de Asuntos Económicos y Servicios, y la Comisión Permanente
de Ordenación Académica.
No obstante, la Junta a propuesta del Presidente, de la Comisión de Gobierno o del 15%

de sus miembros, podrá establecer además las Comisiones que estime necesarias, de carácter
permanente o transitorio, según las funciones que se le asignen.
3.5.1. LA COMISIÓN DE GOBIERNO
Es el Órgano permanente de la Junta de Facultad con funciones para resolver los asuntos
de contenido académico o económico-administrativo de carácter ordinario y aquellos otros que
siendo de la competencia del pleno de la Junta, reclamen una decisión inmediata en situaciones de
extraordinaria y urgente necesidad.
Esta Comisión está compuesta por los siguientes miembros:

Almendros González Miguel Ángel
Benavides López Gerardo
Castellano Montes Mª Ángeles
Díaz Aznarte Mª Teresa
García Hernández Elisabeth
Martín Quirós Mª Angustias
Martínez Martínez Mª Francisca
Matías Reche Fernando
Moreno Vida Mª Nieves
Pérez Lara José Manuel
Ros Buendía Francisco Javier
Salinas Martínez José Ángel
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3.5.2. LA COMISIÓN PERMANENTE DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y SERVICIOS
Es el Órgano competente para la administración y control del presupuesto, así como de los
bienes y servicios del Centro.
La componen los siguientes miembros:

López Gerardo
Aranda Tenorio Antonio
Alcaide García Alfredo
Castellano Montes Mª Ángeles
Casado Mateos Mª Amparo
Fernández Avilés José Antonio
3.5.3. LA COMISIÓN PERMANENTE DE ORDENACIÓN ACADÉMICA
Las funciones de esta Comisión serán todas las referentes a Planes de Estudios, Cursos de
Especialización, así como la Organización de horarios, Convalidaciones... coordinando las
enseñanzas impartidas por los Departamentos en este Centro.
Los miembros que componen esta Comisión son los siguientes:

Almendros González Miguel Ángel
Benavides López Gerardo
García Morales Víctor
Maldonado Molina Juan Antonio
Molina Berenguer Salvador
Morales Ortega Monserrat
Olea Ros Alicia
Vargas Jiménez Maravillas
Zorita Sambruno Juan José
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4.- SECRETARÍA
La Secretaría de este Centro realiza, entre otras, las funciones de matriculación de alumnos,
certificaciones académicas, tramitación de títulos, ... y en general todas las tareas administrativas
del Centro.
El horario de atención al público es de 9 a 14 horas, de lunes a viernes.
Los teléfonos son los siguientes:

Información: 958-24 43 95;
Fax: 958-24 43 97.
E-mail: citrab@ugr.es
El personal que la integra es:
D. Gerardo Benavides López: Administrador Delegado.

Dª. Mª Isabel Morales Gómez: Adjunto Administrador.
Dª. Mª José García Rubio: Responsable Asuntos Económicos.
D. Joaquín Rodríguez Varón: Apoyo a órganos de Dirección.
Dª. Carmen Medina Alaminos.
Dª. Carmen Gallego Rico.
D. Luis Gijón Pérez
Terminal para la consulta de datos académicos: para la consulta de los expedientes y

calificaciones de los alumnos existen varios métodos:
- Por el terminal ubicado en el pasillo junto a la entrada a Secretaría, introduciendo el DNI y
un número secreto que se consigue en Secretaría.
- Por el terminal de tarjetas carnet ubicado cerca de portería.
- Por la página Web de la Universidad mediante acceso identificado.
5.- CONSERJERÍA
Existen dos dependencias de Conserjería ubicadas junto a cada uno de los accesos principales
del edificio y otra dependencia en la primera planta.
Teléfono: 958 - 24 43 94
Es la unidad de servicios que se ocupa de la apertura y cierre del edificio, del cuidado de
equipamientos, correos/comunicaciones, acceso a aulas, etc.
Otras tareas en relación a los estudiantes suponen la entrega de impresos de matrícula,

certificaciones, peticiones varias, etc.
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6.- DEPARTAMENTOS CON DOCENCIA EN EL CENTRO Y
PROFESORADO
6.1. DEPARTAMENTOS CON DOCENCIA EN ESTA FACULTAD
Departamento de Ciencia Política y de la Administración.

Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
Director: Dr. D. Jorge Riezu Martínez..
Secretario: Dr. D. Manuel Trenzado Romero.
Teléf. 958-244198.
Departamento de Derecho Administrativo.

Facultad de Derecho.
Director: Dr. D. Rafael Barranco Vela
Secretario: Dr. D. Francisco L. López Bustos.
Teléf. 958-243435
Departamento de Derecho Civil.

Director :Dr. D. Juan Miguel Ossorio Serrano
Secretario:Dra. Dª. Ana López Frías.
Teléf. 958-243415.
Departamento de Derecho Constitucional.

Director: Dr. D. Francisco Balaguer Callejón.
Secretario: Dr. D. Baldomero Oliver León.
Teléf. 958-243455.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Director: Dr. D. José Luis Monereo Pérez.
Secretaria: Dra. Dª. María Dolores García Valverde.
Teléf. 958-243420.
Departamento de Derecho Financiero y Tributario.

Director: Dr. D. José Antonio Sánchez Galiana..
Secretario: Dr. D. Antonio Mª López
Departamento de Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho.

Director: Dr. D. Sixto Sánchez Lorenzo.
Secretario: Dr. D. José Garrido Arredondo.
Teléf. 958-243461/03.
Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales

Director: Dr. D. Diego Javier Liñan Nogue-ras.
Secretario: Dr. Dª. Rossana González Gon-zález.
Teléf. 958-243459
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Departamento de Derecho Mercantil y Romano.
Directo: D. José Luis Pérez-Serrabona González.
Secretario: Dra.. Dª Mª Rosa López-Barajas Miras
Teléf. 958-243440/37.
Departamento de Derecho Penal.

Director: Dr. D. Lorenzo Morillas Cuevas.
Secretario: Dr. D José Mª Suárez López.
Teléf. 958-243423.
Departamento de Derecho Procesal y Eclesiástico.

Director: Dr. D. Fernando González Montes
Secretaria: Dra. Dª Carmen Ordoño Artes
Teléf. 958-243427/17.
Departamento de Economía Aplicada.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Director: Dr. D. Juan de Dios Jimenez Agui-lera.
Secretario: Dr. D. Juan Delgado Alaminos.
Teléf. 958-244180.
Departamento de Economía Financiera y Contabilidad.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Director: Dr. D. Antonio López Hernández.
Secretaria: Dª. María José González López.
Teléf. 958-243707.
Departamento de Sociología.
Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
Director: Dr. D. Pedro Castón Boyer
Secretario: Dr. D. Diego Ruiz Becerril.
Teléf. 958-246198.
Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento.

Facultad de Psicología.
Directora: Dra. Dª.Emilia Inmaculada de la Fuente Solana.
D. Secretario: Dr. D. Emilio Sánchez Santa-Bárbara.

Teléf. 958-246270.
Departamento de Estadística e Investigación Operativa.

Facultad de Ciencias.
Director: Dr. D. Ramón Gutierrez Jaimez.
Secretaria: Dra. Dª. Patricia Román Román.
Teléf. 958-243267.
Departamento de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa.
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Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Director: Dr. D. Rafael Herrerias Pleguezuelo.
Secretario: Dr. D. Agustín Hernández Bastida.
Tfno: 958 242977
Departamento de Filología Inglesa.

Facultad de Filosofía y Letras.
Director: Dr. D. Luis Martínez-Dueñas Espejo.
Secretario: Dr. D. Miguel A. Martínez-Cabeza.
Teléf. 958-243678.
Todos los Departamentos cuentan con instalaciones en el Centro ya sean individuales o

compartidas. Están situadas en la primera planta del edificio, excepto los Dptos. de Sociología y
Psicología Social y Metodología de las CC. Del comportamiento, que están en la segunda planta
junto al aula 27
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6.2. PROFESORADO
El profesorado del Centro es el siguiente:
D. Francisco Abad Montes Dª Dominga González Suárez

Dª Mª Teresa Alameda Castillo Dª Francisca Granados Gámez
D. Jesús Alcalde Martos Dª Isabel Granados Romera
Dª. Carmen Almagro Martín D. Enrique Guillén López
D. Carlos Antonio Albacete Saez D. Ramón Gutierrez Sánchez
D. Jesús Alcalde Martos Dª Mª Carmen Haro Domínguez
D. Miguel A. Almendros González D. Juan Herrera Vegara
Dª Mª José Aznar Unzurrunzaga D. Juan Herrero Madariaga
D. Jerónimo Barranco Navarro Dª Cecilia Hita Alonso
Dª Inmaculada Bustos Valdivia Dª Dolores Huete Morales
Dª Amparo Casado Mateos Dª Mª Belén Iboleón Salmerón
Dª. Matilde Casares López D. Antonio Manuel Jaime Castillo
Dª Mª Angeles Castellano Montes Dª Carmen Jaimez Trassierra
Dª Remedios Castillo Pérez D. Andrés Jiménez Rodríguez
D. José Carlos Castro López D. Javier Jordán Enamorado
D. Juan Miguel del Cid Gómez D. Francisco Lara Sánchez
D. Francisco Cuesta Rico Dª. Rocio Llamas Sanchez
D. Antonio José Damas Serrano Dª. Carmen Mª Llorca Rodríguez
D. Antonio Delgado Padial Dª Magdalena López Castillo
Dª Mª Teresa Díaz Aznarte D. Juan López Doblas
D. Francisco Díaz Bretones D. Antonio López García-Torres
Dª Pilar Díaz Conde Dª Ana Mª López Frias
D. José Antonio Fernández Avilés Dª Carmen López-Jurado Romero de la Cruz
Dª Adoración Galera Victoria D. Francisco López Martín
D. Pablo Galindo Calvo D. Juan López Martínez
D. Angel Gallego Morales D. Antonio Mª López Molino
Dª Francisca Gamez Montalvo D. Antonio Lorente Rivas
D. José Manuel García García D. Pablo Luna Quesada
Dª Mª Teresa García Gómez D. Juan Antonio Maldonado Molina
D. Angel María García Gómez Dª Laura Martín Javato Romero
D. Víctor J. García Morales Dª Mª Angustias Martín Quirós
D. Francisco García-Fresneda Gea Dª Inmaculada Martín Tapia
D. José Garrido Arredondo D. Ignacio Santiago Martin-Cobos Puebla
D. Braulio Antonio Girela Molina Dª Mª Dolores Martínez Cuevas
D. Manuel Gómez Martínez D. Rafael Martínez Martín
Dª Carmen Gómez Bueno Dª Francisca Martínez Martínez
D. José Mª González González D. Juan Jesús Martos García
D. Luis González Ruiz D. Fernando Matías Reche
(sigue)
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D. José Antonio Medina López Dª Eva Ramos Avalos
D. Elías Melchor Ferrer Dª Mª Inmaculada Ramos Tapia
D. Antonio José Millán Villanueva Dª M Asunción Ranzaño Martín
D. Luis Miguel Molina Fernández D. Roberto Rivas Rivas
D. Mario Montecatine Bárcenas Dª Margarita Robles Carrillo
Dª. Leonor Mercedes Moral Soriano Dª Pilar Roca Xirau
Dª Amparo Moreno del Valle D. Francisco Rodríguez Caracuel
D. José F. Moreu Serrano D. Andrés Rodríguez Fernández
Dª Rosa Moya Amador D. José Luis Romero Garcés
Dª Mercedes Moya Escudero Dª Elena Rosado Rodríguez
D. José Rogelio Muñoz Oya D. Bernardo Ruiz González
D. Esteban Navarrete Alvarez Dª Antonia Ruiz Moreno
Dª Consuelo Navas Vallejo Dª. Carmen Sanz López
D. Francisco Ocaña Peinado D. Antonio Segura Serrano
D. Miguel Lorenzo Ocaña Peña Dª Jean Todd Stephenson
D. José Ocón Domingo D. Ignacio Tamayo Torres
D. Pedro J. Ogáyar Enriquez D. Adolfo José Torres Rodríguez
Dª Ana Isabel Olmedo Gaya Dª Maravillas Vargas Jiménez
Dª Mª Teresa Ortega Egea D. Antonio Verdú Jover
D. José Manuel Pallarés Ayala D. Juan de Vicente Luna
D. Pablo Pallarés Ayala Dª Raquel Vida Fernández
D. José Manuel Pérez Lara D. Manuel Villalobos Vílchez
D. José Pérez Martos D. José Mª Viñas Armada
D. José Manuel Quesada Rubio Dª Victoria Zarco Martín.
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7.- BIBLIOTECA.
La Biblioteca del Edificio San Jerónimo está compuesta por los fondos bibliográficos y
hemerográficos de la Facultad de Ciencias del Trabajo y la Escuela Universitaria de Trabajo
Social; está situada en la planta semisótano, ocupando un espacio de 320 m2.
Es una biblioteca de libre acceso, esto quiere decir que los fondos están al alcance directo
de los usuarios, de tal manera que el alumno puede coger de los estantes los libros o revistas que
necesite, consultarlos y, si desea, llevárselos en préstamo, acudiendo al mostrador de la Sala y
presentando su carnet de biblioteca.
Hay 80 puestos de lectura en la Sala, reservados para trabajar con los propios fondos de
la Biblioteca. Se pretende que en la Sala de Lectura siempre haya sitios disponibles para consultar
e investigar con los materiales bibliográficos de que disponemos. Para estudiar, en la planta baja
del Edificio, existe una Sala de estudio dotada de 106 plazas.
El horario es:
_ De 8,30 a 20,30h. de lunes a viernes, durante el curso académico.

_ De 9 a 14h. en los meses de julio y agosto y períodos vacacionales de Semana Santa,
Navidad y Corpus.
Los teléfonos de la Biblioteca son:

_ Sala: 958.246.203 (teléfono para la renovación de préstamos)
_ Bibliotecaria: 958.244.206
_ Fax: 958.244.213
Direcciones de correo electrónico:

_ bibsje01@azahar.ugr.es
_ bibsje05@azahar.ugr.es
FONDOS
El fondo de la Biblioteca está compuesto por monografías (libros) y publicaciones

periódicas (revistas), así como por una sección de referencia común a los dos Centros. Todo el
material bibliográfico de Ciencias del Trabajo está ubicado en el lateral izquierdo de la Sala de
Lectura, ocupando los primeros estantes los libros y a continuación las revistas.
1) Monografías. Aproximadamente hay unos 4.000 volúmenes de obras relacionadas

con las materias que se imparten en la Diplomatura de Relaciones Laborales y en la
Licenciatura de Ciencias del Trabajo, que están colocados en las estanterías 1 a la 10.
Están clasificados por materias siguiendo la Clasificación Decimal Universal (CDU).
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Para saber si un libro está en la Biblioteca se puede consultar el catálogo informatizado a
través de la página web de la Universidad (http://www.adrastea.ugr.es) en cualquiera de los cuatro
terminales disponibles para ello. Hay que tener en cuenta que dicho catálogo recoge todas las obras
que ingresan en la Biblioteca Universitaria, independientemente de dónde está ubicados,
facilitando la búsqueda de información al recoger en el registro de cada libro el número de
ejemplares que existen en los distintos centros de la Universidad de Granada. Para conocer el uso
del programa informático de esta base de datos, pregunte al personal de la Biblioteca.
2) Publicaciones periódicas. El Centro cuenta con 150 títulos distintos de revistas; de

éstos, 80 son de revistas vivas, es decir, que se reciben con regularidad; el resto
corresponde a revistas que provienen de la antigua Escuela Social de Granada, las
cuales conservamos, y a donaciones de diverso origen. Las revistas ahora ocupan las
estanterías de la derecha de la sala. También recibimos diariamente el BOE y el
BOJA.
Los títulos de las revistas y años que poseemos también se pueden consultar a través
del catálogo de la Biblioteca en la página web de la Universidad.
3) Sección de Referencia. Está constituida por diccionarios, atlas, enciclopedias,

catálogos, guías, boletines de sumarios, etc.
PRÉSTAMO DE LIBROS
Para poder acceder al préstamo de libros es imprescindible estar en posesión del carnet
de la Biblioteca de la Universidad de Granada. Este se expide en la propia Biblioteca del centro
y para su obtención es necesario presentar:
- DNI
- Documento acreditativo de estar matriculado en la Universidad (resguardo de abono de
las tasas académicas, carnet de estudiante en vigor, etc.)
- Una fotografía tamaño carnet.
- 1 euro.
Esta tarjeta es válida para todas las Bibliotecas de la Universidad, y permite a los estudiantes
obtener un máximo de 3 obras por un período de 14 días, renovables por otros 14, siempre que el
libro no haya sido pedido por otro usuario. La renovación del préstamo se puede hacer por teléfono
llamando al número indicado más arriba.
No obstante hay una serie de obras excluidas del préstamo, como son:
1) Las revistas: sin embargo se pueden fotocopiar los artículos de éstas en la fotocopiadora
que hay dentro de la Sala.
2) Los libros marcados con un punto rojo: llevan esta marca un ejemplar de aquellas obras
más solicitadas. Tiene como finalidad que siempre haya un ejemplar disponible para su
consulta en la Sala.
3) Las obras de la sección de referencia.
26
OTROS SERVICIOS
La Biblioteca ofrece además los siguientes servicios:
_ Acceso a Bases de Datos y revistas electrónicas: La Universidad dispone de una serie de

bases de datos en cd-rom, que se pueden consultar desde los terminales conectados a la red
informática en las Bibliotecas. Estas bases están especializadas por materias, y ofrecen
información bibliográfica, de legislación, jurisprudencia, etc.
_ Préstamo interbibliotecario. A través de este servicio se pueden obtener obras que pertenecen
a otras Universidades, centros de investigación y bibliotecas de distinta índole, tanto españolas
como extranjeras. Para acceder a el, contacte con la bibliotecaria.
_ Fotodocumentación. Al igual que en el caso anterior, se pueden obtener fotocopia (o similar)
de cualquier artículo de revista que pertenezca a otras bibliotecas o centros de documentación.
_ Cursos de formación de usuarios, para iniciar a los alumnos en el uso de la biblioteca, normas
de préstamo, cómo buscar los libros a través del ordenador, etc.
SADDIS (SERVICIO DE APOYO DOCUMENTAL A DISCAPACITADOS)
Este Servicio es común a toda la comunidad universitaria, pero tiene su sede en el Edificio
San Jerónimo, en la planta baja. Es un servicio bibliotecario especializado para aquellos miembros
de la Universidad que presentan algún tipo de minusvalía. Cuenta con una sala propia, dotada de
cuatro puestos de lectura, con ordenadores adaptados a distinto tipo de deficiencias; los servicios
que ofrecen son básicamente los mismos que cualquier biblioteca de la Universidad (lectura en
sala, préstamo a domicilio, etc.) solo que adaptados a cada caso concreto. El teléfono para obtener
más información al respecto es 958.244.208. El horario es de 9 a 14h. y de 17 a 21h., de lunes a
viernes.
27
8.- DELEGACIÓN DE ALUMNOS
Está ubicada en la planta baja del Edificio junto a la entrada oeste, (Puerta 1, Antiguo despacho
del Defensor Universitario).
Se compone por:
Representantes de Alumnos en Junta de Centro y diferentes Comisiones.

Representantes en Claustro Universitario.
Delegados/as de Alumnos/as.
Entre sus Funciones:
Dar información al estudiante en cuestiones académicas y extra académicas y toma de

decisiones a tales temas.
Estar en contacto permanente con las diferentes Delegaciones, Asociaciones de Alumnos de

Relaciones laborales y Graduado Social de ámbito nacional, como con el Colegio Oficial de
Graduados Sociales de Granada, y otras instituciones de interés.
Organizar y Participar en el desarrollo de diferentes acontecimientos académicos y extra

académicos como:
Conferencias, Charlas, Cursos, Seminarios, Congresos, etc.
Actividades deportivas
Fiestas del Patrón San José Obrero (concurso de arroces y migas, pioneros en nuestra
Universidad y los de mayor calidad).
Estar a disposición de los estudiantes para cualquier tipo de cuestión que estos quieran
plantear relacionados con la vida académica y órganos de representación.
Dirección: C/ Rector López Argüeta s/n.

Edif. San Jerónimo
C.P: 18071
Teléfonos: 958-248521
e-mail: darl@goliat.ugr.es
Asociación de Alumnos de Relaciones Laborales: AC1900.
9.- SERVICIO DE FOTOCOPIADORA
28
En el edificio existe un servicio de reprografía y encuadernación para el uso tanto de los
Departamentos y Secretarías de los Centros como para los alumnos. Presenta los siguientes
servicios y precios:
FOTOCOPIAS
Formato A-4: 3 céntimos.

Fotocopias Manuales 4 “
Formato A-3: 7 “
Formato A-4 (color): 1,05 euroa
Formato A-3 (color): 1,75 “
D.N.I.: 10 céntimos
Transparencias B/N: 50 “
Transparencias (color): 1,40 euros
ENCUADERNACIONES
Tapa Dura: 2 a 6 euros

Fascículos: 5,41 euros
Espiral: 1 a 3 euros
PLASTIFICADOS:
D.N.I., Estudiante: 75 céntimos

A4: 1,2 euros
A3: 1,8 euros
El horario establecido es de 9 a 14h. y de 16,30 a 20h.

Teléfono y Fax: 958-209898
10.- SERVICIO DE CAFETERÍA

En el edificio existe un servicio de cafetería-comedor, en el que con precios económicos
(supervisados por los servicios centrales de la Universidad de Granada) se pueden reponer fuerzas
sin tener que salir del edificio.
El horario es ininterrumpido de 8 a 21h.
11.- CAJERO AUTOMÁTICO

El convenio de la UNIVERSIDAD DE GRANADA con LA GENERAL se amplía con la
puesta en servicio de los Cajeros Automáticos, tanto para el pago de matrícula como para los
servicios propios de LA GENERAL. Uno de estos Cajeros está ubicado en la planta baja del
edificio (junto a la cafetería), siendo en la entidad de ahorro donde se facilita cualquier información
sobre dichos servicios.
Igualmente, existen dos terminales de LA GENERAL para consulta de alumnos sobre todos
los temas informativos, docentes, académicos y en el que se pueden solicitar certificaciones de
estudios, realizar matrículas, etc.
Para tener acceso a estos servicios, que no sean exclusivamente informativos, será necesario
estar en posesión del carnet o tarjeta universitaria.
12.- CALENDARIO ESCOLAR DEL CURSO 2003/2004.
29
Este calendario ha sido aprobado en Junta de Gobierno de la Universidad, comprendiendo
los siguientes plazos.
12.1. PERÍODO DE DOCENCIA:

DOCENCIA DE 1er Y 2º CICLO EN TÍTULOS OFICIALES CON VALIDEZ EN TODO EL
TERRITORIO NACIONAL:
Del 29 de Septiembre al 19 de Diciembre de 2003, del 7 de Enero al 2 de Abril y del 13 de Abril al

4 de Junio de 2004.
Distribución de la docencia en períodos cuatrimestrales:
Primer cuatrimestre: Del 29 de Septiembre de 2003 al 23 de Enero de 2004.
Segundo cuatrimestre: Del 16 de Febrero al 4 de Junio del 2004.
- DOCENCIA DE DOCTORADO: Del 17 de Noviembre al 19 de Diciembre de 2003, del 7 de

Enero al 19 de Marzo de 2004 y del 1 de Abril a 23 de Julio de 2004.
- DOCENCIA EN TÍTULOS PROPIOS: Se atendrán a las fechas lectivas que se fijen en cada
caso.
PERIODOS DE EXÁMENES FINALES PARA ENSEÑANZAS DE TÍTULOS OFICIALES

CON VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO DE DICIEMBRE (Del 1-12-2003

al 19-12-2003, (sin interrupción de docencia)
• - Convocatoria de finalización de estudios y convocatorias especiales para Planes de Estudios

Nuevos.
• CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO ENERO-FEBRERO (Del 26-

1-2004 al 13-2-2004, (sin docencia)
• Ordinarios del 1er Cuatrimestre.
• Extraordinarios para Planes de Estudios Antíguos (con opción, a criterio de los Centros, a
adelantarlos al período de Diciembre).
CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO JUNIO-JULIO (Del 7-6-2004 al

9-7-2004, (sin docencia)
• Ordinarios del 2º Cuatrimestre y asignaturas anuales del 7-6-2004 al 9-7-2004.
• Finales para Planes de Estudios Antiguos (del 1-6-2004,(una vez se hayan impartido 30
semanas de docencia), al 9-7-2004.
• Extraordinarios del 1er Cuatrimestre en Nuevos Planes de Estudios, como alternativa a los
extraordinarios de Septiembre. (Esta opción es excluyente en relación a la única convocatoria de
exámenes finales extraordinarios que se contempla en los Nuevos Planes de Estudios en cada curso
30
académico. La decisión de realizar esta convocatoria en este período, por Título y Curso,
corresponderá a los Centros).
CONVOCATORIA DE EXÁMENES FINALES PERIODO SEPTIEMBRE (Del 1-9-2004 al

22-9-2004)
- Extraordinarios para Planes de Estudios Antiguos.
- Extraordinarios 2º Cuatrimestre para Planes de Estudios Nuevos.
- Extraordinarios 1er Cuatrimestre para Planes de Estudios Nuevos en Titulaciones y Cursos en los
que esta convocatoria no hubiese sido realizada por los Centros en el período de Junio-Julio.
12.2. PERÍODO NO LECTIVO:

• Mes de Agosto
• - Días Festivos: 1 de Noviembre, 6, 8, 24 y 31 de Diciembre y 1 de Mayo.
• - Fiestas Locales: Máximo 2 días (en Granada: 10 de Junio de 2004 (Corpus) y otra); en
Ceuta el 5 de Agosto; en Melilla el 8 de Septiembre).
• - Autonómicas: En Granada, el 28 de Febrero. En Ceuta, el 2 de Septiembre y en Melilla,

el 17 de Septiembre.
- Fiestas Patronales de Centros: 1 Día.
- Navidad: 22 de Diciembre de 2003 al 6 de Enero de 2004.
- Semana Santa: Del 5 al 12 de Abril de 2004 (incluido).
12.3. PLAZOS
* Los plazos que se establecen para matrículas y alteraciones de las mismas pueden ser
modificadas a tenor de lo que establezca la Resolución para su formalización.
OCTUBRE 2003
- Día 1 - Apertura del primer plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y reconocimientos
de créditos en los Centros.
- Del 1 al 8 - Plazo de preinscripción en Doctorado (Período de Investigación Tutelada).
- Del 1 al 17 - Plazo de preinscripción en Doctorado (Período de docencia).
- Día 3 - Finaliza el plazo de preinscripción, 2ª fase 1er y 2º ciclo.
- Finaliza el plazo de inscripción en las Pruebas Específicas 2ª fase preinscripción 1er ciclo y de la
2ª fase de 2º ciclo.
- Día 14 - Publicación de las listas de 1ª adjudicación del la 2ª fase de preinscripción 1er ciclo y de
la 2ª fase de 2º ciclo.
31
- Del 14 al 21 - Primer plazo de matrícula o reserva de plaza de la 2ª fase de preinscripción 1er
ciclo y 2ª fase de 2º ciclo.
- Día 28 - Publicación de las listas de la 2ª adjudicación de la 2ª fase de preinscripción de 1er ciclo

y de la 2ª fase de 2º ciclo.
- Del 28 al 30 - Segundo plazo de matrícula de la 2ª fase de preinscripción 1er ciclo y segundas

listas y segundo plazo de matrícula de la 2ª fase de 2º ciclo.
- Del 22 de Octubre al 7 de Noviembre - Plazo de matrícula en Período de Investigación Tutelada

de Doctorado.
- Día 31 - Apertura del plazo de alteraciones de asignaturas del 1er cuatrimestre y de asignaturas de
carácter anual.
NOVIEMBRE 2003
• - Día 3 - Se abrirá, en los Centros, el plazo para la inscripción y matrícula de aquellos

alumnos que deseen presentarse a la convocatoria de exámenes finales previstos en el
período de Diciembre o de Enero-Febrero, cuando se huebiesen adelantado, a criterio de
los Centros, al mes de Diciembre.
• - Apertura del plazo de matrícula libre para aquellos estudios que tengan este tipo de
matrícula en vigor.
• - Día 7 - Último día del plazo de matrícula en período de Investigación Tutelada de

Doctorado. (Abierto el 22-10)
• - Del 10 al 21 - Plazo de matrícula en período de Docencia de Doctorado.
• - Día 14 - Finaliza el primer plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y

reconocimiento de créditos en los Centros.(Abierto el 1-10)
• - Último día para alteraciones de matrícula del 1er cuatrimestre y estudios de carácter
anual.(Abierto el 31-10)
• - Día 21 - Último día del plazo de matrícula en Período de Docencia de Doctorado.

(Abierto el 10-11)
• - Día 24 - Se inicia el plazo de matrícula de Doctorado para plazas vacantes.
• - Día 28 - Central de Compras. Fecha límite para seguir el procedimiento ordinario de

adquisición centralizada.
• - Finaliza el plazo de matrícula libre para aquellos estudios que tengan este tipo de
matrícula en vigor.
DICIEMBRE 2003
• - Día 1 - Inicio de los exámenes finales correspondientes al período diciembre (sin

corte de docencia)
• - Apertura del plazo para alteraciones y ampliaciones de matrícula de Doctorado.
32
• - Día 5 - Último día del plazo de matrícula de Doctorado para plazas vacantes.
(Abierto el 24-11)
• - Día 12 - Fecha límite de liquidación de dietas de viajes realizados con anterioridad al

1 de octubre de 2003.
• - Fecha límite de imputación de justificantes de gasto.
• - Día 19 - Último día de exámenes finales correspondientes al período diciembre
• - Día 31 - Último día para abonar el segundo plazo de matrícula.
ENERO 2004
• - del 7 al 16 - Apertura del plazo de inscripción en los Centros para solicitar la

realización de exámenes finales extraordinarios correspondientes a Planes de Estudios
antiguos en el período Enro-Febrero, cuando no se hubiesen adelantado a diciembre.
• - Día 14 - Apertura del plazo para alteraciones de asignaturas del 2º cuatrimestre y

ampliaciones extraordinarias de matrícula.
• - Finaliza el plazo para la entrega de actas de los exámenes finales extraordinarios del
período de Enero-Febrero que se hayan adelantado al mes de Diciembre.
• - Día 16 - Ultimo día para proceder a la resolución, por los Centros, de las solicitudes
de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos correspondientes al 1er plazo
de solicitud.(Abierto desde el 1-10 al 14-11)
• - Día 26 -Inicio de los exámenes finales correspondientes al período Enero-Febrero.
FEBRERO 2004
• - Día 2 - Apertura del segundo plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y

reconocimiento de créditos en los Centros.
• - Día 13 - Ultimo día de exámenes finales correspondientes al período Enero-

Febrero.(Abierto el 26-1)
• - Día 24 - Finaliza el plazo para la entrega de las actas de los exámenes finales
realizados en el período Enero-Febrero.
MARZO 2004
• - Período de matícula correspondiente a las pruebas de Acceso para Mayores de 25

años.
• - Día 12 - Finaliza el plazo para alteraciones y ampliación de matrícula de

Doctorado.(Abierto el 1-12-2003)
• - Finaliza el segundo plazo de solicitudes de adaptación, convalidación y

reconocimiento de créditos en los Centros.(Abierto el 2-2)
33
• - Finaliza el plazo para alteraciones de matrícula del 2º cuatrimestre y ampliaciones
extraordinarias de matrícula. (Abierto el 14-1)
ABRIL 2004
• - Período de exámenes correspondientes a las pruebas de Acceso para Mayores de 25

años (Prueba Común y Prueba Específica.)
MAYO 2004
• - Día 17 - Último día para proceder a la resolución, por los Centros, de las solicitudes
de adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos correspondientes al segundo
plazo de solicitud. (Abierto desde el 2-2 al 15-3)
JUNIO 2004
• - Período de presentación de solicitudes de preinscripción 1ª fase 1er ciclo y

simultaneidad de estudios.
- Inscripción para las Pruebas Específicas 1er ciclo 1ª fase.
• - Día 1 - Inicio de exámenes finales correspondientes al período Junio-Julio para Planes

de Estudios Antiguos, si se han impartido las correspondientes semanas de docencia.
• - Día 7 - Inicio de exámenes finales ordinarios de 2º Cuatrimestre
• - Inicio de exámenes finales correspondientes al período Junio-Julio en Planes

Homologados.
JULIO 2004
• - Publicación de la primera adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo

(excepto Titulados)
• - Primer plazo de matrícula o reserva de plaza de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo.
• - Día 1 - Apertura del primer plazo para solicitar traslado de expediente académico.
• - Día 9 - Último día de exámenes finales ordinarios de 2º Cuatrimestre.(Abierto el 7-6)
• - Ultimo día de exámenes correspondientes al período Junio-Julio.(Abierto el 7-6)
• - Día 23 - Finaliza el plazo de entrega de las actas de los exámenes realizados en el

período Junio-Julio.
• - Día 30 - Finaliza el plazo para la entrega de Actas de los Cursos de Tercer Ciclo
(Doctorado) que se hayan impartido antes de finalizar el mes de Junio.
• Finaliza el primer plazo para solicitar traslado de expediente académico. (Abierto el

1-7)
AGOSTO 2004
34
SEPTIEMBRE 2004
• - Publicación de las listas de la 2ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo

y 1ª para titulados.
• - Segundo plazo de matrícula o reserva de plaza de la 1ª fase de preinscripción 1er

ciclo y primera para titulados.
• - Publicación de la 3ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo y segunda

para titulados.
• - Tercer plazo de matrícula de la 1ª fase de preinscripción 1er ciclo y segunda para

titulados.
• - Apertura del plazo de presentación de solicitudes de preinscripción 2ª fase 1er ciclo.-

Apertura del plazo de inscripción en las Pruebas Específicas de la 2ª fase de
preinscripción 1er ciclo.
• - Apertura del plazo de presentación de solicitudes de preinscripción 2º ciclo 1ª fase.
• - Apertura del plazo de inscripción en las Pruebas Específicas de la 1ª fase de

preinscripción 2º ciclo.
• - Publicación de la 1ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.
• - Primer plazo de matrícula o reserva de plaza 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.
• - Publicación de la 2ª adjudicación de la 1ª fase de preinscripción 2º ciclo.
• - Segundo plazo de matrícula de la 1ª fase preinscripción 2º ciclo.
• - Apertura del plazo de presentación de solicitudes de preinscripción 2ª fase 2º ciclo.
• - Apertura del plazo de inscripción en las Pruebas Específicas de la 2ª fase de

preinscripción 2º ciclo.
• - Del 1 al 22 - Realización de exámenes finales extraordinarios del período de

Septiembre que no hubiesen sido convocados por los Centros en el período Junio-Julio.
• - Del 1 al 30 - Plazo de matrícula para enseñanza oficial, excepto Tercer Ciclo

(Doctorado).
• - Segundo plazo para solicitar traslado de expediente académico para las vacantes no
cubiertas.
35
13.- PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTE A LA
OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE DIPLOMADO
EN RELACIONES LABORALES
Y DEL TÍTULO DE LICENCIADO
EN CIENCIAS EL TRABABJO.
13.1. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PLAN DE ESTUDIOS.
Con fecha 26 de Octubre de 1990 se aprobó el Real Decreto 1429/1990, (B.O.E. núm. 278,
de 20 de noviembre de 1990), por el que se establecía el título Universitario de Diplomado en
Graduado Social, así como las directrices generales propias de los planes de estudio conducentes al
mismo.
Este texto legal de singular importancia en el aspecto académico, también incide, aunque de
forma indirecta, en el aspecto profesional pues la primera de las directrices estipula que estas
enseñanzas:
“... deberán proporcionar una formación adecuada en las

bases teórica y en las técnicas de la organización del trabajo
y de la gestión de personal; así como en la ordenación
jurídica del trabajo y de la Seguridad Social”.
Dos grandes áreas o sectores de actividad aparecían, pues, en el objetivo formativo de esta
titulación: la primera, todo el área de los recursos humanos, como una de las grandes áreas dentro
de la empresa, presuponiendo un ejercicio profesional, bien integrado dentro de una organización,
bien como consultor externo especializado; la segunda, toda la materia jurídico-laboral,
posibilitando el asesoramiento laboral en el ejercicio de la profesión de Graduado Social.
Las directrices establecen, igualmente, que estas enseñanzas deben articularse como
enseñanzas de primer ciclo, con una duración de tres años.
La Universidad de Granada adaptó el Plan de Estudios mediante Resolución de 12 de junio

de 2000 (B.O.E. 18 de Julio) a las directrices generales establecidas.
De otra parte, señalar que la Diplomatura de Relaciones Laborales se organiza mediante el

nuevo sistema de créditos establecido para todas las enseñanzas universitarias en el Real Decreto
1.497/89, de 6 de Noviembre (B.O.E. 14 de Diciembre). El crédito es una unidad de valoración de
las enseñanzas que corresponde a diez horas de clases teóricas, prácticas o de sus equivalencias, y
cada universidad puede establecer (dentro de ciertos márgenes) el número de créditos que los
estudiantes deben reunir para la obtención del título oficial.
En consecuencia, con el nuevo sistema de créditos, el derecho a la obtención de un título

universitario surgirá en el momento en que el estudiante acredite haber reunido el número de
créditos fijado para ese título (pudiendo existir tantos planes de estudio como universidades ya que,
dentro de ciertas limitaciones, todas tienen autonomía para establecer el número de créditos que
exigirán a sus titulados).
36
En el caso de la Universidad de Granada, el número de créditos que han de reunirse para
tener derecho al título de Diplomado en Relaciones Laborales se cifra en 197, que
corresponden a 1.970 horas lectivas en el período de escolaridad estimado como normal de tres
años.
13.2. CÓMO SE OBTIENEN LOS 197 CRÉDITOS QUE DAN

DERECHO AL TÍTULO DE DIPLOMADO EN RELACIONES
LABORALES.
En el nuevo sistema establecido en España, la obtención de créditos está condicionada a los

sistemas de verificación de los conocimientos que establezca cada universidad. En la Universidad
de Granada, la carga lectiva global de 197 créditos que debe reunir el estudiante de Relaciones
Laborales se distribuyen en varios tipos de materias:
- Materias troncales: Fijadas por el Ministerio, son comunes para todas las Universidades
en los estudios que conducen a un mismo título. Han de ser cursadas obligatoriamente y en
los traslados de expediente constituirán las unidades básicas de adaptación de estudios
parciales.
- Materias obligatorias: Libremente establecidas por cada Universidad en el plan de

estudios de una titulación; las han de cursar obligatoriamente los estudiantes.
- Materias optativas: Establecidas libremente por cada Universidad y contempladas en el

correspondiente plan de estudios. Algunas pueden ser comunes a distintas titulaciones. Las
materias optativas son aquellas que debe cursar el estudiante, seleccionándolas entre las que
se le ofrezcan en una relación cerrada específica de Relaciones Laborales.
- Materias de libre elección: Porcentaje de créditos, no inferior al 10% de la carga lectiva

global, que el estudiante elige dentro o fuera de la propia titulación.
DISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS
Materias Materias Materias Créditos libre Trabajo Fin Totales

Troncales Obligatorias Optativas Configuración Carrera
Totales 114 21,5 41,5 20 0 197
INSTRUCCIONES GENERALES
Se recuerda a los alumnos que, de acuerdo con la tabla de asignación de créditos por ciclos y
tipo de asignaturas, controlen el número de créditos necesarios a cursar en cada uno de los ciclos
y/o componentes curriculares (asignaturas troncales, obligatorias, optativas y de libre
configuración).
Las asignaturas se computarán por ciclos y no se podrán fragmentar para conseguir

equilibrar el número de créditos necesarios para completar otro ciclo y/o componente curricular.
37
Las asignaturas optativas y de libre configuración son de oferta anual, por lo que no se
garantiza su continuidad en cursos posteriores.
Los créditos establecidos para las asignaturas optativas y de libre configuración se entienden
como carga lectiva mínima, por lo que el alumno podrá cursar más si lo desea. A estos efectos
debe tener presente que los excesos en estas componentes serán certificados como Amaterias
curriculares y no se computarán en el cálculo de la nota media del expediente.
En ningún caso podrán ser objeto de libre configuración aquellas materias o actividades
académicas de contenido idéntico o muy similar al de las materias propias de la titulación que se
esté cursando.
Por una sola vez, al finalizar cada ciclo, el alumno podrá ejercitar el derecho a decidir qué
asignaturas conformarán sus componentes de optatividad y de libre configuración, y cuáles serán
certificadas como extracurriculares.
Se recomienda a los alumnos que presten especial atención a la consecución de los requisitos
necesarios para el acceso al 2º ciclo.
Los complementos de formación necesarios para acceder a un 2º ciclo determinado podrán

ser incorporados dentro de la componente de Libre Configuración Curricular del primer ciclo.
Los estudios superados en universidades extranjeras o nacionales, en el marco de los

programas de movilidad de la Unión Europea o en el marco de convenios específicos, serán
adaptados en su totalidad, preferentemente con cargo a las materias troncales, obligatorias y
optativas. En otro caso podrán ser adaptados como créditos de Libre Elección y, en todo caso,
reconocidos (Art. 11.6 del Reglamento sobre adaptaciones, convalidaciones y reconocimiento de
créditos).
13.2.1. INSTRUCCIONES PARTICULARES SOBRE LA MATRICULACIÓN
Los alumnos de primer curso han de matricularse en un mínimo de 60 créditos.
Para obtener los 197 créditos necesarios para la consecución del Título de Diplomado en
Relaciones Laborales tendrán que cursarse de la siguiente forma:
a) Todas las asignaturas troncales de los tres cursos.
b) Todas las asignaturas obligatorias de los tres cursos.
c) Un mínimo de 41,5 créditos de las asignaturas optativas propias del Plan de Estudios,
elegidas por el alumno, y estructuradas en los distintos cursos.
d) Un mínimo de 20 créditos de libre configuración.
La matrícula y el seguimiento de las asignaturas de libre configuración podrá realizarlas cada

persona a su entera voluntad. Por ello, los estudiantes deberán informarse de los créditos asignados
a las distintas asignaturas ofrecidas por los distintos Departamentos de esta Universidad en cada
38
uno de los Centros y matricularse en aquellas (anuales o cuatrimestrales, a su criterio) que les
permitan reunir como mínimo los 20 créditos exigidos en materias de libre elección. También
podrán cursar estos créditos de entre las asignaturas optativas de la propia titulación de
Relaciones Laborales, que no hayan sido elegidas como optativas en el propio Centro.
Se podrán incorporar hasta 9 créditos, con referencia a la componente optativa, de idioma

extranjero en nivel medio y avanzado. Todo ello al margen de la Libre Configuración.
e) En la Comisión de Gobierno de la Facultad de Ciencias del Trabajo, celebrada el día

3 de julio de 2003, se aprobaron las siguientes medidas para el proceso de matriculación del
curso académico 2003/2004:
* Se recomienda un límite máximo de alumnos por grupo que se pueden matricular de las
asignaturas optativas. De esta forma, para las asignaturas del primer curso, el número máximo de
alumnos por grupo será de 100, mientras que, para las de segundo y tercer curso, será de 125
alumnos por grupo.
Los alumnos, abierto el plazo de matricula, podrán ir eligiendo la asignatura y el grupo al
que desean matricularse por orden de matriculación. Una vez cubiertos todos los grupos y ante la
petición de más matriculaciones, se abrirán nuevamente todos los grupos, incrementándose en 25
nuevas plazas cada uno.
* En relación con las demás asignaturas, troncales y obligatorias, y con la finalidad de

tener unos grupos homogéneos, el número de alumnos de cada grupo vendrá limitado, tomando
como referencia la capacidad del aula asignada a cada grupo y un equilibrio entre los grupos.
Los alumnos podrán elegir la asignatura y el grupo que deseen según el orden de
matriculación. Cubiertos todos los grupos de una misma asignatura, se podrán incrementar el
número de plazas por igual para todos los grupos, en el caso de nuevas peticiones.
NÚMERO DE
TOTAL DE
PRIMERO MAÑANA TARDE ALUMNOS POR
GRUPOS
GRUPO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 5 3 2 100
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL 6 3 3
ECONOMÍA 6 3 3
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I 6 3 3
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II 6 3 3
ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR 10 (1) 5 5 50
ESTADÍSTICA 6 3 3
ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA 3 2 1 100
(1) El número de alumnos por grupo estará limitado en 50, dado el carácter práctico de la asignatura y la capacidad del Aula de
Informática.
39
NÚMERO DE
TOTAL DE
PRIMERO MAÑANA TARDE ALUMNOS POR
GRUPOS
GRUPO
HISTORIA DEL TRABAJO 5 3 2 100
HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA 6 3 3
SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES 5 3 2 100
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

SOCIAL 6 3 3
NÚMERO DE
TOTAL DE
SEGUNDO MAÑANA TARDE ALUMNOS POR
GRUPOS
GRUPO
AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO 3 2 1 125
DERECHO DEL TRABAJO 5 3 2
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 5 3 2
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 4 2 2 125
INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL 5 3 2
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO 5 3 2
PRÁCTICAS INTEGRADAS I 5 3 2
RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA 4 2 2 125
SEGURIDAD EN EL TRABAJO 5 3 2
NÚMERO DE
TOTAL DE
TERCERO MAÑANA TARDE ALUMNOS POR
GRUPOS
GRUPO
ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA 4 2 2
CONTABILIDAD FINANCIERA 2 1 1 125
CONTABILIDAD GENERAL 4 2 2
DERECHO SINDICAL 4 2 2
DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA 2 1 1 125
40
NÚMERO DE
TOTAL DE
TERCERO MAÑANA TARDE ALUMNOS POR
GRUPOS
GRUPO
EL PROCESO LABORAL 4 2 2
EL PROCESO ADMINISTRATIVO 2 1 1 125
INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO 2 1 1 125
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD

SOCIAL 2 1 1 125
PRÁCTICAS INTEGRADAS II 4 2 2
PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS 2 1 1 125
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 4 2 2
RÉGIMEN FISCAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL. 2 1 1 125
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EN ESPAÑA 2 1 1 125
41
C Créditos
u M
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PRIMER CURSO t t r T P T
r e u e r o Departamento
i r p ó á t
Asignaturas: m i o r c a
e a s i t l
s s c i
t o c
r s o
e s
Dirección y gestión de Personal Anual T 6 6 4 10 Psicología Social

(D)
Elementos de Derecho Público y 1º T 6 4 2 6 Derecho Civil -

Privado I (D) Derecho Constitu-
cional
Historia social y Política Contemporánea 1º T 6 5 1 6 Economía Aplicada
Estadística 1º T 6 4 2 6 Estadística e Inves-

(D) tigación Operativa
Economía 1º O 6 3 1,5 4,5 Economía Aplicada
Administración de Empresas 1º Op 5 3 1,5 4,5 Organización de

Empresas
Historia del Trabajo 1º Op 5 3 1,5 4,5 D1 Internacional

Privado e Historia
del Derecho y Dº del
Trabajo y S.S.
Sociología y Técnicas de Investigación 2º T 6 3,5 1,5 5 Sociología

Social
Elementos de Derecho Público y Privado 2º T 6 4 2 6 D1 Administrativo

II
Estructura Económica de España 2º Op 3 4 2 6 Economía Aplicada
Estadística Asistida por Ordenador 2º Op 10 3 1,5 4,5 Estadística e I.O.
Sociología de las Relaciones Industriales 2º Op 5 3 1,5 4,5 Sociología

(D)
(D) Estas asignaturas tienen concedido el desdoblamiento de los créditos de prácticas, por ese motivo en las
correspondiente/s horas prácticas, cada grupo se dividirá en dos grupos prácticos, que serán impartidos por distinto
profesor, en distinta aula, pero a la misma hora para ambos.
42
C Créditos
u M
a a G
SEGUNDO CURSO t t r T P T
i r p ó á t
e a s i t l
s s c i
t o c
r s o
e s
Derecho de la Seguridad Social Anual T 5 6 4 10 D1 del Trabajo y de

la Seguridad Social
Derecho del Trabajo Anual T 5 8 4 12 D1 del Trabajo y de

la Seguridad Social
Seguridad en el Trabajo 1º T 5 4 2 6 D1 del Trabajo y de

la Seguridad Social
Organización y Métodos de Trabajo Anual T 5 8 3 11 Administración de

Empresa y Marke-
ting
Introducción al Derecho Procesal 1º O 5 4,5 0,5 5 Derecho Procesal y

Eclesiástico
Ampliación de Derecho Público y Priva- 1º Op 3 4 2 6 Derecho Financiero

do (D) y Tributario
Derecho Mercantil
Prácticas Integradas I 2º T 5 0 5,5 5,5 Administración de

Empresas y Mark.
Régimen Fiscal de la Empresa 2º Op 4 4,5 1,5 6 Derecho Financiero

(D) y Tributario
Gestión Estratégica de los Recursos 2º Op 4 3 1,5 4,5 Administración de

Humanos Empresas y Mark.
43
C Créditos
u M
a a G
TERCER CURSO t t r T P T
i r p ó á t
e a s i t l
s s c i
t o c
r s o
e s
Derecho Sindical Anual T 4 6 4 10 Derecho del Trabajo

y de la S.S.
Psicología del Trabajo Anual T 4 6 3 9 Psicología Social
Prácticas Integradas II 1º T 4 0 6,5 6,5 Derecho del Trabajo

(D) y de la S.S.
Proceso Laboral 1º O 4 4 2 6 Derecho del Trabajo

y de la S.S.
Contabilidad General 1º O 4 4 2 6 Economía Finan-

ciera y Contabilidad
Introducción al Derecho Comunitario 1º Op 2 3 1,5 4,5 Derecho Internacio-

nal Público
Régimen Fiscal de las Actividades Económi- 1º Op 2 4 2 6 D1 Financiero y

cas. Imposición Indirecta y Local . Tributario
Acción Social de la Empresa 2º T 4 4 1 5 Sociología
Organización y Financiación de la Segu- 2º Op 2 4 2 6 Derecho del Trabajo

ridad Social y de la S.S.
Contabilidad Financiera 2º Op 2 3 1,5 4,5 Economía Finan-

ciera y Contabilidad
Derecho Público de Andalucía (Derecho 2º Op 2 3 1,5 4,5 D1 Administrativo

Administrativo y Derecho Constituc.) D1 Constitucional
El Proceso Administrativo 2º Op 2 3 1,5 4,5 Derecho Procesal
Procedimientos Tributarios 2º Op 2 3 1,5 4,5 Derecho Financiero

(D) y Tributario
Régimen Jurídico de los Trabajadores 2º Op 2 4 2 6 D1 Intern. Privado e

Extranjeros en España Historia del Derecho
44
13.3. SEGUNDO CICLO EN LOS ESTUDIOS DE RELACIONES
LABORALES.
La primera de las directrices generales del Real Decreto 1429/1990, de 26 de octubre, por el
que se establece el título universitario de diplomado en Relaciones Laborales, diseña un perfil
profesional excesivamente amplio y ambicioso como para que unos estudios de primer ciclo,
teniendo en cuenta las limitaciones de duración y de carga docente, puedan proporcionar la
formación necesaria que dicho perfil exige.
Por ello, en el ámbito de las Relaciones Laborales se hace necesario la implantación de un

SEGUNDO CICLO específico. Pero este no es sólo el principal motivo por el que la formación
universitaria en este campo debe ampliarse, sino también, y a diferencia de lo que sucede en otros
estudios, por la existencia del interés científico y la trascendencia socio-económica de las
enseñanzas, y la propia demanda social de una ampliación de esta formación. Demanda social que
no obedece a una pretensión corporativa o de reconocimiento social, o al menos no principalmente,
sino a la constatación de una auténtica laguna dentro de nuestro sistema educativo superior, la falta
de una formación específica superior en el campo de las relaciones laborales y de la gestión de los
recursos humanos.
Conscientes, pues, de esta problemática, así como de las dificultades que entrañaba la puesta
en marcha de estos estudios, desde bien pronto los responsables de los Centros donde se impartía
esta diplomatura, junto con representantes de los alumnos y profesionales, comenzarían una
dinámica de encuentros a fin de intercambiar experiencias y buscar soluciones conjuntas.
El primer encuentro tuvo lugar en Albacete en 1991, en unas pioneras jornadas organizadas
por la Universidad de Castilla-La Mancha: en 1994 sería en Barcelona, por iniciativa de la
Universitat Pompeu Fabra, y en 1995 se celebraría en Valencia. A partir de ese momento, se
decidió adoptar una práctica regular de encuentros anuales de todos los centros docentes (Escuelas
o Facultades) de Relaciones Laborales y que desde entonces han tenido lugar en Huelva (1996),
Salamanca (1997) y el próximo que tendrá lugar en Tarragona en Octubre del presente año.
En la reunión celebrada en Barcelona en 1994 se acordó la creación de una Comisión de

trabajo de Directores (Universidad Carlos III, Universidad de Huelva, Universidad Pompeu Fabra,
Universidad de Sevilla, Universidad de Valencia y Universidad de Zaragoza) para, entre otros
objetivos, elaborar una propuesta de ampliación de estos estudios a través de un segundo ciclo
específico.
La propuesta estaría perfilada para el siguiente año y sería presentada ante el pleno de
directores en el encuentro de Valencia, en donde se delegaría en los miembros de la comisión antes
citada para llevar a cabo las gestiones necesarias ante el Consejo de Universidades.
Tras haber pasado la propuesta distintos filtros, finalmente el Pleno del Consejo de
Universidades en su sesión celebrada el día 14 de Julio de 1999, aprobó las Directrices Generales
Propias de los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en
Ciencias del Trabajo.
En Enero de 2001, El Excmo. Sr. Rector de nuestra Universidad constituyó una Comisión
para la elaboración de un proyecto de Plan de Estudios de Licenciado en Ciencias del Trabajo. La
Comisión presidida por el Profesor Dr. D. Francisco Abad Montes está integrada por todos los
Departamentos citados en el Decreto de directrices generales propias del Plan de estudios
conducente a la obtención del Título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo, que son:
45
Economía Aplicada.
Estadística e Investigación Operativa.
Organización de Empresas
Psicología Social.
Sociología.
Comercialización e Investigación de Mercados.
Economía Financiera y Contabilidad.
Fundamentos del Análisis Económico.
Historia e Instituciones Económicas.
Ciencia Política y de la Administración.
Derecho Administrativo.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
concluyó el proyecto el 22 de marzo de 2001 y lo remitió al rectorado para someterlo a la

tramitación correspondiente.
En sesión de junta de Gobierno de la Universidad de Granada, celebrada el 20 de marzo de

2001, se aprobó la transformación de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales en Facultad
de Ciencias Laborales.
En el curso 2002-2003 comenzó la Licenciatura en Ciencias del Trabajo de segundo ciclo y

en este curso académico 2003-2004 concluirá sus estudios de la Licenciatura la primera promoción.
46
13.4 DIRECTRICES GENERALES PROPIAS DE LOS
PLANES DE ESTUDIOS CONDUCENTES A LA
OBTENCIÓN DEL TÍTULO OFICIAL DE LICENCIADO EN
CIENCIAS DEL TRABAJO
Primera.- Las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de LICENCIADO EN
CIENCIAS DEL TRABAJO deberán proporcionar una formación adecuada, de carácter
interdisciplinar, en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.
Segunda.- 1. - Los planes de estudios que aprueben las Universidades deberán articularse como
enseñanzas de sólo segundo ciclo, con una duración de dos años. Los distintos planes de estudios
conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo determinarán,
en créditos, las carga lectiva global, que en ningún caso será inferior a 120 créditos ni superior al
máximo de créditos que para los estudios de solo segundo ciclo permite el Real Decreto
1497/1967, de 27 de noviembre, por el que se establecen directrices generales comunes de los
planes de estudios de los títulos universitarios de carácter oficial, modificado por los Reales
Decretos 1267/1994, 2347/1996, 614/1997 y 779/1998.
2. - De acuerdo con lo previsto en los artículos 3. 4 y 5 del Real Decreto 1497/1987, para
cursar estas enseñanzas deberán cumplirse las exigencias de titulación o superación de estudios
previos de primer ciclo y complementos de formación requeridos, en su caso, de conformidad con
la directriz cuarta,
3. - La carga lectiva establecida en el plan de estudios oscilará entro veinte y treinta horas
semanales, inclusas las enseñanzas prácticas. En ningún caso la carga lectiva de la enseñanza
teórica superará las quince horas semanales.
Tercera.- En cuadro adjunto se relacionan las materias troncales de obligatoria inclusión en todos
los planes de estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en Ciencias del
Trabajo, con una breve descripción de sus contenidas, los créditos que deben corresponder a las
enseñanzas, así como la vinculación de las mismas a una o más áreas de conocimiento
Las Universidades asignarán la docencia de las materias troncales y/o las correspondientes
disciplinas o asignaturas y, en su caso, sus contenidos, a Departamentos que incluyan una o varías
de las áreas de conocimiento a que las mismas queden vinculadas, según lo dispuesto en el citado
cuadro adjunto.
Cuarta.- 1. - En aplicación de lo provisto en los artículos 5 y 8. 2 del Real Decreto 1497/1987,

podrán acceder a los estudios conducentes a la obtención del título oficial de Licenciado en
Ciencias del Trabajo quienes se encuentren en posesión de los títulos de Diplomado en Relaciones
Laborales, en Trabajo Social, en Gestión y Administración Pública, en Ciencias Empresariales o en
Educación Social, así como quienes hayan superado los primeros ciclos de las Licenciaturas en
Derecho, en Economía, en Administración y Dirección de Empresas, en Psicología, en Sociología,
en Ciencias Políticas y de la Administración o en Humanidades.
Por el Ministerio de Educación y Cultura, y a propuesta del Consejo de Universidades, se
concretarán los complementos de formación que, en su caso, deban cursarse a los efectos de lo
dispuesto en el párrafo anterior.
2.- Se autoriza al Ministerio de Educación y Cultura para modificar, a propuesta del Consejo
de Universidades, la relación de títulos oficiales y estudios previos de primer ciclo, establecida en
el anterior apartado 1, que permiten el acceso a la Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
47
Créditos
Relación de materias troncales Teóricos Prácticos Total Áreas de conocimiento
AUDITORIA SOCIOLABORAL: Sistemas de - Economía Aplicada.

información y comunicación para la evalua- - Estadística e Investigación
ción del sistema. Instrumentos y técnicas de operativa.
investigación para la auditoría social. Informe 6 3 9 -Organización de Empresas.
de la auditoría: diagnóstico y plan de actua- - Psicología Social.
ción. Integración de las políticas de gestión de - Sociología.
recursos humanos.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EM- - Comercialización e Inves-

PRESA. Análisis del entorno general y especí- tigación de Mercados.
fico. Análisis interno de recursos y toma de - Economía financiera y
decisiones. Opciones para la formulación de la contabilidad.
6 3 9
estrategia: estrategias genéricas y métodos - Organización de Empresas.
alternativos. Evaluación de la estrategia.
Elementos para la implementación de la
estrategia.
ECONOMÍA DEL TRABAJO. Teorías del - Economía Aplicada.

mercado de trabajo. Dinámica del mercado de - Fundamentos del Análisis
trabajo. El mercado de trabajo en España: económico.
9 3 12
global, territorial y sectorial. La intervención - Historia e Instituciones
pública en el mercado de trabajo. Políticas de Económicas.
empleo.
POLÍTICAS SOCIOLABORALES. Políticas - Ciencia Política y de la

públicas: características generales de las Administración.
políticas sociolaborales. Proceso de elabora- - Derecho Administrativo.
ción y desarrollo. Políticas locales, regionales, - Derecho del Trabajo y Se-
nacionales e internacionales. Marco normativo 9 3 12 guridad Social.
de las políticas sociolaborales: empleo e - Economía Aplicada.
intermediación laboral; salud laboral y medio
ambiente; formación profesional. Análisis y
evaluación de las políticas sociolaborales.
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORA- - Derecho del Trabajo y Se-

LES. Teorías y modelos analíticos de los guridad Social.
sistemas de relaciones laborales. Conflicto - Psicología Social.
laboral, conflicto social y relaciones laborales. - Sociología
6 3 9
Sistemas de relaciones laborales en España:
desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas
de relaciones laborales y factores de diversi-
dad. Perspectiva comparada.
TEORÍA Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. - Derecho del Trabajo y Se-

Teoría y estructura de la negociación colectiva. guridad Social.
Dinámica y gestión del conflicto. Estrategias de - Psicología Social.
6 3 9
prevención y reducción del conflicto. - Sociología.
Fundamentos y técnicas de negociación. Es-
trategias y técnicas.
48
14.- CAMPOS PROFESIONALES DE ACTUACIÓN DE
LOS DIPLOMADOS EN RELACIONES LABORALES Y DE
LOS TITULADOS EN CIENCIAS DEL TRABABJO.
14.1. EL ACTUAL CAMPO DE ACTUACIÓN PROFESIONAL DE LOS

GRADUADOS SOCIALES/RELACIONES LABORALES.
a) EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.- Las dos titulaciones académicas

actualmente existentes, de Graduado Social y Diplomado en Relaciones Laborales, tienen
numerosas salidas profesionales relacionadas con el ejercicio de la función pública. Ramiro Grau
Morancho las explica detalladamente en su libro "Graduados Sociales: salidas profesionales"
(Editorial Jalón, Zaragoza, 1991) y a esa obra hay que remitirse para los detalles. Tres grupos de
salidas profesionales quedan plenamente identificados:
1º) Ejercicio de la docencia, ya sea como profesores de las Escuelas Universitarias o en las
Escuelas de Formación Profesional.
21) Oposiciones para la Administración Pública Estatal en cinco aspectos diferentes: Grupo
de Gestión administrativa en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social dependientes del
INSALUD, grupo de gestión de la Administración Civil del Estado, grupo de subinspectores de
empleo y seguridad social, escala de gestión de empleo del Instituto Nacional de Empleo y Cuerpo
de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.
Por tanto, existen numerosas oposiciones a las distintas Administraciones Públicas que
exigen un título medio para poder acceder a ellas, título como el de Diplomado en Relaciones
Laborales. Algunas de éstas tienen un contenido muy cercano al perfil formativo de esta
Diplomatura, por tratar cuestiones laborales y de seguridad social. Entre estas oposiciones se
pueden señalar:
- Subinspectores de Empleo y Seguridad Social.
- Cuerpo especial masculino y femenino de Instituciones Penitenciarias.
- Gestión de la Administración Civil del Estado.
- Gestión de la Hacienda Pública.
- Diplomados Comerciales del Estado.
- Inspectores de Calidad del Servicio de Defensa contra el Fraude.
- Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio
de Agricultura.
- Gestión de la Administración Civil del Estado y de la Seguridad Social.
- Contadores Diplomados.
- Profesores de Enseñanza Secundaria.
- Estadísticos Técnicos Diplomados.
- Escala de Programadores del Cuerpo de informática de la Seguridad Social.
- Gestión de Empleo del INEM.
- Inspectores Jefes del Servicio de Vigilancia Aduanera.
- Escuela Superior de Policía.
- En último lugar, y no por ello la última, se puede comentar otra salida profesional
relacionada con las tareas que desempeñan los agentes locales de desarrollo socioeconómico como
dinamizadores del mercado de trabajo. Este ejercicio profesional puede realizarse tanto en el sector
privado, a través de instituciones de carácter muy diverso, como desde el sector público.
49
b) DIPLOMADOS EN RELACIONES LABORALES O GRADUADOS SOCIALES
CONTRATADOS POR LAS EMPRESAS.- Esta modalidad de actuación profesional mantiene
su pujanza, a través de puestos de trabajo con denominaciones y responsabilidades bien diversas,
ya sea director de personal, jefe de administración de personal, director de recursos humanos,
administrativos de personal, etc. Según datos de la Asociación Española de Directores de Personal,
el 60 por 100 de sus miembros, por tanto, trabajadores relacionados con los departamentos de
personal de las empresas españolas ostentaban la titulación de Graduado Social o de Diplomado en
Relaciones Laborales.
En este campo de actuación profesional existen excelentes perspectivas.
c) ACTUACIÓN ANTE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES.- El artículo 21.1 de la

Orden de 22 de diciembre de 1950 excluía expresamente el asesoramiento, gestión y
representación ante los órganos jurisdiccionales (que, "expresis verbis" se citan allí como
"organismos dependientes del Ministerio de Trabajo"). Tal exclusión no figura en la Orden de
Marzo de 1961, pero ya el Decreto 3.501/1964, de 22 de Octubre, mitiga la excepción en virtud de
la salvedad de su apartado f), relativo a representar a las Empresas, trabajadores y particulares en
los casos que expresamente lo autoricen las Leyes, ante las Magistraturas de Trabajo.
Esta salvedad se conserva en el artículo 11 de la Orden de 28 de agosto de 1970, cuya

vigencia reitera el Real Decreto 3.549/1977, de 16 de Diciembre. Las aludidas Leyes sólo
mencionaban la intervención de los Graduados Sociales en los procedimientos de oficio iniciadas
como consecuencia de actas de la Inspección de Trabajo (artículo 120 del Texto Refundido de la
Ley de Procedimiento Laboral de 4 de Julio de 1958).
Pero tanto la práctica como el principio de libertad de representación, postulación y defensa

característica del proceso laboral llevó a la inclusión en la Ley Orgánica del Poder Judicial del
artículo 440.3, precepto absolutamente decisivo en este sentido y provocador de otras
trascendentales resoluciones:
- En su redacción originaria, por la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de Julio, se establecía que "En
los procedimientos laborales y de Seguridad Social la representación podrá ser ostentada por
Graduado Social colegiado".
- La Resolución de la Dirección General de Tributos de 7 de Abril de 1987 menciona la

equiparación con los Procuradores en orden a la aplicación del tipo impositivo cero en el impuesto
sobre el Valor Añadido a la prestación de servicios por parte de los Graduados Sociales.
- La decisión de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial de 27 de

Mayo de 1987 dispone la colocación de los Graduados Sociales en estrados.
- La Ley de Procedimiento Laboral vigente, aprobada por el Real Decreto Legislativo

21/1995, de 7 de abril, menciona la profesión del Graduado Social en sus artículos 21.2.
- La Ley 11/1994, de 19 de Mayo, por la que se modifican determinados artículos del

Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley
de Infracciones y Sanciones en el orden laboral, al modificar el artículo 76 del estatuto de los
Trabajadores, que regula las reclamaciones en materia electoral por un procedimiento arbitral
establece:
*El árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de

neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, Graduados Sociales, así como
titulados equivalentes.
50
- Por fin, la Ley Orgánica 16/1994, de 8 de Noviembre, ha dado nueva redacción al artículo
440.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial:
*3. En los procedimientos laborales y de Seguridad Social la representación

podrá ser ostentada por Graduado Social colegiado, al que serán de aplicación las
obligaciones inherentes a su función, de acuerdo con lo dispuesto en su ordenamiento
jurídico profesional y en el presente Título, y especialmente lo dispuesto en los artículos 187,
437.2 y 442 de esta Ley.
De esta forma, la actuación de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales ante los órganos
jurisdiccionales de orden social ha quedado plenamente consolidada. Se ha pasado de una
regulación que la excluía expresamente a otra del máximo rango orgánico que la reconoce.
d) ASESORÍA FISCAL.- Como es sabido, no existe una regulación legal de este tipo de
asesoramiento, lo que "de facto" permite que cualquier persona se dedique a esta actividad.
La inclusión de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales en la Asesoría Fiscal no exige
especiales esfuerzos dialécticos:
11) Deriva, naturalmente, de su propia condición de profesionales titulados que prestan una
variedad de servicios a sus clientes, entre los que se cuentan la mayor parte de las pequeñas y
medianas empresas y un gran número de trabajadores y profesionales. Entre esos servicios, la
propia realidad social y económica ha impuesto que queden comprendidos los de asesoramiento
fiscal, en la doble vertiente de colaboradores en la recaudación (retenciones y repercusiones) y de
contribuyentes directos.
21) La actual ausencia de una concreta regulación de la Asesoría Fiscal ha dejado la misma en
manos de una diversidad de colectivos que, más allá de cualquier polémica corporativa, la están
ejerciendo "de facto". Entre ellos se encuentran los Graduados Sociales/Relaciones Laborales no
sólo por la mencionada imposición de la realidad práctica, sino por su condición de profesionales
titulados y colegiados, con todas las garantías inherentes a ello.
31) Por Fin, tanto los Planes de Estudios de las correspondientes titulaciones de Graduado
Social y de Diplomado en Relaciones Laborales como la permanente formación tributaria, a través
de innumerables cursos, seminarios, revistas y publicaciones, en que los Colegios han tenido una
participación decisiva, justifican sobradamente la profesionalidad de los Graduados
Sociales/Relaciones Laborales en el asesoramiento fiscal, contrastada cotidianamente.
e) LA PROFESIÓN DE GRADUADO SOCIAL. Respecto de esta salida profesional, el

ejercicio libre de la profesión de Graduado Social, hay que señalar que se trata de una profesión
relativamente reciente, pero que ha adquirido en pocos años un importante prestigio, extendiendo
progresivamente su área de actividades profesionales. Se trata de una profesión que exige para su
ejercicio la colegiación previa en alguno de los colegios oficiales existentes; para esta colegiación
basta como título académico habilitante tanto la Diplomatura en Relaciones Laborales como el
titulo de Graduado Social Diplomado.
Una importante cuestión a determinar, que produce muchas dudas, es la relación existente
entre la Diplomatura en Relaciones Laborales, con la anterior de Graduado Social Diplomado y,
sobre todo, con el perfil profesional de este colectivo. Desde el punto de vista del valor de la
titulación la equiparación entre ambas titulaciones es completa. Según la Disposición Adicional del
Real Decreto 1429/1990 *los efectos propios del título de Diplomado en Relaciones Laborales
establecido por este Real Decreto se predicarán asimismo del actual título universitario de
51
Graduado Social Diplomado+. Esta equiparación ha sido reiterada por el Real Decreto 1954/1994,
de 30 de septiembre (BOE de 17 de noviembre), cuyo Anexo, que contiene el Catálogo de Títulos
Universitarios Oficiales, establece la homologación del título de Graduado Social Diplomado con
el de Diplomado en Relaciones Laborales. Así las cosas, la Diplomatura en Relaciones Laborales
sería la *heredera+ de la antigua de Graduado Social. Esta sucesión ha sido generalmente aceptada,
y desde este punto de vista se habla de que a partir de 1990 existirá una doble denominación para
una misma realidad: *Graduado social+ para el profesional ejerciente, y *Diplomatura en
Relaciones Laborales+ para la titulación que permite acceder a tal ejercicio. Una especie de
relación de especie a género, en la que el colectivo de Diplomados en Relaciones Laborales podrá
acceder a la profesión de Graduado Social, y será esta titulación la que habilite para el ejercicio de
esta profesión.
De acuerdo con los estatutos colegiales de la profesión, corresponde a los Colegiados en

ejercicio desempeñar, entre otras, las siguientes funciones:
a) Intervenir profesionalmente, estudiando y emitiendo dictámenes e informes, en cuantas

cuestiones sociales y laborales les sean sometidas.
b) Asesorar, representar, formalizar documentos y gestionar en nombre de Organismos,

Entidades, Empresas, trabajadores y particulares, en materia social, laboral, de Seguridad Social,
empleo y migraciones.
c) Realizar, cuando fueran nombrados colaboradores del Ministerio de Trabajo u otros

Organismos, en la forma regulada por el artículo 6 del texto articulado de la Ley de Funcionarios
Civiles del Estado, funciones relativas a las técnicas de investigación social, cooperando en las
encuestas, estudios, y dictámenes que, sobre materias sociológicas, pudieran encomendárseles.
d) Desempeñar en Organismos Oficiales, Entidades y Empresas, con carácter permanente o

transitorio, las funciones o cargos de carácter técnico social y laboral, tales como organización,
control, asesoramiento o mando, en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción y
retribución del personal; regímenes de trabajo, descanso, seguridad, economatos y comedores,
indumentaria, previsión social, esparcimiento del personal y, en general, sobre aplicación de la
legislación social, sirviendo así, bien a la eficacia de las obras y actividades encaminadas a
fortalecer las relaciones de la convivencia de cuantos participan en la Empresa y de aquellas obras
destinadas a mejorar los métodos de trabajo y las condiciones de vida del trabajador y su familia.
Dejando a salvo las competencias específicas que en materia de Seguridad e Higiene atribuidas
reglamentariamente los Cuerpos especializados en ello.
e) Verificar, sin menoscabo de las facultades inspectoras o interventoras de la

Administración, mediante certificación o visado, los padrones, declaraciones, liquidaciones y
demás documentos que hayan de formalizar las Empresas y los trabajadores a efectos de lo
establecido en la legislación laboral y de Seguridad Social.
f) Comparecer en nombre de las Empresas, de los trabajadores y de los particulares, ante los
Organismos sindicales de conciliación, así como representarles en los casos que expresamente lo
autoricen las Leyes, ante Juzgados de los Social.
g) Ejercer función docente en las Escuelas Sociales, Seminarios de Estudios Sociales y en

otros centros oficiales y particulares, así como en Empresas y sus Centros de Trabajo y Enseñanza
Profesional, de disciplinas sociales y laborales.
h) También competerá a los Graduados Sociales las funciones técnicas en orden al Estudio y
52
formación de presupuestos familiares, niveles de empleo, análisis de movimientos migratorios,
niveles de ingresos personales y familiares, informes en convenios colectivos de trabajo, etc., así
como cualquier otra intervención relacionada con los fenómenos sociológicos y significación
laboral.
i) Intervenir, cuando sea requerido para ello, como asesor laboral en los convenios colectivos
Sindicales, así como en las comisiones mixtas establecidas en los mismos.
j) Actuar como Perito en materia social y laboral ante los Tribunales de Justicia, cuando fuese
requerido para ello.
k) Ejercer la Habilitación de las Empresas, trabajadores, sus familiares o derechohabientes,

en orden a la percepción de toda clase de beneficios económicos otorgados por la legislación socio-
laboral, seguridad social, empleo y migraciones.
l) Aceptar la designación de oficio para todos aquellos cometidos que le son atribuidos al
Graduado Social.
ll) Cualesquiera otras funciones técnicas propias o exclusivas de su título análogas a las
comprendidas en estos apartados, así como las que les asignen las disposiciones legales vigentes o
futuras.
f) OTRAS SALIDAS. - Secretarios-Interventores de Administración Local con habilitación

de carácter nacional. Estos Secretarios-Interventores realizan ambas funciones en Ayuntamientos
de hasta 5.000 habitantes, de toda España, y siempre que su presupuesto no sea superior a
doscientos millones de pesetas.
- Habilitado de Clases pasivas. La última normativa legal es el Real Decreto 1.678/87, de 30
de Diciembre por el que se reglamenta la profesión, en los aspectos relacionados con los fines
administrativos en materia de Clases Pasivas y con el interés general. (BOE de 31 de Diciembre).
- Profesiones conexas:
- Agentes de la Propiedad Inmobiliaria.
- Administradores de Fincas.
- Corredores de Seguros.
Así mismo es digno de señalar que en los 70 años de existencia de la profesión del Graduado
Social se ha recorrido un gran camino en la actuación profesional, siempre atendiendo a las
necesidades de los clientes. Pero ese largo camino ni mucho menos ha de darse por finalizado. Por
el contrario, queda aún mucho por andar, en unas proporciones casi iguales a lo ya recorrido y,
desde luego, en muchos menos años, porque los actuales tiempos son decisivos en todos los
ámbitos profesionales, pero muy especialmente en el nuestro, ligado a unas materias económicas,
jurídicas y sociales en constante transformación.
El futuro, pues, no está escrito. Sólo cabe hacer unas valoraciones provisionales, de
previsibilidad, pero nunca dogmática, pues lo que imperarán serán las circunstancias. Algunas
ideas parecen en todo caso muy probables:
1) Objetivos profesionales inmediatos en la actuación judicial.- Tres aspectos destacan en

esta materia:
a) La inclusión de los Graduados Sociales/Relaciones Laborales en el turno de oficio.
b) Actuación en el proceso contencioso-administrativo en materias laborales y de la
Seguridad Social.
53
c) Intervención en los recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia.
Como podrá observarse, todos estos objetivos profesionales inmediatos tienen como
contrapartida una exigencia básica de perfeccionamiento profesional en el campo jurídico, en
particular, el relativo al derecho civil, como derecho común o base de todo el ordenamiento
jurídico, y al derecho procesal, regulador de la actividad jurisdiccional y de la realizada por las
partes ante los Jueces y Tribunales.
2) Internacionalidad y apertura exterior.- La sociedad española no ha tomado, en general,

conciencia de los retos que lleva consigo una economía internacionalizada a todos los niveles. En
particular, no se han asumido todavía en su integridad las consecuencias de la incorporación de
España a la Unión Europea. Las fronteras de mentalidad son mucho más difíciles de abolir.
Pero tales consecuencias están ahí, y cada vez son de mayor intensidad. Las profesiones que
no las asuman, quedarán marginadas en el futuro.
En consecuencia, el estudio del derecho comparado de todos los países y, muy en especial,
del derecho comunitario europeo, es otra tarea a asumir. El conocimiento de idiomas es otra
exigencia cada vez más ineludible. Ninguna profesión podrá a la larga preservar su campo de
actuación profesional frente a los profesionales de otros países comunitarios sino es mediante la
competencia profesional, y no a través de privilegios gremialistas y corporativistas.
3) Servicio al cliente.- Cualquiera que sea el ámbito de nuestra actuación profesional,

nacional o internacional, la idea esencial que ha de guiarnos es la del mejor servicio al cliente.
4) Formación profesional.- Obviamente, todos los aspectos formales mencionados no

servirán de nada si, al final, el asesoramiento que recibe el cliente es erróneo o infundado.
Por eso es de capital importancia el continuo reciclaje profesional, no sólo de análisis de las
novedades legislativas y jurisprudenciales, sino de profundización de aquellos aspectos básicos de
nuestra profesión. Ha de llamarse la atención, especialmente, sobre la necesidad de una actitud de
total humildad del profesional en esta cuestión del reciclaje.
Dentro de este capítulo de la formación, hay que hacer especial hincapié en aquellas materias
que pudieran estar ausentes de nuestra actividad profesional en ciertos casos, como son la Asesoría
fiscal o la Seguridad Laboral. La Asesoría fiscal, por ejemplo, requiere una formación específica
que, debe advertirse, no ofrece ninguna dificultad especial si se dedica el tiempo y la atención
necesarios.
14.2. SALIDAS PROFESIONALES DE LOS LICENCIADOS EN CIENCIAS

DEL TRABAJO.
Sin pretender ser exhaustivos se pueden diferenciar los siguientes campos de actuación:
54
1. – EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Este ámbito de la empresa exige profesionales cualificados al más alto nivel, capacitados
para diseñar y dirigir el plan de actuación de las empresas en cuanto a políticas salariales, diseño de
puestos de trabajo, políticas de formación, etc.
2.- EXPERTO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

LABORALES.
Ambas cuestiones son los pilares básicos de nuestro sistema de relaciones laborales, sin que
en el actual panorama académico exista titulación alguna que forme expertos en estas materias
hasta la aparición de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
3.- ESPECIALISTAS EN INSERCIÓN LABORAL Y POLÍTICAS DE EMPLEO.
Las contínuas iniciativas públicas dirigidas al desarrollo de políticas de empleo, de apoyo a la

creación de empresas, programas de autoempleo, economía social, etc, ponen de manifiesto la
necesidad de formar expertos que sean capaces de desarrollar y dirigir estas iniciativas.
4.- ESPECIALISTA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Una nueva concepción de la salud laboral crea la necesidad de formar profesinales con
responsabilidades y cometidos en este nuevo ámbito.
5.- EXPERTO EN AUDITORÍA SOCIOLABORAL.
La competitividad existente en el mundo empresarial exige contar con un profesional capaz

de auditar la situación sociolaboral de la empresa.
6.- OTRAS.
Junto a las salidas profesionales señaladas, esta Licenciatura permite el acceso a la función
pública y a la docencia.
Muchos de estos campos formativos eran cubiertos hasta ahora por la iniciativa privada a
través de cursos de postgrado, Masters, etc.
15.- NÚMERO DE GRUPOS Y HORARIOS DE CLASE:
55
DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES:
Primer curso: 6 grupos, de los cuales:
Turno de mañana:
Grupo A: Aula 18
Grupo B: Aula 13
Grupo C: Aula 12
Turno de tarde:
Grupo D: Aula 18
Grupo E: Aula 13
Grupo F: Aula 12
Segundo curso: 5 grupos, de los cuales:
Turno de mañana:
Grupo A: Aula 14
Grupo B: Aula 16
Grupo C: Aula 11
Turno de tarde:
Grupo D: Aula 14
Grupo E: Aula 16
Tercer curso: 4 grupos, de los cuales:
Turno de mañana:
Grupo A: Aula 05
Grupo B: Aula 03
Turno de tarde:
Grupo C: Aula 05
Grupo D: Aula 03
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO:

Primer Curso:
Grupo de Mañana: Aula 28 A
Grupo de Tarde: Aula 28 A
Segundo Curso:
Grupo de Mañana: Aula 28 B
Grupo de Tarde: Aula 28 B
DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES
56
CURSO 1º GRUPO A 2003/2004
PRIMER CUATRIMESTRE AULA 18
HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES
HISTORIA DEL ADMINISTRACIÓN DE

9 - 10 TRABAJO
ESTADÍSTICA
EMPRESAS
ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA
DIRECCIÓN Y DIRECCIÓN Y DIRECCIÓN Y

10 - 11 GESTIÓN DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE ESTADÍSTICA ECONOMÍA
PERSONAL PERSONAL PERSONAL
ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE
DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE
11 - 12 DERECHO PÚBLICO Y
PRIVADO I (D1
DERECHO PÚBLICO Y
PRIVADO I (D1 EMPRESAS
PRIVADO I (D1 CIVIL) PRIVADO I (D1 CIVIL)
CONSTITUCIONAL) CONSTITUCIONAL)
HISTORIA SOCIAL Y HISTORIA SOCIAL Y HISTORIA SOCIAL Y HISTORIA SOCIAL Y

12 – 13 ECONOMÍA POLÍTICA POLÍTICA POLÍTICA POLÍTICA
CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA
HISTORIA DEL HISTORIA DEL ADMINISTRACIÓN DE

13 – 14 TRABAJO TRABAJO EMPRESAS
ECONOMÍA

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 18
DIRECCIÓN Y ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE ESTRUCTURA ESTADÍSTICA

9 – 10 GESTIÓN DE DERECHO PÚBLICO DERECHO PÚBLICO ECONÓMICA DE ASISTIDA POR
PERSONAL Y PRIVADO II Y PRIVADO II ESPAÑA ORDENADOR
DIRECCIÓN Y ELEMENTOS DE DIRECCIÓN Y DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA

10 – 11 GESTIÓN DE DERECHO PÚBLICO GESTIÓN DE GESTIÓN DE ASISTIDA POR
PERSONAL Y PRIVADO II PERSONAL PERSONAL ORDENADOR
SOCIOLOGÍA Y
ESTADÍSTICA SOCIOLOGÍA DE ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA
TÉCNICAS DE
11 – 12 ASISTIDA POR
INVESTIGACIÓN
LAS RELACIONES DERECHO PÚBLICO ASISTIDA POR
ORDENADOR INDUSTRIALES Y PRIVADO II ORDENADOR
SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
ESTADÍSTICA ESTRUCTURA SOCIOLOGÍA DE SOCIOLOGÍA DE
TÉCNICAS DE
12 – 13 ASISTIDA POR ECONÓMICA DE LAS RELACIONES LAS RELACIONES
INVESTIGACIÓN
ORDENADOR ESPAÑA INDUSTRIALES INDUSTRIALES
SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA Y
ESTADÍSTICA ESTRUCTURA ESTRUCTURA
TÉCNICAS DE TÉCNICAS DE
13 – 14 ASISTIDA POR ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN
ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN
ORDENADOR ESPAÑA ESPAÑA
SOCIAL SOCIAL
57
CURSO 1º GRUPO B 2003/2004
PRIMER CUATRIMESTRE Aula 13
ELEMENTOS DE DIRECCIÓN Y DIRECCIÓN Y

9 - 10 DERECHO PÚBLICO Y GESTIÓN DE GESTIÓN DE ECONOMÍA ECONOMÍA
PRIVADO I (D1 CIVIL) PERSONAL PERSONAL
HISTORIA SOCIAL Y
ADMINISTRACIÓN DE
10 - 11 ECONOMÍA POLÍTICA
EMPRESAS
CONTEMPORÁNEA
DIRECCIÓN Y HISTORIA SOCIAL Y

11 - 12 GESTIÓN DE ESTADÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE POLÍTICA ESTADÍSTICA
PERSONAL EMPRESAS CONTEMPORÁNEA
ELEMENTOS DE
HISTORIA DEL DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE
12 - 13 TRABAJO PRIVADO I (D1
DERECHO PÚBLICO Y
PRIVADO I (D1 CIVIL)
HISTORIA SOCIAL Y HISTORIA SOCIAL Y

HISTORIA DEL HISTORIA DEL
13 - 14 POLÍTICA TRABAJO
POLÍTICA
TRABAJO CONTEMPORÁNEA
CONTEMPORÁNEA

ESTADÍSTICA
8–9 ASISTIDA POR
ORDENADOR
SOCIOLOGÍA Y
ESTADÍSTICA DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA
9 – 10 TÉCNICAS DE
ASISTIDA POR GESTIÓN DE ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN
ORDENADOR PERSONAL ESPAÑA
SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
ESTADÍSTICA ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE
10 - 11 TÉCNICAS DE
ASISTIDA POR DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y
INVESTIGACIÓN
ORDENADOR PRIVADO II PRIVADO II PRIVADO II
SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
DIRECCIÓN Y SOCIOLOGÍA DE LAS ELEMENTOS DE DIRECCIÓN Y
GESTIÓN DE RELACIONES DERECHO PÚBLICO Y GESTIÓN DE
INVESTIGACIÓN
PERSONAL INDUSTRIALES PRIVADO II PERSONAL
SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
SOCIOLOGÍA DE LAS ESTRUCTURA DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA
RELACIONES ECONÓMICA DE GESTIÓN DE ASISTIDA POR
INVESTIGACIÓN
INDUSTRIALES ESPAÑA PERSONAL ORDENADOR
SOCIAL
SOCIOLOGÍA DE LAS ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTADÍSTICA

13 - 14 RELACIONES ECONÓMICA DE ECONÓMICA DE ASISTIDA POR
INDUSTRIALES ESPAÑA ESPAÑA ORDENADOR
ESTADÍSTICA
ORDENADOR
La asignatura “Estructura Económica de España” se impartirá en el aula 18
58
CURSO 1º GRUPO C 2003/2004
DIRECCIÓN Y HISTORIA SOCIAL Y HISTORIA SOCIAL Y

ADMINISTRACIÓN DE
9 – 10 GESTIÓN DE ESTADÍSTICA POLÍTICA POLÍTICA
EMPRESAS
PERSONAL CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA
ELEMENTOS DE
DERECHO PÚBLICO DERECHO PÚBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE
10 – 11 Y PRIVADO I (D1
ESTADÍSTICA DERECHO PÚBLICO Y
PRIVADO I (D1 CIVIL)
CIVIL) CONSTITUCIONAL)
DIRECCIÓN Y HISTORIA SOCIAL Y

11 - 12 ECONOMÍA GESTIÓN DE ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA POLÍTICA
PERSONAL CONTEMPORÁNEA
DIRECCIÓN Y
12 - 13 TRABAJO
GESTIÓN DE
EMPRESAS
ECONOMÍA ECONOMÍA
PERSONAL
ELEMENTOS DE
HISTORIA SOCIAL Y
HISTORIA DEL DERECHO PÚBLICO Y HISTORIA DEL
13 - 14 TRABAJO PRIVADO I (D1 TRABAJO
POLÍTICA
CONTEMPORÁNEA
CONSTITUCIONAL)

ESTADÍSTICA
8-9 ASISTIDA POR
ORDENADOR
DIRECCIÓN Y ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA SOCIOLOGÍA DE LAS

9 - 10 GESTIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y ASISTIDA POR ASISTIDA POR RELACIONES
PERSONAL PRIVADO II ORDENADOR ORDENADOR INDUSTRIALES
DIRECCIÓN Y DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA SOCIOLOGÍA DE LAS

10 - 11 GESTIÓN DE GESTIÓN DE ASISTIDA POR ASISTIDA POR RELACIONES
PERSONAL PERSONAL ORDENADOR ORDENADOR INDUSTRIALES
SOCIOLOGÍA Y
ESTRUCTURA DIRECCIÓN Y ESTADÍATICA ESTRUCTURA
ECONÓMICA DE GESTIÓN DE ASISTIDA POR ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN
ESPAÑA PERSONAL ORDENADOR ESPAÑA
SOCIAL
SOCIOLOGÍA DE ELEMENTOS DE ESTRUCTURA
12 - 13 TÉCNICAS DE TÉCNICAS DE
LAS RELACIONES DERECHO PÚBLICO Y ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
INDUSTRIALES PRIVADO II ESPAÑA
SOCIAL SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
ESTRUCTURA ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE
ECONÓMICA DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y
INVESTIGACIÓN
ESPAÑA PRIVADO II PRIVADO II
SOCIAL
59
CURSO 1º GRUPO D 2003/2004
ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE

DIRECCIÓN Y
DERECHO PUBLICO DERECHO PUBLICO Y DERECHO PUBLICO Y ADMINISTRACIÓN
16 - 17 Y PRIVADO PRIVADO (DERECHO PRIVADO (DERECHO
GESTIÓN DE
EMPRESAS
PERSONAL
(DERECHO CIVIL) CONSTITUCIONAL) CIVIL)
DIRECCIÓN Y
ECONOMÍA
17 - 18 ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA GESTIÓN DE
PERSONAL
DIRECCIÓN Y
HISTORIA DEL ADMINISTRACIÓN DE ECONOMÍA
18 - 19 TRABAJO
ESTADÍSTICA GESTIÓN DE
EMPRESAS
PERSONAL
ELEMENTOS DE
HISTORIA DEL ADMINISTRACIÓN DE DERECHO PUBLICO Y
19 - 20 POLÍTICA POLÍTICA
TRABAJO EMPRESAS PRIVADO (DERECHO
CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA
CONSTITUCIONAL)

HISTORIA DEL ECONOMÍA
20 - 21 POLÍTICA POLÍTICA
TRABAJO
CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA

ESTADÍSTICA
15 - 16 ASISTIDA POR
ORDENADOR
SOCIOLOGÍA DE LAS DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA

16 - 17 RELACIONES GESTIÓN DE ECONÓMICA DE DERECHO PÚBLICO Y ASISTIDA POR
INDUSTRIALES PERSONAL ESPAÑA PRIVADO II ORDENADOR
ESTRUCTURA SOCIOLOGÍA DE LAS DIRECCIÓN Y ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA

17 - 18 ECONÓMICA DE RELACIONES GESTIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y ASISTIDA POR
ESPAÑA INDUSTRIALES PERSONAL PRIVADO II ORDENADOR
ESTRUCTURA SOCIOLOGÍA DE LAS ESTRUCTURA
18 - 19 ECONÓMICA DE RELACIONES ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
ESPAÑA INDUSTRIALES ESPAÑA
SOCIAL SOCIAL
ESTADÍSTICA ELEMENTOS DE DIRECCIÓN Y
19 - 20 ASISTIDA POR
INVESTIGACIÓN
DERECHO PÚBLICO Y GESTIÓN DE
INVESTIGACIÓN
ORDENADOR PRIVADO II PERSONAL
SOCIAL SOCIAL
ESTADÍSTICA ELEMENTOS DE DIRECCIÓN Y

20 - 21 ASISTIDA POR DERECHO PÚBLICO Y GESTIÓN DE
ORDENADOR PRIVADO II PERSONAL
ESTADÍSTICA
ORDENADOR
60
CURSO 1º GRUPO E 2003/2004
HISTORIA SOCIAL Y DIRECCIÓN Y DIRECCIÓN Y HISTORIA SOCIAL Y

16 - 17 HISTORIA DEL POLÍTICA GESTIÓN DE GESTIÓN DE POLÍTICA
TRABAJO CONTEMPORÁNEA PERSONAL PERSONAL CONTEMPORÁNEA
HISTORIA DEL DIRECCIÓN Y
DERECHO PUBLICO Y DERECHO PUBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE
17 - 18 PRIVADO (DERECHO
TRABAJO
PRIVADO (DERECHO
GESTIÓN DE
EMPRESAS
PERSONAL
CIVIL) CIVIL)
HISTORIA SOCIAL Y
18 - 19 POLÍTICA
TRABAJO
EMPRESAS
CONTEMPORÁNEA
HISTORIA SOCIAL Y
19 - 20 ESTADÍSTICA ECONOMÍA ESTADÍSTICA POLÍTICA ECONOMÍA
CONTEMPORÁNEA
DERECHO PUBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE DERECHO PUBLICO Y
20 - 21 ECONOMÍA
PRIVADO (DERECHO EMPRESAS PRIVADO (DERECHO

SOCIOLOGÍA Y
ELEMENTOS DE ESTRUCTURA DIRECCIÓN Y
TÉCNICAS DE
16 - 17 DERECHO PUBLICO Y ECONÓMICA DE GESTIÓN DE
INVESTIGACIÓN
PRIVADO II ESPAÑA PERSONAL
SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
ELEMENTOS DE SOCIOLOGÍA DE LAS DIRECCIÓN Y
ESTRUCTURA TÉCNICAS DE
17 - 18 ECONÓMICA DE
DERECHO PUBLICO Y RELACIONES GESTIÓN DE
INVESTIGACIÓN
PRIVADO II INDUSTRIALES PERSONAL
ESPAÑA SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
ESTRUCTURA ESTRUCTURA ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA
TÉCNICAS DE
18 - 19 ECONÓMICA DE
INVESTIGACIÓN
ECONÓMICA DE DERECHO PUBLICO Y ASISTIDA POR
ESPAÑA ESPAÑA PRIVADO II ORDENADOR
SOCIAL
DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA

SOCIOLOGÍA DE LAS
19 - 20 RELACIONES
GESTIÓN DE ASISTIDA POR DERECHO PUBLICO Y ASISTIDA POR
PERSONAL ORDENADOR PRIVADO II ORDENADOR
INDUSTRIALES
SOCIOLOGÍA Y
SOCIOLOGÍA DE LAS DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA
TÉCNICAS DE
20 - 21 RELACIONES GESTIÓN DE ASISTIDA POR
INVESTIGACIÓN
ASISTIDA POR
INDUSTRIALES PERSONAL ORDENADOR ORDENADOR
SOCIAL
ESTADÍSTICA
21-22 ASISTIDA POR
ORDENADOR
La asignatura optativa “Estructura Económica de España” se impartirá en el Aula 18.
61
CURSO 1º GRUPO F 2003/2004
ELEMENTOS DE
HISTORIA DEL HISTORIA SOCIAL Y DERECHO PUBLICO Y
ESTADÍSTICA
16 - 17 TRABAJO POLÍTICA PRIVADO (DERECHO
CONTEMPORÁNEA CONSTITUCIONAL)

ESTADÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE
17 - 18 TRABAJO GESTIÓN DE ESTADÍSTICA
EMPRESAS
PERSONAL
DERECHO PUBLICO Y DERECHO PUBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE
18 - 19 PRIVADO (DERECHO
TRABAJO
PRIVADO (DERECHO
GESTIÓN DE
EMPRESAS
PERSONAL
CIVIL) CIVIL)
ELEMENTOS DE
HISTORIA SOCIAL Y HISTORIA SOCIAL Y DIRECCIÓN Y
DERECHO PUBLICO Y
19 - 20 POLÍTICA
PRIVADO (DERECHO
POLÍTICA GESTIÓN DE ECONOMÍA
CONTEMPORÁNEA CONTEMPORÁNEA PERSONAL
CONSTITUCIONAL)
HISTORIA SOCIAL Y
ADMINISTRACIÓN DE
20 - 21 POLÍTICA ESTADÍSTICA ECONOMÍA
EMPRESAS ECONOMÍA
CONTEMPORÁNEA
Las asignaturas optativas “Administración de Empresas” e “Historia del Trabajo” de este grupo se imparten en el aula 13.
CURSO 1º GRUPO F 2003/2004

SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA Y ESTRUCTURA SOCIOLOGÍA Y

16 – 17 ELEMENTOS DE
TÉCNICAS DE TÉCNICAS DE ECONÓMICA DE TÉCNICAS DE
DERECHO PUBLICO Y
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN ESPAÑA INVESTIGACIÓN
PRIVADO II
SOCIAL SOCIAL SOCIAL
SOCIOLOGÍA Y
17 – 18 ESTRUCTURA DIRECCIÓN Y SOCIOLOGÍA DE LAS ELEMENTOS DE
TÉCNICAS DE
ECONÓMICA DE GESTIÓN DE RELACIONES DERECHO PUBLICO Y
INVESTIGACIÓN
ESPAÑA PERSONAL INDUSTRIALES PRIVADO II
SOCIAL
18 – 19 ESTRUCTURA DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA

ECONÓMICA DE GESTIÓN DE ECONÓMICA DE GESTIÓN DE ASISTIDA POR
ESPAÑA PERSONAL ESPAÑA PERSONAL ORDENADOR
SOCIOLOGÍA DE LAS ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA DIRECCIÓN Y ESTADÍSTICA

19 – 20 RELACIONES DERECHO PUBLICO Y ASISTIDA POR GESTIÓN DE ASISTIDA POR
INDUSTRIALES PRIVADO II ORDENADOR PERSONAL ORDENADOR
SOCIOLOGÍA DE LAS ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA ESTADÍSTICA

20 – 21 RELACIONES DERECHO PUBLICO Y ASISTIDA POR ASISTIDA POR
INDUSTRIALES PRIVADO II ORDENADOR ORDENADOR
ESTADÍSTICA
21-22 ASISTIDA POR
ORDENADOR
La asignatura optativa ”Sociología de las Relaciones Industriales” se impartirán en el aula 13.

La asignatura optativa “Estructura Económica de España” se impartirán en el aula 18.
62
ORGANIZACIÓN Y
AMPLIACIÓN DE AMPLIACIÓN DE
9 - 10 DERECHO DEL DERECHO DEL MÉTODOS DE
DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y
TRABAJO TRABAJO TRABAJO
DERECHO PRIVADO DERECHO PRIVADO
DERECHO DEL ORGANIZACIÓN Y AMPLIACIÓN DE AMPLIACIÓN DE

10 - 11 DERECHO DEL
TRABAJO MÉTODOS DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y
TRABAJO
TRABAJO DERECHO PRIVADO DERECHO PRIVADO
DERECHO DE LA ORGANIZACIÓN Y
11 - 12 DERECHO DE LA SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
SEGURIDAD MÉTODOS DE
SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO DERECHO PROCESAL
SOCIAL TRABAJO
DERECHO DE LA ORGANIZACIÓN Y
12 - 13 SEGURIDAD EN EL SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
SEGURIDAD MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO DERECHO PROCESAL
SOCIAL TRABAJO
INTRODUCCIÓN AL
13 - 14 SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
DERECHO
TRABAJO DERECHO PROCESAL
PROCESAL

GESTIÓN GESTIÓN
9 - 10 DERECHO DE LA DERECHO DE LA ESTRATÉGICA DE ESTRATÉGICA DE
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL LOS RECURSOS LOS RECURSOS
HUMANOS HUMANOS
GESTIÓN
ESTRATÉGICA DE ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y
10 - 11 DERECHO DE LA DERECHO DE LA
LOS RECURSOS MÉTODOS DE MÉTODOS DE
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
HUMANOS TRABAJO TRABAJO
ORGANIZACIÓN Y
ORGANIZACIÓN Y
11 - 12 DERECHO DEL DERECHO DEL RÉGIMEN FISCAL DE MÉTODOS DE
MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO LA EMPRESA TRABAJO
TRABAJO
12 - 13 DERECHO DEL DERECHO DEL PRÁCTICAS RÉGIMEN FISCAL DE PRÁCTICAS

TRABAJO TRABAJO INTEGRADAS I LA EMPRESA INTEGRADAS I
13 - 14 RÉGIMEN FISCAL DE PRÁCTICAS RÉGIMEN FISCAL DE PRÁCTICAS

LA EMPRESA INTEGRADAS I LA EMPRESA INTEGRADAS I
63
ORGANIZACIÓN Y
9 - 10 DERECHO DEL DERECHO DEL SEGURIDAD EN EL DERECHO DE LA
MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
ORGANIZACIÓN Y
10 - 11 DERECHO DEL DERECHO DEL SEGURIDAD EN EL DERECHO DE LA
MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
11 - 12 DERECHO DE LA INTRODUCCIÓN AL INTRODUCCIÓN AL
SEGURIDAD SOCIAL DERECHO PROCESAL DERECHO PROCESAL
ORGANIZACIÓN Y AMPLIACIÓN DE AMPLIACIÓN DE

MÉTODOS DE DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y
TRABAJO DERECHO PRIVADO DERECHO PRIVADO
ORGANIZACIÓN Y
MÉTODOS DE
TRABAJO

9 - 10 DERECHO DEL DERECHO DEL PRÁCTICAS PRÁCTICAS

TRABAJO TRABAJO INTEGRADAS I INTEGRADAS I
10 - 11 DERECHO DEL DERECHO DEL PRÁCTICAS DERECHO DE LA DERECHO DE LA

TRABAJO TRABAJO INTEGRADAS I SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
GESTIÓN
11 - 12 ESTRATÉGICA DE RÉGIMEN FISCAL DE PRÁCTICAS DERECHO DE LA DERECHO DE LA
LOS RECURSOS LA EMPRESA INTEGRADAS I SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
HUMANOS
GESTIÓN
ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y
ESTRATÉGICA DE RÉGIMEN FISCAL DE RÉGIMEN FISCAL DE
12 - 13 MÉTODOS DE MÉTODOS DE
LOS RECURSOS LA EMPRESA LA EMPRESA
TRABAJO TRABAJO
HUMANOS
GESTIÓN
13 - 14 ESTRATÉGICA DE RÉGIMEN FISCAL DE
MÉTODOS DE MÉTODOS DE
LOS RECURSOS LA EMPRESA
TRABAJO TRABAJO
HUMANOS
64
9 – 10 SEGURIDAD EN EL SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
TRABAJO TRABAJO DERECHO PROCESAL
10 – 11 DERECHO DE LA SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO DERECHO PROCESAL
ORGANIZACIÓN Y
11 – 12 DERECHO DEL DERECHO DEL DERECHO DE LA INTRODUCCIÓN AL
MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL DERECHO PROCESAL
TRABAJO
12 – 13 DERECHO DEL DERECHO DEL DERECHO DE LA
TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO TRABAJO
ORGANIZACIÓN Y
13 – 14 SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
MÉTODOS DE
TRABAJO
La asignatura “Ampliación de Derecho Público y Privado” se impartirá en el Aula 14.

9 – 10 DERECHO DEL DERECHO DEL PRÁCTICAS PRÁCTICAS

TRABAJO TRABAJO I INTEGRADAS I INTEGRADAS I
10 – 11 DERECHO DEL DERECHO DEL PRÁCTICAS MÉTODOS DE MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO INTEGRADAS I TRABAJO TRABAJO
GESTIÓN ORGANIZACIÓN Y
RÉGIMEN FISCAL DE ORGANIZACIÓN Y
11 – 12 ESTRATÉGICA DE PRÁCTICAS MÉTODOS DE
LA EMPRESA MÉTODOS DE
LOS RECURSOS INTEGRADAS I TRABAJO
TRABAJO
HUMANOS
GESTIÓN
RÉGIMEN FISCAL DE RÉGIMEN FISCAL DE
12 – 13 ESTRATÉGICA DE DERECHO DE LA DERECHO DE LA
LA EMPRESA LA EMPRESA
LOS RECURSOS SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
HUMANOS
GESTIÓN
RÉGIMEN FISCAL DE
ESTRATÉGICA DE DERECHO DE LA DERECHO DE LA
13 - 14 LA EMPRESA
LOS RECURSOS SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
HUMANOS
Las asignaturas optativas “Gestión Estratégica de los Recursos Humanos” y “Régimen Fiscal de la Empresa” se impartirán en el aula16.
65
AMPLIACIÓN DE
16 - 17 DERECHO DEL DERECHO DE LA
DERECHO PÚBLICO Y
TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO PRIVADO
17 - 18 DERECHO DEL DERECHO DEL SEGURIDAD EN EL
TRABAJO TRABAJO TRABAJO
TRABAJO TRABAJO
18 - 19 DERECHO DEL INTRODUCCIÓN AL SEGURIDAD EN EL
TRABAJO DERECHO PROCESAL TRABAJO
TRABAJO TRABAJO
AMPLIACIÓN DE
19 - 20 SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA
DERECHO PÚBLICO Y
TRABAJO DERECHO PROCESAL DERECHO PROCESAL SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO PRIVADO
20 - 21 SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA
TRABAJO DERECHO PROCESAL SEGURIDAD SOCIAL
La asignatura “Ampliación de Derecho Público y Privado” se impartirá en el Aula 16.

GESTIÓN
16 - 17 ESTRATÉGICA DE PRÁCTICAS PRÁCTICAS
LOS RECURSOS INTEGRADAS I INTEGRADAS I
HUMANOS
GESTIÓN ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y

17 - 18 DERECHO DEL DERECHO DEL ESTRATÉGICA DE MÉTODOS DE MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO LOS RECURSOS TRABAJO TRABAJO
HUMANOS
GESTIÓN ORGANIZACIÓN Y
ORGANIZACIÓN Y
18 - 19 DERECHO DEL DERECHO DEL ESTRATÉGICA DE MÉTODOS DE
MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO LOS RECURSOS TRABAJO
TRABAJO
HUMANOS

19 - 20 DERECHO DE LA DERECHO DE LA PRÁCTICAS
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL INTEGRADAS I

20 - 21 DERECHO DE LA DERECHO DE LA PRÁCTICAS
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL INTEGRADAS I
66
AMPLIACIÓN DE
16 – 17 SEGURIDAD EN EL INTRODUCCIÓN AL
DERECHO PÚBLICO Y
DERECHO PRIVADO
17 - 18 SEGURIDAD EN EL SEGURIDAD EN EL DERECHO DE LA INTRODUCCIÓN AL INTRODUCCIÓN AL

TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL DERECHO PROCESAL DERECHO PROCESAL
18 - 19 SEGURIDAD EN EL DERECHO DEL DERECHO DE LA INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA

TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL DERECHO PROCESAL SEGURIDAD SOCIAL
AMPLIACIÓN DE ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y

19 - 20 DERECHO DEL DERECHO DEL
DERECHO PÚBLICO Y MÉTODOS DE MÉTODOS DE
TRABAJO TRABAJO
DERECHO PRIVADO TRABAJO TRABAJO
AMPLIACIÓN DE AMPLIACIÓN DE ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y

20 - 21 DERECHO DEL
DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PÚBLICO Y MÉTODOS DE MÉTODOS DE
TRABAJO
DERECHO PRIVADO DERECHO PRIVADO TRABAJO TRABAJO

GESTIÓN
16 - 17 ESTRATÉGICA DE PRÁCTICAS PRÁCTICAS
LOS RECURSOS INTEGRADAS I INTEGRADAS I
HUMANOS
17- 18 DERECHO DE LA DERECHO DE LA RÉGIMEN FISCAL DE RÉGIMEN FISCAL DE PRÁCTICAS

SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL LA EMPRESA LA EMPRESA INTEGRADAS I
18 - 19 DERECHO DE LA DERECHO DE LA RÉGIMEN FISCAL DE RÉGIMEN FISCAL DE PRÁCTICAS

SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL LA EMPRESA LA EMPRESA INTEGRADAS I
GESTIÓN
19 - 20 DERECHO DEL DERECHO DEL ESTRATÉGICA DE
TRABAJO TRABAJO LOS RECURSOS
TRABAJO TRABAJO
HUMANOS
GESTIÓN
20 - 21 DERECHO DEL DERECHO DEL ESTRATÉGICA DE
TRABAJO TRABAJO LOS RECURSOS
TRABAJO TRABAJO
HUMANOS
67
INTRODUCCIÓN AL
9 - 10 CONTABILIDAD CONTABILIDAD EL PROCESO PRÁCTICAS
DERECHO
GENERAL GENERAL LABORAL INTEGRADAS II
COMUNITARIO
10 - 11 CONTABILIDAD CONTABILIDAD PRÁCTICAS EL PROCESO PRÁCTICAS

GENERAL GENERAL INTEGRADAS II LABORAL INTEGRADAS II
INTRODUCCIÓN AL
11 - 12 PRÁCTICAS PSICOLOGÍA DEL
DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL DERECHO
INTEGRADAS II TRABAJO
COMUNITARIO
INTRODUCCIÓN AL
12 - 13 EL PROCESO PSICOLOGÍA DEL
DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL DERECHO
LABORAL TRABAJO
COMUNITARIO

13 - 14 PSICOLOGÍA DEL EL PROCESO
AC. ECONÓM. IMPOS. AC. ECONÓM. IMPOS.
TRABAJO LABORAL
INDIR. Y LOCAL INDIR. Y LOCAL

14 – 15 AC. ECONÓM. IMPOS. AC. ECONÓM. IMPOS.

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y

8-9 FINANCIACIÓN DE LA FINANCIACIÓN DE LA FINANCIACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
PSICOLOGÍA DEL PROCEDIMIENTOS PSICOLOGÍA DEL CONTABILIDAD CONTABILIDAD

9 - 10
TRABAJO TRIBUTARIOS TRABAJO FINANCIERA FINANCIERA
10 - 11 PSICOLOGÍA DEL PROCEDIMIENTOS CONTABILIDAD DERECHO PÚBLICO

DERECHO SINDICAL
TRABAJO TRIBUTARIOS FINANCIERA DE ANDALUCÍA
11 - 12 DERECHO ACCIÓN SOCIAL EN EL PROCESO DERECHO PÚBLICO

DERECHO SINDICAL
SINDICAL LA EMPRESA ADMINISTRATIVO DE ANDALUCÍA
ACCIÓN SOCIAL EN
12 - 13 ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA R.J.TRABAJADORES DERECHO PÚBLICO DE EL PROCESO
LA EMPRESA EXTRANJEROS ANDALUCÍA ADMINISTRATIVO
ACCIÓN SOCIAL EN
ORGANIZACIÓN Y
13 - 14 LA EMPRESA R.J.TRABAJADORES R.J.TRABAJADORES EL PROCESO
FINANCIACIÓN DE LA
EXTRANJEROS EXTRANJEROS ADMINISTRATIVO
SEGURIDAD SOCIAL
14 - 15 PROCEDIMIENTOS R.J.TRABAJADORES
TRIBUTARIOS EXTRANJEROS
68
DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL INTRODUCCIÓN AL CONTABILIDAD PSICOLOGÍA DEL
DERECHO GENERAL TRABAJO
9 - 10
COMUNITARIO
DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL EL PROCESO CONTABILIDAD PSICOLOGÍA DEL
10 - 11
LABORAL GENERAL TRABAJO
CONTABILIDAD CONTABILIDAD EL PROCESO INTRODUCCIÓN AL PRÁCTICAS
GENERAL GENERAL LABORAL DERECHO INTEGRADAS II
11 - 12
COMUNITARIO
PSICOLOGÍA DEL EL PROCESO PRÁCTICAS INTRODUCCIÓN AL PRÁCTICAS
TRABAJO LABORAL INTEGRADAS II DERECHO INTEGRADAS II
12 - 13
COMUNITARIO
EL PROCESO PRÁCTICAS RÉGIMEN FISCAL DE RÉGIMEN FISCAL DE
LABORAL INTEGRADAS II AC. ECONÓM. IMPOS. AC. ECONÓM. IMPOS.
13 - 14
AC. ECONÓM. IMPOS. AC. ECONÓM. IMPOS.
14 – 15
La asignaturas optativas «Introducción al Derecho Comunitario» y «Régimen Fiscal de las Actividades Económicas: La imposición Indirecta y Local», de
este primer cuatrimestre se impartirán en el Aula 05.

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y

FINANCIACIÓN DE LA FINANCIACIÓN DE LA FINANCIACIÓN DE LA
8-9 SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
* * *
CONTABILIDAD CONTABILIDAD
ACCIÓN SOCIAL EN PROCEDIMIENTOS ACCIÓN SOCIAL EN FINANCIERA FINANCIERA
9 - 10 LA EMPRESA TRIBUTARIOS LA EMPRESA
* * *
CONTABILIDAD DERECHO PÚBLICO

ACCIÓN SOCIAL EN PROCEDIMIENTOS ACCIÓN SOCIAL EN FINANCIERA DE ANDALUCÍA
10 - 11 LA EMPRESA TRIBUTARIOS LA EMPRESA
* * *
EL PROCESO DERECHO PÚBLICO

PSICOLOGÍA DEL ADMINISTRATIVO DE ANDALUCÍA
11 - 12 DERECHO SINDICAL DERECHO SINDICAL TRABAJO
* *
R.J.TRABAJADORES DERECHO PÚBLICO EL PROCESO

PSICOLOGÍA DEL EXTRANJEROS DE ANDALUCÍA ADMINISTRATIVO
12 - 13 TRABAJO DERECHO SINDICAL
* * *
R.J.TRABAJADORES R.J.TRABAJADORES ORGANIZACIÓN Y EL PROCESO

PSICOLOGÍA DEL EXTRANJEROS EXTRANJEROS FINANCIACIÓN DE LA ADMINISTRATIVO
13 - 14 TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
* * * *
PROCEDIMIENTOS R.J.TRABAJADORES
14 -15 TRIBUTARIOS EXTRANJEROS
* *
* Estas asignaturas se impartirán en el aula 05.
69
INTRODUCCIÓN AL RÉGIMEN FISCAL DE

16 - 17 CONTABILIDAD PRÁCTICAS
DERECHO SINDICAL DERECHO AC. ECONÓM. IMPOS.
GENERAL INTEGRADAS II
COMUNITARIO INDIR. Y LOCAL
RÉGIMEN FISCAL DE
17 - 18 CONTABILIDAD EL PROCESO PRÁCTICAS
DERECHO SINDICAL AC. ECONÓM. IMPOS.
GENERAL LABORAL INTEGRADAS II
INDIR. Y LOCAL
INTRODUCCIÓN AL
18 - 19 CONTABILIDAD EL PROCESO
DERECHO SINDICAL DERECHO PSICOLOGÍA DEL
GENERAL LABORAL
COMUNITARIO TRABAJO
INTRODUCCIÓN AL
19 - 20 CONTABILIDAD PSICOLOGÍA DEL
DERECHO SINDICAL DERECHO
GENERAL TRABAJO
COMUNITARIO
RÉGIMEN FISCAL DE
20 - 21 PSICOLOGÍA DEL EL PROCESO AC. ECONÓM. IMPOS. PRÁCTICAS
TRABAJO LABORAL INDIR. Y LOCAL INTEGRADAS II
RÉGIMEN FISCAL DE
21 - 22 EL PROCESO PRÁCTICAS
AC. ECONÓM. IMPOS.
LABORAL INTEGRADAS II
INDIR. Y LOCAL

CONTABILIDAD
FINANCIERA
ORGANIZACIÓN Y
16 - 17 ACCIÓN SOCIAL EN PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA
LA EMPRESA TRIBUTARIOS TRIBUTARIOS
FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
FINANCIERA/ FINANCIERA/
17 - 18 ACCIÓN SOCIAL EN PSICOLOGÍA DEL PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA TRABAJO ORGANIZACIÓN Y TRIBUTARIOS
FINANCIACIÓN DE LA FINANCIACIÓN DE LA
RÉGIMEN
JURIDICODE LOS
TRABAJADORES
18 - 19 EXTRANJEROS EN PSICOLOGÍA DEL ACCIÓN SOCIAL EN LA PSICOLOGÍA DEL
DERECHO SINDICAL
ESPAÑA TRABAJO EMPRESA TRABAJO
DERECHO PÚBLICO
DE ANDALUCÍA
RÉG. JCO. DE LOS

TRABAJADORES
EXTRANJEROS EN
RÉG. JCO. DE LOS
ESPAÑA
19 - 20 TRABAJADORES ACCIÓN SOCIAL EN LA EL PROCESO
DERECHO SINDICAL
EXTRANJEROS EN EMPRESA ADMINISTRATIVO
ESPAÑA
DERECHO PÚBLICO DE
ANDALUCÍA
RÉG. JCO. DE LOS

TRABAJADORES
EXTRANJEROS EN
ESPAÑA
20 - 21 EL PROCESO EL PROCESO
DERECHO SINDICAL
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
DERECHO PÚBLICO DE
ANDALUCÍA
Las asignaturas optativas del segundo cuatrimestre «Organización y Financiación de la S.S» y «Derecho Público de Andalucía» se
impartirán en el Aula 03.
70
RÉGIMEN FISCAL DE
16 – 17 PRÁCTICAS INTRODUCCIÓN AL CONTABILIDAD
DERECHO SINDICAL ACT. ECONÓM. IMPOS.
INTEGRADAS II DERECHO COMUNITARIO GENERAL
INDIR. Y LOCAL
RÉGIMEN FISCAL DE
17 – 18 PRÁCTICAS CONTABILIDAD CONTABILIDAD
DERECHO SINDICAL ACT. ECONÓM. IMPOS.
INTEGRADAS II GENERAL GENERAL
INDIR. Y LOCAL
INTRODUCCIÓN AL
18 – 19 EL PROCESO CONTABILIDAD PSICOLOGÍA DEL
DERECHO SINDICAL DERECHO
LABORAL GENERAL TRABAJO
COMUNITARIO
NTRODUCCIÓN AL
19 – 20 EL PROCESO PSICOLOGÍA DEL
DERECHO SINDICAL EL PROCESO LABORAL DERECHO
LABORAL TRABAJO
COMUNITARIO
RÉGIMEN FISCAL DE
20 – 21 PSICOLOGÍA DEL PRÁCTICAS ACT. ECONÓM.
EL PROCESO LABORAL
TRABAJO INTEGRADAS II IMPOS. INDIR. Y
LOCAL
RÉGIMEN FISCAL DE
21 – 22 PRÁCTICAS ACT. ECONÓM.
INTEGRADAS II IMPOS. INDIR. Y
LOCAL
Las asignaturas: « Régimen Fiscal de las Actividades Económicas: La imposición Indirecta y Local » e «Introducción al Derecho
Comunitario», se impartirán en el aula 05.

CONTABILIDAD
FINANCIERA ORGANIZACIÓN Y
16 - 17 PSICOLOGÍA DEL PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA
TRABAJO TRIBUTARIOS TRIBUTARIOS
FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
FINANCIERA FINANCIERA
17 - 18 PSICOLOGÍA DEL ACCIÓN SOCIAL EN PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIÓN Y TRABAJO LA EMPRESA ORGANIZACIÓN Y TRIBUTARIOS
FINANCIACIÓN DE LA FINANCIACIÓN DE LA
RÉGIMEN
JURIDICODE LOS
TRABAJADORES
18 - 19 ACCIÓN SOCIAL EN LA EXTRANJEROS EN ACCIÓN SOCIAL EN PSICOLOGÍA DEL
ESPAÑA DERECHO SINDICAL
EMPRESA LA EMPRESA TRABAJO
DERECHO PÚBLICO
DE ANDALUCÍA
RÉGIMEN
RÉGIMEN JURIDICODE LOS
JURIDICODE LOS TRABAJADORES
19 - 20 ACCIÓN SOCIAL EN LA TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL PROCESO
DERECHO SINDICAL
EMPRESA EXTRANJEROS EN ESPAÑA ADMINISTRATIVO
ESPAÑA
DERECHO PÚBLICO
DE ANDALUCÍA
RÉGIMEN
JURIDICODE LOS
TRABAJADORES
EXTRANJEROS EN
20 - 21 EL PROCESO ESPAÑA EL PROCESO
DERECHO SINDICAL
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
DERECHO PÚBLICO
DE ANDALUCÍA
Las asignaturas optativas «Contabilidad Financiera», «Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España», «Procedimientos
Tributarios» y «El Proceso Administrativo», se impartirán en el Aula 05.
71
15.2.- LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO
CURSO 1º GRUPO MAÑANA 2003/2004
PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 A / 02
POLÍTICAS DE
SELECCIÓN Y SELECCIÓN Y
ECONOMIA DEL CALIDAD TOTAL Y INMIGRACIÓN Y
FORMACIÓN DE FORMACIÓN DE
TRABAJO RECURSOS HUMANOS MERCADO DE TRABAJO
8–9 PERSONAL PERSONAL
DEMOGRAFÍA Y
DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO
SELECCIÓN Y COMPORTAMIENTO DIRECCIÓN

ECONOMIA DEL ECONOMIA DEL
9 – 10 FORMACIÓN DE HUMANO EN LAS
TRABAJO TRABAJO
ESTRATÉGICA DE LA
PERSONAL ORGANIZACIONES EMPRESA
POLÍTICAS DE
COMPORTAMIENTO TEORÍA DE LAS DIRECCIÓN COMPORTAMIENTO
INMIGRACIÓN Y
HUMANO EN LAS RELACIONES ESTRATÉGICA DE LA HUMANO EN LAS
10 – 11 MERCADO DE TRABAJO
ORGANIZACIONES LABORALES EMPRESA ORGANIZACIONES
DEMOGRAFÍA Y
DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO
POLÍTICAS DE
INMIGRACIÓN Y TEORÍA DE LAS DIRECCIÓN COMPORTAMIENTO
MERCADO DE TRABAJO DERECHO PENAL DEL RELACIONES ESTRATÉGICA DE LA HUMANO EN LAS
11 – 12 TRABAJO
LABORALES EMPRESA ORGANIZACIONES
DEMOGRAFÍA Y
DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO
TEORÍA DE LAS
DERECHO DEL DERECHO PENAL DEL CALIDAD TOTAL Y
12 – 13 DERECHO DEL EMPLEO
EMPLEO TRABAJO
RELACIONES
RECURSOS HUMANOS
LABORALES
TEORÍA DE LAS
DERECHO DEL DERECHO PENAL DEL CALIDAD TOTAL Y
13 – 14 EMPLEO TRABAJO
RELACIONES
RECURSOS HUMANOS
LABORALES
La asignatura «Políticas de Inmigración y Mercado de Trabajo» se impartirá en el Aula 02 (planta baja).

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 A
9 – 10 POLÍTICAS PÚBLICAS ECONOMIA DEL POLÍTICAS PÚBLICAS POLÍTICAS PÚBLICAS

SOCIOLABORALES TRABAJO SOCIOLABORALES SOCIOLABORALES
SISTEMAS DE
10 – 11 POLÍTICAS PÚBLICAS ECONOMIA DEL POLÍTICAS PÚBLICAS
RELACIONES
SOCIOLABORALES TRABAJO SOCIOLABORALES
LABORALES
SISTEMAS DE SISTEMAS DE
11 – 12 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ECONOMIA DEL
RELACIONES RELACIONES
LA EMPRESA TRABAJO
LABORALES LABORALES
ESTADÍSTICA PARA ESTADÍSTICA PARA SISTEMAS DE
12 – 13 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
LAS CIENCIAS DEL LAS CIENCIAS DEL RELACIONES
LA EMPRESA
TRABAJO TRABAJO LABORALES
ESTADÍSTICA PARA ESTADÍSTICA PARA DIRECCIÓN
13 – 14 LAS CIENCIAS DEL LAS CIENCIAS DEL ESTRATÉGICA DE LA
TRABAJO TRABAJO EMPRESA
72
CURSO 1º GRUPO TARDE 2003/2004
PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 A / 02
CALIDAD TOTAL Y CALIDAD TOTAL Y

DERECHO PENAL
15 – 16 RECURSOS RECURSOS
DEL TRABAJO
HUMANOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO CALIDAD TOTAL Y TEORÍA DE LAS

DERECHO SOCIAL
16 – 17 HUMANO EN LAS HUMANO EN LAS RECURSOS RELACIONES
COMUNITARIO
ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES HUMANOS LABORALES
DERECHO PENAL
COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO TEORÍA DE LAS TEORÍA DE LAS
DEL TRABAJO
HUMANO EN LAS HUMANO EN LAS RELACIONES RELACIONES
17 – 18 ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES LABORALES LABORALES
SELECCIÓN Y
FORMACIÓN DE
PERSONAL
DERECHO PENAL
POLÍTICAS DE DEL TRABAJO DIRECCIÓN TEORÍA DE LAS
ECONOMIA DEL INMIGRACIÓN Y
18 – 19 ESTRATÉGICA DE LA RELACIONES
TRABAJO MERCADO DE SELECCIÓN Y EMPRESA LABORALES
TRABAJO FORMACIÓN DE
PERSONAL
DIRECCIÓN DIRECCIÓN
ECONOMIA DEL DERECHO DEL ECONOMIA DEL
19 – 20 ESTRATÉGICA DE LA ESTRATÉGICA DE LA
TRABAJO EMPLEO TRABAJO
EMPRESA EMPRESA
POLÍTICAS DE POLÍTICAS DE
DERECHO DEL DERECHO DEL INMIGRACIÓN Y DERECHO SOCIAL INMIGRACIÓN Y
20 – 21
EMPLEO EMPLEO MERCADO DE COMUNITARIO MERCADO DE
TRABAJO TRABAJO
SELECCIÓN Y
DERECHO SOCIAL
21 – 22 FORMACIÓN DE
COMUNITARIO
PERSONAL
La asignatura «Derecho Penal del Trabajo» se impartirá en el Aula 02 (planta baja).

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 A
SISTEMAS DE ESTADÍSTICA PARA

ECONOMIA DEL POLÍTICAS PÚBLICAS
16 – 17 RELACIONES LAS CIENCIAS DEL
TRABAJO SOCIOLABORALES
LABORALES TRABAJO
SISTEMAS DE ESTADÍSTICA PARA ESTADÍSTICA PARA SISTEMAS DE

17 – 18 RELACIONES LAS CIENCIAS DEL LAS CIENCIAS DEL RELACIONES
LABORALES TRABAJO TRABAJO LABORALES
ESTADÍSTICA PARA POLÍTICAS SISTEMAS DE

ECONOMIA DEL
18 – 19 LAS CIENCIAS DEL PÚBLICAS RELACIONES
TRABAJO
TRABAJO SOCIOLABORALES LABORALES
POLÍTICAS DIRECCIÓN
ECONOMIA DEL POLÍTICAS PÚBLICAS
19 – 20 PÚBLICAS ESTRATÉGICA DE LA
TRABAJO SOCIOLABORALES
SOCIOLABORALES EMPRESA
DIRECCIÓN DIRECCIÓN
POLÍTICAS PÚBLICAS
20 – 21 ESTRATÉGICA DE ESTRATÉGICA DE LA
SOCIOLABORALES
LA EMPRESA EMPRESA
73
PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 B
GESTIÓN DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

TEORÍA DE LA AUDITORÍA SOCIO
9 – 10 POLÍTICAS POLÍTICAS SOCIAL
NEGOCIACIÓN LABORAL
RETRIBUTIVAS RETRIBUTIVAS COMPLEMENTARIA
GESTIÓN DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD

DIRECCIÓN DE TEORÍA DE LA
10 – 11 POLÍTICAS GESTIÓN DE SOCIAL
EQUIPOS DE TRABAJO NEGOCIACIÓN
RETRIBUTIVAS RECURSOS HUMANOS COMPLEMENTARIA
POLITICAS DE POLITICAS DE
GESTIÓN POR TEORÍA DE LA AUDITORÍA SOCIO
11 – 12 GESTIÓN DE GESTIÓN DE
COMPETENCIAS NEGOCIACIÓN LABORAL
RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE POLITICAS DE
GESTIÓN POR AUDITORÍA SOCIO
12 – 13 EQUIPOS DE GESTIÓN DE
COMPETENCIAS LABORAL
TRABAJO RECURSOS HUMANOS
LA SEGURIDAD DIRECCIÓN DE
GESTIÓN POR
13 – 14 SOCIAL EQUIPOS DE
COMPETENCIAS
COMPLEMENTARIA TRABAJO

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 B
MARCO NORMATIVO
TÉCNICAS DE
9 – 10 DE LAS POLITICAS
NEGOCIACIÓN
SOCIOLABORALES
10 – 11 MARCO NORMATIVO MERCADO DE

TÉCNICAS DE
DE LAS POLITICAS TRABAJO EN ESPAÑA
NEGOCIACIÓN
SOCIOLABORALES Y EN LA U.E.
11 – 12 MERCADO DE MERCADO DE
TÉCNICAS DE
TRABAJO EN ESPAÑA TRABAJO EN ESPAÑA
NEGOCIACIÓN
Y EN LA U.E. Y EN LA U.E.
12 – 13 MARCO NORMATIVO SOLUCIÓN SOLUCIÓN

DE LAS POLITICAS EXTRAJUDICIAL DEL EXTRAJUDICIAL DEL
SOCIOLABORALES CONFLICTO CONFLICTO
13 – 14 SOLUCIÓN SOLUCIÓN
EXTRAJUDICIAL DEL EXTRAJUDICIAL DEL
CONFLICTO CONFLICTO
74
PRIMER CUATRIMESTRE Aula 28 B
MODELOS POLITICAS DE
POLITICAS DE
TEORÍA DE LA TEORÍA DE LA CUANTITATIVOS GESTIÓN DE
16 – 17 GESTIÓN DE
NEGOCIACIÓN NEGOCIACIÓN DEL MERCADO RECURSOS
RECURSOS HUMANOS
LABORAL HUMANOS
POLITICAS DE
ANALISIS ECONÓMICO POLITICAS DE
TEORÍA DE LA AUDITORÍA SOCIO GESTIÓN DE
17 – 18 DE LAS RELACIONES GESTIÓN DE
NEGOCIACIÓN LABORAL RECURSOS
COLECTIVAS RECURSOS HUMANOS
HUMANOS
ANALISIS ECONÓMICO ANALISIS ECONÓMICO MODELOS

AUDITORÍA SOCIO
18 – 19 DE LAS RELACIONES DE LAS RELACIONES CUANTITATIVOS DEL
LABORAL
COLECTIVAS COLECTIVAS MERCADO LABORAL
LAS RELACIONES DE LAS RELACIONES MODELOS

AUDITORÍA SOCIO
19 – 20 TRABAJO EN EL DE TRABAJO EN EL CUANTITATIVOS DEL
LABORAL
SECTOR PÚBLICO SECTOR PÚBLICO MERCADO LABORAL
SISTEMAS DE SISTEMAS DE SISTEMAS DE

LAS RELACIONES
INFORMACIÓN PARA INFORMACIÓN PARA INFORMACIÓN PARA
20 – 21 DE TRABAJO EN EL
LA GESTIÓN DE LOS LA GESTIÓN DE LOS LA GESTIÓN DE LOS
SECTOR PÚBLICO
RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS

SEGUNDO CUATRIMESTRE Aula 28 B
MARCO
NORMATIVO DE LAS TÉCNICAS DE TÉCNICAS DE
16 – 17
POLITICAS NEGOCIACIÓN NEGOCIACIÓN
SOCIOLABORALES
MARCO
SOLUCIÓN
NORMATIVO DE LAS TÉCNICAS DE
17 – 18 POLITICAS
EXTRAJUDICIAL DEL
NEGOCIACIÓN
CONFLICTO
SOCIOLABORALES
MERCADO DE
SOLUCIÓN SOLUCIÓN
TRABAJO EN
18 – 19 EXTRAJUDICIAL DEL EXTRAJUDICIAL DEL
ESPAÑA Y EN LA
CONFLICTO CONFLICTO
U.E
MERCADO DE
SOLUCIÓN MARCO NORMATIVO
TRABAJO EN
19 – 20 EXTRAJUDICIAL DEL DE LAS POLITICAS
ESPAÑA Y EN LA
CONFLICTO SOCIOLABORALES
U.E
MERCADO DE
20 – 21 TRABAJO EN ESPAÑA
Y EN LA U.E
75
16.- CALENDARIO de EXÁMENES de la FACULTAD DE
CIENCIAS DEL TRABAJO para el CURSO ACADÉMICO
2003/2004.
Observaciones generales:
- Por la escasez de espacios, la celebración de los exámenes finales correspondientes a las

convocatorias ordinarias de febrero y junio se hará manteniendo el carácter de grupos de
mañana y tarde, salvo que los Departamentos expresen su intención de examinar a todos
los grupos en una sesión única. Para las restantes convocatorias –septiembre y
diciembre-, no existirá distinción.
- Para el curso-2003-2004 las asignaturas de carácter anual, que a continuación se indican,

podrán efectuar el examen parcial de la asignatura antes o después de la convocatoria
ordinaria de exámenes finales del primer cuatrimestre (enero-febrero):
1º Curso: - Dirección y gestión de personal
2º Curso: - Derecho del trabajo

- Organización y métodos del trabajo
- Derecho de la Seguridad Social
3º Curso: - Derecho Sindical

- Psicología del trabajo
Para estas asignaturas, la fecha de examen parcial será establecida por acuerdo entre el
profesor y los alumnos.
La realización de dichos exámenes parciales se efectuará de forma que no afecten al normal

desarrollo de las clases teóricas que se estén impartiendo en su momento, de esta forma los
exámenes que se desarrollen de forma escrita, se efectuarán en sábado.
Cuando se desarrollen de forma oral, los grupos de mañana se examinarán por la tarde y los
de tarde por la mañana.
- En relación con el desarrollo de los exámenes, esta Facultad, de acuerdo con lo

establecido en la Normativa aprobada por la Junta de Gobierno en su sesión del 30 de
Junio de 1997, ha establecido los siguientes criterios y recomendaciones:
• El calendario de exámenes establecido y aprobado por la Junta de Centro de la Facultad es de

obligado cumplimiento.
• Para la celebración de exámenes orales se recomienda lo siguiente:
- Que la duración del examen por cada grupo no exceda de tres días
- Que el profesor publique la distribución de alumnos que se examinarán cada día, con
indicación de la de sesión de mañana o tarde, y si es posible en una franja horaria.
- En ningún caso el alumno será obligado a examinarse en fecha coincidente con otro
examen programado oficialmente para el curso.
76
16.1. - CALENDARIO DE EXÁMENES
DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE

Se fijarán con la antelación suficiente, para aquellos alumnos que hayan solicitado la realización de
Exámenes Extraordinarios de diciembre (fin de carrera); tengan superada el 85% de la carga lectiva
(167,5 créditos) y les quede un máximo de 29,5 créditos para finalizar la Diplomatura (asignaturas
ya anteriormente matriculadas).
CONVOCATORIA ORDINARIA DE FEBRERO
ASIGNATURAS DE PRIMER
DEPARTAMENTO
CURSO DÍA GRUPOS HORA
RESPONSABLE
Primer cuatrimestre
7 feb mañana y
ESTADÍSTICA 9 Dpto. de Estadística e I.O.
sábado tarde
HISTORIA DEL TRABAJO 9 feb mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de

9
(Derecho del Trabajo) lunes tarde la S.S.
Dpto. de Historia del Derecho

HISTORIA DEL TRABAJO 9 feb mañana y
9 y Derecho Internacional
(Historia del Derecho) lunes tarde
Privado
ELEMENTOS DE DERECHO 26 enero mañana 9
Dpto. de Dº Civil
PUBLICO Y PRIVADO (Dº Civil) lunes tarde 16
30 enero mañana 9
ECONOMÍA Dpto. de Economía Aplicada
viernes tarde 16
HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA 5 feb mañana 9
Dpto. de Economía Aplicada
CONTEMPORÁNEA jueves tarde 16
12 feb mañana y
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 9 Organización de Empresas.
jueves tarde
ELEMENTOS DE DERECHO 28 enero mañana 9
PÚBLICO Y PRIVADO Dpto. de Dº Constitucional
miércoles
(CONSTITUCIONAL) tarde 16
77
CONVOCATORIA ORDINARIA DE FEBRERO (Cont.)
ASIGNATURAS DE SEGUNDO
DEPARTAMENTO
CURSO DÍA GRUPOS HORA
RESPONSABLE
PRIMER CUATRIMESTRE
2 feb mañana 9 Dpto. de Dº del Trabajo y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
lunes tarde 16 de la S.S.
AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y 11 feb mañana y Dpto. de Dº Financiero y
9 a 11
PRIVADO ( D. Financiero y Tributario) miércoles tarde Tributario
AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y 11 feb mañana y
11,30 a 14 Dpto. de Dº Mercantil
PRIVADO ( D. Mercantil) miércoles tarde
INTRODUCCIÓN AL DERECHO 29 enero mañana 9
Dpto. de Dº Procesal.
PROCESAL jueves tarde 16
ASIGNATURAS DE TERCER
DEPARTAMENTO
CURSO DIA GRUPOS HORA
RESPONSABLE
PRIMER CUATRIMESTRE
27 enero mañana y
CONTABILIDAD GENERAL 9 Contabilidad
martes tarde
PRÁCTICAS INTERGRADAS II 10 feb mañana 9 Dpto. de Dº del Trabajo y
martes tarde 16 de la S.S.
INTRODUCCIÓN AL D. 13 feb mañana y Dpto. de Dº Internacional
9
COMUNITARIO viernes tarde público
PROCESO LABORAL 3 feb mañana y 9 Dpto. de Dº del Trabajo y

martes tarde de la S.S.
RÉGIMEN FISCAL DE LAS 6 feb mañana 9 Dpto. de Dº Financiero y

ACTIVIDADES ECONÓMICAS. viernes Tributario
IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL tarde 16
78
CONVOCATORIA ORDINARIA DE JUNIO
ASIGNATURAS PRIMER CURSO DEPARTAMENTO

DÍA GRUPOS HORA
SEGUNDO CUATRIMESTRE RESPONSABLE
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE 26 junio mañana y
9 Dpto. Sociología
INVESTIGACIÓN SOCIAL sábado tarde
ESTADÍSTICA ASISTIDA POR 17 junio mañana y Dpto. de Estadística e

9
ORDENADOR Jueves Tarde investigación operativa
14 junio Mañana y Dpto. de Psicología
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL 9
lunes Tarde Social
SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES 7 julio mañana 9 Dpto. de Sociología

INDUSTRIALES miércoles
tarde 16 Dpto. de Sociología
ESTRUCTURA ECONÓMICA DE 23 junio mañana y Dpto. de Economía
9
ESPAÑA miércoles tarde Aplicada
Dpto. de Dº
mañana 9
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y 1 julio Administrativo
PRIVADO II jueves Dpto. de Dº
tarde 17
Administrativo
ASIGNATURAS SEGUNDO CURSO DEPARTAMENTO

DÍA GRUPOS HORA
16 junio mañana y Dpto. del Dº del

DERECHO DEL TRABAJO 9
miércoles tarde Trabajo y de la S.S.
7 junio mañana y Dpto. de Organización

PRÁCTICAS INTEGRADAS I 9
lunes Tarde de Empresas.
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS 24 junio mañana Dpto Organización de
9
RECURSOS HUMANOS jueves y tarde Empresas.
Dpto. de Dº Financiero
mañana 9
28 junio y tributario
RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA
lunes Dpto. de Dº Financiero
tarde 17
y tributario
DERECHO DE LA SEGURIDAD 21 junio mañana y Dpto. Dº del Trabajo y
SOCIAL lunes tarde 9 de la S.S.
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE 6 julio mañana y Dpto. Organización de
TRABAJO tarde 9 Empresas.
Martes
79
CONVOCATORIA ORDINARIA DE JUNIO (Cont.)
ASIGNATURAS TERCER CURSO DEPARTAMENTO

DÍA GRUPOS HORA
29 junio mañana y Dpto. Dº del Trabajo y

DERECHO SINDICAL 9
martes tarde de la S.S.
DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA 5 julio mañana 9 a 11 Dpto. de Derecho

(Derecho Constitucional) lunes Constitucional
tarde 17 a 19
Dpto. de Dº
mañana 11,30
DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA 5 julio Administrativo
(Derecho Administrativo) lunes
Dpto. de Dº
tarde 19,30
Administrativo
Dpto. de Dº del Trabajo
mañana 9
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE 8 julio y de la S.S.
LA SEGURIDAD SOCIAL jueves
Dpto. de Dº del Trabajo
tarde 17
y de la S.S.
Dpto. de Economía
25 junio mañana y
CONTABILIDAD FINANCIERA 9 Financiera y
viernes tarde
Contabilidad
9 junio mañana y Dpto. de Psicología

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 9
Miércoles tarde social
mañana 9
2 julio
ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA Dpto. de Sociología
viernes
tarde 17
REGIMEN JURÍDICO DE LOS

18 junio mañana y Dpto. de Dº
TRABAJADORES EXTRANJEROS EN 9
viernes tarde Internacional Privado
ESPAÑA
mañana 9
22 junio
EL PROCESO ADMINISTRATIVO Dpto. de Dº Procesal
martes
tarde 17
15 junio mañana 9
PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS Dpto. de Dº Tributario
martes tarde 17
80
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE
ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO DÍA HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE
7 Dpto. de Psicología Social

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL 9
martes
HISTORIA DEL TRABAJO (Derecho Del 22 Dpto. de Dº del Trabajo y de la
17 a 19 S.S.
Trabajo) miércoles
HISTORIA DEL TRABAJO (Historia Del 22 Dpto. de Dº Internacional
19,30 Privado e Hª del Derecho.
Derecho) miércoles
SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES 20 Dpto. de Sociología
INDUSTRIALES lunes 9
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y 2 Dpto. de Dº Constitucional
17
PRIVADO I (Derecho Constitucional) jueves
14 Dpto. de Economía Aplicada
ECONOMÍA 9
martes
16 Dpto. Organización de
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 9 Empresas.
jueves
HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA 6 Dpto. de Economía Aplicada
17
CONTEMPORÁNEA lunes
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE 10 Dpto. de Sociología
11
INVESTIGACIÓN SOCIAL Viernes
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y 4 Dpto. de Dº Administrativo
9
PRIVADO II Sábado
13 Dpto. de Economía Aplicada
ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA 17
lunes
ESTADÍSTICA ASISTIDA POR 9
17 Dpto. de Estadística e I.O.
ORDENADOR jueves
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y 2 Dpto. de Dº Civil
9
PRIVADO I (Dº Civil) jueves
ESTADÍSTICA 11 Dpto. de Estadística e I.O.
9
Sábado
81
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE (Cont.)
ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO DÍA HORA DEPARTAMENTO

RESPONSABLE
13 Dpto. de Organización de
PRÁCTICAS INTEGRADAS I 9
lunes Empresas.
6 Dpto. de Dº del Trabajo y de la
DERECHO DEL TRABAJO 9
lunes S.S.
AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y 1 9 a 11 Dpto. de Dº Financiero y
PRIVADO (D. Financiero y tributario) miércoles Tributario
AMPLIACIÓN DE D. PÚBLICO Y
1 11,30 Dpto. de Dº Mercantil
PRIVADO
miércoles
(D. Mercantil)
SEGURIDAD EN EL TRABAJO 9 S.S.
viernes
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS 15 Dpto. de Organización de
9 Empresas.
RECURSOS HUMANOS miércoles
10 Dpto. de Dº Procesal y
INTRODUCCIÓN AL D. PROCESAL 9 Eclesiástico
viernes
8 Dpto. de Dº Financiero y
RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA 9 Tributario
miércoles
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE 21 Dpto. de Organización de
9 Empresas.
TRABAJO martes
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 9 S.S.
viernes
82
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE (Cont.)
DEPARTAMENTO
ASIGNATURAS DE TERCER CURSO DÍA HORA
RESPONSABLE
14 17 Dpto. de Psicología Social

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
martes
DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA 1 17 a 19 Dpto. de Dº Administrativo
(Derecho Administrativo) miércoles
DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA 1 19,30 Dpto. de Dº Constitucional
(Derecho Constitucional) miércoles
EL PROCESO LABORAL 9
lunes S.S.
17 Dpto. de Dº Financiero y
PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS 17
viernes Tributario
8
CONTABILIDAD GENERAL 17 Dpto. de Contabilidad
miércoles
22 Dpto. de Dº del Trabajo y la
PRÁCTICAS INTEGRADAS II 9 S.S.
miércoles
7 Dpto. de Contabilidad
CONTABILIDAD FINANCIERA 17
martes
DERECHO SINDICAL 9 S.S.
jueves
INTRODUCCIÓN AL DERECHO 3 17 Dpto. de Dº Internacional
COMUNITARIO Viernes Público
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE 21 17 Dpto. de Dº del Trabajo y de la
LA S. SOCIAL martes S.S.
18 Dpto. de Dº Procesal y
EL PROCESO ADMINISTRATIVO sábado 9 Eclesiástico
15 Dpto. de Sociología
ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA 17
miércoles
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS
16 Dpto. Dº Internacional
TRABAJADORES EXTRANJEROS EN 17
jueves Privado
ESPAÑA
RÉGIMEN FISCAL DE LAS 18 Dpto. Dº Financiero y
11,30
ACTIVIDADES ECONÓMICAS sábado Tributario
83
16.2.- CALENDARIO DE EXÁMENES
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO
CONVOCATORIA ORDINARIA DE FEBRERO
ASIGNATURAS DE PRIMER
DEPARTAMENTO
CURSO (LICENCIATURA) DÏA GRUPOS HORA
RESPONSABLE
Primer cuatrimestre
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA 26 enero mañana y Dpto. Organización de
11,30
EMPRESA lunes tarde Empresas
10 feb mañana y
ECONOMIA DEL TRABAJO 9 Dpto. de Economía Aplicada
martes tarde
TEORÍA DE LAS RELACIONES 3 feb mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de la

9
LABORALES martes tarde S.S.
COMPORTAMIENTO HUMANO EN 6 feb mañana y

LAS ORGANIZACIONES viernes tarde
CALIDAD TOTAL Y RECURSOS 9 feb mañana y Dpto. de Organización de

9
HUMANOS lunes tarde Empresas
POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y 30 enero mañana y Dpto. de Ciencia Política y de

9
MERCADO DE TRABAJO viernes tarde la Administración.
DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO 29 enero mañana y

17 Dpto. de Sociología.
SOCIO ECONÓMICO jueves tarde
28 enero mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de la
DERECHO DEL EMPLEO 9
miércoles tarde S.S.
SELECCIÓN FORMACIÓN DE 11 feb mañana y

9 Dpto. de Psicología
PERSONAL miércoles tarde
Dpto. de Dº del Trabajo y de la
4 feb mañana y S.S. y Dpto. de Dº
DERECHO SOCIAL COMUNITARIO 17
miércoles tarde Internacional Público y
Relaciones Internacionales.
11 feb mañana y
DERECHO PENAL DEL TRABAJO 17 Dpto. de Dº Penal.
miércoles tarde
84
ASIGNATURAS DE SEGUNDO DEPARTAMENTO
DÍA GRUPOS HORA
CURSO (LICENCIATURA) RESPONSABLE
Primer cuatrimestre
27 enero mañana y Dpto. de Organización de
AUDITORÍA SOCIOLABORAL 9
martes tarde Empresas.
2 feb mañana y
TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN 9 Dpto. de Sociología
lunes tarde
5 feb mañana y
GESTION POR COMPETENCIAS 9 Dpto. de Psicología. Social.
jueves tarde
GESTION DE POLÍTICAS 31 enero mañana y Dpto. de Organización de

9
RETRIBUTIVAS sábado tarde Empresas.
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE 7 Feb mañana y

9 Dpto. de Psicología Social.
TRABAJO sábado tarde
MODELOS CUANTITATIVOS DEL 6 feb mañana y Dpto. de Métodos Cuantitativos

17
MERCADO LABORAL viernes tarde para la Economía y la Empresa.
LA SEGURIDAD SOCIAL 4 feb mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de la
9
COMPLEMENTARIA miércoles tarde S.S.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
28 enero mañana y Dpto. de Economía Financiera
PARA LA GESTIÓN DE LOS 17
miércoles tarde y Contabilidad.
RECURSOS HUMANOS
LAS RELACIONES DE TRABAJO Y
9 feb mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de la
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL 17
lunes tarde S.S..
SECTOR PÚBLICO
ANALSIS ECONÓMICO DE LAS 30 enero mañana y
17 Dpto. de Economía Aplicada.
RELACIONES COLECTIVAS viernes tarde
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LOS 12 feb Mañana y

9 Dpto. de Psicología Social.
RECURSOS HUMANOS jueves tarde
85
CONVOCATORIA ORDINARIA DE JUNIO
ASIGNATURAS PRIMER
DEPARTAMENTO
CURSO LICENCIATURA DÍA GRUPOS HORA
RESPONSABLE
segundo cuatrimestre
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE 28 junio mañana y
9 Dpto. Organización de Empresas
LA EMPRESA lunes tarde
ESTADÍSTICA PARA LAS 7 junio mañana y Dpto. de Estadística e
9
CIENCIAS DEL TRABAJO lunes tarde Investigación Operativa
POLÍTICAS PÚBLICAS 14 junio mañana y Dpto. de Ciencia Política y de la
SOCIOLABORALES 9 Administración
Lunes tarde
SISTEMA DE RELACIONES 5 julio mañana y

LABORALES lunes tarde
ECONOMIA DEL TRABAJO 21 junio mañana y Dpto. de Economía Aplicada

9
lunes tarde
ASIGNATURAS SEGUNDO
DEPARTAMENTO
CURSO LICENCIATURA DÍA GRUPOS HORA
RESPONSABLE
segundo cuatrimestre
MARCO NORMATIVO DE 25 junio mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de la
9
POLÍTICAS SOCILABORALES viernes tarde S.S..
2 julio mañana y
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 9 Dpto. de Psicología. Social.
viernes tarde
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE 17 junio mañana y Dpto. de Dº del Trabajo y de la
CONFLICTOS 9
Jueves tarde S.S..
MERCADO DE TRABAJO EN 9 junio mañana y

ESPAÑA Y EN LA U.E. 9 Dpto. de Economía Aplicada.
miércoles tarde
86
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE
ASIGNATURAS: PRIMER CURSO DEPARTAMENTO

DÍA HORA
LICENCIATURA RESPONSABLE
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA 7 Dpto. Organización de

9
EMPRESA martes Empresas
21
ECONOMIA DEL TRABAJO 9 Dpto. de Economía Aplicada
martes
POLÍTICAS PÚBLICAS 4 Dpto. de Ciencia Política y de la
9
SOCIOLABORALES sábado Administración
TEORÍA DE LAS RELACIONES 11 Dpto. de Dº del Trabajo y de la

LABORALES sábado 9 S.S.
SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES 9
jueves
ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS Dpto. de Estadística e
2
DEL TRABAJO 9 Investigación Operativa
jueves
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS 18

ORGANIZACIONES sábado
CALIDAD TOTAL Y RECURSOS 15 Dpto. de Organización de

17
HUMANOS miércoles Empresas
POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y 13 Dpto. de Ciencia Política y de la

MERCADO DE TRABAJO 11,30 Administración.
lunes
DEMOGRAFÍA Y DESARROLLO SOCIO 10
17 Dpto. de Sociología.
ECONÓMICO viernes

DERECHO DEL EMPLEO 9
jueves S.S.
SELECCIÓN FORMACIÓN DE 3
17 Dpto. de Psicología
PERSONAL viernes
Dpto. de Dº del Trabajo y de la
1 S.S y Dpto. de Dº Internacional
DERECHO SOCIAL COMUNITARIO 17
miércoles Público y Relaciones
Internacionales.
DERECHO PENAL DEL TRABAJO 6 Dpto. de Dº Penal.

16,30
lunes
87
ASIGNATURAS: SEGUNDO CURSO DEPARTAMENTO
DÍA HORA
LICENCIATURA RESPONSABLE
3 Dpto. de Organización de
AUDITORÍA SOCIOLABORAL 9
viernes Empresas.
TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN 9
lunes
4 9 Dpto. de Psicología. Social
GESTION POR COMPETENCIAS
sábado
GESTION DE POLÍTICAS 15 Dpto. de Organización de
RETRIBUTIVAS miércoles 9 Empresas.
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 22 Dpto. de Sociología

9
miércoles
MODELOS CUANTITATIVOS DEL 9 Dpto. de Métodos Cuantitativos
MERCADO LABORAL 17 para la Economía y la Empresa.
jueves
LA SEGURIDAD SOCIAL 14 Dpto. de Dº del Trabajo y de la
9 S.S.
COMPLEMENTARIA
martes
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA
16 Dpto. de Economía Financiera y
LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS 17
jueves Contabilidad.
HUMANOS
LAS RELACIONES DE TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL EN EL SECTOR 17
martes S.S..
PÚBLICO
ANALSIS ECONÓMICO DE LAS 21
RELACIONES COLECTIVAS martes
MARCO NORMATIVO DE POLÍTICAS 6 Dpto. de Dº del Trabajo y de la
SOCIOLABORALES 9 S.S..
lunes
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 20 Dpto. de Psicología. Social.

9
lunes
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE Dpto. de Dº del Trabajo y de la
1
CONFLICTOS 9 S.S..
miércoles
MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Y
EN LA U.E. 9
viernes
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LOS 10
RECURSOS HUMANOS 9 Dpto. de Psicología. Social.
viernes
88
17.- DESCRIPCIÓN DE LAS ASIGNATURAS. (1)
17.1. Asignaturas de Primer Curso Diplomatura.
ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL.

Curso: 1º
Anual
Materia: Troncal
Créditos: 6 teóricos y 4 prácticos.
DEPARTAMENTO: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento.
PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES:
Mª Angustias Martín Quirós
Antonio Delgado Padial
Mª Pilar Díaz Conde
Francisco Díaz Bretones
SISTEMA DE EVALUACIÓN:
Se realizará un examen parcial de los temas 1 al 10, aproximadamente, del programa, que
permitirá al alumno/a que lo supere eliminar la materia correspondiente. En caso de no presentarse
a este examen o de no superarlo, el alumno/a se examinará de toda la asignatura en la convocatoria
ordinaria de final de curso. Igualmente, aquellos/as alumnos/as que habiendo superado el examen
parcial, pero no la totalidad de la asignatura en la convocatoria ordinaria de final de curso, tendrá
que examinarse de toda la asignatura en la convocatoria de septiembre.
De otra parte, la evaluación de las prácticas estará en función de la participación de los
alumnos en las sesiones prácticas, de las presentaciones en clase al resto de compañeros o, en su
caso, de la calificación obtenida en un examen práctico.
Las prácticas, que habrán de realizarlas todos los/as alumnos/as matriculados/as en la
asignatura, repercutirá en la nota final en una proporción equivalente al número de créditos
prácticos asignados a la asignatura.
OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA:
Proporcionar a los alumnos una visión globalizadora del papel que desempeñan los
recursos humanos en las organizaciones.
Dotar a los alumnos de los conocimientos teóricos y prácticos precisos sobre las distintas
técnicas de gestión de personal y de las distintas funciones que desarrolla la Dirección de Recursos
Humanos.
TÍTULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

- La organización: Concepto, tipos y estructura.
- Introducción a la Dirección y Gestión de Personal.
- El método y las técnicas de Dirección y Gestión de Personal.
- Motivación.
(2) En relación con los programas de las asignaturas correspondientes a esta Diplomatura, debemos de
advertir, que, en algunos casos, en los que los departamentos no han notificado modificación alguna, se refieren a
programas del curso académico anterior, por lo que pueden ser objeto de variación, en algunos de sus contenidos,
durante el presente curso académico por los correspondientes Departamentos.
89
- Comunicación.
- Liderazgo y estilos de dirección.
- Procesos y estrategias en la toma de decisiones.
- Conflicto y estrategias de negociación.
- Planificación de los RR. HH., descripción y análisis de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Evaluación del desempeño.
- El proceso de selección de personal.
- Plan de formación
- Gestión y planificación de la carrera profesional.
- Gestión por competencias.
- Gestión de la calidad.
- Absentismo, rotación y productividad.
- El estrés laboral.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
- Rodríguez, A. (Coord.) (1998): Introducción a la Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones. Madrid: Pirámide.
- Ernest & Young (1998): Manual del director de Recursos Humanos. Madrid: Cinco Días.
- Barranco, F.J. (1993): Planificación estratégica de Recursos Humanos. Del marketing
interno a la planificación. Madrid: Pirámide.
- Pereda, S y Berrocal, F. (1993): Valoración de puestos de trabajo. Madrid: Endema.
- Puchol, L. (1995): Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: ESIC.
ASIGNATURA: ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO I.

Asignatura que consta de dos materias: Derecho Constitucional y Derecho Civil.
Curso: 1º
Cuatrimestre: 1º
Materia: Troncal
DEPARTAMENTOS: Derecho Constitucional y Derecho Civil.
Derecho Constitucional:
José Sánchez López.
María Concepción Pérez Villalobos.
José María Porras Ramírez.
Enrique Guillén López.
María Dolores Martínez Cuevas.
Derecho Civil:
Mª Amparo Moreno del Valle.
Carmen Jaimez.
Juan de Vicente Luna.
90
El alumno podrá escoger para su evaluación entre los dos sistemas siguientes:
Exposición oral del trabajo desarrollado durante el curso, ó
Examen escrito sobre la materia del Programa.
Derecho Civil:
Examen teórico-práctico
Habida cuenta de que la Constitución supone un modo de ordenación del vida social que
es una norma fundamental y fundamentadora de todo el orden jurídico, el objetivo que nos
proponemos con esta asignatura es que los alumnos conozcan la vigente Constitución Española y
especialmente el sistema de valores que incorpora, la función transformadora que desarrolla, los
derechos que consagra, así como sus garantías, y los órganos e instituciones que se asienta el
Estado Social y Democrático de Derecho.
Derecho Civil:
Conocimientos básicos de las instituciones de Derecho Civil.

I.- La Constitución Española de 1978. El sistema de Fuentes. Los Derecho y
Libertades.
Lección 1.- La Constitución Española de 1978. Antecedentes y características más
relevantes. Principios generales o básicos.
Lección 2.- Las Fuentes del Derecho en el ordenamiento jurídico español. La
Constitución como norma jurídica. La Ley como fuente del Derecho. Disposiciones
normativas con rango de Ley. El Reglamento. Otras fuentes del Derecho. El Derecho
Comunitario y el sistema de Fuentes.
Lección 3.- Los derecho y libertades fundamentales. Los derechos y libertades
fundamentales en la Constitución Española. Especial consideración de los derechos
económicos, sociales y culturales.
Lección 4. El sistema de protección de los derechos y libertades. Garantía jurisdiccionales
y extra jurisdiccionales de los derechos y libertades. La suspensión de las garantías de los
derechos y libertades.
II.- Órganos constitucionales e instituciones autonómicas.

Lección 5.- La Corona. Funciones y atribuciones. La institución del refrendo. La sucesión
a la Corona.
Lección 6.- El poder Legislativo. La composición y funcionamiento del Congreso de los
Diputados y del Senado. Las funciones de las Cortes Generales.
Lección 7. El Poder Ejecutivo. El gobierno y la Administración. La investidura del
Presidentes del Gobierno. La moción censura. La cuestión de confianza.
Lección 8.- El Poder Judicial. La organización judicial en España. El Ministerio Fiscal.
La participación popular en la Administración de Justicia.
Lección 9.- El Tribunal Constitucional. Las funciones del Tribunal Constitucional. El

recurso de inconstitucionalidad. La cuestión de inconstitucionalidad. El recurso de ampro.
Los conflictos de competencia.
Lección 10.- La organización territorial del Estado en la Constitución Española de 1978.
Las diferentes vías de acceso a la autonomía. La distribución de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autónomas. El proceso autonómico andaluz. Aspectos más
relevantes. Instituciones y competencias de la Comunidad Autónoma andaluza.
91
Derecho Civil:
I.- El Derecho Civil
II.- La relación jurídica
III.- La obligación
IV.- El contrato
V.- La responsabilidad civil
VI.- La propiedad y los otros derechos reales.
- García Pelayo, M. (1987): Derecho constitucional comparado, Ed. Alianza Universidad,
Madrid.
- García Pelayo, M. (1992): Obras completas, Centro de Estudios Constitucionales, Tres
Volúmenes.
- Álvarez Conde, E. (1985): El Régimen Político Español, Ed. Tecnos, Madrid.
- Álvarez Conde, E. (1992): Curso de Derecho Constitucional, Ed. Tecnos, Madrid, Dos
Volúmenes.
Derecho Civil:
- Moreno Quesada, B., Bustos Valdia, C. y Trijillo Calzada, I.: Derecho Civil
Patrimonial. Conceptos y Normativa Básica.
ASIGNATURA: HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

Curso: 1
Materia: Troncal
Primer Cuatrimestre
Créditos: 5 teóricos y 1 práctico
DEPARTAMENTO: Economía Aplicada e Historia Económica. Área de Historia e Instituciones

Económicas.
PROFESORES RESPONSABLES:
María Ángeles Castellano Montes.
Matilde Casares López.
Luis González Ruiz.

Primera Parte: La Europa del Antiguo Régimen, las reformas y las crisis del Siglo XVIII.
1. Grandes transformaciones del siglo XVII en Europa y América.
2. Las grandes revoluciones políticas. Concepto y desarrollo de las revoluciones
burguesas, 1773-1815.
Segunda Parte: El apogeo de la burguesía. Economía ,sociedad y política en el siglo XIX.
3. Consolidación y expansión de la Europa burguesa: 1815-1870.
4. El apogeo y prepotencia mundial de la Europa burguesa: 1870-1914
Tercera Parte:. Crisis y transformaciones del siglo XX.
5. La gran crisis de 1914 y sus consecuencias.
92
6. La etapa de entreguerras 1919-1945.
7. El mundo actual. Ajustes y transformaciones:. 1945-1993.
8. Grandes ejes del Mundo de fin de siglo.
- Paredes Alonso, J: *Historia Universal Contemporánea+, Ed. 1994.
- Calero Amor, M. y otros: *Historia del Mundo Contemporáneo+. Ed. Bruño.
ASIGNATURA: ESTADÍSTICA.
Curso: 1
Cuatrimestre: 1º
Materia: Troncal
Créditos: 4,5 teóricos y 1,5 prácticos.
DEPARTAMENTO: Estadística e Investigación Operativa.
Francisco Abad Montes (Coordinador)
Maravillas Vargas Jiménez
Ramón Gutiérrez Sánchez
Eva Ramos Ábalos
José Mª Quesada Rubio
Esteban Navarrete Álvarez
PROGRAMA DE TEORÍA:
TEMA 1
DESCRIPCIÓN DE DATOS: ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA UNIDIMENSIONAL
12 horas (T+P)
1.1 Fenómenos deterministas y aleatorios.
1.2 Estadística descriptiva. Conceptos básicos.
1.3 Representación de los datos.
1.4 Medidas de posición central.
1.5 Otras medidas de posición. Cuantiles.
1.6 Medidas de dispersión.
1.7 El gráfico caja (Box-Whisker).
1.8 Medidas de forma.
1.9 Indicadores de concentración.
TEMA 2
DISTRIBUCIONES BIDIMENSIONALES. TABLAS DE CONTINGENCIA.
REGRESIÓN LINEAL
12 horas (T+P)
2.1 Distribución de frecuencias bidimensional.
2.2 Distribuciones marginales y condicionadas.
2.3 Dependencia e independencia estadística.
2.4 Tablas de contingencia. Asociación.
2.5 Regresión lineal.
2.6 Correlación lineal.
93
TEMA 3
NUMEROS INDICES
4 horas (T+P)
3.1 Introducción.
3.2 Indice simple (elemental o analítico).
3.3 Indices compuestos.
3.4 Deflación de series expresadas en valores monetarios.
3.5 Indices de precios de consumo.
TEMA 4
PROBABILIDAD
6 horas (T+P)
4.1 Concepto de probabilidad
4.2 Probabilidad condicional
4.3 Sucesos independientes
4.4 Teorema de Bayes
TEMA 5
MODELOS DE DISTRIBUCIONES DE PROBABILIDAD
8 horas (T+P)
5.1 Variable aleatoria unidimensional.
5.2 Distribución de probabilidad.
5.3 Función de distribución.
5.4 Parámetros de una variable aleatoria.
5.5 Modelos de probabilidad.
5.6 Relaciones entre los modelos: aproximaciones entre las distribuciones de variables
aleatorias.
TEMA 6
DISTRIBUCIONES MUESTRALES
8 horas (T+P)
6.1 Conceptos generales.
6.2 Breve introducción al muestreo.
6.3 Distribución muestral: concepto general.
6.4 Distribuciones asociadas al muestreo
TEMA 7
ESTIMACION PUNTUAL Y POR INTERVALO
10 horas (T+P)
7.1 Estimación puntual.
7.2 Estimación por intervalos.
7.3 Intervalo de confianza para la media.
7.4 Intervalo de confianza para una proporción.
7.5 Intervalo de confianza para la varianza.
7.6 Sobre la precisión en la estimación. Tamaño de muestra.
Bibliografía
Abad, F., Huete, M.D. y Vargas, M. ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS SOCIALES Y
LABORALES. Ed. Proyecto Sur. Granada 2001.
94
Calot, G.; CURSO DE ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA. Ed. Paraninfo, Madrid, 1974.
Peña, D. y Romo, J. INTRODUCCIÓN A LA ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS

SOCIALES. Ed. McGraw Hill, Madrid, 1997.
NORMAS DE EVALUACION
• Se realizará un examen parcial no eliminatorio a mitad de cuatrimestre.

• Los exámenes constarán de una parte teórica y otra de problemas, si bien, se superarán
o no, globalmente.
• Los exámenes serán conjuntos para todos los grupos salvo que lo impidiera la
disponibilidad de aulas.
En los exámenes no se podrá usar más material que el autorizado en cada caso. Lo usual es
permitir calculadora y las tablas de las distribuciones.
ASIGNATURA: ECONOMÍA.
Curso: 1
Primer Cuatrimestre.
Materia: Obligatoria
Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos.
DEPARTAMENTO: Economía Aplicada
Juan Herrera Vegara
Ignacio Santiago Martín-Cobos Puebla.
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Curso 1
Cuatrimestre 1º
Materia Optativa
Créditos 4,5
DEPARTAMENTO: Organización de Empresas.
Victor Jesús García Morales
Antonio Verdú Jover
95
Examen con preguntas tipo test y preguntas de desarrollo.
Casos prácticos y trabajos.
Introducción a la visión de la administración y su valor en la empresa, analizando las
distintas corrientes históricas que han existido sobre la administración.

- La Administración y sus perspectivas.
- Antecedentes históricos de la administración
- Enfoque clásico de la administración (I): La Administración científica del trabajo
- Enfoque clásico de la administración (II): La teoría clásica de la administración
- Escuela de las relaciones humanas
- Escuela estructuralista de la administración
- Enfoque del comportamiento de la administración: Teoría del desarrollo organizacional
- Enfoque sistémico de la administración
- Teoría neoclásica de la administración
- Enfoque contingencial de la administración: Teoría de la contingencia
- Últimas tendencias de la administración actual.
- Hernández y Rodríguez, S. (1995): Introducción a la Administración. Un enfoque
teórico-práctico. Ed. McGraw-Hill, México.
- Chiavenato, L. (1989): Introducción a la teoría general de la Administración. Ed.
McGraw-Hill, México.
ASIGNATURA: HISTORIA DEL TRABAJO.

Asignatura compartida por el Departamento de Derecho Internacional Privado e Historia del
Derecho y Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Curso: 1º
Materia: Optativa
Primer Cuatrimestre
DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho y Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social
Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho- Grupos A y C
José Garrido Arredondo y M0 Francisca Gamez Montalvo.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Grupos D y E

Juan Antonio Maldonado Molina y Mª Teresa Alameda Castillo.
96
ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.

Curso: 1º
Materia: Troncal
Segundo cuatrimestre
Créditos: 3,5 teóricos y 1,5 prácticos
DEPARTAMENTO: Sociología.
José Ocón Domingo,
José Antonio Medina López
Juan López Doblas
Versará sobre las explicaciones en clase y un texto básico de Sociología. También se tendrán
en cuenta las prácticas y los trabajos de carácter voluntario. El examen final constará de un
cuestionario tipo test y preguntas de desarrollo sobre los contenidos de clase, texto básico y
lecturas complementarias.
1.- Que el alumno comprenda la particular visión que la sociología ofrece de la realidad
social.
2.- Que el alumno conozca los principales campos y conceptos sociológicos, así como los
procesos de institucionalización y cambio social.
3.- Que conozca las principales perspectivas teórico-metodológicas que configuran la
disciplina sociológica.
4.- Que sea consciente de las peculiaridades que, desde la ciencia sociológica reviste el
proceso de investigación científica.

- La Sociología como ciencia e ideología; cultura y sociedad; personalidad y socialización.
- Política, Gobierno y Estado.
- Estratificación social.
- Movilidad social.
- Desviación y orden social.
- Motivación social.
-Parentesco matrimonio y familia.
- La educación.
- Dinámica demográfica.
- La sociología de la comunicación de masas.
Texto básico: Giddens, A. (1991): Sociología. Madrid. Alianza.
Textos complementarios:
García Ferrando, M. (1991). Pensar nuestra. Sociedad. Valencia. Tirant lo Blanch
Slauch. Giner, S. (1990) España: Sociedad y política. Madrid. Espasa Calpe.
97
Berger, P. L. (1988): Introducción a la Sociología. México Limusa.
ASIGNATURA: ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO II.

Curso: 1º
Materia: Troncal
Segundo Cuatrimestre
DEPARTAMENTO: Derecho Administrativo
José Manuel Pallarés Ayala
Francisca Martínez Martínez
Pablo Pallarés Ayala

I.- Introducción
II.- El sistema de fuentes en el Derecho Administrativo.
III.- Teoría de la organización administrativa.
IV.- La Administración como actividad.
V.- Los medios de las Administraciones Públicas.
VI.- Las garantías del administrado.
ASIGNATURA: ESTRUCTURA ECONÓMICA DE ESPAÑA.

Curso 1º
Cuatrimestre 2º
Materia: Optativa
Créditos: 4 teóricos y 2 prácticos
DEPARTAMENTO: Economía Aplicada.
Mª Sol Ostos Rey
Elías Mechor Ferrer

Tema 1.- Visión retrospectiva: Del plan de estabilización a la entrada en la CE.
Tema 2.- La economía española en el marco europeo: de la integración en la CE al programa
98
de convergencia de 1997.
Tema 3.- Los cambios en la estructura productiva de la economía española.
Tema 4.- La agricultura española.
Tema 5.- La actividad secundaria en la economía española.
Tema 6.- Los servicios en la economía española.
Tema 7.- Dotación factorial de la economía española.
Tema 8.- El sector exterior de la economía española.
Tema 9.- El sector público de la economía española.
Tema 10.- El ámbito monetario y financiero de la economía española.
Tema 11.- El mercado de trabajo español.
Tema 12.- Distribución y uso de la renta nacional.
Tema 13.- Disparidades regionales y ejes de crecimiento en la economía española.
ASIGNATURA: ESTADÍSTICA ASISTIDA POR ORDENADOR.

Curso: 1º
Cuatrimestre: 2
Materia: Optativa
Créditos: 1,5 teóricos y 3 prácticos.
DEPARTAMENTO: Estadística e Investigación Operativa.
GARCÍA LÓPEZ, PEDRO ANTONIO

LÓPEZ MARTINEZ, ANTONIO
SÁNCHEZ BORREGO, ISMAEL RAMÓN
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
1. Introducción al sistema operativo y entorno Windows. (2P)
1.1. Arranque de un ordenador; hardward del ordenador.
1.2. Utilización de disqueteras.
1.3. Creación de carpetas y accesos directos, gestión de ventanas y personalización de escritorio.
1.4. Manejo de ficheros y de unidades de disquette en Windows.
1.5. Utilización de los accesorios disponibles en Windows: calculadora, Word Pad, etc.
2. Presentación del paquete estadístico Statgraphics, manejo de ficheros y tipos de

ventanas, y primeros cálculos mediante la utilización de los operadores y funciones
disponibles en Statgraphics. (4P)
3.1. Ventanas de Statgraphics y utilización.
3.2. Introducción de datos.
3.3. Operadores, generación de datos y modificar columna.
3.4. Tabla de frecuencias, algunas medidas descriptivas.
3. Estadística descriptiva unidimensional. (2T,5P)
99
3.1. Interpretación de una tabla de frecuencias y medidas descriptivas asociadas.
3.2. Recodificación de datos.
3.3. Análisis de subconjuntos.
3.4. Gráficos: de barras, sectores, histograma, de caja, etc.
3.5. Comparación entre dos o más distribuciones mediante el coeficiente de variación, cuantiles,
coeficiente de asimetría y de curtosis. Gráfico de caja.
4. Probabilidad, distribuciones. (1T,3P)

5.1. Modelos de distribución para variables discretas y continuas: Bernouilli, Binomial, Poison,
Normal, t-Student, Chi-cuadrado y F-Snedecor.
5.2. Representación gráfica de distribuciones y comparación según distintos valores de los
parámetros.
5.3. Obtención de probabilidades.
5.4. Percentiles.
5.5. Generación de números aleatorios.
5.6. Estudio de la normalidad de una muestra mediante histograma y gráfico de normalidad.
5. Estimación de parámetros poblacionales y test de significación. (2T,3P)

6.1. Estimación puntual de la media, varianza y proporción poblacional.
6.2. Estimación por intervalo de la media, varianza y proporción poblacional.
6.3. Contraste de hipótesis para la media, varianza y proporción poblacional.
6. Regresión Simple (4T,5P )

7.1. Nube de puntos. Interpretación.
7.2. Covarianza y matriz de correlaciones.
7.3. Expresión de la recta de regresión lineal simple. Interpretación de los coeficientes estimados.
7.4. Coeficiente de correlación de Pearson y coeficiente de bondad de ajuste. Interpretación.
7.5. Obtención de valores predichos y residuos.
7.6. Estudio de la normalidad y aleatoriedad de los residuos.
7.7. Valores anómalos e influyentes.
7.8. Suma de cuadrados explicada, residual y total.
7.9. Contraste de significación de los coeficientes del modelo estimados.
7.10. Predicción.
7.11. Otros modelos de regresión simple no lineal en el caso de que la bondad del modelo simple
no haya sido alta.
7. Regresión múltiple y con variables cualitativas. (3T,4P)

8.1. Estimación de los coeficientes de un ajuste múltiple e interpretación de los mismos.
8.2. Contraste de la significatividad de los coeficientes de forma individual y conjunta.
8.3. Interpretación de la tabla del análisis de la varianza.
8.4. Bondad del ajuste.
8.5. Gráficos.
8.6. Linealización de algunas funciones.
8.7. Inclusión en el modelo de variables cualitativas: variables”dummy”.
8. Análisis de datos categóricos. (1T,1P)

9.1. Construcción de tablas de contingencia.
9.2. Distribuciones marginales y condicionadas.
9.3. Independencia.
9.4. Medidas de asociación: coeficiente Chi-cuadrado.
9.5. Test Chi-cuadrado para el contraste de independencia.
100
9. Análisis de variables temporales. (2T,1P)
10.1. Representación de una serie temporal e identificación de sus componentes.
10.2. Estudio de la tendencia: eliminación por ajuste lineal.
10.3. Estudio de la componente estacional: modelo aditivo o multiplicativo.
10.4. Descomposición de la serie en sus componentes.
10.5. Cálculo de los índices estacionales e interpretación.
10.6. Predicción.
10. Introducción a las hojas de cálculo. (2P)

11.1. Edición de elementos de una hoja de cálculo.
11.2. Gestión de ficheros.
11.3. Cálculos estadísticos y representaciones gráficas.
La asignatura se imparte íntegramente en el Aula de ordenadores. La calificación final del alumno se

obtendrá a partir de los trabajos teórico/prácticos realizados por el alumno en clase y de un examen que
constará de dos partes, una teórica y otra en ordenador.
Adquisición de los conocimientos estadísticos generales, suficientes para el tratamiento elemental de datos,
mediante el uso de Paquetes estadísticos y otras aplicaciones para manejo automatizado de la información.
BIBLIOGRAFÍA:
-CURSO GENERAL SOBRE STATGRAPHICS (I y II).

Mate Jiménez, Carlos.
Ed. Universidad Pontificia de Comillas (ICAI-ICADE).
-ANÁLISIS ESTADÍSTICO CON STATGRAPHICS.

González A. Ollero J. y otros.
Colección Estadística Multivariable y Procesos Estocásticos
Ed. Grupo Editorial Universitario. Granada 1997.
ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Curso: 1º
Cuatrimestre: 2º
Materia: Optativa.
DEPARTAMENTO: Sociología
Cecilia Hita Alonso
Rafael Martínez Martín
Adolfo Torres
Grupos: A, D y E: L asignatura se superará mediante un examen final cuya estructura será la
siguiente: a) dos temas amplios a elegir uno por el alumno/a y con un extensión máxima de un
101
folio. Puntuación máxima: 4 puntos. b) Cuatro preguntas sobre conceptos generales de respuestas
obligada con una extensión total de un folio. Puntuación máximo: 1,5 puntos. por pregunta. c)
comentario de texto sobre las clases prácticas.
Examen escrito
Dar al alumno una visión socio-económica de las relaciones entre trabajadores, empresarios
y Estado desde la 10 Revolución Industrial hasta nuestros días.

Grupos A, D, E.
Primera Parte: La sociología como ciencia.
I.- El origen de la sociología.
II.- La sociología de las relaciones industriales.
Segunda Parte: Las relaciones industriales en la Historia
III.1.- Las relaciones industriales y la I Revolución Industrial: Características.
III.2.- El papel de los tres agentes.
III.3.- La época de las grandes esperanzas: La II Revolución Industrial.
Tercera Parte: Las Relaciones Industriales en la actualidad.
IV.1.- La III Revolución Industrial: el fin de la modernidad y el umbral de la
postmodernidad.
IV.2.- El papel de los tres agentes.
IV.3.- Las dinámicas actuales.
Grupo.
Tema 1.- Delimitación del concepto de relaciones industriales.
Tema 2.- Análisis socioeconómico y político del siglo XX.
Tema 3.- El entorno socioeconómico de los años 80: Análisis del mercado de trabajo.
Tema 4.- Tecnología y desarrollo industrial.
Tema 5.- Las organizaciones sindicales (I).
Tema 6.- Las organizaciones sindicales (II).
Tema 7.- Los empresarios y las organizaciones empresariales.
Tema 8.- Negociación colectiva.
Tema 9.- El conflicto.
- Hita Alonso, C.: Introducción a la Sociología de las Relaciones Industriales, Edt.
Andalucía. Granada, 1999.
- Miguelez, F. y Prieto, C. (1991): Las relaciones laborales en España, Ed. Siglo XXI,
Madrid.
- Lucas Marín, J. (1994): Sociología para la empresa. Ed. McGraw-Hill, Madrid.
- Riezu Martínez, J.: Lecciones de Relaciones Industriales, Edt. T.A.T. Granda, 1992.
- Sarries Sanz, L.: Sociología de las Relaciones Industriales en la sociedad postmoderna,
Edt. Mira, Zaragoza, 1993.
17.2. Asignaturas de Segundo Curso Diplomatura.
ASIGNATURA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Curso: 2º
102
Materia: Troncal.
Anual: Créditos: 6 teóricos y 4 prácticos.
DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Juan A. Maldonado Molina
José María Viñas Armada
Mª Nieves Moreno Vida
Examen oral
Conocer el Régimen Jurídico del Sistema General de Seguridad Social
I.- Configuración general.
II.- El ámbito subjetivo de la Seguridad Social
III.- La gestión de la Seguridad Social y su ordenamiento jurídico
IV.- Actos y relaciones jurídicas de matriculación.
V.- Financiación de la Seguridad Social.- La Cotización.
VI.- El ámbito objetivo de la Seguridad Social
VII.-La instrumentación jurídica del ámbito objetivo de la Seguridad social: régimen
jurídico general del derecho a prestaciones y régimen de las prestaciones.
VIII.-El régimen jurídico de las prestaciones en particular.
IX.- Los regímenes especiales en particular
X.- La previsión social voluntaria.
XI.- Los fondos y planes de pensiones.
XII.- El régimen jurisdiccional de la Seguridad Social.
Manuales:
No existe un manual que coincida con el programa. Hay algunos que se aproximan y son
citados a continuación:
- Alonso Olea y Tortuero Plaza: Instituciones de la Seguridad Social, edt. Civitas, Madrid,
1998, 16ª edc. Revisada.
- Almansa Pastor: Derecho de la Seguridad Social, edt. Gtecnos, Madrid, 1991, 71 edc.
- Blasco Lahoz, López Gandia y Momparler Carrasco: Curso de Seguridad Social, 5ª ed.
Tirant Lo Blanch, Valencia, 1998.
- De La Villa, L. E. (Dirección): Derecho de la Seguridad Social, Edt. Tirant Lo blanch,
Valencia, 1997.
Legislación:
-Borrajo, E. Rivero, J., Sala, T., Vida Soria, J.: Leyes Laborales y de la Seguridad Social, 8ª
edc. Editorial Tirant lo Blanc, Valencia, 1998.
- Sempere Navarro y otros: Código de la Seguridad Social Edt. Aranzadi, Pamplona, 1998.
- Ojeda Avilés y otros: Legislación de Seguridad Social, Edt. Tecnos, 1998.
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO

Curso: 2º.
Anual
103
Materia: Troncal
Ángel Gallego Morales
Miguel Ángel Almendros González
José A. Fernández Avilés
Examen oral
Conocer el régimen jurídico de las Fuentes del Derecho del Trabajo y de las relaciones
laborales individuales

I.- Configuración jurídica del Derecho del Trabajo.
1.- Aproximación al concepto de trabajo, y al trabajo objeto del Derecho del Trabajo.
2.- La aparición y la formación del Derecho del Trabajo
3.- Configuración técnica del Derecho del Trabajo
II.- Teoría General y Régimen Jurídico de las Fuentes en el Derecho del Trabajo.
1.- Introducción
2.- Las fuentes internacionales.
3.- Las fuentes constitucionales.
4.- El Estado y las fuentes estatales en el ámbito laboral
5.- Fuentes profesionales en el ámbito laboral (representación y defensa de intereses
colectivos profesionales).
6.- Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo
7.- El problema de la determinación d ela norma aplicable en el orden jurídico
laboral.
III.- El régimen jurídico de las relaciones de trabajo. Instituciones del contrato de trabajo.
1.- Introducción: el concepto de relación de trabajo.
2.- La ordenación de las relaciones individuales de trabajo y la política de empleo.
3.- El marco jurídico-positivo para la regulación de las relaciones de trabajo.
4.- Ordenación normativa de las partes de la relación de trabajo.
5.- Formación y configuración jurídica del contrato de trabajo.
6.- Ordenación de las relaciones de trabajo.
7.- Vicisitudes de la relación de trabajo (modificaciones, suspensión y extinción de
las relaciones de trabajo).
8.- Cumplimiento e incumplimiento de obligaciones y ejercicios de derecho
derivados de la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo.
Manuales:
No existe un manual que coincida con el programa. Hay algunos que se aproximan y son
citados a continuación:
- Alonso Olea, M.: Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, Universidad de Madrid.
1999, 17ª edic.
- Martín Valverde, Rodríguez Sañudo y García Murcia: Derecho del Trabajo, Edt. Tecnos,
104
1999.
- Montoya Melgar, A.: Derecho del Trabajo, Edt. Tecnos, Madrid, 1999.
-Palomeque López, y Álvarez de la Rosa: Derecho del Trabajo, Edt. Centro de Estudios
Ramón Areces, Madrid, 1999
- Ramirez Martínez y otros: Curso de Derecho del Trabajo, Valencia, 1999.
Legislación:
- Vida Soria, F.J. Prados de Reyes, J.L. Monereo Pérez: Compendio de normas laborales,
Edt. Comares, Granada, 1999.
ASIGNATURA: SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Curso: 2º
Materia: Troncal
Primer Cuatrimestre
Mª Teresa Alameda Castillo.
Antonio José Millán Villanueva.
Examen oral
Conocer el régimen jurídico de la Seguridad en el Trabajo

I.- Antecedentes.
II.- Los daños del trabajo y la siniestralidad laboral.
III.- El marco jurídico de las prevención de riesgos laborales.
1.- Fuentes internacionales
2.- Fuentes constitucionales.
3.- Fuentes estatales.
4.- Fuentes profesionales.
5.- La integración pública en materia de prevención.
IV.- Principales factores de riesgo y ciencias y técnicas aplicables.
V.- Responsabilidades y sanciones. Sus Clases.
Legislación:
-Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de
desarrollo.
105
ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO
Curso: 2º
Anual
Materia: Troncal
Amparo Casado Mateos
Lorenza López Moreno
La evaluación de los conocimientos adquiridos por el alumno a lo largo del curso se realizará
mediante dos exámenes cuatrimestrales, siendo necesario obtener una calificación de 5 puntos (de
un total de 10). Quienes obtengan esta calificación mínima en el primer examen sólo tendrá que
examinarse en el segundo de la materia correspondiente al segundo cuatrimestre; aquellos que no
lo hubieran superado tendrán que examinarse de toda la materia en el segundo examen. No se
mantendrán los parciales aprobados para septiembre.
Quienes obtengan esta calificación mínima en el primer examen sólo tendrá que examinarse
en el segundo de la materia correspondiente al segundo cuatrimestre; aquellos que no lo hubieran
superado tendrán que examinarse de toda la materia en el segundo examen.
No se mantendrán los parciales aprobados para septiembre.
La asignatura Organización de Empresas y Administración de Personal que figuraba en los
antiguos planes de la Diplomatura de Graduado Social, aparece desglosada en los nuevos planes de
estudios correspondientes a la Diplomatura de Relaciones Laborales en cinco asignaturas:
Dirección y Gestión de Personal, Administración de Empresas, Prácticas Integradas, Gestión
Estratégica de Recursos Humanos y Organización y Métodos de Trabajo.
De este modo, el programa de Organización y Métodos de Trabajo pretende complementar a
las cuatro restantes asignaturas para conseguir la plena integración del conocimiento en el área de
Administración.
TÍTULO DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

Se ha estructurado la asignatura en cinco partes:
En la primera (temas 1 y 2) se pretende situar la función organizativa dentro del proceso
administrativo.
Tema 1. Introducción.
Tema 2. Las empresas como organizaciones.
En la segunda (temas 3 y 4) se analizan las partes fundamentales y complementarias de toda
organización, así como las distintas perspectivas bajo las cuales se puede considerar a las
organizaciones, tomando como base la distinta naturaleza de los flujos que componen la
organización. Continua con el estudio de los distintos parámetros de diseño organizacional, es
decir, las herramientas fundamentales que hay que utilizar para diseñar una estructura.
Tema 3. Las partes fundamentales de la organización.
Tema 4. La organización como un sistema de flujos.
Así mismo en esta tercera parte (temas 5 al 9) nos dedicaremos a analizar una serie de
factores contingenciales que pueden influir en la estructura organizacional.
Tema 5. Los parámetros de diseño(I): Diseño de puestos.
Tema 6. Los parámetros de Diseño (II): Diseño de la superestructura.
Tema 7. Los parámetros de diseño (III): Diseño de Vínculos Laterales.
Tema 8. Los parámetros de diseño (IV): Diseño del sistema decisor.
106
Tema 9. Los factores de contingencia.
En la cuarta parte (temas 10 al 14) se tratará de "destilar" los conocimientos previos a fin de
obtener una serie de configuraciones estructurales básicas caracterizadas por unos determinados
parámetros de diseño, factores de contingencia y mecanismos de coordinación.
Tema 10. La estructura simple.
Tema 11. La burocracia maquinal
Tema 12. La burocracia profesional
Tema 13. La forma divisional
Tema 14. La adhocrcia
Por último, en la quinta parte (temas 15 al 17) se realiza un estudio más detallado de
factores, tanto internos como externos, que promueven un cambio y una adaptación de las
estructuras.
Tema 15. El entorno externo en las organizaciones
Tema 16. La teoría de la organización y la tecnología
Tema 17. La dirección del cambio. Adaptación de las estructuras.
METODOLOGÍA:
El sistema de docencia elegido presenta una doble vertiente: teórica y práctica.
Temas teóricos: el alumno deberá asimilar un cuerpo de conocimientos teóricos basándose
en las explicaciones de clase. En cualquier caso, el profesor detallará para cada tema el material
bibliográfico más adecuado a utilizar.
Para una asimilación satisfactoria de los conocimientos teóricos se propone un sistema de
casos prácticos que complementan los temas del programa y que serán discutidos y analizados en
clase.
La evaluación de los conocimientos adquiridos por el alumno a lo largo del curso se realizará
mediante dos exámenes cuatrimestrales, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5
puntos (de un total de 10).
Quienes obtengan esta calificación mínima en el primer examen sólo tendrá que examinarse
en el segundo de la materia correspondiente al segundo cuatrimestre; aquellos que no lo hubieran
superado tendrán que examinarse de toda la materia en el segundo examen.
No se mantendrán los parciales aprobados para septiembre.
107
ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL
Curso: 2º
Primer Cuatrimestre
DEPARTAMENTO: Derecho Procesal y Eclesiástico
José Carlos Castro López
Magdalena López Castillo
Pruebas objetivas de respuestas múltiple (4), relación de conceptos, significado de una
expresión o párrafo, comentario de un precepto... Se pretende que el alumno comprenda y entienda
las distintas instituciones y conceptos procesales, relegando a un segundo plano el afán
memorístico.
Conocimiento, compresión y utilidad práctica de los conceptos, categorías e instituciones del
Derecho Procesal.

Capítulo Primero: Derecho Procesal y Fuentes
Lección 1ª. El derecho procesal en el marco del ordenamiento jurídico.
Lección 2ª. Fuentes del derecho procesal.
Capítulo Segundo: Órganos jurisdiccionales, jurisdicción y competencia.

Lección 3ª. Poder judicial, organización y ordenación de los juzgados y tribunales.
Lección 4ª. Sujetos que integran los juzgados y tribunales y sujetos que cooperan con
la administración de justicia.
Lección 5ª. La potestad y la función jurisdiccionales. Principios y garantías
esenciales.
Lección 6ª. Ámbito jurisdiccional de los juzgados y tribunales.
Lección 7ª. La competencia jurisdiccional en el orden social.
Capítulo Tercero: Partes procesales, sujetos que las representan y defienden y órganos que
pueden promover la actividad jurisdiccional.
Lección 8ª. El derecho a la tutela efectiva y las partes procesales.
Lección 9ª. Las partes y sus colaboradores en el proceso laboral.
Capítulo Cuarto: El proceso laboral

Lección 10ª. El proceso como instrumento y/o forma de la jurisdicción.
Lección 11ª. Los actos del proceso.
Lección 12ª. Objeto y efectos del proceso.
Textos legales: Constitución española, legislación vigente relativa a la organización
jurisdiccional y legislación sobre el proceso laboral
Textos doctrinales:
- Valencia Mirón, A.J.: Introducción al Derecho Procesal+, Granada, 2001/2
108
ASIGNATURA: AMPLIACIÓN DE DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO
Curso: 2º
Cuatrimestre: 1º
Materia: Optativa
Tras esta denominación se esconden dos disciplinas jurídicas distintas, una correspondiente
al Derecho Público, como es el Derecho Financiero y Tributario; y otra, al Derecho Privado, como
es el Derecho Mercantil.
La impartición de la docencia de cada una de ellas ha sido objeto de reparto entre ambos,
que de los seis créditos totales, a cada disciplina jurídica le corresponde tres créditos.
DEPARTAMENTOS: Derecho Financiero y Tributario y Derecho Mercantil y Romano
PROFESOR/ES RESPONSABLES/ES:
Derecho Financiero y Tributario: Mª José Fernández Pavés y Miguel Crespo
Meguimolle. Prácticas: José Manuel Pérez Lara
Derecho Mercantil:
Al tratarse de una asignatura optativa compartida por dos Departamentos distintos de la
Universidad de Granada, la calificación final de la asignatura se determina de manera conjunta por
ambos, tras la realización de los exámenes correspondientes a cada una de las partes en que se
divide.
En este sentido, a lo largo de cuatrimestre se efectuarán dos pruebas de carácter eliminatorio,
una correspondiente al Derecho Financiero y Tributario y otra la Derecho Mercantil, siendo
necesario la aprobación de las dos para poder superar la asignatura. Dichas pruebas se celebrarán
de forma conjunta o separada dependiendo de la organización docente decidida para el presente
curso académico.
Los alumnos matriculados en esta asignatura, disponen durante el curso académico de dos
convocatorias: febrero y septiembre. En el caso de haber superado solo una de las partes de que
consta la materia se le respetará solo durante el curso 1999/2000, es decir hasta la convocatoria de
septiembre, a la espera de la aprobación de la otra parte.
Derecho Financiero y Tributario:.Examen escrito.

Derecho Mercantil: Examen escrito.
La parte de Derecho Mercantil pretende proporcionar al futuro Diplomado en Relaciones
Laborales unos conocimientos básicos pero sólidos acerca del estatuto jurídico-mercantil del
Empresario, prestado especial atención a las sociedades mercantiles más habituales en la práctica
empresarial española.
En lo referente a la parte correspondiente al Derecho Financiero y Tributario, el contenido de
la materia objeto de explicación versa sobre los conceptos básicos o introductorios del Derecho
Tributario, que servirán de cimientos para las dos otras asignaturas impartidas por este
Departamento.

Derecho Financiero y Tributario:
Tema Primero: El Derecho Tributario y el Poder Tributario
Tema Segundo: Los principios jurídicos constitucionales sobre el establecimiento de los
109
tributos.
Tema Tercero: Las categorías tributarias
Tema Cuarto: El Hecho Imponible
Tema Quinto: Los Obligados Tributarios
Tema Sexto: Cuantificación del Tributo: La Deuda Tributaria
Derecho Mercantil:
Lección 1. La Empresa.
Lección 2. El empresario mercantil y su estatuto jurídico.
Lección 3. El empresario individual.
Lección 4. El empresario social o colectivo.
Lección 5. Sociedades de Capital: Sociedad de Responsabilidad Limitada. Sociedad
Anónima. Sociedad Cooperativa. Rasgos fundamentales y organización financiera de estas
Sociedades.
Lección 6. Sociedad de Capital: Sociedad de Responsabilidad Limitada. Sociedad Anónima.
Sociedad Cooperativa. La organización corporativa de estas sociedades (I).
Lección 7. Sociedad de Capital: Sociedad de Responsabilidad Limitada. Sociedad Anónima.
Sociedad Cooperativa. La organización corporativa de estas sociedades (I).
Lección 8. Las Sociedades Unipersonales.
Lección 9. Las Sociedades Laborales.
Lección 10. Las modificaciones estructurales de las Sociedades.
Lección 11. Disolución y Liquidación de Sociedades.
Lección 12. Las Uniones de Sociedades o de Empresas.
BIBLIOGRAFÍA:
A) Obras generales
- Eseverri Martínez, E.; López Martínez, J.: Temas Prácticos de Derecho Financiero -Parte
General-.,5ª. Ed. Edt. Aranzadi, Pamplona, 2000.
- Ferreiro Lapatza, J.J.: Curso de Derecho Financiero Español. 21ª Ed. Edt. Marcial Pons,
Madrid, 2000.
- Martín Queralt, J.; Lozano Serrano, C.; Casado Ollero, G.; Tejerizo López, J.M.: Curso de
Derecho Financiero y Tributario. Edt. Tecnos, Madrid, 2000
- Pérez Royo, F.: Derecho Financiero y Tributario. Parte General. Edt. Civitas, Madrid,
1999.
B) Legislación
- Eseverri Martínez, E.; Herrero Madariaga, J.; Sánchez Galiana, J.a.; Pérez Lara, J.M.:
Compendio Básico de Normas Financieras y Tributarias (Parte General). 9ª Ed. Edt.
Comares, Granada, 2000.
- Casado Ollero, G.; Falcón Y Tella, R.: Peña Velasco, G. De La Y Simón Acosta, E.:
Código Tributario, Edt. Aranzadi, 2000.
- Leyes Generales del Derecho Financiero y Tributario. Ed. Civitas. Madrid 2000.
ASIGNATURA: PRÁCTICAS INTEGRADAS I.

Curso: 2º
Cuatrimestre: 2º
Materia: Troncal.
Créditos: 5,5 prácticos.
110
Francisco J. López Martín
Mario Montecatine Barcenas
Para superar la asignatura: 1. Trabajo individual: se realizará un examen al final del
cuatrimestre. 2. Trabajo en grupo: se realizará un trabajo en equipo a lo largo del cuatrimestres. LA
calificación definitiva se obtendrá una vez ponderadas las calificaciones obtenidas, según el
criterio: nota de examen: 50%. Nota de Trabajo en grupo: 50%.
1.- Proporcionar una concepción de la empresa desde el punto de vista del directivo, mandos
intermedios y personas con capacidad de decisión.
2.- Formación practica de las disciplinas aprendidas durante los años anteriores.
3.- Desarrollar la capacidad de trabajo en equipo.
4.- Proporcionar un grado de conocimientos suficiente para perder el miedo a la constitución
de la empresa.

Tema 1.- El proceso de constitución de las empresas.
Tema 2.- Planificación.
Tema 3.- Solución de problemas y toma de decisiones.
Tema 4.- Organización.
Tema 5.- Dirección.
Tema 6.- Control.
Tema 7.- Mejora de la productividad.
Tema 8.- Tratamiento de la información.
Tema 9.- La gestión del cambio y la innovación.
- Harold Koontz, Heinz Weihrich: Administración. Edt. McGraw-Hill
- Andrea Zerilli: Fundamentos de organización y dirección general, Edt. Deusto.
- Lucila Finkel: La organización social del trabajo, Edt. Pirámida.
- Henry Mintzberg: La estructura de las organizaciones, Edt. Ariel Economía.
- José Diez de Castro y Carmen Redondo López: Administración de empresas, Edt.
Pirámide.
- Idalberto Chiavenato: Introducción a la teoría general de la administración, Edt.
McGraw.Hill
- Hernández y Rodríquez, Sergio: Introducción a la administración. Un enfoque teórico-
práctico. Edt. McGraw.Hill.
- Navas López, J.E.: Organización de la empresa y nuevas tecnologías. Edt. Pirámide.
- Stoner, James, A.F.: Administración. Edt. Prentice Hal hispnoamericacono, S.A.
- Donelly; Gibson; Ivancevich: Dirección y Administración de empresas. Edt. Addison
Wesley Iberoamericana
- Eduardo Bueno y Patricio Morcillo: Fundamentos de economía y organización industrial.
Edt. Pirámide.
- Miguel Costa, Ernesto Lope: Manual práctico para dirigir organizaciones y equipos. Edi.
Pirámide.
111
ASIGNATURA: RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA
Curso: 2
Cuatrimestre: 2º
Materia: Optativa
DEPARTAMENTO: Derecho Financiero y Tributario
Grupos teóricos: Germán Miguel González Sánchez y Miguel Lorenzo Ocaña Peña.
Grupos prácticos:
Germán Miguel González Sánchez.
José Manuel Pérez Lara y Miguel Crespo Mieguimolle.
SISTEMA DE EVALUACIÓN: Las pruebas para calificar a los alumnos de las asignaturas
impartidas por este departamento serán, en principio, escritas y habrá, al menos, dos notas a tener
en cuenta para su evaluación. Se publicará con la antelación necesaria la oportuna convocatoria en
el correspondiente tablón de anuncios del departamento, conteniendo todos los datos requeridos
por la normativa aplicable. La lista provisional de calificaciones se publicará, igualmente, en el
teblón de anuncios, procediéndose a una revisión posterior de dichas calificaciones antes de la
entrega del acta calificadora en la Secretaría del Centro.
Se trata de llevar a cabo un estudio sobre la incidencia que tienen los distintos impuestos,
especialmente el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre Sociedades, de
forma aislada entre los empresarios y los trabajadores y de forma conjunta entre ellos. Donde
ocupará un lugar imparte en el desarrollo de esta asignatura los supuestos prácticos que se irán
realizando a lo largo de este cuatrimestre.
En cada caso, el profesor hará las precisiones que considere oportunas al inicio del curso
académico.

Tema I. Tributación de las Pequeñas y Medianas Empresa (El sistema Impositivo
español)
Tema II. La fiscalidad del empresario individual y del trabajador en la imposición
directa. El Impuesto sobre la renta.
Tema III. La fiscalidad de las personas jurídicas en la imposición directa. El impuesto de
sociedades.
Tema IV La fiscalidad del empresario individual y del trabajador en la imposición
directa. El Impuesto sobre el patrimonio.
A) Obras generales
- AA.VV., (Coordinador: García Añoveros): Manual del Sistema Tributario Español. Parte
Especial. Edt. Civitas. Madrid. 1998.
- AA.VV., (Coordinador: Berché Moreno, E.): Manual de Impuestos Directos, 3.0 Ed. Edt.
CISS, Valencia, 2000.
112
- Cayón Galiardo, A.; Alvarez Martínez, J.; Bueno Maluenda, M.c.; García Gómez, A.,
Jiménez Compaired, I. Y Ruiz Baña, M.l.: Los Impuestos En España. Edt. Aranzadi. 2000.
-Ferreiro Lapatza, J.j.; Martín Queralt, J.; Clavijo Hernández, F.; Pérez Royo, F. y Tejerizo
López, J.m.: Curso De Derecho Tributario. Parte Especial. Sistema Tributario: Los
Tributos en Particular. Edt. Marcial Pons. 150 edc., Madrid. 2000.
- AA.VV., El Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (comentarios a la ley 40/1998,
de 9 de diciembre, y al R.D. 214/1999, de 5 de febrero, que desarrolla su Reglamento).
Departamento de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad de Granada. Edt.
Comares, octubre, 2000.
B) Legislación
- Eseverri Martínez, E.; Herrero Madariaga, J.; Sánchez Galiana, J.A.; Pérez Lara, J.M.:
Compendio Básico de Normas Tributarias (Parte Especial). 90 Ed. Edt. Comares, Granada,
2000.
- Calero, J.; Escribano, F. y Navas, R.: Legislación Básica Del Sistema Tributario Español,
13.0 Ed. Civitas, 2000.
- Casado Ollero, G.; Falcón Y Tella, R.: Peña Velasco, G. De La Y Simón Acosta, E.:
- Legislación Básica del Sistema Tributario Español. Edt. Civitas. Madrid. 2000.
ASIGNATURA: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Curso: 2
Cuatrimestre: 2º
Materia: Optativa
Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos
PROFESOR/ES RESPONSABLE/S:
Fernando Matías Reche.
Luis Miguel Molina Fernández.
M0 Teresa Ortega Egea.
El objetivo general perseguido consiste en intentar transmitir al alumno los conceptos
necesarios para que adquiera una visión de conjunto de todas las técnicas y herramientas utilizadas
usualmente en la gestión de los recursos humanos y que a la vez, son usadas en diversos tipos de
organizaciones.
TÍTULOS DEL PROGRAMA:

Tema 1.- Conceptos generales para la dirección estratégica.
Tema 2.- Dirección estratégica de recursos humanos.
Tema 3.- Cultura y proyecto de empresa como fundamentos de la gestión estratégica de los
recursos humanos.
Tema 4.- Diagnóstico del ambiente externo.
Tema 5.- El diagnóstico interno de la empresa en su ámbito social.
Tema 6.- La formulación de objetivos y estrategias en el ámbito de los recursos humanos.
113
Tema 7.- Tipología de estrategias en el ámbito social.
Tema 8.- Las prácticas de gestión de los recursos humanos.
Tema 9.- La gestión previsional de los recursos humanos.
Tema 10.- La ejecución de los planes de acción.
Tema 11.- La auditoría social estratégica.
EVALUACIÓN: La calificación final será el resultado de la nota obtenida en el examen, la

calificación de trabajo y notas obtenidas por el profesor en clase.
- Barranco F.J.:*Planificación Estratégica de Recursos Humanos del Marketing Interno a
la Planificación+. Edt. Pirámide. Madrid, 1993
- Besseyre Des Horts, C.H.: *Administración de Recursos Humanos+. Ediciones Deusto.
Bilbao, 1989.
- Chiavenato, I.: *Administración de Recursos Humanos+. Edt. McGraw-Hill, Méjico, 1992.
- Elorduy Mota, J.I.: *Estrategía d eEmpresa y Recursos Humanos+. Edt. McGraw-Hill,
Méjico, 1993.
- Finkel, I.: *La organización social del trabajo+. Edt. Pirámide, Madrid, 1994.
- Valle, R. (1995): La gestión estratégica de los recursos humanos, Ed. Addison-Wesley
Iberoamericana, Wilmington, Delaware.
- Gómez-Mejía, L., Balkin, D. y Cardy, R. (1996): Gestión de recursos humanos, Ed.
Prentice Hall, Madrid.
17.3. Asignaturas de Tercer Curso Diplomatura.
ASIGNATURA: DERECHO SINDICAL

Curso: 3º
Anual
Materia: Troncal
Rosa Moya Amador
María Teresa Díaz Aznarte
Examen oral.
Conocer el Régimen Jurídico de las relaciones colectivas de trabajo.

I.- Introducción . El Derecho Sindical.
II.- El interés colectivo profesional y el sindicalismo.
III.- El sindicalismo, el sindicato y el régimen jurídicio de los sindicatos.- Los Modelos
114
jurídico-sindicales.- (El Estado frente al fenómeno sindical).
IV.- El régimen jurídico sindical.
V.- Representación unitaria de intereses profesionales en el ámbito de la empresa. La
participación. Los comités de empresa.
VI.- El Derecho de reunión y asamblea dentro de la empresa.
VII.- La expresión de los poderes sociales con fuerza jurídica normativa. El convenio
colectivo como norma profesional.
VIII.- La ordenación jurídica de los conflictos de trabajo.
IX.- Ordenación jurídico-positiva de los conflictos de trabajo. (Conflictos sobre
intereses).
X.- Ordenación jurídico-positiva de los conflictos de trabajo. (Conflictos sobre
derechos).
- Ojeda Aviles, A: Derecho Sindical, 7ª ed., Tecnos, Madrid, 1995.
- Palomeque López, M.C.: Derecho Sindical, 5ª ed. Tecnos, Madrid, 1994.
- Sala Franco, T. (coord.) Y otros: Derecho Sindical, 4ª ed., Tirant lo Blanch, Valencia 1996.
-Vida Soria, J.; Prados de Reyes, F.J.; Monereo Pérez, J.L.: Compendio de normas
laborales, 6ª ed., Edt. Comares. Granada, 1999.
- Vida Soria, J.; Prados de Reyes, F.J.; Monereo Pérez, J.L.; Almendros González, M.A.;
Díaz Aznarte, M.T.; Fernández Avilés, J.A:; García Valverde, M.D.; Maldonado Molina,
J.A.: Manual de casos prácticos y materiales de Derecho del Trabajo. Edt. Comares,
Granada.
ASIGNATURA: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

Curso: 3º
Anual
Materia: Troncal
DEPARTAMENTO: Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento.
Mª Teresa García Gómez
José Manuel García García.
Roberto Rivas Rivas.
Continua con dos pruebas una en Febrero y otra en Junio. Prácticas obligatorias.
Adquisición de conocimientos, habilidades y competencias tanto para el desarrollo de la
actividad profesional como para el desarrollo de la actividad científica.

- Psicología y Trabajo (Aspectos Introd.).
- Aspectos Epistemológicos en Psicología del Trabajo.
- Tendencias teóricas.
- El diseño del entorno laboral (ergonomía).
- Procesos grupales (grupos y equipos).
- Poder en las Organizaciones.
115
- Toma de decisiones.
- Desarrollo y cambio.
- Cultura.
- Clima.
- Técnicas de Rediseño.
- Flexibilidad.
- Participación.
- Rodríguez, A. 1998. Psicología de las Organizaciones. Promolibro.
- Rodríguez, A. 1992. Psicología de las Organizaciones. Teoría y Métodos. PPU.
- Rodríguez, A. 1998. Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Pirámide.
ASIGNATURA: PRÁCTICAS INTEGRADAS II

Curso:3º
Materia: Troncal
Primer Cuatrimestre
Créditos: 6,5 prácticos
Francisca Granados Gómez
Raquel Vida Fernández
Bernando Ruiz González
Mª Isabel Granados Romera
Examen escrito. Solución a varios supuestos prácticos. Manejo de legislación.
Aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en el Derecho del Trabajo, Derecho
Sindical y Derecho de la Seguridad Social.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Es imprescindible el manejo de varias compilaciones normativas.
ASIGNATURA: PROCESO LABORAL

Curso: 3º
Primer Cuatrimestre
116
Antonio Lorente Rivas
Examen oral.
Estudio del régimen jurídico del proceso laboral

I.- El orden jurisdiccional social
II.- Organización jurisdiccional del orden social
III.- Las partes en el proceso laboral
IV.- El proceso laboral común.
V.- Las modalidades procesales.
VI.- Los medios de impugnación.
VII.- El proceso de ejecución.
VIII.- El proceso cautelar
- Alonso Olea y Miñambres Puig, C: Derecho Procesal del Trabajo, Edt. Civitas, Madrid,
1995.8ª edición.
- Baylos Grau, a., Cruz Villalon, J. y Fernández López, M.F.: Instituciones de Derecho
Procesal Laboral, Edt. Trotta, Madrid, 1995.
- Albiol Montesinos, I., Alfonso Mellado, C.L., Blasco Pellicer, A. y Goerlich Pesset, J.M.:
Derecho Procesal Laboral Edt. Tirant Lo Blanch, Valencia, 1998.
- Montero Aroca, J.: El proceso laboral, Edt. Bosch, Barcelona, 1997.
- Montoya Melgar, A., Galiana J., Sempere, A., y Rios, B.: Curso de procedimiento laboral,
Edt. Tecnos; Madrid, 1995.
Legislación:
- Vida Soria, Prados De Reyes, Monereo Pérez: Legislación Laboral, Edt. Comares,
Granada.
ASIGNATURA: CONTABILIDAD GENERAL.

Curso: 3
Cuatrimestre: 1º
DEPARTAMENTO: Economía Financiera y Contabilidad.
Francisco Lara Sánchez
Juan Miguel del Cid Gómez
117
Para la evaluación del alumno se llevará a cabo un examen, según la fecha fijada en la
programación de exámenes del centro. Dicha prueba constará de dos partes, una teórica y otra
práctica.
Adquirir un conocimiento suficiente de los fundamentos conceptuales de la contabilidad y,
en particular, de la contabilidad externa, que permita al alumno elaborar los principales estados
contables, sobre la base de la legislación vigente y lo recogido en el Plan General de Contabilidad
y normativa de desarrollo.
Tema 1.- Actividad económica e información contable.

Tema 2.- Estudio contable de la realidad económica.
Tema 3.- Teoría de las cuentas.
Tema 4.- El proceso contable.
Tema 5.- Normalización y planificación contable.
Tema 6.- Financiación básica.
Tema 7.- Inmovilizado (I).
Tema 8.- Inmovilizado (II).
Tema 9.- Existencias
Tema 10.- Acreedores y deudores por operaciones de tráfico.
Tema 11.- Cuentas financieras.
Tema 12.- El resultado.
Tema 13.- Los estados contables.
- Cámara Zorzano, M. J. y otros: "Supuestos de Contabilidad Financiera". Cívitas
Ediciones, S. L., 2001.
- García Pérez, M. C. :"Introducción a la Contabilidad Financiera", Ed. Pirámide,
Madrid, 2001.
- Sanchez Fernández de Valderrama, J.L.: "Análisis y desarrollos prácticos del Plan
General de Contabilidad". Ed. Pirámide, S. A., Madrid, 1999.
- Trigueros Pina, J. A. y otros: "Fundamentos y Práctica de Contabilidad". Ed. Pirámide,
Madrid, 2001.
- Urías Valiente, J.: "Contabilidad Financiera. Teoría y Práctica". Ed. Pirámide, S. A.
Madrid, 1997.
- Vela Pastor, M., Montesinos Julve y Serra Salvador, V.: *Manual de Contabilidad+, Ed.
Ariel, Barcelona, 1991.
- Wanden-Berghe Lozano, J.L.: *Manual de Contabilidad General+, Ed. Pirámide,
Madrid, 1994.
ASIGNATURA: PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

Curso: 3
Cuatrimestre: 2º
Materia: Optativa
118
DEPARTAMENTO: Derecho Financiero y Tributario.
Grupo A: José Manuel Pérez Lara.
Grupo C: Francisco Santa-Olalla-Fernández Fígares.
Para esta asignatura se realizarán dos pruebas, una, que no tendrá carácter eliminatorio, y
una segunda, que corresponderá al examen final de la asignatura, sirviendo ambas pruebas para
determinar la calificación final de la misma. Para los alumnos del grupo A y B ser un examen de
tipo test, mientras que para los restantes grupos, la prueba serán varias preguntas a desarrollar.
En esta asignatura se trata de analizar los distintos procedimientos que cuenta y que debe de
seguir la Administración Tributaria para hacer efectiva la obligación tributaria, como son el
procedimiento de gestión, recaudación e inspección, junto con las posibles vías administrativas de
revisión que cuenta el obligado tributario, como son el recurso de reposición y la reclamación
económico-administrativa.
Tema I. Los Órganos de la Administración Tributaria y su Competencia.

Tema II. El Procedimiento de Gestión Tributaria.
Tema III. Las Liquidaciones Tributarias.
Tema IV. La Inspección de los Tributos.
Tema V. La Recaudación.
Tema VI. Revisión de actos en vía Administrativa:
A).- Procedimientos especiales de revisión.
B).- El recurso de reposición.
C).- Reclamaciones Económico-administrativas.
A) Obras generales
- Arias Velasco, J.; Sartorio Albalat, S.: Procedimientos Tributarios. Ed. Marcial Pons.
Madrid 1996.
- Eseverri Martínez, E.; López Martínez, J.: Temas Prácticos de Derecho Financiero -Parte
General-.,51. Ed. Edt. Aranzadi, 2000.
- Lasarte, J. (Coordinador): Manual General de Derecho Financiero. Derecho Tributario.
Parte General. Edt. Comares, Granada, 2000.
- Martín Queralt, J.; Lozano Serrano, C.; Casado Ollero, G.; Tejerizo López, J.M.: Curso de
Derecho Financiero y Tributario. Edt. Tecnos, Madrid, 2000.
- Morillo Mendez, A.: Procedimientos ante la Administración Tributaria, edt. Tirant lo
Blanch, Valencia, 1997.
B) Legislación.
- Eseverri Martínez, E.; Herrero Madariaga, J.; Sánchez Galiana, J.A.; Pérez Lara, J.M.:
Compendio de Normas Financieras y Tributarias (Parte General).91 Ed. Ed. Comares.
Granada 2000.
- Casado Ollero, G.; Falcón Y Tella, R.: Peña Velasco, G. De La y Simón Acosta, E.:
- Leyes Generales Del Derecho Financiero Y Tributario. 19.0 Ed. Ed. Civitas. Madrid 2000.
119
ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO COMUNITARIO
Curso: 3
Materia: Optativa
Primer Cuatrimestre
Créditos: 3 teóricos y 1,5 prácticos
DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales.
Grupos A y B: Francisco Cuesta Rico
Grupos C y D: Antonio Segura Serrano
Examen Final oral sobre los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el estudiante.
Introducir al estudiante de la Diplomatura en aquellas cuestiones jurídicas básicas que
plantea el Derecho Comunitario en sus relaciones con el Derecho español; con especial incidencia
en la problemática jurisdiccional.
1. La Unión Europea: cuestiones históricas y generales.

2. La estructura general de la Unión Europea.
3. El sistema institucional.
4. El ordenamiento jurídico comunitario.
5. Las relaciones del Derecho Comunitario con los derechos internos.
6. El sistema jurisdiccional de las Comunidades Europeas.
7. Derecho Comunitario y Derecho Español (I).
8. Derecho Comunitario y Derecho Español (II).
Manual recomendado:
- A. Mangas Martín y D. J. Liñán Nogueras: Instituciones y Derecho de la Unión
Europea, segunda edición, Ed. McGraw-Hill, Madrid, 1999.
Textos normativos:
- A. Mangas Martín: Tratado de la Unión Europea, Tratados constitutivos de las
Comunidades Europeas y otros actos básicos de Derecho Comunitario, novena
edición, Ed. Tecnos, Madrid, 2001.
ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Curso: 3
Cuatrimestre: 2º
Materia: Optativa
120
Francisco Rodríguez Caracuel
SISTEMA DE EVALUACIÓN: Examen oral
Profundizar en el régimen jurídico de la organización y financiación del Derecho de la
Seguridad Social
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Uso de la normativa aplicable
ASIGNATURA: CONTABILIDAD FINANCIERA.

Curso: 3
Cuatrimestre: 2º
Materia: Optativa
DEPARTAMENTO: Economía Financiera y Contabilidad.
Francisco Lara Sánchez
Juan Miguel del Cid Gómez
Para la evaluación del alumno se llevará a cabo un examen teoríco-práctico, según la fecha
fijada en la programación de exámenes del centro.
Sobre la base de los conocimientros adquiridos en la asignatura de Contabilidad General, y
utilizando medios informáticos, elaborar las Cuentas Anuales. Comprensión del proceso de
revisión externa de las cuentas y del contenido del informe de auditoría. Uso de los instrumentos de
análisis adecuados para establecer un diagnóstico de la situación económico-financiera de la
empresa.

Tema 1.- Los estados contables. Introducción.
Tema 2.- El balance de situación.
Tema 3.- La cuenta de resultados.
Tema 4.- La memoria.
Tema 5.- Auditoría de estados contables.
Tema 6.- Análisis del balance de situación.
Tema 7.- Análisis de la cuenta de resultados.
121
Tema 8.- Contabilidad de costes
- López Hernández, A. M. y otros : "Normativa Básica de Contabilidad y Auditoría", Ed.

Tecnos, 2002.
- Martínez García, F. J. y Somohano Rodríguez, F. M.: "Análisis de Estados Contables",
Ed. Pirámide, S. A., Madrid, 2002.
- Menéndez Menéndez, M: *Contabilidad General+. Edt. Civitas. Madrid, 1995.
- Rivero Torre, P.: "Análsis de Balances y Estados Complementarios", Ed. Pirámide, S.
A., Madrid, 2002.
- Rodríguez Ariza, L. y Román Martínez, I.: “Análisis Contable del Equilibrio Financiero
de la Empresa”. Editorial Univerisidad de Granada, Granada, 1999.
- Sierra Molina, G. y otros: *Cuentas Anuales: Casos prácticos y fundamentos teóricos+.
Ed. Ariel. Barcelona, 1993.
- Urías Valiente, J.: *Análisis de estados financieros+. Ed. McGraw-Hill. Madrid, 1991.
ASIGNATURA: DERECHO PÚBLICO DE ANDALUCÍA

Curso: 3º
Materia: Optativa
Segundo Cuatrimestre
DEPARTAMENTOS: Asignatura compartida por los Departamentos de Derecho Administrativo y

Derecho Constitucional
Derecho Administrativo
Pablo Pallarés Moreno.
Marcelo Huertas Contreras y José Sanchez López
José Mª Porras Ramírez.

Lección 1ª.- Introducción: Estado autonómico y constitución.
Lección 2ª.- La formación de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Lección 3ª.- El Estatuto de Autonomía para Andalucía.
Lección 4ª.- El sistema de fuentes.
Lección 5ª.- Las competencias.
Lección 6ª.- Las instituciones de autogobierno.
Derecho Administrativo:
1.- La Organización administrativa en Andalucía.
2.- Personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
3.- La acción administrativ122 de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
122
4.- Las formas de actividad administrativa. Policía, Fomento, Servicio Público y
Gestión Económica.
5.- Seguridad ciudadana y juego. Policías Locales, Juego y Apuestas.
6.- Agricultura, Medio Ambiente y Aprovechamientos forestales. Reforma Agraria.
Conservación de Espacios Naturales. Aprovechamientos forestales. Conservación de
Espacios Naturales y protección ambiental.
7.- Industria, Comercio, Consumo y Cooperativas.
8.- Actividad económica y financiera. Hacienda y Patrimonio. Deuda Pública y
Presupuestos.
9.- Transporte y Turismo.
10.- Educación y Enseñanza.
11.- Cultura, Juventud y Deportes.
12.- Medios de Comunicación social. R.T.V. de Andalucía.
13.- Sanidad, S. Social, S. S. Sociales y Trabajo.
14.- Ordenación del Territorio y Urbanismo.
ASIGNATURA: EL PROCESO ADMINISTRATIVO

Curso: 3º
Materia: Optativa
Segundo cuatrimestre
DEPARTAMENTO: Derecho Procesal y Eclesiástico
Antonio López García-Torres

Andrés Jiménez Rodríguez.

Lección 10. El control jurisdiccional de la actividad administrativa.
Lección 20. Principios del proceso contencioso-administrativo.
Lección 30. El orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
Lección 40. Competencia de los órganos jurisdiccionales del contencioso-administrativo.
Lección 50. Las partes procesales.
Lección 60. El objeto del proceso administrativo.
Lección 70. Las medidas cautelares.
Lección 80. El juicio declarativo ordinario: preparación, alegaciones, prueba.
Lección 90. La sentencia y oros medios de terminación del proceso.
Lección 100. Particularidades del procedimiento abreviado.
Lección 110. Los juicios declarativos especiales.
Lección 120. Los recursos y otros medios de impugnación.
Lección 130. Recurso ordinario de apelación.
Lección 140. La casación.
Lección 150. El proceso de ejecución.
123
Lección 160. Las costas procesales.
- Cordón Moreno, F.: El proceso contencioso-administrativo, Navarra, 2001.
- Ruiz Risueño, F.: El proceso contencioso-administrativo, Madrid, 2000.
- Jimeno Sendra, V., Moreno Catena, V., Sala Sánchez, P.: Derecho Procesal
Administrativo, Madrid, 2001.
ASIGNATURA: RÉGIMEN FISCAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

IMPOSICIÓN INDIRECTA Y LOCAL.
Curso: 3
Materia: Optativa
Primer Cuatrimestre
DEPARTAMENTO: Derecho Financiero y Tributario
Tema I: La tributación de las pequeñas empresas en el Impuesto sobre el valor añadido.

Tema II: La fiscalidad de la empresa en el impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos
jurídicos documentados
Tema III: La actividad empresarial y la hacienda local
Las pruebas para calificar a los alumnos de las asignaturas impartidas por este
Departamento serán, en principio, escritas y habrá, al menos, dos notas a tener en cuenta para su
evaluación. Se publicará con la antelación necesaria la oportuna Convocatoria en el
correspondiente Tablón de Anuncios del Departamento, conteniendo todos los datos requeridos por
la normativa aplicable. La lista provisional de calificaciones se publicará, igualmente, en el Tablón
de Anuncios. procediéndose a una revisión posterior de dichas calificaciones antes de la entrega
del acta calificadora en la Secretaría del Centro.
En cada caso, el profesor hará las precisiones que considere oportunas al inicio del Curso
Académico.
En esta asignatura se pretende cerrar la visión sobre incidencia que los impuestos tienen
en las actividades económicas, tanto empresariales como profesionales, en el ámbito de la
imposición local, es decir, los distintos impuestos que pueden surgir a lo largo de la vida de una
actividad económica con la Hacienda Municipal y, por otra lado, la importante incidencia de el
Impuesto sobre el Valor Añadido que recae sobre las entregas de bienes y las prestaciones de
servicios efectuadas por empresarios y profesionales.
En definitiva con esta asignatura se pretende cerrar ka preparación del alumno de
Relaciones Laborales en la tributación de las actividades económicas desde su perspectiva
dinámica, es decir, la fiscalidad que nace del tráfico patrimonial como consecuencia del desarrollo
de una actividad económica.
124
A) Obras generales
- AA.VV., (Coordinador: GARCÍA AÑOVEROS): MANUAL DEL SISTEMA TRIBUTARIO

ESPAÑOL. Parte Especial. Edt. Civitas. Madrid. 2000.
- AA.VV., (Coordinador: BERCHÉ MORENO, E.): MANUAL DE IMPUESTOS INDIRECTOS
Y HACIENDAS LOCALES, 2.'ed. Edt. CISS, Valencia, 2000.
- CAYÓN GALIARDO, A.; ALVAREZ MARTÍNEZ, J.; BUENO MALUENDA, M.C.; GARCÍA
GÓMEZ, A., JIMÉNEZ COMPAIRED, 1. Y RUIZ BAÑA, M.L.: LOS IMPUESTOS EN
ESPAÑA. Edt. Aranzadi. 2000.
-FERREIRO LAPATZA, J.J.; MARÚN QUERALT, J. - CLAVIJO HERNÁNDEZ, F.; PÉREZ
ROYO, F. y TEJERIZO LÓPEZ, J.M.: CURSO DE DERECHO TRIBUTARIO. Parte Especial.
Sistema Tributarlo: Los tributos en particular. Edt. Marcial Pons. Madrid. 2000.
B) Legislación
- ESEVERRI MARTINEZ, E.; HERRERO MADARIAGA, J.; SÁNCHEZ GALIANA, J.A.;

PÉREZ LARA, J.M.: COMPENDIO BÁSICO DE NORMAS TRIBUTARIAS (PARTE
ESPECIAL). 1ºªed. Edt. Comares, Granada, 2000.
-CALERO, J.; ESCRIBANO, F. y NAVAS, R.: LEGISLACIóN BÁSICA DEL SISTEMA
TRIBUTARIO ESPAÑOL, 10ª ed. Civitas, 1998. - CASADO OLLERO, G.; FALCON Y TELLA,
R.: PENA VELASCO, G. DE LA y SIMON ACOSTA, E.: CÓDIGO TRIBUTARIO, Edt.
Aranzadi, 2000.
LEGISLACIÓN BÁSICA DEL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL. Edt. Civitas,
Madrid. 2000.
José Manuel Pérez Lara

Luis García-Royo Muñoz
125
ASIGNATURA: RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN
ESPAÑA.
Curso: 3º
Materia: Optativa.
Segundo Cuatrimestre.
DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho
PROFESOR/ES RESPONSABLE/ES: Mercedes Moya Escudero.
A través de esa asignatura eminentemente práctica, se pretende acercar al alumno al

conocimiento de la normativa española sobre el régimen de entrada, permanencia, salida,
expulsión y devolución de los extranjeros de España, así como la situación jurídico-laboral del
trabajador extranjero por cuenta propia y ajena. Se determinará la condición jurídica del
extranjero, diferenciando la pluralidad de situaciones de extranjería. También se estudian los
derechos y libertades de los extranjeros en España, así como sus deberes, obligaciones y cargas.
Igualmente se estudia la libre circulación de personas en la Unión Europea y la entrada y
establecimiento en el territorio Schengen.

Lección 1.-Pluralidad de situaciones de extranjería laboral y su distinto tratamiento legal.
Lección 2.- Incidencia de las autorizaciones administrativas en el goce y ejercicio de derechos.
Lección 3.- Libre circulación de trabajadores en la Unión Europea y en el espacio
económico europeo.
Lección 4.- Entrada, permanencia y trabajo en España de nacionales de terceros estados.
Lección 5.- Efectos de la falta o no renovación del permiso de trabajo.
Lección 6.- Recursos y garantías procesales del trabajador extranjero.
EVALUACIÓN: Examén Teórico Práctico.
17.4 Asignaturas de la Licenciatura.
ASIGNATURA: ESTADÍSTICA APLICADA A LAS CIENCIAS DEL TRABAJO.
Curso: PRIMERO
Cuatrimestre: Segundo
Créditos: 2 teóricos y 4 prácticos
126
ESTADÍSTICA E INVESTIGACION OPERATIVA
Francisco Abad Montes
Maravillas Vargas Jiménez.
La asignatura se divide en dos partes diferenciadas. A cada una de ellas se dedicará el
50% del tiempo.
En la primera y con ayuda del paquete estadístico SPSS, se pretende que conozcan nuevas
técnicas de estimación por remuestreo a través del método Bootstrap para construir intervalos de
confianza, y que se inicien en el manejo de las principales técnicas multivariantes tanto de datos
cualitativos como cuantitativos.
En la segunda se realiza una introducción al estudio estadístico de los fenómenos
demográficos encaminada al aprendizaje de los métodos de construcción de tablas de mortalidad en
diferentes situaciones.
TITULOS DE LOS TEMAS DEL PROGRAMA:

PARTE I.
TEMA 1: El paquete estadístico SPSS.
TEMA 2: Análisis de tablas de contingencia con SPSS.
TEMA 3: Regresión múltiple y con variables cualitativas, regresión logística con
SPSS.
TEMA 4: Estimación con método bootstrap en SPSS.
TEMA 5: Técnicas multivariantes con SPSS.
PARTE II.
TEMA 6: Estadística demográfica. Población. Modelos de crecimiento.
TEMA 7: Variables y tablas de los fenómenos demográficos en una generación.
TEMA 8: Herramientas básicas de la estadística demográfica.
TEMA 9: Análisis transversal. Tablas de mortalidad.
TEMA 10: Tablas en ausencia de causas. Caso de datos faltantes (Logit de Brass).
Método de Arriaga. Método de Pollard.
EVALUACIÓN:
Examen sobre ordenador y escrito referentes a los temas explicados.

Los aptos, realizarán otra prueba escrita que constará de distintos niveles según la
calificación a que se aspire.
BIBLIOGRAFÍA:
Abad, F.; Vargas, M. (2002). Análisis de datos para las Ciencias Sociales con SPSS.
Ed. Urbano. Granada.
Livi-Bacci, M. (1993). Introducción a la demografía. Ed. Ariel. Barcelona.
Peña, D. (2002). Análisis de datos multivariantes. Ed. Mc. Graw-Hill. Madrid.
Pressat, R. (1983). El análisis demográfico. Ed. Fondo de Cultura Económica.
México.
Vinuesa,J.; y otros.(1997). Demografía. Análisis y Proyecciones. Ed. Síntesis.
Madrid.
127
18.- ASIGNATURAS DE LIBRE CONFIGURACIÓN
ESPECÍFICA
A IMPARTIR EN ESTE CENTRO
18.1. DESCRIPCIÓN DE LAS ASIGNATURAS
ASIGNATURA: DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA

Asignatura de libre configuración
Cuatrimestre: 1
Créditos: 6
DEPARTAMENTO: Derecho administrativo.
PROFESOR RESPONSABLE:
Mª Francisca Martínez Martínez.

El estudio de las relaciones de la empresa con la Administración Pública sometidos al
Derecho Administrativo.
Autorizaciones, premisas, licencias y concesiones administrativas.
Infracciones y sanciones administrativas.
Actividades de fomento.
Empresas públicas y contratación administrativa.
ASIGNATURA: LA FORMACIÓN DEL ESTADO Y LA ADMINISTRACIÓN

CONTEMPORÁNEA.
Cuatrimestre: 2
Créditos: 5 teóricos y 1 práctico
DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Privado e Historia del Derecho.
José Garrido Arredondo
128
Primera Parte: Las organizaciones políticas preestatales.
Parte Segunda: Los inicios en la formación del Estado como nueva forma de organizar el
poder político.
Tercera Parte: El triunfo del Estado nacional con el liberalismo político.
ASIGNATURA: MERCADO INTERIOR Y LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS

Cuatrimestre: 2
Créditos: 6
DEPARTAMENTO: Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales.
Antonio Segura Serrano
Examen final sobre los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el estudiante.
Completar la formación del estudiante de la diplomatura en aquellas cuestiones en las que el
derecho comunitario, sus principios y libertades de circulación, sobre todo la de personas puede ser
un elemento determinante en el buen desarrollo profesional del diplomado.
1. El mercado interior.
2. El espacio de Libertad, Seguridad y Justicia.
3. El régimen jurídico comunitario de la libre circulación de personas.
4. La libre circulación de personas asalariadas.
5. El derecho de establecimiento.
6. La libre prestación de servicios
Manual recomendado:
- Capítulos 3 a 11 y Capítulo 19 de la obra: M. López Escudero y J. Martín y Pérez
de Nanclares (coord.): Derecho Comunitario Material, Ed. McGraw-Hill, Madrid,
2000.
Otra bibliografía de referencia:
- Capítulos 8 a 10 de la obra: V. Abellán Honrubia, B. Vilá Costa (dirs.) y A. Olesti
Rayo (coord.): Lecciones de Derecho Comunitario Europeo, tercera edición
revisada, Ariel, Barcelona, 1998.
- Introducción y Parte Segunda de la obra: B. Pérez de las Heras: Las libertades
económicas comunitarias -mercancías, personas, servicios y capitales, tercera
edición revisada, Universidad de Deusto, Bilbao, 2000.
Textos normativos:
- A. Mangas Martín: Tratado de la Unión Europea, Tratados constitutivos de las
Comunidades Europeas y otros actos básicos de Derecho Comunitario, novena
edición, Ed. Tecnos, Madrid, 2001.
129
ASIGNATURA: INGLÉS PARA FINES ESPECÍFICOS
Anual
Créditos: 6
DEPARTAMENTO: Filología Inglesa
Cándida Fernández Morales
La evaluación se hará mediante un examen final sobre el contenido del curso, se tendrá en
cuenta la actitud e interés del alumno mediante la observación de su participación en clase y en sus
casas, con la realización de trabajos voluntarios.
El objetivo del curso es proveer al alumno de las herramientas necesarias para que
seleccione el lenguaje apropiado con la finalidad de texto escrito. Se le proveerá con el
conocimiento lingüístico y léxico necesario para expresarse con claridad.

Primer cuatrimestre:
1. Personanel department.
2. Communicaton and understanging.
3. Negotiations about pay.
4. Recruitment advertisements.
5. Job analysis. Job description and person specification.
6. Working conditiones in Japan.
7. American Unions.
8. Trade Unions.
9. Spanish Trade Unionism.
Segundo Cuatrimestre:
1. Layout of a busines letter.
2. Job applicationes. Application form requests. Letters of application for a job.
Letteres of application for a job enclosing a CV.
3. Letters of inquiry and reply. Useful sentences.
4. Legal contractcs. Useful expresións and volcabulary.
5. Report organisation and structure.
6. Principles and techniques when writing.
- Comfort, J. Revell, R. Stott, Ch: *Business reports in English+. Cambridge: CUP.
130
18.2. HORARIOS ASIGNATURAS LIBRE CONFIGURACIÓN:
PRIMER CUATRIMESTRE
Derecho Derecho
13 - 14 Administrativo de la Administrativo de la
Empresa Empresa
14 - 15 Inglés Inglés Derecho Derecho

Administrativo de la Administrativo de la
Empresa Empresa
DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA (AULA 16): Prof.

INGLÉS (AULA 14): Profª Jean Todd Stephenson.
SEGUNDO CUATRIMESTRE
La Formación del Estado

y la Administración
8-9 Contemporánea
La Formación del Estado

y la Administración
9 - 10 Contemporánea
13 - 14 La Formación del
Estado y la
Administración
Contemporánea
14 - 15 Inglés La Formación del Mercado Interior y Libre Mercado Interior y Libre

Estado y la Circulación de Personas Circulación de Personas
Administración
Contemporánea
Inglés
Mercado Interior y Libre Mercado Interior y Libre

15 - 16 Circulación de Personas Circulación de Personas
LA FORMACIÓN DEL ESTADO Y LA ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA (AULA 16): Prof. D. José Garrido
Arredondo
MERCADO INTERIOR Y LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS (AULA 12): Prof. D. Antonio Segura Serrano.
131
19.- PRÁCTICAS DE EMPRESA.
En la Diplomatura de Relaciones Laborales las prácticas en Empresas no son obligatorias

pero el Decanato del Centro las ha impulsado a través de acuerdos con instituciones como el
Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, el Ministerio de Trabajo y los Sindicatos.
En la actualidad la Oficina de Prácticas del Vicerrectorado de Estudiantes ha

formalizado, con la firma del Convenio de Cooperación Educativa entre la Empresa y la
Universidad de Granada, los acuerdos con las instituciones antes mencionadas.
EL PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS ES EL

SIGUIENTE:
La Oficina de Prácticas abre, a lo largo del curso, tres plazos durante los cuales los
alumnos que así lo desean y tengan 50% de los créditos de sus respectivas carreras superados, las
solicitan y pasan a formar la Bolsa de alumnos en prácticas de la Universidad de Granada.
Desde el Vicedecanato de Prácticas del Centro y con la colaboración de un representante

de los alumnos, que ellos mismos eligen, se elabora una lista de todos los alumnos de RRLL que
están incluidos en dicha Bolsa y en función de la nota de su expediente académico se les destina
a las instituciones y empresas que tienen Convenio firmado con el Vicerrectorado de Estudiantes.
Una vez que el alumno conoce su destino de prácticas debe acudir a la Oficina de Prácticas del
Vicerrectorado de Estudiantes, a la que previamente se ha enviado desde el Centro una lista con
los alumnos seleccionados y las empresas que los esperan. El alumno recibe un documento con
todos sus datos, personales y empresariales, que lo acredita como estudiante de la Universidad de
Granada en prácticas en la empresa.
El periodo de prácticas para la Diplomatura de RRLL es de un mínimo de 120h y 180h

de máximo. La Comisión de Ordenación Académica del Centro tomó un acuerdo por el cual los
alumnos que realicen sus prácticas dentro del marco de estos convenios podrán reconocer hasta 6
créditos de libre configuración.
En la Facultad contamos con un Vicedecanato a disposición de los alumnos, que entre sus
funciones tiene la organización y asesoramiento a los Alumnos para la realización de las Prácticas.
132
20.- PROGRAMA SÓCRATES:
La Facultad de Ciencias del Trabajo mantiene Acuerdos Bilaterales de Intercambio de

Alumnos (2º y 3º curso) y de Profesorado (Programa SÓCRATES/ERASMUS). El curso
académico 2000/01 es el primero en el que se ha producido dicho intercambio y para el curso
siguiente ya se tienen firmados los siguientes dos acuerdos:
- Instituto Superior de Maia. (Maia, Portugal) (www.ismai.pt). Condiciones:
6 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Sócrates.
- Instituto Superior de Ciencias do Trabalho e da Empresa. (Lisboa, Portugal)

(www.iscte.pt). Condiciones:
2 alumnos durante el curso completo con subvención del Programa Sócrates.
En estos centros se pueden cursar distintas titulaciones afines a nuestros estudios:

Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, en Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de
Empresas, Psicología, etc. Toda la información sobre dichas titulaciones y las asignaturas de que se
componen se pueden consultar en sus respectivas páginas Web.
Los requisitos para disfrutar de una plaza de intercambio Sócrates/Erasmus son:
- Ser alumno de la Universidad de Granada. (No se conceden plazas

Erasmus a estudiantes que realicen primer curso para desplazarse este
primer curso, aunque sí pueden solicitarlo para desplazarse el curso
siguiente).
- Cumplir en el curso en el que se va a producir el desplazamiento las

condiciones en cuanto a Centro, Ciclo, y/o Especialidad y curso
académico señalados en cada uno de los destinos.
- No haber disfrutado en cursos anteriores de una ayuda

Sócrates/Erasmus. Si lo solicitan y son seleccionados tendrán la
condición de alumno Sócrates/Erasmus pero sin ayuda económica.
133
21. PROGRAMA SÉNECA
La Facultad de Ciencias del Trabajo mantiene un Acuerdo Bilateral de Intercambio de
Alumnos (2º y 3º curso) (Programa SÉNECA) con las siguientes Universidades Nacionales:
- Universidad de Barcelona (www.ub.es). Condiciones:

- 3 alumnos durante el curso completo con subvención del
Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Derecho.
Programa Séneca para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones
Laborales.
- Universidad de León (www.unileon.es). Condiciones:
Laborales.
- Universidad de Salamanca (www.usal.es). Condiciones:
Laborales.
- Universidad de Sevilla (www.us.es). Condiciones:
Laborales.
- Universidad de Valencia (www.uv.es). Condiciones:
- 3 alumnos durante 5 meses con subvención del Programa Séneca
para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales.
- Universidad de las Islas Baleares (www.uib.es). Condiciones:
- 4 alumnos durante 9 meses con subvención del Programa Séneca
para cursar asignaturas de la titulación de Relaciones Laborales.
La documentación a presentar, así como el procedimiento para la solicitud se pueden

consultar en el programa Sócrates/Erasmus y Séneca de cada convocatoria en el Vicerrectorado de
Investigación y Relaciones Internacionales y en el Vicedecanato de Alumnos y Relaciones
Externas de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
134
22 – PREMIOS EXTRAORDINARIOS FIN DE CARRERA.
La Comisión de Gobierno de la E.U. de Relaciones Laborales, en su sesión del día 20 de

Diciembre de 2001, designó un Tribunal para proponer Premios Extraordinarios Fin de Carrera
compuesto por los siguientes miembros:
• Francisco Abad Montes (Presidente)

• Antonio Delgado Padial (Secretario)
• Mª Angustias Martín Quirós (Vocal)
• Rosa Moya Amador (Vocal)
• José Manuel Pérez Lara (Vocal)
Reunidos el día 15 de Enero de 2002 los citados miembros del Tribunal, acuerdan establecer los
siguientes criterios para la propuesta de los mencionados Premios:
• Haber cursado los estudios en el periodo de tiempo establecido (Máximo tres cursos
académicos).
• Calificación media por crédito en el expediente igual o superior a 2,75.
• Haber superado las asignaturas troncales y obligatorias en el curso académico
correspondiente.
• Se considerara la calificación y convocatoria en que se hayan superado las asignaturas
optativas y de libre configuración.
135
23.- ANEXOS: NORMATIVA
23.1.- EXTRACTO DE LA NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE

GRANADA SOBRE LA CELEBRACIÓN DE EXÁMENES
Se reproduce el Título III y IV de la Normativa de la Planificación Docente y de la

Organización de Exámenes aprobada por Junta de Gobierno en su sesión del 30 de Junio de 1997.
*TÍTULO III
SISTEMAS DE EVALUACIÓN
151. 1. El estudio es un derecho y un deber de los estudiantes. La Universidad, a través de su profesorado, con los
mecanismos fijados en esta normativa y en la normativa general vigente, verificará los conocimientos de aquellos, el
desarrollo de su formación intelectual y su rendimiento académico.
2. Los sistemas de evaluación serán fijados por los Departamentos, para las distintas asignaturas. Dichos sistemas
podrán basarse en algunas de las actividades siguientes:
- La participación activa de los estudiantes en las clases teóricas, prácticas, seminarios y otras actividades
complementarias que se propongan.
- Realización de distintos tipos de prácticas.
- Trabajos presentados, y académicamente dirigidos, en relación con los contenidos de la asignatura.
- Pruebas periódicas.
- Exámenes finales, escritos u orales.
- Otras actividades específicas que garanticen la evaluación objetiva del rendimiento académico y la real
ponderación de los conocimientos de los estudiantes.
161. Los sistemas de evaluación de asignaturas que se impartan de forma compartida por dos o más Departamentos serán
homogéneos y la calificación final de la asignatura debe ser globalmente considerada, atendiendo a los contenidos y
objetivos fijados en el programa. Asimismo la aplicación de los sistemas de evaluación fijados en una asignatura, adscrita
a un sólo Departamento e impartida por distintos profesores/as del mismo, ha de hacerse con criterios y objetivos
generales análogos y la calificación final de la asignatura debe ser compensatoria.
171. Los Centros y Departamentos propondrán planes, coordinados entre sí y con las instituciones o empresas
colaboradoras, para una adecuada evaluación y calificación de las prácticas en empresas, prácticum, proyectos fin de
carrera, así como de todas aquellas actividades que puedan suponer actualmente innovaciones para el currículum del
estudiante.
181. Reconocimiento o Compensación de Créditos.

1. Cuando un estudiante tenga superada el 94% de la carga lectiva global de un ciclo o de la titulación, podrá
someter a reconocimiento o compensación los restantes créditos del ciclo o del total de la titulación, respectivamente,
siempre que las materias que se sometan a reconocimiento o compensación hayan sido cursadas.
El análisis de las materias ya superadas relacionadas con las materias sometidas a reconocimiento o compensación
y las concreciones académicas pertinentes serán realizados por los Centros a través de las correspondientes comisiones,
previo informe de los Departamentos implicados
2. Los Centros y Departamentos estudiarán la oportunidad de someter a evaluación conjunta dos o más asignaturas
derivadas de una misma materia troncal impartidas en el mismo curso académico o en un mismo ciclo.
3. A los efectos contemplados en los puntos 1 y 2 de este artículo, los Centros establecerán los procedimientos
adecuados para la configuración de las actas correspondientes.
136
TÍTULO IV
EXÁMENES Y TRIBUNALES
Capítulo I: De los exámenes
191. Los exámenes se ajustarán a una programación temporal que realizarán los Centros dentro del período del calendario
académico oficial fijado a tales efectos. Dicha programación se hará pública por los Centros con el sobre de matrícula o
al principio del curso académico. Asimismo los Centros trasladarán dicha programación a los Departamentos y al
profesorado.
201. La programación de los exámenes finales, por curso y asignatura, se hará con independencia del número de grupos, el
tipo de matrícula, los Departamentos y el profesorado implicado en la impartición de la misma. La coordinación oportuna
se llevará a cabo en los Centros y Departamentos.
211. Con al menos 10 días naturales de antelación sobre la fecha fijada por el Centro para su celebración, el profesorado
responsable de la realización y evaluación de un examen final deberá hacer pública la materia objeto de examen, la
modalidad de examen, su duración aproximada, la estructura básica del mismo, la documentación exigida al estudiante, el
material didáctico o bibliográfico que, en su caso, se puede o se tenga que utilizar, así como cualquier otra indicación de
interés al estudiante.
221. El examen se dará a conocer a los estudiantes con la máxima claridad en cuanto a su presentación y enunciados. En
la medida que la modalidad y el tipo de examen lo permita, se indicarán claramente las partes, cuestiones o preguntas que
son obligatorias y aquellas otras que serían optativas y, con cada una de ellas, la máxima puntuación que puede
alcanzarse en su evaluación.
231. La vigilancia de un examen se llevará a cabo por personal docente del Departamento o de los Departamentos
implicados y éstos serán los responsables de asegurar que la misma sea la adecuada y quede plenamente cubierta. Con
suficiente antelación a la celebración del examen las Direcciones de los Departamentos deberán tener conocimiento del
personal y colaboradores docentes que llevarán a cabo la vigilancia del mismo; caso de no ser suficientes, la Dirección de
cada Departamento asignará los docentes que se estimen necesarios. En todo caso, el profesorado responsable de la
impartición de la docencia de la asignatura en los diferentes grupos tendrá que formar parte del equipo de vigilancia,
salvo causas debidamente justificadas.
241. El tiempo máximo de duración de una sesión de examen será de 4 horas. Los Centros podrán contemplar excepciones
que se justifiquen por los Departamentos.
251. Los Centros regularán, en desarrollo de la presente normativa, el período de separación entre dos sesiones de examen
y entre exámenes, aspectos relativos a exámenes orales, los exámenes de incidencias y las condiciones bajo las que se
entenderá suspendido un examen.
261. Todos los estudiantes matriculados en una asignatura tienen derecho, si no incurren en incompatibilidades
académicas fijadas en el Plan de Estudios, a presentarse y a ser calificados en los exámenes programados.
271. Los estudiantes, que lo soliciten, tienen derecho a que se les emita una justificación de haber realizado el examen.
Dicha justificación será emitida por el profesor/a responsable del examen.
281. En los exámenes los estudiantes están obligados a presentar el D.N.I., pasaporte, carnet de la Universidad o cualquier
otro documento oficial, si así se les solicita para su identificación.
291. Los estudiantes, en cualquier examen, están obligados a observar las reglas elementales sobre autenticidad del
ejercicio y privacidad del mismo. Cualquier infracción en este sentido anulará cualquier derecho que las presentes normas
le reconozca al estudiante y, de acuerdo con la legalidad vigente, podrá dar lugar a la apertura de expediente y a la
sanción correspondiente.
301. Los estudiantes que por circunstancias justificadas o por motivos de representación en los órganos colegiados de la
Universidad de Granada no puedan examinarse en la fecha señalada, lo harán en otra, previo acuerdo con los
profesores/as. En caso de no llegar a dicho acuerdo el presidente del órgano colegiado o, en último caso, el Rector, o
Vicerrector en quien delegue, intercederán en orden a salvaguardar los derechos y exigir los deberes que procedan.
311. Profesorado y tribunales conservarán el material escrito de un examen final, como mínimo durante el período de
revisión abierto a partir de la publicación de las calificaciones. En caso de reclamación o recurso, el material escrito se
conservará hasta la resolución en firme del mismo.
321. Los Departamentos y los Centros arbitrarán las medidas necesarias para que los trabajos realizados por los
137
estudiantes a lo largo de un curso académico, y exigidos para evaluar alguna asignatura, puedan ser devueltos, a petición
propia, a sus autores una vez calificados y pasado el período de revisión. En cualquier caso, la reproducción total o
parcial o su utilización para cualquier otro fin debe contar con la autorización expresa del autor o autores.
Capítulo II: De las convocatorias
331. Los estudiantes con matrícula ordinaria en la Universidad de Granada tendrán derecho a 2 convocatorias, una
ordinaria y otra extraordinaria, por asignatura y curso académico que se realizarán en las fechas programadas por los
Centros de acuerdo con los períodos que el calendario académico oficial contemple y que, con criterio general,
responderán a:
a) Asignaturas cuatrimestrales con docencia durante el primer cuatrimestre:
- Convocatoria Ordinaria: Período Enero-Febrero
- Convocatoria Extraordinaria: Período Junio-Julio o Septiembre.
b) Asignaturas cuatrimestrales con docencia durante el segundo cuatrimestre y asignaturas anuales:
- Convocatoria Ordinaria: Período Junio-Julio
- Convocatoria Extraordinaria: Período Septiembre.
341. 1. En cada curso académico se realizará, según el calendario académico, una "convocatoria de finalización de
estudios", de ciclo o de título. Para poder presentarse en dicha convocatoria a alguna asignatura será necesario haber
estado matriculado en cursos anteriores de la misma y reunir alguno de los siguientes requisitos:
a) En enseñanzas de sólo primer ciclo o de sólo segundo ciclo, tener superada el 85% de la carga lectiva global del
correspondiente Plan de Estudios.
b) En enseñanzas de dos ciclos, tener superada el 85% de la carga lectiva global contemplada en el primer ciclo
para tener derecho a presentarse a asignaturas de dicho primer ciclo y tener superada el 85% de la carga lectiva global
del Plan de Estudios para presentarse a cualquier asignatura del primer o segundo ciclo.
2. Para tener derecho a la convocatoria de finalización de estudios los estudiantes tendrán que estar legalmente
matriculados con antelación suficiente a las fechas de examen, de acuerdo con el plazo que al respecto se fije en el
calendario académico oficial.
351. Los estudiantes matriculados en Planes de Estudios con validez en todo el territorio nacional tendrán derecho, de
acuerdo con lo preceptuado en los Estatutos vigentes de la Universidad de Granada, a seis convocatorias para aprobar
cada asignatura.
361. A los efectos del cómputo de convocatorias en una asignatura, solamente se contabilizarán aquellas a las que el
estudiante se haya presentado, en las condiciones que reglamenten los Centros.
Capítulo III: De los tribunales
371. 1. El procedimiento de "Examen por Tribunal" sólo será aplicable a los exámenes finales, y dicho tribunal será
responsable de la evaluación y calificación de los estudiantes que, declinando el método normal de evaluación, se acojan a
dicho procedimiento, de acuerdo con el programa desarrollado en el curso académico correspondiente.
2. Todo estudiante podrá acogerse al procedimiento de examen por tribunal, que puede ser público si así se solicita.
Con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha fijada para el examen se solicitará al Departamento y al
Centro la realización del mismo, mediante escrito motivado. El Director/a del Departamento informará al profesorado
responsable de la asignatura. Asimismo cualquier profesor/a responsable de una asignatura podrá, previa justificación,
solicitar al Departamento el examen por tribunal de estudiantes matriculados en la misma.
3. Dichos tribunales serán nombrados por los Consejos de Departamento al principio de cada curso académico y se
comunicará al Centro o Centros en los que aquellos impartan docencia. El presidente será el Director/a del Departamento
y como vocales actuarán dos profesores/as que serán elegidos por sorteo entre los del Área de Conocimiento. El
Departamento preverá los suplentes necesarios para que ninguno de los profesores/as que constituyan el tribunal, incluido
el presidente, en cada caso, sean responsables de la impartición de la materia para la que se ha solicitado dicho tipo de
examen. En caso de no existir suficiente profesorado en el Área de Conocimiento para constituir el tribunal según los
criterios expuestos, se procederá de igual modo con profesores/as de Áreas afines. Si el Director/a del Departamento no es
del Área de Conocimiento a la que esté adscrita la asignatura los tres miembros del tribunal serán elegidos por sorteo y
actuará como Presidente el más antiguo.
Capítulo IV: De las calificaciones y las actas
381. 1. La calificación final de un estudiante en una asignatura será acorde con el sistema de evaluación previsto para la
misma. Dicha calificación, al incorporarla en las actas, podrá ser de uno de los siguientes tipos literales (Anexo I del R.D.
1497/1987, en la redacción dada por el R.D. 1267/1994):
- Suspenso/a
- Aprobado/a
- Notable
138
- Sobresaliente
- Matrícula de Honor. (De acuerdo con la legalidad vigente se podrá conceder esta calificación una vez por cada
20 alumnos o fracción incluidos en el acta)
2. La baremación de los expedientes se ajustará a lo dispuesto por el Anexo I del R.D. 1497/1987, en la nueva
redacción dada por el R.D. 1267/1994, de 10 de Junio.
391. El profesor/a responsable de un examen deberá poner en conocimiento de los examinados la calificación obtenida en
el plazo máximo de 20 días naturales desde la fecha de su realización, y siempre antes de la fecha fijada para la entrega de
actas. Con la publicidad de las calificaciones se dará a conocer la estadística correspondiente.
401. Las actas se entregarán en la Secretaría del Centro firmadas por los profesores/as responsables de la docencia en el
plazo señalado por la Junta de Gobierno. En el supuesto de que las actas correspondan a un Tribunal, serán firmadas por
todos los miembros del mismo. Una copia de las mismas será enviada a la Secretaría General de la Universidad. La
rectificación de un acta será hecha en presencia del Secretario/a del Centro con la correspondiente diligencia que
firmarán de nuevo todos los profesores/as.
Capítulo V: De la revisión de exámenes
411. Los estudiantes podrán solicitar la revisión o discusión de cualquier examen al profesor/a responsable de su
evaluación dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de las calificaciones. Si la solicitud se hace por escrito,
ésta se cursará en el Departamento correspondiente.
421. Junto con las calificaciones de un examen, cada profesor/a debe hacer público el horario, lugar y las fechas en que se
hará la revisión de dichos exámenes. Las revisiones habrán de resolverse y comunicarlas verbalmente, o por escrito si así
lo solicita el interesado, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la publicación de las calificaciones.
431. Contra la resolución de la revisión de un examen final el estudiante podrá recurrir al tribunal nombrado por el
Departamento, según el Art. 371.3, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su notificación. El tribunal resolverá
motivadamente, previa solicitud, en su caso, de los informes que considere oportunos, el recurso en el plazo de 5 días
hábiles contados a partir del siguiente al de su interposición. El presidente del tribunal mostrará durante el tiempo
suficiente el examen al estudiante, si así le es solicitado. Si de la resolución del tribunal se derivara modificación de actas,
ésta se hará en un acta complementaria firmada por los miembros del tribunal.
441. Contra la resolución notificada por el tribunal del Departamento sobre la revisión de un examen final, y agotadas las
reclamaciones internas que pueda establecer el Centro, el estudiante podrá reclamar ante el Rector y, en su caso, podrá
solicitar la intervención del Defensor Universitario+.
139
23.2. COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS
En la Junta de Centro de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales celebrada el día 21

de julio de 1998, se llevó a cabo la aprobación de los requisitos para efectuar la compensación de
créditos en desarrollo del art. 18 de la Normativa de la Planificación Docente y de la Organización
de Exámenes de la Universidad de Granada.
*Art.18.1. Cuando un estudiante tenga superada el 94% de la carga lectiva global de un ciclo o de la
titulación, podrá someter a reconocimiento o compensación los restantes créditos del ciclo o del total de la
titulación, respectivamente, siempre que las materias que se sometan a reconocimiento o compensación
hayan sido cursadas.
El análisis de las materias ya superadas relacionadas con las materias sometidas a
reconocimiento o compensación y las concreciones académicas pertinentes serán realizados por los Centros
a través de las correspondientes comisiones, previo informe de los Departamentos implicados.
2. Los Centros y Departamentos estudiarán la oportunidad de someter a evaluación conjunta
dos o más asignaturas derivadas de una misma materia troncal impartidas en el mismo curso académico o
en un mismo ciclo.
3. A los efectos contemplados en los puntos 1 y 2 de este artículo, los Centros establecerán
los procedimientos adecuados para la configuración de las actas correspondientes+.
PRESUPUESTOS PARA LA COMPENSACIÓN
11.- Para poder solicitar la compensación de asignaturas, en aplicación de lo dispuesto en el art.18 de la Normativa
de la Planificación Docente y de la Organización de Exámenes de la Universidad de Granada, el alumno/a, además de
haber superado el 94% de la carga lectiva total de la titulación, deberá tener agotadas 4 de las 6 convocatorias.
21.- La compensación sólo puede afectar a asignaturas troncales y obligatorias, en ningún caso, a las asignaturas
optativas o de libre configuración.
31.- No se podrá compensar más de una asignatura por Área de conocimiento.
41.- Para poder compensar una asignatura será necesario haber superado el resto de las asignaturas troncales,
obligatorias y optativas del Área de Conocimiento a la que está adscrita la asignatura que se desea compensar, salvo en
los casos que se trate de asignaturas únicas por Área de Conocimiento.
51.- La compensación sólo será factible cuando la media de las calificaciones del resto de las asignaturas de la
Titulación sea superior al aprobado (al menos un notable en alguna de ellas).
6.-1 Para la compensación se exigirá la existencia de un informe favorable por parte del Departamento implicado
donde se haga constar el seguimiento y rendimiento del alumno en relación con la asignatura objeto de solicitud de
compensación.
En el caso, de que una asignatura esté adscrita a más de un Área de Conocimiento, será necesario el informe
favorable de los Departamentos implicados.
71.- El alumno podrá solicitar la compensación una sola vez a lo largo de la carrera.
81.- El Centro, junto con los Departamentos correspondientes, estudiará la posibilidad de la compensación conjunta
de dos o más asignaturas que deriven de una misma materia troncal.
91.- Para solicitar la compensación de asignaturas es necesario que el alumno se encuentre matriculado de las
mismas.
137
PROCEDIMIENTO Y PLAZOS
101.- La Comisión de Ordenación Académica de la Escuela será el órgano competente para resolver las peticiones
de compensación de asignaturas.
111.- La Comisión de Ordenación Académica recabará el informe (aludido en el punto 6.1) del Departamento/s que
haya evaluado al alumno sobre su grado de aprovechamiento. Transcurridos 30 días sin la remisión de dichos informes, la
Comisión de Ordenación Académica resolverá atendiendo al resto de requisitos.
121.- Los plazos para solicitar la compensación de asignaturas son los siguientes:
- Desde el 15 al 30 de octubre
- Desde el 1 al 15 de marzo
En la solicitud deberá hacer referencia a los siguientes datos:

- Asignatura/s que se solicita la compensación.
- Departamento/s que imparten la docencia de dicha asignatura.
- Cualquier otro documento que el alumno considere oportuno para fundamentar su
petición.
131.- La resolución de la Comisión deberá recaer en el plazo de 20 días tras la recepción del informe del
Departamento.
141.- Cuando la resolución sea estimatoria aparecerá en el expediente académico del alumno/a con la calificación
de *compensado+ y, se puntuará como asignatura con la calificación de aprobado.
151.- Contra la resolución de la Comisión podrá interponerse recurso ante el Excmo. y Magfico. Sr. Rector de la
Universidad+.
138
23.3. RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS DE LIBRE CONFIGURACIÓN
En la sesión de la Junta de Centro de la E. U. de Relaciones Laborales, celebrada el día 29 de

enero de 1999, se aprobaron los criterios a seguir por esta Escuela para el reconocimiento de
créditos de libre configuración, en aplicación y desarrollo del Reglamento Regulador de la Libre
Configuración y del Reglamento General sobre Adaptaciones, Convalidaciones y Reconocimiento
de Créditos, aprobados por la Junta de Gobierno de la Universidad de Granada el 4 de marzo de
1996.
CRITERIOS SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS DE LIBRE CONFIGURACIÓN
El Plan de Estudios para la obtención del Título de Diplomado en Relaciones Laborales exige haber cursado un
total de 197 créditos, distribuyendose de la siguiente forma: 114 créditos de materias troncales; 21,5 de materias
obligatorias; 41,5 de materias optativas; y finalmente, 20 créditos de libre configuración.
Atendiendo a este último componente, el alumno de la Escuela de Relaciones Laborales podrán obtener dichos 20
créditos de libre configuración, de acuerdo con el Reglamento Regulador de la Libre Configuración y por el Reglamento
General sobre Adaptaciones, Convalidaciones y Reconocimiento de Créditos, aprobados por la Junta de Gobierno de la
Universidad de Granada de 4 de marzo de 1996 y según los criterios adoptados por este Centro, por alguna de las
siguientes posibilidades:
1.- Cursando asignaturas, que se imparten en los Planes de Estudios conducentes a la obtención de un título oficial con
validez en todo el territorio nacional, que tiene implantados la Universidad de Granada, en alguna de las siguientes
variedades:
1) Matriculándose y cursando asignaturas troncales, obligatorias, u optativas de cualquiera de los demás

Planes de Estudios que se imparten en la Universidad de Granada, de entre aquellas que la Universidad de
Granada haya ofertado para el correspondiente curso académico.
2) Matriculándose y cursando, con este carácter, asignaturas optativas del propio Plan de Estudios de la
Diplomatura de Relaciones Laborales..
3) Solicitando el cómputo en la Libre Configuración de asignaturas cursadas en su momento como optativas
en el propio Plan de Estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales.
4) Matriculando y cursando o realizando asignaturas, materias, cursos, seminarios u otras actividades
académicas que, no formando parte de ningún Plan de Estudios, la Universidad haya programado como
oferta específica dirigida a la Libre Elección y que como tales figurarán en el Catálogo de Libre Elección.
Los créditos realizados cursando asignaturas se incorporarán al expediente con el nombre y calificación en la materia
de que se trate y su calificación correspondiente.
2.- Adaptaciones de créditos por Estudios Oficiales.

El alumno podrá solicitar la adaptación de créditos de libre configuración por asignaturas de Estudios Oficiales que ya
tengan superadas, en alguno de los siguientes casos:
1) Que se trata de asignaturas incluidas en algún Plan de Estudios conducentes a la obtención de un Título
Nacional, cursada y superada en esta u otra Universidad española. O de asignaturas cursadas y superadas,
dentro de un Plan de Estudios Oficial en una Universidad Extranjera. En cualquier caso, esas asignaturas
no deben formar parte de los estudios que dieron derecho al acceso a los que actualmente se realizan.
Los créditos realizados cursando asignaturas se incorporarán al expediente con el nombre y calificación de la
asignatura, reflejándose en el curso académico en que se solicito.
2) Exceso de créditos cursados y no utilizados en procedimientos de Adaptación/convalidación, tanto en

asignaturas completas que no hayan podido ser utilizadas en el procedimiento, como por la diferencia de
créditos entre las ya superadas y aquella que se pretende convalidar o adaptar.
La materia, asignatura o créditos superadas en el Centro de procedencia que hayan sido adaptadas para el
Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, no podrán dar lugar, tras su adaptación, a una
solicitud de reconocimiento de créditos de libre configuración.
Se incorporarán como reconocimiento por exceso de créditos cursados en la materia de que se trate y su calificación
correspondiente.
139
3.- Reconocimiento de créditos de libre configuración por la realización de otras actividades.
3.1. Los estudiantes podrán solicitar el reconocimiento de créditos por cursos propios u otras actividades académicas o
profesionales que el estudiante pueda realizar y justificar, es decir , por la realización de las siguientes actividades:
3) Estudios no incluidos dentro de un Plan de Estudios conducente a la obtención de un Título Universitario

Oficial (cursos de enseñanzas propias, cursos de idiomas, seminarios, etc.).
4) Estudios profesionales relacionados con la titulación a la que se pretenden aplicar (estudios en
Conservatorios, Escuelas de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, etc.)
5) Estudios realizados en programas de movilidad estudiantil.
6) Realización de Trabajos de iniciación a la investigación tutorizados.
7) Prácticas relacionadas con los estudios a los que se pretenden aplicar (prácticas en empresas, instituciones,
etc.).
8) Exceso de créditos superados en procesos de adaptación de Planes de Estudios antiguos a Planes de
Estudios reformados.
9) Cualquier otra actividad que a criterio del Centro correspondiente pueda favorecer o completar la
formación del alumno/a.
3.2. Reconocimiento de Créditos.

El Reconocimiento de Créditos se realizará, de acuerdo con lo señalado en el punto anterior, a través de la Comisión
de Ordenación Académica, de acuerdo con los criterios generales del Centro, que a continuación se describen:
a) Enumeración de actividades que necesariamente será posible el reconocimiento de créditos:
a.1.) Prácticas en empresas desarrolladas mediante convenios específicos entre la Universidad de

Granada y otras instituciones o empresas.
a.2.) Cursos de Idiomas del Centro de Lenguas Modernas de la Universidad de Granada.
a.3.) Cursos y actividades del Centro de Enseñanzas Propias de la Universidad de Granada o del
Centro de Formación Continua de la Universidad de Granada.
a.4.) Estudios realizados en Programas de Movilidad Estudiantil, ya sea en el marco de la Unión

Europea, ya sea realizados mediante convenios específicos entre Universidades.
a.5.) Cursos y actividades del Centro Manuel de Falla, cursos desarrollados en el Centro
Mediterráneo, cursos de verano organizados por la propia Universidad en Ceuta, Melilla y en
Sierra Nevada, o cursos de características similares programados por la propia Universidad o
por instituciones con las que firmen los oportunos convenios.
b) Para el reconocimiento de créditos de libre configuración, por otro tipo de actividades no enumeradas en el
apartado anterior, será condición necesaria la aportación:
- una certificación debidamente cumplimentada de aprovechamiento, y calificación, en su caso, de la
actividad correspondiente.
- documentar, fehacientemente, las características académicas -el contenido teórico y práctico-, o de las
actividades desarrolladas.
- la Institución en que éstas se hayan realizado,
- momento de la realización.
c) Otros criterios a tener en cuenta para otorgar el reconocimiento de créditos de libre configuración:
140
Anexo: Normativa
c.1) No se reconocerán créditos de libre configuración por: Acreditaciones o certificados de

instituciones o centros universitarios o no universitarios, presentados por los alumnos que solo
justifiquen la asistencia o la participación en todo tipo de cursos, seminarios, congresos,
actividades, etc., salvo los organizados por la propia Escuela Universitaria de Relaciones
Laborales, donde se especifique para cada uno de ellos, en el momento de su convocatoria, que
se pueden reconocer como créditos de libre configuración; junto con aquellos que por su
duración y interesante contenido para la formación del alumno el Centro así lo considere.
El Curso de Gestión de la Seguridad, la Salud Laboral y el Medio Ambiente,
impartido del 3 de noviembre al 20 de diciembre de 1997, organizado, tutelado y realizado por
la Escuela de Relaciones Laborales, con una duración lectiva de 60 horas, dará lugar al
reconocimiento de 3 créditos de libre configuración.
c.2) Los cursos y demás actividades objeto de reconocimiento tendrán una validez académica
limitada para su incorporación al expediente. Con criterio general, se incorporarán en el curso
académico en el que han sido cursados y en ningún caso, se podrán incorporar actividades
realizadas con otra temporalidad distinta a las de la enseñanza de Diplomado en Relaciones
Laborales y a cuyo expediente se solicita la incorporación.
c.3) El que los intereses de otros Centros les lleve a reconocer determinados cursos o actividades
en función del interés de su curricula no puede obligar en ningún caso a su reconocimiento por
la Escuela Universitaria de Relaciones Laboreales.
c.4) El reconocimiento de créditos a un alumno por la utilización de una determinada actividad,

ésta misma no podrá ser utilizada con posterioridad para obtener el reconocimiento de más
créditos a través de otras vías contempladas en el plan de estudios u autorizadas por esta
Universidad.
c.5) Equivalencias en créditos entre duración y tipo de actividades, que no tendrá que respetar
necesariamente la equivalencia genérica de 1 crédito = 10 horas lectivas. No obstante, para las
actividades incluidas en la apartados a.2), a.3) y a.5) del presente artículo se aplicará la
equivalencia establecida por la Junta de gobierno de acuerdo con lo regulado en el documento
aprobado en su sesión ordinaria de 14 de abril de 1997.
Se reconocerá hasta un máximo de 6 créditos de libre configuración, tres créditos por
cada mes de prácticas en régimen de al menos quince horas por crédito, por las prácticas
realizadas por los alumnos de este Centro, en las Instituciones de Granada, que tienen
convenio con el mismo o con lal Universidad de Granada, tal es el caso de las siguientes:
Ilustre Colegio de Graduados Sociales, Asociación de Jóvenes Empresarios, Unión General de
Trabajadores, Inspección General de Trabajo ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), y
otros Organismos con los que se pudieran establecer.
4. Los créditos de libre configuración se computarán en la ponderación de los expedientes en la misma forma que los
demás, salvo aquellos reconocimientos en que no exista o no se incorpore calificación, que no serán tenidos en cuenta a los
efectos del expediente, ni en el numerador ni en el denominador. Las actividades incluidas en los apartados a.3) y a.5) se
realizará como *reconocimiento de créditos sin calificación por actividades de formación complementaria+.
141
Anexo: Normativa
23.4.- A N E X O I
PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTES AL TITULO DE

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES.
Resolución de 28 de Julio de 1.994, de la Universidad de Granada, por la que se hace

público el Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, de acuerdo con el Real
Decreto 1429/1990, de 26 de Octubre, que se impartirá en la Escuela Universitaria de Graduados
Sociales, dependiente de esta Universidad.
Aprobado por la Universidad de Granada, el Plan de Estudios de Diplomado en

Relaciones Laborales, que se impartirá en la Escuela Universitaria de Graduados Sociales, de
conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1429/1990, de 26 de Octubre, por el que se
establece el título Universitario oficial de Diplomado en Relaciones Laborales y las directrices
generales propias de los planes de estudios conducentes a la obtención de aquél ("Boletín Oficial
del Estado" número 278, de 20 de Noviembre); en los artículos 28 y 29 de la Ley Orgánica
11/1983, de 25 de Agosto, de Reforma Universitaria ("Boletín Oficial del Estado" número 209, de
1 de Septiembre), 225 y concordantes de los Estatutos de dicha Universidad, publicados por
Decreto 162/1985, de 17 de Julio ("Boletín Oficial del Estado" número 55, de 5 de Marzo de
1986), y en cumplimiento de lo señalado en el artículo 10.2 del Real Decreto 1497/1987, de 27 de
Noviembre, sobre directrices generales comunes de los planes de estudios de los títulos de carácter
oficial y validez en todo el territorio nacional ("Boletín Oficial del Estado" número 298, de 14 de
Diciembre).
Este Rectorado, ha resuelto ordenar la publicación del acuerdo del Consejo de

Universidades de fecha 28 de Septiembre de 1993, que a continuación se transcribe, por el que se
homologa el referido plan de estudios, según figura en el anexo:
*Expediente: 23/94.
Plan de estudios: Diplomado en Relaciones Laborales.
Centro: Escuela Universitaria de Graduados Sociales.
Universidad: Granada.
Este Consejo de Universidades, por acuerdo de su Comisión Académica de 26 de Mayo

de 1994 ha resuelto homologar el plan de estudios objeto de este expediente, que quedará
estructurado como figura en el anexo+
Lo que comunico a V.M.E. para su conocimiento y efectos de su publicación en el

*Boletín Oficial del Estado+ (artículo 10.2 del Real Decreto 1497/1987).
Granada, 28 de Julio de 1994.- El Rector, Lorenzo Morillas Cueva.
Resolución de 12 de Junio de 2.000, de la Universidad de Granada, por la que se ordena la

publicación del Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, que se impartirá en la
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. (BOE 18 de julio)
142
Anexo: Normativa
Aprobada por la Universidad la adaptación del Plan de Estudios de Diplomado en Relaciones

Laborales. Que sustituye al publicado por Resolución de 2 de julio de 1997, que se imparte en la
Escuela de Relaciones Laborales y en cumplimiento de lo señalado en el artículo 10.2 del R.D.
1497/1987, de 27 de noviembre, sobre directrices generales comunes de los planes de estudios de
los títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional (BOE núm 298, de 14 de
diciembre) y en el Real Decreto 1267/1994, de 10 de junio, por el que se modifica el anterior.
Este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación del acuerdo de la Comisión Académica del
Consejo de Universidades de fecha 16 de mayo de 2000 que a continuación se transcribe, por el
que se homologa la referida adaptación del plan de estudios según figura en el anexo.
*Expediente: 73/2000.
Plan de estudios: Diplomado en Relaciones Laborales.
Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales.
Universidad: Granada.
Este Consejo de Universidades, por acuerdo de su Comisión Académica de 16 de Mayo

de 2000 ha resuelto homologar el plan de estudios objeto de este expediente, que quedará
estructurado como figura en el anexo+
Lo que comunico para su conocimiento y a efectos de su publicación en el *Boletín

Oficial del Estado+ (artículo 10.2 del Real Decreto 1497/1987).
Granada, 12 de Junio de 2000.- El Rector, Lorenzo Morillas Cueva.
143
Anexo: Normativa
23.5.- A N E X O II
ESTRUCTURA GENERAL Y ORGANIZACIÓN DEL

PLAN DE ESTUDIOS
ANEXO 2-A Contenido del plan de estudios página 1 Anexo 2-A.

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES
1.MATERIAS TRONCALES
C
C u Asignatura/s en las
i r que la Universidad,
c s en su caso, organiza
l o Denominación /diversifica la Breve descripción del Vinculación a áreas
o (1) (2) materia troncal (3) Créditos anuales (4) contenido de conocimiento (5)
Prácti-
Teó- cos/
Totales ricos Clínicos
Derecho Civil. De-

Conocimiento de las recho Financiero y
nociones e institucio- Tributario.
nes básicas de Dere- Derecho Constitu-
ELEMENTOS cho Constitucional, cional.
DE DERECHO ELEMENTO DE Administrativo, Civil Derecho Adminis-
PUBLICO Y DERECHO PUBLI- Patrimonial, Mer- trativo.
1 1 PRIVADO. CO Y PRIVADO I. 6 4 2 cantil y Fiscal. Derecho Mercantil
Conocimiento de las Derecho Civil, De-

nociones e institucio- recho Financiero y
nes básicas de Dere- Tributario, Derecho
ELEMENTO cho Constitucional, Mercantil. Derecho
DE DERECHO ELEMENTOS DE administrativo, civil Constitucional. De-
PUBLICO Y DERECHO PUBLI- patrimonial mercan- recho Administrati-
1 1 PRIVADO. CO Y PRIVADO II. 6 4 2 til y fiscal. vo.
Historia e Institu-
ciones Económicas.
Historia del Derecho
y de las Institu-
ciones.
Conocimiento básico Historia Contempo-
HISTORIA de la evolución social ránea. Historia del
SOCIAL Y HISTORIA SO- y política desde la Pensamiento y los
POLÍTICA CIAL Y POLÍTICA Revolución Indus- Movimientos Socia-
CONTEMPO- CONTEMPORÁ- trial, y de los movi- les y Políticos. So-
1 1 RÁNEA. NEA. 6 5 1 mientos sociales. ciología.
Libertad sindical y Derecho del Trabajo

DERECHO DERECHO SINDI- representación de los y de la Seguridad
1 3 SINDICAL. CAL. 10 6 4 trabajadores en la Social.
144
Anexo: Normativa

C
Prácti-
Teó- cos/
empresa. Negociación
colectiva y conflictos
colectivos de trabajo.
Concertación social y
política de empleo.
El sistema de la Segu-
ridad Social, el régi-
men general y los re-
gímenes especiales.
Las relaciones de Se-
guridad Social y las
prestaciones. La asis-
tencia social. Aspec-
DERECHO DE DERECHO DE LA tos administrativos Derecho del Trabajo
LA SEGURI- SEGURIDAD SO- de la Seguridad y de la Seguridad
1 2 DAD SOCIAL. CIAL . 10 6 4 Social. Social.
El ordenamiento la-
boral. La administra-
ción laboral. El con-
trato de trabajo: con-
tenido, modificación,
suspensión y extin-
ción. Relaciones espe-
ciales de trabajo. Tu-
tela judicial: procedi-
miento laboral y
procedimientos espe-
ciales. instituciones y
normas internaciona-
les y comunitarias en
DERECHO materia laboral. La Derecho del Trabajo
DEL TRABA- DERECHO DEL política social comu- y de la Seguridad
1 2 JO. TRABAJO. 12 8 4 nitaria. Social.
Salud y seguridad en
el trabajo. Enferme-
dades y accidentes
laborales. Normas
técnicas de seguridad
y medidas de protec- Derecho del Trabajo
SEGURIDAD ción. y de la Seguridad
EN EL TRA- Responsabilidad por Social. Medicina
BAJO Y AC- falta de prevención. Preventiva y Salud
CIÓN SOCIAL La acción social y el Pública. Sociología.
EN LA EM- SEGURIDAD EN plan de acción social Toxicología y Legis-
1 2 PRESA. EL TRABAJO. 6 4 2 en la empresa. lación Sanitarias.
SEGURIDAD Salud y seguridad en Derecho del Trabajo

EN EL TRA- el trabajo. Enferme- y de la Seguridad
BAJO Y AC- dades y accidentes Social. Medicina
CIÓN SOCIAL ACCIÓN SOCIAL laborales. Normas Preventiva y Salud
1 3 EN LA EM- EN LA EMPRESA. 5 4 1 técnicas de seguridad Pública. Sociología.
145
Anexo: Normativa

C
Prácti-
Teó- cos/
PRESA. y medidas de protec- Toxicología y Legis-
ción. lación Sanitarias.
Responsabilidad por
falta de prevención.
La acción social y el
plan de acción social
en la empresa.
Nociones básicas de
Sociología general. Estadística e Inves-
SOCIOLOGÍA Conocimiento de los tigación Operativa.
Y TÉCNICAS SOCIOLOGÍA Y métodos y técnicas de Metodología de las
DE INVESTI- TÉCNICAS DE investigación social Ciencias del Com-
GACIÓN SO- INVESTIGACIÓN con aplicación a las portamiento. Socio-
1 1 CIAL. SOCIAL. 5 4 1 relaciones laborales. logía.
Nociones básicas de
Sociología general. Estadística e Inves-
SOCIOLOGÍA Conocimiento de los tigación Operativa.
Y TÉCNICAS métodos y técnicas de Metodología de las
DE INVESTI- investigación social Ciencias del Com-
GACIÓN SO- con aplicación a las portamiento. Socio-
1 1 CIAL. ESTADÍSTICA. 6 4 2 relaciones laborales. logía.
Objetivos, principios Organización de

y procedimientos de Empresas.
ORGANIZA- organización. Planifi-
CIÓN Y MÉ- ORGANIZACIÓN cación, estudios, mé-
TODOS DEL Y MÉTODOS DEL todos y medidas del
1 2 TRABAJO. TRABAJO. 11 8 3 trabajo.
Organización de
Objetivos, políticas y Empresas. Psicolo-
planificación. Puestos gía Social. Sociolo-
de trabajo y plan- gía.
tillas de personal.
Selección, formación,
promoción y
DIRECCIÓN evaluación de
Y GESTIÓN DIRECCIÓN Y personal. Técnicas y
DE PERSO- GESTIÓN DE PER- sistemas de gestión de
1 1 NAL. SONAL. 10 6 4 personal.
Conocimientos bási-
cos de los procesos Personalidad, Eva-
psicológicos de la luación y
PSICOLOGÍA conducta y de los Tratamiento Psico-
DEL TRABA- PSICOLOGÍA DEL conflictos laborales. lógico. Psicología
1 3 JO. TRABAJO. 9 6 3 Evaluación Social.
146
Anexo: Normativa

C
Prácti-
Teó- cos/
psicológica para la
selección, formación
y promoción del
personal de la empre-
sa.
Iniciación a la prácti-
ca en materia de or-
ganización del traba- Derecho del Trabajo
jo, dirección y gestión y de la Seguridad
de personal, seguri- Social. Organización
dad del trabajo y de- de Empresas. Perso-
PRACTICAS recho del trabajo, nalidad Evaluación
INTEGRADAS PRACTICAS INTE- derecho sindical de la y Tratamientos Psi-
1 2 . GRADAS I. 5.5 5.5 Seguridad Social. cológicos.
Iniciación a la prácti-
ca en materia de or-
ganización del traba- Derecho del Trabajo
jo, dirección y gestión y de la Seguridad
de personal, seguri- Social. Organización
dad del trabajo y de- de Empresas. Perso-
PRACTICAS recho del trabajo, nalidad Evaluación
INTEGRADAS PRACTICAS INTE- derecho sindical de la y Tratamientos Psi-
1 3 . GRADAS II. 6.5 6.5 Seguridad Social. cológicos.
147
Anexo: Normativa
ANEXO 2-B Contenido del plan de estudios 1
2. MATERIAS OBLIGATORIAS DE UNIVERSIDAD (en su caso) (1)
C
C u
i r
c s Vinculación a
l o áreas de
o (2) Denominación Créditos anuales Breve descripción del contenido conocimiento (3)
Prácti-
Totale cos/
s Teóricos Clínicos
Derecho Procesal y Fuentes. Organiza-

ción y ordenación de los Juzgados y
Tribunales. La potestad y la función
INTRODUCCIÓN jurisdiccionales. El Derecho a la tutela
AL DERECHO jurisdiccional y el proceso. Las partes y
1 2 PROCESAL 5 4.5 0.5 el objeto del proceso. Derecho Procesal.
Derecho del Traba-

EL PROCESO LA- El procedimiento laboral y los procedi- jo y Seguridad So-
1 3 BORAL 6 4 2 mientos especiales. cial.
Teoría general de la Contabilidad y su

aplicación a los sistemas contables, con
especial atención al Plan General de
Contabilidad de España. Normativa Economía Finan-
CONTABILIDAD contable española y Comunitaria en ciera y Contabili-
1 3 GENERAL 6 4 2 materia de Contabilidad. dad.
Nociones básicas de Economía.

Macroeconomía. Microeconomía.
Eficacia económica y teoría del
bienestar. Crecimiento y comercio
internacional.
Economía Aplica-
1 1 ECONOMÍA 4.5 3 1.5 da.
148
Anexo: Normativa
ANEXO 2-B Contenido del plan de estudios página 1 Anexo 2-C
3. MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)
C
C u
i r
c s
l o Vinculación a áreas
o (2) Denominación Créditos anuales Breve descripción del contenido de conocimiento (3)
Prácticos/
Totales Teóricos Clínicos
Derecho Civil, De-

recho Administrati-
vo, Derecho Cons-
AMPLIACION DE titucional. Derecho
DERECHO PU- Estudio de determinadas Mercantil. Derecho
BLICO Y DERE- instituciones de Derecho Público y de Financiero y Tribu-
CHO PRIVADO. 6 4 2 Derecho Privado. tario.
Estudio macroeconómico de España:

agricultura, industria, energía, cons-
trucción y vivienda, sector servicios,
sector exterior, mercado de trabajo,
ESTRUCTURA sistema financiero, sector público y
ECONOMICA DE políticas de infraestructura. Especial Economía
ESPAÑA. 6 4 2 referencia a la economía andaluza. Aplicada.
Estudio de los distintos impuestos

REGIMEN FIS- que inciden en el nacimiento,
CAL DE LA EM- desenvolvimiento y extinción de la Derecho financiero
PRESA. 6 4.5 1.5 empresa individual y colectiva. y Tributatio.
ORGANIZACION Organización de los entes gestores y

Y FINANCIA- de los procesos internos de gestión
CION DE LA política y burocrática del sistema. Derecho del Traba-
SEGURIDAD Fuentes de financiación y sistemas jo y de la
SOCIAL. 6 4 2 económicos financieros. Seguridad Social.
El orden jurisdiccional administrati-

vo. Las partes y el objeto del proceso.
Derecho Procesal.
Proceso cautelar. Proceso ordinario y
EL PROCESO AD- procesos especiales. Recursos y ejecu- Derecho Adminis-
MINISTRATIVO. 4.5 3 1.5 ción. trativo.
Estudios de los distintos procedi-

PROCEDIMIEN- mientos de gestión tributaria:
TOS TRIBUTA- Liquidador inspector, condicionador Derecho Financiero
RIOS. 4.5 3 1.5 y recaudador. y Tributario.
El recurso humano en las

organizaciones: Su nuevo rol
GESTION ESTRA- estratégico. El análisis estratégico del
TEGICA DE LOS factor humano. Diagnóstico externo e
RECURSOS HU- interno. Los objetivos y estrategias Organización de
MANOS. 4.5 3 1.5 sociales. Empresas.
Derecho Adminis-
trativo. Derecho
La Comunidad Europea. Las institu- Constitucional. De-
INTRODUCCIÓN ciones de la C.E. Las fuentes de Dere- recho Internacional
AL DERECHO cho Comunitario: Derecho originario Público y Relacio-
COMUNITARIO. 4.5 3 1.5 y Derecho derivado. nes
149
Anexo: Normativa
ANEXO 2-B Contenido del plan de estudios página 1 Anexo 2-C
3. MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)
C
C u
i r
c s
l o Vinculación a áreas
o (2) Denominación Créditos anuales Breve descripción del contenido de conocimiento (3)
Prácticos/
Totales Teóricos Clínicos
Internacionales.
Estatuto de Andalucía. Instituciones

DERECHO PU- de autogobierno. Competencias ex- Derecho Adminis-
BLICO DE ANDA- clusivas y competencias compartidas trativo. Derecho
LUCÍA. 4.5 3 1.5 de la Comunidad Autónoma. Constitucional.
La administración en las organizacio-

ADMINISTRA- nes. El proceso de adopción de deci-
CIÓN DE EMPRE- siones. Diseño de un sistema de plani- Organización de
SAS. 4.5 3 1.5 ficación. Sistemas de control. Empresas.
ESTADÍSTICA Tratamiento estadístico de datos

ASISTIDA POR laborales, demográficos y sociales con Estadística e Inves-
ORDENADOR. 4.5 3 1.5 soporte informático. tigación Operativa.
Elaboración de los estados económico

financieros de la empresa de Economía
CONTABILIDAD negocios. Normalización y Financiera y
FINANCIERA. 4.5 3 1.5 planificación. Contabilidad.
Los actores y los contextos en un sis-

tema de Relaciones Industriales. Es-
tructura y funcionamiento de las or-
ganizaciones sindicales españolas.
SOCIOLOGÍA DE Las organizaciones empresariales
LAS RELACIO- españolas. Análisis sociológico del
NES INDUSTRIA- conflicto y de la negociación
LES. 4.5 3 1.5 colectiva. Sociología.
El trabajo como factor de producción

en la historia económica y social. For-
mas históricas de organización del
trabajo en el mundo preindustrial.
La esclavitud antigua y moderna.
Corporaciones medievales. El trabajo
Historia e Institu-
durante la revolución industrial.
ciones Económicas.
Conflictos sociales y lucha de clases.
Historia del Dere-
El mundo del trabajo en los países
cho y de las Institu-
avanzados a finales del siglo XIX: La
ciones. Historia
organización científica del trabajo.
Contemporánea.
Democracia y relaciones laborales en
Derecho del Traba-
el S. XIX.
HISTORIA DEL jo y de la
TRABAJO 4.5 3 1.5 Seguridad Social.
150
Anexo: Normativa
Página 1 Anexo 3
Anexo 3: ESTRUCTURA GENERAL Y ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
UNIVERSIDAD: GRANADA
ESTRUCTURA GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS
1. PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTE A LA OBTENCIÓN DEL TITULO OFICIAL DE
2. ENSEÑANZAS DE PRIMER CICLO CICLO (2)
(3)ESCUELA UNIVERSITARIA DE GRADUADOS SOCIALES
4. CARGA LECTIVA GLOBAL 197 CRÉDITOS (4)
Distribución de los créditos
MATERIA CRÉDITOS
MATERIAS S LIBRE TRABAJO
MATERIAS OBLIGATORI OPTATIV CONFIGURACI FIN DE
CICLO CURSO TRONCALES AS AS ÓN (5) CARRERA TOTALES
Cuat.1 23 4.5 3 3 33.5
1º 39 4.5 13.5 6 63
Cuat.2 16 0 10.5 3 29.5
Cuat.1 21.5 5 0 6 32.5
I CICLO 2 44.5 5 6 10.5 66

Cuat.2 23 0 6 4.5 33.5
Cuat.1 16 12 9 3.5 40.5
3 30.5 12 22 3.5 68
Cuat.2 14.5 0 13 0 27.5
(1) Se indicará lo que corresponda.

(2) Se indicará lo que corresponda según el art.41 del R.D. 1497/87 (de 11 ciclo; de 11 y 21 ciclo; de sólo 21 ciclo) y las
previsiones del R.D. de directrices generales propias del título que se trate.
(3) Se indicará el Centro Universitario, con expresión de la norma de creación del mismo o de la decisión de la
Administración correspondiente por la que se autoriza la impartición de las enseñanzas por dicho Centro.
(4) Dentro de los límites establecidos por el R.D. de directrices generales de los planes de estudios del título de que se
trate.
(5) Al menos el 10% de la carga lectiva "global".
151
Anexo: Normativa
página 2 Anexo 3
SE EXIGE TRABAJO O PROYECTO FIN DE CARRERA, O EXAMEN O PRUEBA GENERAL NECESARIA

PARA OBTENER
EL TITULO (6). NO
6. SI SE OTORGAN, POR EQUIVALENCIA, CRÉDITOS A:
SI PRACTICAS EN EMPRESAS, INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS, ETC.
TRABAJOS ACADÉMICAMENTE DIRIGIDOS E INTEGRADOS EN EL PLAN DE

ESTUDIOS
ESTUDIOS REALIZADOS EN EL MARCO DE CONVENIOS INTERNACIONALES

SUSCRITOS POR LA UNIVERSIDAD
OTRAS
OTRAS ACTIVIDADES
- EXPRESIÓN, EN SU CASO, DE LOS CRÉDITOS OTORGADOS: Seis CRÉDITOS.

-EXPRESIÓN DEL REFERENTE DE LA EQUIVALENCIA (8): materias optativas, 15 horas/crédito.
7. AÑO ACADÉMICOS EN LOS QUE SE ESTRUCTURA EL PLAN, POR CICLOS: (9)
- 1º CICLO 3 AÑOS
- 2º CICLO AÑOS
8. DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA LECTIVA GLOBAL POR AÑO ACADÉMICO.
PRÁCTICOS/CLÍN LIBRE
AÑO ACADÉMICO TOTAL TEÓRICOS ICOS DISPOSICIÓN
1 63 39 18 6
2 66 345 21 10.5
3 68 39 26 3
______________________________________________
(6) Si o no. Es decisión potestativa de la Universidad. En caso afirmativo, se consignarán los créditos en el
precedente cuadro de distribución de los créditos de la carga lectiva global.
(7) Si o no. Es decisión potestativa de la Universidad. En el primer caso se especificará la actividad a la que se
otorgan créditos por equivalencia.
(8) En su caso, se consignará "materias troncales", obligatorias", "optativas", "trabajo de fin de carrera", etc., así
como la expresión del número de horas atribuido, por equivalencia, a cada crédito, y el carácter teórico o práctico de
éste.
(9) Se expresará lo que corresponda según lo establecido en la directriz general segunda del R.D. de directrices
generales propias del título de que se trate.
152
Anexo: Normativa
página 3 Anexo 3
II. ORGANIZACION DEL PLAN DE ESTUDIOS
1. La Universidad deberá referirse necesariamente a los siguientes extremos:
a) Régimen de acceso al 2º ciclo. Aplicable sólo al caso de enseñanzas de 2º ciclo o al 2º ciclo de

enseñanzas de 1º y 2º ciclo, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 5º y 8º 2 del R.D. 1497/87.
b) Determinación, en su caso, de la ordenación temporal en el aprendizaje, fijando secuencias entre

materias o asignaturas entre conjuntos de ellas (artículo 9,1 R.D. 1497/87).
c) Periodo de escolaridad mínimo, en su caso (artículo 9,2,4º R.D. 1497/87).
d) En su caso, mecanismos de convalidación y/o adaptación al nuevo plan de estudios para los
alumnos que vinieran cursando el plan antiguo (artículo 11 R.D. 1497/87).
2. Cuadro de asignación de la docencia de las materias troncales a áreas de conocimiento. Se cumplimentará en

el supuesto a) de la Nota (5) del anexo 2-A.
3. La Universidad podrá añadir las aclaraciones que estime oportunas para acreditar el ajuste del plan de
estudios a las previviones del R.D. de directrices generales propias del título de que se trate (en especial, en lo
que se refiere a la incorporación al mismo de las materias y contenidos troncales y de los créditos y áreas de
conocimiento correspondientes según lo dispuesto en dicho R.D.), así como especificar cualquier decisión o
criterio sobre la organización de su plan de estudios que estime relevante. En todo caso, estas especificaciones no
constituyen objeto de homologación por el Consejo de Universidades.
II ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
A) Se determina, la ordenación temporal en el aprendizaje, fijando secuencias entre materias o asignaturas o

entre conjunto de ellas (artículo 9, 1.R.D. 1497/87).
B) Periodo de escolaridad mínimo, en su caso (artículo 9, 2,4º R.D. 1497/87).
C) Convalidación y/o adaptación al nuevo plan de estudios para los alumnos que vinieran cursando el plan
antiguo (artículo 11 R.D. 1497/87).
153
Anexo: Normativa
página 4 Anexo 3
(A) ORDENACIÓN TEMPORAL
PRIMER CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE
Créditos Teóricos Prácticos
Historia Social y Política Contemporánea 6 5 1
Economía 4.5 3 1.5
Elementos de Derecho Público y Privado I 6 4 2
Dirección y Gestión de Personal 5 3 2
Sociología y Técnicas de Investigación Social 5 4 1
Libre elección 3 - -
Optativas 3 2 1
TOTAL 32.5 21 8.5
Elementos de Derecho Público y Privado II 6 4 2
Estadística 6 4 2
Dirección y Gestión de Personal 5 3 2
Optativa 10.5 7 3.5
TOTAL 30.5 18 9.5
Total Créditos Primer curso 63
página 5 Anexo 3
SEGUNDO CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE
Derecho del Trabajo 6 4.5 1.5
Seguridad en el Trabajo 6 4 2
Organización y Métodos del Trabajo 5.5 4 1.5
Derecho de la Seguridad Social 4 1.5 2.5
Introducción al Derecho Procesal 5 4.5 0.5
TOTAL 32.5 18.5 8
Derecho del Trabajo 6 3.5 2.5
Organización y Métodos del Trabajo 5.5 4 1.5
154
Anexo: Normativa
Derecho de la Seguridad Social 6 4.5 1.5

Prácticas Integradas I 5.5 - 5.5
Libre elección 4.5 - -
Optativa 6 4 2
TOTAL 33.5 16 13
Total Créditos segundo curso 66
página 6 Anexo 3
TERCER CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE
Derecho Sindical 5 3 2
Psicología del Trabajo 4.5 3 1.5
Contabilidad General 6 4 2
El Proceso Laboral 6 4 2
Prácticas Integradas II 6.5 0 6.5
Optativas 9 6 3
TOTAL 40 20 17
Derecho Sindical 5 3 2
Psicología del Trabajo 4.5 3 1.5
Acción Social en la Empresa 5 4 1
Optativas 13.5 9 4.5
TOTAL 28 19 9
Total Créditos Tercer Curso: 68
B) Período de escolaridad mínimo de 6 cuatrimestres ó 3 años.
155
Anexo: Normativa
página 7 Anexo 3
(C) CONVALIDACIONES Y EQUIVALENCIAS CON LOS ESTUDIOS DE GRADUADOS SOCIALES
DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES GRADUADO SOCIAL DIPLOMADO
PRIMER CURSO CURSO

H0 Social y Política Contemporánea Historia Social del trabajo 1
Elementos de Derecho Público y Privado I Introducción al Derecho 1
Economía Economía 1
Dirección y Gestión de Personal Orgn. de Empresas y Admon. Personal 1
Sociología y Técnicas de Investigación Social Sociología 1
Elementos de Derecho Público y Privado II Derecho Administrativo 1
Estadística Estadística 1
SEGUNDO CURSO
Derecho del Trabajo Derecho del Trabajo I y II 1y2

Seguridad en el Trabajo Seguridad e Higiene en el Trabajo
Organización y Metodos del Trabajo ---------------------------- --
Introducción al Derecho Procesal ---------------------------- --
Derecho de la Seguridad Social I Seguridad Social 2
Derecho de la Seguridad Social II Seguridad social 2
Practicas Integradas I
TERCER CURSO
Derecho Sindical Derecho Sindical 3

Psicología del Trabajo ---------------------------- --
Contabilidad General Contabilidad
Proceso Laboral Derecho Procesal Laboral 3
Acción Social en la Empresa ---------------------------- --
Practicas Integradas II
ASIGNATURAS OPTATIVAS
Ampliación de Derecho Público y Privado ---------------------------- --

Estructura Económica de España Estructura Económica de España
Régimen Fiscal de la Empresa ---------------------------- --
Organización y Financiación de la S. Social ---------------------------- --
El Proceso Administrativo ---------------------------- --
Procedimientos Tributarios ---------------------------- --
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos ---------------------------- --
Introducción al Derecho Comunitario ---------------------------- --
Derecho Público de Andalucía ---------------------------- --
Administración de Empresas ---------------------------- --
Estadística asistida por Ordenador ---------------------------- --
Contabilidad Financiera ---------------------------- --
Sociología de las Relaciones Industriales Relaciones Industriales
Historia del Trabajo ---------------------------- --
156
Los Graduados Sociales y Graduados Sociales Diplomados que obtuvieron el título conforme al Plan de
1.980, y deseen obtener el Título Diplomado en Relaciones Laborales, se regirán por la tabla de equivalencias
indicada, debiendo cursar las asignaturas no equivalentes, además de los créditos optativos necesarios para
completar la carga lectiva total. Esto es:
Las asignaturas no equivalentes de 21 y 3er curso.
31 créditos optativos.
8 créditos de libre configuración, significando que las asignaturas Cooperación y prácticas de Seguridad
Social se podrán aplicar como créditos de libre configuración.
página 8 Anexo 3
Para la adaptación de las asignaturas del actual plan que no tienen equivalencia directa en el nuevo plan
de estudios se podrán contemplar créditos optativos o de libre elección, según determine la comisión
correspondiente, que también dictaminará sobre lo no previsto en el plan de adaptación.
Se otorgan por equivalencia, hasta un máximo de 6 créditos de las materias optativas para las prácticas en
empresas. La equivalencia de tales prácticas será de 3 créditos por cada mes de práctica profesional en régimen de al
menos 15 horas por crédito. El nivel de la practica realizada y su desarrollo será supervisado por alguno de los
Departamentos que intervienen en la Diplomatura que designará al efecto un profesor tutor. La calificación de la
práctica misma se hará por medio de un informe de la institución pública o privada de que se trate y una memoria
escrita elaborada bajo la dirección del tutor y calificada por el Departamento.
La comisión permanente de gobierno del Centro homologará previamente las prácticas conforme al
reglamento que en su momento se establezca.
Los estudios realizados en el marco de convenios internacionales suscritos por la Universidad, o los
realizados en Universidades Europeas al amparo de los programas de la C.E. serán convalidables de acuerdo con las
correspondientes directrices europeas y las resoluciones que al respecto dictamine la Junta de Gobierno de la
Universidad de Granada.
Los estudiantes podrán incorporar a su expediente académico hasta 9 créditos, con referencia a los
créditos optativos, de idioma extranjero en nivel medio y avanzado que lleven a la comprensión de mensajes orales y
a la interpretación y elaboración de documentos escritos en el correspondiente idioma. Dichos créditos podrán ser
cursados desde las materias que, a dichos efectos, se impartan en los Planes de Estudios de las Filologías
correspondientes, o de enseñanzas de idiomas de otros Centros de la Universidad de Granada. La Universidad de
Granada facilitará la impartición real de los mismos.
En cualquier caso dichos créditos, o parte de ellos, se podrán incorporar al expediente por un examen de
suficiencia o por estancias académicas en centros universitarios extranjeros con los que la Universidad de Granada
tenga establecidos convenios en materia de intercambios o reconocimiento de créditos. Todo ello al margen de la
libre elección del estudiante.
157
23.6.- PLAN DE ESTUDIOS DE
LICENCIADO EN CIENCIAS
DEL TRABAJO
DE LA UNIVERSIDAD DE
GRANADA
BOE núm 206,

de 28 de agosto de 2002.
158
159
Asignatura/s en las que la Créditos anuales

Ciclo Curso Denominación Universidad, en su caso, Prácticos / Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento
organiza/diversifica la materia troncal Totales Teóricos
Clínicos
2º AUDITORIA SOCIOLABORAL 9+1,5 A 7 3,5 Sistemas de información y

- Economía Aplicada.
comunicación para la evaluación del
- Estadística e Investigación operativa.
sistema. Instrumentos y técnicas de
-Organización de Empresas.
Auditoría Sociolaboral investigación para la auditoría social.
2º 4,5 3 1,5 - Psicología Social.
Informe de la auditoría: diagnóstico y
plan de actuación. Integración de las - Sociología.
Políticas de Gestión de Recursos políticas de gestión de recursos
2º Humanos 6 4 2 humanos.
2º 1º DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Dirección Estratégica de la Empresa 9 6 3 Análisis del entorno general y

- Comercialización e Investigación de
DE LA EMPRESA. específico. Análisis interno de recursos
Mercados.
y toma de decisiones. Opciones para la
- Economía financiera y contabilidad.
formulación de la estrategia: estrategias
- Organización de Empresas.
genéricas y métodos alternativos.
Evaluación de la estrategia. Elementos
para la implementación de la estrategia.
2º 12+1,5A 9 4,5 Teorías del mercado de trabajo.

ECONOMÍA DEL TRABAJO. - Economía Aplicada.
Dinámica del mercado de trabajo. El
1º Economía del Trabajo 9 6 3 - Fundamentos del Análisis económico.
mercado de trabajo en España: global,
- Historia e Instituciones Económicas.
territorial y sectorial. La intervención
2º Mercado de Trabajo en España y la 4,5 3 1,5
pública en el mercado de trabajo.
U.Europea
Políticas de empleo.
Políticas públicas: características - Ciencia Política y de la Administración.
2º 12 7,5 4,5
POLÍTICAS generales de las políticas - Derecho Administrativo.
SOCIOLABORALES. sociolaborales. Proceso de elaboración - Derecho del Trabajo y Seguridad
y desarrollo. Políticas locales, Social.
1º Políticas Públicas sociolaborales 7,5 4,5 3 regionales, nacionales e - Economía Aplicada.
internacionales. Marco normativo de
160
Asignatura/s en las que la Créditos anuales

Ciclo Curso Denominación Universidad, en su caso, Prácticos / Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento
organiza/diversifica la materia troncal Totales Teóricos
Clínicos
las políticas sociolaborales: empleo e
intermediación laboral; salud laboral y
2º Marco normativo de las 4,5 3 1,5 medio ambiente; formación
Políticas sociolaborales profesional.
Análisis y evaluación de las políticas
sociolaborales. El caso de España.
Asignatura/s en las que la Universidad, Créditos anuales

Ciclo Curso Denominación en su caso, organiza/diversifica la Prácticos / Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento
materia troncal Totales Teóricos
Clínicos
9+3A 9 3
TEORÍA DE LAS
RELACIONES LABORALES.
Teorías y modelos analíticos de los
1º Teoría de las Relaciones Laborales 6 4,5 1,5 sistemas de relaciones laborales. - Derecho del Trabajo y Seguridad
Conflicto laboral, conflicto social y Social.
2º relaciones laborales. Sistemas de - Psicología Social.
relaciones laborales en España:
1º Sistemas de Relaciones Laborales 6 4,5 1,5 desarrollo y elementos constitutivos. - Sociología
Sistemas de relaciones laborales y
factores de diversidad. Perspectiva
comparada.
161
TEORÍA Y TÉCNICAS DE 9 6 3
NEGOCIACIÓN. Teoría y estructura de la negociación
2º Teoría de la Negociación 4,5 3 1,5 colectiva. Dinámica y gestión del - Derecho del Trabajo y Seguridad
conflicto. Estrategias de prevención y Social.
2º - Psicología Social.
reducción del conflicto. Fundamentos y
2º 4,5 3 1,5 técnicas de negociación. Estrategias y - Sociología.
Técnicas de Negociación y resolución de técnicas.
conflictos
162
2. MATERIAS OBLIGATORIAS DE UNIVERSIDAD (en su caso)
Créditos anuales
Totales Teóricos Prácticos /
Ciclo Curso Denominación Clínicos Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento
2º 1º Estadística para las Ciencias del Trabajo 6 2 4 Métodos de muestreo y técnicas multivariantes para el análisis de datos Estadística e Investigación Operativa
sociolaborales y de sus aspectos demográficos.
2º 2º Solución extrajudicial del Conflicto 6 4,5 1,5 Tipología de medios extrajudiciales. Medios legales de solución Derecho del Trabajo y de la Seguridad
extrajudicial de conflictos colectivos. El procedimiento de conflicto Social
colectivo. Los servicios públicos de mediación, arbitraje y
conciliación. Supuestos legales de arbitraje obligatorio. El arbitraje
electoral. La promoción legal de los medios convencionales. Los
medios de solución extrajudicial en la negociación colectiva. El
servicio interconfederal de mediación y arbitraje. Los servicios
autonómicos de solución de conflictos. Los medios de solución de
conflictos en los convenios de empresa y de sector.
2º 1º Comportamiento Humano en las 6 4,5 1,5 Fundamentos del comportamiento organizativo. La organización en Psicología social
organizaciones evolución. Análisis del comportamiento humano: individual, del grupo y
de la organización.
163
MATERIAS OPTATIVAS (en su caso)
Créditos anuales
Denominación Breve descripción del contenido Vinculación a Áreas de Conocimiento
Totales Teóricos Prácticos/
Clínicos
Características y tipos de competencias. La gestión por competencias. Aplicaciones de la
Gestión por competencias 4,5 3 1,5 gestión por competencias en la política de Recursos Humanos. Consecuencias de la Psicología social
implantación de un sistema de gestión por competencias.
Calidad total y recursos humanos 4,5 3 1,5 Importancia de la calidad para la organización y los recursos Organización de Empresas
humanos. Herramientas y componentes tangibles en la gestión de
calidad. Componentes psicosociales y culturales en la calidad.
Competencias y gestión de la calidad
Organización de Empresas
Gestión de políticas retributivas 4,5 3 1,5 Evaluación y gestión del rendimiento. Diseño del sistema de
retribución. Retribución sobe la base del rendimiento. Diseño y
administración de los beneficios sociales a los empleados.
Ciencia política y de la Administración
Políticas de inmigración y mercado de trabajo 4,5 3 1,5 La inmigración y el mercado de trabajo en España. Análisis y
evaluación de las políticas de inmigración. Planes de acogida de
trabajadores inmigrantes. Acciones de retorno de emigrantes.
Racismo, xenofobia e inmigración.
Psicología social
Dirección de equipos de trabajo 4,5 3 1,5 El trabajo en equipo y los equipos de trabajo. Equipos de alto
rendimiento. La función de liderar, dirigir y coordinar equipos de
trabajo. Procesos básicos de los equipos de trabajo. Las reuniones de
equipo.
Modelos de Discriminación Salarial. Modelos de Entrada y Salida Economía Aplicada
Modelos cuantitativos del mercado laboral 4,5 3 1,5
del Mercado Laboral. Modelos de Jubilación. Educación y
Aprendizaje. Modelos de Movilidad. Mercado de Trabajo y Sector
Público. Modelos de Inflación y Desempleo.
Sociología
Demografía y desarrollo socioeconómico 4,5 3 1,5 Población y empleo en las sociedades avanzadas. Impacto de las
políticas sociolaborales. Movimientos de población y sus
repercusiones en el mercado de trabajo. El empleo y los grupos
marginales. Balance migratorio y conflicto social. Nuevas tecnologías
y empleo.
164
Créditos anuales
Clínicos
Derecho del trabajo y de la Seguridad S.
Derecho del empleo 4,5 3 1,5 Marco normativo de las medidas de fomento del empleo.
Regulación de la demanda interior de empleo. (Regulación jurídica
de la vida activa). Selección y colocación de trabajadores (agencias
de colocación y servicios de empleo). Intermediación. Empresas de
Trabajo temporal. Empleo de extranjeros
Derecho del trabajo y de la Seguridad S
La seguridad social complementaria 4,5 3 1,5 Mejoras voluntarias. Mutualidades. Contrato de seguro. Planes y
Fondos de pensiones.
Psicología social
Selección y formación de personal 4,5 3 1,5 El proceso de selección de personal. Fases del proceso. Elaboración
de un Plan formativo. La selección y formación en España.
Economía Financiera y Contabilidad
Sistemas de información para la gestión de los recursos humanos 4,5 3 1,5 Modelos de valoración de los recursos humanos en la Empresa.
Sistemas de representación contable.
Modulación de las fuentes de Derecho comunitario en el
Derecho social comunitario 4,5 3 1,5
ordenamiento laboral. Competencias normativas de la Comunidad Derecho del trabajo y de la Seguridad S
europea en materia laboral. Directivas, reglamentos y decisiones de la
Comunidad Europea en materia de empleo y trabajo Derecho internacional Público y
Relaciones Internacionales.
Las relaciones de trabajo y seguridad social en el sector público 4,5 3 1,5 El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Derecho del trabajo y de la Seguridad S
Régimen Jurídico. Especialidades. La contratación temporal en el
sector público. Las relaciones colectivas en el sector público. La
seguridad social de los empleados públicos.
Análisis económico de las relaciones colectivas 4,5 3 1,5 Relaciones colectivas, salarios y productividad. Negociación Economía Aplicada.
colectiva: dinámica y soluciones de equilibrio. Economía de los
sindicatos: fundamentación de la incidencia sobre las variables Fundamentos del Análisis Económico
macroeconómicas. Información asimétrica y estrategias en las
relaciones colectivas.
Derecho penal del trabajo 4,5 3 1,5 Derecho Penal y Derecho Penal del Trabajo. Delitos contra los Derecho Penal
derechos de los trabajadores. Delitos de alcance socio-económico
en el ámbito laboral. Otras infracciones de relevancia en la esfera
165
Créditos anuales
Clínicos
laboral
166
Página 1 Anexo 3
ANEXO 3: ESTRUCTURA GENERAL Y ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
UNIVERSIDAD: GRANADA
I. ESTRUCTURA GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS
1. PLAN DE ESTUDIOS CONDUCENTE A LA OBTENCIÓN DEL TITULO OFICIAL DE
(1) LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO
SE
GUNDO
2. ENSEÑANZAS DE CICLO (2)
3. CENTRO UNIVERSITARIO RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
(3)
120
4. CARGA LECTIVA GLOBAL CRÉDITOS (4)
Distribución de créditos
167
MATERIAS MATERIAS MATERIAS CREDITOS LIBRE TRABAJO FIN
CICLO CURSO TOTALES
TRONCALES OBLIGATORIAS OPTATIVAS CONFIGURACIÓN (5) DE CARRERA
1º
2º
I CICLO
3º
TOTAL
1º 37,5 12 60
24 12
2º 28,5 6 60
2º CICLO
TOTAL 66 18 24 12 120
TOTAL
(1) Se indicará lo que corresponda.

(2) Se indicará lo que corresponda según el art. 4º del R.D. 1497/87 (de 1º ciclo; y 2ª ciclo; de sólo 2º ciclo) y las previsiones del R.D. de directrices generales propias del título que se trate.
(3) Se indicará el Centro Universitario, con expresión de la norma de creación del mismo o de la decisión de la Administración correspondiente por la que se autoriza la impartición de las enseñanzas por dicho
Centro.
(4) Dentro de los límites establecidos por el R.D. de directrices generales propias de los planes de estudio del título de que se trate.
(5) al menos el 10% de la carga lectiva “global”.
168
Página 2 Anexo 3
5. SE EXIGE TRABAJO O PROYECTO FIN DE CARRERA, O EXAMEN O PRUEBA GENERAL NECESARIA PARA OBTENER EL TÍTULO (6).
NO
6. NO SE OTORGAN, POR EQUIVALENCIA, CRÉDITOS A:
(7 ) PRÁCTICAS EN EMPRESAS, INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS, ETC.
TRABAJOS ACADÉMICAMENTE DIRIGIDOS E INTEGRADOS EN EL PLAN DE ESTUDIOS.
ESTUDIOS REALIZADOS EN EL MARCO DE CONVENIOS INTERNACIONALES SUSCRITOS POR LA UNIVERSIDAD.
OTRAS ACTIVIDADES.
- EXPRESIÓN, EN SU CASO, DE LOS CRETIDOS OTORGADOS:...............................................................CREDITOS

(En ................................ .... horas. = ..... crédito)
- EXPRESIÓN DEL REFERENTE DE LA EQUIVALENCIA (8): ......................................
7. AÑOS ACADEMICOS EN QUE SE ESTRUCTURA EL PLAN, POR CICLOS: (9)
- 1º CICLO AÑOS
- 2º CICLO 2 AÑOS
8. DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA LECTIVA GLOBAL POR AÑO ACADÉMICO.
169
PRACTICOS/
AÑO ACADEMICO TOTAL TEORICOS
CLINICOS
PRIMERO 58,5 38 20,5
SEGUNDO 49,5 34,5 15
TERCERO
CUARTO
QUINTO
TOTALES 108 72,5 35,5
12ELECCIÓN:
LIBRE
(6) Si o No. Es decisión potestativa de la Universidad. En caso afirmativo, se consignarán los créditos en el precedente cuadro de distribución de los créditos de la carga lectiva global.
(7) Si o No. Es decisión potestativa de la Universidad. En el primer caso se especificará la actividad a la que se otorgan créditos por equivalencia
(8) En su caso, se consignará “materias troncales”, “obligatorias”, “optativas”, “trabajo fin de carrera”, etc., así como la expresión del número de horas atribuido, por equivalencia, a cada crédito, y el carácter
teórico o práctico de éste.
(9) Se expresará lo que corresponda según lo establecido en la directriz general segunda del R.D. de directrices generales propias del Título de que se trate.
170
171
Página 3 Anexo 3
II. ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
1. La Universidad deberá referirse necesariamente a los siguientes extremos:
a) Régimen de acceso al 2º ciclo. Aplicable sólo al caso de enseñanzas de 2º ciclo de

enseñanzas de 1º y 2º ciclo, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 5º y 8º.2 del
R.D. 1497/87.
b) Determinación, en su caso, de la ordenación temporal en el aprendizaje, fijando

secuencias entre materias o asignaturas o entre conjuntos de ellas (artículo 9º.1 R.D.
1497/87).
c) Período de escolaridad mínimo, en su caso (artículo 9º.2.4º R.D. 1497/87).
d) En su caso, mecanismos de convalidación y/o adaptación al nuevo plan de estudios para

los alumnos que vinieran cursando el plan antiguo (artículo 11 R.D. 1497/87).
2. Cuadro de asignación de la docencia de las materias troncales a áreas de conocimiento. Se

cumplimentará en el supuesto a) de la Nota (5) del Anexo 2-A.
3. La Universidad podrá añadir las aclaraciones que estime oportunas para acreditar el ajuste del plan
de estudios a las previsiones del R.D. de directrices generales propias del título de que se trate (en
especial, en lo que se refiere a la incorporación al mismo de las materias y contenidos troncales y
de los créditos y áreas de conocimiento correspondientes según lo dispuesto en dicho R.D.), así
como especificar cualquier decisión o criterio sobre la organización de su plan de estudios que
estime relevante. En todo caso, estas especificaciones no constituyen objeto de homologación por
el Consejo de Universidades.
1.a) Régimen de Acceso al 2º Ciclo. Podrán acceder a estos estudios de sólo

segundo ciclo cursando, de no haberlo hecho con anterioridad, los complementos de
formación que a continuación se determinan:
- Diplomado en Relaciones Laborales: 9 créditos en Economía y Empresa

- Diplomado en Trabajo Social: 9 créditos en Economía y Empresa.
- Diplomado en Gestión y Administración Pública: 9 créditos en Derecho y Derecho
Empresarial, 9 créditos en Historia Político-Social y 9 créditos en Psicología.
- Diplomado en Ciencias Empresariales y Diplomado en Turismo: 9 créditos en
Historia Político-Social, 9 créditos en Sociología y 9 créditos en Psicología.
- Diplomado en Educación Social: 9 créditos en Derecho y Derecho Empresarial, 9
créditos en Economía y Empresa y 9 créditos en Historia Político-Social.
- 1er Ciclo de: Licenciado en Derecho, Licenciado en Economía, Licenciado en
Administración y Dirección de Empresas: 9 créditos en Historia Político-Social, 9
créditos en Sociología y 9 créditos en Psicología.
- 1er Ciclo de Licenciado en Psicología: 9 créditos en Derecho y Derecho
Empresarial, 9 créditos en Economía y Empresa, 9 créditos en Historia Político-
Social y 9 créditos en Sociología.
172
- 1er Ciclo de: Licenciado en Sociología y Ciencias Políticas y de la Administración:
9 créditos en Derecho y Derecho Empresarial y 9 créditos en Psicología.
- 1er Ciclo de Licenciado en Humanidades: 9 créditos en Derecho y Derecho
Empresarial, 9 créditos en Economía y Empresa, 9 créditos en Psicología y 9
créditos en Sociología.
173
1.b) ORDENACIÓN TEMPORAL EN EL APRENDIZAJE.
Primer Curso
Cuatrimestre
Primer Cuatrimestre
Asignaturas Créditos Asignaturas
TEORÍA DE LAS RELACIONES 6 POLÍTICAS PÚBLICAS

LABORALES SOCIOLABORALES
COMPORTAMIENTO HUMANO DE LAS 6 SISTEMAS DE RELACIONES

ORGANIZACIONES LABORALES
OPTATIVAS 9 ESTADÍSTICA PARA LAS CIENC

DEL TRABAJO
Asignaturas Anuales
DIRECCION ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
ECONOMIA DEL TRABAJO
Segundo Curso
Cuatrimestre
Primer Cuatrimestre
Asignaturas Créditos Asignaturas
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LOS 6 MARCO NORMATIVO DE LAS

RECUROS HUMANOS POLÍTICAS SOCIOLABORALES
AUDITORIA SOCIOLABORAL 4,5 MERCADO DE TRABAJO EN

ESPAÑA Y LA UNION EUROPEA
TEORÍA DE L A NEGOCIACIÓN 4,5 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
OPTATIVAS 15 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE

CONFLICTO
Asignaturas Anuales
174
24.- COMPLEMENTOS DE FORMACIÓN PARA CURSAR LA LICENCIATURA EN
CIENCIAS DEL TRABAJO
(Documento aprobado en Junta de Centro de fecha 4 de julio de 2002 y en
Consejo de Gobierno de fecha 21 de junio de 2002)
Los alumnos procedentes de las titulaciones que a continuación se

relacionan, deberán cursar, el primer año de matrícula, de no haberlo hecho con
anterioridad, el número mínimo de créditos necesarios en cada materia.
Preferentemente, las asignaturas que se relacionan:
TÍTULO DE MATERIAS A Nº DE TOTAL ASIGNATURAS A Nº DE TOTAL

ORIGEN CURSAR CRE CRED. CURSAR CRÉ CRED.
DIPLOMADO EN ECONOMÍA 4,5

RELACIONES
LABORALES / ECONOMÍA Y 9 9 9
GRADUADO EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE 4,5
SOCIAL
EMPRESAS
DIPLOMADO
DIPLOMADO EN ECONOMÍA Y 9 9 ECONOMÍA 4,5 9

TRABAJO SOCIAL EMPRESAS
EMPRESAS
DERECHO Y 9 DERECHO DEL 12

DERECHO TRABAJO
DIPLOMADO EN EMPRESARIAL
GESTIÓN Y
ADMINISTRACIÓN HISTORIA 27 HISTORIA SOCIAL Y 6 31,5
PÚBLICA POLÍTICO- POLÍTICA
SOCIAL 9 CONTEMPORÁNEA
HISTORIA DEL 4,5

TRABAJO
PSICOLOGÍA 9 PSICOLOGÍA DEL 9

TRABAJO

DERECHO TRABAJO
DIPLOMADO EN EMPRESARIAL
EDUCACIÓN
SOCIAL ECONOMÍA Y 9 27 ECONOMÍA 4,5 31,5
EMPRESA
EMPRESAS
175
HISTORIA HISTORIA SOCIAL Y 6
POLÍTICO- POLÍTICA
HISTORIA DEL 4,5

TRABAJO

DIPLOMADO EN HISTORIA DEL 4,5
TURISMO TRABAJO
27 29
SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIOLOGÍA 9 INVESTIGACIÓN 5
SOCIAL
SOCIOLOGÍA DE LAS 4,5

RELACIONES
INDUSTRIALES

TRABAJO
HISTORIA 9 HISTORIA SOCIAL Y 6

SOCIAL CONTEMPORÁNEA
DIPLOMADO EN HISTORIA DEL 4,5
CIENCIAS TRABAJO
EMPRESARIALES 27 29
SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIAL

RELACIONES
INDUSTRIALES

TRABAJO

176
PRIMER CICLO EN HISTORIA DEL 4,5
DERECHO TRABAJO
27 29
SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIAL

RELACIONES
INDUSTRIALES

TRABAJO

PRIMER CICLOEN HISTORIA DEL 4,5
ECONOMÍA TRABAJO
27 29
SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIAL

RELACIONES
INDUSTRIALES

TRABAJO

PRIMER CICLO EN HISTORIA DEL 4,5
ADMINISTRACIÓN TRABAJO
Y DIRECCIÓN DE 27 29
EMPRESAS SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIAL

RELACIONES
INDUSTRIALES
177
TRABAJO

DERECHO TRABAJO
EMPRESARIAL
ECONOMÍA Y 9 ECONOMÍA 4,5

EMPRESA
PRIMER CICLO EN ADMINISTRACIÓN DE 4,5
PSICOLOGÍA EMPRESAS
36 41
HISTORIA DEL 4,5

TRABAJO
SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIAL

RELACIONES
INDUSTRIALES
PRIMER CICLO EN DERECHO Y 9 DERECHO DEL 12

SOCIOLOGÍA DERECHO TRABAJO
EMPRESARIAL 18 21

TRABAJO
PRIMER CICLO EN DERECHO Y 9 DERECHO DEL 12

CIENCIAS DERECHO TRABAJO
POLÍTICAS Y DE EMPRESARIAL 18 21
LA
ADMINISTRACIÓN PSICOLOGÍA 9 PSICOLOGÍA DEL 9
TRABAJO

DERECHO TRABAJO
EMPRESARIAL
PRIMER CICLO EN ECONOMÍA Y 9 ECONOMÍA 4,5
HUMANIDADES EMPRESA
36 ADMINISTRACIÓN DE 4,5 39,5
EMPRESAS
178
SOCIOLOGÍA Y
TÉCNICAS DE
SOCIAL

RELACIONES
INDUSTRIALES

TRABAJO
Los alumnos que deseen cursar otras asignaturas de las que oferta la
Universidad de Granada relacionadas con las materias que especifica la OM de
5 de Septiembre de 2000, o quienes hayan cursado alguna asignatura, asimismo
relacionada con la citada OM y deseen su convalidación, tendrán que
solicitarlo en la matrícula y será estudiado por la Comisión Permanente de
Ordenación Académica del Centro.
Cuando los alumnos al cursar las asignaturas ofertadas como

complementos de formación superen un mayor número de créditos que los
contemplados en la OM anteriormente citada, los créditos resultantes de la
diferencia serán incorporados al expediente del alumno como créditos de libre
elección
179

Guía del alumno Facultad de Ciencias del Trabajo UGR 2003-2004

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UNIVERSIDAD DE GRANADA

FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

GUÍA DEL ALUMNO

FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

Por primera vez aparece la Guía de la Facultad de Ciencias del Trabajo. La

La guía se ha “colgado” en la página web de nuestra Facultad y estará, a

El equipo de Gobierno del Centro y el Personal de Administración y Servicios

Granada Julio de 2003.

2.- BREVE HISTORIA

El Real Decreto Ley de 17 de Agosto de 1925 convirtió en Escuela Social la Sección de

El Ministerio de Trabajo expediría un certificado de estudios que se valoraría como mérito

Una vez acabada la Guerra, la Orden de 29 de Diciembre de 1941 autorizaba la creación de

Completado el primer ciclo de estudios se dictó la Orden de 5 de Noviembre de 1946 que

De esta forma comenzó la andadura de la Escuela Social de Granada, y en el largo camino

A través del Decreto 139/1990 de 15 de Mayo se crea la Escuela Universitaria de Graduados

Un largo proceso de trabajo y reivindicaciones, tanto desde la Escuela de Relaciones

Véase apartado 13.3.

3.- ÓRGANOS DE GOBIERNO

La Facultad de Ciencias del Trabajo es el Centro que tiene asignada la organización y

La Facultad se estructura en los siguientes órganos:

3.1.EL DECANO DE LA FACULTAD.

El Decano ostenta la representación de la Facultad y dirige el funcionamiento de la misma.

Son funciones del Decano de la Facultad, entre otras:

Son funciones del Secretario:

- La recepción, compilación, depósito, custodia y certificación de las actas de los

3.3. EL CONSEJO DE GOBIERNO.

Integran el Consejo de Gobierno, el Decano de la Facultad, que ostentará la Presidencia, los

La composición actual es como sigue:

Decano: Ilmo. Sr. D. Francisco Abad Montes

Secretario: D. Antonio Delgado Padial

Vicedecano de Ordenación Académica y Planes de Estudios: D. Miguel Ángel

Vicedecana de Prácticas de Empresas y Enseñanzas Complementarias: Dª. Mª

Vicedecano de Alumnos y Relaciones Exteriores: D. Fernando Matías Reche

Vicedecano de Infraestructuras y Nuevas Tecnologías: D. Germán González

3.4. LA JUNTA DE FACULTAD

La Junta de Facultad es el máximo órgano de representación y Gobierno de ésta, en el ámbito

A la Junta corresponde la aprobación y supervisión de las directrices generales de actuación

La Composición de la Junta de Centro es la que sigue:

Abad Montes Francisco Garrido Arredondo José

Medina Alaminos Mª del Carmen Pérez Pérez Dolores

Y en representación DE LOS DEPARTAMENTOS:

D. Luis Mochón López (Departamento de Derecho Financiero y Tributario)

Composición de la MESA PERMANENTE

Abad Montes Francisco

Rodríguez Varón Joaquín

Para el mejor funcionamiento de la Junta de Facultad, se instituyen la Comisión de

No obstante, la Junta a propuesta del Presidente, de la Comisión de Gobierno o del 15%

3.5.1. LA COMISIÓN DE GOBIERNO

Esta Comisión está compuesta por los siguientes miembros:

Abad Montes Francisco

3.5.2. LA COMISIÓN PERMANENTE DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y SERVICIOS

La componen los siguientes miembros:

Abad Montes Francisco

3.5.3. LA COMISIÓN PERMANENTE DE ORDENACIÓN ACADÉMICA

Los miembros que componen esta Comisión son los siguientes:

Abad Montes Francisco

El horario de atención al público es de 9 a 14 horas, de lunes a viernes.

Los teléfonos son los siguientes:

El personal que la integra es:

D. Gerardo Benavides López: Administrador Delegado.

Terminal para la consulta de datos académicos: para la consulta de los expedientes y

Otras tareas en relación a los estudiantes suponen la entrega de impresos de matrícula,