Metodos para el Desarrollo de personas fuera del trabajo

1. Cursos formales de capacitación:

Pueden ser desde los clasicos cursos de capacitacion empresiariales hasta posgrados
direccionados.

2. Lecturas guiadas:
Lecturas dirigidas por tutores de la empresa sus mentores o tambn por personas que le
tengan para darle animo al grupo

3. Capacitacion onine:
Actividades de capacitacion que solo utilizan el soporte tecnologico y su ventaja sobre
los metodos tradicionales es permitir el entrenamiento de personas sin requerir su
desplazamiento fisico y en algunas ocasiones pueden elegir el horario que deseen.

4. Metodo de estudio de casos:

Se asignan casos que tengan que ver con la empresa en las areas que a cada persona le
toque y tengan que resolverlo asi cuando le llegue un caso a la empresa sepan como
manejar sus emociones ect.

5. Juegos gerenciales:
Tienen un propositp de simulacion al igual que el estudio de casos. Requiere que los
participantes analicen situaciones y decidan el mejor curso de accion basado en la
informacion disponible.

6. Codesarrollo:
Practicas formativas donde el sujeto que asiste a una actividad de formacion es guiada
por su instructor para el desarrollo de su competencias

7. Autodesarrollo:
Serie de tecnicas para que las personas desarrollen sus capacidades y sus talentos, a
traves del desarrollo de competencia, con una serie de guias donde las personas son
llevadas hacia el propio desarrollo.
 Factores para el aprendizaje

 Desde el principio, proporcionar a los nuevos empleados las herramientas que necesitan
para realizar su trabajo de manera más efectiva, acelerando así la adaptación y
mejorando su desempeño.

 De acuerdo con su puesto de trabajo y campo de trabajo, reduzca la brecha entre las
habilidades actuales y las habilidades requeridas.

 Mejore el desempeño de los empleados dominando las habilidades y mejorando las

habilidades existentes.

 Motivar a los empleados entendiendo que es importante desarrollarse y progresar dentro

de la organización.

 Al tener el conocimiento y las habilidades necesarias para proporcionar autonomía a los

empleados, necesitarán menos supervisión y podrán tomar decisiones.

 Mejorar la competitividad, rentabilidad y productividad de la empresa.

 Gana una buena reputación como empleador proporcionando crecimiento a tu fuerza

laboral, lo que te permitirá atraer talento calificado.

 Reduzca la rotación de empleados proporcionando preparativos para que los empleados

desarrollen planes de carrera dentro de la organización.
heart disease

This is one of the most common causes caused by fast comedy. A large amount of corporeal
grass generally produces high levels of cholesterol united by high density lipoproteins and high
levels of high density lipoproteins. Both factors increase the risk of cardiac disease, which is one
of the main causes of death in the world.

Type 2 diabetes

One of the diseases related to obesity is diabetes. Due to the abnormal function of the
pancreas, people with this disease cannot make enough insulin and cannot convert sugar into
energy. The unconverted sugar will eventually float in the blood and cause serious damage to
the human body.

Polycystic ovary syndrome

Overweight women are at higher risk for this disease, which is one of the main causes of
infertility in women of childbearing age. This condition can cause irregular menstrual cycles and
increase hair growth. Furthermore, the disease is associated with insulin resistance, which
means that it is also a factor in the development of diabetes in women.

arthritis

Although the relationship between obesity and arthritis is not very clear, there is a significant
correlation between uric acid levels and body weight. Additionally, weight gain adds a traumatic
load to weight-bearing joints in the body.

Respiratory problems

Just as being overweight puts pressure on the heart, it also makes the lungs work harder to
absorb excess oxygen. The level of bad cholesterol rises, making it difficult for oxygen to pass
easily through the body. Obese people can also get asthma.