PERFIL DE RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

PERFIL DE RESPONSABILIDAD

«IDENTIFICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO»

Cargo Profesional de Obra
Área de Trabajo División ORM, Gerencia Bitumix Tecnología, Sucursales.
Nivel Jerárquico Profesional Nivel de Resolución I, II, III
Supervisado por Gerente de Sucursal Supervisa a Supervisor de Terreno
Subgerente de Operaciones Capataz
Administrador de Contrato Topógrafo
Jefe de Operaciones

«OBJETIVO DEL CARGO»

Coordinar la labor del o los equipos de trabajo en faena, considerando las especificaciones técnicas, normativas,
procedimientos y las directrices entregadas por su jefatura directa.

«DEBERES»
Generar y mantener un Favorecer espacios que permitan la interacción formal y social con su

1
buen clima laboral al equipo.
interior del área o equipo Generar, mantener y potenciar equipos de trabajos.

2
de trabajo.
Realizar reuniones de trabajo individual y grupal con su equipo.

3
Consultar y escuchar la percepción que tiene su equipo de trabajo respecto

4
del clima laboral
Favorecer actividades que generen complemento y sinergia entre los
integrantes del equipo 5
1

Generar instancias de comunicación e interacción formal periódicas con las

6

distintas gerencias y áreas de la organización.

Favorecer instancias de interacción con los integrantes del área con el fin
7

de detectar y conocer sus requerimientos y niveles de satisfacción.

Dar respuesta y/o solución a los requerimientos de los integrantes del área.
8

Dar el ejemplo con su comportamiento a cerca de los valores y cultura

9

organizacional definida para Bitumix S.A.

Dar cumplimiento a las Conocer y mantenerse informado acerca de las políticas y procedimientos
1

políticas y procedimientos de gestión de personas

de gestión de personas
2

Incorporar en la toma de decisiones respecto de las personas a cargo, las

establecidas por la políticas y procedimientos de gestión de personas establecidas por la
2

empresa (como selección, empresa

1
PERFIL DE RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

capacitación, evaluación Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos de gestión de

3
de desempeño, entre personas.
otras.).
Consultar y solicitar asesoría a la Jefa de RRHH para cada uno de los

4
procesos de gestión de personas a implementar.
Desarrollar las Detectar necesidades de desarrollo de los integrantes de su equipo.

1
competencias de los Definir alternativas de crecimiento y desarrollo para los integrantes de su

2
integrantes de su equipo equipo.
de trabajo.
Incentivar el desarrollo profesional de su equipo de trabajo.

3
Buscar y utilizar alternativas de capacitación y formación para los
3

4
integrantes de su equipo de trabajo.
Generar espacios en los que su equipo de trabajo pueda compartir
conocimientos, experiencias, información, y complementar sus

5
competencias.
Mantener un liderazgo activo y rol formador con su equipo de trabajo.

6
Dar cumplimiento a las Asegurar que todos los integrantes del área conozcan, comprendan y

1
políticas y normas de cumplan las políticas y normas de seguridad.
seguridad establecidas Mantenerse actualizado e informado acerca de la legislación vigente y

2
por la legislación vigente, normativa institucional en los temas de seguridad.
el cliente y por Bitumix
S.A. Confirmar que se cuente con los EPP necesarios para cada obra, o tarea a

3
4

realizar.
Identificar y analizar incidentes o evidencia del no cumplimiento de la

4
normativa y legislación vigente.
Implementar acciones preventivas y correctivas en pro de la seguridad

5
laboral.
Contribuir y proponer Establecer, conocer y aplicar estándares de calidad en la ejecución de las

1
acciones concretas a tareas y la obtención de resultados.
favor de la mejora Revisar resultados y datos de calidad del producto/servicio entregado.

2
continua y calidad de los
Proponer soluciones y mejoras a partir de dichos resultados.

3
procesos.
5

Visualizar posibles desviaciones en el desarrollo de los procesos a partir de

4
los controles diarios de avance, resultados y niveles de calidad.
Determinar y hacer implementar acciones de mejora ante estas 5
desviaciones o para aspectos a mejorar detectados.

«RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES»

RESPONSABILIDADES FUNCIONES

Asistir al Administrador Participar en la preparación y programación de la faena, respecto a

1

de Contrato en el control infraestructura, máquinas y equipos, traslados, entre otras.

de la Obra. Entregar al Administrador de Obra, información respecto a los recursos,
1

costos, equipo de personas y materiales que se van requiriendo y utilizando

2

durante el desarrollo de la faena, para ser considerada en el control del

presupuesto.

2
PERFIL DE RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

Proponer al Administrador de un sistema de detección de oportunidades de

3
mejora en la operación con sus posibles soluciones.
Coordinar la ejecución de la tarea de su o sus equipos de trabajo a cargo.

4
Estar en terreno observando la ejecución de las tareas.

5
Solicitar información al capataz respecto de la obra y transmitirla al Jefe de

6
Faena o Administrador de Obra.
Optimizar el uso de los Conocer en detalle la propuesta y sus especificaciones técnicas y
recursos y equipos en la administrativas determinando recursos requeridos en las diferentes etapas

1
ejecución de la obra. de ejecución.
Reunirse periódicamente con el Jefe de faena, para solicitar o comunicar

2
oportunamente requerimientos de recursos.
2

Llevar el control de los recursos utilizados y los requerimientos de personas

3
para llevar a cabo la obra.
Conocer las características de los equipos de construcción y de los

4
materiales a utilizar, para optimizarlos al máximo.
Retroalimentar a su Efectuar reuniones diarias con su equipo de trabajo para informar avances

1
equipo de trabajo respecto y resultados de la obra.
del desarrollo de la obra. Transmitir oportunamente cambios o modificaciones en la programación

2
diaria.
3

Mantenerse en terreno observando el desarrollo de la faena, detectando

3
desviaciones o problemas.
Traspasar a su equipo de trabajo información en cuanto a requerimientos,

4
exigencias, resultados y objetivos de la faena.
Informar a su jefatura Reunir datos o antecedentes del avance y resultados de la obra.

1
directa respecto al Reunirse con el capataz para informarse del acontecer diario de la

2
desarrollo de la obra. ejecución de la tarea.
4

Reunirse oportunamente con su jefatura directa para dar cuenta de los

3
avances, resultados, contingencias y costos de las partidas.
Cumplir con la normativa Cumplir y hacer cumplir las especificaciones del contrato y las bases

1
interna, legislación técnicas y administrativas de la licitación.
vigente y especificaciones Cumplir y hacer cumplir con la normativa interna declarada y definida por la
del contrato. Gerencia General de Bitumix S.A.
2
5

Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente en todos sus aspectos.

3

Participar en forma activa en el sistema de gestión de prevención de

4

riesgos en su obra.
Mantenerse actualizado en Participar en las capacitaciones que entrega la empresa.
1

conocimientos y manejo Mantenerse informado respecto a las normativas y procedimientos exigidos

2

de faenas y obras, de para la administración de faenas y obras.

manera de incrementar
6

Solicitar a su jefatura directa apoyo en el aprendizaje de su quehacer

3

sus competencias y
propiciar su desarrollo Conocer las materias primas y mezclas a utilizar en las distintas faenas.
4

laboral.

3
PERFIL DE RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

«COMUNICACIONES»
1 Administrador de Contrato 4 Jefe de Operaciones
RELACIONES 2 Capataz 5 Supervisor de Terreno
3 Equipo de Trabajo

«REQUERIMIENTOS EDUCACIONALES, EXPERIENCIA LABORAL Y CONOCIMIENTOS»

Nivel I Ingeniero Civil, Ingeniero en Construcción, Constructor Civil o afín. Experiencia mínima 4 años como
NIVEL DE DESARROLLO

profesional de Obra o 5 años de experiencia en otras empresas en cargos similares. Manejo de

Autocad y Microsoft office nivel intermedio. Curso interno de mezcla y colocación. Conocimiento en
programación de obras . Licencia clase B vigente.
Nivel II Ingeniero Civil, Ingeniero en Construcción, Constructor Civil o afín. Experiencia mínima 2 años como
Profesional de obra o 3 años de experiencia en otras empresas en cargos similares. Manejo de
Autocad y Microsoft office nivel intermedio. Curso interno de mezcla y colocación. Licencia clase B
vigente.
Nivel III Ingeniero Civil, Ingeniero en Construcción, Constructor Civil o afín. Sin experiencia a 1 año en Obras.
Manejo de Autocad y Microsoft office intermedio. Licencia clase B vigente.
El cambio de nivel de desarrollo del cargo, responderá al cumplimiento de estas condiciones, junto a la
evaluación del desempeño del colaborador efectuado por su jefatura directa y validada por la Gerencia del
área/sucursal.