LA CUARTA REVOLUCION INDUSTRIAL DESDE CASA

Actualmente las empresas son muy conscientes de la situación por la que está pasando el
país. Se sabe que en la actual las posibilidades de implementar su modelo de negocio no es una
alternativa viable, es necesario adaptarse a los nuevos escenarios o de lo contrario dejarán de ser
competentes y relevantes.
Estas nuevas tecnologías, la hiperconectividad y la movilidad nos hacen notar un nuevo
escenario empresarial, donde hay nuevas oportunidades profesionales y nuevos retos para la
gestión del talento humano y sus respectivos profesionales. Con la llegada de esta nueva era, de
la era de la cuarta revolución industrial, la gestión del talento humano debe identificar las nuevas
fortalezas y necesidades de los emergentes perfiles profesionales, de tal manera que estos nuevos
perfiles tengan la capacidad para llevar a otro nivel la empresa y de esta manera, encontrar una
vía a un escenario en donde la empresa se posicione como un actor competitivo y relevante en la
actualidad mundial.
Se tiene entendido la cuarta revolución industrial o la industria 4.0 como la digitalización
de la industria en donde los dispositivos, sensores, sistemas digitales y las nuevas tecnologías
emergentes ofrecen diversas posibilidades y mayor colaboración entre sí, permitiendo modificar
los productos, procesos e incluso el modelo de negocio. La cuarta revolución industrial o la
industria 4.0 esta en la necesidad de demandar profesionales multidisciplinares con
conocimientos y habilidades de tecnología y gestión.