Nombre:

Iliana María Ulerio De león

Carrera:

Psicología industrial

Materia:

Pruebas para la selección de personal

Matricula:

2018-01171

Facilitador:

Paula Herrera
 Índice

Introducción……………………………………………………………………… Pág. 3
Informe psicológico para la selección ...……………………………………Pág. 4
Conclusión y recomendación del informe………………………………… Pag12
Conclusión general del trabajo……………………………………………… Pág. 13
 Introducción

A Continuación, se trabaja el informe de una selección de personal donde se

trabaja con el test de wonderlic la batería PIC.
El test Wonderlic es una guía para el examen de Personal, de autoría de E. F
Wonderlic. Se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de
12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel
intelectual general.
La interpretación de la batería PIC, los test de números, percepción y
razonamiento, así como la aplicación de las mismas a un individuo y formulando el
informe como resultado de la prueba.
La batería fue desarrollada sobre la base de la teoría factorial; y comprende la
evaluación de factores como la comprensión, razonamiento, percepción, fluidez,
memoria, relaciones espaciales y coordinación manual.
Su objetivo es establecer un buen programa de evaluación adaptado a toda clase
de negocios o industrias, especialmente en niveles intermedios y bajos.
El fin de este informe es verificar si el candidato, es el individuo ideal para trabajar
en la empresa, mostrando sus debilidades y habilidades.
 INFORME PSICOLOGICO

Datos Personales:

Nombre: Iliana maría

Apellido: Ulerio De León

Edad: 22

Nacionalidad: Dominicana

Estado civil: soltera

Ocupación: Empleado privado

Motivos de la evaluación:
El individuo que se muestra en este informe, ha sido referido a tomar las
pruebas pertinentes de reclutamiento de esta empresa, consciente de los test
que se realizaron y poniendo a la disposición de RR, HH los resultados de los
mismo para su fin que es la evaluación para el puesto vacante.

Observación:
El individuo, mostró un comportamiento óptimo al momento de tomar las
pruebas en cuestión, confirmando que entiende cada uno de los
procedimientos que debe hacer para el llenado de las mismas.

Pruebas Aplicadas:
Test de wonderlic, Batería PIC (completa)

Integración de Datos:
Prueba aplicada/ Resultados:
Test: Wonderlic
Resultados:

PD: 24 PC: 24 ST: 8 R: ALTO P: A

Interpretación: Rango Alto (A):

Los resultados obtenidos en el Wonderlic, ponen de manifiesto que la persona
evaluada posee una muy buena inteligencia general, indicando una alta
capacidad para utilizar su razonamiento a la hora de comprender y resolver
problemas. Posee una muy buena facultad de aprender, comprender y
abstraer conceptos para luego aplicarlos en la resolución de problemas.
 Guía de interpretación:
Puntuación de 20 a 25
Potencial de trabajo
Potencial de educación
Potencial de capacitación
Supervisor de empleados de oficina y
supervisor de nivel superior; capaz de
enseñar a otros tareas rutinarias;
Capaz de recopilar información;
Quizás necesite ayuda para tomar
decisiones; 29% de la población
obtiene calificaciones dentro de estos
límites.
El cociente intelectual medio para
grados de las escuelas secundarias es
de 110 y la calificación es de 21
puntos; la tendencia central para los
estudiantes del primer año de la
universidad corresponde a una
calificación de 24 puntos; posiblemente
completen sus estudios de escuela
secundaria y la mitad se gradué en la
universidad.
Capaz de aprender labores rutinarias
con rapidez; su capacitación se
optimiza con una combinación de
material didáctico impreso y
experiencia obtenida en la práctica
Tabla calificación mínima para desempeñar un puesto específico:
Número de preguntas contestadas correctamente en 12 minutos: 24 Cargos a los
que aplica: Estenógrafo / cajero/ capataz

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: Términos de ventas

Resultados: ALTA
PD: 20 STAMINA: 7 R: ALTO MC: MEJOR CALIFICADO

Interpretación: Rango Alto (A):

Los resultados obtenidos en el término de ventas, muestra un individuo con
un gran manejo de las palabras e informaciones usadas generalmente en el
campo de las ventas y en las relaciones comerciales. Domina los términos
para expresar sus ideas en esta área.

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: HERRAMIENTAS Resultados: ALTA

PD: 22 STAMINA: 8 R: ALTO MC: MEJOR CALIFICADO

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: Términos comerciales
Resultados: Media

PD: 17 STAMINA: 4 R: MEDIA SCB: CALIFICADO BAJO

Interpretación: Rango MEDIO:
Posee algunas capacidades para comprender y usar las informaciones
generalmente en las oficinas y negocios.
Prueba aplicada/ Resultados:
Test: Números
Resultados: Baja

PD: 19 STAMINA: 3 R: BAJO CB: CALIFICA

Interpretación: Rango BAJO:

Los resultados obtenidos en el test numérico, muestra un individuo no muy
ágil para la comprensión de números y la agilidad que este conlleva, pero, su
calificación es ascendente en tanto que si el trabajo es rutinario puede
superarse y con el debido entrenamiento se pueden obtener mejores
resultados.

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: Percepción
Resultados: ALTA

PD: 30 STAMINA: 8 R: ALTO MC: MEJOR CALIFICADO

Interpretación: Rango Alto (A):

Los resultados obtenidos en el test de percepción, muestra un individuo con
alta precisión para percibir detalles con rapidez, ya sea con números o
palabras, reconociendo con rapidez las diferencias. Organiza e interpreta los
estímulos, siendo un candidato ideal.
Prueba aplicada/ Resultados:
Test: Razonamiento
Resultados: ALTA

PD: 23 STAMINA: 7 R: ALTO MC: MEJOR CALIFICADO

Interpretación: Rango Alto (A):

Los resultados obtenidos en el test de razonamiento, son altos, calificándolo
como un candidato ideal ante el puesto, tiene muy buena aptitud para abordar
y resolver problemas difíciles, pensar lógicamente, prever y planear y tratar
con relaciones abstractas. El individuo se encuentra en la mejor facultad de
resolver problemas, extraer conclusiones y aprender de manera consciente
de los hechos estableciendo conexiones causales y lógicas necesarias entre
ellos.

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: PRECISIÓN
Resultados: MEDIA

PD: 30 STAMINA: 5 R: MEDIO SCA: SEMI-CALIFI CADO ALTO

Interpretación:
Su capacidad de percepción es muy buena, sería un buen empleado.
Soluciona problemas, puede desempeñar trabajos de inspección.
 Prueba aplicada/ Resultados:
Test: Palabras
Resultados: ALTA

CIÓN: 12 STAMINA: 4 R: medio SCB: SEMI

CALIFICADO
BAJO
PRE:16 STAMINA:5 MEDIO SCB: SEMI
CALIFICADO
BAJO
EMPLEOS: 23 STAMINA:4 MEDIO SCB: SEMI
CALIFICADO
BAJO
EQUIPOS:14 STAMINA:3 BAJA SCB: SEMI-
CALIFI CADO
BAJO

Interpretación:
Tiene facilidad para usar palabras de forma correcta, cuenta con fluidez.
Sirve para exponer ideas, producir, asociar y relacionar palabras. Tiene
habilidad para establecer relaciones interpersonales. Se le da bien los
empleos de ventas, servicio al cliente, supervisor.

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: PARTES
Resultados:

Puntuación Directa 24
Estanina 09
BLOQUES
Puntuación Directa 06
Estanina 03

DIMENSIÓN
Puntuación Directa 15
Estanina 7

Prueba aplicada/ Resultados:

Test: CPF
Resultados: MEDIA
PD: 39 STAMINA: 6 R: MEDIO SCA: SEMI-CALIFI CADO ALTO

INTERPRETACIÓN:
Persona que necesita contacto con el público, como parte de sus labores, aunque
no sea contacto permanente. Esta persona puede trabajar en un empleo interior,
de escritorio, pero preferiblemente debe ubicarse en una sección o departamento
grande, en donde por lo menos reciba algunos contactos de descarga con grupos
de otros empleados durante sus labores.
Prueba aplicada/ Resultados:
Test: NPF
Resultados: MEDIA
PD: 35 STAMINA: 5 R: MEDIO SCA: SEMI-CALIFI CADO ALTO

INTERPRETACIÓN:
Persona de carácter de término medio, a quien se le puede hacer fuertes
exigencias debido a su gran sentido de responsabilidad. Se trata de una
persona que posee un grado muy adecuado de estabilidad emocional y
objetividad en sus puntos de vista. Dentro de la población adulta de
empleados ocupa un término medio en cuanto a su nivel de estabilidad.

CONCLUSIÓN:
Los resultados de estas pruebas indican que estamos ante un individuo capaz,
con buena inteligencia emocional, con resultados de rangos medios altos y
algunos bajos, lo que indica que tiene ciertas debilidades consideradas mínimas,
es una persona responsable, que toma buenas decisiones y que se proyecta muy
bien a futuro. Tiene buenos rasgos de compañerismo, dispuesto a hacer a su
entorno crecer, son personas que se identifican con la empresa a la cual trabajan.
Algo muy notable es que en sus resultados siempre se hacía énfasis que los
empleados que tienen sus rango son los colaboradores que necesitan las
empresas ya que si la mayoría de estos fueran así, se solucionarían el 95% de los
problemas en la empresa. El individuo tiene destrezas, sabe tratar a las personas
y tiene excelente orientación tanto así como desde envolverse, dar ideas que
sumen como la de mantener un buen ambiente laboral. Bueno para los empleos
de oficina, tratar con clientes. En sentido general, es un excelente candidato, el
cual con el reforzamiento adecuado ante las debilidades le sacarían un excelente
provecho.
RECOMENDACIONES:
Esta persona cumple con los estándares requeridos para el puesto solicitado
como futuro colaborador de la empresa. Se recomienda continuar con el proceso
de entrevista ya que cumple con lo requerido. Individuo debidamente capacitado.
Se sugiere durante el proceso de adaptación, seguir de cerca con su
desenvolvimiento debido a los énfasis en lo que no se mostró muy beneficioso. Se
le pueden ir aumentando las responsabilidades con el debido tiempo y una nueva
evaluación para un nuevo ascenso en caso de considerarse necesario.
 Conclusión

El test de wonderlic se utiliza para evaluar adultos en el campo comercial e

industrial. Es un gran instrumento para la selección de personal, ascensos y
posibles traslados. La calificación obtenida en este examen indica con
precisión la posibilidad de desempeñarse con éxito en situaciones que
requieren aprendizaje. Por ello, se usa frecuentemente como instrumento de
selección y asesoramiento, tanto en capacitación industrial como en
educación de nivel universitario.

Los interesados en estudiar y medir los niveles de capacidad mental comprobaran

que el examen constituye un auxiliar preciso y fácil de usar que se puede aplicar
a individuos y a grupos. El examen de personal confiere una falsa impresión de
simplicidad. Sin embargo, la interpretación de sus resultados permite obtener una
detallada evaluación de la capacidad de un individuo.

La batería de pruebas PIC es aplicable a los negocios y las industrias en las

áreas de reclutamiento y selección, colocación, formación y desarrollo, planes
de carrera y promociones. La amplia gama de pruebas PIC le da al usuario una
flexibilidad valiosa, especialmente en el caso de la selección de personal, ya
que permite realizar combinaciones de pruebas ‘ a medida” para cada puesto.