POR UNA EDUCACION DE CALIDAD

Conducta Organizacional

DOCENTE: ALMA CECILIA ABURTO DE LA ROSA

ALUMNA: ROSALIA JULIAN FELIX

LICENCIATURA TRABAJO SOCIAL

SEPTIMO CUATRIMESTRE

FECHA: 27 de noviembre del 2020 MACUSPANA TABASCO

 TIPOS DE ORGANIZACION

LA ORGANIZACIÓN COERCITIVA es la que es extraña al proyecto de los individuos que son sus
miembros, la que no está colocada en el camino que une al individuo con el sujeto histórico. Sólo se
conoce como un conjunto particular, y debernos rechazar aquí el uso de la palabra organización. Esto
estaría justificado si se coloca en la perspectiva de los miembros, sea de los dirigentes, pero no lo es, si
se le considera desde el punto de vista de las relaciones dominadas por la preponderancia del interés
general de los valores sociales.

INTERPRETACION

Este tipo de organización, lo entiendo como no flexible, y se entiende donde todo el poder está en el
nivel superior. Por su naturaleza autoritaria, acaba generando un clima negativo en la organización,
desmotivando y alienando a sus trabajadores y perdiendo su sentido de la responsabilidad y
compromiso.

CAMPO CLINICO

Por ejemplo, en el área clínica este tipo de organización como trabajadora social creo que me
impondría ritmos de trabajo frenéticos e inmediatos sin prestar atención al bienestar y la motivación
de mi desempeño laboral. Defiende que el fin justifica los medios: todo vale siempre y cuando
contribuya a la obtención de resultados. En algunas situaciones podrían dificultar los procesos de
trabajo de las/os profesionales, limitando los abordajes y los modos en que es posible significar y
resignificar dicha intervención.

LA ORGANIZACIÓN INSTRUMENTAL es la que permanece exterior a los individuos, a menos que

éstos se sientan situados en ella y, por lo mismo, ligados a la organización. Tiene una política que
consiste en negarse a sí misma en nombre de un liberalismo que reduce la iniciativa y la integración a
la manipulación de los individuos.

INTERPRETACION

Es la relación de personas de diferentes recursos y áreas de trabajo, cuya comunicación entre ellas
logran realizar los fines que persiguen. Con diferentes
CAMPO EDUCATIVO

El trabajador social Es quien mantiene contacto constante y permanente con los trabajadores, sería
como una especie de mediador entre alumnos y maestros donde para ambos actores resulta ser un
profesional necesario y respetado.

LA ORGANIZACIÓN INTEGRADORA es la que se capta como un sistema de relaciones sociales. El

individuo no se capta aisladamente, pero tampoco en su vínculo con el sujeto histórico; lo es en su
pertenencia a una colectividad concreta.

INTERPRETACION

Necesita, diferentes aspectos en el área laboral para estar completo, en la cual las personas se integran
entre si para alcanzar objetivos específicos

CAMPO COMUNITARIO

El propósito como trabajador social en esta área seria, la solución de los conflictos y asegurarse que la
parte de la sociedad trabaje junta.

LA ORGANIZACIÓN REPRESENTATIVA se define ella misma como en conjunto particular, es

decir, por su vínculo con el sujeto histórico que manifiesta y representa. No es un fin en sí ni un mero
sistema de medios, definible por caracteres específicos. Representa, en un conjunto particular, el
modelo racionalizador, la intención de desarrollo racional de un sistema de trabajo y de una sociedad.
Este tipo de organizaciones evoca las instituciones políticas, lo que insinúa la naturaleza conflictiva de
las organizaciones. Pueden ser las mejores mediaciones entre el individuo y el sujeto histórico del cual
es portador, y pueden ser los obstáculos más opacos entre uno y otro en la medida en que olvidan su
particularidad para considerarlas como tabernáculo de valores o para identificarse completamente
con estos valores.

INTERPRETACION

Se entiende como un representante que agrupa a personas, para un interés común, cuyo propósito
fundamental es obtener beneficios para sus agremiados. Motivar a los diferentes “públicos” para que
reaccionen favorablemente y apoyen activamente las acciones de la asociación. por ejemplo, un
representante sindical.
CAMPO LABORAL

Como trabajador social en esta área y tipo de organización es Intervenir en los problemas sociales que
viven individuos, familias, grupos, organizaciones y comunidades, asistiendo, manejando conflictos y
ejerciendo mediación. Participar en la formulación de las políticas sociales. Contribuir a la ciudadanía
activa mediante el “empoderamiento” y la garantía de los derechos sociales.