DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
Ambriz (2009),es el esfuerzo planeado de toda organización y
administrado desde la parte directiva, orientado a aumentar la
efectividad organizacional y bienestar, asimismo, es cambiar
creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones,
para que puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados,
retos.

Importancia
Optimizar recursos y elevar la competitividad
a través del desarrollo de organizaciones
basadas en el conocimiento.
Formalizar el aprendizaje permanente a través
de factores humanos, organizacionales y
tecnológicos para la integración de equipos
de trabajo comprometidos

Importancia

Contribuir a la generación de valor añadido en

los productos generados por la empresa y
adquiridos o contratados por los clientes.
Conseguir una armonización entre las
tecnologías y las habilidades del factor
humano, para adquirir el carácter de
exclusividad.

Estrategia
Retroinformación con base en una
encuesta
Formación de equipos
Círculos de calidad

Estrategia
Brain Storming
Capacitación en sensibilidad
Gestión por objetivos

Empresas con
mejor desarrollo
organizacional
1. Amazon
2. Google
3. Facebook
4. Microsoft

Fuente: Ambriz, G. S. (2009). El Desarrollo Organizacional: Una Estrategia De

Cambio Para Las Instituciones Documentales. Anales de Documentación,
12, 235-254. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63511932013