UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO 2014-2

Yeny Rocío González
Juan Camilo Pastrán
Johana Sierra

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EN REINO UNIDO
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EN EL REINO UNIDO

Convenios Colectivos
Contexto Nacional Características Intervenciones
(Sistema de del Estado
relaciones laborales)
Naturaleza -No contratos
Excepcional y Intención de ser según common
Atípica Comisión un contrato law
Donovan 1968 vinculante -No son
+ Anarquía estructural instrumentos de
+ Relaciones informales Requisitos: derecho público
+ Regulación extralegal El cumplimiento de los Industrial 1.Partes -No son
+ Continua adaptación acuerdos se lleva a cabo Relations Act Competentes. instrumento legal
ad hoc por protestas laborales o (1971) 2. Forma correcta clásico
amenazas de hacerlas 3. Validez
necesaria
4. Tema
Caso FORD Vs AEF, - Trade Union and especificado Para ser Fuente de
Primer análisis de los Estado no interviene Labour Relations Obligaciones
Forma exigida:
Convenios Colectivos en la negociación Act (1974)
1. Acuerdo o
colectiva -Trade Union and
arreglo
Labour Relations
2.No por escrito Incorporación
-Act (Consolidation)
(1992) expresa o
Ley NO regula implícita en los
No interviene la contratos
las relaciones
Judicatura individuales de
laborales
trabajo.
Voluntad de ser
un acuerdo
vinculante
ANTECEDENTES

 Revolución Industrial
 Inglaterra ha sido un país con un amplio
desarrollo en cuanto a negociaciones entre los
empleadores y los trabajadores. Los
trabajadores se reúnen de manera que no
había sido necesario una ley que fijara los
parámetros sobre los cuales debían basarse
los exponentes de las negociaciones.
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

SISTEMA SISTEMA
FORMAL INFORMAL
Conducta real de los
sindicatos,
Royal Commision on
asociaciones,
Labour
directivos, delegados y
trabajadores.

La organización sindical
central es débil y las
Instituciones Oficiales asociaciones de
empresarios lo son aún
más.
 COMMON
• Fuente aceptada LAW
de normas para
las relaciones • Derecho común
• Intervención Legal
laborales • Costumbre
• Concepto
Convenio
Colectivo
CONVENIO
COLECTIVO
CASO FORD
 CONVENIO
COLECTIVO

Entendido de Ruptura de acuerdos

vinculante para las como práctica laboral
partes desleal
CONVENIOS COLECTIVOS

Creación Convenio
Colectivo
• Partes competentes
• Forma Correcta
• Validez necesaria
• Tema especificado
CONTRATO LEGALMENTE VINCULANTE

Incumplimiento Indemnización
Acción ante
Práctica Daños y
Tribunales
Laboral Desleal Perjuicios
 AVANCE
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

1. COMISIÓN 4. TRADE UNION

DONOVAN AND LABOUR
RELATIONS ACT

3. TRADE UNION
2. INDUSTRIAL
AND LABOUR
RELATIONS ACT
RELATIONS ACT