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Diplomado en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MÓDULO I ACTIVIDAD UNIDAD 4

Presentado Por:
Jhon Heiner Hurtado Murillo

Código:
1.039.679.609

Tutor:
Carlos Andrés Pérez Orduz

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICO DE COLOMBIA - UPTC


2021
INTRODUCCIÓN

El SG - SST establece que se debe elaborar una política de seguridad y salud en el


trabajo, el cual consiste en una declaración de principios y compromisos que
promuevan el respecto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora continua
de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

Una Política de SST, es la declaración de los compromisos y principios valóricos de una


organización, en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), y la cual es
definida y establecida por la alta dirección.

Por lo tanto, miraremos todo lo estudiado en el Modulo I del diplomado en Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde el desarrollo y evolución histórica,
hasta la parte de la normatividad y legislación, los conceptos generales y la política en
seguridad y salud en el trabajo.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

- Constitución Política de Colombia:

La constitución política, también llamada Carta magna o Carta Fundamental, es la ley


máxima y suprema de un país o estado.

En ella se especifican los principales derechos y deberes de sus participantes, y define


la estructura y organización del Estado.

La Constitución Política de Colombia establece que todas las personas tienen derecho
a gozar de un ambiente sano y que se garantizará la participación de la comunidad en
las decisiones que puedan afectarlo.

La Constitución es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad entre la


Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las disposiciones
constitucionales. Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la
Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades.

- Ley:

Es un precepto o conjunto de preceptos, dictados por la autoridad, mediante el cual se


manda o prohíbe algo acordado por los órganos legislativos competentes, dentro del
procedimiento legislativo prescrito, entendiendo que dichos órganos son la expresión de
la voluntad popular representada por el Parlamento o Poder

- Decreto:

El Decreto es un acto administrativo promulgado por el poder ejecutivo con contenido


normativo reglamentario sin necesidad de ser sometida al órgano legislativo.

Cuando se habla de un decreto ley se trata de un acto que ofrece la posibilidad de tener
aplicación con fuerza de ley sin que necesite la intervención del congreso,
generalmente se da cuando existen necesidades que deben ser ejecutadas con
urgencia.
Es el que emite el Presidente cuando una ley del Congreso de la Nación lo autoriza. La
ley le puede delegar funciones legislativas al Presidente en materia de administración
pública y emergencia pública y tiene que establecer el plazo para ejercer ese derecho y
las pautas dentro de las cuales puede actuar.

- Resolución:

La resolución es una decisión no normativa por parte de una autoridad ya sea política,
administrativa o judicial que solventa un conflicto o da pautas a seguir en una materia
determinada.

También puede tratarse de una resolución emanada por la autoridad judicial, como una
sentencia que pone fin al conflicto de dos o varias partes que han llevado su problema
juicio.

- Ordenanza:

regla o ley establecida en una organización o comunidad para la regulación y control de


la misma, una vez es aprobada o prevista por una autoridad superior. La máxima
autoridad, generalmente una legislación o algún otro ente gubernamental, establece el
grado de control que las ordenanzas pueden ejercer, por lo que se puede afirmar
entonces, que las ordenanzas están subordinadas a la ley.

Las ordenanzas pueden ser establecidas por entidades corporativas, una asociación de
vecinos, y dependiendo de la jurisdicción, la municipalidad.

- Acuerdo:

Es una decisión tomada en común por dos o más personas, por una junta, asamblea o
tribunal. También se denomina así a un pacto, tratado o resolución de organizaciones,
instituciones, empresas públicas o privadas.

Es, por lo tanto, la manifestación de una convergencia de voluntades con la finalidad de


producir efectos jurídicos.
El principal efecto jurídico del acuerdo es su obligatoriedad para las partes que lo
otorgan naciendo para las mismas obligaciones y derechos.

Es válido cualquiera que sea la forma de su celebración, oral o escrita, siempre que el
consentimiento de los otorgantes sea válido y su objeto cierto, determinado, no esté
fuera del comercio o sea imposible.

LINEAS DE TIEMPO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


Sg - SST

Resolución 2400
de 1979
Se establece un estatuto
de seguridad industrial ,

Creación y funcionamiento de Resolución


, comités paritarios de salud 2013 de 1986
ocupacional

Resolución
1016 de 1989 Define la puesta en marcha de los
programas de salud ocupacional en las ,
organizaciones
Define la puesta en marcha de los Resolución 1016
programas de salud ocupacional en las de 1989
, organizaciones

Define accidente de trabajo y


Decreto 1530 enfermedad profesional con muerte ,
de 1996 del trabajador

Se decretan normas de organización,


Ley 776 de 2002
administración y prestación del sistema
,
general de riesgos ocupacionales

Decreto
Manifiesta la tabla de
2566 de ,
enfermedades profesionales
2009

Define el reglamento de seguridad para la Resolución 1409


, protección en caídas en trabajos en alturas de 2012

Dictamina disposiciones
Decreto para la implementación del
1443 de sistema de gestión de la ,7
2014 seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST)

LEGISLACIÓN COLOMBIANA Sg - SST


Código sustantivo Capítulo 2: trata de Accidentes de ,
del trabajo 1951 trabajo y Enfermedades
Título XI: abarca el tema de
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Creación y funcionamiento
Resolución de
comités paritarios
2013de salud
de 1986
ocupacional
,

Decreto Ley
Determina la organización y
1295 de 1994
administración del Sistema General de ,
Riesgos Profesionales
Adopta medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y Ley 1010 de
, otros hostigamientos en el marco de las 2006
relaciones de trabajo

Resolución 2346 de Regula la práctica de evaluaciones


2007 médicas ocupacionales y el manejo y
,
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Define las responsabilidades de los diferentes
Resolución 2646 de
actores sociales en cuanto a la identificación,
, 2008
evaluación, prevención, intervención y monitoreo

Reglamenta el
procedimiento, requisitos
Resolución para el otorgamiento y
4502 de 2012 renovación de las licencias ,
de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones
Decreto 1474 de
Expide la Tabla de Enfermedades Laborales
, 2014

Tiene por objeto


Resolución
establecer los Estándares
0312de 2019 Mínimos del SG-SST para ,7
las personas naturales y
jurídicas
Peligro: Es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o
enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso.

Según lo establecido en el Artículo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, peligro es toda
fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
Riesgo: Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el
peligro; es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que le genere daño
a las personas, bienes o al entorno.

Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición


peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento
o exposición.

Agente de riesgo: Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente,


acciones humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños en las
instalaciones, materiales y procesos.

- Agentes de riesgo físicos: Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física


que, cuando nos exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según
la intensidad y la concentración de los mismos. Ej.; ruido, iluminación,
temperaturas extremas, radiaciones, vibraciones.

- Agentes de riesgos químicos: Se refiere a las sustancias químicas orgánicas e


inorgánicas, naturales o sintéticas, que, durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, puedan entrar en contacto con el organismo
por inhalación, ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud según
su concentración y tiempo de exposición. Ej.; contacto con sustancias irritantes,
inhalación de gases y vapores, instalación de material particulado.

- Agentes de riesgo mecánico: Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos,


herramientas e instalaciones locativas que por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o estado pueden causarle alguna lesión al trabajador. Ej.;
partes en movimiento, superficies o herramientas cortantes, proyección de
partículas, caídas de objetos, caídas a nivel.
- Agentes de riesgos eléctricos: Energía eléctrica alta (57,5 - 230 KV), media (57,5
- 1000 KV), baja (25 - 1000 KV). Ej.; contactos sin máquinas de conexión a tierra
o con sistemas energizados.

- Agentes de riesgos físico – químicos: Abarca todos aquellos objetos, materiales


combustibles, sustancias químicas y fuentes de calor, que, bajo ciertas
circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad, puedan ocasionar incendios y
explosiones con consecuencias graves para las personas y la empresa en
general. Ej.; Incendio, explosiones.

- Agentes de riesgos públicos: Son todas aquellas circunstancias de orden público


o de tránsito, a las cuales se ve expuesto el trabajador por razones de su oficio
(mensajeros, vendedores, conductores). Ej.; personas imprudentes en vía,
delincuencia.

- Agentes de riesgos biológicos: Se refiere a microorganismos que pueden


ocasionar enfermedades, o a residuos que pueden ser tóxicos para las personas
que entran en contacto con ellos. Ej.; contacto con líquidos corporales
contaminados, inhalación de virus.

- Agente de riesgos músculo. esqueléticos: Son todos los objetos, puestos de


trabajo, máquinas, mesas y herramientas que, por su peso, tamaño, forma o
diseño, pueden producir fatiga física o lesiones en músculos o huesos. Ej.; carga
física dinámica, movimientos repetitivos, carga física estática.

- Agentes de riesgos Psico sociales: Se refiere a todos aquellos agentes de la


organización que pueden generar insatisfacción, aburrimiento, estrés o poca
disposición para hacer las tareas. Ej.; altos ritmos de trabajo, supervisión estricta,
conflictos interpersonales.

- Agentes de riesgos ambientales: Se refiere a todos aquellos agentes que


generan deterioro ambiental y consecuencias en la salud de la comunidad en
general. Ej.; acumulación de basuras, disposición de aguas contaminadas,
emisiones ambientales.

1. ¿Qué es una política en SG - SST?

La política en SG – SST, establece que se debe elaborar una política de seguridad y


salud en el trabajo. ... Esto consiste en una declaración de principios y compromisos
que promuevan el respecto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora
continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

2. ¿Cuándo se debe implementar una política en SG - SST?

Como es de conocimiento todas las empresas colombianas deben tener implementado


el SGSST antes del 31 de enero de 2017 sin importar el tipo de empresa, la cantidad de
trabajadores o el tipo de contrato que tengan con la empresa.

Está obligado a implementar el SG-SST todo aquel que tenga un vínculo mediante una
relación laboral, independientemente de que tenga lugar por contrato de trabajo o
contrato de prestación de servicios, ya sea civil, comercial o administrativo.

3. ¿Qué componentes debe tener la Política en SG – SST?

- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo : Debe recoger en primer lugar, el


compromiso de la Dirección en asegurar implementación de este SG - SST y
debe estar adaptada a los peligros concretos y al tamaño de cada organización.
Debe ser redactada de forma clara y comunicada a todas las partes de la
organización.

- Organización del SG - SST: Otro de los Componentes del Sistema de Seguridad


y Salud en el Trabajo, es el relativo a la organización del mismo. Exige definir las
obligaciones tanto de empleadores como trabajadores. Detallar el programa de
capacitación en SST. Contar una serie de documentación específica como debe
ser la propia Política de SST.

- Planificación: Este es el tercer de los componentes del Sistema de Seguridad y


Salud en el Trabajo, el cual incluye cuatro ítems: Identificación de los riesgos y
peligros que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluación inicial de la
situación de nuestro SG - SST, para detectar las prioridades en SST.
Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y
funcionamiento de todos los componentes del SG - SST. El plan de trabajo anual
debe contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades, cronograma de
implantación y recursos requeridos. Objetivos del SG - SST, se requiere definir
indicadores que permitan evaluar la estructura del propio sistema, el proceso y
los resultados.

- Aplicación: Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos


para la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos. Medidas
de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la aplicación de
tales medidas que garanticen el control de los riesgos laborales. Exige contar
con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante las posibles
emergencias. Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento
que permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en
cambios tanto internos como externos.
- Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección : Necesidad de realizar una
auditoría de cumplimiento mínimo al año. Por su parte a la alta dirección también
se le exige realizar una revisión del SG - SST a fin de ver el grado de
cumplimiento de la política y objetivos definidos. Dicha revisión debe ser tanto
reactiva como proactiva para evaluar la estructura y procedimientos del SG -
SST.

- Mejoramiento: Establece la necesidad de contar con: acciones preventivas y


correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que se definen e implementan
adecuadamente según la revisión realizada. Mejora continua: la Dirección debe
definir los parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para poder
asegurar la mejora continua del SG - SST, al lograr mejorar la eficacia de todas
las actividades y el cumplimiento de los objetivos.

Objetivos del SG – SST:


MAPA CONCEPTUAL

SG – SST
PELIGROY RIESGO

Peligro: Hace referencia a elementos, situaciones o actos que puedan causarles daño a
los trabajadores o a la empresa.

Riesgo: Probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad


de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.

Propiedad Intrínseca FACTORES DE RIESGO Medible


Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2021: “por la cual se Ergonómicos
modifica el Sistema de Riesgos
Decreto 1443 de 2014
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Mecánicos
ocupacional” Biológicos
Químicos
Públicos
Resolución 3310 de 2018: “Establece el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Eléctricos Psico- sociales
Salud en el Trabajo (SGSST).

Físico - Químicos Ambientales


CONCLUSIONES

Todo lo concerniente al Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo, desde su


creación, su evolución a través del tiempo, desde las mismas leyes y normas, el
reconocimiento de los conceptos generales, y la implementación de la política de la SG
– SST, debe conocerse a plenitud, a nivel organizacional y/o empresarial, ya que es la
herramienta más importante para los beneficios, tanto del empleador, como del
trabajador, y así ser aplicados en toda su dimensión dentro del ámbito empresarial.

La formación y la capacitación, es una obligación, y deben centrarse en las


competencias profesionales específicas, que precisan las personas que trabajan, y
basarse en una evaluación de las necesidades en materia de competencias en este
entorno. Tanto las empresas como los trabajadores de los diferentes sectores deben
acceder fácilmente a los reglamentos, normas y herramientas, referente a la SG – SST
y comprenderlos sin dificultad. En ese sentido, las herramientas de autoevaluación,
aplicadas a los empleados, son útiles con miras a promover el cumplimiento de la
normativa.
BIBLIOGRAFÍA

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https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo
_(SST)

Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Decreto


1072 en Colombia (2016). isotools.com.co. Recuperado de
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acuerdo-al-decreto-1072-colombia/

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Módulo 3 Identificación y control de los agentes de riesgo en el lugar de trabajo.


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Normatividad Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST. De
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8f7e6169c178

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