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Tips para ser un mejor policía

Muchas veces nos preguntamos ¿cuál es el perfil psicológico que debe cumplir
un policía?, pues de su forma de ser y aún más, de actuar, dependerá la seguridad de
los demás. En mi opinión, para formar buenos policías, la edad ideal de ingreso es de
25 a 35 años, pues se posee una experiencia en la vida, acompañada en ocasiones de
una experiencia laboral que hace valorar la profesión con más interés. Maduros y
conscientes con personalidad definida.-

Características Genéricas

Como quiera que sea, les debe gustar la aventura, las emociones fuertes,
trabajo bajo presión, tolerantes, autodominio de sus emociones, dispuestos a grandes
jornadas de trabajo, independientes emocionalmente, callejeros y de barrio, pero que al
mismo tiempo puedan tratar con gente de altos niveles sociales; con educación media,
líderes natos, un poco actores, políticos, críticos y propositivos:

1. La personalidad. La capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta


amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás, etc. El grado de
adaptación y resolución frente a los problemas cotidianos. Saber aceptar el
trabajo en equipo. En general, no tener un carácter colérico, irreflexivo o
caprichoso.-
2. Sus actitudes: valoraciones y creencias firmes sobre la vida, de los que le
rodean y del trabajo de policía. Lo correcto sería mostrar siempre una actitud
positiva y de compromiso con los otros.-
3. La motivación. El grado e interés real hacia el puesto de trabajo. Se ha de
mostrar siempre un gran interés, y además demostrarlo y enseñarlo.-
4. Otras: Compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a
las Instituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presión, valor,
pero más inteligencia que valor, resistencia a situaciones difíciles, respeto por
los derechos humanos, ética, disciplina, etc.-

Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos


psicopatológicos y/o de la personalidad. Para ello hay que tener estabilidad emocional,
autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades
interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social,
capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación
por el trabajo policial.-

Alberga esta función un trasfondo de humanidad, tolerancia, respeto y cuidado por


los bienes y la paz común. Por lo tanto ese perfil policial, puede tener una génesis
desarrollada en forma de vocación y heredada de padres a hijos como un sigma o nexo
generacional o bien, por la tendencia del opositor, a contribuir con un mundo mejor y por
ende con la vida misma.-
El perfil policial y fuera de los contextos sociales en los que nos movemos al día de
hoy, requiere no solo una actitud adecuada, sino también se hacen necesarias
herramientas aptitudinales para ejercer con equilibrio dicha tarea tan honorable como es
la defensa de los derechos y libertades del ciudadano.-

Profesionalismo que tiene que poseer aspectos fundamentales como justicia,


templanza, sabiduría y fortaleza. Esto son valores éticos que todo profesional de la
seguridad debe tener o intentar conseguir para el desarrollo digno de sus tareas
asignadas, valores y compromiso.-

Por ello, y como conclusión, no es lo mismo ser buen policía que ser un policía
bueno. En la primera, implica el desarrollo profesional en condiciones y la segunda la
bondad del mismo. Solo una debe ser la premisa general de ese perfil, que sería el
respeto, donde quede imbuido todo cuanto se pueda desear en una sociedad justa y
segura.-

Lic. D.M.Petasne

MODELO DE PLANILLA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO:

EVALUACIÓN DEL PERFIL PSICOLÓGICO

NOMBRES Y APELLIDO………………………………………………………………………

DNI nº ………………………………………… FECHA: …………………………………..…

Por la presente, doy mi consentimiento libre y voluntario, para la realización de la


entrevista psicológica y las técnicas de evaluación para el ingreso a POLICÍA DE
SANTA CRUZ. Toda la información que surja de ellas, quedará bajo secreto
profesional.-

Aclaración………………………….. Firma…………………………….

Firma y sello del Profesional

………………………………………….
MODELO DE INFORME

NOMBRE: …..……………………………………………………………………………………

DNI: ..……………………………………………………………………………………….........

FECHA: …………………………………………………………………………………….........

CRITERIOS A EVALUAR SUPERIOR MEDIO INFERIOR

Capacidad de aprendizaje

Coordinación visomotora

Estabilidad emocional

Poseer valores acordes a los derechos humanos y


de género

Adaptación a las normas y respeto a la autoridad

Tolerancia a la frustración

Flexibilidad, entendida como la capacidad para


acomodarse a situaciones nuevas

Capacidad de discernimiento

Capacidad de análisis

Capacidad para identificar, anticipar y resolver


problemas

Rapidez y precisión perceptiva


Capacidad de atención y resistencia a la fatiga
mental

Confianza en sí mismo

Capacidad empática y de manejo de la relación


interpersonal

Capacidad de utilizar estrategias de afrontamiento


ante situaciones de estrés

Juicio crítico y pensamiento autónomo

OBSERVACIONES:

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A partir de la evaluación del perfil psicológico laboral se considera que el postulante es:

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(Escribir aquí: “Reúne las condiciones requeridas para la incorporación” o “No reúne las
condiciones requeridas para la incorporación”).

Justifique los motivos de no incorporación:

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(No reunir con los criterios de selección psicológica para el ingreso. Padecer cualquier
tipo de psicosis o trastorno afectivo neurótico o de personalidad que afecte a un
adecuado comportamiento sociolaboral. Poseer trastornos afectivos mayores, ya sea
del orden de la melancolía y/o de la depresión. Padecer de formas psicopáticas que
determinan conductas no adaptativas de ajuste social. La presencia de drogadicción y
alcoholismo en sus distintos grados. Sufrir síndromes cerebrales orgánicos. Contar con
indicadores de deshonestidad. Poseer fallas en el control de la impulsividad).-

Este informe es CONFIDENCIAL. Los resultados expuestos han sido obtenidos en el


contexto de un procedimiento de evaluación llevado a cabo por un profesional
habilitado. Cualquier devolución sobre el mismo podrá realizarse únicamente por
personal autorizado del equipo evaluador.-

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Profesional

(Firma y sello con matrícula)

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