Informalidad laboral en Colombia: El salvavidas de los menos favorecidos.

En la actualidad es más común hablar de informalidad que de formalidad laboral, esto es

debido a que la mayoría de las personas del país trabajan de manera informal porque no
tienen otra alternativa, es eso o nada, en otras palabras, la urgencia de muchas personas por
cubrir sus necesidades hace que ante la imposibilidad de emplearse de manera formal la
única opción sea la informalidad. Y hablando en términos generales esto se produce
principalmente por el poco compromiso e incapacidad del Estado y del sector para
fomentar el empleo y capacitar a todas las personas para que estén en igualdad de
condiciones, pero no sólo es hablar de generación de empleo, sino de empleo digno, porque
muchos dirán que trabajo hay por montones, pero para una persona de clase media o baja
que tiene una familia que mantener, no le sirve cualquier empleo en el que los exploten y la
remuneración sea insignificante.
Se mencionaba anteriormente que la informalidad laboral nace principalmente por el
desempleo, debido a que ocuparse formalmente en la actualidad es un privilegio que no
todos tienen, para lograrlo se requiere de muchos estudios, experiencia y en muchos casos
de ayuda de terceros o por decirlo coloquialmente: de palanca, requisitos que no todas las
personas cumplen, pues la mayoría de estas que trabajan informalmente no cuentan con
muchos estudios o experiencia en los respectivos cargos a los cuales se aspira, debido
principalmente a que el Estado no brinda posibilidades de acceso a capacitaciones
educativas y tecnológicas que mejoren las competencias laborales de los ciudadanos, para
que tengan más oportunidades de desempeñarse en un cargo formal.
Esta situación obliga a las personas a seguir trabajando de esta forma, y por lo tanto seguir
viéndose expuestos a tener un camino difícil en donde mantenerse con un nivel óptimo de
ingresos o tener acceso a la salud y a la seguridad social efectiva es incierto. Si se continúa
por esta ruta el desempleo seguirá en aumento; y mientras esto se mantenga los
colombianos seguirán buscando alternativas de supervivencia como lo es la informalidad
laboral.
Entrando en materia con los aspectos que aumentan la informalidad en Colombia se
encuentra que en primer lugar, el requisito a evaluar al momento de emplear a algún
candidato será su nivel educativo, cada vez se va a exigir un mayor nivel educativo para
adquirir un empleo, y esto es algo que será desfavorable para la mayoría de personas de la
informalidad, pues se conoce que allí es dónde se encuentran trabajando las personas con
menos logros académicos, por lo tanto dicha exigencia será una desventaja permanente para
los menos favorecidos. Una vez dicho esto, hay que buscar el porqué de los bajos niveles
educativos con los que cuentan estas personas, y básicamente se debe a que el Estado no ha
invertido correctamente en la educación y no ha brindado las herramientas necesarias a
todas las personas para que tengan las mismas oportunidades.
Además del nivel educativo, la experiencia es un criterio a evaluar que es muy riguroso en
muchas empresas, pues el candidato podrá tener buenos logros académicos pero si no
cuenta con la experiencia necesaria no lo emplean, y esto es algo que empeora cada vez
más la situación porque por ejemplo en el caso de un recién graduado, lo que está buscando
es una empresa en la que le den la confianza para mostrar sus capacidades y adquirir
experiencia, pero si las personas cuentan con las competencias necesarias para desempeñar
un cargo y los rechazan por no tener experiencia pues es frustrante para aquellos que
necesitan el empleo, y debido a la imposibilidad de emplearse formalmente no les queda
otra opción que acudir a la informalidad, es por eso que se ve a muchos profesionales
trabajando como informales porque nunca les dieron la oportunidad.
Otros aspectos que aumentan la informalidad son el desempleo y los altos costos de la
formalidad, en cuanto al primero, este es un factor que afecta de gran manera a la
informalidad, pues el lento proceso de generación de empleo empeora la situación y pone a
la informalidad como una tabla de salvación para aquellos que necesitan cubrir sus
necesidades y no cuentan con el privilegio de pertenecer al sector formal.
Añadiendo a lo anterior, los costos para entrar en el sector formal son considerablemente
elevados y el trámite llega a convertirse en algo tedioso y desgastante en muchos casos, por
lo que, ante la imposibilidad de alcanzar la formalidad, las personas que están en la
informalidad prefieren permanecer en ella y no buscar entrar al sector formal, y no quiere
decir que permanezcan allí por un acto de satisfacción sino por una especie de
conformismo, debido a que realmente no tienen muchas opciones.
Para terminar, en el comienzo de este ensayo se hablaba de que la idea era tener un empleo
digno, y en cuanto a eso se encuentran situaciones en las que el salario mínimo no es
suficiente para una persona que tiene varias responsabilidades personales, como por
ejemplo una familia por la cual responder, un arriendo que pagar, servicios públicos,
alimentación etc., por lo tanto no les queda otra que incursionar en el mundo de la
informalidad e intentar ganar lo suficiente en términos monetarios participando activamente
en ambos sectores o influenciar a algún miembro de su familia para que trabaje en el sector
informal y de esta manera tratar de complementar los ingresos para sostenerse
económicamente.
En conclusión, se puede afirmar que el Estado es el principal responsable del aumento del
desempleo y asimismo el de la informalidad laboral, pues por muchos años se ha visto la
poca preocupación y participación del estado para generar y fomentar el empleo, debido a
que sus actividades laborales y comerciales tienen como fin favorecer únicamente a las
grandes empresas, empleadoras formales y tradicionales, y dejar a un lado al pequeño
emprendedor que será el potencial empleador, y al humilde trabajador que sobrevive con
los pocos ingresos que obtiene gracias a la informalidad.
En cuanto a las capacitaciones educativas para que las personas tengan más oportunidades
de emplearse formalmente, el Estado también está actuando de forma indiferente debido a
que no ha invertido correctamente en la educación de todos sus habitantes y no se ha
preocupado por ello; y como lo dice López (2014) “se requiere que las sociedades le
ofrezcan a sus ciudadanos, a todos, no solo a algunos las oportunidades para que ellos
mismos salgan adelante”, entonces no es justo que solo algunos tengan el privilegio de
tener dichas capacitaciones cuando se supone que el Estado debe preocuparse por toda la
población y en este caso debería poner mucho más interés por darle la mano a aquellas
personas que tienen una constante desventaja y que necesitan un empujón para salir
adelante, es evidente que la educación es clave para el desarrollo laboral y personal de los
ciudadanos, por lo tanto es urgente que el Estado se comprometa y actúe en pro de sus
habitantes para brindarles acceso a procesos educativos que les permitan crecer y tener más
oportunidades de entrar a la formalidad y alcanzar un empleo y vida digna.

Bibliografía

Gonzalez, M. J., Zapata, O., Rodríguez, F., Afanador, D., Jaramillo, W., & Pardo, C.
(2010). Trabajo Informal.
Ochoa Valencia, D., & Ordóñez, A. (2004). Informalidad en Colombia: Causas, efectos y
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Vásquez Rizo, F. E., Álvares Padilla, L. M., & Mera Tapias, A. (2014). EL TRABAJO
INFORMAL EN COLOMBIA: DRAMA SOCIAL HUMANO.