RESOLUCION DE ALCALDIA 0.085,10 Munck Prov! ‘Tao Tacna, 4 § ENE 2010 VISTA: La propuesta de la Sub Comision del Manual de Organizacion y Funciones ~ MOF, en relacién a la formulacion y aprobacién del MOF de la Gerencia de Desarrollo Econémico Social. CONSIDERANDO: Que, mediante Ordenanza Municipal N° 0012 - 09 de fecha 27 de bri 2009, se apruebi el Organigrama Estructual, el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) y el Cuadro para Asignacién de Personal ~ CAP de Funcionarios, Empleados y Obreros de la Muricipalidad Provincial de Tacna, Que, por Resolucién Jefatural N® 095 - 95 — INAP/ONR aprueba la Directiva N° 001-95- INAPIONR que estabiece las normas para la formulacién, aprobacion y revsion de los Manuales de Organizacion y Funciones de los Organismas de la Administracién Pablica ue, siondo nevesario para el adecuado perteccionamiento y funcionamiento de las distntas unidades crgénicas de la Municipalidad Provincial de Tacna, formular ylo actualzar el correspondiente Manual de Otgenizacién y Funciones (MOF), como documento Técnico - Operativo de Gestion Administrativa, que precisa al detalle su organizacién y las funciones hasta el nivel del cargo ylo puesto de trabajo, ‘Que, estando a lo propuesto por la Gerencia Municipal através dela Oficina ce Planeamiento, Presupuesto y Cooperacién Técnica Internacional, en coordinacén con les Unidades Orgénicas ylo Gerencias de la ‘Municipaliad Provincial de Tacna. ‘Que, de conformidad con la Nueva Ley N° 27972 Orgénica de Municinalidades y con visacién de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Cooperacién Técnica Intemacional, Oficina de Asesoria Juridica y la Gerencia Municipal ‘SE RESUELVE: ‘Arit® APROBAR el Manual de Organizacion y Funciones de la Gerencia de Desarrollo, Econémico Social de la Municipalidad Provincial de Tacna - 2008, que incluye alas siguientes Subgerencias: Subgerencia de Programas Sociales y Participacién Vecinal, Subgerencia de -Juventudes, Deportes y Promocion Social y Subgerencia de Educacion y Cultura las mismos que forman parte dela presente resolucion Artz. Encargar a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Cooperacién Técnica Intemacional la Teproduccién, dfusion,distrbucion y el monitareo del cumplimiento del presente manual. ‘Art Disponer el cumplimiento a la Gerencia de Desartolo Econémico Social las funciones estabiecidas ‘en el presente manual de manera eficente. REGISTRESE, COMUNIQUESE, CUMPLASE Y ARCHIVESE. PALIDAD PROVINCIAL DE ce OM ALCALDEMUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE TACAN MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MOF-2009 GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL A « Subgerencia de Programas’ Sociales’ y Participacion Vecinal « Subgerencia de Juventudes Deportes y Promocion Social e Subgerencia de Educacion y Cultura Sub Comision MOF Tacna, Diciembre del 2009MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 1- INTRODUCCION EI Manual de Organizacién y Funciones (MOF), es un documento Técnico-normativo y de orientacién, que tiene como caracteristica especial de establecer y normar las funciones especificas de los cargos 0 puestos de trabajos establecidos en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) para la Gerencia de Desarrollo Econémico Social, dentro del marco de las funciones y competencias establecidos en el Regiamento de Organizacién Funciones (ROF) vigente, con el propésito de lograr el cumplimiento de los objetivos Generales y Especificos establecidos en el Plan Estratégico Concertado, Plan de Desarrollo institucional y en el Plan Operativo, contribuyendo a lograr el desemperio aceptable de las funciones y competencias asignadas, coadyuvando en consolidar la gestion del Gobierno Local. EI Presente Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Gerencia de Desarrollo Econémico Social, tiene como base legal a la Ordenanza Municipal N° 0012-2009-MPT, que aprueban el Organigrama Estructural, Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) y el Cuadro para la Asignacién de Personal (CAP), asi como en estricto cumplimiento de los lineamientos establecidos por el organo rector del Sistema de Racionalizacién, mediante la Directiva N° 001-95-INAP/DNR, aprobado mediante Resolucién Jefatural N° 095-95-INAP/DNR, donde se precisan al detalle los pasos para la formulacién de los documentos de Gestién institucional de las Entidades del Sector Publico Nacional. Complementariamente con las informaciones recopiladas de la investigacién documentaria y la observacién directa del desempefio de las labores que realizan los servidores asignados a esta Gerencia, EI Manual de Organizacién y Funciones (MOF) es de aplicacién y uso directo del personal de la Gerencia de Desarrollo Econémico Social y de sus 03 Subgerencias bajo la orientacin y conduccién del respectivo Gerente y Subgerentes, en el primer término se tomaran conocimiento del detalle de las Funciones del cargo asignado, luego las responsabilidades que conlleva el ejercicio de la funcién asignada, la autoridad y los requisitos minimos que exigen los cargos puestos de trabajo para ser ocupados, MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES: 1__MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA I.- PRESENTACION 41. IMPORTANCIA: El Manual de Organizacién y Funciones como documento normativo y orientador, es importante, porque: + Determina los cargos clasificados y estructurales, naturaleza de trabajo, funciones especificas de los cargos y requisitos minimos para acceder a cada uno de ellos. + Proporciona informacién a los funcionarios del primer, segundo y tercer nivel organizacional y a los servidores sobre sus funciones y ubicaciones dentro de la estructura orgénica de la MPT y particularmente en la Gerencia de Desarrollo Econémico Social. + Ayuda a Institucionalizar la Simplificacién Administrativa, proporcionando informacién sobre las funciones que le corresponde desempefiar a cada servidor, constituyéndose en puntos de tramite en el flujo de los procedimientos administrativos. + Facilta el proceso de induccién al personal nuevo y el adiestramiento y orientacién del personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados, asi como para ejecutar programas de capacitacion 2. ALCANCE: El presente Manual de Organizacion y Funciones MOF, es de aplicacién del ambito de la Gerencia de Desarrollo Econémico Social. 3. BASE LEGAI * Ordenanza Municipal N° 0012-09-MPT, que aprueban el Organigrama Estructural, Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) y el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP)-MPT. * Resolucién Jefatural N° 095-95-INAP-DNR. Que aprueba la Directiva N°.001-95- INAP/DNR, donde contiene Normas para la Formulacién, Aprobacién Actualizacién de los Manuales de Organizacién y Funciones en el Sector Py Nacional. 4. APROBACION REVISION Y/O ACTUALIZACION El Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Gerencia de Desai Econémico Social, con el visto bueno y opinién favorable del Sistema Racionalizacion sera aprobado mediante Resoluci6n de Alcaldia y entraré en vi al dia siguiente de su aprobacién. determinada Unidad Organica presente propuestas con exposicién de motivos efectuar los reajustes y cuando se experimenten los cambios en el entom, Gobierno Local ey "MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 2MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA Ls INDICE LINTRODUCCION o1 I. PRESENTACION 02 41. Importancia 02 2. Alcanoe 02 3. Base Legal 0 4, Aprobacién, revision y actualizacién 02 {ML INDICE GENERAL 03 IV. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO 04 V. CUADRO ORGANICO DE CARGOS 05 VL_DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS ‘GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL, 06 ce 1. Director de Programa Sectovial II 06 2. Secretaria i 08 ‘SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y PART. VECINAL 09 3. Director de Programa Sectoral | 09 4. Asistente Social I "1 5. Bidlogo I 13 6. Nuvicionista tl 15 7. Promotor Social | 16 8. Promotor Social | 7 9. Aunilar de Sistema Administrative I 410. Asistente Social I 411, Técnico en Abogacia 12. Asistente Social I 13. Promotor Social | 14, Especialsta en Promocién Social II 18, Promotor Social 16. Auxiliar de Sistema Administrativo Il ‘SUBGERENCIA DE JUVENTUDES DEPORTES Y PROMOCION SOCIAL 17. Director de Programa Sectoral | 18, Técnico en Turismo ‘SUBGERENCIA DE EDUCACION Y CULTURA 19. Director de Programa Sectorial | 20. Técnico Administrative It 21. Instructor de Artes y Ofico I VIL GLOSARIO DE TERMINOS 41-42 MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONESMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA IV.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO CONCEJO MUNICIPAL ALCALDIA GERENCIA MUNICIPAL _____ (GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL “SUBGERENGIA DE “SUBGERENCIA DE ‘JUVENTUDES, ‘DEPORTES ¥ PROMOGION SOCIAL ‘SUBGERENCIA DE [EDUCACION Y CULTURA MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONESMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA V.. CUADRO ORGANICO DE PERSONAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL - MPT ‘GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL, 235_| Director de Programa Sectoral I 0405-2002 | Gerente | Directive _| OT 236__| Secretaria 1 ‘AP3-05-675-3 ot ‘SUBGERENCIA DE PROGRANAS ‘SOCIALES Y PARTICIPACION VECINAL 237 | Director de Programa Sectoral EC3-05-280-1 07 ES4-56-078-2 Oo ES4-45-190-2 Breet ci [ot 240 | Nutricionista ES3-50-535-1 [ot 241/242 | Promotor Social (AP4-55-635-1 | 02 243 | Auxilar de Sistema Administatvo | | _AP4-05-160-2 Ot DEMUNA ~ 244 | Asistente Social I ES4-55-076-2 [or 245 _| Técnico en Abogacia ii ‘AP5-40-726-2 [or __| Otros Servicios Asistenciales ‘OMAPED. zat 246 __| Asistente Social I E84-55-076-2 | Bae CH ‘Adulto Mayor PEC ett 247__| Promotor Social | (AP4-55-635-1 7 —_[or| Participacién Vecinal 248 | Especialista en Promocion Social li, ES4-65-375-2 oF 249 | Promotor Social | (AP4-55-635-1 o4 250 _| Auxiiar de Sistema Administrative 11! AP4-05-160-2 ot SUBGERENCIA DE JUVENTUDES, | DEPORTES Y PROMOCION SOCIAL | 251 | Director de Programa Sectoral | £03-05-280-1 | Subgerente | Pifectivo | og 252 _ | Técnico en Turismo I [AP5-30-840-2 | of SUBGERENCIA DE EDUCACIONY is CULTURA | | 253 | Director de Programa Sectoral | EC3.06-200-1 | Subgerenie | Directive | 01 254 | Técnico Administrativo Ill ‘AP5-05-707-3 255 [Instructor de Artes y Ofcios Il ‘AP4-25-490-2 > TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2B. s fag Nop MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES 5MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA VL. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS: Jefatura de la Gerencia CODIGO DEL CARGO: EC4-05-290-2 1. TITULO DEL CARGO: Director de Programa Sectorial Il, CAP ~ 235 (Gerente) 2. NATURALEZA DEL TRABAJO: + Dirigit, supervisar, evaluar y coordinar las actividades técnico-administrativas relacionadas a los programas de los servicios sociales. Participacién Vecinal. Juventudes, Deportes, Educacién y Cultura, Promocién Social y Econémica en el mbito de su competencia. + Supervisar y ejecutar control concurrente de Ia labor de los personales directivos, profesionales, técnicos y auxiliares a su cargo. 3. ACTIVIDADES PRIORITARIAS A REALIZAR: 1) Formular y proponer el proyecto de presupuesto, los Planes de Trabajo de la Gerencia en general y su. Evaluacién, asi como la politica de servicios a desarrollar en la Gerencia a su cargo; funcién indelegable. 2) Programar las actividades técnicas y proponer politicas para el desarrollo y aplicacion de los programas a su cargo. 3) Dirigit, supervisar y evaluar las actividades técnico administrativas de los Programas Sociales: del Programa de Vaso de Leche, Programa de ‘Complementacion Alimentaria, Defensoria del Nifio, Nifia y Adolescente, Juventudes, Deportes, Educacién y Cultura, de competencia municipal a su cargo. Supervisar el funcionamiento, mantenimiento y administracién de la infraestructura deportiva, recreativa y cultural de propiedad municipal. Promover la participacién de la poblacién en actividades culturales, educ deportivas y recreativas. Promover el cumplimiento de la legistacién municipal. saludable. 8) Participar en la formulacién del presupuesto de los programas a su cargo. 9) Supervisar el funcionamiento de los locales 0 infraestructuras de se sociales, deportivos, cedidas en Cesién en Uso a las Juntas Vecinales. 10)Velar y garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos do la Gerencia, set 3 como las normas legales vigentes 0 emitidas por la Gerencia 11) Asesorar y absolver consultas en materia de su competencia, emitiendo et informe, respectivo. 12)Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 6MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 43) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes técnicos correspondientes. 14) Coordinar con dependencias regionales, la planificacién y ejecucién de los programas. 15) Dirigir, supervisar los proyectos y evaluar los programas y proyectos de caracter educativo, cultural, deportivo, en defensoria, y programas de complementaciéon alimentaria y Vaso de Leche. 16) Ejecutar fos acuerdos y disposiciones del Concejo Municipal, de Alcaldia y Gerencia Municipal en aspectos de su competencia. 17)Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. 18) Supervisar el mantenimiento y actualizacién de los Padrones de Registro de las Organizaciones Sociales de Base. 19) Integrar como Secretario Técnico de los érganos consultivos del Comité de Defensa del Nifio, Nifia y Adolescente, Comité de Administracion del Programa de Vaso de Leche y apoyar en la conduccién del mismo. 20) Velar por el cumplimiento de los objetivos, metas asi como las normas y procedimientos relacionados con la Gerencia a su cargo. 21) Puede corresponderle representar al organismo en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales. 22) Otras funciones inherentes a su cargo y las que disponga su jefe inmediato superior. 4, PERFIL DEL CARGOIMOS): 1) Requisitos: + Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. + Capacitacién especializada en el area + Experiencia en conduccién de programas del rea 2) Experiencia + Experiencia general en un Organo de Linea, con responsabilidad de de Programas Municipales + Experiencia en gestion municipal + Capacidad en conduccién y/o gestién de personal, 3) Conocimiento * Conocimiento y capacitacion especializada en Gestion y Programas Social Municipales. * Conocimiento del manejo de la Administracion Municipal en materia servicios sociales. * Conocimiento basico en Windows XP, MS Word y MS Excel. 4) Caracteristicas y competencias del cargo * Liderazgo, capacidad para guiar personal y a los grupos. * Gestion de cambio. + Conducta ética y trabajo corporativo. = Firmeza MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES 7MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: AP3-05-675-3 1, TITULO DEL CARGO: Secretaria Ill, CAP - 236 (Secretaria de la Gerencia) 2. NATURALEZA DEL_ TRABAJO: ‘© Ejecucién y coordinacién de actividades secretariales y administrativas de la Gerencia de Desarrollo Econémico Social. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Recepcionar, registrar, controlar el cargo y descargo de los documentos de la Gerencia en el Cuaderno y en el Sistema de Tramite Documentario. 2) Verificar, revisar y preparar la documentacion para la firma respectiva. 3) Redactar documentos administrativos de acuerdo a instrucciones generales. 4) Intervenir con criterio propio en la redaccién y tipeo de documentos administrativos. 5) Tomar dictado taquigrafico en reuniones y conferencias, digitacién de documentos variados. 6) Coordinar reuniones y concertar citas. 7) Llevar el archivo de documentacién clasificada. 8) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacién o transferencia al archivo pasivo, conforme a la normatividad vigente. 9) Orientar sobre gestiones a realizar y la situacion de expedientes. 10) Coordinar la distribucién de materiales de oficina 11) Foliar la documentacién 0 expedientes administrativos que ingresa y sale de la Gerencia a excepcion de algunos que no requieran (internos) 12) Atender y orientar al publico en lo que corresponda. 13) Recepcionar las llamadas telefénicas 44) Consolidar toda la informacion y elaboracién del Cuadro de Necesidades, revisar y efectuar seguimiento del mismo. 15) Tramitar y archivar documentos. 16) Apoyar a las areas 0 equipos funcionales internos, en labores afines a su cargo. 17) Otras funciones inherentes a su cargo y lo que le indique el jefe inmediato. 4, PERFIL DEL CARGO: 1) Reauisitos: + Titulo de Secretariado Ejecutivo + Estudio acreditado en Software y Ofimatica 2) Experiencia * Haber desempefiado como minimo un (01) atio de labor secretarial 3) Conocimiento: * Conocimientos generales en administracién publica y municipal. + Conocimiento del manejo del sistema de archivo. + Curso elemental de trato al publico. + Otras capacitaciones relacionadas a la especialidad. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: + Adaptabilidad + Tolerancia + Etica + Predisposicién y buen trato. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 8MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y PARTICIPACION VECINAL CODIGO DEL CARGO: EC3-05-290-1 1, TITULO DEL CARGO: Director de Programa Sectorial |, CAP - 237 (Subgerente) 2, NATURALEZA DEL TRABAJO: ‘* Dirigir y coordinar actividades técnico-administrativas y de los Programas y Servicios Sociales, asi como de la Participaci6n Vecinal. '* Supervisar y ejecutar el control concurrente de las actividades administrativas, operativas del personal profesional, técnico y aunxiliar a su cargo. 3, FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Formular, proponer el proyecto del presupuesto, el Plan de Trabajo de la ‘Subgerencia y la evaluacién del mismo, asi como participar en la formulacion de la politica de servicios a desarrollar; funciin indelegable. 2) Programar las actividades técnicas y proponer politicas para el desarrollo y aplicacion de los programas a su cargo. 3) Dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas y los programas sociales, del Programa del Vaso de Leche, Programa de Complementacién Alimentaria, Defensoria del Nifio, Nia y Adolescente, Juntas Vecinales, Adulto Mayor, de competencia municipal a su cargo. 4) Promover y coordinar con la unidad organica que corresponde la participacién de la poblacién organizada en actividades culturales, educativas, deportivas y recreativas. 5) Promover y coadyuvar a la patticipacién en el cumplimiento de la legislacién municipal 6) Fomentar y crear conciencia ciudadana en la poblacién para el desarrollo de una ciudad saludable. 7) Promover y reglamentar ta conformacién y funcionamiento de las Juntas Vecinales, Talleres Vecinales, Comités del Adulto Mayor, Cesantes, Jubilados, Comité de! Programa del Vaso de Leche y supervisar el cumplimiento d vigencia de los mismos. 8) Supervisar el funcionamiento de los locales o infraestructuras de los se sociales y deportivos cedidos en Cesién en uso a las Juntas vecinales. 9) Velar y garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de la Subgerencia\ ‘como las normas legales vigentes o emitidas por la Gerencia. 10)Elaborar_normas y directivas para el desarrollo de los programas de syc<“ ‘competencia. “ae 11) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los infor \ técnicos correspondientes. 12)Coordinar con dependencias regionales, la planiicacién y ejecucién de Ikg).0 vi a programas. 7 13) Dirigir, supervisar los proyectos y evaluar el adecuado cumplimiento del Programa de Defensoria del Nifio, Nifa y Adolescente, Programa del Adulto Mayor, Discapacitados, Programa de Complementacién Alimentaria y Programa del Vaso iMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 17) Instruir y orientar al personal a su cargo, las funciones y las normas emitidas por el Gobierno Central y Gobierno Local en el ambito de su competencia. 18)Velar por el cumplimiento de los objetivos, metas asi como las normas y procedimientos relacionados con la Subgerencia a su cargo. 19) Atender, procesar y resolver asuntos de su competencia y especialidad 0 aquellos puestos a su consideracién y emit los informes respectivos. 20) Puede integrar como secretario técnico de los érganos consultivos del Comité de Defensa del Nifio, Nifia y Adolescente, Comité de Administracién del Programa del Vaso de Leche y apoyar en la conduccién del mismo. 21) Puede corresponderle coordinar con organismos publicos y privados, la solucion de problemas de los programas a su cargo. 22) Otras funciones inherentes a su cargo y las que sefiale su jefe inmediato superior. PERFIL DEL CAI 1) Requisitos: ‘* Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. 2) Experiencia: + Experiencia en la conduccién y direccion de Programas Sociales. 3) Conocimiento: ‘* Conocimiento y capacitacién especializada en Gestién de programas sociales y asistenciales, Asi como de la participacién Vecinal. + Conocimiento basico en Windows XP, MS Word y MS Excel 4) Caracteristicas y competencias del cargo: + Liderazgo, capacidad para guiar personal y a los grupos. Visién integradora y capacidad de andlisis ¢ identificar sus implicancias. Comunicacion fluida y escuchar abiertamente. Gestién de cambio. Conducta ética Trabajo corporativo Firmeza. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 10MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA PROGRAMA ALIMENTARIO CODIGO DEL CARGO: ES4-55-078-2 1, TITULO DEL CARGO: Asistente Social Il, CAP-238 2. NATURALEZA DEL TRABAJO: ‘+ Puede corresponderle coordinar con organismos publicos y privados en la solucién de problemas con los programas a su cargo. 3. ACTIVIDADES PRIORITARIAS A REALIZAR: 1) Supervisar y coordinar la ejecucién de programas de servicio social. 2) Elaborar y ejecutar el Plan de Trabajo Anual del Programa del Vaso de Leche. 3) Elaborar y proponer proyectos de documentos normativos de mejoramiento continuo u otros del Programa del Vaso de Leche. 4) Elaborar y proponer proyectos de documentos normativos de mejoramiento continuo u otras del Programa del Vaso de Leche. 5) Participar como apoyo en el Comité de Administracién del Vaso de Leche. 6) Velar la calificacién, atencién y registro de los beneficiarios de! Programa del Vaso de Leche. 7) Evaluar la atencién de fos beneficiarios del los Comités del PVL y la distribucién de los insumos. 8) Fortalecer las organizaciones de los Comités y Centros de Acopio. 9) Informar de acuerdo a lo normado los Gastos a la Contraloria General de la Repibiica, 10) Conducir el empadronamiento de los beneficiarios de! Programa Vaso de Leche de acuerdo a Ley, e informar al NEI 11) Asesorar a las Municipalidades en el campo de sus funciones. 12) Atender, orientar y difundir el Programa del Vaso de Leche. 13) Programar y coordinar la adquisicién de insumos del Programa del Vaso 14) Programar y ejecutar capacitacién en salud alimentaria a las madres ber del Programa de! Vaso de Leche, 15) Coordinar, orientar y supervisar la labor del personal del Programa de Leche. css 16) Organizar en coordinacién con la Unidad Organica que corresponda, actividades recreativas, culturales, de salud y desarrollo de capacidades humanas a fax’ coordinadoras del Programa Vaso de Leche y a las madres beneficiarias, Programa. 17) Realizar la evaluacién socio-econémica de los casos sociales que los ameriten. 18) Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad. 19) Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar. 20) Puede corresponderle formular y recomendar técnicas de investigacién sobr problemas socio-econémicos. 21) Otras funciones inherentes a su cargo y las que disponga el Subgerente. 4, PERFIL DEL CARGO (REQUISITOS MINIMOS): 1) Reauisitos * Titulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad, de preferencia Asistente Social 2) Experiencia: ‘Trabajo con organizaciones sociales de base. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES intMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA ‘+ Amplio conocimiento del programa y su normatividad. 3) Conocimiento: * Tener conocimiento en aspectos normativos administrativos y legales relacionados al Programa del Vaso de Leche. + Conocimiento basico de Windows, Word, Excel y Power Point 4) Caracteristicas y competencias del cargo: * Etica Adaptabilidad Toterancia Liderazgo y trabajo corporativo ‘Comprometido con trabajo de campo y buen trato. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 12MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: ES4-45-190-2 1, TITULO DEL CARGO: Bidlogo II, CAP-239 2. NATURALEZA DEL_TRABAJO: ‘© Administrar, ejecutar y supervisar el funcionamiento del Programa de Complementacién Alimentaria (Comedores Populares, Hogares-Albergues, Tercera Edad, Discapacitados, Pacientes con TBC y otros). 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARG! 1) Ejecutar y coordinar actividades del Programa de Complementacién Alimentaria (Comedores Populares, Hogares-Albergues, Tercera Edad, Discapacitados, Pacientes con TBC). 2) Supervisar el funcionamiento de los Comedores Populares, Hogares-Albergues, Tercera Edad, Discapacitados. 3) Realizar estudios, andlisis de la normatividad y situacién del programa y plantear recomendaciones. 4) Coordinar con los encargados de los Programas Sociales de las Municipalidades Distritales la supervisién, para una adecuada atencién de los beneficiarios. 5) Coordinar con el MIMDES-PRONAA y Comité de gestién eventos de Capacitacién. 6) Emitir y recepcionar documentos vinculados con la administracién del programa 7) Elaborar cuadros de necesidades de Bienes y Servicios relacionados a la necesidad de alimentos por cada programa social a nivel de cada distrito, 8) Emitir informes relacionados a sus actividades desarrolladas. 9) Llevar y mantener actualizado el Padrén de beneficiarios del programa. 10) Asesorar en el campo de la especialidad. 11)Programar, coordinar y ejecutar charias o capacitaciones relacionadas al pr en bien de los beneficiarios. Nal 12)Realizar reuniones mensuales con {os representantes de los Comed: Comités de Gestion. i 13) Resolver los conflictos al interior de los programas sociales. 14) Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar. 15)Supervisar IN SITU a los Comedores Populares y otros programas para da recomendaciones. S 16) Absolver consultas en materia de su especialidad y competencia, emit informes respectivos. 17) Otras funciones inherentes a su cargo y las que disponga el inmediato superior. 4, PERFIL DEL CARGO: 1) Requisitos: + Titulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad nd AF 2 2) Experiencia: ‘= Trabajo con organizaciones sociales de base. ‘+ Amplio conocimiento del programa y su normatividad. 3) Conocimiento: ‘+ Tener conocimiento en aspectos normativos, administrativos y legales relacionados al Programa del Vaso de Leche y asistencia alimentaria ‘+ Conocimiento basico de Windows, Word, Excel y Power Point. 4) Caracteristicas y competencias del carg MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES: 13MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA Etica Adaptabilidad Tolerancia Liderazgo y trabajo corporativo ‘Comprometido con trabajo de campo y buen trato. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 14MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: ES3-50-535-1 1. TITULO DEL CARGO: Promotor Social I, CAP-241 2. NATURALEZA DEL_ TRABAJO: Ejecucion de actividades técnico administrativas de! Programa de Vaso de Leche. Ejecucién de actividades administrativas y de apoyo al programa de Complementacién Alimentaria. 3. EUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) 2 3) 4) 5) 6) 7 8) 9) 4, PERFIL DEL CARGO (REQUISITOS MINIMOS): 1) 2) 3 4) Ejecutar y coordinar el control logistico de! Programa Vaso de Leche a cargo de la Municipalidad Provincial de Tacna. Apoyar en actividades de almacenaje del Programa de Complementacién Alimentaria. Llevar el control de ingreso y salida de insumos del Almacén, e informar al respecto periédicamente y cuando sea requerido Decepcionar, revisar la conformidad de los insumos, coordinar con los responsables de los Programas del Vaso de Leche y si fuera el caso del Programa de Complementacién Alimentaria. Vigilar el mantenimiento adecuado del Almacén, cautelando las medidas de seguridad, emitiendo informes periodico al respecto. Mantener actualizado y clasificado el Archivo de documentos del Aimacén. Orientar a los integrantes 0 beneficiaries del Programa de! Vaso de Leche en la solucién de problemas sociales. Puede participar como apoyo en la realizacién de supervisién, empadronamiento, censos y muestreos diversos. Otras funciones inherentes al cargo y las que disponga el inmediato superior. Requisitos: ‘+ Estudios técnicos concluides y titulados de preferencia en contabildad We afines a la especialidad, Experiencia: ‘+ Alguna experiencia en labores de almacenaje y de promocién social. ‘* Capacitaci6n en el Area. ‘+ Experiencia en labores de promocién social, minima 01 afio. Conoci ito: © Conocimiento de programas sociales. * Conocimiento y capacidad de analisis e identificacién de problemas. * Conocimiento basico de software y ofimatica, Caracteristicas y competencias del cargo: ‘* Trabajo corporativo. ‘+ Liderazgo, capacidad para inspirar y guiar a grupos. ‘+ Visién integradora de grupos + Capacidad de andlisis, identificacién de problemas y altemativas de solucién. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 16MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: ES3-50-535-1 1, TITULO DEL CARGO: Promotor Social |, CAP-242 2. NATURALEZA DEL_TRABAJO: ‘+ Ejecucién de actividades de promocién, orientacién y difusién del Programa del Vaso de Leche. + Ejecucién de actividades administrativas y de apoyo en capacitacién dirigida a los Beneficiarios del Programa de Vaso de Leche. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Ejecutar y coordinar actividades del Programa del Vaso de Leche a cargo de la Municipalidad Provincial de Tacna. 2) Atender, orientar y difundir los beneficios del Programa de! Vaso de Leche en forma creativa a los beneficiarios y piblico en general. = 3) Llevar y/o actualizar el Padrén de los beneficiarios de! Programa Vaso de Leche. 4) Recepcionar y revisar la conformidad de requisitos normados y calificar el ingreso de nuevos beneficiarios al Programa del vaso de Leche. 5) Recepcionar, revisar y controlar los informes mensuales de los Centros de Acopio y Comités del Programa 6) Orientar a los integrantes de las organizaciones en la solucién de problemas sociales y laborales 7) Patticipar como apoyo en la organizacién de eventos sociales, de capacitacién y de recreacién del Programa del Vaso de Leche. 8) Formular documentos varios del Programa Vaso de Leche. 9) Mantener actualizado y clasificado el Archivo de documentos del Programa Vaso de Leche. 10) Promover el dialogo entre los miembros de una organizacién con otros organismos representativos. 11) Orientar a los integrantes 0 beneficiarios del Programa del vaso de Leche en la solucién de problemas sociales. 12)Puede corresponderle participar en la realizacién de actividades de supervisig empadronamiento, censos y muestreos diversos. 13) Otras funciones inherentes al cargo y las que disponga el inmediato superi 4, PERFIL DEL CARGO (REQUISITOS MINIMOS): 1) Reauisitos: ‘* Estudios técnicos concluidos o universitarios que incluya materias relacio con la especialidad. 2) Experiencia: + Experiencia en labores de promocién social, minima 01 afio. 3) Conocimiento: ‘+ Capacitacién en la especialidad y relaciones ‘+ Conocimiento y capacidad de analisis e identificacién de problemas. + Conocimiento basico de software y ofimatica. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: * Trabajo corporativo. ‘+ Compromiso en e! Trabajo y buen trato. + Visién integradora de grupos + Capacidad de andlisis, identificacién de problemas y alternativas de solucién, MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES 17MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: AP4-05-160-2 1, TITULO DEL CARGO: Auxiliar de Sistema Administrativo Il, CAP-243 2. NATURALEZA DEL TRABAJO: ‘+ Ejecucién de actividades variadas de apoyo a un sistema administrativo. * Actividades similares a las del Auxiliar del sistema Administrative |, diferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Elaborar los informes mensuales de Gastos e Ingresos del Programa Vaso de Leche para la Contraloria General de la Republica. 2) Elaborar los informes del empadronamiento distrital del Programa Vaso de Leche para el INEI. 3) Actualizar mensualmente el Padrén de los beneficiarios del programa 4) Programar y retirar a los nifios, madres gestantes y lactantes que cumplan los piazos establecidos, asi como por cambio de domicilio y por fallecimiento. 5) Procesar los padrones mensuales para beneficiarios del programa. 6) Incorporar nuevos datos de los beneficiarios det Programa del Vaso de Leche diariamente. 7) Atender a los beneficiarios del Programa Vaso de Leche y al puiblico en general 8) Procesar documentos, cuadros de distribucién de beneficiarios para Centros de Acopio y Comités del vaso de Leche. 9) Apoyar en la supervisién y visitas para el buen funcionamiento de los Centros de Acopio y Comité 10) Recopilar, analizar y clasificar la informacién bésica para la ejecucién de procesos técnicos de su sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales. 11) Tabular y verficar informacién para la ejecucién de procesos técnicos. 12)Tramitar y/o procesar informacién de cierta complejidad relativa al sistema administrativo y elevar el archivo correspondiente. 13) Mantener actualizados los registros, folios y documentos técnicos. 14)Participar en analisis e investigaciones sencillas, emitiendo los informes respectivos. 15) Preparar informes y realizar trabajos de tipeo de cuadros y documentos di correspondientes al sistema administrativo a su cargo. 16) Llevar el control de la aplicacién de algunas normas establecidas de| Administrativo a su cargo. 17) Otras funciones inherentes al cargo y las que disponga el inmediato supe! 4, PERFIL DEL CARGO (REQUISITOS MINIMOS): 1) Requisitos: ‘+ Secundaria completa. 2) Experiencia: + Experiencia en labores especializadas de promocién social y en organizacior sociales, minimo 01 afio. 3) Conocimiento: * Capacitacién en el érea. ‘+ Conocimiento basico de software y ofimatica 4) Caracteristicas y competencias del cargo: + Etica en la funcién publica, adaptabilidad, trabajo corporativo y tolerancia MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 18MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA DEMUNA CODIGO DEL CARGO: ES4-55-078-2 1, TITULO DEL CARGO: Asistente Social Il, CAP-244 2. NATURALEZA DEL_ TRABAJO: + Promover y apoyar actividades, campafias y temas de promocién de los derechos de los Nifios, Nifias y Adolescentes (Organizacién de seminarios, Congresos, Talleres, Camparias informativas entre otras) ‘+ Promover y difundir los servicios dirigidos a la Nifiez y Adolescencia que brinda la Defensoria y otras instituciones. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Programar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades orientadas al servicio de la DEMUNA, en la Municipalidad Provincial de Tacna. 2) Programar, coordinar y ejecutar acciones de prevencién, capacitacién y promocién para los promotores, defensores y comunidad en general 3) Efectuar visitas domiciiarias en los casos especiales que los ameriten. 4) Atender y coordinar el reconocimiento voluntario de filiaciones. 5) Programar y ejecutar la promocién a través de la parlicipacién de la poblacién en. la defensa activa de los derechos del nifio y del adolescente, asi como en el fortalecimiento de los lazos familiares. 6) Presentar denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio de los nifios, nifias y adolescentes, asi como intervenir en su defensa. 7) Programar y ejecutar en coordinacién con los responsables de la conduccién de las Juntas Vecinales, la activa participacion de la poblacién organizada en la defensa activa de los derechos de los niffos, nifia y adolescente. 8) Elaborar y actualizar mediante el mejoramiento continuo los documentos técnicos normativos relacionados con la actividad de su competencia. 9) Elaborar y emitirinformes relacionados con las actividades relacionadas. 40) Supervisar el trabajo de los técnicos y auxiliares. 11) Ejecutar la prestacién de los servicios de la Defensoria. 12) Lievar y mantener actualizado el padrén de los nifios y nifias trabajador chequeo médico 13) Velar por el respeto de los Derechos de los nifios, nifias y adolescentes. 44) Elaborar el Plan de Trabajo, el Presupuesto, los Informes y la Memoria Anual 15) Coordinar con el MIMDES en actividades de su competencia 16)Integrar el Comité Municipal de los Derechos del Nifio y Adoles (COMUDENA) y asumir la Secretaria Técnica. 17)Coordinar con las Organizaciones Sociales de Base, instituciones que pre servicio de atencién a nifios en la localidad, Poder Judicial, Ministerio Publi Policia Nacional 18) Promover la difusion de la Convencién sobre los Derechos del Nifio y el Codigo de los Nifios y Adolescentes 19) Supervisar la labor del personal dentro del marco de la ética y correcta actuacig funcional 20) Puede representar a la DEMUNA en eventos y actividades internos y extemos. 21) Otras funciones inherentes ai cargo y las que disponga el inmediato superior. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES 19MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 4, PERFIL DEL CARGO: 1) Reauisitos: ‘* Titulo Profesional Universitario relacionado con la especialidad, ‘* De preferencia ser Conciliador de Familia autorizado por MIMDES. 2) Experiencia: ‘+ Trabajo en la Defensoria, minimo 03 aftos. 3) Conocimiento: ‘© Tener conocimiento de la Ley N°27337 del Cédigo de los Nifios y Adolescentes ‘+ Conocer la Guia de Procedimientos de Atencién de Casos en las Defensorias del Nifio y del Adolescente. Conocimiento basico en Windows, Word, Excel y Power Point. ‘Comprometido con los derechos de los Nios, Nifias y Adolescentes ‘+ Buen trato a las personas en el desemperio de sus funciones. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: ‘+ De reconocida idoneidad moral ~ ‘+ Adaptabilidad © Tolerancia ‘+ Liderazgo y trabajo corporativo ‘+ Tener conocimiento de las leyes de su competencia ‘+ Capacidad de andlisis, identificacién de problemas y altemativas de solucién. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 20MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: AP5-40-725-2 1, TITULO DEL CARGO: Técnico en Abogacia II, CAP-245 2. NATURALEZA DEL_ TRABAJO: ‘Apoyar en actividades, campajias y temas de promocién de los Derechos de los Nifios, Niflas y Adolescentes (Organizacion de Seminarios, Congresos, Talleres, Campatias Informativas, entre otras) + Promover y difundir los servicios dirigidos a la Nifiez y Adolescencia que brinda la Defensoria y otras instituciones. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Recepcionar los casos, tomar conocimiento de los hechos que afecten a los nifios y adolescentes, se abrira un expediente y se anexara una ficha de recepcién del ‘caso. 2) Brindar orientacién multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones criticas, siempre que no exista procesos judiciales. 3) Seguimiento de medidas socio-educativas remitidas por el juez o el fiscal de Familia. 4) Elaborar documentos relacionados al servicio de la DEMUNA. 5) Apoyar en la elaboracién del Acta de Conciliacién de la partes en tomo al problema. 6) Asesorar a los padres y madres en los trémites administrativos para el Teconocimiento de los derechos de sus hijos. 7) Apoyar en la difusién y promocién de sensibilizacién para un mejor servicio corporativo. 8) Brindar orientacién multidisci siempre que no haya proceso judicial. 9) Promover el fortalecimiento de los familiares, para ello, se efectuara concil extrajudiciales entre conyugues, padres y familiares sobre alimentos, te regimen de visitas, siempre que no exista proceso. 10) Apoyar en la elaboracién de Actas de Compromiso sobre filiacién y nor! comportamiento ‘ 11) Elaborar el Acta de Conciliacién sobre alimentos, tenencia, régimen de visitas. ? 12) Emitir citaciones segin corresponda. 13)Fomentar el reconocimiento voluntario de fillacion y efectuar el Acta Compromiso sobre reconocimiento y normas de comportamiento. 14) Informar y oficiar sobre medidas socio-educativas al Poder Judicial a la familia para prevenir situaciones criticas, 4, PERFIL DEL CARGO (REQUISIT( MOS) 1) Requisitos: * Estudios universitarios de Derecho * Capacitacién basica del area 2) Experiencia: ‘© Trabajo minimo de 01 afio en la Defensoria, 3) Conocimiento: + Tener conacimiento de las leyes referidas al Cédigo del Nifio y Adolescente. + Conocer la Guia de Procedimientos de Atencién de Casos en las defensorias del Nifio y del Adolescente. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES 21Pere )AD PROVINCIAL DE TACNA _ © Conocimiento basico en Windows, Word, Excel y Power Point. + Comprometido con los derechos de los Nifios, Nifas y Adolescentes y Buen trato. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: ‘* De reconocida idoneidad moral Adaptabilidad Tolerancia Liderazgo y trabajo corporativo ‘Tener conocimiento de las leyes de su competencia Capacidad de andlisis, identificacion de problemas y alternativas de solucién. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 2MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA OTROS SERVICIOS ASISTENCIALE: OMAPED CODIGO DEL CARGO: ES4-55-078-2 4. TITULO DEL CARGO: Asistente Social It, CAP-246 2. NATURALEZA DEL_TRABAJO: ‘* Desarrollo de acciones de promocién social en bien de la poblacién de personas con discapacidad de la Provincia de Tacna, para mejorar su condicién de vida, con patticipacién de la familia directa en diferentes aspectos como salud, trabajo, educacién, estableciendo canales de concertacién y convenios interinstitucionales piblicos, privados e internacionales con equidad de género. * Insercién laboral en base a la Ley N° 27050-Ley General de Personas con Discapacidad y Ley N° 27972-Ley Organica de Municipalidades en base a ase igualdad de oportunidades. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Llevar y mantener actualizados los Libros o el Padron de Registro de Ps con Diferentes Discapacidades y registro ante el Consejo Nacional de Integ a las personas con discapacidad, CONADIS-LIMA 2) Elaborar y proponer el Plan de Trabajo, Presupuesto, informes y Memoria Anual en el campo de su competencia 3) Atencién, asesoramiento y orientacién a personas con discapacidad y familiar directos y asociaciones. 4) Programar, coordinar y ejecutar Capacitacion e integracién laboral y formaci MYPES mediante talleres autogestionarios y promocién de sus trabajos y lo productos que elaboran. 5) Levantar diagnéstico situacional de las personas con diferentes discapacidades y problemas familiares en coordinacién con las organizaciones de Juntas Vecinales, Programas Sociales, Instituciones Publicas y Privadas. 6) Programar y ejecutar campaiias de sensibilizacin y _concientizacior Promocionando los derechos de las personas con discapacidad que recibieror capacitacion adecuada. 7) Programar, coordinar y ejecutar Capacitacion e integracién laboral a favor de las, Personas con discapacidad de acuerdo a sus habilidades, promoviendo actividades microempresariales. 8) Promover la insercion laboral de las personas con discapacidad preferentemente a través de la conciliacién de las ofertas laborales. 9) Ejecutar evaluacién socioeconémica de casos sociales y gestionar su apoyo. 10) Concertar con instituciones Publicas y Privadas, nacionales 0 extranjeras, para apoyar a las personas con discapacidad. 11)Asesorar a las Municipalidades Distritales, para la creacién y sobre el financiamiento de las Oficinas Municipales de Atencién a Personas con Discapacidad y efectuar trabajos concertados. 12) Elaborar y actualizar mediante el mejoramiento continuo los documentos técnicos normativos relacionados con ta actividad de su competencia, 13) Otras funciones afines a su cargo y lo que disponga el inmediato superior. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES 23MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 4, PERFIL DEL CARGO (REQUISITOS MINIMOS) 1) Requisitos: * Contar con titulo profesional universitario de preferencia en Asistente Social, Promocién Social u otro afin a la especialidad. 2) Experiencia: * En trabajos con personas con discapacidad tener experiencia en ‘organizaciones sociales y conciliaciones. 3) Conocimiento: + Conocimiento de programas sociales * Conocimiento y capacidad de andlisis e identificacién de problemas y alternativas de solucién. Conocimiento basico de software y ofimatica, Conocer los derechos de las personas con discapacidad. ‘Amplio conocimiento de la normatividad legal que ampara a las personas con diferentes tipos de discapacidad © Capacitacién en atencién a personas con discapacidad y conocer el Lenguaje ~ de Sefias. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: * Conocimientos técnicos necesarios. ‘+ Sensibles a la problematica con personas discapacitadas. «Tener actitud positiva y buen trato en el desempefio de sus funciones ‘+ Tener vocacién de servicio. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 24MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA ADULTO MAYOR CODIGO DEL CARGO: AP4-55-635-1 1, TITULO DEL CARGO: Promotor Social |, CAP-247 2, NATURALEZA DEL_TRABAJO: ‘* Ejecucion y coordinacion de actividades técnico-administrativas relacionadas con la promocién, creacién, reconocimiento y registro de los Comités del Adulto Mayor, asi como brindar apoyo administrativo a la Subgerencia. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Programar, ejecutar y coordinar actividades técnico-administrativas relacionadas con la promocién, creacién, reconocimiento y registro de los Comités del Adulto Mayor. 2) Supervisar y asesorar el funcionamiento, organizacién y administracién de los Comités del Adulto Mayor, constituides y reconocides por la Municipalidad Provincial de Tacna. 3) Llevar y mantener actualizados los Libros o el Padrén de Registro de los Adultos Mayores, 4) Vigilar y coordinar la vigencia y la renovacién de las Juntas Directivas de los Adultos Mayores. 5) Formar Comités del Adulto Mayor en las Juntas Vecinales. 6) Programar y ejecutar los programas de capacitacién de calidad de vida, peregrinaje religioso y entrenamiento de los miembros de los Comités del Mayor. 7) Atender, asesorar y orientar a los adultos mayores y sus familiares. 8) Coordinar con el Ministerio de Salud-MINSA campafias de salud para los Adutoe Mayores. 9) Promover capacitacién e integracién laboral y formacién mediante taller autogestionarios y promocién de sus trabajos. 10) Deteccién y organizacién mediante empadronamientos en coordinacién con diferentes instituciones. 11) Programar y ejecutar marchas de sensibilizacion y concientizacion en temas trato del Adulto Mayor en la familia y en la sociedad. 12) Fomentar, programar y coordinar la formacién de Talleres del Adulto Mayor e integracién laboral de acuerdo a sus habilidades, promoviendo actividades micros empresariales y tener metas 02 exhibiciones de venta 13) Evaluacion socio-econémica de casos sociales y visitas domiciliarias.aH MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 2) Experiencia: ‘© Experiencia en trabajos con personas adultos mayores. ‘+ Tener experiencia en organizaciones sociales y conciliaciones. 3) Conocimiento: * Conocimiento de programas sociales. * Conocimiento y capacidad de andi alternativas de solucién. + Conocimiento basico de software y ofimatica. ‘+ Amplio conocimiento de la normatividad legal vigente que ampara los derechos y atencién a las personas de adultos mayores. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: + Conocimientos técnicos necesarios. Sensibles a la problematica con personas adultos mayores. Tener actitud positiva y buen trato Tener vocacién de servicio. scién de problemas y MANUAL DE ORGANIZACION ¥ FUNCIONES-MOF 2009 26MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA PARTICIPACION VECINAL CODIGO DEL CARGO: ES4-55-375-2 1. TITULO DEL CARGO: Especialista en Promocién Social Il, CAP-248 2. NATURALEZA DEL TRABAJO: © Ejecutar, coordinar y supervisar_ las actividades _técnico-administrativas relacionadas con la promocién, creaci6n, reconocimiento y registro de las Juntas, Vecinales, 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades técnico-administrativas relacionadas con la promocién, creacién, reconocimiento, funcionamiento y registro de las Juntas Vecinales 2) Elaborar y actualizar mediante el mejoramiento continuo los documentos técnico- 2 normativos relacionados con la actividad de su competencia, 3) Supervisar y asesorar el funcionamiento, organizacién y administracion de las Juntas Vecinales constituidas y reconocidas por la Municipalidad Provincial de Tacna. 4) Promover mediante Charlas de sensibilizacién y coadyuvar a la poblacién organizada en el cumplimiento de la legislacién municipal. 5) Fomentar mediante charlas u otros mecanismos la creacién de conciencia ciudadana en la poblacién para el desarrollo de una ciudad saludable. 6) Constituir en tas Juntas Vecinales los Comités de Administracién infraestructuras que la Municipatidad Provincial otorga, para su manteni custodia 7) Promover en coordinacién de la Subgerencia de Logistica y las Organl Vecinales la formalizacién de la entrega de Ia infraestructura mur en uso. 8) Promover y apoyar las ini organizaciones representativas. 9) Organizar y fomentar la creacién de nuevas Juntas Vecinales. 10) Coordinar a través de las demas Unidades Orgénicas de la Municipalidad Provincial de Tacna, aspectos técnicos que puedan ayudar a una adecu: gestién y desarrollo de las Juntas Vecinales. 11) Supervisar, evaluar e informar el buen cumplimiento de las normas referidas a las ~ Juntas Vecinales y promover medidas correctivas para el mejor cumiplimiento. Wu ivas que plantee la poblacién a través deoe MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA Se 7 4, PERFIL DEL CARGO: 1) Requisitos: ‘* Contar con Titulo Profesional universitario de preferencia en Asistencia Social, Promocion Social u otro afin a la especialidad, 2) Experiencia: * Tener experiencia de 03 afios en labores especializadas en Promocién Social en organizaciones sociales. nto de programas sociales. * Conocimiento y capacidad de andlisis e identificacién de problemas y alternativas de solucién, Conocimiento basico de software y ofimatica, Capacit 4) Caracteristicas y competencias del carao: ‘* De reconocida idoneidad moral Adaptabilidad Tolerancia Liderazgo y trabajo corporativo Tener conocimiento de las leyes de su competencia, i6n en el area. MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 28MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: AP4-55-635-1 1, TITULO DEL CARGO: Promotor Social |, CAP-249 2, NATURALEZA DEL TRABAJO: ‘+ Promover, organizar, asesorar y reglamentar la conformacién y funcionamiento de las Juntas vecinales Comunales y Rurales. © Dirigir, organizar y promover la participacion de la poblacién en la practica de las actividades sociales, deportivas y culturales, 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO: 1) Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades técnico-administrativas relacionadas con la promocién, creacién, reconocimiento, funcionamiento y registro de las Juntas Vecinales. 2) Supervisar y orientar el funcionamiento, organizacién y administracion de las ~ Juntas Vecinales constituidas y reconocidas por la Municipalidad Provincial de Tacna. 3) Apoyar en la promocién de charlas de sensibilizacién y coadyuvar a la poblacién organizada en el cumplimiento de /a legislacién municipal 4) Apoyar en fomentar, mediante charlas u otros mecanismos la creacién de conciencia ciudadana en la poblacién para el desarrollo de una ciudad saludable. 5) Constituir en las Juntas Vecinales los Comités de Administracién de las infraestructuras que la Municipalidad Provincial otorga, para su mantenimiento y custodia. 6) Apoyar en coordinacién de la Subgerencia de Logistica y las Organizaciones Vecinales la formalizacién de la entrega de la infraestructura municipal por s¢ en uso. 7) Promover y apoyar las iniciativas que plantee la poblacion a través organizaciones representativas. 8) Organizar y fomentar la creacién de nuevas Juntas Vecinales. st 9) Coordinar a través de las demas Unidades Orgdnicas de la Muni idad_—" Provincial de Tacna, aspectos técnicos que puedan ayudar a una adecuada gestién y desarrollo de las Juntas Vecinales 10)Apoyar a supervisar, evaluar e informar el buen cumplimiento de las norm: referidas a las Juntas Vecinales y proponer medidas correctivas para el mej ‘cumplimiento. 11) Conformar Comités Electorales para !a renovacién de los Cuadros Directivos las Juntas Vecinales. 12) Llevar a efecto las Elecciones en las Juntas Vecinales. 13) Apoyar y orientar en la Juramentacién del Nuevo Consejo Vecinal. 14) Convocar la participacién de la poblacién en cursos de organizacién en Juntas/'* Vecinales. 1)».MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 4. PERFIL DEL CARGO (REQUISITOS MINIMOS): 1) Requisitos: ‘+ Estudios técnicos afines a la especialidad 0 secundaria completa. 2) Experiencia: ‘* Tener experiencia de 03 afios en labores especializadas en Promocién Social en organizaciones sociales. 3) Conocimiento * Conocimiento de programas sociales * Conocimiento y capacidad de analisis e identificacién de problemas y alternativas de solucién. Conocimiento basico de software y ofimética. * Capacitacién en el area. 4) Caracteristicas y competencias del cargo: De reconocida idoneidad moral Adaptabilidad Tolerancia Trabajo corporativo Tener conocimiento de la normatividad sobre la materia, t MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES-MOF 2009 30MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA CODIGO DEL CARGO: AP4-05-160-2 1. TITULO DEL CARGO: Auxiliar de Sistema Administrativos I, CAP-250 2. NATURALEZA DEL_TRABA, ‘+ Ejecucién de actividades variadas de apoyo en promocién social. * Actividades similares a las del Auxiliar del Sistema Administrativo | 3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO. 1) Apoyar en la orientacién para el funcionamiento, organizacién y administracién de las Juntas Vecinales constividas y reconocidas por la Municipalidad provincial de ‘acna, 2) Apoyar en la promocién de charlas de sensibilizacién y coadyuvar a la poblacién organizada en el cumplimiento de la legislacién municipal 3) Apoyar en fomentar, mediante charlas u otros mecanismos la creacién de 2 conciencia ciudadana en la poblacién para el desarrollo de una ciudad saludable. 4) Clasificar, ordenar y archivar la documentacién referida a las Juntas Vecinales, 5) Apoyar en constituir en las Juntas Vecinales los Comités de Administracion de las. Infraestructuras que la Municipalidad provincial otorga, para su mantenimiento y custodia. 6) Apoyar en coordinacién con la Subgerencia de Logistica y las Organizaciones Vecinales la formalizacion de la entrega de Ia infraestructura municipal por sesion en uso. 7) Apoyar en la organizacién y fomento de la creacién de nuevas Juntas Vecinales. 8) Apoyar en labores de supervision del cumplimiento de las normas referidas.fik Juntas Vecinales y puede proponer medidas correctivas para els cumplimiento. Apoyar en la juramentacién del nuevo Concejo Vecinal ‘0)Apoyar en la convocaloria para la partsipacion de la poblacién en ct organizacién en Juntas Vecinales. 11) Promover eventos de capacitacién a favor de la poblacién. 12) Apoyar en el seguimiento y cumplimiento de los Planes Anuales de las Jun! Vecinales 13) Apoyar en el seguimiento del estado de los expedientes de obras solicitadas las Juntas vecinales en el marco del Presupuesto Participativo. 14)Puede apoyar en coordinar la conformacién de Comités Electorales para renovacién de Cuadros Directivos de las Juntas Vecinales. 15) Puede apoyar en el proceso de elecciones en las Juntas Vecinales. WMH