Proyecto Final

Naslo Norambuena Yévenes

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

16/04/2018
 Desarrollo

Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador

dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos):
• Sueldo: 380.000
• Comisiones de venta 570.000
• Asignación familiar 8.500
• Asignación de colación por 40.000
• Descuentos previsionales por 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por 100.000
• Aportes previsionales del empleador por 28.500
Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la
empresa) y tiene los siguientes haberes e indemnizaciones,
• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $
950.000
• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por
2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por
año de servicio, según convenio colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de

este trabajador (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el
recuadro de la página siguiente:
HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Preguntas Respuestas
1. Total de haberes por remuneraciones de marzo $ 998.500
2. Total a pagar a entidades de previsión $ 218.500
3. Líquido a pagar en liquidación de sueldos de marzo $ 695.308
4. Monto del descuento por impuesto a la renta $ 13.192
5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las $ 4.225.000
vacaciones
 Liquidación de Sueldo
Nombre Carlos Saavedra   Mes Marzo
Rut 13.523.698-K Año 2018

HABERES DESCUENTOS
Sueldo Base $ 380.000 Anticipo $ 100.000
Comisión Venta $ 570.000 Dctos. previsionales $ 190.000
Impuesto $ 13.192
HABERES IMPONIBLES $ 950.000 TOTAL DESCUENTOS $ 303.192

Asignación Familiar $ 8.500

Colación $ 40.000

HABERES NO IMPONIBLES $ 48.500

TOTAL HABERES $ 998.500 LIQUIDO A PAGAR $ 695.308

Calculo de Impuesto
960000 - 190000 760.000
760.000 x 0,05 = 38.000 - 24.807 13.192

6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, $4.225.000

incluidas vacaciones

Fecha   Debe Haber

Años de Servicio $ 2.500.000  
Sueldo (días trabajados) $ 300.000  
Vacaciones completas $ 475.000  
Mes de aviso $ 950.000  
06-04-2018
Finiquito Pago a Juan Pérez   $ 4.225.000
 
Glosa: Pago indemnización  
necesidades de la empresa  
$ 4.225.000  
12-04-2018 Indemnización a pago Cheque
  $ 4.225.000
7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección
en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador.

- Análisis efectuado del ejercicio anterior, investigando si se encuentran

fluctuaciones de alta significatividad, que cambien de alguna u otra forma
las remuneraciones o indemnizaciones del trabajador.
Los elementos a revisar paso a paso son:
a) Revisar contrato y documentos complementarios a este, esto para observar los
datos del trabajador dentro de la empresa, con esto se da inicio al reporte para
pagar las indemnizaciones correspondientes.
b) Revisar liquidaciones de sueldo, para corroborar los sueldos percibidos por el
trabajador durante los años de trabajo.
c) Dar cumplimiento a todos los mandatos incluidos en el contrato realizado entre
el empleador y el trabajador.
d) Se revisan datos de pagos, deudas del trabajador a la empresa o préstamos con
cajas de compensaciones (dependiendo de los acuerdos con esta) para cancelar
la totalidad de estos o no, horas extras, bajas o altas en las remuneraciones, etc.
e) En el finiquito se realizan revisiones al cálculo de este, para una transparencia
para ambas partes.
 Bibliografía

IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 1

IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 2
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 3
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 4
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 5
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 6
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 7
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 8
IACC (2018), Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 9