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La alta dirección se fija de que las obligaciones y autoridad están definidas, además de ser
comunicadas dentro de la organización, expresándose en el manual de la organización
En relación con eso, se garantiza la integridad del sistema de gestión de calidad al momento de
organizar y ejecutar cambios en el mismo como también implementar oportunidades de
mejora.
Para tener el control y medición del sistema de gestión de calidad, la Alta dirección determina
al encargado de responsabilizarse del sistema, autoridad delegada por nombramiento a un
integrante de la organización para gestionar el sistema
6.2- Objetivos de la calidad y planificación para lograrlos: Aterrizar planeación del FODA
La alta dirección asegura que los objetivos de calidad se imponen en las funciones y niveles
apropiados de la organización, como se encuentra representado en el manual de la
organización, y se demuestra con la operación de los procedimientos declarados en el sistema
de gestión de calidad.
Objetivo General
Personal: Constantes capacitaciones, empleo fijo y seguro, seguridad en los puestos de trabajo
Los objetivos de Calidad se miden, siguen, evalúan por medio de los indicadores, instructivos,
etc.; establecidos para cada uno de ellos, los cuales se hallan en el Anexo “…..” Manual de la
organización (fichas macroprocesos, instructivos,)
6.3 Planificación de los cambios: Todos los cambios que pudo haber en el sistema de gestión
a) El planeamiento del sistema de gestión de calidad se desarrolla con el fin de cumplir con las
exigencias declaradas en el punto 4.4 de este manual.
b) Para continuar con la integridad del sistema de gestión de calidad cualquier modificación
que altere su operación deberá ser planteado y analizado por el encargado del sistema y la alta
dirección.