Código sustantivo de trabajo

Estudiante:
Andrés RICO
ID: 725071 Asignatura: Legislación
laboral

Docente: HOWARD ALBERTO PEREZ FIELD

NRC: 16483
Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de
Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes
involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el
trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del
empleado-.

Ahora bien, el artículo N° 5 del Código Sustantivo de Trabajo

describe el trabajo como:

"Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,

permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo."
 Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 64. Terminacion unilateral del

contrato de trabajo sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la

condición resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnización de perjuicios a
Código sustantivo del
cargo de la parte responsable. Esta
trabajo
indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
MODALIDAD DE CONTRATO
DE TRABAJO.
Capacidad para
contratar art 29

Todas las
personas mayores
de 18 años
S egún su Escrita
forma

Verbal

SEGUN SU DURACIÓN

• Contrato a termino fijo

• Contrato a termino indefinido
• Contraro por la duración o labor contratada
• Contraracion ocasional