JWK-gsst-12PV Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo REV 01

Plan de Vigilancia, Prevención y Código : JWK-gsst-12PV
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Control de COVID-19 en el
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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Bernie Arévalo Güerovich Jorge Iván Villanueva Ruiz Wagner Rojas

Fecha:
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INDICE

I. DATOS DE LA EMPRESA .................................................................................................. 3
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ................................................................................... 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................ 3
IV. INTRODUCCIÓN................................................................................................................. 3
V. OBJETIVOS ........................................................................................................................ 4
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ................ 4
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ....................... 5
1. Limpieza y desinfección de centro de trabajo ................................................................. 5
2. Identificación de sintomatología de COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo .... 9
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio ................................................................ 11
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.......................... 12
5. Medidas preventivas colectivas .................................................................................... 13
6. Medidas de protección personal ................................................................................... 14
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto
COVID-19 ..................................................................................................................... 14
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO..................................................................................................................... 16
1. Proceso para el regreso al trabajo ................................................................................ 16
2. Proceso para la reincorporación al trabajo ................................................................... 16
3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para COVID-19 .................................................................................................. 17
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................. 17
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................................................................. 19
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO .......................................................................................................................... 19
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I. DATOS DE LA EMPRESA
Este plan de vigilancia y control de COVID-19 en el trabajo pertenece a JWK Asociados

S.A. cuyo RUC es: 20389600831 y tiene como dirección Jirón José Bernardo Alcedo #225,
San Martin de Porres, Lima, Perú.
El código CIIU de la empresa es 46536 y es una empresa Tipo 1 según el anexo N°1.
JWK Asociados está situada en el distrito de San Martin de Porres, en la ciudad de Lima,
cuenta con un local cuya infraestructura es dos pisos, en el segundo piso están las oficinas
administrativas, comercialización y de operaciones, también se encuentra en este piso los
almacenes de herramientas para la instalación de sistemas de seguridad electrónica. En el
primer piso se encuentra el área de mesclado y envasado de productos insumos para la
industria de la panificación.
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
No Aplica ya que JWK Asociados S.A. solo tiene una sede.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Integrantes de Comité de Seguridad y Salud en el trabajo:
 Nombre: Wagner Rojas Padilla; estudios: grado universitario; cargo: Gerente,

presidente del comité SST.
 Nombre: Jorge Iván Villanueva Ruiz; estudios: grado universitario; cargo: Directivo,
secretario comité SST.
 Nombre: Richard Barragán Quispe; estudios: técnico universitario; cargo: técnico de
electrónica, miembro representante de empleados.
 Nombre: José Luis Ramírez Mendoza; estudios: técnico medio; cargo: técnico de
electrónica, miembro representante de empleados.
Responsable de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Nombre: Bernie Arévalo Güerovich; estudios: grado universitario; Cargo: Ingeniero de

Proyectos, Responsable Coordinador de SSMA.
IV. INTRODUCCIÓN
El 31 de diciembre de 2019, en la ciudad de Wuhan, Provincia Hubei, China, se reportó́ un

brote de enfermedad febril respiratoria con un vínculo epidemiológico en el Mercado
Mayorista de Mariscos del Sur de China. Posteriormente, tras la investigación
epidemiológica, clínica y microbiológica, el 7 de enero de 2020, se logró́ aislar un nuevo
Beta coronavirus, el cual fue el responsable etiológico de la enfermedad y del brote
epidémico en la República Popular de China, que luego se propagó por el mundo, siendo
declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo de 2020.
Por esta razón ante la pandemia por SARS COV-2 el gobierno del Perú mediante el Decreto
Supremo N° 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
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de noventa (90) días calendario y dicta medidas para la prevención y control del COVID-
19; Que, a través del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y sus prórrogas, aprobadas por
los Decretos Supremos N°s. 051, 064 y 075-2020-PCM, se declara el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del brote del COVID-19; se dispone el aislamiento social obligatorio
(cuarentena); y se dictan restricciones en el ámbito de la actividad comercial, actividades
culturales, establecimientos y actividades recreativas, hoteles, restaurantes; entre otras
disposiciones
Por la Resolución Ministerial N° 144-2020- EF/15, se conformó el “Grupo de Trabajo

Multisectorial para la reanudación de las actividades económicas” con el objeto de formular
la estrategia para la reanudación progresiva de las actividades económicas en el marco de
la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, siendo que el mencionado Grupo de Trabajo
Multisectorial ha elaborado una estrategia de reanudación de actividades que consta de 4
fases, y ya activada la fase 2 en la cual se encuentra incluida JWK Asociados S.A. se
procede a elaborar el documento de Plan de Vigilancia y Control del COVID-19 para dar
inicio al regreso de labores.
Cumpliendo con todos las disposiciones técnicas emitidas por la Resolución Ministerial N°
239-2020-MINSA se crea el siguiente documento dándole el mayor énfasis y prioridad a la
seguridad de los trabajadores que conforman JWK Asociados ante el COVID-19. Se
seguirán las indicaciones y protocolos de operación ante el COVID-19 que emita el
Ministerio de Salud y /o el ministerio de la producción.
V. OBJETIVOS
 Cumplir con los requisitos emitidos por MINSA en las resoluciones ministeriales RM-
239-2020 y RM-265-2020; para lograr una regreso al trabajo satisfactorio y cumpliendo
con las normas legales.
 Establecer los criterios, las acciones y lineamientos mínimos necesarios, conducentes
a la prevención y control del riesgo biológico de exposición al virus SARS-COV-2
(COVID-19) por contacto directo con personas en JWK Asociados S.A.
 Evitar los contagios que produzcan la enfermedad COVID-19 durante las labores
cotidianas de JWK Asociados.
 Generar y establecer los protocolos de entrada al local, realización de labores de
trabajo y salida del local que deben seguir los trabajadores durante su horario laboral.
 Indicar cuales son los medios y las acciones que se seguirán para evitar cualquier
contagio por COVID-19.
 Sensibilizar al personal de JWK S.A. acerca de la importancia de seguir los protocolos
de seguridad y tomar las acciones necesarias para controlar el contagio de COVID-19
tanto en el área laboral como en el área familiar, por las serias implicaciones que esto
conlleva.
 Realizar un regreso a labores lo más seguro para la salud física y mental de los
trabajadores; manteniendo un buen clima laboral.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
JWK Asociados S.A. cuenta con una nómina de trabajadores de catorce personas, las
cuales se detallan con nombre y apellido, cargo que ocupan y el riesgo de exposición al que
se exponen:
1. Wagner Rojas Padilla; cargo: Gerente; riesgo de exposición: bajo (trabajador

administrativo, atiende a los clientes ocasionalmente, puesto laboral con un espacio de
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más de 2 metros de separación con otro trabajador).
2. Jorge Iván Villanueva Ruiz; cargo: Director; riesgo de exposición: bajo (trabajador
administrativo, atiende a los clientes ocasionalmente, puesto laboral con un espacio de
más de 2 metros de separación con otro trabajador).
3. Yovana Torres Hayta; cargo: asistente de administración y RRHH¸ riesgo de
exposición: bajo (trabajador administrativo, atiende a los clientes ocasionalmente,
puesto laboral con un espacio de más de 2 metros de separación con otro trabajador).
4. Rodolfo Canales Saldaña; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición: bajo
(trabajador operativo, tiene contacto ocasional con los clientes al momento de brindar
el servicio, desempeña sus actividades a más de 1.5 metros de separación de otro
trabajador.
5. Jerson Omonte Ramos; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición: bajo
trabajador).
6. Richard Barragán; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición: bajo (trabajador
operativo, tiene contacto ocasional con los clientes al momento de brindar el servicio,
desempeña sus actividades a más de 1.5 metros de separación de otro trabajador).
7. Roberto Carlos Lázaro Tintaya; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición:
bajo (trabajador operativo, tiene contacto ocasional con los clientes al momento de
brindar el servicio, desempeña sus actividades a más de 1.5 metros de separación de
otro trabajador).
8. José Luis Ramírez Mendoza; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición: bajo
trabajador).
9. José Mercedes Zegarra Muñoz; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición:
bajo (trabajador operativo, tiene contacto ocasional con los clientes al momento de
brindar el servicio, desempeña sus actividades a más de 1.5 metros de separación de
otro trabajador).
10. Javier Valles Mozombite; cargo: técnico de electrónica; riesgo de exposición: bajo
trabajador).
11. Bernie Arévalo Güerovich; cargo: Ingeniero de proyectos y coordinador de SSMA;
riesgo de exposición: bajo (trabajador operativo/administrativo, atiende ocasionalmente
a los clientes, puesto laboral con más de 2 metros de separación de otro trabajador).
12. Cesar Alarico Castro; cargo operario de envasado; riesgo de exposición: bajo
(trabajador operativo, no atiende al público, trabaja en un espacio aislado).
13. Javier Mera Tello; cargo operario de envasado; riesgo de exposición: bajo (trabajador
operativo, no atiende al público, trabaja en un espacio aislado).
14. Dante Jesús Rojas Padilla; cargo: conductor/repartidor; riesgo de exposición: bajo
(trabajador operativo, conducción del vehículo, utilizando debidamente sus equipos de
protección personal, tiene contacto eventual con personas a más de 2 m de
separación).
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
1. Limpieza y desinfección de centro de trabajo

Este procedimiento tiene como base la Guía para la limpieza y desinfección de manos y
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superficies emitida por INACAL 1°ra edición.
Se realiza para mantener las condiciones sanitarias en diversos ambientes; al limpiar, se

elimina la mayor parte de polvo, grasa, sucio y mugre, entre otros) y con ellos por arrastre,
los microorganismos adheridos a las superficies, y al desinfectar se reduce aún más la
carga microbiana existente.
Para impedir que los microorganismos infecten a las personas, específicamente el SARS-
COV2 se debe:
a) Mantener la limpieza;
b) Lavarse las manos con frecuencia
c) Lavarse las manos después de ir al baño;
d) Limpiar y desinfectar todas las superficies especialmente en situaciones de brotes,
epidemias y pandemias;
e) Mantenerse alejado o tomar precauciones extremando medidas de higiene frente a
personas sospechosas de ser portadores del virus, considerar a los asintomáticos
f) Usar mascarillas y guantes si hay exposición o riesgo al agente infeccioso.
1.1. Definiciones:
Desinfección.- Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
Limpieza.- Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y jabón

o detergente
Microorganismos. - Organismos microscópicos como bacterias, mohos, virus y parásitos

que pueden encontrarse en superficies vivas e inertes.
Superficies inertes.- Aquellas como los utensilios, mesas, pisos, pasamanos, y todo objeto
inerte que puede contener microrganismos en su superficie.
Superficies vivas.- Superficies de los organismos vivos, de la materia orgánica como los
alimentos, incluyendo las áreas del cuerpo humano como las manos.
1.2 Elementos de aseo

Escobas,
Recogedores
Trapeadores,
Paños de limpieza o franela
Desengrasante (Ej. ayudín)
Jabones
Detergentes comunes
Desinfectante
Guantes de jebe
Pulverizador tipo mochila
Estos elementos de aseo son entregados al personal que realiza la limpieza y desinfección
cada vez que lo requiera.
El personal que realiza la limpieza y desinfección debe utilizar obligatoriamente los EPP
correspondientes, como son Mascarillas y guantes.
Una vez terminada la desinfección lavar todos los elementos de aseo, enjuagar con
abundante agua y sumergirlos en la solución desinfectante de Hipoclorito de sodio al 5
Los implementos y soluciones varias para llevar a cabo la limpieza y desinfección de todas
las áreas de JWK Asociados S.A., así como los elementos de seguridad necesarios (EPP
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tales como: mascarillas, guantes de trabajo, máscaras con filtro, etc.) para llevar a cabo
estas labores son entregadas por la empresa adecuadamente y sin ningún costo a los
trabajadores, los cuales se comprometen a usarlas con responsabilidad y en las tareas que
se les ha asignado.
1.3 Agente de Limpieza y desinfección
Prepare las soluciones, tanto del detergente como de los desinfectantes para aplicación en
las instalaciones, vehículos, herramientas en cantidades suficientes que abastezcan las
actividades de limpieza y desinfección.
Solución desinfectante: Preparación de 1 L de hipoclorito de Sodio al 0,1 %: Medir 20 ml

(cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %; y enrasar a 1 L de agua. Si se
requiere mayor volumen preparar proporcionalmente
Preparar la dilución en un lugar ventilado.
Tomar la precaución de no inhalar la solución.
Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación
Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener contacto
directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
Opción 2 - Solución de alcohol al 70 %

El alcohol viene comercialmente a 2 concentraciones:
Alcohol al 70 %, el cual estaría listo para usarse; y
Alcohol Puro rectificado al 96 %.
Preparación de 1000 ml de alcohol etílico al 70 %:

Medir 700 ml de alcohol al 96 %; y diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar
a 1000 ml.
Nota: Queda estrictamente prohibido la mezcla de desinfectantes de distinta composición

para evitar cualquier accidente por mezclas indebidas.
1.4 Procedimiento
Limpieza y desinfección de las instalaciones:
La persona encargada de la limpieza, realiza la limpieza en las instalaciones de JWK, de

la siguiente manera en:
a) Oficinas administrativas, almacenes, zonas de trabajo operativo.- realiza lo siguiente:

- Limpia los pisos y pasa un paño húmedo para no levantar polvo
- Limpia los muebles, enseres y equipos de oficina, mesas.
- Recoge todos residuos sólidos, los cuales son embolsados para su disposición final
por parte del servicio del aseo urbano la Basura frecuencia diario
Luego realiza la desinfección de todas las instalaciones con la solución al 0.1% de

Hipoclorito de Sodio, esta desinfección abarca superficies inertes, los pisos, mobiliario
del local, ventanas y demás estructuras, para ello se usan franelas y/o paños de limpieza
según sea necesario
Para realizar la desinfección de los almacenes se utiliza un pulverizador tipo mochila

con una solución de hipoclorito de sodio y agua al 0.1% (20 ml de lejía o NAClO al 5%
por 1 litro de agua). Se rocía el desinfectante mediante pulverización a los anaqueles
con productos en stock, materiales insumos, paredes pisos, mobiliarios, etc. previa
limpieza.
Esta labor de desinfección es supervisada por el personal asistente administrativo.

La limpieza y desinfección general se realiza una vez a la semana los días viernes,
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b) Baños.- Se realiza lo siguiente

- Limpiar y trapear los pisos
- Limpiar los inodoros y lavatorios y desinfectarlos
- Recoger la basura
Frecuencia: Diaria
Una vez a la semana se limpia con acido muriático
c) Limpieza y Desinfección del vehículo de reparto
Esta labor es llevada a cabo de manera diaria por el personal de reparto, personal que
está entrenado y es experto en el uso y mantenimiento del vehículo, la limpieza y
desinfección del vehículo de reparto se realiza por etapas:
 La primera etapa es la desinfección de las llantas y la parte inferior de la carrocería
(parte interna de los guarda barros, parachoques, etc.), esta se realiza con una solución
de hipoclorito de sodio y agua al 5% (5 ml de NAClO y 1 litro de agua o H2O); esta
solución es rociada con un pulverizador para dar la presión necesaria y poder llegar a
todas las áreas inferiores del vehículo.
 La segunda etapa es la desinfección de la carrocería (parte superior externa) con una
solución jabonosa y enjuagada con agua, la misma es aplicada con un trapo limpio.
 Limpieza y desinfección de la parte interna del vehículo, se realiza en dos partes:
- área de carga: Se empieza con un barrido para retirar residuos sólidos sobrantes,
luego se aplica la de solución de hipoclorito de sodio al 0.1%, esta solución es aplicada
con un trapo al piso; luego se aplica una solución de alcohol de 70% en las paredes,
puertas y techo del área de carga del vehículo.
- La parte del habitáculo del conductor, se debe desinfectar con una solución de
alcohol de 70% o en su defecto solución jabonosa y luego se enjuaga con agua, para
esto se utiliza un pulverizador manual tipo botella o un trapo según sea el caso.
d) Limpieza y desinfección de cada puesto de trabajo
 Cada trabajador al empezar la jornada diaria debe limpiar y desinfectar su área de
trabajo y los útiles de escritorio, con solución de alcohol de 70% aplicada con una
toallita húmeda desechable. Debe cubrir todo el mobiliario que usa así como los
utensilios que maneja, esta operación se repite al momento de culminar su horario
laboral o cuando se retire del local, con esto se previene que cualquier operario pueda
contaminar el área de otro compañero.
 Debe retirar de su área de trabajo todos los residuos sólidos (ubicarlos en los tachos
respectivos) y mantener su espacio ordenado, esto con el fin de facilitar las labores de
limpieza y desinfección.
e) Desinfección de materiales, insumos, consumibles y herramientas
 Al llegar los materiales, insumos, consumibles y/o herramientas por parte de los
proveedores y/o nuestro personal, estos serán recibidos en el área del almacén
destinada para la desinfección de los mismos.
 Una vez en ella se procederá a desinfectarlos con la pulverizadora tipo mochila
conteniente de una solución de alcohol de 70% o solución de hipoclorito de sodio al
5%, lo que aplique para cada caso específico.
 Luego de ser desinfectados los materiales, insumos, consumibles y/o herramientas
estos deben ser ordenados en los anaqueles o áreas destinados para esto según sea
el caso de cada uno.
Con este procedimiento se garantiza que cada vez que se utilice o se entregue material,
insumos, consumibles y/o herramientas ya sea en la preparación de productos o
entrega a algún cliente para la venta o realización de alguna labor de servicio, estos
saldrán de las instalaciones de JWK Asociados S.A. desinfectados y con esto se reduce
el riesgo de infección dentro y fuera de nuestras instalaciones al manipular dichos
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materiales u insumos.
2. Identificación de sintomatología de COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
2.1 De acuerdo a los lineamientos emitidos en la RM-239-2020-MINSA, el coordinador

de SSMA ha gestionado y/o realizado lo siguiente;
2.1.1 Identificación del riesgo de exposición a Sars.COV-2

Se han identificado los riesgos de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) por cada
puesto de trabajo existente en JWK Asociados S.A. teniendo como resultado lo
siguiente:
 Cargo Gerente; este es un puesto de trabajo administrativo con un contacto
ocupacional mínimo con los clientes que no se conoce o sospecha que estén
infectados, su área de trabajo mantiene una separación de más de 2 metros con otro
trabajador, por lo que su riesgo es calificado como: Riesgo bajo de exposición o de
precaución.
 Cargo Director; este es un puesto de trabajo administrativo con un contacto
ocupacional mínimo con los clientes que no se conoce o sospecha que estén
infectados, su área de trabajo mantiene una separación de más de 2 metros con otro
trabajador, por lo que su riesgo es calificado como: Riesgo bajo de exposición o de
precaución.
 Cargo Asistente administración y recursos humanos; este es un puesto de trabajo
administrativo con un contacto ocupacional mínimo con los clientes que no se conoce
o sospecha que estén infectados, su área de trabajo mantiene una separación de más
de 2 metros con otro trabajador, por lo que su riesgo es calificado como: Riesgo bajo
de exposición o de precaución.
 Cargo técnico de electrónica; este es un puesto de trabajo de área operativa con un
contacto ocupacional mínimo en su área de trabajo; mantiene una separación mínima
de 2 metros con otro trabajador; al laborar en instalaciones de clientes se realiza en
áreas sin acceso al público y/o trabajadores ya que por seguridad el área se demarca
y restringe el paso solo al personal que realiza dichas labores; en caso de que por
razones de ubicación de los equipos y horario de atención no se puede realizar la
actividad asignada, está se realiza en horario sin público ya sea antes del horario de
apertura o después del cierre de la atención al público del establecimiento; por lo que
su riesgo es calificado como: Riesgo bajo de exposición o de precaución.
 Cargo ingeniero de proyectos/ coordinador de SSMA; este es un puesto de trabajo
de área operativa con un contacto ocupacional mínimo con los clientes que no se
conoce o sospecha que estén infectados, los mismos son personas que laboran en
empresas con autorización para trabajar bajo el estado de emergencia y cumplen con
los protocolos y normas exigidos por el MINSA y Ministerio de la Producción al laborar
en instalaciones de clientes se realiza en áreas sin acceso al público y/o trabajadores
ya que por seguridad el área se demarca y restringe el paso solo al personal que realiza
dichas labores; en caso de que por razones de ubicación de los equipos y horario de
atención no se puede realizar la actividad asignada, está se realiza en horario sin
público ya sea antes del horario de apertura o después del cierre de la atención al
público del establecimiento; en su área de trabajo mantiene una separación de más de
2 metros con otro trabajador, por lo que su riesgo es calificado como: Riesgo bajo de
exposición o de precaución.
 Cargo operario de envasado; este es un puesto de trabajo de área operativa con un
contacto ocupacional mínimo con los clientes que no se conoce o sospecha que estén
infectados, su área de trabajo es aislada por lo que mantiene una separación de más
de 2 metros con otro trabajador, por lo que su riesgo es calificado como: Riesgo bajo
de exposición o de precaución.
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 Cargo conductor repartidor; este es un puesto de trabajo de área operativa, tiene
contacto eventual con personas a más de 2 m de separación, Por lo que, utilizara
debidamente sus equipos de protección personal, además utiliza una unidad
automotora que es desinfectada diariamente y no lleva pasajeros, su área de trabajo
mantiene una separación de más de 2 metros con otro trabajador, por lo que su riesgo
es calificado como: Riesgo bajo de exposición o de precaución
La calificación se realiza de acuerdo a las definiciones operativas 6.1.19 de la RM-239-

2020-MINSA, donde se establece que el Riesgo bajo de exposición o de precaución son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general. Los Trabajadores de esta categoría tienen un contacto
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo. Como los trabajadores
de JWK Asociados no tratan directamente con el público en general y se puede y debe
mantener la distancia social obligatoria, se consideran de riesgo bajo de exposición o de
precaución.
2.1.2 Aplicación de la Ficha de Sintomatología:
Como segundo paso, para identificar cualquier posible caso de COVID-19 se ha hecho
llegar a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la ficha de
sintomatología COVID-19 (Anexo 2 de la RM 239-2020 MINSA), esta es de carácter
declarativo y debe ser respondida en su totalidad por el trabajador.
Una vez recibidas las Fichas de sintomatología COVID-19, se identifican:
a) Trabajadores en buen estado de salud (no se sospecha de posible infección), a quienes

se le da acceso a las instalaciones de JWK Asociados S.A., considerándose que están
aptos para el retorno al trabajo.
b) Trabajadores con probable contagio de la enfermedad COVID-19; a quienes no se les
permitirá retornar al trabajo. El responsable de SSMA, se pondrá en contacto con el
trabajador y le indicará que solicite al 113; le realicen la prueba de descarte en caso
aún no lo hubiesen realizado; debiendo mantener el trabajador el aislamiento
voluntario a su residencia, con vigilancia por parte del personal SSMA para documentar
el caso y tomar las medidas que sean necesarias, hasta su retorno a JWK Asociados
S.A.
2.1.3 Control de Temperatura Corporal
Como tercer paso, diariamente se efectúa una medición de temperatura corporal al

momento de ingresar el personal a las instalaciones de JWK S.A. verificando que la misma
esté dentro de los límites normales recomendados (35°C a 37°C),
El resultado de la medición de la temperatura corporal del trabajador, se registra en el

formato JWK-27F “Registro diario de temperatura corporal del personal con la información
del trabajador”; el personal encargado de esta tarea es el coordinador de SSMA o en caso
de ausencia el asistente de administración y RRHH.
La periodicidad de las tomas de temperatura corporal y su registro es de manera diaria y

permanente mientras se esté laborando en las instalaciones, por lo que esta es obligatoria.
Por prevención de contagio del Sars-Cov-2, no se permitirá el ingreso a las instalaciones

de JWK Asociados S.A., a los trabajadores, que presenten un estado febril, disponiendo
que retornen a su domicilio, donde serán monitoreados por el responsable de SSMA;
siendo sospechoso de COVID-19, el responsable de SSMA, estará en contacto con el
trabajador y si es necesario, le indicará que solicite al 116; le realicen la prueba de descarte
en caso.
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El trabajador que presentó estado febril, debe mantener el aislamiento en su residencia,
con vigilancia por parte del personal SSMA para documentar el caso y tomar las medidas
que sean necesarias.
2.1.4 Aplicación de Pruebas Serológicas o molecular para COVID-19
Como cuarto paso, dado que los puestos de trabajo de JWK son de bajo riesgo, no es
necesario realizar pruebas serológica o molecular para detectar COVID-19, excepto en el
caso de una fuerte sospecha de infección, identificados en 2.2 y 2.3; en este caso se
realizará la prueba Serológica o molecular COVID-19, ésta se realizará en el centro de
asistencia ESSALUD al cual esté asignado el trabajador, o llamando al 113.
2.2 Identificación de Casos Sospechosos en Trabajadores de Puestos de Trabajo de

Bajo Riesgo.
En estos casos se realiza lo siguiente:

a) Llenado de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA llenada por el
médico tratante
b) Se realiza la prueba Serológica o molecular COVID-19, según normas del MINSA al
caso sospechoso
c) Se identifican los contactos en el domicilio
d) Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento del caso.
El trabajador sospechoso de COVID-19, debe mantener en todo momento aislamiento

domiciliario, de acuerdo a las normas del ministerio de salud
En caso de ser positiva la prueba para COVID, el hospital respectivo donde ser realizó la
prueba, es quien comunica a la Autoridad de Salud para el seguimiento del caso
correspondiente.
El responsable de SSMA, realizará un seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

identificado como caso sospechoso, hasta su recuperación
En el caso de los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el

diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes
del regreso al trabajo; el coordinador de SSMA se pondrá en contacto con de un profesional
de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo del centro de prevención de
riesgos del trabajo (CEPRIT) de EsSalud, quien realizará la evaluación clínica respectiva,
para el retorno al trabajo.
Todas las acciones específicas a tomar en cuenta se encuentran enmarcadas dentro de

lo establecido en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA.
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio

Para el cumplimiento de este lineamiento JWK Asociados S.A. pone a disposición de los
trabajadores las siguientes facilidades que son parte integral de las medidas preventivas
para evitar casos de contagio de COVID-19:
 Seis (4) lavaderos de manos (caño con conexión a agua y desagüe), 2 ubicados en el
segundo piso área de almacén y 2 en el segundo piso área administrativa.
 Dos (2) dispensadores de gel con solución de alcohol al 70%; los cuales están ubicados
en cada una de las entradas de la instalación (puerta principal y puerta de servicio).
 Cada lavadero y dispensador de gel con solución de alcohol tiene un cartel con las
indicaciones de manera gráfica de como lavarse o desinfectarse las manos
correctamente.
 Cada uno de los lavaderos tiene agua potable, dispensador de jabón líquido y toallas
de papel.
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Se ha establecido que antes de iniciar las actividades laborales, todo el personal al

momento de ingresar a las instalaciones de JWK Asociados S.A., debe antes de ingresar
desinfectarse las manos con el gel con solución de alcohol al 70%, ubicados en las puertas
de ingreso.
Luego se debe proceder a un lavado de manos y cara en el lavadero más cercano, para
asegurarse de remover cualquier traza de contaminación externa;
Para lavarse las manos se debería:

a) Mojar las manos con agua corriente potable;
b) Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos; y
c) Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con una
toalla seca y limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y dejar
secar en lugar ventilado.
Durante el lavado de manos debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos,
incluyendo la parte entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse
las manos durante al menos 20 segundos. Para obtener una limpieza integral, incluir el
lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón es la manera más
eficaz de evitar el contagio.
Después de efectuado estos procedimientos, cada trabajador tiene permitido movilizarse

hacia su área de trabajo seguir con el procedimiento estipulado y luego puede iniciar sus
actividades laborales.
Además, se recomienda un lavado de las manos especialmente después de:

- Sonarse la nariz, toser o estornudar
- Después de ir al baño
- Antes de comer
- Después de estar en contacto con personas
Estas facilidades estarán operativas en todo momento y tendrán su dotación de jabón,

solución de alcohol y toallas de papel, así como el servicio de agua, todos los gastos de
mantenimiento y reposición de consumibles correrán por cuenta de JWK Asociados S.A. la
operatividad y normal funcionamiento de estas facilidades y serán supervisados por el
coordinador de SSMA.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
Debido a lo crucial que es mantener un ambiente adecuado en el que no se contagie ningún

trabajador durante sus actividades labores, el coordinador de SSMA realizara actividades
de capacitación, ya sea remota o presencial manteniendo el distanciamiento social, entre
otros con la finalidad de sensibilizar y dar a entender a los trabajadores lo importante de
seguir los protocolos y lineamientos establecidos para frenar el contagio de SARS-COV-2,
los mismos son:
 Exponer de manera simple y comprensible información sobre coronavirus y cuáles son
los medios de protección laboral en las capacitaciones que se den con tal fin; para esto
se usarán videos o presentaciones.
 Se instalarán láminas con la información acerca del coronavirus y como evitar el
contagio, estos estarán en lugares visibles.
 Se darán charlas al personal explicando la importancia del lavado de manos, el porqué
de la desinfección del calzado, el correcto habito de toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo y la importancia de no tocarse el rostro.
 Se le informará al personal que el uso de la mascarilla es obligatorio durante la jornada
laboral; esta es tipo comunitaria de doble o triple capa aprobada por el MINSA.
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Trabajo
 Se darán charlas para alentar y sensibilizar a los trabajadores en el temprano reporte
de la presencia de sintomatología COVID-19, así como las facilidades que hay para dar
esta información (medios electrónicos, de manera verbal, de manera escrita).
 Por medio del uso de los teléfonos: chat de WhatsApp, mensajes de texto; por medio
de una conversación persona a persona o si lo prefieren por medio de un correo
electrónico se le facilitan estos medios a los trabajadores para resolver cualquier duda
o inquietud que tengan respecto al COVID-19.
 Se darán charlas sobre estigmatización relacionada al COVID-19 y la importancia de
prevenir cualquier forma de estigmatización hacia aquel ser humano que este
contagiado o haya pasado por el COVID-19, de esta manera se quiere que no sea
discriminado el individuo.
 En cualquier ocasión que se vea oportuna o necesaria, se educará al personal acerca
de las medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19; de manera que esto
sea un proceso constante en el tiempo.
5. Medidas preventivas colectivas
JWK Asociados S.A. toma las acciones correspondientes dirigidas al medio o vía de
transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se implementan tomando
las siguientes medidas:
 Los ambientes de las instalaciones se encuentran adecuadamente ventilados, para ello
se tienen ventanas o tragaluces en todas las áreas de las instalaciones.
 El aire se renueva al abrir las ventanas y permitir el flujo del mismo entre los distintos
ambientes en toda la instalación; en el caso del primer piso se cuenta con ventanas y
tragaluces que están totalmente abiertos para que el intercambio de aire sea
satisfactorio, para el segundo piso las ventanas son amplias y abundantes lo que
permite un intercambio de aire satisfactorio, se establece que durante las horas
laborales estas ventanas deben permanecer abiertas, siendo cerradas al terminar la
jornada laboral por seguridad.
 Se establece el distanciamiento social de 1 m entre trabajadores y la obligatoriedad del
uso de una mascarilla tipo comunitaria de doble o triple capa aprobada por el MINSA
durante las actividades labores.
 El uso del comedor queda con su capacidad reducida a la mitad para poder mantener
el distanciamiento de 1m respectivo entre los trabajadores, por lo que se realizarán
turnos para poder usarlo, respetando los mismos; esto mientras dure el Estado de
Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de
Salud.
 En las reuniones de trabajo y/o capacitaciones la cantidad de personas queda
determinada por la mitad de la capacidad del cuarto de reuniones para así poder
mantener el distanciamiento de 1m respectivo, cuando sea posible estas reuniones y/o
capacitaciones serán de manera virtual, esto mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
En toda reunión y/o capacitación presencial es obligatorio el uso de la mascarilla
comunitaria, ya que estas son consideradas parte de las actividades laborales
 Para la atención de algún servicio en algún cliente se establece la obligatoriedad de
usar guantes de lavado de látex negro al ingresar al local donde se realizara la
actividad, así como también el uso de la mascarilla.
 Se establece para toda persona, que al ingresar a las instalaciones de JWK Asociados
S.A. es obligatorio desinfectar el calzado en los pediluvios que se encuentran ubicados
después de cada una de las entradas; luego de la desinfección se puede continuar al
interior de las instalaciones.
 Se establece para toda persona que ingresó a las instalaciones de JWK Asociados
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Trabajo
S.A., que después de desinfectar el calzado se debe desinfectar las manos en los
dispensadores de solución de gel con alcohol siguiendo las instrucciones que se
muestran; para luego seguir con el procedimiento
 Se establece para toda persona que ingresó a las instalaciones de JWK Asociados
S.A., que después de desinfectarse las manos con gel, se le desinfectará la ropa con
un pulverizador con solución de alcohol al 70°, esta actividad se llevará a cabo con la
ayuda de cualquier trabajador y en el área respectiva designada; después de esto se
podrá ingresar al interior de las instalaciones.
 Se establece para el ingreso y la salida de las instalaciones de JWK Asociados S.A.
que: Todo el personal se desplazará de manera ordenada, uno después del otro sin
generar aglomeraciones y respetando el distanciamiento de mínimo de 1.5 m.
 Para los traslados del hogar a las instalaciones o de las instalaciones de algún cliente
se establece que los trabajadores usen permanentemente mascarillas tipo N95 y
caretas faciales durante estos traslados.
 Para los traslados del hogar a las instalaciones o de las instalaciones a algún cliente
se establece que los trabajadores deben limpiarse las manos cada vez que se suban o
bajen de una unidad de transporte público, con el objeto de mantener lo más
desinfectadas posibles sus manos, para lo cual llevan consigo alcohol en gel o alcohol
al 70%.
 Se establece que todo aquel personal que descarte algún equipo de protección
personal tales como: mascarillas desechables, guantes de látex negro lo deberá hacer
en un tacho designado para este fin.
6. Medidas de protección personal
Cumpliendo con el lineamiento de la RM-239-2020-MINSA y en aras de evitar cualquier

contagio por COVID-19 JWK Asociados S.A. asegura la disponibilidad de dotación de
equipos de protección personal y la implementación de medidas para su uso correcto y
obligatorio. Para ello facilitará los siguientes implementos de seguridad:
 Mascarilla Comunitaria de doble o triple capa aprobada por el MINSA; con vida útil de
10 días; se entregarán 3 por trabajador al mes.
 Mascarilla tipo N95 (no quirúrgica); con vida útil de 20 horas o dos semanas (lo que
ocurra primero) se entregarán 2 por trabajador al mes.
 Careta facial; con vida útil de 1 mes; se entregará 1 por trabajador al mes.
 Guantes de lavado de látex negro; con vida útil de 10 días; se entregarán 3 pares al
trabajador (que corresponda) por mes.
 Dispensadores de solución de gel anti-bacterial de 100 ml; con vida útil de 6 meses;
se entregarán 1 por trabajador semestralmente, los que se recargaran cada vez que se
termine.
 Termómetro oral; termómetro oral para uso clínico; se entregarán 1 por trabajador, se
mantendrá un stock y se repondrá cada vez que se malogre.
Para dar un mayor énfasis a la protección contra el COVID-19 se le dará charlas e

inducciones al personal sobre el cuidado y mantenimiento de los EPP entregados, así como
también las normativas que se están implementando, el porqué de ellas, como seguirlas y
las recomendaciones emitidas por organismos nacionales e internacionales para el riesgo
de los puestos de trabajo por la exposición ocupacional COVID-19.
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto

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Trabajo
COVID-19
Debido a la emergencia sanitaria nacional y por el tiempo que la misma dure se realizará
la vigilancia de salud de los trabajadores de JWK Asociados S.A., de manera permanente
siguiendo la metodología establecida.
La vigilancia a la salud de los trabajadores es una práctica necesaria y permanente ante el

riesgo de exposición a COVID-19, la misma tendrá vigencia durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud, sin excepciones.
Una de las medidas diarias que se toman es la medición de la temperatura corporal de

cada trabajador y/o persona que ingrese a las instalaciones de JWK Asociados S.A. de la
misma forma al momento de retirarse el personal de las instalaciones se realizará una
nueva medición de su temperatura corporal así como su correspondiente registro (solo para
trabajadores) para realizar una comparación y generar una alerta en caso de ser necesaria;
el coordinador de SSMA es el responsable de la supervisión de que esta labor se lleve a
cabo de manera satisfactoria y cuenta con la ayuda de los demás trabajadores para la toma
y el registro de la misma. Para el resguardo de esta data se ha creado el formato JWK-27F
Registro diario de temperatura corporal del personal, siendo el coordinador de SSMA el
responsable del resguardo y análisis del registro.
Por prevención de contagio del Sars-Cov-2, no se permitirá el ingreso a las instalaciones

de JWK Asociados S.A., a los trabajadores, que presenten un estado febril, disponiendo
que retornen a su domicilio, donde serán monitoreados por el responsable de SSMA;
siendo sospechoso de COVID-19, el responsable de SSMA, estará en contacto con el
trabajador y si es necesario, le indicará que solicite al 116; le realicen la prueba de descarte
en caso
El trabajador que presentó estado febril, debe mantener el aislamiento en su residencia,

con vigilancia por parte del personal SSMA para documentar el caso y tomar las medidas
que sean necesarias.
Si por alguna razón algún trabajador presentará una temperatura corporal igual o mayor a
38°C; se le indicara una evaluación médica de síntomas COVID-19, para lo cual deberá
ponerse en contacto con la línea 113
Todo trabajador que presente fiebre y sintomatología de COVID-19, que sea identificado
por personal de SSMA será considerado caso sospechoso y será remitido a revisión por
un profesional de la salud de EsSalud y se le deberá realizar:
1. Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA, llenada por el

médico tratante.
2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en
normativa MINSA.
4. Toma de pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de
trabajo a cargo de JWK Asociados S.A.
5. Identificación de contactos en domicilio.
6. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción o a través de la línea 113 para el
seguimiento correspondiente.
Se mantendrá vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos,

psicosocial, u otros que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
pandemia COVID-19; esto por medio de charlas y entrevistas con los trabajadores, en caso
de ser necesario se establecerán medidas preventivas y correctivas que correspondan; el
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Trabajo
coordinador de SSMA estará supervisando y llevando a cabo estas acciones.
El clima laboral se estará vigilando de manera que la salud mental no se vea afectada
durante el tiempo que dure la pandemia por COVID19, se tomarán las medidas necesarias
para mantener la tranquilidad y buen ambiente laboral.
Si se presenta un brote confirmado de COVID la autoridad sanitaria es responsable de

comunicar a la SUNAFIL, en este caso JWK Asociados dispondrá el cierre total de la
empresa y la posterior fumigación de sus instalaciones antes de reabrirla y continuar con
sus operaciones.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
1. Proceso para el regreso al trabajo
Para el regreso al trabajo de los trabajadores del área de electrónica de JWK Asociados
S.A. que estuvieron en cuarentena se debe seguir los siguientes pasos:
 Llenado de la ficha de sintomatología COVID-19 previo al regreso al trabajo proceder
según lo establecido en 2.1.2.
 Toma de temperatura corporal ver proceder según lo establecido en 2.1.3.
 Inducción sobre Protocolo de actuación para el regreso al trabajo.
 Charla sobre la nueva normativa para el ingreso y salida de las instalaciones de JWK
Asociados S.A.
 Charla de las normas antes de empezar la jornada laboral, preparación del sitio de
trabajo.
Una vez cumplidos estos pasos el coordinador de SSMA analiza los resultados para darle
la aprobación o en caso contrario denegarle el retorno al trabajo a cada uno de los
trabajadores que se están reintegrando.
En caso de presentarse algún caso sospechoso de COVID-19 este será reportado al 113
para que se disponga de la atención médica al trabajador y se sigan los protocolos
correspondientes.
Para este proceso de regreso al trabajo se aplican los lineamientos de la RM-239-2020

MINSA, correspondientes a los numerales 7.1 y 7.2 cumpliendo con ellos en su totalidad.
2. Proceso para la reincorporación al trabajo

Para el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica COVID-19 se siguen los siguientes pasos:
 Se revisa primero el caso al que pertenece el trabajador con alta médica
 Para los trabajadores con alta por COVID-19 leve se constata que hayan transcurrido
14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario previos a su
reincorporación (el tiempo puede variar de acuerdo a la información que indique el
MINSA).
 Para los trabajadores con alta clínica por COVID-19 moderada o severa se constata
que hayan transcurrido 14 días después de su salida del instituto de sanidad (el
tiempo puede variar de acuerdo a la información que indique el MINSA).
 Se revisa y comprueba toda la información antes de que el trabajador retorne a su
puesto.
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Trabajo
 De ser posible al trabajador se le asignará trabajo remoto como primera opción.
 De ser necesaria su presencia física el trabajador será ubicado en un lugar lo más
separado posible del resto de los trabajadores.
 El trabajador que retorna al trabajo deberá usar una mascarilla comunitaria de doble o
triple capa aprobada por el MINSA en todo momento durante su jornada laboral.
 El trabajador que retorna al trabajo recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19
por 14 días calendario.
 El trabajador que retorna al trabajo se le medirá la temperatura corporal al ingresar a
las instalaciones, a la mitad de su jornada laboral y al final, se llevará registro escrito
de las mismas.
 El trabajador que retorna al trabajo debe cumplir con los lineamientos señalados en la
RM239-2020-MINSA numeral 7.1.
El coordinador de SSMA tendrá en observación a todo aquel trabajador que se reincorpore

después de un alta por COVID-19 y revisara toda la documentación emitida por el centro
de salud correspondiente que atendió al trabajador, verificando las fechas de la alta médica
y siguiendo de cerca el desarrollo de su salud y la actitud del trabajador en su ambiente
laboral; para evitar que éste recaiga o presente algún problema de salud mental; se
tomarán las medidas preventivas y correctivas necesarias del caso.
3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores

de riesgo para COVID-19
Se considera que para aquellos trabajadores que tengan alguna (o varias) de las siguientes
características:
 Edad mayor a 60 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con índice IMC de 40 o más
 Asma
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Deben mantener la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normativa

correspondiente emanada por el Ministerio de Salud, de ser posible realizarán trabajo
remoto.
El médico ocupacional consultor de JWK Asociados S.A. valorará los informes clínicos para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo de estos trabajadores.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presente plan muestra el nivel de compromiso que la gerencia de JWK Asociados tiene
con el cumplimiento de los lineamientos, normas y protocolos que son emitidos por el
Ministerio de Salud y demás entidades gubernamentales; para JWK Asociados S.A. la
salud de los trabajadores es una prioridad máxima en la cual no se debe escatimar
esfuerzos y ante la situación actual de pandemia por COVID-19 se compromete a dar su
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Trabajo
mayor esfuerzo por proteger a sus empleados.
Por lo anteriormente expuesto es responsabilidad de:

Gerente
 supervisión de ejecución y cumplimiento del plan.
 Adjudicación de los recursos y aprobaciones para la compra de equipos,
consumibles y EPP requeridos por el plan.
 Define el personal responsable de ejecutar y supervisar el presente plan.
 Responsable legal ante las autoridades gubernamentales.
Asistente de administración y RRHH
 Solicita los recursos a la gerencia para la correcta implementación y ejecución
del presente plan.
 Ubicación de las cotizaciones de todos los elementos, equipos e insumos que
son parte integral del plan.
 Realiza la compra y verifica la entrega de equipos, consumibles y EPP que son
necesarios para el plan.
 Verifica que sea llevado a cabo de manera eficaz y satisfactoria la limpieza y
desinfección de las instalaciones.
 Realiza supervisión sobre el presente plan verificando su correcta ejecución e
informando de cualquier falla o desviación que se presente.
Coordinador de SSMA
 Supervisión de la ejecución y cumplimiento del plan y los protocolos de
seguridad aplicables.
 Realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco del estado de
emergencia sanitaria por COVID-19.
 Mantiene informada a las áreas de administración y gerencia del desarrollo e
implementación del presente plan en las instalaciones y entre los trabajadores.
 Supervisión, control de la entrega y correcto uso de los EPP por parte de los
trabajadores.
 Capacita a los trabajadores en los nuevos protocolos y supervisar la correcta
ejecución de los mismos
 Aclarara las dudas e inquietudes de los trabajadores con respecto al COVID-19
su peligrosidad y formas de evitar contagios.
 Elaborar el material informativo y educativo que será utilizado para difundir las
medidas de prevención entre los trabajadores.
 Monitorea el uso adecuado de los insumos, los materiales de prevención y
protección que son requeridos para la aplicación del presente plan.
 Mantenerse actualizado en lo referente a las nuevas disposiciones emanadas
por el MINSA u otro ente gubernamental que corresponda.
Trabajadores
 Llevar a cabo responsablemente todas las indicaciones dadas en los
lineamientos, normas y protocolos en los que se les instruya, para evitar
cualquier contagio por COVID-19.
 Ayudar en lo que este a su alcance para hacer cumplir el plan, siendo parte de
esta obligación el reportar a cualquier trabajador que no cumpla con el presente
plan, normativas o protocolos establecidos.
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 Participa de forma obligatoria en todas las charlas, inducciones y capacitaciones
de sensibilización dadas para evitar el contagio por COVID-19.
 Utiliza los recursos asignados de manera responsable para asegurar la salud de
los demás trabajadores, clientes y visitantes.
 Cumple con el el control preventivo de sintomatológica por COVID-19 entregado
por la empresa.
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Para el presupuesto de los equipos, consumible y elementos de protección personal se

tomaron en cuenta los siguientes ítems:
Producto Costo Unidades

Pulverizador para fumigación tipo mochila de 12 200.00 01
litros
Pediluvio antideslizante para desinfección de 70.80 03
calzado
Felpudo de limpieza 13.00 01
Solución de hipoclorito de sodio al 5% (lejía) 2lt 5.50 12
Jabón líquido por galón 36.00 01
Gel desinfectante de solución de alcohol al 89.00 01
Toallas de papel absorbentes de 90 unidades 6.00 12
Mascarilla tipo N95 (no quirúrgica) 20.00 30
Mascarilla comunitaria de 2 o tres capas aprobada 6.00 50
por MINSA
Careta facial 18 14
Guantes para lavar de látex negro 22.00 30
Tacho de baño con pedal 16.00 01
Termómetro clínico de mercurio 2.00 16
Señalización de correcto lavado/desinfección de 5.00 04
manos
En total el presupuesto para la implementación delos lineamientos, normas y protocolos es

de 2554.40 Soles.
El proceso de compras se gestiona de la siguiente manera: La parte administrativa solicita

cotizaciones a los proveedores de los materiales e implementos que se necesitan; una vez
que se tengan como mínimo 2 presupuestos, se realiza una revisión técnica tomando en
cuenta la calidad del producto ofrecido y su precio; en base a esta revisión, gerencia toma
la decisión de a que proveedor se le va a comprar. Posterior a esto se generan las
órdenes de compra y se finiquita la parte financiera con el proveedor para luego recibir los
productos y equipos necesarios.
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Se anexa el documento de aprobación de este Plan de Vigilancia y Control de COVID-19

en el trabajo, mediante acta de Reunión (extraordinaria) Nº 01-2020-E-CSST.
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JWK-gsst-12PV Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo REV 01

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Plan de Vigilancia, Prevención y Código : JWK-gsst-12PV

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Bernie Arévalo Güerovich Jorge Iván Villanueva Ruiz Wagner Rojas

Este plan de vigilancia y control de COVID-19 en el trabajo pertenece a JWK Asociados

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

No Aplica ya que JWK Asociados S.A. solo tiene una sede.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Integrantes de Comité de Seguridad y Salud en el trabajo:

 Nombre: Wagner Rojas Padilla; estudios: grado universitario; cargo: Gerente,

Responsable de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

 Nombre: Bernie Arévalo Güerovich; estudios: grado universitario; Cargo: Ingeniero de

El 31 de diciembre de 2019, en la ciudad de Wuhan, Provincia Hubei, China, se reportó́ un

Por la Resolución Ministerial N° 144-2020- EF/15, se conformó el “Grupo de Trabajo

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

1. Wagner Rojas Padilla; cargo: Gerente; riesgo de exposición: bajo (trabajador

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. Limpieza y desinfección de centro de trabajo

Se realiza para mantener las condiciones sanitarias en diversos ambientes; al limpiar, se

Limpieza.- Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y jabón

Microorganismos. - Organismos microscópicos como bacterias, mohos, virus y parásitos

1.2 Elementos de aseo

1.3 Agente de Limpieza y desinfección

Solución desinfectante: Preparación de 1 L de hipoclorito de Sodio al 0,1 %: Medir 20 ml

Opción 2 - Solución de alcohol al 70 %

Preparación de 1000 ml de alcohol etílico al 70 %:

Nota: Queda estrictamente prohibido la mezcla de desinfectantes de distinta composición

Limpieza y desinfección de las instalaciones:

La persona encargada de la limpieza, realiza la limpieza en las instalaciones de JWK, de

a) Oficinas administrativas, almacenes, zonas de trabajo operativo.- realiza lo siguiente:

Luego realiza la desinfección de todas las instalaciones con la solución al 0.1% de

Para realizar la desinfección de los almacenes se utiliza un pulverizador tipo mochila

Esta labor de desinfección es supervisada por el personal asistente administrativo.

b) Baños.- Se realiza lo siguiente

c) Limpieza y Desinfección del vehículo de reparto

2. Identificación de sintomatología de COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo

2.1 De acuerdo a los lineamientos emitidos en la RM-239-2020-MINSA, el coordinador

2.1.1 Identificación del riesgo de exposición a Sars.COV-2

La calificación se realiza de acuerdo a las definiciones operativas 6.1.19 de la RM-239-

2.1.2 Aplicación de la Ficha de Sintomatología:

Una vez recibidas las Fichas de sintomatología COVID-19, se identifican:

a) Trabajadores en buen estado de salud (no se sospecha de posible infección), a quienes

2.1.3 Control de Temperatura Corporal

Como tercer paso, diariamente se efectúa una medición de temperatura corporal al

El resultado de la medición de la temperatura corporal del trabajador, se registra en el

La periodicidad de las tomas de temperatura corporal y su registro es de manera diaria y

Por prevención de contagio del Sars-Cov-2, no se permitirá el ingreso a las instalaciones

2.1.4 Aplicación de Pruebas Serológicas o molecular para COVID-19

2.2 Identificación de Casos Sospechosos en Trabajadores de Puestos de Trabajo de

En estos casos se realiza lo siguiente:

El trabajador sospechoso de COVID-19, debe mantener en todo momento aislamiento

El responsable de SSMA, realizará un seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

En el caso de los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el

Todas las acciones específicas a tomar en cuenta se encuentran enmarcadas dentro de

3. Lavado y desinfección de manos obligatorio

Se ha establecido que antes de iniciar las actividades laborales, todo el personal al

Para lavarse las manos se debería:

Después de efectuado estos procedimientos, cada trabajador tiene permitido movilizarse

Además, se recomienda un lavado de las manos especialmente después de:

Estas facilidades estarán operativas en todo momento y tendrán su dotación de jabón,

4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Debido a lo crucial que es mantener un ambiente adecuado en el que no se contagie ningún

5. Medidas preventivas colectivas