VENTAJAS

 Cada una de las acciones y programas desarrollados en el corporativo han generado

incidencia lo que ha contribuido a una buena reputación de la empresa financiera.
 Cada una de las acciones de los trabajadores que han desarrollado una cultura dentro de la
organización.

BENEFICIOS

 Fue reconocida por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) en Perú, Miguel
Solano, de la octavo edición del ranking Merco RSC 2019 de las empresas más responsables
y con mejor gobierno corporativo.

COMO PRACTICAN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Canaliza sus esfuerzos de carácter social a través de sus subsidiarias, priorizando el apoyo a
los sectores de educación, infraestructura y salud, y fomentando iniciativas de carácter
ambiental y cultural en el Perú.
 Maestro que Deja Huella es un concurso implementado en el año 2007 con la finalidad de
reconocer el aporte de docentes de todo el país en la mejora de la calidad educativa. En las
cinco ediciones de este concurso no sólo se han reconocido valiosas iniciativas de 144
docentes de diferentes regiones del Perú, sino que, además, ha generado que otras
instituciones como Microsoft, Faber Castell y la Universidad César Vallejo se sumen a esta
iniciativa de Interbank.
  Todo Terreno es un producto que busca facilitar el acceso a servicios financieros a los
trabajadores de empresas que operan en zonas rurales, agrícolas y/o de difícil acceso. De esta
forma, estos trabajadores no tienen que realizar largas horas de viaje para llegar a la ciudad y
poder realizar retiros de sus haberes a través de cajeros automáticos, agentes corresponsales o
tiendas financieras. Con este servicio, Interbank ha bancarizado a miles de trabajadores y
facilitado a empresas el pago de remuneraciones o compensaciones.
 "LANZA TU ESTRELLA " que le permite desarrollar diversas iniciativas relacionadas con la
responsabilidad social y que tiene como características:

- Ser un trabajo voluntario.

- La participaci6n es de los colaboradores con sus familiares o amigos.

- Se puede realizar en el tiempo en el que se dedican a trabajar o a través de donaciones de

parte de su sueldo o gratificación para ser descontada por planilla.

Este programa viene desarrollándose año a año a acto a través de diversas actividades de
apoyo social que permitan la participación e iniciativa de sus colaboradores, estas actividades
están diseñadas en brindar reconocimiento y apoyo a los que más necesiten.
 Dona una gota de amor Interbank participa cada ano en las campanas de donación de sangre
para ayudar al pabellón de Niños quemados del Hospital del Niño, son un promedio de 564
niños y que tiene la coordinación con la Asociación de Damas Voluntarias del Instituto
Nacional del Nino. Este programa es ejecutado por Interbank invitando a todos sus
colaboradores a través de un correo para que se apersonen a realizar la donaci6n a 3 sedes:
Torre Interbank, Centro Cívico y Centro de Tarjetas de Crédito ubicadas en el departamento
de Lima; en dichas sedes el personal de Banco de Sangre de Instituto Nacional de Salud del
Niño ayudan con el proceso de la donaci6n realizando exámenes necesarios para determinar
si están aptos, 77 tales como el examen de Hemoglobina, triglicéridos, glucosa, entre otros,
así mismo entre los requisitos se exige tener entre 18 y 55 años de edad; con un peso mínimo
de 55 kg., no presentar enfermedades ni haber ingerido medicamentos en la última semana.
Después de la donación los colaboradores reciben una hoja con la recomendación de post
donación, luego de una semana reciben un sobre con los resultados generales de sangre
realizada y el agradecimiento por el gran sentido de responsabilidad con la sociedad. En
marzo 2015; 220 colaboradores voluntarios que trabajan en Lima se presentaron, de los
cuales 145 fueron aptos para la donación.