PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

TEMA
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE CAMPESA S.A
NRC: 12544

ASIGNATURA
ANALISIS ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

REALIZADO POR:
LUZ ANGELICA IBARRA IBAÑEZ ID: 609791
VIVIANA ISABEL MONTAÑEZ PACHECO ID: 617320
MARYURY DANIELA MIRANDA ARIAS ID: 617444
FRANCISCO JAVIER GARCIA ID: 329578

PRESENTADO A:
RICHARD MOYA

CUCUTA NORTE DE SANTANDER

 INTRODUCCION
En el presente trabajo hablaremos de la estructura organizacional de
CHEVROLET CAMPESA vamos observar los valores de la empresa para analizar
su estructura organizacional su medición y diagnósticos , evaluar y analizar sus
procesos descubrir sus potencias descatar sus fortalezas y revisar sus
debilidades que tienen como organización

la organización se preocupa por conocer todos sus entornos para poder crecer
en el mercado y potencializarse en el sector automotriz con el fin de mejorar
cada día mas su crecimiento empresarial .
 CARACTERISTICA DE LA EMPRESA

LOGO

RAZON SOCIAL: chevrolet campesa

NIT: 800035606-6

DIRECCION CIUDAD SEDE

Calle 54 # 23 - 87 Bucaramanga Comercial - Administrativa
Cra. 16 # 45 – 64 Bucaramanga Taller – Postventa
Cra. 16 # 45 (entrada Principal Éxito) Bucaramanga Comercial
Km 2.3 vía florida-girón Floridablanca Sede Integral
Avenida libertadores # 3-86 Urb. Tasajero Cúcuta Sede Integral
Prados Norte Calle 17 # 4ª – 23 Bodega Prados Cúcuta Alistamiento
 ACTIVIDAD ECONOMICA

4511: Comercio de Vehículos Automotores Nuevos

4512: Comercio de Vehículos Automotores Usados
4520: Mantenimiento y reparación de vehículos Automotores
4530: Comercio de partes, piezas (Autopartes) y accesorios

MISION

Somos un Concesionario automotriz orientado al logro de la satisfacción

total y fidelización de los clientes a las marcas CAMPESA y CHEVROLET,
ofreciendo asesoría integral de alta calidad para la compra de vehículos
nuevos, usados, repuestos y servicio de postventa,
soportado en talento humano especializado y tecnología adecuada,
trabajando con responsabilidad social y respeto al medio ambiente

VISION

Somos un Concesionario automotriz orientado al logro de la satisfacción total y

fidelización de los clientes a las marcas CAMPESA y CHEVROLET
ofreciendo asesoría integral de alta calidad para la compra de vehículos nuevos,
usados, repuestos y servicio de postventa,
soportado en talento humano especializado y tecnología adecuada, trabajando con
responsabilidad social y respeto al medio ambiente.
 VALORES CORPORATIVOS

honestidad
compromiso
liderazgo
confianza
Vocación de servicio
Mejoramiento continuo

COMPROMISO DE CAMPESA

la visión, las metas y los valores de esta organización. En ese sentido, los
líderes de la compañía comunican las decisiones del negocio de tal forma que
las entiendo con claridad.

PRODUCTOS Y SERVICIOS

Chevrolet campesa líder en ventas de vehículos y servicio en Santander y

Norte de Santander desde hace 29 años, contribuyendo de manera
significativa al desarrollo económico y social de la región y la industria
automotriz de la nación.

En Campesa estamos comprometidos con la satisfacción de nuestros

clientes, entregando productos y servicios automotrices de alta calidad,
tecnología de punta y un equipo humano dispuesto para superar las
expectativas de sus clientes, con responsabilidad social y cuidado del
medio ambiente.
 Numero de trabajadores
200 TRABAJADORES

CONTEXTO DE LA EMPRESA

Toda clase de negociaciones, actividades, gestiones activos y

contratos relacionados con la venta, compra, permuta, negocios en
general de vehículos automotores, nuevos, usados, lo mismo que
distribución, compra y venta de repuestos y la prestación de
servicios de taller y demás actividades afines. También podrá la
sociedad adelantar las gestiones de importación y exportación de
vehículos, repuestos, accesorios y demás que le sean afines. En
desarrollo de este objeto social podrá adquirir, conservar enajenar
y gravar toda clase de bienes raíces y muebles que sean necesarios
para conseguir el logro de sus fines sociales, girar, emitir, aceptar,
endosar, negociar, garantizar, cobrar y protestar cheques, letras de
cambio, obligaciones, órdenes de pago, libranzas, pagares, cartas
de crédito, facturas cambiarias de compra venta y demás títulos
valores y documentos de crédito, tomar o dar dinero a título de
mutuo préstamo, con garantías especificas o sin ellas; suscribir
acciones o adquirir intereses social en otras compañías que tengan
fines similares, bien sea como accionistas, fundadora o no,
fusionándose con ellas o incorporándose a ellas o absorbiéndolas,
adquirir, enajenar y gravar acciones o derechos en otras empresas
y en general podrá celebrar y ejecutar toda clase de actos y
contratos de carácter civil o comercial que se relacionen
directamente con el objeto social y no estén prohibidos por los
estatutos o la ley.
 PRINCIPIOS LA EMPRESA
Actitud y compromiso hacia la calidad
Mejoramiento continuo en innovación de procesos y productos
Actitud de servicio empresarial enfocada al cliente
Enfoque basado en hechos y datos para la toma de decisiones

ANALISIS DOFA

OPORTUNIDADES
Entrar en otros mercados.
Velocidad en el desarrollo tecnológico
Vías de acceso
De conseguir y contar con nuevas tecnologías con las cuales se podrá
desarrollar y prestar un mejor servicio a nuestro cliente como razón de ser
de nuestra empresa
De realizar y obtener negocios con empresas de gran renombre en el
mercado automotriz teniéndolas de nuestro lado para hacer de nuestra
empresa un ente eficaz y productiva

AMENAZAS
La crisis que podemos afrontar en el sector automotriz como el sobre
costo de repuestos
Entrada de nuevas marcas provenientes de otros países
Paro nacional
Alza en los precios de la gasolina

FORTALEZAS
La innovación
Productos de alta calidad y tecnología
Afianzamiento de clientes
Amplio portafolio
Generar facilidades para nuestro cliente de obtener nuestro servicio

DEBILIDADES
Precios frente a la competencia
El mayor reconocimiento es por los automóviles
ORGANIGRAMA DE CAMPESA
 NORMATIVILIDAD
NORMA ISO 9001 2015
 CONCLUSION
Toda empresa necesita establecer adecuadamente su estructura
organizacional y darle a conocer a sus empleados, la cual les dara
sentido de ubicacion y pertenencias, ademas, si las actividades
son descritas en los analisis de puestos, los empleados conoceran
las catividades que se espera realizar , esto facilita su desempeño
 BIBLIOGRAFIAS

https://www.campesachevrolet.co/sobre-nosotros