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El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se estableció en 1957 como resultado de una iniciativa conjunta entre trabajadores, empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se estableció en 1957 como resultado de una iniciativa conjunta entre trabajadores, empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se estableció en 1957 como resultado de una iniciativa conjunta entre trabajadores, empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, nace en 1957, mediante el
Decreto-Ley 118 del 21 de junio de 1957, como resultado de la iniciativa
conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo. CONCEPTUALIZACIÓN SENALOGÍA Infografía. AA1-EV01 FICHA: 2374397
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente
de formación integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y sociales del país.
Nuestro rol como aprendices es gestionar nuestro propio
aprendizaje, pasar de ser un aprendiz pasivo a ser uno activo. Responsabilizarnos de nuestro proceso formativo HONESTIDAD – RESPETO – COMPROMISO – DILIGENCIA – JUSTICIA – SOLIDARIDAD imprimiéndole nuestro toque personal a cada actividad o tarea que nos exija la formación a la cual estamos LEALTAD vinculados.