SÓLIDA PROTECCIÓN LEGAL DE LA

INVESTIGACION INNOVADORA Y EL
DESARROLLO ECONOMICO

Daniel R. Zuccherino
Obligado & Cia.
dzuccherino@obligado.com.ar
Daniel R. Zuccherino (Obligado & Cia. Lda.)
Universidad Austral.
EL DERECHO COMO AGENTE
PROMOTOR DEL DESARROLLO
ECONÓMICO.

Sociedades Comerciales
REVOLUCION
INDUSTRIAL
Patentes
La protección jurídica del
secreto resulta la principal
alternativa al sistema de
patentes.

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 DERECHOS DE PROPIEDAD
INTELECTUAL Y SOCIEDAD POST
INDUSTRIAL

PRINCIPAL RECURSO ECONÓMICO EN LA SOCIEDAD POST-

INDUSTRIAL: EL CONOCIMIENTO

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL: Sistema Jurídico

dirigido a la Protección del Conocimiento y la Innovación.

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Fundamento económico de la protección
jurídica de la información confidencial.
 Incentivo para la creación y adquisición de tecnología: este es el
principal fundamento económico.

 La tutela jurídica de la información confidencial otorga los

incentivos necesarios para el desarrollo y absorción de esos
conocimientos.

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Fundamento económico de la protección
jurídica de la información confidencial
 Sólo se realizarán los gastos para obtener esos conocimientos, si los
costos de su obtención no exceden los rendimientos que cabe
esperar de estos.

 Sin protección, quienes inviertan en investigación y desarrollo,

deberán compartir los réditos con quienes no han efectuado esas
inversiones

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Situación en América Latina

El derecho de la competencia desleal, incluyendo la

protección jurídica del secreto, presenta -en general-
en América latina un menor desarrollo comparativo,
respecto de otras disciplinas jurídicas.
Estas deficiencias se manifiestan en el plano:
legislativo, jurisprudencial, doctrinal y de observancia
de las normas existentes.

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Alternativas del inventor:
(i) Difundir su creación a través de una divulgación oral o
escrita o por medio de su explotación, sin pretender
derecho de exclusividad alguno.

(ii) Mantenerla confidencial (protección a través del régimen

jurídico de los secretos industriales y comerciales).

(iii) Ejercer el derecho a solicitar la patente.

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 Importancia de la protección jurídica de la
información confidencial
Fuerza competitiva de las empresas

PROTECCIÓN LEGAL
• Nivel internacional: GATT/ADPIC
• Nivel local: Ley de Confidencialidad 24.766
Código Penal
Ley de Contrato de Trabajo

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ADPIC Sección 7: Protección de la información no
divulgada.

Artículo 39
1. Al garantizar una protección eficaz contra la
competencia desleal, de conformidad con lo establecido en
el artículo 10bis del Convenio de París (1967), los Miembros
protegerán la información no divulgada de conformidad con
el párrafo 2, y los datos que se hayan sometido a los
gobiernos o a organismos oficiales, de conformidad con el
párrafo 3.

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ADPIC Sección 7: Protección de la información no divulgada.
Artículo 39.2

2. Las personas físicas y jurídicas tendrán la posibilidad de impedir que la

información que esté legítimamente bajo su control se divulgue a terceros o sea
adquirida o utilizada por terceros sin su consentimiento de manera contraria a los
usos comerciales honestos , en la medida en que dicha información:
a) sea secreta en el sentido de que no sea, como cuerpo o en la configuración y
reunión precisas de sus componentes, generalmente conocida ni fácilmente
accesible para personas introducidas en los círculos en que normalmente se utiliza
el tipo de información en cuestión; y

b) tenga un valor comercial por ser secreta; y

c) haya sido objeto de medidas razonables, en las circunstancias, para mantenerla

secreta, tomadas por la persona que legítimamente la controla.

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 El desarrollo cada vez más veloz de las
nuevas tecnologías.

 La tutela de las primeras etapas

de una investigación.
Razones para su
protección
 La creciente flexibilidad laboral.

El perfeccionamiento del espionaje

industrial.

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 Carácter secreto

Requisitos para
Valor comercial
su protección

Adopción de medidas
de protección

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Información Confidencial: pautas para su determinación.
1)Nivel de divulgación por fuera de la empresa o ente.

2)Nivel de divulgación entre los empleados o miembros de la empresa o ente.

3)Nivel de medidas adoptadas para su preservación.

4)Valor económico para la empresa o ente y para los terceros competidores.

5)Esfuerzos dedicados por la empresa o ente (en tiempo e inversiones) para el

desarrollo de la información.

6)La facilidad o dificultad para que la información sea obtenida o duplicada por
terceros.

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Secreta:
• No debe ser de conocimiento general.

• Número limitado de personas que, por ejemplo, firman convenios de

confidencialidad.
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• Lo esencial es que el secreto sea guardado frente a los competidores.

• Los casos del personal en relación de dependencia, directores, gerentes y

socios.

• El factor cuantitativo no siempre es determinante.

• Recopilación, combinación e integración de elementos conocidos.

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Valor comercial.

Poseer la información otorga una ventaja

económica, actual o potencial, sobre los
competidores.

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Medidas de preservación.

A) Fácticas

B) Jurídicas

Manifiestan la intención del poseedor de conservar la

exclusividad de ese conocimiento.

Razonabilidad de las medidas.

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 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Ley de Contrato de Trabajo

Art. 85: Obliga al trabajador a guardar reserva o
secreto de las informaciones a que tenga acceso
(deber de fidelidad).

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Ejemplos :
Planes Estratégicos
Fórmulas y Secretos Comerciales
Planes de Fusión o Adquisición, Escisiones, Licenciamientos, Acuerdos de Promoción
Investigación – Información relativa a la investigación y desarrollo de proyectos
patrocinados por la Compañía
Técnica – Especificaciones de Producto, procesos de manufactura, evaluación de
resultados, diseños, formulaciones especiales
Marketing – Listado de Clientes, programas de nuevos productos, planes
estratégicos, prácticas de ventas
Financiera – Presupuestos, Información seleccionada de ventas, costo de productos,
Información confidencial de Auditoría financiera y contable

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Ejemplos:
 Organización – Información respecto a apertura, cierre, extensión o modificación de
los recursos de la empresa hasta el tiempo y fecha específicamente autorizados para
su divulgación pública; transferencia de responsabilidades o transferencias de
empleados claves hasta el anuncio formal.

 Recursos Humanos – Información personal sensible pertinente al individuo tales

como: salarios y compensaciones, archivos médicos, apreciaciones de actuación o
revisión, archivos del personal, cartas de naturaleza personal y/o profesional.

 Toda otra información – que no sea de conocimiento general, relacionada a

cualquier fase de los negocios de la empresa -la cual provea una oportunidad de
obtener una ventaja sobre los competidores.

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 Diferencias entre el régimen de Patentes de
Invención y el régimen de Información Confidencial

Patentes de Invención Información Confidencial

* Protección legal: novedad - altura * Protección legal: se exigen
inventiva - aplicación industrial otros requisitos

* Se exige descripción detallada * Conocimientos no se revelan

del invento
* Estado emite título de propiedad *Estado no emite ningún título

* Extensión temporal definida * Extensión temporal indefinida

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 Derecho de propiedad: El titular del derecho de
propiedad sobre la información confidencial puede
excluir a cualquier tercero respecto del uso que
pretenda efectuar en relación a la información bajo su
control

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 ¡Muchas gracias!
Contacto:
dzuccherino@fibertel.com.ar
dzuccherino@obligado.com.ar

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