Está en la página 1de 10

CUESTIONARIO TEORIAS MOTIVACIONALES

Qué es la motivación

Diferencia entre motivación, estímulo e instinto

Diferencia entre motivación y satisfacción

TEORIA MOTIVACIONAL DE LA PIRAMIDE DE ABRAHAM MASLOW

1. Cuál es su postulado más importante


2. A qué se refiere las necesidades fisiológicas
3. A qué se refiere las necesidades de seguridad
4. A qué se refiere las necesidades de aceptación social
5. A qué se refiere las necesidades de autoestima
6. A qué se refiere las necesidades de autorrealización
7. Cuál es la crítica que se le hace a esta teoría

TEORIA MOTIVACIONAL DE LOS 2 FACTORES DE FREDERICK


HERZBERG

8. La satisfacción en el trabajo es el resultado de la presencia de


motivadores intrínsecos y la insatisfacción se deriva de la ausencia
de factores externos
9. A qué se le llama motivadores extrínsecos o de insatisfacción y
cuáles son
10. A qué se le llama motivadores intrínsecos o de satisfacción y
cuáles son

TEORIA MOTIVACIONAL A ESCALA HUMANA DE MANFRED MAX NEEF

11. Cuál es el nombre de la teoría motivacional de Manfred Max Neef


12. Cuáles son los postulados más importantes de la teoría
13. Cuál es la relación de la teoría a Escala Humana y las de Maslow y
Herzgerb
14. Qué significado diferente a las otras teorías motivacionales le da
Manfred a la necesidad
15. Cuáles son las necesidades humanas según este autor
16. Concepto de pobreza
17. Explique el postulado “Las necesidades humanas fundamentales
son pocas, delimitadas y clasificables. Las necesidades humanas
fundamentales son las mismas en todas las culturas y en todos los
períodos históricos. Lo que cambia a través del tiempo y de las
culturas es la manera o los medios utilizados para la satisfacción
de las necesidades”
18. Qué tipos o clases de satisfactores que pueden ser utilizados por
las personas para cubrir sus necesidades
19. Relación entre carencia y potencialidad
20. Explique: las necesidades humanas tienden a ser infinitas; que
cambian constantemente, que varían de una cultura a otra y que
son diferentes en cada período histórico
21. Cómo relaciona y diferencia el autor necesidad y satisfactores
22. Clasificación de las necesidades según categorías existenciales y
axiológicas
23. Explique: Un satisfactor puede contribuir simultáneamente a la
satisfacción de diversas necesidades; a la inversa, una necesidad
puede requerir de diversos satisfactores para ser satisfecha

24. QUE IMPORTANCIA TIENE ESTAS TEORÍAS PARA LA


GESTION DEL TALENTO HUMANO Y MEJORAR EL AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
25. REALIZAR UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS TRES
TEORIAS
RESPUESTAS

 Que es la motivación
Es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para
mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las
actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es
decir, en relación al trabajo. Constituye el éxito de toda empresa el
lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean
con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus
necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse
que el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a
factores sociales y culturales.
 Diferencia entre motivación, estímulo e instinto
La motivación puede ser un objetivo, pero él por si sólo no será
suficiente para que un individuo logre llegar hasta ella, así que hace
falta algo desde afuera que se llama estímulo.
Los estímulos son los que nos hacen dirigirnos a un lugar o a una meta
en específico, la cual debe ser nuestra motivación. Este estímulo puede
ser positivo o negativo, así que esto es exactamente lo que debemos
cuidar. La teoría de los instintos, propia de la psicología evolucionista,
considera que la conducta está bajo el control de fuerzas biológicas
como los instintos. Motivación e instintos son intercambiables pues
ambos explican la conducta. Un instinto es una conducta compleja
fijada en una especie y no aprendida.

 Diferencia entre motivación y satisfacción


La motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o
meta. En cambio, la satisfacción está referida al gusto que se
experimenta una vez cumplido el deseo, es decir que la motivación es
anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para
conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya
que es el resultado experimentado.
TEORIA MOTIVACIONAL DE LA PIRAMIDE DE ABRAHAM MASLOW

1. Todos tienen una naturaleza buena, pero esta esta marcada por una
serie de necesidades que hay que satisfacer.
2. Necesidades fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona,
básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse,
hidratarse, vestirse, sexo, etc.
3. Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de
orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica
(ingresos), necesidad de vivienda, etc.
4. Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo
social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.
5. Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de
reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la
reputación o las metas financieras.
6. Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo
puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido
suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito
personal.
7. El concepto de necesidad tiene una larga trayectoria en el pensamiento
social. Las concepciones tradicionales consideran las necesidades como
infinitas, ilimitadas y siempre cambiantes. Si la necesidad es entendida
así, asume un carácter de infinitud que se retroalimenta a sí misma, ya
que cada necesidad satisfecha hace surgir muchas otras que será
necesario realizar. Esto da origen a una concepción sobre el sistema
económico, definido a priori como orientado a la satisfacción de las
necesidades humanas, como un sistema en permanente crecimiento.

TEORIA MOTIVACIONAL DE LOS 2 FACTORES DE FREDERICK

HERZBERG

8.
9. Es cuando la motivación proviene de fuentes ambientales externas. Se
considera que las causas fundamentales de la conducta se encuentran
fuera y no dentro de la persona, la motivación extrínseca satisface las
dos primeras necesidades de la escala de Maslow, es decir, las
fisiológicas y las de seguridad; porque tiende a la satisfacción de estas
necesidades a partir de aspectos externos, como las remuneraciones
económicas suelen ser las siguientes:
Sueldo y beneficios empresariales, Política de la empresa y su
organización, Relaciones con los compañeros de trabajo, Ambiente
físico, Estatus, Seguridad laboral, Crecimiento, Madurez, Áreas.
10. La motivación intrínseca es la que nos impulsa a hacer cosas por el
simple gusto de hacerlas. La propia ejecución de la tarea es la
recompensa. A diferencia de la motivación extrínseca, basada en recibir
dinero, recompensas y castigos, o presiones externas, la motivación
intrínseca nace en el propio individuo, suelen ser las siguientes:
Logros, Reconocimiento, Independencia laboral, Responsabilidad,
promoción.

TEORIA MOTIVACIONAL A ESCALA HUMANA DE MANFRED MAX


NEEF
11. Teoria de las necesidades humanas o desarrollo a escala humana.
12.Primero: la economía está para servir a las personas y no las
personas para servir a la economía.
Segundo: el desarrollo es para las personas, no para las cosas.
Tercero: crecimiento no es lo mismo que desarrollo y el desarrollo no
necesariamente requiere del crecimiento.
Cuarto: no hay economía que sea posible sin un escrupuloso respeto al
ecosistema.
Quinto: la economía es un subsistema de un sistema mayor y finito: la
biosfera. Por ende, el crecimiento infinito es imposible y nos lleva al
fracaso
13. la relación de estas tres teorías radica en la construcción
permanente en la búsqueda de un desarrollo autodependiente y en la
potenciación de grupos y sectores sociales, así como en la socialización
de la producción del conocimiento que genera una conciencia crítica,
por la generación de niveles crecientes de auto dependencia y por la
articulación sociedad-autonomía, sociedad civil-Estado, dando un
posicionamiento del ser humano como agente de valoración del contexto
social donde se desarrolla.
14.Max Neef menciona que las necesidades son finitas pocas y
clasificables; son iguales en todas las culturas, las necesidades se
satisfacen en tres contextos a) en relación con uno mismo, b) en
relación con el grupo social, c) en relación con el medio ambiente. La
calidad e intensidad tanto de los niveles como de los contextos
dependerá de tiempo, lugar y circunstancia. En consecuencia, las
necesidades se entienden como carencia y potencia por lo tanto no se
satisfacen ni se colman. Son un proceso dinámico en movimiento
permanente y van cambiando de acuerdo a la situación, el individuo
tiene necesidades múltiples e interdependientes 

15. Max-neef menciona que las necesidades humanas pueden


desagregarse conforme a múltiples criterios y se combinan según dos
criterios posibles de desagregación: según categorías existenciales y
axiológicas. Esta combinación genera por una parte, las necesidades de
Ser, Tener, Hacer y Estar; y por la otra, las necesidades de subsistencia,
protección, afecto, entendimiento, participación, ocio, creación.
Identidad, libertad y trascendencia.
16. El ser pobre y el estar pobre, los individuos que necesitan poco son
pobres. Los que no satisfacen sus necesidades, cualquiera sea su nivel,
están pobres. Los que son y están pobres están en la peor condición
humana. En el otro extremo, los que necesitan mucho y además
satisfacen esas amplias necesidades son y están ricos.

17.Explique el postulado “Las necesidades humanas


fundamentales son pocas, delimitadas y clasificables. Las
necesidades humanas fundamentales son las mismas en todas las
culturas y en todos los períodos históricos. Lo que cambia a través
del tiempo y de las culturas es la manera o los medios utilizados
para la satisfacción de las necesidades”
18. Sinérgicos: Son aquellos que por la forma en que satisfacen una
necesidad determinada, estimulan y contribuyen a la satisfacción
simultánea de otras necesidades. Su principal atributo es el de ser
contra hegemónicos en el sentido de que revierten racionalidades
dominantes tales como las de competencia y coacción.
 Singulares: Son aquellos que apuntan a la satisfacción de una sola
necesidad siendo neutros respecto a la satisfacción de otras
necesidades. Son característicos de los planes y programas de
desarrollo de cooperación y asistencia. Su principal atributo es el de ser
institucionalizados, ya que, tanto en la organización del Estado como en
la organización civil, su generación suele estar vinculada a
instituciones, sean estas Ministerios, otras reparticiones públicas o
empresas de diversos tipos.
 Inhibidores: Son aquellos que por el modo en que satisfacen
(generalmente sobre-satisfacen) una necesidad determinada, dificultan
seriamente la posibilidad de satisfacer otras necesidades. Su atributo
es que, salvo excepciones, se hallan ritualizados, en el sentido de que
suelen emanar de hábitos arraigados.
 Pseudo-satisfactores: Son elementos que estimulan una falsa
sensación de satisfacción de una necesidad determinada. Sin la
agresividad de los violadores o destructores, pueden en ocasiones
aniquilar en un plazo mediano, la posibilidad de satisfacer la necesidad
a que originalmente apuntan. Su atributo especial es que generalmente
son inducidos a través de propagandas, publicidades u otros medios de
persuasión.

19. Las necesidades se entienden como carencia y potencia por lo tanto


no se satisfacen ni se colman. Son un proceso dinámico en movimiento
permanente y van cambiando de acuerdo a la situación.
20.Explique: las necesidades humanas tienden a ser infinitas; que
cambian constantemente, que varían de una cultura a otra y que
son diferentes en cada período histórico
21.un satisfactor puede contribuir simultáneamente diversas
necesidades o, a la inversa, una necesidad puede requerir de diversos
satisfactores para ser satisfecha. Todas estas relaciones son fijas.
Pueden variar según tiempo, lugar y circunstancias, cada sistema
económico, social y político adopta diferentes estilos para la satisfacción
de las mismas necesidades humanas fundamentales. En cada sistema,
éstas se satisfacen (o no se satisfacen) a través de la generación (o no
generación) de diferentes tipos de satisfactores.
22.Las necesidades de Ser, Tener, Hacer y Estar; y por la otra, las
necesidades de subsistencia, protección, afecto, entendimiento,
participación, ocio, creación. Identidad, libertad y trascendencia.
23.Explique: Un satisfactor puede contribuir simultáneamente a la
satisfacción de diversas necesidades; a la inversa, una necesidad
puede requerir de diversos satisfactores para ser satisfecha

También podría gustarte