Formato de perfil de cargos

Empresa: Distribuidora de artículos

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Ocupación: : Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos

Nombre del cargo: Promotor de mercadeo y publicidad

Funciones del cargo
1. Promueve y comercializa los medios de comunicación de la Institución.
2. Realiza estudios de publicidad y mercadeo.
3. Entrena a los promotores de ventas en el área.
4. Organiza eventos de promoción y/o publicidad

Educación requerida: Profesional en Mercadeo y publicidad

Experiencia requerida: (3) años de experiencia de carácter operativo o promotor en el área de

publicidad y mercadeo.

Competencias cardinales de la organización: (se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A.

(2015). Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por
competencias; y se describe cada una).

1. Toma de decisiones: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias

anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.
2. Integridad: Se habla de una persona íntegra se está haciendo referencia al valor de vivir con una
rectitud, bondad y honradez que se entienda como intachable, es decir de no tener ninguna
circunstancia por la que pueda avergonzarse ni arrepentirse en su parte laboral ni personal ser integro
es también ser una Personas que aun teniendo cierto poder, eligen respetar y escuchar a las demás.

Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente esas
funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015). Diccionario de competencias:
las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe cada una).
1. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar
con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia
organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener
expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen
clima de trabajo.

2. Adaptabilidad-flexibilidad: Capacidad para comprender y apreciar perspectivas diferentes,

cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas
situaciones, contextos, medios y personas. Implica realizar una revisión crítica de su propia
actuación.
3.Productividad: Capacidad para fijarse objetivos de alto desempeño y alcanzarlos exitosamente
como lo son las metas propuestas en el ámbito laboral y cumplirlas mes a mes para así poder
mantener un liderazgo en el mercado.

Condiciones psicológicas:
Calidad
Integridad
Competencia
Respeto

Elaborado por: Juan Carlos lagares López Fecha: 17 octubre de 2019