UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ASIGNATURA
Derecho de la Seguridad Social

TEMA
Principios Generales de la Seguridad Social Dominicana

MATRÍCULA
2018-00562

ESCUELA
Ciencias Jurídicas Y Políticas

CARRERA
Derecho

PARTICIPANTE
Desirée Franco

FACILITADORA
Licda. Emmy Reyes

FECHA DE ENTREGA
23/01/2021
Introducción

En materia de seguridad social en la República Dominicana existe un antes y

un después de la Ley 87-01 sobre Seguridad Social, sin duda alguna esta es
una de las leyes que más cambios ha generado en nuestra nación y que al
igual que muchas otras legislaciones cuenta con sus luces y sombras.

Sin temor a equivocarnos podemos establecer que la seguridad social es una

de las legislaciones más amplias que existe en nuestro país, basta con echar
un vistazo a los diversos reglamentos que emite el Consejo Nacional de
Seguridad Social como las resoluciones administrativas de la
Superintendencia de Salud de Riesgos Laborales (SISALRIL), organismos
que gozan de plena capacidad para regularizar, fiscalizar y auditar todos los
temas que envuelven el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

Lo más preocupante sobre esta materia es que aun con la importancia que
reviste, la población en general exhibe un desconocimiento de la misma,
desde los jueces que son los llamados a tener un mayor dominio de las leyes
hasta los ciudadanos que están llamados a prestar información sobre el tema,
pues de ello dependen estamentos tan importantes de la vida como lo son la
salud y la vejez.

El desconocimiento de esta legislación da lugar a que los primeros emitan

sentencias infundadas y en franco desconocimiento a las leyes y las
resoluciones emitidas por los organismos competentes y los segundos sean
objeto de estafa y se encuentren desprotegidos en momentos de dificultades.

Objetivos Específicos

 Adquirir Conocimientos para el entendimiento de esta materia.

 Obtener información que me permitan desarrollar mis habilidades y
destrezas en el ámbito profesional.
 1. Elabora un mapa mental donde destaque: los Principios Generales
de la Seguridad Social Dominicana.

Universalidad: El SDSS deberá proteger a todos

Obligatoriedad: La afiliación, cotización y participación
los dominicanos y a los residentes en el país, sin
tienen un carácter obligatorio para todos los ciudadanos e
discriminación por razón de salud, sexo, condición
instituciones, en las condiciones y normas que establece
social, política o económica.
la presente ley

Integralidad: Todas las personas, sin distinción,

tendrán derecho a una protección suficiente que Unidad: Las prestaciones de la Seguridad Social deberán
les garantice el disfrute de la vida y el ejercicio coordinarse para constituir un todo coherente, en
adecuado de sus facultades y de su capacidad correspondencia con el nivel de desarrollo nacional.
productiva.
Equidad: El SDSS garantizará de manera efectiva
el acceso a los servicios a todos los beneficiarios
del sistema, especialmente a aquellos que viven
y/o laboran en zonas apartadas o marginadas.

Solidaridad: Basada en una contribución según el nivel de

ingreso y en el acceso a los servicios de salud y riesgos
laborales, sin tomar en cuenta el aporte individual realizado;
de igual forma, cimentada en el derecho a una pensión
mínima garantizada por el Estado en las condiciones
establecidas por la presente ley.

Pluralidad: Los servicios podrán ser

Libre elección: Los afiliados
tendrán derecho a seleccionar a
cualquier administrador y proveedor
de servicios acreditado, así como a
cambiarlo cuando lo consideren
conveniente, de acuerdo a las
condiciones establecidas en la
presente ley.
Principios generales de la
Seguridad Social Dominicana
ofertados por Administradoras de Riesgos
de Salud (ARS), Proveedoras de
Servicios de Salud (PSS) y por
Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), públicas, privadas o mixtas, bajo la
rectoría del Estado y de acuerdo a los
principios de la Seguridad Social y a la
presente ley.

Participación: Todos los sectores sociales e

Separación de funciones: Las Flexibilidad: A partir de las
institucionales involucrados en el SDSS
funciones de conducción, coberturas explícitamente
tienen derecho a ser tomados en cuenta y a
financiamiento, planificación, contempladas por la presente ley,
participar en las decisiones que les
captación y asignación de los los afiliados podrán optar a planes
incumben.
recursos del SDSS son complementarios de salud y de
exclusivas del Estado y se pensiones, de acuerdo a sus
ejercerán con autonomía Gradualidad: La Seguridad Social se posibilidades y necesidades,
institucional respecto a las desarrolla en forma progresiva y constante cubriendo el costo adicional de los
actividades de administración de con el objeto de amparar a toda la población, mismos.
riesgos y prestación de servicios. mediante la prestación de servicios de
calidad, oportunos y satisfactorios

Equilibrio financiero: Basado en la correspondencia entre

las prestaciones garantizadas y el monto del
Conclusión
financiamiento, a fin de asegurar la sostenibilidad del
Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Para gozar de los beneficios de la Ley 87-01 es necesario estar inscrito en la
Tesorería de la Seguridad Social, en el caso de los empleados privados y
públicos que conforman el régimen contributivo, al cual pertenecemos la
mayoría, la responsabilidad de la inscripción recae sobre el empleador; el
empleado como el empleador aportarán una proporción a la seguridad social.

Según lo dispuesto por la Resolución número 72-03 emitida por el Comité

Nacional de Seguridad Social, los aportes que conforman el salario cotizable
a la seguridad social se encuentran compuesto por: salario ordinario,
vacaciones y comisiones. De este salario cotizable, el empleado hace un
aporte ascendente al 3.04% y al empleador le corresponde el 7.09%. En caso
de que el empleado tenga algún dependiente, el mismo debe de asumir el
pago de este, cuya suma asciende a un pago per cápita mensual por persona
de RD$844.89.

Este es uno de los puntos más controvertidos y es que cuando se analizan los
salarios reportados a la Tesorería de la Seguridad Nacional, muchos creen
que los empleadores han incurrido en una estafa en perjuicio de sus
empleados, al incurrir en una elusión, es decir, en reportar un salario irreal,
muchas veces por debajo al realmente devengado por el empleado a los fines
de pagar menos impuestos. Cuando en realidad es que no todos los
beneficios que pueda percibir un empleado como prestación de los servicios,
forman parte del salario cotizable para seguridad social.

Del salario cotizable a la Tesorería de la Seguridad Social, un porcentaje del

mismo se aporta a nuestro fondo de pensiones, aquí es donde toma mucha
importancia el que nuestros empleadores coticen nuestros salarios reales, ya
que mientras más alto sea nuestro salario, más dinero acumulará nuestro
fondo de pensiones, así en el momento en que nos toque hacer uso de este
fondo, nuestra cuota será más cuantiosa y por ende beneficiosa.

Es necesario que cada uno de nosotros asuma la responsabilidad de ser

guardianes de nuestros derechos y revisemos de manera constante los
salarios que cotizan nuestros empleadores, pues esto evita que nuestras
pensiones sean por montos tan ínfimos que ni siquiera nos ayuden a
sobrevivir en los momentos en que no existen las fuerzas necesarias para
seguir laborando.

Los beneficios que brinda la seguridad social son muchos, y entre los que
podemos citar se encuentran: las estancias infantiles, los diferentes subsidios
como el de lactancia y enfermedad común, el seguro de riesgo laboral, así
como las diferentes pensiones que ofrece.

Todo ciudadano debe de revisar la cobertura de servicios del plan básico de

salud, los cuales se encuentran contenidos en el catálogo publicado por la
Superintendencia de Salud de Riesgos Laborales (SISALRIL), esto con la
intención de evitar los numerosos abusos que se presentan en los diferentes
centros hospitalarios del país, donde muchas veces se niegan a prestar los
servicios médicos a los pacientes con la finalidad de obligar a estos últimos a
pagar los altos honorarios médicos y de servicios.

Bibliografía

Ley No. 87-01 que crea El Sistema Dominicano de Seguridad Social

Promulgada el 9 de Mayo del 2001