ACTIVIDAD 4

KAREN JULIETTE RIVERA ORJUELA

ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS

SENA
 ACTIVIDAD 4
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el
estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta
las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y
reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las
posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para
dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
SOLUCION:
Primero debemos tener en cuenta que si las faltas han sido reiterativas el despido
será con justa causa porque ya se ha hecho el debido proceso con los llamados
de atención:
CST- Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.”
PROCESO IDEAL PARA DESPEDIR UN TRABAJADOR CON JUSTA CAUSA
Paso 1. Identificar las correctamente la justa causa.
Paso 2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la
falta.
Paso 3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
conductas que se le endilguen.
Paso 4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a
ellos.
Paso 5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido,
indicando claramente la causas y razones por las que se despide.
Paso 6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización
al inspector de trabajo.
Paso 7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
Conceptos que se deben liquidar al terminar el contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes
conceptos:
Salarios adeudados.
Prestaciones sociales.
Vacaciones a compensar.
Aportes parafiscales a que haya lugar.
Aportes a seguridad social.

CIBERGRAFIA:
https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-
por-justa-causa.html
https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html