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TALLER DE TRABAJO

1. Respondan a las siguientes preguntas teniendo en cuenta la participación grupal.


A. Qué significa tener una vida laboral responsable

Laboralmente, la calidad de vida laboral es una forma de describir las experiencias


individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo. 
A lo largo del tiempo han existido diferentes elementos que componen este concepto:
 Tareas en el trabajo

 Motivación

 Poder de decisión

 Satisfacción con el trabajo

 Balance entre vida personal y laboral

 Niveles de estrés
Estos son solo algunos de los muchos conceptos que afectan a los empleados y la forma en
que perciben su lugar en una empresa.

B. Qué significa tener salud es esta en buen estado a nivel físico, mental, emocional y
espiritual es la armonía y el equilibrio que se debe tener en nuestra vida. Y según la
OMS es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de
cada trabajador mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de factores y condiciones y que ponen en peligro la salud
C. Qué son los riesgos profesionales, es el accidente que se produce o se puede producir
como consecuencia de directa del trabajo o labor que se desempeñe, y la enfermedad
que haya sido catalogada como profesional por gobierno nacional
D. Cuáles son las responsabilidades en cuidado y salud de un empleado dentro de la
empresa,
Responsabilidades que debe cumplir el trabajador en la implementación del SGSST:
Procurar el cuidado integral de la salud. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre nuestro estado de salud. ... Informar oportunamente al empleador
acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo
E. Cuáles son las responsabilidades en cuidado y salud del empleador hacia sus
empleados; Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara,
completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa. Participar en la prevención de
riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
2. Mencione que aspectos se deben tener en cuenta en cada área del trabajador.
Bienestar y productividad

Cuando las empresas se centran tanto en el bienestar como en la productividad, se traduce en un


impulso simultáneo tanto en la producción como en los niveles de salud de los trabajadores.

Según la tesis del trabajador productivo feliz, los trabajadores "felices" deberían tener mejor
rendimiento que los "menos felices", y la calidad del rendimiento de la tarea se ve influenciada por
la implementación de ese bienestar.

Apoyar programas sociales

Las ayudas sociales  brindan servicios a las comunidades locales, son una muy buena fuente para
crear empatía y lealtad de los empleados hacia la marca de empresa.

Estos programas ayudan a generar confianza entre el personal, conectar a las empresas con la
comunidad local y crear oportunidades para la reflexión crítica. Ejemplos de programas de alcance
comunitario incluyen campañas de recaudación de fondos, ayuda en un hogar de ancianos o
voluntariado en un hospital local.

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