1. Respondan a las siguientes preguntas teniendo en cuenta la participación grupal.
A. Qué significa tener una vida laboral responsable
Laboralmente, la calidad de vida laboral es una forma de describir las experiencias
individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo. A lo largo del tiempo han existido diferentes elementos que componen este concepto: Tareas en el trabajo
Motivación
Poder de decisión
Satisfacción con el trabajo
Balance entre vida personal y laboral
Niveles de estrés Estos son solo algunos de los muchos conceptos que afectan a los empleados y la forma en que perciben su lugar en una empresa.
B. Qué significa tener salud es esta en buen estado a nivel físico, mental, emocional y espiritual es la armonía y el equilibrio que se debe tener en nuestra vida. Y según la OMS es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de cada trabajador mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de factores y condiciones y que ponen en peligro la salud C. Qué son los riesgos profesionales, es el accidente que se produce o se puede producir como consecuencia de directa del trabajo o labor que se desempeñe, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por gobierno nacional D. Cuáles son las responsabilidades en cuidado y salud de un empleado dentro de la empresa, Responsabilidades que debe cumplir el trabajador en la implementación del SGSST: Procurar el cuidado integral de la salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud. ... Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo E. Cuáles son las responsabilidades en cuidado y salud del empleador hacia sus empleados; Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. 2. Mencione que aspectos se deben tener en cuenta en cada área del trabajador. Bienestar y productividad
Cuando las empresas se centran tanto en el bienestar como en la productividad, se traduce en un
impulso simultáneo tanto en la producción como en los niveles de salud de los trabajadores.
Según la tesis del trabajador productivo feliz, los trabajadores "felices" deberían tener mejor rendimiento que los "menos felices", y la calidad del rendimiento de la tarea se ve influenciada por la implementación de ese bienestar.
Apoyar programas sociales
Las ayudas sociales brindan servicios a las comunidades locales, son una muy buena fuente para crear empatía y lealtad de los empleados hacia la marca de empresa.
Estos programas ayudan a generar confianza entre el personal, conectar a las empresas con la comunidad local y crear oportunidades para la reflexión crítica. Ejemplos de programas de alcance comunitario incluyen campañas de recaudación de fondos, ayuda en un hogar de ancianos o voluntariado en un hospital local.
