Taller legislación laboral

Señale si la terminación del contrato de acuerdo con los casos propuesto se llevó a cabo

debidamente justifique su respuesta:

1. Ana empleada de zyy el fin de semana es detenida preventivamente, por el presunto

homicidio de su esposo, razón por la cual el lunes se ausenta de sus actividades laborales.

Carlos su empleador al conocer el caso sin llamarla ni preguntar su situación da por

terminado el contrato de trabajo.

R/ Despido sin justa causa, se debe llamar al empleado y dar una espera mínima de una

semana para así poder dar terminación al contrato laboral.

2. Andrés trabajador de m&m se le termina su contrato de trabajo por sospecha de su

empleador de haber entregado a la competencia la fórmula de los dulces favoritos de los

niños.

R/ Despido injustificado ya que es una sospecha de tal suceso, no presenta pruebas o

validación alguna que compruebe tal acción.

3. Federico reiteradamente llega en estado de embriaguez a la empresa razón por la cual su

empleador en reiteradas ocasiones lo ha enviado a realizarse la prueba de alcoholemia e

incluso le ha pasado varios llamados de atención por lo ocurrido. Dada la continuidad de

la situación el empleador decide terminar el contrato.

 R/ Despido justificado, se asume que Federico ha superado la cantidad de tres

memorandos con respecto a al estado el cual llega a la compañía, superando los

justificables para la causa de terminación de contrato.

4. A sara su empleador le concedió licencia para realizar estudios en el exterior razón por la

cual suspendió el contrato de trabajo por 5 meses, sin embargo, una vez terminado dicho

lapso de tiempo la trabajadora no regreso, por lo anterior decide prorrogar la suspensión.

R/ Suspensión disciplinaria, el empleador estuvo de acuerdo de prorrogar más la

suspensión del contrato debido a que Sara no regresó, no dando cabida a la terminación

de contrato sin justa causa ya que no le avisó a ella con un mes de antelación el termino

de su contrato.