Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 2. Derecho colectivo del trabajo.

Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo.

Actividad 1. Definición de derecho colectivo del trabajo.

Actividad 2.Asociaciones colectivas laborales.

Actividad Integradora. El derecho laboral colectivo ante las

necesidades sociales.

ESTUDIANTE: Víctor Jiménez Navarro.

MATRICULA: ES1921009428

DOCENTE: Licenciada. Remedios Verónica Cortes Méndez.

LIC. EN DERECHO (DE-DERCTS-2101-M11-010)

 INTRODUCCIÓN

Es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que
tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros son los derechos
cuyo sujeto no es un individuo (como es el caso de los derechos individuales), sino un conjunto colectivo o
grupo social. Mediante esos derechos se pretende proteger los intereses e incluso la identidad de tales
colectivos. Se definieron a partir del derecho de autodeterminación, y se engloban en los llamados "derechos
de tercera generación”, según la teoría de las tres generaciones de derechos humanos.

La Conferencia de Paz de París (1919) no fue una aplicación de dicho principio, que no obstante fue
constantemente aludido en las relaciones internacionales del periodo de entreguerras y en la Sociedad de
Naciones. La decisión del futuro político de muchos territorios europeos (como por ejemplo, el Sarre) se
decidió mediante consultas populares en forma de referéndum.
 ACTIVIDAD 1. DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo.

DIFERENCIAS

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

 Atiende a los derechos y obligaciones de los  Establece derechos y obligaciones para las
trabajadores y patrones de manera individual. asociaciones de los trabajadores y
 Derecho de la clase trabajadora: Es un patrones.
derecho de y para los trabajadores.  Implica también el estudio de las relaciones
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un generadas en estas agrupaciones, las
carácter tuitivo a favor de los trabajadores. conquistas que se pueden obtener a través
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme de la unión de los trabajadores, así como
a la sociedad y el tiempo en que se ubica. los conflictos que, a nivel colectivo, pueden
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden surgir entre los componentes de las clases
reducir los derechos previstos en las que integran la relación laboral y que a
normatividades. partir de esta disciplina, se busca el
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no equilibrio entre los factores de la
puede renunciar a sus derechos adquiridos y producción.
su cumplimiento es obligatorio.  Representa la mayor adquisición de los
 Instrumento de coordinación y conjugación de trabajadores en la lucha de clases, pues
intereses entre trabajadores y patrones: Busca con este derecho se logró su

crear una armonía y equilibrio entre los sujetos reconocimiento como unidad, conquistando
de las relaciones laborales. derechos laborales de afectación general
 Además de las características de derecho
imperativo y derecho inconcluso, Borrel (2006)
considera las siguientes:
o Equidad, lo que se traduce en resolver o
fallar las controversias laborales de
acuerdo al señalamiento del deber, la
conciencia o la moral, atendiendo a éstos
más que a la literalidad de la Ley.
o Justicia social, entendida como una
doctrina ideológica que lucha por un mejor
y más generoso trato y retribuciones para
los trabajadores.
o Equilibrio entre los dos factores de la
producción, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo.
o Protección especial al obrero por ser la
parte más débil de la relación laboral, al
grado de darse la llamada suplencia de la
queja.
o Irrenunciabilidad de los derechos
laborales, porque los trabajadores no
pueden renunciar a sus derechos laborales
concedidos por la Constitución y la Ley
Federal del Trabajo, así cualquier convenio
en contrario será nulo.
 Derecho en constante expansión, extiende su
ámbito de aplicación y protección a nuevos
grupos de laborantes.
o No priva o reconoce la voluntad de las
partes en las convenciones y contratos
colectivos o individuales de trabajo ni en
los llamados contratos ley, ya que no
pueden las partes interesadas desconocer
ni reducir las condiciones de trabajo o los
mínimos señalados en la Constitución y en
la Ley Laboral. (UNID)
para toda la clase trabajadora.
 Una de las principales características del
derecho colectivo del trabajo es la
triangularidad, pues como su nombre lo
dice, es una estructura triangular asentada
en tres instituciones fundamentales:
o El sindicato.
o La negociación colectiva individual.
o La huelga. Se necesita de estos tres
elementos para que pueda existir el
derecho colectivo del trabajo, haciendo
mención del derecho sindical, se puede
decir que está integrado por tres
centros de imputación normativa:
o Derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores y empresarios, su relación
y tutela.
o Derecho de conflictos colectivos entre
tales sujetos de las medidas conflictivas
y los procedimientos para su
composición.
 Derecho de la negociación colectiva entre
los sujetos colectivos.
 Al hablar de “Los sujetos del derecho
colectivo del trabajo”, se hace referencia a
los trabajadores, quienes están
conformados por un sindicato mayoritario,
con la finalidad de obtener mejores
condiciones de trabajo, en donde se
mantiene el fundamento de sindicación
plural, por lo tanto hay la posibilidad de que
se formen varios sindicatos independientes
entre sí, en una sola empresa. Al contrario
de lo anterior existe la sindicación única, la
cual consiste en un sistema de formación
de un sólo sindicato, para que se logre
formar debe de contar con la mayoría de
los trabajadores de la empresa.
 ACTIVIDAD 2 ASOCIACIONES COLECTIVAS LABORALES.

Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

COALICIONES SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES

Pueden ser obrero La LFT establece en Se conforman de la Son asociaciones de

(trabajadores) o su artículo 360 su unión de dos o más dos o más
patronales. clasificación: sindicatos. federaciones o
I.-Germinales: los sindicatos nacionales
formados por de la industria.
trabajadores de una
misma profesión,
oficio especialidad.
Clasificación
II.-De empresas: los
o tipos
formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en una misma
empresa.
III.-Industriales: los
formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en dos o más
empresas de la
misma rama
industrial.
IV.-Nacionales de
industrias: los
formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en una o varias
empresas de la
misma rama
industrial, instaladas
en dos o más
entidades
federativas.
V.-De oficios varios:
Los formados por
trabajadores de
diversas profesiones.
Estos sindicatos solo
podrán constituirse
cuando en el
municipio de que se
trate, el número de
trabajadores de una
misma profesión sea
menor a veinte.
Por otra parte, los
sindicatos de
patrones, con
fundamente en el
artículo 361 de la
LFT, pueden ser:
I.-Formados por
patrones de una o
varias ramas de
 actividades,
II.-Nacionales, los
formados por
patrones de una o
varias ramas de
actividades de
distintas entidades
federativas.

De acuerdo a la LFT Adquirir bienes Adquirir bienes Adquirir bienes

en su artículo 354 y muebles. muebles. muebles.
355 la y reconoce la
libertad de coalición Adquirir los bienes Adquirir los bienes Adquirir los bienes
de trabajadores y inmuebles destinados inmuebles destinados inmuebles destinados
patrones, así como el inmediata y inmediata y inmediata y
Derechos de acuerdo temporal de directamente al directamente al objeto directamente al objeto
sus un grupo de objeto de su de su institución. de su institución.
integrantes trabajadores o de institución.
patrones para la Defender ante todas Defender ante todas
defensa de sus Defender ante todas las autoridades sus las autoridades sus
intereses comunes. las autoridades sus derechos y ejercitar derechos y ejercitar las
derechos y ejercitar las acciones acciones
las acciones correspondientes. correspondientes.
correspondientes.

Los derechos que Proporcionar los Proporcionar los Proporcionar los

incumben a los informes que soliciten informes que soliciten informes que soliciten
coaligados, en todo las autoridades del las autoridades del las autoridades del
caso deben ser trabajo, siempre que trabajo, siempre que trabajo, siempre que se
ejercitados se refieran se refieran refieran
Por éstos, pues sólo exclusivamente a su exclusivamente a su exclusivamente a su
Obligaciones ellos pueden figurar actuación como actuación como actuación como
de sus como titulares de los sindicatos. sindicatos. sindicatos.
integrantes derechos y
obligaciones que por Comunicar a la Comunicar a la Comunicar a la
ser coincidentes con autoridad ante la que autoridad ante la que autoridad ante la que
la totalidad del grupo estén registrados, estén registrados, estén registrados,
respectivo, se convino dentro de un término dentro de un término dentro de un término
en defender los de de diez días, los de diez días, los de diez días, los
manera conjunta. cambios de su cambios de su cambios de su directiva
 directiva y las directiva y las y las modificaciones de
modificaciones de los modificaciones de los los estatutos,
estatutos, estatutos, acompañando por
acompañando por acompañando por duplicado copia
duplicado copia duplicado copia autorizada de las actas
autorizada de las autorizada de las respectivas.
actas respectivas. actas respectivas.
Informar a la misma
Informar a la misma Informar a la misma autoridad cada tres
autoridad cada tres autoridad cada tres meses, por lo menos,
meses, por lo menos, meses, por lo menos, de las altas y bajas de
de las altas y bajas de las altas y bajas de sus miembros.
de sus miembros. sus miembros.

Se trata de acuerdos Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos

lícitos que pueden religiosos. religiosos. religiosos.
llegar a alterar
profundamente la Ejercer la profesión Ejercer la profesión de Ejercer la profesión de
economía de un de comerciantes con comerciantes con comerciantes con
estado; de allí que la ánimo de lucro. ánimo de lucro. ánimo de lucro.
mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos.
A coalición es el
antecedente inmediato
de cualquier medida
Prohibiciones de fuerza que se
desee realizar; sin una
coalición previa no
hay posibilidad de
efectuar una huelga.
Como consecuencia
de esta premisa, el
reconocimiento del
derecho de huelga ha
tenido una íntima
vinculación con el
reconocimiento del
derecho de coalición.
 Es transitoria o Artículo 371. Los Artículo 371. Los Artículo 371. Los
temporal. estatutos de los estatutos de los estatutos de los
sindicatos sindicatos contendrán: sindicatos contendrán:
contendrán:
Duración X. Período de X. Período de duración
X. Período de duración de la de la directiva.
duración de la directiva.
directiva.

Agrupación de Cumplir las normas

patronos o de obreros del Derecho del Cumplir las normas Cumplir las normas
que tiene como Trabajo y de la del Derecho del del Derecho del
finalidad presionar una seguridad social. Trabajo y de la Trabajo y de la
disminución o un seguridad social. seguridad social.
incremento de Mejorar las
Mejorar las condiciones
salarios. condiciones Mejorar las
laborales.
laborales. condiciones laborales.
Alcanzar la justicia

Alcanzar la justicia Alcanzar la justicia social.

Objetivos y social. social. Nivelar las clases
fines sociales de la relación
Nivelar las clases Nivelar lasclases laboral (trabajador y
sociales de la sociales de la relación patrón).
relación laboral laboral (trabajador y
Reconocimiento por
(trabajador y patrón). patrón).
parte del Estado de la
autodefensa del
Reconocimiento por Reconocimiento por
proletariado.
parte del Estado de parte del Estado de la
la autodefensa del autodefensa del
proletariado. proletariado.

Básicamente no Para su registro, las En el artículo 381 de En el artículo 381 de la

requiere registro ya asociaciones tanto de la LFT se señala que LFT se señala que las
que es para defensa trabajadores como de las federaciones y federaciones y
Requisitos y
de intereses comunes patrones deberán confederaciones confederaciones deben
formalidades
y se pueden formar cubrir los siguientes deben regirse por las regirse por las mismas
con 2 trabajadores o requisitos de fondo: mismas estipulaciones estipulaciones
patrones. Su propósito de previstas para los previstas para los
conformación deberá sindicatos, debiendo sindicatos, debiendo
ser el estudio, perseguir los mismos perseguir los mismos
mejoramiento y fines y distinguiéndose fines y distinguiéndose
defensa de los únicamente porque el únicamente porque el
intereses de los registro de estas dos registro de estas dos
agremiados. figuras se efectúa figuras se efectúa
solamente ante la solamente ante la
Indicar si la
Secretaría del Trabajo Secretaría del Trabajo
asociación es de
y Previsión Social, y Previsión Social,
trabajadores o
presentando los presentando los
patrones. En el
siguientes siguientes documentos,
primer caso deberá
documentos, por por duplicado:
contar con 20
duplicado: Copia autorizada del
trabajadores como
Copia autorizada del acta de la asamblea
mínimo, los cuales
acta de la asamblea constitutiva.
deberán estar en
constitutiva.
servicio activo y ser
Una lista con la Una lista con la
mayores de 14 años.
denominación y denominación y
Para el segundo
domicilio de sus domicilio de sus
caso, deberá constar
miembros. miembros.
de por lo menos 3
Copia autorizada de
patrones.
los estatutos. Copia autorizada de los
Una vez reunido el
Copia autorizada del estatutos.
mínimo de
acta de la asamblea
trabajadores o
en que se haya Copia autorizada del
patrones para
elegido la directiva. acta de la asamblea en
constituir sus
que se haya elegido la
respectivos
directiva.
sindicatos, con el
propósito de realizar
actos que surtan
efectos legales frente
a terceros, es
necesario que sean
registrados ante la
autoridad laboral
competente. Si se
trata de sindicatos de
materia federal, se
registrarán ante la
Secretaría del
Trabajo y Previsión
Social; si son
sindicatos de materia
local, ante la Junta
Local de Conciliación
y Arbitraje.
Una vez cubiertos
estos requisitos de
forma, para su
registro se debe
presentar las
siguientes
constancias ante la
autoridad:

Copia autorizada del

acta de la asamblea
constitutiva.

Lista con el número,

nombres y domicilios
de sus miembros y
con el nombre y
domicilio de los
patrones, empresas o
establecimientos en
los que se prestan
los servicios.

Copia autorizada de
los estatutos.
Copia autorizada del
acta de la asamblea
en que se hubiese
elegido la directiva.
 El registro del
sindicato de acuerdo
con el artículo 365
bis de la LFT, debe
contener por lo
menos:
I. Domicilio
II. Número de registro
III. Nombre del
sindicato
IV. Nombre de los
integrantes del
comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia
del comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a
la que pertenecen

Cuando su objetivo Un sindicato que se Un sindicato que se Un sindicato que se

es el resolver un disuelve deja de disuelve deja de existir disuelve deja de existir
conflicto actual y este existir de hecho y de de hecho y de derecho de hecho y de derecho
termina hasta ahí se derecho a partir de lo a partir de lo que a partir de lo que
disuelve la coalición. que establece la LFT: establece la LFT: establece la LFT:
Artículo 379.- Los Artículo 379.- Los Artículo 379.- Los
sindicatos se sindicatos se sindicatos se
disolverán: disolverán: disolverán:
I. Por el voto de las I. Por el voto de las I. Por el voto de las dos
Causas de dos terceras partes dos terceras partes de terceras partes de los
disolución de los miembros que los miembros que los miembros que los
los integren. integren. integren.
II. Por transcurrir el II. Por transcurrir el II. Por transcurrir el
término fijado en los término fijado en los término fijado en los
estatutos. estatutos. estatutos.
Artículo 380.- En Artículo 380.- En caso Artículo 380.- En caso
caso de disolución de disolución del de disolución del
del sindicato, el sindicato, el activo se sindicato, el activo se
activo se aplicará en aplicará en la forma aplicará en la forma
la forma que que determinen sus que determinen sus
determinen sus estatutos. A falta de estatutos. A falta de
estatutos. A falta de disposición expresa, disposición expresa,
disposición expresa, pasará a la federación pasará a la federación
pasará a la o confederación a que o confederación a que
federación o pertenezca y, si no pertenezca y, si no
confederación a que existen, al Instituto existen, al Instituto
pertenezca y, si no Mexicano del Seguro Mexicano del Seguro
existen, al Instituto Social. Social.
Mexicano del Seguro Existen tres formas de Existen tres formas de
Social. disolución de un disolución de un
sindicato: sindicato:
Existen tres formas 1. Natural: Cuando 1. Natural: Cuando
de disolución de un deja de existir el deja de existir el
sindicato: número mínimo de número mínimo de
1. Natural: Cuando personas para la personas para la
deja de existir el constitución de un constitución de un
número mínimo de sindicato, ya sea sindicato, ya sea
personas para la menos de veinte menos de veinte
constitución de un trabajadores en trabajadores en
sindicato, ya sea servicio activo, o bien, servicio activo, o bien,
menos de veinte menos de tres menos de tres
trabajadores en patrones, según patrones, según
servicio activo, o corresponda. corresponda.
bien, menos de tres 2. Voluntaria: Es por 2. Voluntaria: Es por
patrones, según voluntad libre de los voluntad libre de los
corresponda. agremiados, ya sea agremiados, ya sea
2. Voluntaria: Es por con el voto de las dos con el voto de las dos
voluntad libre de los terceras partes de los terceras partes de los
agremiados, ya sea miembros que lo miembros que lo
con el voto de las dos integren, o bien, que integren, o bien, que
terceras partes de los haya transcurrido el haya transcurrido el
miembros que lo término previamente término previamente
integren, o bien, que establecido en los establecido en los
haya transcurrido el estatutos sindicales. estatutos sindicales.
término previamente Forzosa: Cuando el Forzosa: Cuando el
establecido en los sindicato no cumple sindicato no cumple
estatutos sindicales. algunos de los algunos de los
Forzosa: Cuando el requisitos legales y su requisitos legales y su
sindicato no cumple actividad afecta a actividad afecta a
algunos de los alguna persona, tal alguna persona, tal
requisitos legales y persona, sindicato o persona, sindicato o
su actividad afecta a empresa, pueden empresa, pueden
alguna persona, tal ejercitar la cancelación ejercitar la cancelación
persona, sindicato o del registro de ese del registro de ese
empresa, pueden sindicato. sindicato.
ejercitar la
cancelación del
registro de ese
sindicato.
 ACTIVIDAD INTEGRADORA. EL DERECHO LABORAL COLECTIVO ANTE LAS NECESIDADES
SOCIALES.

1.-Analiza la siguiente sentencia: Suprema Corte de Justicia de la Nación (2020). Amparo en revisión 18/2020
quejoso y recurrente: sindicato revolucionario de trabajadores de la industria alimenticia, panificadora,
hotelera, restaurantes, cantinas, centros nocturnos y actividades conexas en el distrito federal (ahora Ciudad
de México). Recuperado en 12 de marzo de 2021, de:
https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/listas/documento_dos/2020-11/18.pdf

2. Elabora un cuadro comparativo que incluya 2 columnas:

I. Mínimo 5 argumentos del sindicato a favor de sus intereses. Explica cada uno y comparte tu punto de vista.
II. Mínimo 5 argumentos del juez de amparo para negar su derecho. Explica cada uno y comparte tu punto de
vista.

3. Comparte tus conclusiones respecto a las ventajas de la negociación colectiva a partir de la reforma laboral
y la importancia de los convenios 87 y 98 de la OIT (mínimo una cuartilla).
SINDICATO A FAVOR DE SUS INTERESES ARGUMENTOS DEL JUEZ DE AMPARO

El sindicato quejoso señala que los órganos Al respecto, alega que el decreto impugnado
legislativo y ejecutivo, que emitieron y promulgaron el genera una afectación grave en la esfera de los
decreto impugnado, violan el principio de gobernados a que está dirigida, debido a que se
progresividad establecido en el artículo 1° de la trata de un acto que desconoce el alcance y
Constitución Política de los Estados Unidos protección que en determinado momento se
Mexicanos, al incumplir su obligación de ampliar el reconoció al derecho de los trabajadores y
alcance y protección de los derechos humanos en la sindicatos En el segundo concepto de violación,
mayor medida posible hasta lograr su plena manifiesta que las autoridades responsables
efectividad. también contravienen el principio de supremacía
constitucional, establecido en el artículo 133 de la
Explicación todo trabajo estable tiene derecho a un Constitución Federal.
trabajo estable y digno en buenas condiciones, dónde
cumpla estrictamente las medidas Explicación los Jueces federales y Estatales se
arreglaran a dicha Constitución, Leyes y Tratados
a pesar de las disposiciones en contrario que
pueda haber en las Constituciones o Leyes de los
Estados”.
Artículo 79 de la Ley de Amparo, debido a que una de De esa manera, sostuvo que el reclamo del
las finalidades principales de la reforma impugnada sindicato quejoso estaba encaminado a la
fue proteger a los trabajadores frente al ejercicio protección de sus propios intereses y no
indebido de la libertad sindical, al garantizar su propiamente de los trabajadores, sin que se
participación directa en la creación y revisión de los advirtiera que estuviera en una situación de
contratos colectivos de trabajo. En la creación o desventaja o desequilibrio procesal que justificara
modificación de los contratos colectivos de trabajo, la aplicación de la figura de suplencia de la queja,
mientras que los sindicatos asuman la obligación de en tanto que la afectación alegada pugna con los
rendir cuentas claras respecto a sus ingresos. derechos de los trabajadores que la reforma
laboral busca salvaguardar; de ahí que no
Explicación: El patrón resguarda sus derechos de los procediera la suplencia de la queja.
trabajadores respetando sus ingresos colectivos del
trabajo. Señaló que no existía obligación para los
juzgadores de pronunciarse respecto a los
alegatos en la sentencia, salvo en el caso en que
se hubieran alegado causas de improcedencia.
El patrón actúa como colaborador en su calidad de Es infundado el concepto de violación del sindicato
pagador del salario, imponiéndole la obligación de quejoso, en tanto que el artículo impugnado no
retener a sus trabajadores el monto correspondiente a contraviene los derechos de libertad ni de
las cuotas sindicales, salvo en el caso de que el autonomía sindical, al reconocer la posibilidad de
trabajador manifieste su voluntad de que no se le
apliquen tales descuentos. Finalmente, el patrón
deberá hacer llegar los montos retenidos a la
organización sindical correspondiente.
Explicación: El patrón impone como medida retener
cierto porcentaje en las cuotas del trabajador
Debido a que el pago de las cuotas sindicales
constituye una manifestación de apoyo de los Reglamento de Trabajo para los Empleados del
trabajadores hacia los sindicatos, así como a quienes
los representan, al hacerlo con la confianza de que
éstos buscarán la defensa de sus intereses mediante
el mejoramiento de sus condiciones de trabajo; de ahí
que la decisión de negarse al descuento de las cuotas objetivo proteger los derechos de propiedad de los
constituye una expresión en el marco de su derecho
de libertad de sindicación.
Explicación: La cuestión del descuento de las cuotas
sindicales por los empleadores y su transferencia a
los sindicatos ha de resolverse por negociación
colectiva entre los empleadores y los sindicatos en su
conjunto, sin obstáculos de carácter legislativo
Sindicato recurrente aduce que en las porciones
normativas impugnadas el legislador fue más allá del
texto constitucional, y estableció como requisito
adicional para la elección de las directivas sindicales Ley Federal del Trabajo no regula la elección de
que el voto sea directo. Argumenta que ello no sólo es
contrario a la Constitución, sino que también por sí
mismo es grave y además vulnera la autonomía y
libertad sindical.
que el trabajador se niegue al descuento de las
cuotas sindicales de su salario.
Explicación: Los sindicatos en sus estatutos está el
relativo a las cuotas que deben aportar sus
agremiados, pues debe recordarse que los
sindicatos como personas jurídicas tienen derecho
a contar con un patrimonio a efecto de cumplir con
las finalidades
Respecto del proyecto de ley para revisar el
Gobierno con el fin de reforzar la disposición
referida al descuento de las cuotas sindicales en
nómina, el Comité toma nota de que, según indica
el Gobierno, la revisión tiene como principal
funcionarios públicos, exigiéndose de manera
obligatoria el consentimiento previo por escrito de
la persona interesada para la retención de toda
clase de aportes, cualquiera fuese su designación
o rótulo, incluidas las cuotas sindicales.
Explicación: En relación con el requisito de
consentimiento de los trabajadores, para realizar
los descuentos de las cuotas sindicales a sus
salarios que se encuentran laborando
Las normas reclamadas establecen: Artículo 371.
Los estatutos de los sindicatos contendrán: Como
se advierte, el artículo 371, fracción XIV Bis, de la
sus representantes, sino el procedimiento para
llevar a cabo la consulta a los trabajadores para la
aprobación del contenido de los contratos
colectivos; requisito que se analizará al estudiar el
artículo 390 Ter de dicho ordenamiento, y no en el
presente apartado
 VENTAJAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A PARTIR DE LA REFORMA LABORAL

Es importante ya que la colección colectiva en todos los niveles en competitividad y productividad las
empresas las empresas y regiones del país. Esta negociación colectiva permite a los trabajadores elevar sus
condiciones de trabajo y calidad de vida, en estas se vean reflejadas el ingreso justo seguridad y salud,
protección social protegiendo sus derechos fundamentales, no discriminación, respeto para todos

Permite al empleador resolver los conflictos, lleguen de acuerdo a las condiciones de trabajo evitándose
conflictos laborales muy costosos, se protege la libertad de a cada trabajador, se libera del sindicato blanco.

Parte de esta transformación es la creación de un nuevo órgano que, además de llevar los registros de
sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, vigilará que se respeten los derechos sindicales y los
intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

IMPORTANCIA DE LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT

Derecho del Trabajo y Seguridad Social, permitiéndoseme en esta oportunidad exponer uno de los temas con
mayor trascendencia en ámbito laboral: la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
contenido en el Convenio 87 de la OIT, como instrumento internacional y su aplicación y desarrollo en la
normatividad interna colombiana.

OBJETIVOS.

Los objetivos de la presente intervención los siguientes:

 Puntualizar la estructura y derechos que protege el convenio 87.

 Exponer la normatividad constitucional y legal que desarrolla los postulados del convenio 87.

 Indicar la aplicación y desarrollo de los postulados del convenio 87 en la normatividad interna.

 Señalar jurisprudencia constitucional sobre el alcance de los postulados del convenio 87 en la

normatividad interna.
 CONCLUSIONES

Para concluir; a lo largo de esta sesión pude comprender la diversidad de las formas en que los
trabajadores y patrones tienen para organizar y defender sus derechos; cabe mencionar el análisis de la
figura jurídica del sindicato, así como los requisitos para su constituirse, ante las autoridades y la manera
de cómo deben registrarse, los tipos de sindicato, y su composición interna, de acuerdo a lo que
establece la Ley Federal del Trabajo.

De igual manera la diferencia entre sindicato, federación y confederación, y el conocimiento de las

bases del sindicalismo y la construcción de sus principales organizaciones.

No obstante, repasando todos los aspectos y consideraciones que se tienen que tomar en cuenta para la
elaboración, registro administración y mantenimiento a un contrato colectivo de trabajo, se pude entender
la importancia de que tiene muchas bondades pero también en algunas ocasiones puede generarse un
deterioro en el clima laboral de los actores , por lo que es conveniente establecer también un vínculo de
comunicación entre empresa, sindicato y trabajadores para resolver cualquier situación adversa que
pueda poner en riesgo la continuidad del negocio.
 BIBLIOGRAFÍA

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LEGISLACIÓN:

 Ley Federal del Trabajo

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos