Luis Fernando Sancén Garcia Matrícula: 10955 MKT

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración es un tema que le ha interesado al hombre desde la prehistoria,

en ese entonces el objetivo del hombre era sobrevivir pues eran físicamente mas
débiles que la mayoría de los animales, la clave fue trabajar en grupo para
lograrlo.

La caza y la recolección fueron actividades primordiales, estas actividades se

asignaban según la capacidad física de las personas.

Una de las primeras formas de organización fue la llamada “horda” la cual era
dirigida por el hombre más fuerte. Cada miembro de la horda cumplía con un rol
específico.

En Sumeria (5000 A.C.) se dio la aparición del estado, también se presentó una
estratificación tanto social como económica.

Egipto (4000 – 2000 A.C.) los egipcios hicieron uso de la administración de una
manera muy efectiva, tenían un sistema administrativo burocrático, siempre
estaban en busca de la prosperidad.

Babilonia (2000 – 1700 A.C.) la administración se hizo presente en su sistema

político, ya que estaba definido de una forma muy concreta, el rey era la máxima
autoridad, el ejercía el poder judicial, legislativo y ejecutivo.

Los hebreos (1200 A.C.) esta sociedad estuvo siempre muy fiel a su religión, se
crearon los 10 mandamientos, había una organización política, después de
asentarse en Palestina se dedicaron al comercio donde también hicieron uso
efectivo de la administración.

China (500 A.C.) los gobernantes se veían obligados a estudiar un problema para
dar la decisión más apropiada y conveniente.
Se crea la constitución de Chow, se consideraba que era imposible que alguien
que no se organizaba y se administraba adecuadamente fuera capaz de liderar al
estado.

Grecia (500 – 200 A.C.) la aportación que Grecia le da a la administración es de

suma importancia, esto se logró gracias a los filósofos y fueron tan importantes
que algunos conceptos prevalecen hasta el día de hoy.

1.- Sócrates (469 – 399 A.C) separó los conocimientos técnicos por la experiencia.
2.- Platón (427 – 347 A.C) Al hablar de las aptitudes naturales de los hombres se
da el origen de la especialización.
3.- Aristóteles (384 – 322 A.C) clasificó a la administración pública en: monarquía
(gobierno de uno solo), aristocracia (gobierno de la clase alta) y democracia
(gobierno del pueblo).

Roma (200 A.C – 400 D.C.) Roma influyó de manera muy importante en la
administración debido a que ellos fueron los que marcaron las bases para el
mundo moderno.

Clasificaron las empresas en 3 tipos: públicas, semipúblicas y privadas.

Posteriormente llegó la edad media en donde el feudalismo se hizo presente, aquí

la administración jugó un papel muy importante debido a que la tierra que estaba
dividida en feudos, los señores feudales daban este terreno a los vasallos para
que fueran ellos los que lo trabajaran.

El señor feudal les brindaba protección a cambio de esto, así las funciones de las
personas que trabajan ahí tenían que estar bien definidas y además bien
organizados para poder trabajar de mejor manera el campo.

En esta época la organización social se llevó acabo de la siguiente manera: el rey,

duques, condes, caballeros, señores feudales, obispos, soldados, campesinos y
siervos.
La toma de Constantinopla marcó el fin de esta era.

Tiempo después llegó la revolución industrial, con esto se presentó la necesidad

de administrar el sistema de división de trabajos. Adam Smith habla sobre la
acumulación de capital y la ampliación del mercado en el que se esta
desarrollando la empresa.
Surgió Nicolás Maquiavelo, el habla de la dependencia de la aprobación de las
masas, la cohesión, el liderazgo y el derecho de supervivencia, lo cual en conjunto
forma la administración de las organizaciones contemporáneas.

Posteriormente llega el Ing. Mecánico y Administrador: Frederick W.Taylor quien

es considerado el padre de la administración científica.

Para Taylor la administración se compone de la organización del trabajo, de la

selección y entrenamiento del trabajador, cooperación y remuneración por el
rendimiento individual, responsabilidad y especialización de los directivos para la
planeación del trabajo.

Algunas otras aportaciones:

Frank y William Gilberth (1868) al aplicar los principios de la administración

científica primero se deben tomar en cuenta a los trabajadores y sus necesidades.

Hugo Munstenberg, creó el campo de la psicología laboral.

Henry I. Gantt, realizó estudios en los cuales demuestra un interés por el

trabajador como individuo y su visión humanitaria.

Teoría clásica de la administración, Henri Fayol (ingeniero y teórico de la

administración) es considerado como uno de los grandes pensadores de la
administración, sus principales aportaciones fueron las siguientes:

División del trabajo, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, búsqueda

del bien común, la remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad,
iniciativa, unión y estabilidad del personal.

La escuela de la ciencia de la administración resalta los siguientes puntos: solo se

debe dar importancia a los aspectos de la organización que puedan representarse
con cifras y dejando en segundo termino a las personas y a las relaciones.

La administración en la actualidad, la teoría administrativa estudia la

administración de empresas y tipos de organizaciones desde el punto de vista de
la interacción y la interdependencia de las cinco variables principales:

1. Tarea
2. Estructura
3. Personas
4. Tecnología
5. Ambiente
Fuentes de información: http://es.slideshare.net/GunBladeNew/historia-y-evolucion-de-la-
administracion-4608225

http://simental_administracion.lacoctelera.net/post/2010/02/12/antecedentes-hist-ricos-la-
administraci-n