República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)

Seguridad e higiene en puesto de trabajo

Resumen de la guía 2.
Deficiencias de las normas en mi
puesto de trabajo

Evaluador: Lic. Edgar Linares

Alumno: Luis Zerpa

C.I: 18.244.435
 La salud física y mental de los trabajadores depende en gran parte de
las características del entorno laboral en donde realizamos nuestras tareas
laborales.
La correcta adecuación de todos los ámbitos que confluyen en un mismo
espacio de trabajo es fundamental para conseguir un entorno laboral favorable
que prevenga riesgos y fomente la salud y el bienestar entre los empleados.
Para lograr este objetivo, la organización mundial de la salud
(OMS) llevó a cabo una investigación dirigida a conocer cómo se pueden
mejorar los entornos laborales y establecer una guía que permita a las
empresas aplicar las medidas correctas para logarlo.
En el informe final publicado por la OMS participaron un total de 56
expertos de 22 países diferentes y determinaron un total de cuatro planos de
influencia en el ámbito del trabajo.
Estos cuatro factores son los que configuran el espacio laboral e influyen
directamente en el bienestar o malestar de los empleados:
1. Ambiente físico
En este ámbito interfieren aspectos como el aire, la estructura, el
mobiliario, los productos químicos o materiales que hay en el entorno de
trabajo. Todos estos elementos pueden afectar a la seguridad, la salud y el
bienestar físico y mental de los empleados.
El entorno físico puede ocasionar enfermedades o incluso la muerte a
los trabajadores. Los principales riesgos laborales que encuentran se producen
a través de los siguientes elementos: Ruidos, radiaciones, vibraciones.
En el puesto de trabajo que ocupo actualmente (asistente administrativo)
en el área de expedientes en el departamento de recursos humanos del
Instituto Venezolano De Investigaciones Científicas (IVIC) existen riesgos
de ambiente físico tales como daños en la estructura, ya que hay muchas
filtraciones de agua y esto implica que pueda ocurrir algún derrumbe en la
estructura, también existen muchas vibraciones en las paredes cuando pasan
cerca los camiones que pertenecen al instituto y esto en ocasiones me causa
temor de que alguna pared ceda y haya algún derrumbe.
Factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en las
instalaciones). En mi trabajo no contamos con los equipos necesarios y por tal,
no se puede tener una higiene y seguridad de manera positiva, la falta de agua
ocasiona enfermedades, insectos, entre otras cosas. Sin contar que el instituto
es el encargado de realizar muchas investigaciones y experimentos en sus
laboratorios que están muy cerca de la oficina donde trabajo y no tenemos
ningún equipo de prevención para evitar algún accidente.
Factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesiva, exceso
de carga) tampoco en la oficina donde hago mis actividades contamos con
alguna máquina que ayude a levantar pesos excesivos, en algunas ocasiones
tengo que levantar cajas muy pesadas donde hago fuerza grande y esto puede
ocasionarme lesiones a corto, mediano o largo plazo.
Riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores: en mi puesto de
trabajo este factor no me afecta directamente.
Riesgos relacionados con la energía: (descargas eléctricas, caídas de
lugares elevados) en el lugar donde ejerzo mis actividades no tengo riesgos de
este tipo.
Riesgos asociados con la conducción de vehículos: se puede decir que en
mi trabajo hay riesgo asociados a la conducción de vehículos ya que en el
instituto se encuentra una vía que conecta todos los departamentos y
laboratorios que conectan el instituto y no semáforos, ni personas que estén
pendiente del tráfico y la velocidad
2. Ambiente psicosocial
En este ambiente se recogen los factores como las actitudes, presiones,
prácticas, valores de la empresa, cultura de trabajo y relación entre los
diferentes actores de la compañía. Los problemas más frecuentes son el estrés
emocional y mental de los trabajadores que puede desencadenar en
enfermedades como ansiedad crónica u otras dolencias físicas
Algunos de los riesgos psicosociales se producen por las siguientes
razones:
Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad, falta de
gratitud, deficiencias de comunicación). Existe mucho de estos riegos en mi
puesto de trabajo ya que muchas veces hay presiones de terminar el trabajo en
tiempo récord aun cuando hay mucha falta de personal, hay poca flexibilidad,
muchísima falta de gratitud que produce un desanimo al terminar las tareas en
el trabajo y demasiada falta de comunicación entre los compañeros y jefes en
el trabajo y esto ocasiona pérdida de tiempo y retraso en las actividades que se
realizan.
Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso,
intimidación, discriminación). En mi puesto de trabajo faltan muchísimas
normas y también procedimientos para ser más placentero realizar las
actividades que sean asignadas.
Estilo de gestión (deficiente comunicación entre superiores y empleado).
Existe mala comunicación entre compañeros y supervisores y esto ocasiona
retrasos y pérdida de tiempo en la culminación de las actividades
Temor a la pérdida del empleo debido a los movimientos de personal que
realiza la empresa y la falta de seguridad que transmite. Muy poco realizan
este tipo de cambios en la oficina donde trabajo.
3. Recursos personales de salud en el trabajo
Mantener una plantilla motivada, que disfrute con su trabajo y goce de
buena salud laboral, la empresa debe prestar atención a los recursos que
facilita el bienestar de sus trabajadores atendiendo cuestiones como
la flexibilidad horaria o la creación de espacios de descanso. Ciertamente en el
(IVIC) existen muchísimos espacios de descanso pero en cuestiones de
flexibilidad horaria no existen tales cosa.
En jornadas laborales largas los trabajadores deben reservar un periodo
de tiempo para interrumpir sus tareas y descansar. Así como también se puede
facilitar la opción de tomar refrigerios en el puesto de trabajo y evitar
prohibiciones de este tipo. En el (IVIC) si son un poco flexibles en cuanto a
ocupar algún tiempo de descanso en sus áreas. Dan cierto tiempo para que
tomes un descanso entre jornada de trabajo dentro de sus espacios de
descanso.
4. Participación de la empresa en la comunidad
La creación de un entorno sostenible beneficia a los empleados. Esto se
puede conseguir facilitando servicios como el transporte público, atención
sanitaria, aplicando políticas de igualdad de género, etc. Estos hechos
traspasan el ámbito de la empresa y pasan a configurar el entorno social que la
envuelve. En el (IVIC) se preocupan bastante por el transporte de los
trabajadores aunque no mucho en la atención sanitaria pero si se cumplen las
políticas e igualdad de generos.