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1.

El trabajo puede ser analizado desde tres diferentes perspectivas:


1. Organización, grupo de trabajo y trabajadores
2. Organización, sindicatos y trabajadores
3. No son tres perspectivas, son simplemente dos, debido a que
sindicatos y trabajadores forman una sola.

2. Lo primero que hay que hacer es dividir el trabajo para que el trabajador pueda
especializarse en una labor concreta.
1. Sí
2. No
3. A veces, puesto que en ocasiones la especialización del trabajador
es la que crea la división del trabajo en la organización; realizándose en
función de las caracterísitcas de éste

3. El análisis de puestos de trabajo y la planificación de recursos humanos


conforman…
1. el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los
restantes procesos propios (típicos) de recursos humanos
2. procesos básicos de la gestión de los recursos humanos
3. a y b son correctas

4. Los usos a que se presta la información obtenida del análisis de puestos de


trabajo son los siguientes:
1. Reclutamiento, selección y orientación, formación, promociones y
transferencias, evaluación del personal, valoración de puestos de trabajo,
seguridad, y gestión de carreras.
2. Reclutamiento, selección y orientación, formación, promociones y
transferencias, evaluación del personal, valoración de puestos de trabajo,
seguridad e higiene, y gestión de carreras.
3. Reclutamiento, selección y orientación, formación, promociones y
transferencias, evaluación del personal, valoración de puestos de trabajo,
seguridad e higiene, gestión de carreras y gestión de carteras de efectivos
pasivos

5. Las organizaciones pueden ser entendidas como:


1. Puestos de trabajo ocupados por personas
2. Conjuntos de personas que desempeñan puestos de trabajo
3. a y b son correctas

6. Si tenemos un puesto de trabajo, pero no al trabajador, estamos ante…


1. un puesto cubierto
2. un puesto vacante
3. un puesto potencial

7. Por tarea entendemos:


1. Se denomina así a las diversas obligaciones que puede desarrollar
una persona en una organización
2. Secuencia de puestos que un individuo ocupa a lo largo de su vida
laboral
3. Una de las más pequeñas unidades en las que pueden ser
descompuestas las actividades del trabajo de una persona

8. Por posición entendemos:


1. Las diversas obligaciones que puede desarrollar una persona en una
organización
2. Secuencia de puestos que un individuo ocupa a lo largo de su vida
laboral
3. Clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes
organizaciones y que presentan una gran similitud entre sí

9. La profundidad del puesto de trabajo hace alusión…


1. a la posición física del trabajador en la oficina
2. libertad del trabajador para planificar su propio puesto y establecer
su propio ritmo de trabajo
3. a los conocimiento requeridos por parte del trabajador para
desempeñar ese puesto determinado

10. ¿Qué es el DOT?


1. Directorio de títulos ocupacionales
2. Diccionario de títulos ocupacionales
3. Direcciones de títulos operativos

11. En el diseño de puestos de trabajo podemos contemplar:


1. Simplificación del equipo directivo, rotación del puesto de trabajo,
ampliación del trabajo, enriquecimiento del puesto de trabajo, equipos.
2. Simplificación del trabajo, rotación del lugar de trabajo
(entendiendo por esto la movilidad geográfica cada cierto tiempo del
trabajador), ampliación del trabajo (más horas de jornada laboral),
enriquecimiento del puesto de trabajo, equipos.
3. Simplificación del trabajo, rotación del puesto de trabajo,
ampliación del trabajo, enriquecimiento del puesto de trabajo, equipos.

12. El análisis de puestos de trabajo …


1. facilita el proceso de selección de personal
2. es algo improductivo para la empresa
3. no es realmente importante, lo verdaderamente importante es que el
puesto de trabajo esté cubierto

13. La fuente más importante de información en el análisis de puestos…


1. son los propios puestos
2. es el análisis de los puestos precedentes
3. son las personas que han estado relacionadas directa o
indirectamente con los mismos

14. La asignación es…


1. un proceso por el que los individuos no son identificados para el
desempeño de actividades concretas
2. un proceso por el que los individuos son identificados y ubicados
para el desempeño de actividades concretas
3. un proceso por el que los individuos son desubicados para el
desempeño de actividades concretas
15. Mediante la planificación de los recursos humanos las organizaciones
1. intentan anticiparse a sus necesidades futuras de personal, tanto en
términos cuantitativos como cualitativos.
2. intentan anticiparse a sus necesidades futuras de personal en
términos cualitativos
3. intentan anticiparse a sus necesidades futuras de personal en
términos cuantitativos

16. El proceso de planificación estratégica…


1. es contínuo y orientado a largo plazo
2. es contínuo y orientado a corto plazo
3. no es contínuo, ni está orientado a largo plazo

17. Los empleados han de implicarse activamente en el proceso de planificación y


desarrollo de carreras y erigirse en protagonistas principales de la planificación
de sus propios planes de desarrollo personal y profesional
1. Siempre
2. Nunca
3. Sólo cuando el sueldo que reciban sea el que ellos quieran

18. Las fases que componen un proceso de planificación de carreras profesionales


son:
1. Autoevaluación, evaluación de la producción, dirección y desarrollo
económico
2. Autoevaluación, evaluación de la organización, evaluación de los
salarios de los trabajadores, dirección y desarrollo
3. Autoevaluación, evaluación de la organización, dirección y
desarrollo

19. Completa: La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de


…, que alcanza su máxima eficacia cuando es capaz de integrar los objetivos
individuales ... dentro de los objetivos de la organización
1. las organizaciones/de los empleados
2. los empleados/de los empleados
3. los directivos/de los máximos accionistas
20. La observación directa es un método de recogida de información…
1. consistente en en la visualización ininterrumpida del individuo en su
puesto de trabajo durante cierto período de tiempo
2. de elevado coste para la empresa
3. a y b son correctas

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