Objetivos individuales de
Nombre del colaborador: Alessandra Gonzales Fernández Gerencia:
Puesto del colaborador: ASISTENTE DE SELECCIÓN Y CAPACITACION Periodo:
Nombre del jefe directo: Jessica Peña Fecha:
Recuerda que la definición de los objetivos es lo más importante. Dichos objetivos deben estar alineados a los de tu área y a los de la organización, lo ideal es que definas un mí
puedas definir porque el objetivo no es claro. La meta debe ser difícil pero alcanzable. Los pesos deben sumar en total 100%.
Fecha
Campo
Objetivo Indicador Meta Peso cumplimiento
de meta
Importancia relativa de
Valor o rango de valores
Verbo en infinitivo (terminación en "ar", "er", "ir") y el cada objetivo/item de Mes del año en la que se
Descrpción
Es siempre una escala numérica que se utiliza como específico que se desea
resultado que se espera alcanzar expresado en términos control, se expresa en estima que se cumpla el
herramienta para medir o juzgar el cumplimiento del objetivo. alcanzar expresado en la
cualtitivos (sin componente cuantitativo o numérico). porcentaje, todos los pesos objetivo
escala/unidad del indicador
deben sumar 100%
Incrementar el número de candidatos
1 cantidad de candidatos inscritos que postulan 4000 30% Dec-21
inscritos en los procesos de selección.
Asegurar las horas electivas de las cantidad de horas electivas entre el total de
2 90% 20% Dec-21
capacitaciones del personal horas de capacitaciones
(Porcentaje de clientes satisdechos - porcentaje
3 Incrementar la satisfacción del cliente. 45% 15% Dec-21
de clientes insatisfechos) / total
Aumentar candidatos contratados en el cantidad de candidatos contratados/ total de
4 50% 15% Dec-21
proceso de selección candidatos.
porcentaje de personal que renuncian sobre el
5 Reducir la rotación de personal 50% 20% Dec-21
total
TOTAL 100%
538132271.xlsx / Objetivos individuales
Describe brevemente las acciones y planes que ejecutarás para el logro de tus objetivos. Es importante que tanto los objetivos y metas como los planes hayan sido revisados y a
1 Realizar el listado de candidatos inscritos en los procesos de selección // Se enviará el listado de candidatos aptos y no aptos en los procesos de selección // Se armará estrategias par
2 Revisar las horas electivas de capacitación de cada cargo con el jefe de las areas // Se desarrollara plan de adaptación a los colaboradores para llevar las horas electivas de capacitaci
capacitaciones y cumplan con las horas electivas.
3 Analizar la situación y necesidades del cliente satisfecho // Elaborar un plan de accion con el sistema de evalaución de la satisfacción del cliente // Planear sugerencias y recomendacio
4 Mejorar el plan de acción de reclutamiento y selección // Medir mensual las contrataciones de personal // Revisar la productividad y/o cobertura de los consultores de selección que lleva
5 Fomentar el desarrollo de nuevas competencias de cada cargo // Estrategias para la motivación de los colaboradores // Realizar seguimientos de satisfacción a los colaboradores atrav
