SUMILLA:SOLICITO PAGO DE

VACACIONES NO GOZADAS Y/O

TRUNCAS.

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

YUNGUYO.-

MARIANELA PAREDES VELAZCO, con

DNI Nº 41350612, con domicilio real en el Jr. San
Martín N° 132 de esta ciudad de Yunguyo, y
domicilio procesal en el Jr. Santa Bárbara N°
708-Yunguyo, Casilla Electrónica N° 81671 y
correo electrónico hilarionvv@hotmail.com, ante
Usted respetuosamente digo:

PETITORIO:

Señor Alcalde, solicito a vuestro municipio el pago de las Vacaciones

Truncas y no gozadas que me corresponden por mi labor realizada en el
cargo de guardianía del Parque del Niño, por el primer año de mis labores
cumplidas desde el día tres de abril del 2017 hasta el dos deabril del 2018.

Petición que formulo en mérito a los siguientes fundamentos:

PRIMERO.- La que suscribe la presente solicitud es una persona que

vengo laborando como personal contratado permanente en el cargo de
guardianía del Parque del Niño de esta ciudad por haber sido repuesto a
dicho cargo por mandato judicial, conforme acredito con los documentos
pertinentes que se anexan a la presente.

SEGUNDO.- Conforme el Acta de Reposición de fecha 31 de marzo del

2017 y la Boleta de pago del mes de abril del 2017, la recurrente empecé a
trabajar con el cargo asignado en la modalidad de contrato administrativo
de servicios CAS, en fecha 03 de abril del 2017 y cumplí el primer año de
mis labores el día 02 de abril del 2018, en efecto, tenía derechos para el
goce de mis vacaciones por este primer año cumplido.

TERCERO.-La recurrente al cumplir el primer año de trabajo, exigí

verbalmente a la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad,
para que programe mis vacaciones, sin embargo hicieron caso omiso, por lo
que opté en presentar mi primer escrito por mesa de partes de la
Municipalidad con Registro N° 1713 recepcionado con fecha 29 de mayo
del 2018 y otros escritos reiterativos con Registro N° 1896 con fecha 27 de
marzo del 2019 y el escrito con Registro N° 716 con fecha 08 de mayo del
2019, sin embargo, no he sido atendida en forma inmediata.

CUARTO.- Consecuentemente, desde el 03 de abril del 2018 al 02 de abril

del 2019, la recurrente ya cumplí el segundo año de mis labores; por lo que
a tanta exigencia ya sea verbal y por escritos, la Subgerencia de Recursos
Humanos me otorgó la primera PAPELETA DE VACACIONES,
autorizándome salir de vacaciones a partir del 01 de noviembre del
2019 al 30 de noviembre del 2019, lo que en efecto hice uso de estas
vacaciones, pero estas vacaciones sólo corresponde al periodo de trabajo
del 03 de abril del 2018 al 02 de abril del 2019, omitiéndose de esta
manera mis vacaciones que corresponden al primer año, esto es, del
periodo 03 de abril del 2017 al 02 de abril del 2018.

QUINTO.-Al respecto, debemos indicar que el artículo 25º de la

Constitución Política del Perú de 1993 establece que todo trabajador tiene
derecho al "descanso semanal y anual remunerados", añadiendo que "su
disfrute y su compensación se regula por Ley o por convenio". En ese
sentido, el descanso vacacional anual constituye un derecho inherente a una
relación subordinada, y el cual es de reconocimiento constitucional.
SEXTO.-En esa línea, en el régimen de Decreto Legislativo Nº 1057,
modificado por la Ley No 29849- Ley que establece la eliminación
progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga
derechos laborales (vigente desde el 07 de abril de 2012), se estableció que
uno de los derechos de los servidores bajo e! Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, régimen CAS), es el
gozar de treinta {30) días calendarios de vacaciones, previo cumplimiento
de la prestación de servicios por un año.

SEPTIMO.-En ese sentido, una primera conclusión a la que podemos

arribar es que en materia de derecho a las vacaciones en el régimen CAS,
esta se otorga tanto a los servidores como a los que se desempeñan como
funcionarios, empleados de confianza y directivos mediante dicho régimen.

Ahora bien, si el servidor bajo el régimen CAS cumplió un año de

servicios, este adquiere el derecho a vacaciones de treinta (30) días
calendarios, por lo que, si el servidor no hizo uso de vacaciones, la entidad
contratante debe pagar el íntegro por este concepto (vacaciones no
gozadas).

OCTAVO.- Cabe señalar que, el pago de las vacaciones truncas deberá

efectuarse en la siguiente e inmediata oportunidad en la que ordinariamente
se le abona la remuneración a los servidores CAS, de acuerdo con lo
dispuesto en !a Novena Disposición Complementaria Final del Reglamento
del Decreto Legislativo Nº 1057.

POR TODO LO EXPRESADO:

Habiendo transcurrido más de un año y medio

desdemi primerasolicitud con registro N° 1713 de fecha 29-05-2018,
solicito a Usted se sirva disponer el cumplimiento del pago de mis
vacaciones no gozadas y/o truncas que corresponde a mis labores
realizadas desde el 03 de abril del 2017 al 02 de abril del 2018.

OTROSI DIGO.- Adjunto al presente escrito los siguientes documentos:

1-A Copia de mi DNI.

1-B Copia Notificación con Sentencia de Vista que confirma a mi puesto

de trabajo.

1-C Copia del Acta de Reposición de fecha 31 de marzo del 2017.

1-D Copia de la Solicitud de uso de vacaciones con Registro N° 1713 de

fecha 29 de mayo del 2018.

1-E Copia de la Solicitud de uso de vacaciones con Registro N° 1896 de

fecha 27 de marzo del 2019.

1-F Copia de la Solicitud de uso de vacaciones con Registro N° 716 de

fecha 08 de mayo del 2019.

1-G Copia de Papeleta de Vacaciones a partir de 01 de noviembre del

Copia de Papeleta de Vacaciones a partir de 01 de noviembre del
2019 al 30 de noviembre del mismo año.

1-H Copias de Boletas de Pago desde el mes de abril del 2017 al mes de
octubre del 2020.

Yunguyo, 25 de noviembre del 2020

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MARIANELA PAREDES VELAZCO
DNI N° 41350612.