Glosario

1. Políticas de conciliación e igualdad.

Estas políticas que han tomado voz y voto en el mundo laboral y hacen referencia a que
los empleados mantengan un equilibrio entre la vida persona/familiar y la profesional
pero sin dejar de lado las metas que cada uno tiene en su carrera profesional.
2. Assessment center
Es de los métodos más confiables (utilizado con frecuencia) para evaluar y conocer las
aptitudes de los candidatos que llegan a una entrevista, consta de la serie de ejercicios
que prueban las habilidades que se espera se tenga para el perfil buscado.
3. Lenguaje no verbal
En situaciones que suponen estrés en algunos se debe tener en cuenta que el lenguaje no
verbal juega el papel importante donde los expertos en selección pueden entender mucha
información que el candidato no exprese de forma directa y es por ellos su importancia.

4. Aspectos éticos
La ética es un conjunto de normas y valores que normalmente depende de la cultura, pero
en un proceso de selección se considera los valores que el postulante presenta al
entrevistador por medio de preguntas que determinan a partir de la actitud y respuesta.

5. Periodo de prueba
Es un acuerdo entre empleado y empleador donde se estipula un periodo de trabajo con
la condición de que puede haber o no un fin de contrato sin motivo de peso, puede ser un
trato no tan justo pero para áreas especificas se es necesario conocer toda la capacidad de
desarrollar el trabajo del empleado a contratar de forma permanente.