Anexo 01. SST-D-07 Reglamento Interno de SST Rev.04

SST-D-07
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Versión: 04
Y SALUD EN EL TRABAJO
Vigencia: 15/06/2020
REVISIÓN Y APROBACIÓN
Nombre Cargo V°B°
Jefa de Recursos Humanos

Sofía Prado Vilca – Presidenta del Comité de
SST (Empleador)
Jefe de Calidad y Seguridad

Ocupacional – Secretario
Jorge Romero Purizaca
del Comité de SST
(Empleador)
Jefe de Almacén – Miembro

Erik Peralta Villalobos del Comité de SST
(Empleador)
Jefe de Planta – Miembro

Arturo García Díaz del Comité de SST
(Empleador)
Coordinadora de Ventas
Internas – Miembro del
Jessica Morón Díaz
Comité de SST
(Trabajadores)
REVISIÓN
Nombre Cargo V°B°
Martin Moreno Daguerre Director Gerente
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1 PRESENTACIÓN
A continuación, voestalpine High Performance Metals del Perú S.A presenta el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
Siendo el RISST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva es

fundamental que cada uno de los trabajadores tenga su ejemplar, quienes además recibirán
la capacitación pertinente, de manera que puedan cumplir estrictamente su contenido.
Cabe anotar que todos los manuales, procedimientos y estándares que elabore la empresa,
así como los ya existentes referidos a la seguridad y salud en el trabajo se consideran
integrados al RISST.
La empresa es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente

Reglamento y reconoce la importancia del compromiso de todo el personal para avanzar en
las mejoras en la prevención de los riesgos laborales.
2 RESUMEN EJECUTIVO
voestalpine High Performance Metals del Perú S.A se dedica al rubro de la Importación y
venta de metales especiales.
Además de dedicarnos a la comercialización de aceros especiales, soldaduras, máquinas de

soldar y herramientas, proceso que incluye la importación, manipuleo, almacenamiento,
control, habilitación, venta y distribución, brindamos los servicios de Tratamientos Térmicos,
Ensayos No Destructivos y Caracterización de Materiales.
Los horarios de trabajo son los siguientes:

 Administración, Almacén y Ventas
o Lunes a viernes: 8:00 a.m. - 5:30 p.m.
o Sábado: 8:00 a.m. -12:00 p.m.
 Planta Tratamiento Térmico:
o 1er Turno
 Lunes a viernes: 8:00 a.m. - 5:30 p.m.
 Sábado: 8:00 a.m. – 12:00 p.m.
o 2do Turno
 Lunes a viernes: 08:30 p.m. - 7:00 a.m.
Los horarios de refrigerio (45 minutos) son los siguientes:
 Turno diurno
o Lunes a viernes:
 1er turno: 12:00 p.m. – 12:45 p.m.
 2do turno: 12:45 p.m. – 1:30 p.m.
 3er turno: 1:30 p.m. – 2:15 p.m.
 Turno noche
o Lunes a viernes: 1:00 a.m. – 1:55 a.m.
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3 OBJETIVOS
Artículo 1. El presente Reglamento tiene como finalidad dar a conocer las políticas
adoptadas en voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo que garanticen a sus empleados un estado de vida saludable, física,
mental y social, y que conduzcan al logro de los siguientes o b j e t i v o s :
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades p r o f e s i o n a l e s .
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
proveedores y todos aquellos que presenten servicios con relación a la empresa, con
el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o
a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación
de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d) Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la pr oductividad.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores y proveedores con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4 ALCANCE
Artículo 2. Este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla la empresa, y establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
proveedores, clientes, visitantes y otros, cuando se encuentren en nuestras instalaciones.
4.1 Liderazgo, Compromisos y Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 3. voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. ejerce un firme liderazgo y
manifiesta su respaldo a las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, está comprometido en proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Por lo cual establece la siguiente Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo:
“voestalpine High Performance Metals del Perú S.A.” considera que su capital más importante
son sus colaboradores, por lo cual promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo
en todas sus actividades, con miras a incrementar tanto el bienestar de sus colaboradores, así
como la productividad de la empresa.
Por lo tanto, se compromete a:
 Proteger la salud y seguridad de los colaboradores, practicantes, visitas y contratistas,
incentivando la prevención y control de los accidentes, enfermedades ocupacionales y
eventos indeseados relacionados con el trabajo.
 Cumplir con la normativa legal aplicable, así como todos los acuerdos que suscriba en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la consulta y participación de sus colaboradores y sus representantes en todas

las actividades y elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Asegurar que las condiciones de trabajo sean seguras, saludables y preserven la

integridad física de los colaboradores y practicantes durante el desarrollo de las labores.
Asimismo, contribuir a minimizar la exposición a los riesgos de los colaboradores que
realicen labores fuera de las instalaciones de la empresa.
 Buscar la compatibilidad con los demás sistemas de gestión de la empresa mediante

actividades de análisis y mejora que permiten lograr la eficacia y eficiencia como un
sistema integrado.
 Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo”.
Artículo 4. La participación y compromiso de todos nuestros colaboradores y personas

relacionadas a voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. son el eje principal para el
éxito de la política de seguridad y salud en el trabajo.
4.2 Atribuciones y Obligaciones
4.2.1 Del Empleador (Director Gerente)
Artículo 5. Conforme a los artículos 48-71 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Ley N° 29783, voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. tiene las siguientes
obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos se salido son facultativos, y podrán realizar a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el

trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad

y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
i. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
ii. Durante el desempeño de la labor.
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iii. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

tecnología.
h) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas

de control a aquellos que no se puedan eliminar.
i) Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, selección de equipos y métodos

de trabajo, atenuación del trabajo monótono y repetitivo, orientado a garantizar la
salud y seguridad del trabajador.
j) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
k) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo
y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
l) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
m) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
n) Considerar las competencias personales, profesionales y de género de los

trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles
las labores.
o) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los

conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el
puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención
aplicables a tales riesgos.
p) Pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía
inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, por
incumplimiento del deber de Prevención. El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo determinará el pago de la indemnización respectiva.
q) El deber de prevención abarca toda actividad que se desarrolle durante la ejecución

de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o
en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
r) Controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente

capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y
específico.
s) Prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de
los trabajadores.
t) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo.
u) Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
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i. Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de

trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
ii. Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad
y salud de los trabajadores.
v) El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud

de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al
respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo para dicha investigación.
w) Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales, cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
x) Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el

tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud.
y) Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la

utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal
r e p r e s e n t a n riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
z) El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo no será asumido de modo alguno por los
trabajadores.
aa) Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud
de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las
labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.
bb) Garantizar la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad,
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos serán
considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas
preventivas y de protección necesarias.
cc) En las evaluaciones de riesgos, se tomará en cuenta los factores de riesgo que puedan
incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,
con el fin de adoptar las medidas preventivas.
dd) Adoptar el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el
proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo,
implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia.
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ee) Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
ff) No emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas

que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las
disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de
los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su
incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventi vas necesarias.
gg) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación de los

adolescentes trabajadores
hh) Garantizar en relación a la seguridad de las empresas contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicio y cooperativas de trabajadores, lo siguiente:
i. El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes
y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
ii. El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el

personal que se encuentra en sus instalaciones.
iii. Verificar la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente

efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
iv. La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de

seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que
pudieran generarse.
ii) Disponer lo necesario para que:

i. Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de
los trabajadores.
ii. Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,

utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
iii. Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los

materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y
monitorear los riesgos.
iv. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución
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colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información

vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y
estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que
permitan reducir los riesgos laborales.
v. Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o
útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten
comprensibles para los mismos.
vi. Adoptar disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo.
jj) Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los
cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que puedan
tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
kk) Informar a los trabajadores:
i. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e

investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo.
ii. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en
ninguna circunstancia o momento.
4.2.2 Del Jefe de Área y Gerente de Área
Artículo 6. La Gerencia General de voestalpine High Performance Metals del Perú S.A.
establece que todo Jefe de Área se instituye como el principal responsable de seguridad de
su área actuando como Jefe de Seguridad de su área, por lo cual tiene la obligación de:
a) Revisar las matrices IPER de su área mínimo 1 vez al año, o cuando se genere algún
cambio en las condiciones de trabajo, se detecten observaciones en las inspecciones,
ingreso de nuevos servicios, se presenten incidentes o accidentes, se emita nueva
legislación aplicable, etc.
b) Implementar las acciones propuestas en las matrices IPER de su área, para lo cual
solicitará los recursos necesarios al Jefe de Seguridad de voestalpine High
Performance Metals del Perú S.A., quien evaluará con la Gerencia General la
efectividad y viabilidad de las mismas.
c) Asegurar la participación y comunicación de la matriz IPER de su área a todos los
trabajadores de su área.
d) Brindar inducción a todo personal nuevo que ingrese a laborar a su área, sobre sus
funciones, el uso de los EPP y los riesgos asociados a su puesto de trabajo.
e) Capacitar al personal a su cargo en los métodos y/o procedimientos de trabajo
seguro.
f) Informar al personal a su cargo sobre los riesgos asociados a su puesto de trabajo.
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g) Asegurar que el personal a su cargo utilice los equipos de protección personal.

h) Asegurar que el personal a su cargo cumpla con las políticas, reglamentos,
procedimientos, instrucciones, programas, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos, y demás materiales escritos o gráficos relativos a la seguridad, salud y
prevención de los riesgos, así como con lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Trabajo.
i) Asegurar el cumplimiento de los objetivos de seguridad de la empresa relacionados a
su área.
j) Formar parte del equipo evaluador de incidentes y accidentes, cuando estos ocurran.
k) Asumir la responsabilidad directa de los visitantes, clientes y contratistas que ingresen
a sus áreas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la
empresa.
l) Verificar que se cumplan los requisitos legales aplicables a su área e informar e
implementar las medidas necesarias para su adecuación.
m) Verificar que las condiciones de trabajo de sus áreas sean las idóneas para la
realización segura de sus operaciones.
n) Fomentar una cultura de prevención y un sistema de gestión que permita mejorar la
seguridad y salud en el trabajo.
o) Cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y disposiciones complementarias como por ejemplo, uso
adecuado de equipos de protección personal, protecciones colectivas,
capacitaciones programadas, reporte de accidente de trabajo, incidentes o situación
de riesgo, etc.
p) Conocer y cumplir lo estipulado en el “Código de Conducta” y el “Contrato de
Confidencialidad” de la organización.
4.2.3 Del Jefe de Seguridad
establece que el Jefe de Seguridad es el principal responsable de seguridad, por lo cual tiene
la obligación de:
a) Participar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la organización.
b) Supervisar y coordinar los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y trabajador.
c) Coordinar con el Comité SST todas las acciones y programas propuestos,
garantizando la mejora de la seguridad de los trabajadores.
d) Coordinar, ejecutar o supervisar el entrenamiento de personal en las brigadas de
emergencias, plan de contingencia y respuesta ante emergencias.
e) Planificar las medidas relacionadas a las emergencias y métodos o condiciones de
trabajo seguro.
f) Asegurar que los Jefes de Área difundan las medidas de control y procedimientos de
trabajo seguro en sus áreas.
g) Vigilar y asesorar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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h) Realizar inspecciones planificadas e inopinadas a las instalaciones de la organización.

i) Liderar la Investigación de incidentes y accidentes, cuando estos ocurran.
j) Brindar respuesta inmediata ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, incidente
peligroso y activar las brigadas en caso de emergencias.
k) Informar al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo mortales, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales, dentro del plazo establecido por la ley
nacional vigente.
l) Hacer cumplir los objetivos, políticas y programas, así como los procedimientos de su
competencia del sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo.
m) Conocer y cumplir lo establecido en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la organización (procedimientos, objetivos y políticas).
n) Colaborar con los Inspectores del Trabajo de la Autoridad Competente o
fiscalizadores autorizados cuando efectúan inspecciones a la empresa.
o) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas, cuando
sea necesario.
p) Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de estos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
q) Reportar a la Gerencia, la siguiente información: a) Reporte de cada accidente mortal
dentro de las 24 horas de ocurrido. b) Investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido, si así lo dispone el
CSST.
r) Fomentar una cultura de prevención y un sistema de gestión que permita mejorar la
seguridad y salud en el trabajo.
s) Cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y disposiciones complementarias como por ejemplo, uso
adecuado de equipos de protección personal, protecciones colectivas,
capacitaciones programadas, reporte de accidente de trabajo, incidentes o situación
de riesgo, etc.
t) Conocer y cumplir lo estipulado en el “Código de Conducta” y el “Contrato de
Confidencialidad” de la organización.
4.2.4 Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
establece que el CSST es el órgano responsable de seguridad por lo cual tiene la obligación
de:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
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políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de

la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, procedimientos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficacia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento a la empresa y al trabajador.
r) Reportar a la Gerencia General la siguiente información:
i. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
ii. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
iii. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
iv. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
b) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
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4.2.5 Del Trabajador

Artículo 9. En materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, los trabajadores
tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, instrucciones,
programas, especificaciones técnicas de trabajo, avisos, y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos y seguridad y salud en el trabajo, así
como con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente,
de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,
caso contrario es considerado falta grave.
j) Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
trabajo, aun sin la presencia del empleador.
k) Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
l) Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas
de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con
el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
m) Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan
en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria,
pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
n) Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad
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y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

o) Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
p) Prohibido el uso celular personales en el horario de trabajo para el área operativa de
la empresa.
q) Prohibido los juegos bruscos y faltarse el respeto.
r) Someterse a la prueba de alcotest ya sea programada e inopinada, en caso de
incumplimiento se aplicará el reglamento interno de trabajo, así como el resultado
positivo de esta prueba en caso tenga presencia de alcohol.
4.2.6 De los Contratistas
Artículo 10. Toda empresa que preste servicios a voestalpine High Performance Metals del
Perú S.A. deberá:
a) Cumplir con todos los requisitos legales vigentes, así como con el presente
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Informar a sus trabajadores acerca de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
c) Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, identificando las
causas que originan estas anomalías y proponiendo medidas para su eliminación y/o
control.
d) Realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos de la actividad que
realiza acorde a lo establecido por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Capacitar al personal en la utilización adecuada de los procedimientos estándares,
controles operacionales y prácticas de trabajo seguro.
f) Asegurar que los trabajadores cumplan con los controles establecidos (estándares,
permisos de trabajo, bloqueos, barreras de protección y usen adecuadamente el
equipo de protección personal asignado) por su empleador y las que exije voestalpine
High Performance Metals del Perú.
g) Implementar las medidas de control establecidas para ejecutar de forma segura sus
actividades dentro de las instalaciones de voestalpine High Performance Metals del
Perú.
h) Cumplir con los requisitos establecidos para el ingreso y control de Proveedores y
Visitantes.
i) Ingreso del personal del contratista:
i. Deberá ingresar a las instalaciones de la organización identificado con DNI
y/o fotocheck de la empresa según relación presentada, debidamente
uniformado y portando los Equipos de Protección Personal (EPP) que el puesto
de trabajo exige.
ii. No se permitirá el ingreso a personas que porten armas de fuego o personas
con síntomas de estar bajo influencia alcohólica o drogas narcóticas
iii. Deben recibir la Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo.
iv. Deberá someterse a los controles establecidos al ingreso, así como contar
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con la autorización respectiva emitida por el área de Calidad y Seguridad

Ocupacional.
v. Completar el Análisis de Trabajo Seguro (SGSST-F-24) antes del inicio de
actividades en las instalaciones de voestalpine o donde este le delegue.
vi. Solicitar el Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (SGSST-F-28), en caso de
determinarse que la actividad a realizar es de alto riesgo.
j) Cumplir con las demás disposiciones establecidas en materia de seguridad y salud en
el trabajo que ordene voestalpine High Performance Metals del Perú en aras de
proteger la integridad de los trabajadores.
5 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles
Artículo 11. voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. ha establecido su
procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (SGSST-P-03) mediante
el cual sus trabajadores han identificado los peligros asociados a cada puesto de trabajo,
evaluado los riesgos y determinado las medidas necesarias para la minimización y control de
los mismos.
Tabla I: Magnitudes de los Riesgos y su Interpretación
NIVEL DEL RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN PRIORIDAD
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca

INTOLERABLE el riesgo, incluso con recursos limitados, debe prohibirse el trabajo I
(riesgo grave e inminente).
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
IMPORTANTE riesgo. Incluso puede que se precisen recursos considerables para II
controlar el riesgo
Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.
MODERADO Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un III
periodo determinado
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se
TOLERABLE deben considerar soluciones rentables o mejoras que no supongan IV
una carga económica importante
No se requiere acción específica, las medidas de control
TRIVIAL implementadas ayudan a controlar el riesgo. Se debe hacer V
revisión del mantenimiento de los controles
6 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

Artículo 12. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado y
propuesto por la empresa al CSST para su revisión y aprobación. Después de revisar y
absueltas todas las observaciones y/o recomendaciones, el CSST aprueba el RISST.
Artículo 13. El RISST es entregado a cada uno de los trabajadores de la empresa, así como
a los trabajadores ingresantes y terceros que realicen actividades para o en nombre de
voestalpine High Performance Metals del Perú S.A bajo cargo de entrega.
7 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)
Artículo 14. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) es elaborado y
pr opuesto por la empresa. El programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos
en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en las áreas de la empresa.
Artículo 15. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones,
recursos y otros elementos, el CSST aprobará el PASST, estableciendo los mecanismos de
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seguimiento para el cabal cumplimiento del mismo. La empresa prestará todo el apoyo para
la ejecución del PASST.
8 Programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 16. El Programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo será
elaborado y propuesto por la empresa en función de las actividades y riesgos asociados de
los puestos de trabajo y el ambiente específico.
Artículo 17. Luego de analizar, priorizar y seleccionar los temas de capacitación, recursos
y otros elementos, el CSST aprobará el programa en mención y elevará a la Gerencia General
para la revisión y aprobación final.
Artículo 18. Los trabajadores deberán participar de manera obligatoria en las
capacitaciones de seguridad programadas de acuerdo al medio más conveniente
establecido por voestalpine High Performance Metals del Perú, de lo contrario serán
amonestados conforme lo expresa el presente reglamento.
9 Programa Anual de Vigilancia Médica
Artículo 19. La empresa en coordinación con un médico ocupacional, elabora el
Programa de Vigilancia de la Salud, el cual debe ser revisado y aprobado por el CSST y por la
Gerencia General.
Artículo 20. Los trabajadores deberán asistir de manera obligatoria a los exámenes de
salud, programados, de lo contrario serán amonestados conforme lo expresa el presente
reglamento.
10 Mapa de Riesgos
Artículo 21. El Mapa de Riesgos de voestalpine High Performance Metals del Perú S.A.
muestra la realidad actual de las áreas y debe ser actualizado en función al cumplimiento
de las medidas de control programadas.
Artículo 22. El Mapa de Riesgos es elaborado por el Jefe de Seguridad, tomando como
base la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos; así mismo el Jefe de Seguridad es
responsable de su actualización.
Artículo 23. La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgo está en función de los
siguientes factores: tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras;
situaciones críticas, documentación insuficiente, modificación en los procesos, nuevas
tecnologías, entre otros.
11 Procedimientos Estándar de Seguridad y Salud en el Trabajo (operaciones, servicios y
actividades conexas)
Artículo 24. En voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. identificamos
permanentemente los peligros y riesgos de nuestras actividades y por ello, entre otras
medidas de control, se han elaborado Procedimientos Estándar de Seguridad y Salud para
realizar nuestras actividades con el menor riesgo posible.
Artículo 25. Cada uno de estos procedimientos se encuentra disponible en la red
compartida electrónica de la empresa, en caso de no tener acceso a esta red, el trabajador
puede solicitar una copia impresa (no controlada) a su Jefe de Área, quién deberá
proporcionársela.
Artículo 26. Los Procedimientos Estándar de Seguridad y Salud para Operaciones,
Servicios y Actividades Conexas son:
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a) SGSST-P-11 Atención Help Desk.

b) SGSST-P-12 Mantenimiento-Tecnología de la Información.
c) SGSST-P-13 Gestión de Equipos de Protección Personal.
d) SGSST-P-14 Mantenimiento de Máquinas de Soldar.
e) SGSST-P-15 Orden y Limpieza.
f) SGSST-P-16 Uso de Vehículos.
g) SGSST-P-17 Uso Seguro de Cilindros de Gas Comprimido.
h) SGSST-P-18 Almacenamiento, Transporte y Uso Seguro de Productos Químicos.
i) SGSST-P-19 Trabajo Seguro en Espacios Confinados.
j) SGSST-P-20 Trabajo Seguro en Altura.
k) SGSST-P-21 Trabajo Seguro en Operación del Puente Grúa.
l) SGSST-P-22 Trabajos en Caliente
m) SGSST-P-26 Operaciones seguras en las actividades de Recepción, Almacenamiento
y Despacho de aceros y soldaduras.
n) SGSST-P-28 Prevención de consumo de alcohol y drogas.
Artículo 27. Los Instructivos de Seguridad y Salud son:
a) SGSST-I-01 Elementos de Izaje y Criterios de Inspección y Reemplazo.
12 Cartillas de Seguridad
Artículo 28. Para facilitar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se han elaborado
Cartillas de Seguridad, las cuales contienen recomendaciones puntuales sobre una actividad
o riesgo específico.
Artículo 29. Las cartillas de Seguridad son:
a) Cuidados en el Laboratorio de Control de Materiales
b) Cuide sus Manos
c) Trabajos en Espacios Confinados
d) Mantenimiento de Puente Grúa
e) Seguridad en Soldadura
f) Uso Seguro del Esmeril Angular
g) Seguridad en los Trabajos en Altura
h) Uso Seguro del Puente Grúa
i) Visita a Clientes e Instituciones
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13 Procedimientos de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 30. En voestalpine High Performance Metals del Perú S.A hemos desarrollados
procedimientos para facilitar la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los
procedimientos vigentes están disponibles en la red electrónica compartida de la empresa,
toda copia impresa es considerada como no controlada.
Artículo 31. Los procedimientos que emplean voestalpine High Performance Metals del
Perú S.A. para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) SGSST-P-01 Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) SGSST-P-02 Procedimiento de Elección de los Representantes de los Trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) SGSST-P-03 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
d) SGSST-P-04 Identificación y Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros Requisitos.
e) SGSST-P-05 Gestión de Contratistas, Proveedores y Visitantes.
f) SGSST-P-08 Investigación de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e
Incidentes Peligrosos.
g) SGSST-P-23 Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14 Registros del Sistema de Gestión
Artículo 32. Para la evaluación del Sistema de Gestión de la empresa deberá tener los
siguientes registros:
a) El registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la
investigación y las medidas correctivas adoptadas.
b) El Registro de enfermedades ocupacionales.
c) El Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d) El Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
e) El Registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
f) Las estadísticas de seguridad y salud.
g) El Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) El Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
15 Señales de Seguridad
Artículo 33. El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor
rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y también la existencia de
circunstancias particulares.
Artículo 34. Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño
será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o
materiales a los cuales se fijan, en todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser
identificado desde una distancia segura.
Artículo 35. Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:
o Círculo : 20 cm. de diámetro.
o Cuadrado : 20 cm. de lado
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o Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base.

o Triángulo equilátero : 20 cm. de lado.
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25,
1.75, 2, 2.25, 2.5, 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
Artículo 36. Art. 34°. Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona
circular la barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al
centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35%
del área de la señal.
Artículo 37. Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda
triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el
color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.
Artículo 38. Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda
circular será blanca, el símbolo de seguridad será blanca y estará ubicado en el centro, el color
azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
Artículo 39. Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general,
rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares,
según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto, el símbolo de seguridad
será blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo el 50% del área
de la señ al.
16 Metodología de Comunicaciones, Participación y Consulta.
16.1 Comunicación Interna:
Artículo 40. Se realiza cuando se requiera comunicar información de seguridad y salud
ocupacional relevante al interior de Voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. Esta
comunicación interna entre los distintos niveles jerárquicos y funcionales, se realiza a través
de:
a) Reuniones convocadas por el Jefe de Seguridad.
b) Reuniones específicas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo convocadas
para analizar los temas de seguridad y salud ocupacional.
c) Charlas de capacitación, inducción.
d) Paneles informativos ubicados en lugares estratégicos de la empresa.
e) Buzón de Sugerencias.
f) Correo electrónico interno.
g) Documentos de uso interno (memorándum, solicitud, cartas, oficios y otros).
16.2 Comunicación externa:
Artículo 41. Es todo documento relacionado en Seguridad y Salud Ocupacional, emitido
por o dirigido a individuos, grupo de individuos e instituciones relacionadas con las
actividades, productos y servicios de voestalpine High Performance Metals del Perú S.A.
Artículo 42. Para el caso de notificaciones sobre accidentes mortales, incidentes
peligrosos, situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional, se procederá conforme a lo
expresado en la siguiente tabla:
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Tabla II: Notificaciones Sobre Accidentes Mortales e Incidentes peligrosos

¿Quién ¿Qué ¿A qué ¿Cuándo ¿Cómo se
notifica? evento se entidad se notifica? Responsable
notifica? se notifica?
notifica?
Voestalpine Accidente de
High Trabajo
Mortal. Dentro de
Performance
las 24 horas
Metals del Perú
de ocurrido
S.A. (eventos el evento.
relacionados a Sistema
Incidente Informático
personal
Peligroso. de Accidentes
propio y a
personal de de Trabajo,
cooperativas Ministerio Incidentes
de Cualquier otro de Trabajo Peligrosos y
trabajadores, tipo de y Enfermedades
situación que Promoción Cuando Profesionales
empresas de
altere o del Empleo. sean del portal
servicios,
ponga en solicitados institucional
contratistas y
subcontratistas riesgo la vida, por el del Ministerio
integridad Ministerio de Trabajo y
así como de
física y de Trabajo y Promoción del
toda
psicológica Promoción Empleo. (En Jefe de
institución de
del del Empleo. las Seguridad
intermediación
trabajador, localidades y/o Jefe de
con provisión
de mano de suscitado en donde no Recursos
obra). el ámbito exista internet Humanos
laboral. se deberá
presentar los
formularios 1 y
Ministerio Hasta el
de Trabajo último día 2 en formato
Accidente de y hábil del impreso).
Trabajo. Promoción mes
del Empleo. siguiente de
ocurrido.
Centro
Médico Ministerio
Asistencial de Trabajo
Dentro de
Público o y
cinco
Privado. Promoción
Enfermedad
Ocupacional. del Empleo (5) días
/ Ministerio hábiles de
de Salud. conocido el
diagnóstico.
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16.3 Participación
Artículo 43. Todos los trabajadores identificaran los peligros y riegos de seguridad y salud
ocupacional, para efectuar la evaluación de los riesgos y determinación de controles a fin de
reducir los incidentes que pueda ocasionar a las personas (trabajadores, visitas, contratistas,
proveedores, otros) dentro de la empresa.
Artículo 44. Documentar y promover la participación, consulta y comunicación de la
información a los colaboradores y partes interesadas mediante el involucramiento en el
desarrollo y revisión de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y revisión de objetivos de Seguridad y SaludOcupacional.
16.4 Consulta
Artículo 45. La consulta de los trabajadores es esencial en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales están representados en asuntos de seguridad y
salud ocupacional por los miembros del Comité SST.
Artículo 46. Los colaboradores y partes interesadas deberán ser informados sobre los
acuerdos de su participación, así como sobre cualquier cambio que afecte a la Seguridad y
Salud Ocupacional de su sitio de trabajo, tales como la introducción de equipos, materiales,
productos químicos, tecnologías, procesos, procedimientos nuevos o modificados.
16.5 De los Trabajadores en Condición Sensible
Artículo 47. Se considera Trabajadores en Condición Sensible a Embarazadas-Lactantes,
Personal con Discapacidad, Situaciones Biológicas o Psicosociales especiales.
16.6 Protección de la Maternidad y la Lactancia Natural
Artículo 48. Cuando la trabajadora se encuentre en situación de embarazo, parto
reciente o período de lactancia pondrá su situación en conocimiento de la empresa. Si la
actividad que desarrolla es susceptible de presentar un riesgo específico, deberá realizarse
una evaluación de riesgos, teniendo en cuenta la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de la trabajadora, feto o lactante.
Artículo 49. Si existe riesgo para la seguridad o la salud o una posible repercusión sobre el
embarazo o la lactancia, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la
exposición al riesgo detectado a través de una adaptación de las condiciones de trabajo,
incluso con la no realización del trabajo nocturno o a turnos.
Artículo 50. Tras la adopción de esas medidas puede que desaparezca el riesgo, pero
también puede ocurrir que las medidas no sean suficientes o que sea imposible adoptar las
medidas necesarias. En estos dos últimos casos, el Servicio de Vigilancia de la Salud, tras
realizar un examen de salud específico a la trabajadora, debería emitir un informe que
justifique un cambio de puesto de trabajo o función diferente y compatible con el estado de
la trabajadora, siendo fundamental en este momento tener la relación de puestos exentos de
riesgo para poder realizar el cambio de forma segura.
Artículo 51. Si la trabajadora se encuentra en situación de embarazo o de lactancia
natural y el cambio aconsejado no es técnico u objetivamente posible, o no puede exigirse
razonablemente por motivos justificados, habiéndolo así certificado el Servicio de
Artículo 52. Prevención, debe pasar a la situación de suspensión del contrato por riesgo
durante el embarazo o lactancia natural, con la correspondiente prestación de la Seguridad
Social.
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Fig. N° 1: Identificación de los Riesgos Para el Personal Con Embarazo o Lactancia

Natural
16.7 Protección de Personas con Discapacidad

Artículo 53. Discapacidad es la disminución, pérdida o ausencia de la capacidad de una
persona para satisfacer las exigencias laborales, sociales o personales. Por lo tanto, la
discapacidad tiene que ver con el impacto que una minusvalía o menoscabo causa sobre el
trabajo y la sociedad.
Artículo 54. La evaluación de una discapacidad debe poner en relación la suma de las
pérdidas funcionales con los requerimientos laborales y la situación personal.
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Artículo 55. Los trabajadores y trabajadoras con discapacidad deben ser especialmente
tenidos en cuenta al realizar la evaluación de riesgos para descubrir las necesidades de
adaptación de las condiciones de trabajo a esa persona en concreto.
Artículo 56. En la evaluación de riesgos se detectarán posibles desajustes que impiden
que el trabajador o trabajadora ocupe un determinado puesto de trabajo o que hagan que
su minusvalía pueda ser agravada o se produzca una nueva. La vigilancia de la salud
colaborará con el personal técnico de prevención para tener en cuenta aspectos médicos que
podrían pasarse por alto.
Artículo 57. A la hora de adaptar el puesto hay que tener en cuenta dos componentes: la
capacidad del trabajador o trabajadora y las exigencias del puesto de trabajo. Considerando
los dos aspectos en sentido amplio: por un lado, la capacidad física, sensorial, psíquica,
formativa y social de la persona; y por el otro, las exigencias o condiciones del puesto,
incluyendo barreras arquitectónicas, condiciones de trabajo, organización de las tareas,
contenido de las tareas y comunicación.
Artículo 58. Es decir, se trata de conocer tanto la realidad del trabajador o trabajadora
con discapacidad, como el entorno donde ha de trabajar y las actividades que ha de
desarrollar, para poder determinar las acciones que se requieren adoptar.
Fig. N° 2: Adecuación de las condiciones de trabajo al personal con discapacidad
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16.8 Protección de Personas con Situación Biológica Socio-laboral especial

Artículo 59. Dentro de este colectivo incluimos tanto aquellas personas afectadas por
situaciones biológicas que determinan su susceptibilidad, como por situaciones socio-
laborales cuando éstas pueden terminar afectando a su seguridad y su salud, por ejemplo:
a) Discapacidad temporal o permanente no reconocida oficialmente.
b) Edad avanzada.
c) Personas sensibilizadas a determinados agentes.
d) Personas convalecientes o sometidas a ciertos tratamientos médicos.
e) Personas cuyo estado biológico (hipertensión arterial, diabetes, padecimientos osteo-
musculares crónicos, tóxico- dependientes, etc.) les convierten en vulnerables.
f) Personas con alguna predisposición o susceptibilidad especial.
g) Escasa experiencia o reciente incorporación al trabajo.
h) Trabajadores a turnos y/o nocturnos.
i) Minorías étnicas y/o inmigrantes.
j) Situaciones familiares conflictivas (violencia doméstica, etc.).
Artículo 60. En estos casos de especial sensibilidad se deberá proteger a los trabajadores
y trabajadoras de forma específica, adecuando su puesto o recurriendo a un cambio de
puesto.
Procedimiento de cambio de puesto:
 Solicitud de cambio de puesto de trabajo por parte del trabajador o trabajadora
afectada o por parte del Servicio de Prevención (con motivo de la evaluación de
riesgos) o el Servicio de Vigilancia de la Salud tras el reconocimiento médico.
 Estudio y valoración por parte del Servicio Médico (Vigilancia de la Salud): estudiará
el historial médico de la persona afectada, elaborará un informe sobre los posibles
orígenes personales del problema (estado biológico conocido, alteraciones
psicofísicas, alergias, etc.). Determinará si existen evidencias de sensibilidad especial,
así como la aptitud de la persona para su puesto de trabajo, y lo comunicará al
Servicio de Prevención, indicando en su informe el tipo de tareas a evitar o las
limitaciones a imponer.
 Adaptación del puesto de trabajo, si existen evidencias de sensibilidad especial el
Servicio de Prevención analizará las condiciones de trabajo con la finalidad de
proponer las posibles adaptaciones del puesto. Si no existe la posibilidad de
adaptación, o ésta no es suficiente, se informará a la empresa sobre la necesidad de
un cambio de puesto de trabajo.
17 Preparación y Respuesta ante Emergencias
Artículo 61. voestalpine ha elaborado, implementado e instalado un Plan de
Contingencias, Emergencias y Evacuación por cada predio de su propiedad, el cual debe
seguir todos los trabajadores en casos de emergencia.
Artículo 62. El Plan de Contingencias, Emergencias y Evacuación se encuentra disponible
en la red electrónica compartida de la empresa y el trabajador puede solicitar una copia
impresa (no controlada) al Jefe de Seguridad o su Jefe de Área.
Artículo 63. El Plan de Contingencias, Emergencias y Evacuación es elaborado y propuesto
por la empresa, el CSST lo revisa y da conformidad y lo eleva a la Gerencia General para su
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aprobación final.
Artículo 64. El plan de contingencias es modificado en base a la actualización de los
requisitos legales aplicables, la aparición de nuevos requisitos o normas técnicas nacionales
o internacionales que asegure el nivel adecuado de protección de los trabajadores en casos
de emergencia.
18 Estímulos, Infracciones, y Sanciones.
18.1 De los Estímulos
Artículo 65. Los trabajadores de voestalpine High Performance Metals del Perú S.A. que
hayan contribuido en la mejora de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán
estímulos, considerando los siguientes factores:
a) Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el T r ab ajo .
b) Número de condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
c) Identificación de las causas que originaron los in cidentes.
d) Mayor número de alternativas de solución p r e s e n t a d a s .
18.2 De las Infracciones
Artículo 66. Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los
incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados en: leves, graves y muy graves.
18.3 Se considera como Infracción Leve, pero no se limita a, lo siguiente:
a) Falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para
la integridad física o salud de los tr abajador es.
b) No reportar oportunamente los in ciden tes.
c) No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.
18.4 Se considera como Infracción Grave:
a) Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
b) No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la
ejecución de su labor.
c) No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación a d e c u a d a .
e) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos a s i g n a d o s .
f) Realizar actividades que no le han sido encomendadas por su jefe inmediato o que
no se encuentran dentro de sus funciones en el trabajo.
18.5 Se considera como Infracción Muy Grave:
a) Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause lesión grave, muy grave, o la
muerte de un trabajador.
b) Hacer caso omiso a los procedimientos de seguridad y salud.
c) No participar en las charlas, capacitaciones o entrenamientos programados, sin
justificación razonable.
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d) Negarse a realizar los exámenes médicos programados.

e) No reportar los incidentes o accidentes.
f) Negarse a firmar los registros de inspección, de control de equipos de protección
personal u otro obligatorio por el trabajador sin justificación válida.
g) Proporcionar información inexacta o falsa de forma deliberada durante el proceso de
análisis e investigación del accidente.
h) No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado las causas que motivaron dicha paralización.
i) Hacer caso omiso las señales de seguridad.
j) No utilizar los EPP, o hacerlo en forma imprudente, reiteradamente.
18.6 De las Sanciones y Medidas Disciplinarias
Artículo 67. Todas las reglas, normas, medidas de seguridad y procedimientos, contenidos
en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, son de estricto
cumplimiento por parte del empleador, los trabajadores y terceros, sin distingo de cargo y/o
categorías.
Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
a) Amonestación (Cuando el trabajador comete infracción Leve)
i. Verbal
ii. Escrita
b) Suspensión (Cuando el trabajador comete infracción Grave)
c) Despido ( Cuando el trabajador comete infracción Muy Grave)
Artículo 68. Se sancionará al trabajador y/o tercero con criterio, discreción, honestidad
responsabilidad y justicia de la siguiente manera:
 La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato.
 La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato, con el conocimiento del
Jefe de Recursos Humanos.
 La suspensión y despido, será aplicada por el Director Gerente, en coordinación con
el Jefe de Recursos Humanos.
Artículo 69. Las sanciones al personal de las empresas contratistas, proveedores y
visitantes serán impuestas por la empresa, previa recomendación del CSST o Jefe de
Seguridad, siendo estas las siguientes:
a) Amonestación.
b) Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa.
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19 Anexos
 Anexo 1. Equipo de Protección Personal por Áreas.
 Anexo 2. Glosario de Términos.
19.1 ANEXO 1
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL POR AREAS
19.1.1 Taller de Soldaduras:
Básico:
 Botas dieléctricas con punta reforzada.
 Casco de policarbonato y fibra de vidrio certificado.
 Guantes de cuero de vacuno total.
 Lentes de protección
 Máscara de soldar
Actividad Especial:
 Careta.
 Escarpín.
 Mandil para soldador.
 Mascarilla de media cara.
19.1.2 Planta de Tratamientos Térmicos:
Básico:
 Guantes de cuero de vacuno total con protección para altas temperaturas.
 Protector facial termoestable para altas temperaturas
 Protector auditivo para casco.
 Guantes de poliéster con recubrimiento de poliuretano en la palma y pro tección
ante cortes
 Guantes de PVC para manipulación de productos químicos
Actividad Especial:
 Respirador de media cara o cara complete con filtros para protección multigas y
partículas.
 Careta.
 Escarpín.
 Mandil aluminizado.
 Guantes aluminizados.
 Guantes de nitrilo tipo quirúrgicos
 Mangas aluminizadas.
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19.1.3 Laboratorio de Control de Materiales:

Básico:
 Tapones adosables u orejeras con acople al casco
 Lentes de protección.
 Protector facial con proyección de partículas
Actividad Especial:
 Respirador y filtros para polvos y gases.
 Guantes de nitrilo
 Arnés de seguridad de 3 anillos.
 Anclaje cinta doble.
 Otros definidos según la actividad a realizar (como: protectores de lluvia, chalecos de
color naranja con cinta reflectiva, barbiquejo, rodilleras, etc.).
19.2 Almacén y Despacho
Básico:
 Guantes de cuero de vacuno reforzado en palma, pulgar e índice (para actividades
de alto riesgo de corte).
 Guantes de poliéster con recubrimiento de poliuretano en la palma y pro tección
ante cortes
 Guantes de PVC para manipulación de productos químicos
Actividad Especial:
 Respirador de media cara con filtros para gases y partículas
 Arnés de seguridad de 3 anillos.
 Anclaje cinta doble.
 Lente de protección.
 Lente para soldador.
19.3 Personal Administrativo o de Ventas, Proveedores y Visitantes que realizan visitas a
áreas operativas de voestalpine y/o Personal Administrativo o de Ventas que realizan
visitas a clientes u otras instituciones.
Básico:
 Calzado de seguridad con punta de acero o punteras de acero.
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Actividad Especial:
 Tapones adosables.
 Lentes de protección.
 Otros definidos según la actividad a realizar.
19.4 ANEXO 2
GLOSARIO DE TÉRMINOS
a) Accidente: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño a la
propiedad, ambiente de trabajo o una combinación de estos.
b) Acto Inseguro: Son la causa directa que desata el accidente por el acto final del
operador, sin el cual no hubiera podido ocurrir el accidente, sin importar nada que
también hubiera o no condiciones i n s e g u r a s .
c) Condición Insegura: Características del sitio, de las sustancias, del ambiente o de las
cosas que favorecen la exposición al daño, aunque se deban a una falla humana
previa de quien diseñó, compró, instaló, etc.
d) Consecuencia: Resultado de un evento. La consecuencia generalmente tiene
connotación negativa relacionada al riesgo y se traducen en pérdidas para la
organización.
e) Ergonomía: La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que
se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se
utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin
de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia.
f) Enfermedad Ocupacional: A todo estado patológico, que resulte de la acción
continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el
medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que estos han
sido la causa de la enfermedad.
g) Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e indumentaria
específicos y personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud.
h) Factor de Riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra la
capacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores.
i) Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo requieren
cuidados de primeros auxilios.
j) Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
k) Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de muerte,
enfermedad, lesión, daño a la propiedad, ambiente de trabajo o una combinación de
estos.
l) Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de inmediato
en el trabajo, a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
m) Probabilidad: Magnitud a la que es probable la ocurrencia de un evento. La
probabilidad es medida generalmente por la frecuencia del even to .
n) Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones
detalladas, elaborado por la empresa y que tienen carácter obligatorio.
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SST-D-07
Versión: 04
o) Riesgo: Combinación de la(s) probabilidad(es) con la(s) consecuencia(s) de que ocurra

un evento peligroso específico.
p) Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que inciden en el bienestar de
los empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier
otra persona en el sitio de t r a b a j o .
q) Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional: Parte del sistema de gestión
total que facilita la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
asociados con el negocio de la o r g a n i z a c i ó n .
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Anexo 01. SST-D-07 Reglamento Interno de SST Rev.04

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Nombre Cargo V°B°

Jefa de Recursos Humanos

Jefe de Calidad y Seguridad

Jefe de Almacén – Miembro

Jefe de Planta – Miembro

Nombre Cargo V°B°

Martin Moreno Daguerre Director Gerente

Siendo el RISST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva es

La empresa es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente

Además de dedicarnos a la comercialización de aceros especiales, soldaduras, máquinas de

Los horarios de trabajo son los siguientes:

 Garantizar la consulta y participación de sus colaboradores y sus representantes en todas

 Asegurar que las condiciones de trabajo sean seguras, saludables y preserven la

 Buscar la compatibilidad con los demás sistemas de gestión de la empresa mediante

 Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Artículo 4. La participación y compromiso de todos nuestros colaboradores y personas

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad

i. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

ii. Durante el desempeño de la labor.

iii. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

h) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas

i) Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, selección de equipos y métodos

k) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

l) Mantener políticas de protección colectiva e individual.

m) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

n) Considerar las competencias personales, profesionales y de género de los

o) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los

q) El deber de prevención abarca toda actividad que se desarrolle durante la ejecución

r) Controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente

i. Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de

v) El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud

x) Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el

y) Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la

ff) No emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas

gg) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación de los

i. El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en

ii. El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el

iii. Verificar la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente

iv. La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de

ii) Disponer lo necesario para que:

ii. Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,

iii. Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los

iv. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución

colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información

kk) Informar a los trabajadores:

i. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e

g) Asegurar que el personal a su cargo utilice los equipos de protección personal.

h) Realizar inspecciones planificadas e inopinadas a las instalaciones de la organización.

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de

4.2.5 Del Trabajador

y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

con la autorización respectiva emitida por el área de Calidad y Seguridad

NIVEL DEL RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN PRIORIDAD

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca

6 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

a) SGSST-P-11 Atención Help Desk.

13 Procedimientos de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

o Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base.

Tabla II: Notificaciones Sobre Accidentes Mortales e Incidentes peligrosos

Fig. N° 1: Identificación de los Riesgos Para el Personal Con Embarazo o Lactancia

16.7 Protección de Personas con Discapacidad