PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE

CAIDAS DE TRABAJO EN ALTURAS

1. OBJETIVO
Documentar y diseñar los Procedimientos de Trabajo Seguro en Alturas de la
empresa INSERMACOT S.A.S., específicamente en las actividades en las que
el conductor realiza el acenso y descenso a la parte superior del tanque (batea)
de los tracto camiones cisternas para el transporte de los diferentes productos
(Líquidos peligrosos, no peligrosos y carga seca) en operaciones tales como
inspecciones, mantenimientos, cargues etc., con el fin de identificar, evaluar y
controlar los riesgos asociados a los trabajos en altura para asegurar y proteger
a los trabajadores de la empresa; a través de controles previsivos, preventivos y
de protección conllevando al mejoramiento de las condiciones laborales y de
vida de los trabajadores, aplicando la legislación nacional e internacional
vigente.

2. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
2.1. Gerencia y/o Empleador
 Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la
Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
 Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el programa de protección contra caídas de conformidad con la
presente resolución, así como las medidas necesarias para la identificación,
evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen
en la misma obra.
 Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante
medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser
dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas
individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse
trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas.
 Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la
ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el
trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de
prevención colectiva contra caídas.
 Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan
con los requerimientos establecidos en la Resolución 1409 del 23 de Julio de
2012.
 Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de
seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la
creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas
funciones.

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 Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el

reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no
generen costo alguno para el trabajador.
 Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
 Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al
menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en
protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el
trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo
de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su
actividad, el empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
 Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las
disposiciones establecidas en la Resolución 1409 de 2012. Los sistemas de
protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al
año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas según corresponda.
 Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas,
exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad
de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario.
 Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas
deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con
estándares internacionales vigentes para cada componente del sistema; en
caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las memorias de
cálculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o
demostrar una condición similar o semejante de la funcionalidad y función
del diseño del sistema de protección contra caídas.
 Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección
contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador
de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona
calificada.
 Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención
y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 24 de la Resolución 1409 de 2012.
 Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier
tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
 Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación
certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha
competencia laboral en las que se deba incurrir.

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2.2. Coordinador de Trabajo en Alturas

 Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la
resolución 1409 de 2012 y disponer de las medidas necesarias para la
identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en
alturas.
 Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las
actividades con trabajos en alturas.
 Diseñar los perfiles exigidos para la vinculación de trabajadores que
realizaran trabajos en alturas, de acuerdo con la actividad económica de la
Empresa.
 Diseñar un programa de evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica
de los trabajadores, necesarias para realizar trabajos en alturas. Aplicarlo
cada año.
 Mantener actualizados todos los procedimientos de Seguridad Industrial
aplicados durante el desempeño laboral.
 Revisar y verificar los permisos de trabajo.
 Ejercer supervisión e inspección de todos los trabajos en alturas
desarrollados en la empresa.
 Hacer seguimiento al desempeño del programa de protección contra caídas.
 Iniciar acciones correctivas para mejorar aspectos débiles identificados en el
programa de protección contra caídas y hacer seguimiento de su
implementación.
 Efectuar revisión del programa de protección contra caídas para verificar su
efectividad, mejorar donde sea necesario, establecer nuevas metas y
formular el programa de auditoría.
 Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad verificando que los
trabajadores que laboren en alturas cuenten con equipos certificados
necesarios y en buen funcionamiento.
 Asegurar la aplicación de la normatividad legal vigente establecida para
trabajo en alturas.
 Cumplir y hacer cumplir la implementación del programa de protección
contra caídas.
 Dar cumplimiento a los indicadores de gestión propuestos en el programa de
protección contra caídas.

2.3. Ayudante de Seguridad

 Verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de
riesgo de caída de objetos o personas
 Realizar la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al
trabajo en alturas.
 Revisar permanentemente los permisos de trabajo.

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 Ejercer supervisión e inspección de todos los trabajos en alturas

desarrollados en la empresa.
 Hacer seguimiento al desempeño del programa de protección contra caídas.
 Reportar al Coordinador de Trabajo en Alturas las posibles condiciones
inseguras de trabajo, comportamientos inseguros de los trabajadores que
laboran en altura así como el incumplimiento del programa de protección
contra caídas.
 Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad verificando que los
trabajadores que laboren en alturas cuenten con equipos certificados
necesarios y en buen funcionamiento.

2.4. Trabajadores
 Asistir a las capacitaciones programadas por la empresa y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos.
 Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo
establecidos por la empresa.
 Informar al Coordinador de Trabajo en Alturas sobre cualquier condición de
salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de
trabajo en alturas.
 Detectar condiciones y prácticas inseguras en los trabajos de alturas e
informa inmediatamente al Coordinador de Trabajo en Alturas, jefe
inmediato o toma la acción inmediata si el caso lo amerita.
 Proteger y dar un buen uso de los recursos disponibles a su cargo para el
desarrollo de las tareas en alturas de una forma segura.
 Utilizar, dar buen uso y mantenimiento a los elementos de protección
personal y sistemas de protección contra caídas que la empresa le
suministre.
 Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
implementadas por la empresa en el desarrollo de sus actividades.
 Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los
sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas.
 Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en
alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
 Es de absoluta obligación reportar los casi accidentes, accidentes, actos y/o
condiciones inseguras relacionados con los trabajos en alturas
 Participar en la investigación de los incidentes, cuando el caso lo amerite.

3. DESARROLLO

3.1. Programa de vigilancia médica para los trabajadores que

desarrollan labores de altura.

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Las condiciones físicas y psicológicas de las personas que van a trabajar en

alturas deben ser objeto de evaluación previa a la asignación de labores y
periódica y permanente desde cuando se le encargue la primera tarea. A
continuación, se relacionan los posibles exámenes y evaluaciones que pueden
hacerse; constituyen solamente una orientación para realizar este tipo de
pruebas. La generación de conceptos de aptitud debe ser el resultado del
análisis en conjunto de la encuesta de salud, la valoración médica y psicológica,
los exámenes paraclínicos y de laboratorio.

3.1.1. Vigilancia Clínica

Se realizará evaluación médica y psicológica de ingreso a todos los trabajadores
que vayan a desempeñarse en cargos que requieran tareas en altura. La
evaluación médica y psicológica periódica se hará cada año a los que se estén
desempeñando estas tareas. En caso que un trabajador presente cambios en las
condiciones de salud, regrese de una reubicación temporal o de una incapacidad
médica, se hará la evaluación médica y psicológica previa al retorno de sus
labores.

3.1.2. Evaluación De Salud Para El Ingreso

Consta de las siguientes partes:
 Cuestionario de antecedentes de salud
 Antecedentes laborales (incluidos antecedentes de accidentes de trabajo y/o
enfermedad laboral)
 Antecedentes familiares
 Antecedentes personales
 Revisión por sistema
 Examen físico (incluida evaluación de la carga física: prueba del escalón)
 Exámenes de laboratorio:
 Cuadro hemático completo tipo V: componentes: eritrocítico
(reticulocitos), leucocitario, plaquetario, hematocrito (indispensable)
 Glicemia basal (indispensable)
 Perfil lipídico, HDL, LDL, colesterol, triglicéridos (indispensable)
 TSH, T3, T4, LH y FSH (opcional)
 Exámenes paraclínicos
 Valoración auditiva y del equilibrio
 Valoración visual (defectos de refracción, alteraciones del balance muscular,
alteración de la visión de colores, alteración de visión de profundidad,
alteración del campo visual, alteraciones orgánicas)

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 Electrocardiograma
 Evaluación neuropsicológica (elementos emocionales, de Personalidad,
funciones de control ejecutivo)
 Evaluación de funciones de control ejecutivo basadas en los valores que se
obtengan de la evaluación de procesos de atención y concentración (zona
frontal): dirigir y sostener la atención, secuenciación y procesamiento
simultáneo
 Evaluación de elementos emocionales y de tipo de personalidad: buen
manejo del autocontrol, de las emociones de y la conducta en general
 Evaluación de fobias a eventos, factores de vulnerabilidad, eventos
traumáticos, etc.

3.1.3. Criterios de Aptitud

La aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la
encuesta, el examen médico, la evaluación neuropsicológica, las pruebas de
laboratorio y los exámenes paraclínicos. Se sugiere que se consideren aptos los
aspirantes que cumplan los requerimientos que se mencionan a continuación,
sin perjuicio de que otros criterios o requerimientos que se identifiquen puedan
considerarse relevantes al momento de la evaluación examen:
 Visión cercana y lejana mínimo 20/30 con o sin corrección
 Visión binocular (esteropsis adecuada), para todo el personal que deba
realizar trabajos en altura y/o conducir vehículo automotor como parte de su
cargo
 Ausencia de patologías oculares por alteraciones del balance muscular,
alteración de la visión de colores, alteración de visión de profundidad,
alteración del campo visual y alteraciones orgánicas actuales
 Ausencia de patologías neurológicas, incluidas las que se afecten por
exposición a pantallas de computador (epilepsias fotosensibles)
 Integridad del equilibrio
 Integridad de los miembros superiores: hombros, codos y manos
 Integridad de los miembros inferiores: caderas, rodillas y pies
 Ausencia de patología vertebral y de miembros inferiores que impidan
laborar en la posición de pies y marchas prolongadas (mayores a una hora
continua)
 Ausencia de patología vascular (enfermedad coronaria, insuficiencia
cardiaca,
hipertensión arterial, angina, infarto, síndrome de Raynaud's u otra

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enfermedad vascular periférica, accidente cerebro vascular)

 Ausencia de alcoholismo
 Ausencia de adicción a psicotrópicos
 Ausencia de audiometrías con Larsen II y III
 Ausencia de enfermedades infectocontagiosas activas (por ejemplo, sida,
hepatitis viral)
 Ausencia de patologías metabólicas que puedan generar riesgo durante la la-
bor en alturas (hipoglicemia no controlada, hipo- e hipertiroidismo no
controlado, insuficiencia suprarrenal, diabetes tipo II, mixedema, alteración
de función hipotalámica o hipofisaria)
 Ausencia de patologías pulmonares cuya sintomatología pueda
incrementarse por esfuerzo físico (asma bronquial, EPOC, enfisema).
 Ausencia de personalidad depresiva, eufórica, bipolar
 Ausencia de alteración de la atención y la concentración
 Estado físico promedio y/o excelente de acuerdo a los resultados de la
prueba escalonada o a otros criterios médicos que se establezcan.

3.1.4. Restricciones Absolutas (Criterios De No Aptitud)

La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la
encuesta, el examen médico, la evaluación neuropsicológica, las pruebas de
laboratorio y los exámenes paraclínicos.
La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de
la evaluación de salud
 Interfieran en forma significativa la capacidad laboral del aspirante para
ejecutar las tareas propias del cargo.
 Demuestren que las condiciones de salud sean susceptibles de empeorar con
la exposición laboral.
 Puedan generar situaciones de emergencia que pongan en peligro la
integridad de los trabajadores o la de sus acompañantes.

Se sugieren como restricciones absolutas para trabajo en alturas la presencia de

alguna de las condiciones que se mencionan a continuación, sin perjuicio de que
otros criterios o requerimientos que se identifiquen puedan considerarse
relevantes al momento de la evaluación y se les dé la categoría de restricciones
absolutas:

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 Patologías o afecciones metabólicas, neurológicas o de otro origen que

generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio o de la conciencia,
síndromes convulsivos, ceguera temporal o permanente
 Alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad
que no puedan ser corregidas con tratamiento.
 Obesidad mórbida
 Enfermedades cardiovasculares: enfermedad coronaria, alteraciones del
ritmo cardiaco, infarto agudo de miocardio anterior, accidentes cerebro
vasculares, claudicación intermitente
 Enfermedad metabólica activa: diabetes mellitus, hipotiroidismo e
Hipertiroidismo
 Alteraciones de comportamientos en alturas (fobias)
 Alteración en la atención y en la concentración
 Efectos temporales de embriaguez por alcohol o psicofármacos
 Estados de depresión o estrés postraumático, temporales o permanentes
 Alteraciones de la audición que comprometan bandas conversacionales
 Alteraciones en oído que produzcan problemas de equilibrio
 Alteraciones osteomusculares que impidan el correcto desarrollo de las
labores, sean susceptibles de empeorar o puedan llevar a situaciones de
emergencia en el trabajo en alturas (por ejemplo, luxación recidivante de
hombro, hernias discales)
 Enfermedades infecciosas activas que comprometan el sistema inmunológico
(por ejemplo: sida)

En caso que al ingreso se dictamine una condición de aplazamiento, el médico

deberá especificar el estado por el cual se aplaza, su acondicionamiento y el
plazo conferido para cumplir con los requisitos solicitados.
Los documentos de la historia clínica ocupacional y sus respectivos anexos serán
custodiados por el médico ocupacional, y serán considerados confidenciales
según lo dispuesto por la ley como documento de reserva y su uso será con
fines estrictamente médicos.

3.1.5. Examen Ocupacional Periódico

El examen periódico tiene los mismos componentes de la evaluación médica y
neuropsicológica de ingreso. Debe actualizar anualmente como mínimo los datos
de la historia clínica en cuanto a tos ítems de anamnesis, de laboratorios y
paraclínicos. Se deberá evaluar la aptitud para el cargo y se determinará con

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base en el análisis en conjunto de la historia clínica, el examen médico, la

evaluación neuropsicológica, las pruebas de laboratorio y los exámenes
paraclínicos.
En caso de que en el examen ocupacional periódico se dictamine una condición
de aplazamiento, el médico deberá especificar el estado por el cual se aplaza, su
acondicionamiento y el plazo conferido para cumplir con los requisitos
solicitados.

3.1.6. Examen Ocupacional de Retiro

Para constatar y registrar el estado de salud del trabajador saliente se debe
obtener actualización de la anamnesis y examen físico y practicar las pruebas de
laboratorio y paraclínicas según criterio médico.

3.1.7. Manejo de Casos y Reubicación Laboral

Cuando para cualquiera de las evaluaciones médicas practicadas al trabajador
surja la recomendación de tratamiento, deberá ser remitido a las entidades del
sistema de seguridad social correspondientes y sólo podrá reingresar a la labor
cuando por certificado médico sea verificada la condición de cumplimiento de
los requisitos mínimos para realizar su oficio o en su defecto, realizarse los
procedimientos de reintegro legales de acuerdo con la condición de salud
existente.
En caso de que se recomiende la reubicación laboral temporal, deberá seguirse
la recomendación por el tiempo determinado y volver a revisar la condición final
de salud del trabajador para el retorno a la labor.

3.2. Plan de formación y capacitación.

La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las personas

que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, coordinador de
trabajo en alturas, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores
operativas (conductores, ayudantes de seguridad). Esta capacitación debe ser
realizada por entrenadores certificados.
La acreditación de la competencia laboral (autorizada para trabajo en alturas)
de una persona que trabaje en alturas, puede ser obtenida mediante formación
o por evaluación y certificación de competencias laborales

Por formación y capacitación se debe enfocar a dos poblaciones:

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 Personal administrativo: tales como empleadores, jefes y

supervisores.
 Personal operativo: tales como trabajadores en alturas, jefes y
supervisores que trabajan en altura.

La capacitación se realizará en los siguientes niveles, según la actividad

económica, los riesgos reales y potenciales y el nivel de exposición del
trabajador, quedando con una intensidad así:
Nivel Básico Administrativo: 10 horas teóricas.
Nivel Básico Operativo: 08 horas de las cuales son 3 teóricas y 5 prácticas.
Nivel Avanzado: 40 horas, de las cuales mínimo serán 16 teóricas y 24
prácticas.
Reentrenamiento Nivel Avanzado: 20 horas, de las cuales mínimo serán 08
teóricas y 12 prácticas.
Coordinador de Trabajo en Alturas: 80 horas, de las cuales mínimo serán
60 teóricas y 20 prácticas. El Coordinador de alturas podrá funcionar como
profesional freelance, el cual programará las actividades críticas y las ejecutará
en visita de campo.

“Ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la

certificación respectiva, del nivel para el cual fue certificado”.

3.2.1. Plan de Formación para Trabajo Seguro en Alturas

TEMA DURACION DIRIGIDA A: OBJETIVO

Trabajo Seguro en Alturas

Personal Administrativo Conocer la Resolución 1409 de 2012,
Nivel Básico 8 horas
involucrado en el proceso Gestión del Riesgo y Responsabilidades
Administrativo

Brindar conocimiento teórico –

Personal Operativo que práctico en la selección, uso y
Trabajo Seguro en Alturas desarrolla trabajos en mantenimiento de sistemas de
40 horas
Nivel Avanzado alturas (conductores) y protección contra caídas, medidas de
Ayudantes de Seguridad prevención contra caídas, técnicas de
rescate

Coordinador de Trabajo 80 horas Coordinador de Trabajo Brindar conocimiento teórico –

Seguro en Alturas Seguro en Alturas práctico en la selección, uso y
designado por el Empleador mantenimiento de sistemas de
protección contra caídas, medidas de
prevención contra caídas, identificar
peligros en el sitio en donde se realiza
trabajo en alturas, relacionados con el

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ambiente o condiciones de trabajo y

aplicar medidas correctivas inmediatas
para controlar los riesgos asociados a
dichos peligros

Inspección y
Mantenimiento de
Personal Operativo que Proveer habilidades para realizar una
Sistemas de Protección
4 horas desarrolla trabajos en inspección adecuada de los sistemas
Contra Caídas
alturas (conductores) de protección contra caídas.

Personal Operativo que Practicar Técnicas de Rescate y

Rescate vertical
16 horas desarrolla trabajos en Autorrescate, configuración de equipos
( Rescate en Alturas)
alturas y polipastos, primeros auxilios básicos.

Divulgación del Personal Administrativo y Conocer cada uno de los lineamientos

Programa de Protección 4 horas Operativo involucrado en el establecidos por la empresa para
Contra Caídas proceso desarrollar trabajos en alturas.

Conocer cada uno de los lineamientos

Personal Administrativo y
Divulgación del Plan de establecidos por la empresa para
4 horas Operativo involucrado en el
Rescate desarrollar un rescate por caída de
proceso
alturas.

3.3. PROGRAMA DE INSPECCIÓN

3.3.1. Coordinador de Trabajo en Alturas

La empresa contará con un Coordinador de Trabajo en Alturas; el cual tendrá la

responsabilidad de velar por la seguridad y el cumplimiento del presente
Programa de Protección Contra Caídas.
El Coordinador de Trabajo en Alturas será la persona encargada de verificar las
condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de
objetos o zonas que representen riesgo de caídas de alturas.
El Coordinador de Trabajo en Alturas debe ser capaz de identificar peligros en el
sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o
condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas
correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.
Debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para
trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de trabajo en
alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada con trabajo en
alturas. Los requisitos de certificación, capacitación y experiencia del
coordinador de trabajo en alturas, serán exigidos a partir de los dos años
siguientes a la expedición de la Resolución 1409 de 2012, mientras que
transcurre dicho tiempo deben contar como mínimo con el certificado de
capacitación del nivel avanzado en trabajo en alturas o certificación de dicha
competencia laboral.

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La designación del coordinador de trabajo en alturas no significa la creación de

un nuevo cargo, ni aumento en la nómina de la empresa, esta función puede
ser llevada a cabo por ejemplo por el coordinador o ejecutor del programa de
salud ocupacional o cualquier otro trabajador designado por la empresa, podría
ser .

3.3.2. Inspecciones de Seguridad

La empresa realizará como mínimo 1 inspección de seguridad semanal de

manera continua y aleatoria de la mano con el programa de inspecciones, cada
vez que se estén desarrollando trabajos en alturas, con el fin de verificar el
cumplimiento del Programa de Protección Contra Caídas y el cumplimiento de la
Resolución 1409 de 2012.

Cada una de las inspecciones realizadas en campo a cada uno de los trabajos en
alturas debe estar debidamente registrada en el formato de Inspecciones de
Seguridad.

Cada uno de los hallazgos evidenciados dentro de la inspección deben ser

retroalimentados a cada uno de los trabajadores involucrados dentro del
proceso; así como a sus jefes inmediatos.

De cada una de las inconsistencias y no conformidades encontradas durante la

inspección de seguridad, los dueños de cada proceso serán los encargados de
tomar las acciones correctivas o preventivas del caso para subsanar cada uno
de estos hallazgos de la mano del Coordinador de Trabajo en Alturas o una
Persona Calificada según sea el caso.
Si se encuentra un defecto en algún elemento que obligue a dar de baja o
simplemente cumplió su tiempo de vida útil, se tomará la respectiva evidencia
fotográfica y se solicitará la autorización para la destrucción del elemento. Se
diligenciará un acta de destrucción, la cual contenga mínimo los siguientes
datos:
 Anexo del formato de inspecciones
 Fecha en que fue dado de baja el elemento
 Motivo por el cual se da de baja
 Registro fotográfico del daño o deterioro del elemento
 Registro fotográfico de la destrucción
 Nombre, cargo y firma con número de documento de identidad de quien
realiza la destrucción o es el responsable de la misma

3.4. IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA

CAIDAS

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Para la implementación del programa de protección contra caídas la empresa

INSERMACOT S.A.S. seguirá las siguientes directrices y requisitos relacionados a
continuación:
 Identificación de los peligros con los que el trabajador puede sufrir una
caída.
 Identificación de las actividades que se realicen en alturas.
 Requisitos de ley.
 Análisis y selección de la mejor opción para la prevención y/o protección
contra caídas para cada lugar.
 Instalación, mantenimiento e inspección de los dispositivos seleccionados.
 Procedimientos de trabajo seguro en alturas.
 Programa de inspecciones de áreas y sistemas de protección contra caídas.
 Permisos de trabajo en alturas.
 Procedimientos de rescate.
 Entrenamiento y competencias.
 Reconocer, evaluar y eliminar (o controlar) los peligros de caídas
mediante la planificación
 Proporcionar capacitación adecuada al personal expuesto al Riesgo de caídas

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3.5. MEDIDAS COLECTIVAS DE PREVENCIÓN

La empresa implementara diversas actividades dirigidas a informar o demarcar

la zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que
caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de
terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y
corresponden a medidas de control en el medio.
Cuando por razones del desarrollo de la tarea, el trabajador deba ingresar al
área o zona de peligro demarcada, será obligatorio, en todo caso, el uso de
sistemas de protección contra caídas.
Siempre se debe informar, entrenar y capacitar a los trabajadores y contratistas
sobre cualquier medida que se aplique.

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Dentro de las principales medidas colectivas de prevención que la empresa

implementara están:

3.5.1. Delimitación del área

Medida de prevención que tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de
caída de personas y prevenir el acercamiento de personas a ésta.
La delimitación de la zona de peligro de caída de personas se hará mediante
cuerdas, cables, vallas, cadenas, cintas, reatas, bandas, conos, balizas,
banderas, de cualquier tipo de material, de color amarillo y negro, combinados,
si son permanentes y naranja y blanco, combinados, si son temporales.

Los elementos utilizados para delimitar las zonas de peligro y riesgo pueden ir o
no enganchados a soportes de señalización, según sea necesario y pueden ser
utilizados solos o combinados entre sí, de tal manera que se garantice su
visibilidad de día y de noche. Siempre que se utilice un sistema de delimitación,
cualquiera que sea, se debe utilizar señalización.

En las áreas de trabajo en alturas en donde no sea viable el sistema de

delimitación, deben adoptarse otras medidas de protección contra caídas.

Siempre que un trabajador ingrese a la zona de peligro, debe estar previamente

autorizado (permiso de trabajo en alturas) y con las medidas de protección
contra caídas, en caso de que no haya barandas que cumplan con las
especificaciones descritas en la presente resolución.

Para la prevención de caídas de objetos se deben delimitar áreas para paso

peatonal y mallas escombreras. Así mismo, evitar que las personas ingresen a
zonas con peligro de caída de objetos.

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3.5.2. Señalización del área

Medida de prevención que incluye entre otros, avisos informativos que indican
con letras o símbolos gráficos el peligro de caída de personas y objetos. La
señalización debe estar visible a cualquier persona e instalada a máximo 2 m de
distancia entre sí sobre el plano horizontal y a una altura de fácil visualización y
cumplir con la reglamentación nacional e internacional correspondiente.

3.6. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TRABAJO EN

ALTURAS

Los elementos mínimos de protección personal para trabajo en alturas con los
que deben contar cada uno de los trabajadores y contratistas de la empresa
quienes realicen estas tareas son:

ITEM EPP REGISTRO

Casco con resistencia y absorción ante
impactos: Contarán con barbuquejo de tres
1 puntos de apoyo fabricado con materiales
resistentes que fijen el casco a la cabeza y
eviten su movimiento o caída.

Gafas de seguridad que protejan a los ojos

2
de impactos, rayos UV, deslumbramiento

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3 Protección auditiva si es necesaria.

Guantes antideslizantes, flexibles de alta

4
resistencia a la abrasión.

Bota antideslizante y otros requerimientos

5
según la actividad económica y el oficio

Ropa de trabajo, de acuerdo a los factores

6
de riesgo y condiciones climáticas

3.7. EJECUCION DE LOS TRABAJOS EN ALTURAS.

La empresa ha diseñado un procedimiento de Trabajo Seguro mediante el cual

se establecen los requerimientos mínimos de seguridad, sistemas de protección
contra caídas y configuración de equipos para poder desarrollar cada uno de
esos trabajos de manera segura y cumpliendo con lo descrito en la Resolución
1409 de 2012. Los siguientes son los trabajos en alturas desarrollados por la
empresa:

3.7.1. Condiciones de seguridad para poder trabajar en alturas

Es importante realizar un análisis de riesgos, una verificación de los EPP, los

Sistemas de protección contra caídas y de las estructuras en donde se van a
realizar trabajos en alturas para poder iniciar la labor.

ANTES DE INICIAR EL TRABAJO

 Tener muy en claro cuál va ser la actividad a ejecutar.

 Participar en el diligenciamiento del permiso de trabajo
 El casco resistente a impactos tipo A con barbuquejo de 3 puntos de anclaje.

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 Los guantes no deben estar rotos, sucios, que se encuentren en buen

estado.
 La mascarilla debe ser la adecuada para el trabajo que se va a ejecutar.
 La ropa de trabajo debe ser un overol que cubra todas las partes del
cuerpo.
 Los zapatos deben ser de puntera de acero, que se encuentren libres de
grasas y que no tengan la suela desgastada para evitar que algún objeto se
introduzca.
 El arnés de seguridad debe tener todas las costuras en buen estado, que
sean de otro color para visualizarlas con más facilidad.
 Verificar que las eslingas de restricción estén en buen estado.
 Las partes metálicas deben estar libres e bordes afilados o asperezas.
 Los ganchos de seguridad deben cerrarse y asegurarse sin ningún problema.

Inspección en escaleras:

 Subir y bajar de frente a la escalera.

 Sujetar la escalera en la parte superior a una superficie sólida y resistente
 Solo se debe subir hasta el penúltimo peldaño.
 La parte superior de una escalera debe sobresalir un metro por encima de la
estructura que se está apoyando.
 Evitar intentar coger algún elemento que no se encuentre a su alcance.
 Mantenga durante el ascenso y el descenso mínimo 3 puntos de apoyo.
 Nunca acceda hasta los tres últimos peldaños de la escalera.

DURANTE LA LABOR:

 Tener el casco bien sujeto.

 Usar los protectores auditivos, si el lugar lo requiere.
 Manipular las herramientas con guantes de vaqueta.
 Observar que no haya obstáculos o residuos de producto en la pasarela.
 Estar siempre anclado a la línea de vida horizontal mientras se desplaza
sobre el tanque.
 Moverse con cautela mientras labora evitando enredarse con las eslingas de
restricción las cuales están ancladas a cada una de las líneas de vida
horizontales de la pasarela del tanque.
 Todos los trabajos que se realicen por encima o por debajo del piso firme a
1.50 metros siempre deben utilizar sistemas de protección contra caídas.
 El permiso de trabajo solo es válido si cuenta con las firmas del emisor, el
ejecutor y el coordinador de trabajo en alturas.
 Siempre de debe monitorear las condiciones atmosféricas del área de
trabajo.

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 Los trabajadores que realicen trabajos en alturas deben encontrarse en

buenas condiciones anímicas y físicas.
 Señalizar toda el área donde se realizará el trabajo, para que no permita el
paso de personas ajenas a esta labor.
 Verificar el buen estado de las herramientas a utilizar (Que no estén
desgastadas, ni engrasadas).
 Seleccionar las herramientas y materiales de acuerdo con el oficio a realizar.
 El arnés debe poseer mínimo 4 puntos de anclaje.
 Las líneas de vida horizontales solo deben ser utilizadas para ejecutar
trabajos en alturas.
 Mientras el trabajador este laborando siempre debe permanecer anclado con
las dos eslingas de restricción a la línea de vida horizontal.
 Antes de iniciar y al terminar el trabajo se debe verificar las condiciones de
los sistemas de protección contra caídas.
 Cuando el trabajo en alturas, implique estar en espacios confinados y
realizar trabajos en caliente, se debe diligenciar el respectivo permiso con su
respectiva verificación.
 Estar en buen estado físico y anímico mientras labora de lo contrario
notifique a su jefe inmediato.
 Almacenar los sistemas de protección contra caídas en lugares aislados del
sol y la humedad.

ESTANDARES PARA PASARELA DEL TANQUE

 Inspección de la unidad tractora y tanque.

 Inspección de los estribos y manijas por la parte posterior de la cabina.
 Revisar el calzado de seguridad antes de iniciar el ascenso que no contenga
barro, solventes y/o producto que pueda generar resbalones.
 Suba al chasis del cabezote por los estribos y manijas de la cabina, siempre
utilizando los tres puntos de apoyo.
 Subido al chasis del cabezote, acérquese a la escalera, revise que no
contenga) ningún obstáculo, elementos corto punzantes, partes sueltas o
deterioradas.
 En caso de encontrar la escalera por un lado del tanque se debe proceder a
ascender anclándose con la eslinga al travesaño más alto que se alcance
para iniciar el ascenso.
 Inicie el ascenso por la escalera siempre con los tres puntos de apoyo.
 Cuando llegue a la parte superior de la escalera antes de subir a la pasarela
ancle la eslinga del arnés a la línea de vida del tanque.
 Termine de ascender y ubíquese completamente sobre la pasarela.
 Antes de iniciar el desplazamiento inspeccione la pasarela que no contenga
residuos de producto.

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 Desplácese sobre la pasarela tomando la eslinga con la mano para ayudarla

en el desplazamiento y evitar enredarse.
 Procure pisar siempre sobre la superficie corrugada o malla.
 Cada vez que vaya a manipular manhole o tapa domo inclínese bajando
completamente la cadera y rodillas.
 Evite transportar sobre la pasarela del tanque elementos pesados o de gran
volumen en las manos.
 Evite colocar elementos metálicos sobre el tanque, ya que por la fricción
pueden generar chispa.
 Una vez termine la actividad diríjase a la escalera y descienda dando la cara
hacia el tanque siempre.
 Una vez se encuentre sobre la escalera desenganche la eslinga y colóquela
en una argolla de posicionamiento (lateral).
 Para descender del cabezote hágalo de igual forma dando el frente al
vehículo manteniendo los tres puntos de apoyo hasta llegar al piso, NUNCA
salte desde el chasis del cabezote al piso esto le puede generar lesiones a
nivel de tobillos, rodillas y piernas.

AL TERMINAR LA LABOR

 Bajar por la escalera.

 Observar los implementos de seguridad que se encuentren en buenas
condiciones y completos.
 Si alguno de los implementos de seguridad se encuentran en mal estado
reportarlo al coordinador de trabajo en alturas.

3.7.2. Condiciones de seguridad para NO trabajar en alturas

En estas condiciones NO es posible realizar trabajo en alturas, y si el trabajo
está en ejecución deberá suspenderse:

 Incumplimiento del perfil ocupacional del trabajador para trabajos en alturas.

 Personal sin autorización para trabajar en alturas, es decir sin Certificación.
 Posibilidad de tormenta eléctrica o lluvia siempre y cuando la labor se esté
ejecutando en cielo abierto.
 Alteración en la salud del trabajador.
 Cambio en las condiciones planeadas para el trabajo en alturas.
 Cualquier otra que no garantice la seguridad de la operación ni del
trabajador.

3.8. VERIFICACION, SEGUIMIENTO Y CONTROL.

3.8.1. Verificación de Acciones

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INSERMACOT S.A.S verificará cada una de las acciones generadas en los

siguientes documentos y programas:
 Identificación de peligros con los que el trabajador puede sufrir una caída.
 Identificación de actividades que se realicen en alturas junto con los
requisitos de ley.
 Análisis y escogencia de la mejor opción para la prevención y/o protección
contra caídas para cada lugar.
 Instalación, mantenimiento e inspección de los dispositivos seleccionados.
 Procedimientos de trabajo seguro en alturas.
 Programa de inspecciones de áreas y equipos de protección contra caídas.
 Permisos de trabajo en alturas.
 Procedimientos de rescate.
 Entrenamiento y competencias.
 Y todo aquel documento o programa que afecte este documento.

3.8.2. Seguimiento

INSERMACOT S.A.S. realizará seguimiento efectivo del desarrollo del Programa

de Protección Contra Caídas, según lo siguiente:
 Progreso medido contra los planes establecidos.
 Estado del programa de capacitación y entrenamiento.
 Informes sobre condiciones peligrosas observadas y las acciones preventivas
y correctivas desarrolladas
 Investigaciones e Informes de accidentes, sobre todo el estado de las
recomendaciones de análisis de casi accidentes y accidentes.
 Inspecciones de seguridad planeadas a los trabajos en alturas.
 Registros de entrenamiento de alturas, iniciativas y logros de seguridad,
asistencia a reuniones de seguridad donde se toque el tema de alturas.
 Registro de incidentes / accidentes, clasificados según su potencial de
gravedad.
 Registro de lesiones.
 Registro de documentos entregados a trabajadores (lecciones aprendidas,
etc.).
 Registro de proveedores de servicios en la reparación y revisión de equipos
de protección contra caídas.
 Registro de las auditorias e inspecciones internas practicadas.

HISTORIAL
Concepto Realizada Verificada Aprobada Versión Fecha

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Creación del Kelly Kelly
Laura Bracho 1 02-Ene-18
Documento Gandur Gandur
Modificación
Kelly Kelly
Programa Riesgo Laura Bracho 2 28-Sep-18
Gandur Gandur
Visual

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