2. Descripción de la escena, contextualizar la misma, acorde tiempo, lugar, espacio,
entre otros.
Se evidencia en el video un grupo de personas entablando un dialogo permanente con su
locutor, donde se evidencia la exposición de ideas de acuerdo a un tema específico, los
interlocutores están haciendo participe de un dialogo y exponiendo ideas, ósea en
interrelación.
Este fragmento de escena tuvo lugar en mi ámbito laboral, que es en construcción, donde
desde mi profesión se hace enlace con las comunidades indígenas donde en primeras
instancias se entabla un dialogo acerca de la ejecución del proyecto constructivo, esta
escena se dio en la comunidad de yotojoron-Uribia la Guajira, en dia 22 de Julio del
presente año, donde se obtuvo un primer acercamiento con los integrantes de la comunidad
mediante la comunicación organizacional ejecutando una conversación verbal y no verbal.
3. Identificar las características y diferentes formas de comunicación acorde a su edad
de los participantes, diferencia y/o similitudes.
En las escenas se evidencia un interventor ejecutando la presentación del proyecto a cargo,
donde se muestra la eficacia e importancia de la comunicación no verbal y por supuesto
verbal, ya que por el grupo de trabajo que maneja, la mayoría de ellos no habla el español,
por esta razón él hace que el mensaje les llegue a esas personas mediante su lenguaje
corporal, utilizando ademanes que facilitan la recepción de su mensaje.
Además, por que en el grupo de trabajo se encuentran niños y niñas.
Se evidencia la interpretación del mensaje de los interlocutores a través de gestos,
expresiones, movimientos corporales acerca del tema que se pone en evidencia. En todo
momento, se encuentra participación activa puesto que el locutor muestra simpatía del
tema, y agrado por la participación de la comunidad.
4. ¿Por qué la comunicación es una aliada estratégica del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Si bien sabemos la comunicación es un proceso que permite el transmitir e intercambiar
información entre un emisor y un receptor, y poco a poco en este proceso se van
desencadenado diferentes elementos de igual o mayor relevancia en la comunicación.
Por ende, es importante evidenciar que la comunicación es indispensable en todos los
ámbitos de vida del ser humano, uno de ellos es el ámbito laboral que es una aliada para
cualquier proceso laboral que quiera ser satisfactorio y exitoso.
Es por esta razón, llega a hacer una estrategia aliada al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo por que permite una adecuada conexión con la persona encargada del
área hacia la persona que esta encargada de realizar la actividad, entre ellas aceptan llevar a
cabo una comunicación organizacional donde su lenguaje se adapte al entorno donde están
y así el encargado podrá ayudar a evitar cualquier accidente laboral, de ellos depende tener
una buena comunicación, para el logro de los objetivos. Si bien sabemos la comunicación
es una disciplina inherente e inseparable de la Prevención de Riesgos Laborales en una
organización, donde la escucha activa y el diálogo con los grupos de interés se convierte en
una dimensión fundamental de la prevención, donde se cuidan entre todos.
CONCLUSIONES
➢ Luego de un riguroso análisis se concluye que la comunicación organizacional es un
elemento de mayor importancia para las organizaciones, se convierte en una
estrategia amplia y segura que le permite a una empresa mediante sus empleados el
logro de sus objetivos de manera clara y objetiva.
➢ La comunicación organizacional configura a determinar una ayuda pronta a los
procesos internos de una organización mediante la comunicación verbal y no verbal,
ayuda a optimizar y dirigirse.
➢ La comunicación no verbal permite expresarse mediante el lenguaje corporal, y hace
que todos los seres humanos se comprendan entre ellos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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desarrollo cultural de las sociedades- Razón y Palabra, vol. 14, núm. 70, noviembre-enero, 2009 Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Estado de México, México
Armstrong, M. (1991). Gerencia de recursos humanos: integrando el personal y la empresa.
Legis.
Camerón, K., y Whetten, D. (2005). Desarrollo de habilidades directivas. 6ª ed. Editorial
Pearson.
Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw Hill.
Corrales Navarro, Elizabeth, El lenguaje no verbal: un proceso cognitivo superior
indispensable para el ser humano- Revista Comunicación, vol. 20, núm. 1, enero-junio, 2011, pp. 46-51 Instituto Tecnológico de Costa Rica Cartago, Costa Rica.
