1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema
General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión
comprometidos en su implementación y control? 

R: Como problemática principal, partimos del momento en que el profesional no se ha

actualizado al SG-SST y sigue vinculado con el programa de salud ocupacional, por esto la
empresa se va a ver afectada al momento de tener alguna actividad, los trabajadores no van a
estar bien capacitados al realizar sus tareas y por lo tanto el gobierno se opondrá a dejar
trabajar y transitar libremente esta empresa, ya que acarreara problemas legales y hasta caso
extremo la muerte de algún trabajador por mala implementación del sistema.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, ¿la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?  

R: el rol del empleador es velar por la seguridad de los trabajadores (definir, divulgar, dirigir y
hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo)

La ARL es la encargada del recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus empleados,
también brinda programas de prevención, atención médica y rehabilitación de las personas que
se accidenten o enfermen a causa del mismo trabajo o en el mismo, pago de incapacidades,
pensiones de invalidez y cualquier condición que se pueda presentar como consecuencia de
un accidente laboral o de alguna condición especifica del trabajo de la persona

Los trabajadores tendrán que procurar el cuidado integral de su salud, también deben de
suministrar información clara, compleja y veraz sobre su estado de salud. Cumplir con todas
las normas que se le implanten de seguridad e higiene de la empresa. Debe de capacitarse
con dichas actividades de prevención de riesgos labores que se realicen en la empresa.

3. ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. 

R: Las inconsistencias que vemos es que no hay conocimiento de normatividad legal vigente,
tampoco se tiene conocimiento de los procesos de la implementación del sistema de fases y
actividades, también nos podemos dar cuenta que el profesional sigue sin actualizar su
especialización ya que sigue en salud ocupacional y debería ya estar capacitado y actualizado
en SG-SST

4. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SGSST? 

R: Se pretender y se quiere alcanzar un buen ambiente laboral, tanto para los trabajadores
como para el empleador, alcanzando responsabilidades y roles que tengan un conocimiento
más profundo y así podremos alcanzar un mayor éxito en la empresa y no olvidemos que para
tener mayores resultados debemos de implementar el SG-SST con todos los conocimientos y
normatividad legal vigente