RESOLUCION No. 0426 pe2n7 22 DIC 2017 “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia de Justicia de Género, se derogan las Resoluciones Internas Nos. 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones”. LA SECRETARIA DISTRITAL DE LA MUJER, En ejercicio de las competencias asignadas por los literales b) y m) del articulo 5° del Acuerdo Distrital 490 de 2012 y el literal u) el articulo 5° del Decreto Distrital 428 de 2013, y CONSIDERANDO: Que el articulo 2° de la Constitucién Politica de Colombia establece como fines del Estado, garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitucién, aj como facilitar la participacién de todos en las decisiones que los afecian y en la vida politica y administrativa y cultural de la Nacién, Que el articulo 93 de la Constitucidn Politica de Colombia establece la figura del bloque de constitucionalidad, segiin la cual los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohiben su limitaci6n en los estados de excepeién, prevalecen en el orden interno, Que entre los tratados internacionales que hacen parte del bloque constitucionalidad, se destaca la Convencién interamericana para prevenir, sancionar y erradicar a violencia contra la mujer ‘Convencion Belem do Pard'", aprobada mediante la Ley 248 de 1995, queen suarticulo 1° define Ja violencia contra las mujeres como cualquier accién 0 conducta, basada en su género, que cause muerte, daiio o suftimiento fisico, sexual © psicolégico a la mujer, tanto en el émbito pliblico como en el privado, Que el articulo 2° de la “Convencién Belem do Paré”, establece que la violencia contra la mujet incluye la violencia fisica, sexual y psicoldgica, y la define como aquella: “a. Que tenga lugar dentro de la familia 0 unidad doméstica 0 en cualquier otra relacién interpersonal, ya sea que el agresor comparta o haya compartido el mismo domicilio que la mujer, » que comprende, entre otros, violacién, maltrato y abuso sexual: +b. Que tenga lugar en ta comunidad y sea perpetrada por cualquier persona y que comprende, entre otros, violacién, abuso sexual, tortura, trata de personas, prostitucién forzada, secuestro yPagina 2 de 25 resor.ucioy no, 2428 pp. 2017 Ze ue 207 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarrotlan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” acoso sexual en el lugar de trabajo, asi como en instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar, y & Que sea perpetrada 0 tolerada por el Estado o sus agentes, donde quiera que ocurra”. Que la Convencion sobre la eliminacién de todas las formas de discriminacién contra la mujer - CEDAW- aprobada mediante la Ley 51 de 1981, refiere en su articulo 1° que Ia expresién “discriminacién contra la mujer" denotara toda distincién, exclusién y restriceién basada en el sexo que fenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce 0 ¢lereicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas politica, econdmica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera, Que la Conveneién sobre la eliminacién de todas las formas de diseriminaeién contra la mujer = CEDAW, refiere en su articulo 2°, que los Estados Partes condenan la discriminacién contra la mujer en todas sus formas, convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una politica encaminada a eliminar la discriminaci6n contra 1a mujer y con tal objeto, se comprometen a: “a) Consagrar, si aiin no lo han hecho, en sus constituciones nacionales y en cualquier otra legislacién apropiada el principio de la igualdad det hombre y de la mujer y asegurar por ley u otros medios apropiados la realizacién prdetica de ese principio: 4) Adoptar medidas adecuadas, legislativas y de otro cardcter, con las sanciones correspondientes, que prohiban toda discriminacién contra la mujer; ©) Establecer la proteccion juridica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre y garantizar, por conducto de los tribunales nacionales 0 competentes y de otras instituciones piiblicas, la proteccién efectiva de la mujer contra todo acto de discriminacién; d) Abstenerse de incurrir en todo acto o préctica de discriminacién contra la mujer y velar porque las autoridades e instituciones pilblicas actien de conformidad con esta obligacién; ©) Tomar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacién contra ta mujer practicada por cualesquiera personas, organizaciones 0 empresas:Pagina 3 de 28 ResoLUucION Ng _O428 ve 207 77 DIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de ta cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” JD Adaplar todas las medidas adecuadas, incluso de cardeter legislative, para modificar 0 derogar eyes, reglamentos, usos y priicticas que constituyan discriminacién contra la mujer; 1g) Derogar todas las disposiciones penales nacionales que constituyan discriminacién contra la mujer”. Que el Objetivo No. 5 de Desarrollo Sostenible — ODS, adoptado por la Organizacién de las ‘Nagiones Unidas, se encamina a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y nitfas. Este objetivo tiene entre sus metas a 2030: “5.7 Poner jin a todas las formas de discriminacién contra todas las mujeres y las niftas en todo el mundo, y 5.2 eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las nifias en los émbitos piiblico y privado, incluidas la trata y Ja explotacién secual y otros tipos de explotacién (...)". Que la Ley 1257 de 2008 “Por la cual se dictam normas de sensibilizacién, prevencién y sancién de formas de violencia y discriminacién conira las mujeres, se reforman los Cédigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones, cuyo objeto es garantizat a las mujeres una vida libre de violencias, establece en su articulo 8° como derechos de las vietimas de la violencia: “4) recibir atencién integral a través de servicios con cobertura suficiente, accesible y de calidad; bj recibir orientacién, asesoramiento juridico y asistencia técnica legal con cardcter gratuito, inmediato y especializado (..)" Que la Ley 1542 de 2012 “Por fa cual se reforma el articulo 74 de la Ley 906 de 2004, Cédigo de Procedimiento Penat”, tiene por objeto garantizar la proteccién y diligencia de las autoridades en la investigacién de los presuntos delitos de violencia contra la mujer y eliminar el carieter de querellables y desistibles de los delitos de violencia intrafamiliar € inasistencia alimentaria tipificados en los articulos 229 y 233 del Cédigo Penal. Asi mismo, en el paragrafo del articulo 3° establece que en todos los casos en que se tenga conocimiento de 1a comision de conductas relacionadas con presuntos delitos de violencia contra la mujer, las autoridades judiciales investigarén de oficio, en cumplimiento de la obligacién de actuar con la debida diligencia en prevenir, investigar y sancionar la violencia consagrada en el articulo 7 literal b) de la Convencidn de Belem do Pari. Que la Ley 1719 de 2014 “Por la cual se modifican algunos articulos de las Leyes 599 de 2000, 906 de 2004 y se adoptan medidas para garantizar el acceso a la justicia de las victimas de violencia sexual, en especial la violencia sexual con ocasién del conflicto armado, y se dictan otras disposiciones”, winsPagina 4 de 25 resotuctonno 9428 pe 27 2 DIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” establece en el articulo 1° medidas que buscan atender de manera prioritaria las necesidades de las mujeres, niflas,niflos y adolescentes victimas. Que la Ley 1761 de 2015 “Por la Cual se crea el tipo penal de feminicidio comto delito auténomo y se dictan otras disposiciones (Rosa Elvira Cely)”, tiene como objeto: “tipificar el feminicidio como delito auténomo, para garantizar la investigacién y sancién de las violencias contra las mujeres por motivos de género y discriminacién, ast como prevenir y erradicar dichas violencias y adoptar estrategias de sensibilizacién de la sociedad colombiana, en orden a garantisar el acceso de las iujeres a una vida libre de violencias que favorezca su desarrollo integral y su bienestar de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminacién”. Que la Ley 1761 de 2015, establece en su articulo 9° la asistencia técnico legal asi: “(...) desde la perspectiva de género y de los Derechos Humanos de las mujeres, a fin de garantizar su acceso ala administracién de justicia, a wn recurso judicial efectivo y al otorgamiento de las medidas de proteccién patencién consagradas en la Ley 1257 de 2008 y en otras instancias administrativas y jurisdiccionales. Esta asistencia técnico legal y la represemtacién juridica de tas mujeres victimas de las violencias de .género la podréin realizar las entidades rectoras de pollticas piiblicas para las mujeres y de equidad de _género existentes en el dmbito nacionel, departamental, distrital y municipal, de conformidad con sus competencias constitucionales, legales y reglamentarias (..)". Que el objeto del Acuerdo Distrital 421 de 2009 “Por el cual se ordena la creacién del Sistema Distrital de Proteccién Integral a las mujeres victimas de violencia y se dictan otras disposiciones", consiste en: “I” Generar una estrategia interinstitucional que permita atender de manera prioritaria y con enfogue de género a las mujeres victimas de violencias de género en Bogotd, incluyendo fa garantia de la atencién médica y sicoldgica, el acompaitamiento institucional y la asesoria juridica en todas y cada una de las localidades de Bogota. 2°. Propender por la restitucién prioritaria de los derechos vulnerados a las mujeres y la garantia del ejercicio pleno de su ciudadania. 3°. Diseftar y desarrollar una estrategia de prevencién de tas violencias contra las mujeres, en las escuelas 0 instituciones educativas distritales y los medios de comunicacién distrital y local”. Que la Secretaria Distrital de la Mujer, eonforme con lo dispuesto en el Acuerdo Distrital 490 de 2012 “Por el cual se crean el Sector Administrativo Mujeres y la Secretaria Distrital de la Mujer y se expiden otras disposiciones”, como cabeza del Sector Administrative Mujeres tiene por objeto liderar, dirigir, coordinar, articular y ejecutar politicas piblicas para las mujeres, asi comoPagina $ de 25 RESOLUCION No___ 0428 ve27 22 DIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarroltan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” planes, programas y proyectos que correspondan para el reconocimiento, garantia y restitucién de los derechos y el fomento de las capacidades y oportunidades de las mujeres. Que el articulo 5° del Acuerdo Disirital 490 de 2012, establecid entre las funciones de la Secretaria Distrital de la Mujer: “(...) m. impulsar acciones tendientes a la eliminacién de toda forma de violencia y discriminacién contra la mujer. n, Brindar atencién y asesoria oportuna a las mujeres que sean objeto de cualquier tipo de discriminacién y/o violencia en orden a restablecer los derechos vulnerados. (..)". Que el Acuerdo Distrital $84 de 2015 “Por medio del cual se adoptan los lineamientos de la politica piblica de mujeres y equidad de género en el distrito capital y se dictan otras disposiciones”, adopta los lineamientos de la Politica Publica de Mujeres y Equidad de Género, los cuales busean contribuir a la eliminacién de las condiciones sociales, econdmicas, culturales y politicas que generen discriminacién, desigualdad y subordinacién en las mujeres que habitan el territorio rural y urbano de Bogota D.C.., para el ejercicio pleno de sus derechos. Que el Acuerdo Distrital 645 de 2016 “Por ef cual se adopta el Plan de Desarrollo Econémico, Social, Ambiental y de Obras Piiblicas para Bogota D.C. 2016 - 2020 “Bogoté Mejor para Todos", asigna a la Secretaria Distrital de la Mujer el Proyecto de Inversién 1068 “Bogotd rerritorio seguro y sin violencias contra las mujeres” y fija como Metas del Proyecto: “Realizar 35.000 orientaciones y asesorias a través de escenarios de Fiscalias (CAIVAS y CAPIV) y Casas de Justicia y, “Representar juridicamente 1000 casos de violencias contra las mujeres, desde los enfoques de derechos de las mujeres, de género y diferencial, en el Distrito Capital”. Que el citado Plan de Desarrollo tiene entre sus metas: “Alcanzar una tasa de wilizacién det servicio de atencién socio juridica a mujeres correspondiente « dos puntos”. Que el Acuerdo Distrital 676 de 2017 “Por el cual se establecen lineamientos para prevenir la violencia basada en género y el feminicidio en Bogoté D.C. y se dictan otras disposiciones”, en su articulo 5° fortaleci6 normativamente la Estrategia Justicia de Género, dirigida a todas las instancias y operadores de justicia de la ciudad, la cual constard de los siguientes componentes: T°, Litigio de Género y Justicia Integral; 2°. Formacién en Justicia de Genero, 3°. Agenda Normativa y, 4°, Gestién del conocimiento - Investigacién,Pagina 6 de 25 coir RESOLUCION No__ O4 28 pe 207 22 OIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarroltan los objetivas, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” Que desde el afio 2006 el Distrito Capital ha implementado la Justicia de Género como una estrategia frente a la orientacién, asesoria jurfdica especializada y asistencia técnico legal desde un enfoque de derechos de las mujeres y de género. En el marco de la misma, se han venido realizando aeciones encaminadas a orientar y asesorar juridicamente a mujeres de la ciudad, formar a servidores y servidoras piblicas, operadores y operadoras del servicio de administracién de justicia, y a diversos grupos de mujeres en la materia, asi como a conseguir Ja incidencia ante el Congreso de la Repiblica y el Concejo de Bogota frente a proyectos de ley y de acuerdo distrtal. ‘Que la Secretaria Distrital de la Mujer, mediante las Resoluciones Nos. 045 y 072 de 2014, adopts y estructuré la Estrategia Justicia de Género y sus componentes, no obstante, dada la expedicién de los Acuerdos Distritales 584 de 2015, 645 de 2016 y 676 de 2017; se hace necesario actualizar y desarrollar los objetivos, principios, componentes, niveles e instancias de coordinacién de la Estrategia de Justicia de Genero. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- ESTRATEGIA JUSTICIA DE GENERO: La Estrategia Justicia de Género es el instrumento destinado a contribuir con el reconocimiento, garantia, restablecimiento, difusi6n y promocién de los Derechos Humanos de las Mujeres en el Distrito Capital, la climinacién de las causas estructurales de las violencias contra las mujeres y el fomento al acceso real y efectivo a la justicia. ARTICULO SEGUNDO.- PRINCIPIOS ORIENTADORES: Estrategia Justicia de Género, los siguientes: ‘on principios orientadores de la a, Atencibn de calidad: Es la capacidad de ofrever a las mujeres en todas las etapas de atencién, calidad en los servicios, a través de un equipo humano competent, especializado, cuyo tinico objetivo es ofrecer soluciones adecuadas y oportunas a las necesidades que en materia de acceso a la justicia se les presenten, sums aePagina 7 de 25 RESOLUCION No 0428 pew7 LL OIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarrotlan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposicion b. Calidez: Consiste en la garantia de ofrecer a las mujeres en todos los contextos un trato amable, solidario y respetuoso de su condicién humana, asi como empatia en los asuntos puestos a su consideracion. ¢. Equidad: En las actuaciones surtidas mediante Ia Estrategia, se garantiza el tratamiento justo ¢ imparcial a todas las mujeres, teniendo en cuenta sus nevesidades particulares, su diversidad y diferencia para la toma de decisiones, d. Responsabilidad: En todos los contextos de Ia estrategia se obra con un alto sentido de cuidado, atencién y compromiso con Ios derechos de las mujeres, orientado al cumplimiento de las metas trazadas y la valoracién concienzuda de cada situacién y solucién planteada. €. Informacién oportuna: Consiste en brindar a las mujeres informacién cierta, completa y necesaria respecto de los asuntos sometidos a consideracién de la Secretaria Distrital de la Mujer, con oportunidad, objetividad y seriedad, f. Diversidad y diferencias de las mujeres: En todas las actuaciones surtidas para la atencién de las mujeres, se tendrén en cuenta sus caracteristicas y necesidades individuales, reconociendo y valorando sus diferencias. g. Titularidad de derechos de las mujeres: Es el reconocimiento de las mujeres como sujetos titulares de derechos generales y espeeificos y en consccuencia de la obligaci de garantia, restablecimiento, difusidn y promocién de los mismos. h. Gratuidad: Los servicios oftecidos por la Secretaria Distrital de la Mujer a través de la Estrategia Justicia Genero son totalmente gratuitos, Derechos de las mujeres y derechos de las victimas de violencias: Se garantiza de manera especial los derechos de las mujeres y los derechos de las vietimas de violencia establecidos en los articulos 7° y 8° de la Ley 1257 de 2008. J. Debida Diligeneia, En los términos del articulo 7° de la Convencién de Belem do Pard, se da cumplimiento a la obligacién intemacional del Estado Colombiano de "adoptar, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, politicas orientadas aPagina 8 de 25 resoLuctonne__9428 pp 2017 22 DIC 2017 Continuacién de la Resolucion “Por medio de ta cual se desarrollan tos objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar a cabo lo siguiente: (..) b actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia contra la mujer, (..) f establecer procedimientos legates justos y eficaces para la mujer que haya sido somerida a violencia, que ineluyan entre otros, medidas de proteccién, un juicio oportuno y el acceso efectivo a tales procedimiento, (...}". ARTICULO TERCERO.- OBJETIVO! los siguientes: Los objetivos de la Estrategia Justicia de Género son a, Avanzar en la identificacién y eliminacién de las barreras en el acceso a la justicia que enfrentan las mujeres. b. Desarrollar acciones socio-juridicas para avanzar en el reconocimiento, garantia y restablecimiento de los derechos humanos de las mujeres del Distrito Capital y fomentar la denuncia y cultura de cero tolerancia a las violencias contra las mujeres, ¢. Propiciar la articulacin interinstitucional y transectorial con autoridades administrativas y judiciales competentes para garantizar el acceso a la justicia para las mujeres victimas y sobrevivientes de violencia. d. Incidir en la formulacin, impulso, conceptualizacién y apoyo de iniciativas legislativas y proyectos de acuerdo a favor de las mujeres, en el ambito local, distrital y nacional. ¢. Realizar intervencién socio juridica especializada desde el enfoque de derechos de las mujeres, de género y diferencial, asi como la representacién juridica ante instancias judiciales y administrativas. f Brindar herramientas técnicas, conceptuales y metodologicas desde el enfoque de derechos de las mujeres, género y diferencial, a servidoras y servidores piblicos que administran justicia y organizaciones de mujeres, mediante procesos de formacién y sensibilizacién, tonsPagina 9 de 28 RESOLUCION, Ne 04 28 DE 2017 2) DIC 2017 ContinuaciGn de la Resolueién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” g. Desarrollar estudios de investigacién socio juridica y gestién del conocimiento, relacionados con el acceso a la justicia para las mujeres y el derecho a una vida libre de violencias. hh, Aunar esfuerzos con entidades nacionales, distitales y locales, organismos piblicos, privados y/o agencias internacionales que defienden los derechos humanos de las ‘mujeres, con el fin de generar estrategias de articulacién para avanzar en la prevencién, investigacién, sancién y erradicacién de las violencias contra las mujeres. ARTICULO CUARTO.- COMPONENTES Y RESPONSABLES: La Estrategia Justicia dé" Género se desarrolla a partir de los siguientes componentes: a. Litigio de Género y Justicia Integral; b. Agenda Normativa; €. Formacién en Justicia de Género; 4. Gestién del Conocimiento ~ Investi ARTICULO QUINTO. COMPONENTE LITIGIO_DE_GENERO_Y_JUSTICIA INTEGRAL: El componente Litigio de Género y Justicia Integral consiste en promover, brindar y desarrollar en el Distrito Capital la orientacién, asesoria y representaci6n socio-juridica y el litigio gratuito, desde el enfoque de derechos de las mujeres, de género y diferencial, desarrollando acciones eficaces para la atencién, asesoria, acompafamiento y representacién judicial y administrativa especializada de las mujeres victimas y sobrevivientes de las violencias, en aras del restablecimiento de derechos de las mujeres del Distrito Capital. De acuerdo con las funciones establecidas en el Decreto Distrital 428 de 2013, las dependencias responsables de este componente son: La Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, en cumplimiento de 1a funcién de direccién de los procesos de atencién socio- juridica especializada, la Direccién de Eliminacién de las Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, la Direccién de Tertitorializacién de Derechos y Participacién como encargadas de deserrollar las intervenciones sacio-juridicas especializadas, la Direccién de Derechos y Disetto de Politicas mediante el disefio y el apoyo en la implementacién del modelo de abordaje de las mujeres en ejercicio de prostitucién con enfoque de derechos de las mujeres, género y diferencial. sosPagina 10 de 28 RESOLUCION No. 0428 DE217 27 DIC 2017 Continuacién de Ia Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” La Oficina Asesora Juridica, participa en este componente mediante la fijacion de directrices juridicas que generen unidad de criterio en la interpretacién, aplicacién ¢ implementacién de las disposiciones normativas referentes a la politica piblica de mujeres y equidad de género. PARAGRAFO PRIMERO: El componente de Litigio de Género y Justici a través de tres niveles de atencién: integral se desarrolla Primer Nivel, Orientacién Juridica. Se ofrece orientacién tSenico juridica sobre cualquier asunto de naturaleza legal que no tienen relacién directa con hechos de violencia basada en ‘género, y que requiera la ciudadania en asuntos civiles, laborales, penales, administrativos, etc. En caso de requerirse, se orienta la ruta de acceso y se realiza la remisién a la entidad o institucién pertinente. Segundo Nivel. Asesoria Juridica. Consiste en brindar asesoria especializada a la mujer sobre la garantia, restablecimiento, exigibilidad y restitucién de sus derechos, especialmente fen los casos que presenten algtin tipo de violencia enmarcada en las Leyes 1257 de 2008, 1542 de 2012, 1719 de 2014 y, 1761 de 2015 y demas normas especiales y concordantes relacionadas con violencias de género. Este nivel, incluye la asesoria, elaboracién de diversos documentos de contenido juridico; entre otros, derechos de peticién, tutelas, trémites administrativos relacionados con medidas de proteccién, incumplimiento de las medidas de proteccién, medidas de atencién, trimites de custodia y visitas, trimites de restablecimiento de derechos a favor de la mujer y sus hijos ¢ hijas, denuneias, solicitud de impulso procesal de casos, trimite para la intemupeién voluntaria del embarazo, impulso en los procesos de restitucién de derechos en el marco de la Ley 1448 de 2011 y de las competencias asignadas a la Secretaria Distrital de la Mujer. Incluye la elaboracion y asesoria de documentos, que no impliquen representacién judicial y que se presenten por las ciudadanas en nombre propio. ‘Tercer Nivel. Representacién Juridica. Corresponde a la representacién juridiea de mujeres victimas de violencias en instancias jurisdiccionales por casos relacionados con violencia fisica, psicologica, sexual, patrimonial, econémica, institucional, entre otros 6Pagina 11 de 25 agapanace RESOLUCION No_ 0428 DE 2017 72 DIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas (45 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” PARAGRAFO SEGUNDO: La representacién juridica requiere el otorgamiento de poder por parte de la ciudadana al (Ia) abogado (a) asignado (a) para que actiie en instancias judiciales y/o administrativas y se determine la estrategia juridica a desarrollar. Algunas de las actuaciones judiciales que podrin emprender fas (los) abogadas (03) son: En instaneias penales: Dar impulso a las indagaciones preliminares mediante la solicitud de prucbas, solicitud de medidas de proteccidn y atencién ante jueces de control de garantias, lograr que la calificacién factica corresponda con la calificacién juridica, asistir a las audiencias programadas, presentar los recursos de reposicién y apelacién 0 acciones extraordinarias de casacién y revisién contra los autos y sentencias que no garanticen los derechos humanos de las mujeres, participar de los preacuerdos fijados entre la defensa y la Fiscalia General de la Nacién, entre otras actuaciones propias del litigio. iviles: De acuerdo con los alcances de Ia intervencién socio - juridica de la de la Mujer, se tramitan procesos de fijacién de cuota alimentaria, ejecutivos de alimentos, solicitudes de custodia y cuidado personal, divorcios o liquidaciones de uniones maritales de hecho, pérdida de patria potestad; entre otros asuntos, siempre que se evidencien hechos generadores de violenciss de género que ameriten la intervencién estatal para mitigar el impacto derivado de la violencia contra las mujeres. En estos procesos se elabora y radica la demanda, se aportan pruebas, se asiste a las diligencias judiciales y se presentan recursos de reposicién y apelacién cuando las decisiones no garanticen los derechos humanos de las mujeres, entre otras actuaciones propias del litigio. En instancias laborales: El proceso de representacién socio juridica podra adelantar; entre otras, avciones relacionadas con casos de acoso sexual laboral y por razones de discriminacién por razones de género, en aras de garantizar Ia proteccién reforzada a la maternidad. En instancias administrativas: La representacién socio-juridica en escenatios de Comisaria de Familia a través del trémite de solicitud de medidas de proteccién, incumplimiento a medidas de proteccién y medidas de atencién por hechos generadores de violencias de género. _&&]Le a) Pagina 12 de 25 neon 0428 ye 2017 22 OIC 2017 Continuacién de Ia Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” RESOLUCION No, PARAGRAFO TERCERO: En ningin caso se podra orientar, asesorar o litigar en contra del Estado, por lo que la gestion se limita a indicar las rutas de acceso a la justicia y en todo caso, a salvaguardar los intereses institucionales y la misionalidad de la Secretaria Distrital de la Mujer. PARAGRAFO CUARTO: En las situaciones en que la mujer esté siendo indiciada, imputada, sindicada 0 condenada dentro del proceso penal y teniendo en cuenta la complejidad de la defensa \enica del caso, sera necesario remitir el mismo a la Defensoria del Pueblo, con la finalidad de que se le asigne un defensor piiblico de oficio. ARTICULO SEXTO- COMPONENTE AGENDA NORMATIVA: Consiste en la identificacién de los asuntos de género, violencias contra las mujeres y acceso a la justi cardcter nacional, distrital y local, la preparacién de proyectos de normativa para la inclusién de Jos enfoques de derechos de las mujeres, género y diferencial y el desarrollo de acciones afirmativas, asi como la partieipacién en los procesos normativos mediante la generacién de conceptos juridicos. De acuerdo con ta funcién establecida en el Decreto Distrital 428 de 2013, las dependencias responsables de este componente son: La Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, la Oficina Asesora Juridica, la Direceién de Derechos y Diseito de Politicas, la Direccién de Fliminacién de las Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia y la Direeeién de Enfoque Diferencial ARTICULO SEPTIMO.- COMPONENTE FORMACION EN JUSTICIA DE GENERO: Consiste en la promocién y desarrollo de procesos de sensibilizacién, formacidn y difusién de los derechos de las mujeres, asi como de los avances normativos en relacién con los mismos, desde el enfoque de derechos de las mujeres, género y diferencial, ditigidos a servidoras y servidores del Distrito con competencias en prevencién, atencién, investigacidn y sancién de las violencies contra las mujeres, operadores juridicos, organizaciones de mujeres y ciudadania en general. De acuerdo con las funciones establecidas en el Decreto Distrital 428 de 2013, las dependencias responsables de este componente son: La Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, la Direceién de Eliminacién de las Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, la Direccién de Territorializacion de Derechos y Participacién, la Direccién de Gestion del Conocimiento y la Direceién de Enfoque Diferencial. ae]Pagina 13 de 25 RESOLUCION No. 0426 pe2m7 22 DEC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” ARTICULO OCTAVO. COMPONENTE - GESTION DEL CONQCIMIENTO_- INVESTIGACION: Consiste en la realizaciGn de investigaciones juridicas, diagndsticos locales ¥ distritales que permitan evidenciar la situacién de violencia contra las mujeres en la ciudad, la documentacion de casos que visibilicen la situacién de las mujeres victimas de violeneias en su acceso a la justicia y el restablecimiento de sus derechos, asi como la generacién de informes cuantitativos y cualitativos que orienten la atencién adecuada a la violencia especifica ejercida contra las mujeres por el hecho de serlo, entre otros asuntos y temas que ameritan gestién del conocimiento - investigacion sociojuridica. De acuerdo con las funciones establecidas en el Decreto Distrital 428 de 2013, las dependencias responsables de este componente son: La Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, la Oficina Asesora Juridica, la Direccién de Gestién del Conocimiento, la Direcci6n de Eliminacién de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia y la Direccién de Territorializacién de Derechos y Participacion, ARTICULO NOVENO.- CRITERIOS PARA EL ESCALONAMIENTO DE CASOS DEL NIVEL DE _ASESORIA JURIDICA AL DE PREPRESENTACION JUDICIAL; En el desarrollo del Componente No. | de la Estrategia Justicia de Género: “Litigio de Género y Justicia Integral” y en el entendido de que dicho componente tiene tres niveles de atencién: (i) otientacién juridica, (ii) asesoria juridica y, (iii) representacién judicial, se adoptan los siguientes criterios para determinar los casos en los cuales la Secretaria Distrital de Ja Mujer asumira la representacién judicial de las mujeres, los cuales serdn aplicados para el anélisis, estudio y escalonamiento de casos por parte del Comité de Enlaces: a. Tipologia del dafio: Los casos que puedan pasar a este nivel, deben presentar una de las violencias enmarcadas en las Leyes 1257 de 2008, 1542 de 2012, 1719 de 2014, 1761 de 2015; entre otras relacionadas con violencias de género, 0 ser un caso de violencia institucional. De mancra particular se debe prestar atencién a los casos que presentan miiltiples violencias o que pueden impulsar la creacion de un precedente jurisprudencial, b. Obsticulos por parte de la administracién de justicia: Aquellos casos que evidencien una reiterada obstruccién en el acceso a Ja administracién de justicia, presentan especial atencién, con el fin de impulsar de las demas autoridades del Estado, un adecuado tratamiento, bajo el principio de debida diligencia. TeCont Pagina 14 de 25 wacién de la Resolueién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” a. e f. ituacién de la vie 1a: Ser prioritario el acompafiamiento gratuito a las vietimas de una situacién socioeconémica vulnerable, sin que ello sea el unico aspecto a tener en cuenta, Del trabajo en equipo entre abogada (o) y psicéloga (o), debe resultar un trabajo preliminar de la situacién emocional de la victima, que ofrezca elementos para tomar decisiones frente a la pertinencia del litigio de casos, de acuerdo con la estrategia establecida El anilisis preliminar elaborado en conjunto con la (el) psiedloga (0) sobre la situacién emocional de la victima, tendra utilidad para efecto de la solicitud de escalonamiento de casos ante el Comité de Enlaces. Voluntariedad de Ia vietima: El criterio que prevalece sera siempre, la solicitud que la victima manifiesta de manera libre, informada y voluntaria, frente a la atencién deseada. Criterio especial y directo de escalonamiento de easos: Corresponds a casos cuya solicitud de representacién provenga de otras instituciones o dependencias internas de la Secretaria con menseje de urgencia, siempre y cuando la victima esté de acuerdo con la representacién. Estudio de contexto del caso: Implica la entrevista previa con la ciudadana o los familiares de la vietima, para establecer aspectos técnicos relacionados con la estrategia socio juridica a implementar, identificar la viabilidad juridica y establecer la etapa del proceso que permits la intervencién institucional, proyectar los efectos de la decisién judicial y en todo caso realizar el andlisis objetivo de los intereses de la vietima o sus familiares y de la entidad, Necesidad: Hace “indispensable” el ejercicio de representaci6n juridica de la victima, con la finalidad de garantizar el derecho al acceso a la justicia y a una vida libre de violencias, de tal manera que los esfuerzos individuales y colectivos se encaminen a brindar un acompaiiamiento oportuno para la ciudadana que justifique la intervencién de la entidad ibuir a aleanzar el fin perseguido. Razonabilidad: Refiere la ponderacién de intereses institucionales y de 1a ciudadana que acude a los servicios, evaluando que la intervencién de la Secretaria Distrital de la Mujer: i) se adecua para el logro de un fin constitucionalmente valido que garantiza uno 0 varios derechos a favor de las mujeres; ii) la representacién judicial es necesaria para alcanzar el fin juridico perseguido; y iii) ponderando derechos en conflicto, mediante la aplicacién del test de proporcionalidad que implica, que el trato desigual no sacrifica valores y principios que tengan un mayor peso que el principio que se quiere satisfacer mediante dicho trato, suasPagina 18 de 28 RESOLUCION No- 0428 per 12 OIC 2017 juacion de la Resolucién “Por medio de la cual se desarroltan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” i. Urgeneia: Enfocado a dar respuesta inmediata a la solicitud de representacién juridica, siempre y cuando no represente un riesgo juridico para la Secretaria Distrital de la Mujer, por la premura en la asuneién de la representacién, La urgencia se determina en concordancia y concuttencia de valoracisn de los demas principios. J. Priorizacién: Implica evaluar los elementos objetivos y subjetivos del easo que le den prevalencia frente a otros casos, asi como evaluar Ia oferta, disponibilidad y capacidad de respuesta institucional y avizorar la respuesta de la administracion de justicia, en consonancia con la necesidad de la victima y su contexto. Casos estratégicos: Son aquellos casos que, de conformidad con la magnitud de los hechos de violencia, el grado de impacto social, la valoracién del riesgo para Ja vietima y la importancia del acompafiamiento institucional, requieren la intervenci6n de Ia Secretaria Distrital de a Mujer mediante la asistencia téenico legal especializada. 1 Oportunidad de generar jurisprudencia especializada: Los resultados del caso permiten avanzar en transformaciones de la praxis judicial, incluir argumentacién juridica especializada desde el enfoque de derechos humanos de las mujeres, de género y diferencial y generar decisiones judiciales que cobijen los derechos de otras mujeres bajo un efecto honda que amplié el espectto de proteccion de Ia decision a favor de la mujer objeto del acompafiamiento, y de ottas mujeres. Implica la proyeccién de una estrategia juridicamente relevante que permita avances en materia de acceso a la justicia para las mujeres. Capacidad socioeconémiea: La capacidad econémica de la ciudadana es un factor subjetivo que debe ser analizado previo a Ia asuncidn del caso para representacién, Sin ‘embargo, los hechos y el relato de la ciudadana deben ser estudiados en contexto, valorando la situacién particular de la victima o solicitante, las calidades que detenta y las particularidades de las violencias y daifos que concurren. n, No contar con representacién juridiea externa: La representacién juridica de la Secretaria Distrital de la Mujer, se realiza siempre y cuando la ciudadana no cuente con tencia ténico legal especializada por abogado/a de confianza, consultorio juridico, Defensoria del Pueblo, representante de victimas 0 cualquier otro profesional del derecho que asesore y represente su causa. Representacién juridica de mujeres victimas de violencias: En las situaciones en que la mujer esté siendo indiciada, imputada, sindicada o condenada dentro del proceso penal y z snans gePagina 16 de 25 RESOLUCION No_ 9428 pe2017 22 DIC 2U Continuacién de Ia Resolucién “Por medio de la cual se desarrotlan los objetivos, principios y componentes de lu Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” teniendo en cuenta la complejidad de la defensa técnica del caso, se hace necesario remitir a la Defensoria del Pueblo con Ja finalidad de que se le asigne defensor pitblico de oficio. ARTICULO DECIMO.- ESPACIOS DONDE SE DESARROLLA LA ESTRATEGIA: Los espacios fisicos en los que se implementa la estrategia son: a. Sede Central. Mediante los cuatro componentes de la estrategia y a través de las dependencias competentes de acuerdo con lo establecido en los articulos 4° al 8° de la presente resolucién. Este espacio sera liderado por la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, a través de las (los) profesionales enlace que tendrin a su cargo, la implementacién de los lineamientos de articulacién entre el nivel central y local, Ja implementacién de los cuatro (4) componentes de la Estrategia y en el Comité de Enlaces apoyan el anilisis de los casos y el cumplimiento de los criterios para asumir la representacién juridica de las mujeres. b. Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres. Mediante los Componentes de Litigio de Género y Justicia Integral y Formacién en Justicia de Género de la Estrategia, Este espacio sera liderado por la Direccion de Territorializacién de Derechos y Participacién de Secretaria Distrital de la Mujer. ce. Casas de Justicia, escenarios de Fiscalfa General de la Nacién y otros espacios Mediante los Componentes de Litigio de Género y Justicia Integral y Formacién en Justicia de Género. Este espacio sera liderado por la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades de la Secretaria Distrital de la Mujer. 4. Casas Refugio. Mediante el componente de Litigio de Género y Justicia Integral. Este espacio sera liderado por la Direccidn de Eliminacién de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia de la Secretaria Disirital de la Mujer. e. Casa de Todas. Modelo de proteccién integral a mujeres en ejercicio de prostitucién, mediante los Componentes de Litigio de Género y Justicia Integral y Formacién en Justicia de Género integral. Este espacio serd liderado por la Direccién de Derechos y Diseito de Politica de la Secretaria Distrital de la Mujer. ARTICULO DECIMO PRIMERO.- COMITE DE ENLACES DE LA ESTRATEGIA AUSTICIA DE GENERO: En el nivel central se constituira un Comité de Enlaces, conformado por un (a) profesional enlace para cada uno de los espacios donde se desarrolla la Estrategia, cuya onsPagina 17 de 28 RESOLUCION No. 28 pe2017 22 DIC 207 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarroltan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” designacion correspondera a quien lidera estos espacios, de acuerdo con lo establecido en el articulo 10° de la presente resolucién. PARAGRAFO PRIMERO: El Comité de Enlaces de la Estrategia analizara y decidir de manera Conjunta los casos en que se asumiré la representacién juridica de las mujeres, con base en los criterios para escalonamiento de casos del nivel de asesoria juridica al de representacién judicial, Una vez tomada la decision de asumir la representacién juridica de un caso, se asigna la (el) abogada (0) que asume Ja asistencia técnico legal especializada, previo otorgamiento de poder por parte de la ciudadana, De las reuniones del Comité de Enlaces se levantard Ia respectiva acta y listado de asistencia, PARAGRAFO SEGUNDO: La Secretaria Técnica del Comité de Enlaces, estaré a cargo de la Subsecretarfa de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades de la Secretaria Distrital de la Mujer, a través de la persona que delegue para tal fin, PARAGRAFO TERCERO ~ INVITADAS (OS): Con Ia finalidad de fortalecer las decisiones, estudiar y analizar los casos y apoyar la estrategia juridica a implementar, son invitadas al Comité de Enlaces: Las (los) abogacias (os) de litigio estratégico, las (los) profesionales del nivel central que dinamizan e impulsan la Estrategia Justicia de Género, ta (el) psicéloga (0) forense, la (el) referente de las duplas de atencién psicosocial o quienes hagan sus veces, y las demds personas 0 invitadas que se consideren pertinentes, Su aporte al Comité de Enlaces se centra en apoyar el lineamiento juridico procesal, el abordaje integral de los casos, el acompaitamiento téenico a los casos estudiados y asignados para representacién y la gestién administrativa que demande la dinamizacién del Comité. ARTICULO DECIMO SEGUNDO.- FUNCIONES DEL COMITE DE Comité de Enlaces tendra las siguientes funciones: a. Recibir y dar tramite a las solicitudes de escalonamiento de casos, en los que se documenta la situacién juridica que constituye violencias de género, asi como los anexos que la soportan b, Examinar de manera confidencial los casos en los que se formule la solicitud de escalonamiento, que incluye hechos victimizantes de violencias de género, dePagina 18 de 28 sean RESOLUCION No_94 28 pea 12 OIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarroltan los objetivos, principias y componentes de ta Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” conformidad con lo establecido en las Leyes 1257 de 2008, 1542 de 2012, 1719 de 2014, 1761 de 2015; entre otras, y el marco juridico internacional en materia de violencias contra las mujeres y discriminacién (Convencién Belem do Pard y Convenciéa de la CEDAW). ¢. Establecer si la solicitud de escalonamiento es suficientemente clara en su motivacién, sustento, argumento juridico y la inclusién de los enfoques de la Politica Piblica de ‘Mujeres y Equidad de Género. 4. Determinar si el caso cumple los criterios de escalonamiento y sustentar la decisién con fundamento en los mismos. . Orientar la estrategia juridica a implementar en cada uno de los casos y determinar la decisién de esealonamiento. £. Definir los lineamientos para la implementacién de la estrategia juridica a desarrollar por la (el) o las (Los) abogadas (0s) asignadas (0s). Asignar a la (el) 0 las (los) abogadas (os) que asumiran la asistencia téenico legal especializada, segtin In experticia y calidades técnicas requeridas para la representacién, juridica del caso. h, Diligenciar el formato de escalonamiento, cn ¢l acapite de “Andlisis del Comité de Enlaces”, de acuerdo con el cumplimiento de criterios, decisién, estrategia juridica planteada, abogada (0) asignada (0) al caso, observaciones y firmas. i, Hacer seguimiento al cumplimiento de la decision del Comité de Enlaces. j- Definir el cierre de los casos, evaluando la pertinencia y necesidad, de conformidad con Jos lineamientos y criterios establecidos. ARTICULO DECIMO TERCERO.- FUNCIONES DE LA SECRETARIA TECNICA DEL COMITE DE ENLACES: La Secretaria Técnica del Comité de Enlaces tiene las siguientes funciones:ey Pagina 19 de 25 om RESOLUCION No. 0428 pe217 22 DIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” a. Convocar y citar las sesiones del Comité de Enlaces con petiodicidad de 15 dias, 0 de ‘manera extraordinaria, segiin la necesidad. b. Recibir y dar trémite a las solicitudes de escalonamiento de casos que s¢ reciban mediante corteo electrénico o fisico, junto con los anexos que la soportan. ¢. Establecer, de manera previa a la sesién del Comité de Enlaces, si la solicitud de escalonamiento, es suficiente y clara en su motivacién, sustento y argumento juridico, contiene elementos de anilisis asociados con la inclusién de los enfoques de la Politica Pablica de Mujeres y Equidad de Género y se ajusta a los parimetros establecidos de contenido y forma. 4. Elaborar el orden del dia, hacer firmar el listado de asistencia y diligenciar el acta de cada una de las sesiones del Comité de Enlaces, ¢. Informar al (la) abogado (a) asignado (0) y al (la) abogadio (a) que escalona, la decisién del Comité de Enlaces, a través de correo electrénico 0 de cualquier otro medio que se prevea para tal fin. £. Actualizar y tener al dia la informacién derivada de las gestiones propias de la Secretarla Técnica y de las sesiones del Comité de Enlaces. & Archivar las actas, listados, formatos de escalonamiento y anexos de los casos, en la carpeta dispuesta para ello, segiin los lineamientes de! Sistema Integrado de Gestion de calidad h, Las dems funciones, propias de la gestién y quehacer del Comité de Enlaces, ARTICULO DECIMO CUARTO.- ARTICULACION ENTRE EL NIVEL CENTRAL ¥ LOCAL: En la implementacién de la Estrategia Justicia de Género se tendrin en cuenta los siguientes lineamientos de articulacién entre el nivel central y local: 1, Consultas juridicas: Este lineamiento estara a cargo de la Oficina Asesora Juridica de la Secretaria Distrital de la Mujer y consiste en dar unicidad a los criterios de interpretacién juridi y normativa en la implementacién de la Estrategia Justicia de Género y la fijacién de posicién §&Pigina 20 de 25 ICION No. 9428 pp o017 27 OIC 2017 Continuacién de Ia Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones. RESO! institucional sobre asuntos relacionados con el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias yel acceso a la justici Las (08) abogadas (0s) del nivel local y distrital podrén elevar consultas juridicas a la Oficina Asesora Juridica, mediante requerimientos escritos que tramitarin a través de la Directora o Subsecretaria respectiva, conforme al escenario institucional donde se desarrolla la Estrategia Justicia de Género. Las consultas que se presenten deberdn reunir los siguientes requisitos: a, Contener una exposicién suscita del asunto en consulta y sus antecedentes mas sobresalientes. b. La tesis juridica o la apreciaci6n u opiniGn que se tenga sobre el tema en cuestién, ¢. La solicitud, debe ser motivada en Ia dificultad que ofrezca la interpretacién o aplicacion de una norma o la necesidad de fijar su alcance posicién institucional. Para atender las consultas, la Oficina Asesora Juridica tendr como plazo maximo el establecido en el Cédigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011) y la Ley Estatutaria que regula el Derecho Fundamental de Peticién (Ley 1755 de 2015); no obstante, dada la urgencia de cada consulta y a solicitud det (la) abogado (a), la Oficina podré priorizar y remitir en un tiempo menor el concepto correspondiente. 2. Apoyo en Ia intervencién socio-juridica: Este lineamiento estari a cargo de las (os) profesionales enlace del nivel central para cada uno de los espacios de la Estrategia, La (el) profesional enlace del nivel central realizaré acompaiiamiento permanente, que incluye las visitas que se requieran, a las sedes de atencién de cada una de las (0s) abogadas (os) de la Estrategia Justicia de Género, con el fin de apoyar la actividad de otientacién, asesoria y representaci6n jurfdica a casos de mujeres victimas, conocer las principales dificultades en terreno y realizar la retroalimentacién de un nivel a otro La estrategia juridica de un easo, podré ser trabajada en equipo entre la (el) abogada (0) que ha tramitado directamente el asunto y Ia (el) profesional enlace de! nivel central, si el caso presenta una de las siguientes situaciones: L__ &)e Pagina 21 de 25 secon RESOLUCION Ni 0 9428 pe r017 22 OIC 2017 Continuacién de la Resolucién “Por medio de ta cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de ta Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” 2. Dudas sobre el abordaje conceptual y técnico legal y la ruta para su acompafiamiento, b. Reiterados obstéculos para el acceso a la justicia por parte de las autoridades competentes. ¢. Vacios o dificultades juridicas que requieran un andlisis mas profundo y especializado, 4. Extrema urgencia en la situacién de riesgo de la mujer que exija actuar bajo pardmetros de debida diligencia por parte del Estado. 3. Apoyo en el componente de Escuela de Formacién en Justicia de Género: Este lineamiento estard a cargo de la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, la Direecin. de Eliminacién de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, la Direccién de Territorializaci6n de Derechos y Participacién, la Direccion de Enfoque Diferencial y Ia Direccién de Gestién del Conocimiento, asi: Consiste en la realizacin de procesos de sensibilizacién, capacitacién, formacién y jomadas de jjusticia de género, en materia de derechos humanos de las mujeres con énfasis en el derecho a una dirigidos a servidoras (es) piblicas (os) del Distrito, con competencias en prevencién, atencién, investigacién y sancién de las violencias contra las vida libre de violencias y acceso ala justici mujeres, operadores juridicos, estudiantes de derechos, organizaciones de mujeres y ciudadania en general Se implementaré a través de las (los) abogadas (os) asignadas (os) para ello, que conforman la Estrategia Justicia de Género en cada uno de los escenarios en los que se desarrolla la misma y podra ejecutarse en alianza con la-academia, la organizacion de mujeres y la sociedad civil y expertas (08) en justicia de género o derechos humanos de las mujeres. 4. Apoyo en el componente de Agenda Normativa: Este lincamicnto estaré a cargo de la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades de la Secretarfa Distrital de la Mujer, con el apoyo técnico de la Oficina Asesora Juridica, la Direccién de Eliminacién de Violencias contra las Mujeres y Acceso a Ia Justicia y la Direccién de Derechos y Disefio de Politicas, segtin sea el caso, asi Se implementara un tablero de iniciativas normativas por prioridad temética o institucional, cuyo estado o seguimiento se informard al Comité de Justicia de Género en cada sesién con la finalidad de emitir concepto, hacer sugerencias o proposiciones tematicas y recomendaciones de priorizacién de proyectos, asi como establecer la posicién institucional de la Secretarla Distrital de la Mujer. &|Pagina 22 de 25 RESOLUCION Ny 9428 a a4 28 pe27 22 DIC 2017 Continuacién de la Resolueién “Por medio de la cual se desarrllan los objetivo, principios y componentes de ta Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.”” Con la finalidad de desarrollar este apoyo, se contara con el acompafiamiento de las (los) abogadas (0s) de la Estrategia Justicia de Género, previa convocatoria de la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades de la Secretaria Distrital de la Mujer. 5, Apoyo en el componente de Gestién del Conocimiento - Investigacién Socio-Juridica: Este lineamiento estard a cargo de la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, la Oficina Asesora Juridica, Ia Direccién de Eliminacién de Violencias contra las Mujeres y Acceso ala Justicia y, la Direccidn de Gestion del Conocimiento y/o la (el) delegada (0) que para este fin designe, asi: Los reportes mensuales de las abogadas de la Estrategia Justicia de Género, en el Componente de Litigio de Género y Justicia Integral, la documentacién de casos de violencias contra las mujeres, las barreras de acceso a la justicia, los informes cualitativos y cuantitativos que evidencien el anilisis de los reportes generados desde Ia Estrategia, la implementacién de la Estrategia Justicia de Género como buena préetica y los avances en los demas componentes que la desarrollan, entre otros temas relacionados con derechos humanos de las mujeres, son insumo para realizar investigacién socio juridiea, Con Ia finalidad de apoyar este ejercicio se dispone del equipo de abogadas (0s) de la Estrategia Justicia de Género en el nivel distrital y local y podré desarrollarse en alianza con la academia, organizaciones de mujeres, la sociedad civil y expertas (os) en justicia de género y derechos humanos de las mujeres. ARTICULO DECIMO QUINTO.- COMITE DE _JUSTICIA DE_GENERO: El Comité Justicia de Género es la instancia de coordinacién y articulacién de las dependencias responsables de cada uno de los componentes de Ia Estrategia Justicia de Genero, integrado por las siguientes dependencias de la Secretaria Distrital de la Mujer: a. La Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades, quien lo presidiré. b. La Direccidn de Territorializacion de Derechos y Patticipacién. ¢. La Direccién de Eliminacién de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia. casasPagina 23 de 25 RESOLUCION No, 28 ve27 272 DIC 207 Continuacién de Ia Resolucién “Por medio dela cual se desarrollan los objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” 4, La Direccién de Derecho y Diseto de Politicas, €. La Direeciéa de Gestién del Conocimiento f. La Oficina Asesora Juridica PARAGRAFO PRIMERO.- SECRETARIA TECNICA: La Secretaria Técnica del Comité de Justicia de Género, estar a cargo de la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades de la Secretaria Distrital de la Mujer, a través de la persona que delegue para tal fin PARAGRAFO SEGUNDO.- INVITADAS (QS): Seriin invitadas (0s) permanentes del Comité de Justicia de Género y participarén con voz pero sin voto, el equipo de profesionales que conforman el Comité de Enlaces de la Estrategia Justicia de Género y las (los) abogadas (0s) de Litigio Estratégico, la Subsecretaria de Politicas de Igualdad y la Directora de Enfoque Diferencial. ARTICULO DECIMO SEXTO.- FUNCIONES DEL COMITE JUSTICIA DE_GENERO: Son funciones del Comité de Justicia de Género, las siguientes: a. Analizat y definir las acciones institucionales a que haya lugar para impulsar, implementar, fortalecer y consolidar la Estrategia Justicia de Género. b. Analizar, concertar y aprobar los planes y lineas de accién a implementar de 1a Estrategia Justicia de Género en cada uno de sus componentes. ¢. Definir y aprobar los criterios a tener en cuenta cuando se asume, por parte de la Secretaria Distrital de la Mujer la representacién juridica de las Mujeres. 4. Analizar y proponer a la Secretaria Distrital de la Mujer las Lineas de accién en las cuales la Entidad deba intervenir con la finalidad de avanzar en la eliminacién de las barreras de acceso a la justicia, promover y garantizar los derechos de las mujeres. ¢. Conocer los proyectos de ley y/o acuerdo distrital que, requicran anélisis téenico y apoyo para el concepto especializado, desde ia Estrategia Justicia de Género. _ ssfPagina 24 de 25 RESOLUCION No Q4 2 8 pp 2017 12 DIC 2017 Continuacién de In Resoluctin “Por metlo dela cua se desarrollan los objetivo, principtas y componentes de ta Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y (072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” £. Aprober las estrategias a desarrollar a nivel sectorial en lo local, distrital y nacional para implementar y/o consolidar los componentes de la Estrategia Justicia de Género y el desarrollo de los objetivos de la misma. g; Hacer seguimiento periédico a los avances de la Estrategia Justicia de Género en los cuatro componentes y proponer acciones estratégicas para su dinamizacién. ARTICULO DECIMO SEPTIMO.- REUNIONES: E1 Comité Justicia de Género se reunira de manera ordinaria cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando sea necesario, previa convocatoria por parte de la Subsecretaria de Fortalecimiento de Capacidades y Oportunidades a través de la Secretaria Técnica. ARTICULO DECIMO OCTAVO.- FUNCIONES DE LA SECRETARIA TECNICA: funciones de la Secretaria Técnica del Comité de Justicia de Género: Son a. Convocar y citar las sesiones del Comité de Justicia de Género. b. Elaborar el orden del dia de cada sesién, hacer firmar el listado de asistencia y diligenciar las actas de cada una de las sesiones del Comité. ¢. Hacer seguimiento y verificar el cumplimiento de las decisiones adoptadas por el Comité. 4, Recopilar, consolidar y presentar al Comité Justicia de Género la documentacién necesaria para el estudio de los asuntos que se sometan a su consideracién. , Dinamizar y coordinar las acciones necesarias para avanzar en el desarrollo implementacién de la Estrategia Justicia de Género desde el Comité Justicia de Género. f. Archivar las actas, listados y anexos en la carpeta dispuesta para ello, segtin los lineamientos del Sistema de Gestién de Calidad. g, Las demas funciones, propias de la gestién y quehacer del Comité Justicia de Género.Pagina 25 de 28 RESOLUCION No. 28 vem? 12 DIC 2017 Continuacién de Ia Resolucién “Por medio de la cual se desarrollan fos objetivos, principios y componentes de la Estrategia Justicia de Género, se derogan las Resoluciones internas 045 y 072 de 2014 y se dictan otras disposiciones.” ARTICULO DECIMO NOVENO.- PUBLICACION: Publicar el presente acto en la pagina web de esta seeretaria, en el link “Transparencia y Acceso a ta informacién Piiblica”, en cumplimiento de lo establecido en el articulo 4° del Decreto Nacional No. 103 de 2015 ARTICULO VIGESIMO.- COMUNICACIONES: Remitir copia del presente acto administrativo a cada una de las dependencias de la Entidad que participan en el desarrollo de ta Pstrategia de Justicia de Género, con el fin de que sea socializada y aplicada. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO.- VIGENCIA Y DEROGATORIA: Le presente resolucién rige a partir del dia siguiente a la fecha de su publicacién y deroga todas aquellas disposiciones que le sean contrarias, en especial las Resoluciones Internas Nos. 045 y 072 de 2014. PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE, 22 OIC 207 Www CRISTINA VELEZ VALENCIA. Dada en Bogota D.C., a los fev Tecncr: Revs! Ago Janie ees ssn Subse de Faeink eCapciesy Operas [ster Dina Cratina Casado Niro: ences! Hepsi Subset de Force de CapcitsYOpamunides Revi Juicy Aqab Mal aso Oa ela de Oficina Har Cua 2a Burl - Poteau Eseliada Oo Asse