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Derecho Procesal Laboral

Mtra. Rosa Avelina Vázquez Carreón

Condiciones de trabajo:
- Horario
- Salario
- Puesto
- Prestaciones irrenunciables
- Prestaciones adicionales

Finiquito: renuncia el trabajador


Liquidación: despidos justificados o injustificados

Pioneros con las Leyes de Indias y con la CPEUM 1917 (1era constitución social) en regulación laboral

Colonia: Leyes de indias


Reforma: Código Civil
1917: CPEUM
1918: Libertad a los Estados para emitir sus leyes laborales (solo Veracruz)
LFT 1931 (1era ley federal del trabajo; ley reglamentaria)
LFT 1970
Reforma 2012
Reforma 2017
Reforma 2019

Teoría General del Derecho Procesal Laboral: es el conjunto de normas que regula el modo como deben
ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del
contrato de trabajo cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros
funcionarios instituidos por la ley

Fines: garantizar el cumplimento de los derechos individuales en las relaciones de carácter laboral

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Principios Rectores 2020:
1. Inmediación: obligación del juez de estar en contacto inmediato con las partes del juicio laboral, así
como intervenir en todo momento en el curso del proceso.
2. Inmediatez: potestad sancionadora o disciplinaria del empleador, impulsando a actuar rápida o
inmediatamente frente a la comisión de una falta o infracción por parte del trabajador (la facultad del
empleador para sancionar no es infinito ni permanente: art. 47 LFT, 30 días para despedirlo)
3. Continuidad: obligación, de ser posible, de que en una sola diligencia se reúna la mayor cantidad de
actos procesales y que los mismos sean también objeto de debate rápido (en una misma diligencia haces
los mas actos procesales que puedas)(notificas en una misma audiencia a la parte sin esperarte al buzón
electrónico)
4. Celeridad: el proceso laboral debe gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitación
5. Veracidad: prevalencia de la verdad material sobre la verdad formal. Búsqueda de la verdad material.
Prevalencia del fondo sobre la forma en materia probatoria. (Al trabajador le falto fundamento legal a
su argumento)
6. Concentración: Los juicios deben ser breves en su tramitación (concentrar la mayor cantidad de actos
procesales)
7. Economía: simplifican las formas en el método; se limitan las pruebas para evitar gastos onerosos; se
eliminan las costas y gastos de litigio, provocando la existencia de tribunales especializados, que evitan
por sistema toda erogación innecesaria durante el proceso
8. Sencillez: en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada
pero las partes deberán precisar los puntos petitorios
9. Público: derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar las audiencia o diligencias, salvo las
excepciones establecidas por la ley (audiencia de discusión y votación de la sentencia)
10. Gratuito: todas las actuaciones relacionadas con el trabajo no causarán impuesto alguno
11. Predominantemente oral: en las audiencias se requerirá de la presencia física de las partes o de sus
representantes o apoderados. La ausencia física a la diligencia respectiva no puede sustituirse con
promociones escritas. *
12. Conciliatorio: prevé una etapa previa de conciliación antes de iniciar el procedimiento judicial

No es necesario que cuantifiques las cantidades que se reclaman, basta que se mencionen

I. Fase previa: etapa conciliatoria (fuera de juicio) pertenecerán al poder ejecutivo (sin la constancia de que
se fue a la conciliación no puedes demandar)
II. Fase escrita

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- Presentación de la demanda
- Emplazamiento
- Contestación de la demanda
III. Fase oral:
- Audiencia presentación de pruebas
- Audiencia desahogo de pruebas

Otros principios
I. Debida Defensa: las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación; en
consecuencia podrán estar asistidos por un apoderado legal quien deberá ser Licenciado en Derecho o
abogado titulado con cédula profesional. Cuando el tribunal advierta que existe una manifiesta y
sistemática incapacidad técnica del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para que designe
otro, contando con 3 días naturales para hacerlo.*
1. Existe la Procuraduría para brindar servicios a quien los necesite
II. Iniciación a Instancia de Parte: el proceso laboral no se sigue de oficio. Los tribunales laborales solo
podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante la presentación de la solicitud
de conciliación respectiva
III. Subsanar la demanda incompleta del trabajador: al ser el trabajador la parte económicamente débil, el
legislador permite que el tribunal subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando esta, sea
incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley o bien este
redactada en forma vaga u obscura (suplencia de la queja)
1. Subsanar: corregir el mismo tribunal Art. 685 LFT
2. Requerir: promover acciones contradictorias, falta de precisar el salario, etc si no lo hace el
tribunal tratará de subsanarlo (art. 873 LFT)

Derechos humanos en materia laboral tienen su origen en nuestra constitución del 1917 y en la alemana del
1919

Derechos Laborales:
1. Derecho a la Estabilidad en el Empleo: el trabajador debe gozar de su permanencia en el trabajo, para
surtir su seguridad personal y laboral que le permite trabajar con dignidad y tranquilidad en la
inteligencia de que solamente puede ser separado de su templo por causa justa o legal (art. 47 LFT y
46 LFTSE)

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2. Derecho a ser indemnizado: hasta con 3 meses de salario o a ser reinstalado en su trabajo en caso de
separación injustificada de su empleo (art. 123 A) XXII CPEUM)
3. Derecho a percibir remuneración doble para el caso de laboral jornada extraordinaria, la cual se
encuentra regulada en las leyes reglamentarias y que solo autoriza jornada extra hasta por tres horas,
tres veces a la semana
4. Derecho a recibir capacitación y adiestramiento lo cual permite que el trabajador pueda acceder en su
caso a los programas de escalafón
5. Derecho a que los establecimientos de trabajo sean higiénicos y salubres para la prevención de
accidentes incluso en el uso de maquinas, instrumentos y materiales de trabajo así como su derecho a
la organización del trabajo de manera que garantice su salud y la vida de los trabajadores so pena de
las sanciones que al efecto establezcan las leyes
6. Derecho para coligares en defensa de sus intereses, formando sindicatos, coaliciones, mutualidades o
asociaciones profesionales
7. Derecho a una jornada laboral maxima de 8 horas para la protección de la salud laboral al evitar jornadas
excesivas que reflejen un trato inhumano
8. Derecho a gozar de seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades, de accidentes y de servicios de guardería
9. Derecho a constituir sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores (se subroga por el INFONAVIT)
10. Derecho a un día de descanso por cada 6 días trabajados a efe to de permitir la integración familiar del
trabajador
11. Derecho a la huelga que será lícita cuando tenga por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los de capital
12. Derecho a dirimir sus conflictos obrero-patronales ante la Junta Local o Federal de Conciliación y
Arbitraje (ahora ante los jueces locales o federales)
13. Derecho a la obtención de créditos para la obtención de bienes muebles (Fonacor) o inmuebles
(Infonavit)
14. Derecho a recibir su salario en moneda de curso legal circulante y no en especie a efecto de evitar la
reaparición de las tiendas de rayas
15. Derecho a percibir reparto de utilidades, respecto a las que ingrese el empleador por los bienes op
servicios que produzca en el centro de trabajo
16. Derecho de las mujeres a gozar de un periodo de descanso anterior y posterior al parto para protección
de la madre y de su futura hija o hijo

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17. Derecho a establecer las condiciones bajo las cuales se va a prestar el servicio contratado en un contrato
individual de trabajo produciendo seguridad jurídica para el mismo
18. Derecho a recibir una constancia escrita del numero de días trabajados y el salario percibido
19. Derecho a que se le de a conocer los reglamentos de seguridad e higiene en lugares visibles en el centro
de trabajo
20. Derecho a gozar de los días de descanso establecidos en la ley en un respeto irrestricto a
conmemoraciones cívicas o tradicionales de los trabajadores
21. Derechos a gozar de un salario mínimo
22. Derecho a un salario igual por un trabajo igual sin discriminación
23. Derecho a un aguinaldo: hasta por 15 días apartado A y 40 días apartado B del artículo 123
24. Derecho a que el servicio de colocación de los trabajadores mediante bolsas de trabajo de carácter
gubernamental o particular sea gratuito
25. Derecho a gozar de un periodo vacacional que permita la integración con su familia y la conservación
de su integración física y mental
26. Derecho al pago de una prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por cada año laborado,
pagadero cuando es separado sin causa legal de su trabajo o al tener mas de 15 años al servicio de su
empleador en caso de separación voluntaria

Unidad 3. Los conflictos de trabajo


Conflictus: combate, pelea
Conflictos:*
I. Sujetos
A. Patrón-trabajador
a) Jurídico
b) Económico
B. Patrón-patrón
C. Trabajador-trabajador: los conflictos son en escalafón (ej. derechos de asenso de puesto)
D. Sindicato-sindicato (ej. conflicto de titularidad entre los sindicatos)
E. Sindicato-agremiado
II. Intereses

Conflictos obrero patronales:


1. Controversias derivadas de la relación laboral
2. Derivan de la actividad laboral

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3. Parten de los sujetos antagónicos de la relación laboral
4. Son eminentemente sociales
5. Son de orden público

Conflictos atendiendo a los intereses: *


1. Individuales
2. Colectivos
3. Jurídicos: Discrepancia por Interpretación sobre la ley o contrato de trabajo
4. De orden económico: Controversia por las condiciones de trabajo

Unidad 4. Las partes en el proceso


Concepto genérico: Personas físicas o morales que intervienen en el juicio y sobre las cuales gravitan las
consecuencias de todos los aspectos del mismo, desde el inicio hasta la conclusión definitiva

Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten si interes jurídico en el
proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones (art. 689 LFT)

Tercero Interesado en Juicio: las personas que puedan verse afectadas por la resolución que se pronuncie
en un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo o ser llamadas a juicio
- Podrá ser llamado por el Tribunal a solicitud de cualquiera de las partes o de oficio, cuando de las
constancias procesales se pueda desprender la necesidad de su presencia en el proceso. Si la demanda se
endereza en contra del tercero interesado este se convierte en demandado.

Personalidad: si los directamente afectados no pueden comparecer a juicio, se requiere que alguien lo haga
a su nombre
Legal: la misma ley señala quien representa a quien
Voluntaria: contrato de mandato

Persona física:*
1. Poder Notarial: contrato de mandato ante notario
2. Carta Poder Simple: firmada por 2 testigos (única formalidad)

Representante Legal Persona Moral: testimonio notarial (acta constitutiva o poder notarial directo)*
Apoderado Persona Moral:

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1. Poder Notarial
2. Testimonio Notarial: Carta Poder firmada por dos testigos

Sindicatos: certificación de registro (legal cuando recae sobre el líder sindical y voluntaria cuando el líder
otorga poder a alguien más) *

Menores:
Por sí mismos (pueden comparecer a juicio por si mismos sin necesitar de más que de un asesor, si no lo
tiene se le otorga uno)*

Requisitos Carta Poder


1. Lugar y Fecha
2. Autoridad
3. Apoderado
4. Datos del Juicio y Facultades
5. Nombre y firma de Apoderados
6. Nombre y Firma del Otorgante/Carácter del apoderdante si es persona moral
7. Nombre y firma de 2 testigos

Unidad 5. La acción en el Procedimiento Laboral


Acción: es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la
actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que
se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.

Clasificaciones
Acciones De Condena:
1. No hacer (no hacer moving (bullying) laboral)
2. Hacer (reinstalar al trabajador)
3. Dar (indemnizar al trabajador)

Acciones Rescisorias: rompimiento abrupto de una relación laboral por incumplimiento de unas partes
1. Patrón
2. Trabajador

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Acciones Constitutivas: modifican un estado jurídico existente (ej. Firma o revisión de un contrato
colectivo)

Acciones Declarativas: buscan la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un


derecho nacido de un negocio jurídico (ej. Declaración de beneficiarios

Acciones Cautelares: tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la
efectividad del derecho sustancial (embargo precautorio)

Acciones Ejecutivas: buscan obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo a una sentencia (embargos)

Clases de Acciones en Materia Laboral: (examen)*


1. Reinstalación: (2da mas demandada)
- Se demanda la reinstalación en el puesto que se ocupaba
- Salarios caídos desde el despido hasta la reinstalación (1 año completo; intereses)
2. Indemnización Constitucional por despido injustificado
- Se demanda la indemnización constitucional (90 días)
- Prima de antigüedad
- Salarios caídos desde el despido hasta la resolución del juicio (1 año completo los demás
intereses)
- Prestaciones irrenunciables y cualquier otra que corresponda
- No tienes derecho a los 20 días de salario por año de servicio
3. Cumplimiento de contrato individual: re refiere a las condiciones convenidas
4. Pago de Prestaciones Devengadas: Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, etc
5. Reconocimiento de Antigüedad
6. Reconocimiento de derechos escalafonarios: para reclamar ascensos
7. Prórroga de contrato: cuando subsiste la naturaleza del trabajo y el contrato fue por tiempo u obra
determinada
8. Indemnizaciones por riesgo de trabajo: puede demandarse al IMSS, al patrón o ambos, según
corresponda
9. Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado: cuando la naturaleza del trabajo se convierte en
permanente

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10. Rescisión de la relación laboral: si demanda el trabajador es a través de un juicio, si la hace valer el
patrón es a través de un procedimiento paraprocesal
- Trabajador:
• Indemnización constitucional
• Prima de antigüedad
• Prestaciones irrenunciables y cualquier otra que le corresponda
• Salarios caídos
• 20 días por cada año de servicio (derecho procesal que debes ganarte en juicio: 1. demandar
la reinstalación, que se niegue el patrón y ganar el juicio; 2. demandar la rescisión de la
relación por causa imputable al patrón y ganarlo; 3. cuando el patrón nos rescinde la
relación laboral pero no puede probar la causal art. 49 y 52) (no están topados por el salario
mínimo)
11. Ejecución de sentencias: para hacer efectiva una sentencia
12. Acciones de capacitación y adiestramiento: para recibir capacitación y adiestramiento sin costo y en
horario laboral (es obligación del patrón)
13. Acciones de Seguridad Social: en contra del IMSS o ISSSTE
14. Acciones Colectivas: las entabla un sindicato (suspensión colectiva de las relaciones laborales, huelga)

Acciones Contradictorias: cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el tribunal alguna
irregularidad en el escrito de la demanda o se promueven acciones contradictorias o no se haya precisado
el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo
prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días (art. 873 LFT)*
1. Reinstalación e Indemnización
2. Reinstalación y Rescisión
3. Rescisión e indemnización: acciones distintas una es por despido injustificado y la otra es por
terminación de la relación ante una de las causales del art. 47 y 51

Indemnización como acción por despido injustificado y como prestación

Prescripción: medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del tiempo, de acuerdo
con los requisitos de la ley (medio de librarse de obligaciones)*
+ Adquisitiva o usucapion
- Liberatoria= en laboral únicamente hay negativa

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Regla General de prescripción es de 1 año*
Las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación
sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes (art. 516 LFT)

Excepción: (art. 517 LFT)*


Un mes
Patrón:
- Las acciones para despedir a los trabajadores (por causa justificada)*
- Para disciplinar sus faltas
- Para efectuar descuentos en sus salarios
Trabajador: las acciones para separarse del trabajo (rescindir por causa del patrón)*
*Acciones rescisorias

Dos Meses (art. 518)*


Trabajador: las acciones de los trabajadores que son separados de su empleo (despido injustificado con
indemnización constitucional o a través de la reinstalación)

Dos años (art. 519)*


1. Las acciones de los trabajadores para demandar indemnización por riesgo de trabajo
2. Las acciones de los beneficiarios en caso de muerte por riesgo de trabajo
3. Las acciones para solicitar la ejecución de una sentencia

Suspensión
La prescripción no puede comenzar ni correr:
1. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley
2. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra

Interrupción:
La prescripción se interrumpe (no va a correr)
1. Por la sola presentación de la solicitud de Conciliación (art. 684-B), de la demanda o de cualquiera
promoción ante los Tribunales Laborales independientemente de la fecha de notificación. No es
obstáculo para la interrupción que el Tribunal sea incompetente

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2. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe,
de palabra, por escrito o por hechos indudables

Como excepción:
Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El
primer día se contará completo, aun cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado,
no se tendrá por completa la prescripción sino cumpliendo el primero útil siguiente. (Art. 522)
- La prescripción solo opera por vía de excepción, es decir, no opera de oficio

Unidad 6. Las excepciones y defensas


Excepción: posibilidad del demandado de oponerse a la acción

El escrito de contestación de demanda deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos,
los fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y defensas que el demandado tuviera
(873-A)

Acciones
Perentorias: atacan el fondo de la acción
Dilatorias: retrasan

Excepciones Dilatorias:*
1. Falta de Personalidad:
- Se sustanciará y resolverá en la audiencia preliminar
- Oponible a cualquier acción
- Falta de documentos
- Se tramita via incidental

2. De competencia
- Se tramita via incidental
- Se sustanciará y resolverá en la Audiencia preliminar
- Vía Declinatoria: vas ante el incompetente y le solicitas que decline (vía inhibitoria: vas con otra
autoridad y le solicitas que le inhiba al incompetente; no existe en laboral)

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- Federal o Local
- art. 527

3. Litispendencia: juicio pendiente


Opones directamente en la contestación y no atreví de un incidente

Excepciones Perentorias: (se resuelven en sentencia)*


1. Rescisión (puede ser acción y rescisión; ej. Trabajador te demanda despido injustificado o reinstalación
y tu opones la rescisión pues fue justificado)
2. Pago
3. Prescripción
4. Cosa Juzgada: ya existe sentencia firme sobre la litis
5. Oscuridad o imprecisión: no es precisa, clara, ordenada y sencilla

Rescisión: es acción y excepción

2do Parcial
Unidad 8: Principios Procesales
Capacidad: es la aptitud legal para ejercitar por nosotros mismos o por otro en nuestro nombre, los derechos
ante los tribunales

Personería
Es un requisito para ser parte en el proceso o intervenir como tercero, es ser sujeto en derecho, con capacidad
de goce y ejercicio.
El Tribunal está obligado a examinar de oficio la personalidad de las partes y de sus representantes legales,
por ser de orden público las disposiciones aplicables.

Litisconsorcio: (examen)*
Cuando dos o más personas ejerciten la misma acción u pongan la misma excepción en un mismo juicio
deben litigar unidas y con una representación común, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos
Activo (varios actores contra un solo demandado) y pasivo (un actor vs varios demandados)

Jurisdicción: potestad para administrar justicia atribuida a los jueces quienes la ejercen aplicando las normas
jurídicas generales y abstractas a los casos concretos a decidir

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Competencia: jurisdicción limitada para el conocimiento de otra clase de negocios
1. Materia: solo casos laborales
2. Cuantía: ya desapareció
3. Grado: no puedes ir al juicio sin pasar por conciliación
4. Territorio: federal y local

Local: lo que no es federal


Federal: (artículo 527)
Ramas industriales: (NO)
1. Textil (hacen telas; las maquiladoras son locales)
2. Eléctrica
3. Cinematográfica (todo lo que tenga que ver con cine es federal, incluso las salas de cine)
4. Hulera (fabrican el hule
5. Azucarera
6. Minera
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de minerales básicos, el beneficio y la fundición
de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los
productos laminados de los mismos
8. Hidrocarburos
9. Petroquímica
10. Cementera (fabrican el cemento)
11. Calera
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas
13. Química incluyendo la química farmacéutica y medicamentos
14. De celulosa y papel
15. De aceites y grasas vegetales
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados,
enlatados o envasados o que se destinen a ello
17. Elaboradora de bebidas, que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello
18. Ferrocarrilero
19. Madera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de tripla o aglutinados de
madera

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20. Vidrio, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado o de envases de
vidrio
21. Tabacalera que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco
22. Banca y credito

Empresas:
1. Aquellas que son administradas de forma directa o descentralizadas por el Gobierno Federal
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que le sean conexas
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentran bajo jurisdicción federal, en las
aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva d ella nación
4. También corresponderá a las autoridades federales la aplicación de las normas de trabajo y los asuntos
relativos a conflictos que afecten a dos o mas entidades Federativas
5. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa
6. Obligaciones patronales en las materias de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores y de
seguridad e higiene en los centros de trabajo,
7. El trabajo de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad y
8. El trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley.

Competencia por razón de territorio


I. Si se trata del Tribunal Laboral, el actor puede escoger entre:
1. El tribunal del lugar de prestación de los servicios si estos se presentaron en varios lugares,
será el tribunal de cualquiera de ellos
2. El tribunal lugar de celebración de contrato
3. El tribunal del domicilio del demandado
II. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, el Tribunal Federal Laboral
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que este ubicada ola empresa o
establecimiento
IV. En los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que este ubicada la empresa o
establecimiento
V. Cuando se trate de la cancelación del registro a un sindicato, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral del lugar donde se hizo
VI. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el tribunal del domicilio del demandado
VII. Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal del domicilio del mismo.

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Federal: juez de distrito
Local: tribunal federal o juez local

Cuestiones de competencia en materia del trabajo:


El tribunal de oficio deberá declararse incompetente en cualquier estado del proceso hasta antes de la
audiencia de juicio cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen (art. 701 LFT)

Competencia solo por declinatoria y la cual podrá oponerse hasta la audiencia preliminar hasta la audiencia
preliminar, acompañando los elementos en que se funde (art. 703).
El Tribunal después de oír a las partes y recibir las pruebas que estime convenientes las que deberán referirse
exclusivamente a la cuestión de incompetencia, dictará en el acto resolución.

Competencia es una excepción y se tramita a través de un incidente


Impedimentos:
1. Interés directo o indirecto
2. Parentesco- partes
3. Parentesco- abogados
4. Promesas o amenazas
5. Convites o familiaridad
6. Haber recibido dadivas
7. Apoderado, perito o testigo
8. Denunciante o querellante
9. Deudor, acreedor o heredero

Procede la recusación cuando, a pesar de existir alguno de los impedimentos expresados, los jueces y
secretarios instructores no se excusen. La recusación siempre se fundará en causa legal
Recusación:
1. Se interpone ante el Tribunal que conoce del asunto
2. El tribunal remite a la autoridad competente
3. Se admite hasta antes de la calificación sobre la admisibilidad de las pruebas en la audiencia preliminar
o antes del cierre de la instrucción en determinados casos
4. Se resuelve sin citación de la parte contraria y se tramita vía incidental
5. Son admisibles todos los medios de pruebas, incluso la confesional
6. Multa si se declara improcedente

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Actuación: actividad del órgano jurisdiccional en ejercicio de sus funciones
Actuación: constancia escrita de los actos procesales

Actuación oficiosa del tribunal (art. 712)


Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o de la denominación o razón social de donde labora o
laboró, deberá precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa,
establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón

La presentación de la demanda o de la instancia conciliatoria interrumpe la prescripción respecto de quien


resulte ser patrón del trabajador

1. Demandado domicilio desconocido


2. Tribunal gira oficios a las dependencias: hacienda, Infonavit, etc, para encontrar al patrón
3. Si no se encontrará se realizará la notificadlos por edictos e internet y se continuará con el juicio

En las audiencias se requiere la presencia física de las partes, es por ello que no se puede comparecer por
escrito

Actuaciones*
1. Días Hábiles:

• Excepto: (días inhábiles)


- Sábados y Domingos
- Calendario Oficial
- Suspendan Labores
2. Horas Hábiles: 7:00-19:00
- Audiencia que excede de las 19:00 horas:
- 1) Continuar sin habilitar horas
- 2) Suspender y continuar al día siguiente (tiene prohibido si solo quedan pocos asuntos)

Audiencia:
Continuar sin habilitación
Suspender y continuar al día siguientes

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Presidida por el juez
Las partes (confesional) y los terceros rinden protesta (declara ante el juez; testimonial, peritaje), su
participación es oral
Al terminar se levanta un acta
Las partes pueden pedir copia simple, certificada del acta o en medio electrónico

Todas las actuaciones serán autorizadas por el juez, excepción hecha de las diligencias encomendadas a
otros funcionarios *
Las audiencias se registran en medios electrónicos o cualquier idóneo a juicio del juez

Lo actuado en las audiencias se hará constar en acta, las que deberán ser firmadas por las personas que en
ellas intervinieron, quienes y sepan hacerlo* EXAMEN

• Las declaraciones no necesitan ratificación solo los escritos; si la declaración se hace ante el juez y se
rehusa a firmar, se tiene por valido

Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o cualquier persona ante los tribunales, les hará
bajo protesta de decir verdad y bajo apercibimiento de las penas en que incurran si declaran falsamente ante
autoridad
Las declaraciones de peritos en derecho serán rendidas bajo protesta de decir verdad sin que se requiera
apercibimiento alguno

Extravío de actuaciones, reposición:


En caso de extravío o desaparición del expediente o de alguna constancia, el secretario, previo informe del
archivista, certificará la existencia anterior y la falta del expediente o de las actuaciones. El Tribunal, de
oficio o a petición de parte, lo hará del conocimiento de las partes, procederá a practicar las investigaciones
del caso y a tramitar de inmediato la reposición de los autos en forma incidental.
- El Tribunal señalará, dentro de las 72 horas siguientes, día y hora para que tenga lugar una audiencia en
la que las partes deberán aportar todos los elementos, constancias y copias que obren en su poder, y podrá
ordenar que se practiquen las diligencias y actuaciones necesarias para reponer los autos. El Tribunal
deberá proporcionar las videograbaciones que tenga en su poder.
- El Tribunal de oficio, si lo estima conveniente, hará la denuncia ante el Ministerio Publico, de la
desaparición del expediente o actuación, acompañando copia de las actas y demás diligencias practicadas
con dicho motivo.

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(Examen)
Correcciones disciplinarias: en audiencias o diligencias (castigo directo)
Medidas de apremio: para hacer cumplir las determinaciones de los jueces (amenazas)

Correcciones disciplinarias: podrán imponer correcciones disciplinarias para mantener el buen orden en el
desarrollo de las audiencias o diligencias y exigir que se les guarde el respeto y la consideración debidos*
1. Amonestación
2. Multa: no podrá excede de 100 veces UMA vigente en el momento en que se cometa
3. Expulsión del local del tribunal, la persona que se resista a cumplir la orden será desalojada del local
con el auxilio de la fuerza pública
Cuando los hechos puedan constituir un delito el tribunal levantara un acta circunstanciada y la turnara al
MP

Medidas de apremio: el juez podrá emplear cualquiera de los medios de apremio necesarios para que las
personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el
cumplimiento de sus resoluciones *
1. Multa hasta de 200 veces la UMA vigente en el momento en que se cometió el desacato
2. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública
3. Arresto hasta de 36 horas

Términos procesales: es el espacio de tiempo que se concede a las partes para evacuar o desahogar algún
acto o diligencia Judicial *
Comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efectos la notificación y se contará en ellos el día de
vencimiento *
En ningún termino se contaran los días en que no pueda tener lugar actuaciones ante el tribunal salvo
disposición contraria de la ley*

Termino genérico: 3 días hábiles (examen)*


Computo: los meses se regularán por 30 días naturales y los días hábiles se considerarán de 24 horas, salvo
disposiciones en contrario

Notificaciones: tienen por objeto hacer saber a las partes en el juicio las resoluciones o acuerdos de los
tribunales (examen)*

18
- Son los actos públicos casi sacramentales pues la falta de cualquiera de las formalidades de la ley, la
invalida (nulidad de notificaciones) es decir la validez jurídica dependerá de la legalidad de las
notificaciones

Las partes en su primera comparecencia o escrito deben señalar domicilio para oír y recibir notificaciones
dentro del lugar de residencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los locales
- En caso contrario las notificaciones se les harán por boletín o por estrados
- Partes: señalar domicilio—notificaciones—por estrados

La Autoridad Conciliadora o el Tribunal contará con una plataforma digital para realizar notificaciones por
vía electrónica.
Asignará un buzón electrónico a las partes; las que acudan a la audiencia de conciliación y las que fueron
notificadas del emplazamiento a juicio, pueden señalar que las posteriores notificaciones se realicen vía
electrónica en dicho buzón. (incluyendo las personales)
Cuando se trate del emplazamiento a juicio y de la primera notificación para la audiencia de la conciliación
prejudicial las notificaciones deben ser personales

Las resoluciones deben notificarse al tercer día hábil siguiente*


Personales: en el domicilio señalado en autos
Demás: domicilio del tribunal o a través del buzón electrónico

Notificaciones:*
1. Personales: A través de ellas se busca que el interesado conozca directamente una resolución o acuerdo
de los tribunales precisamente en el domicilio señalado en autos para que en ese lugar se practique la
diligencia correspondiente
- En el domicilio señalado en autos
- Y las demás en el domicilio del tribunal o a través del buzón electrónico
- Se hace en el domicilio señalado en autos
- Cuáles: (IMPORTANTE EXAMEN)
• El emplazamiento y el primer proveído
• El auto de radicación de expedientes de otros tribunales
• La resolución de incompetencia

19
• El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo
• La resolución que orden la reanudación del procedimiento
• Citación para la audiencia de conciliación
• Auto que cita a absolver posiciones
• La sentencia laboral cuando no se dicte en la misma diligencia
• La resolución que deben conocer los terceros extraños al juicio
• Auto que conceda término o señale fecha de reinstalación
• Auto que ordena la reposición de actuaciones
• En casos urgente o cuando concurran circunstancias especiales a juicio del Tribunal
• La primera notificación para comparecer a la audiencia obligatoria de conciliación
2. Oficio: (entre autoridades)
1. Lugar del juicio, recabando constancia. Si se niega a recibir se asienta razón y se tiene por
hecha
2. Fuera del lugar del juicio, se envía por exhorto a través de plataforma electrónica
3. Boletín o lista empresa y electrónica: se fijan y publican en el local del órgano jurisdiccional en un
lugar visible de fácil acceso y en el portal del Poder Judicial
4. Buzón electrónico: las partes deben ingresar diario a su buzón electrónico e imprimir su constancia

• Plazo máximo de 2 días a partir de que es enviada


• Si no ingresa en 2 días la notificación se tiene por hecha
• Avisar si por caso fortuito o fuerza mayor o fallas técnicas no puede ingresar al sistema

Procedimiento de Notificaciones Personales


1. El actuario debe cerciorarse de que la persona a notificar habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa
o local señalado en los autos
1. Si esta presente: se notifica y se le entrega una copia
2. No presente: se hace un citatorio para que este presente en el día y hora fijado
1. No atiende el citatorio: cualquier persona que sea mayor de edad puede recibirlo
2. Se niegan a recibir: se fija en la puerta y se adjunta copia

Las notificaciones posteriores al emplazamiento: Se harán al interesado o persona autorizada el mismo día
si concurre al local del tribunal o mediante le sistema digital o plataforma electrónica al buzón electrónico
que se haya asignado a las partes (la autoridad puede pedir que ciertas notificaciones se hagan directamente)

20
Las resoluciones judiciales no se notifican pues están ahí mismo las partes en la diligencia

Emplazamiento: acto formal en virtud del cual se hace saber al demandado la existencia de una demanda
entablada en su contra por el actor, el acuerdo que admite la demanda y el plazo para que de contestación
a la demanda y ofrezca pruebas

Las notificaciones, citaciones o emplazamientos deberán realizarse dentro de los 5 días siguientes a su
fecha, salvo cuando expresamente en la resolución o en la Ley exista disposición en contrario. (Art. 750)

Demás Notificaciones:
Boletín: Medio de comunicación (Periódico), se publica diariamente y contiene la lista de los
asuntos en los cuales se ha dictado alguna resolución.
- El secretario hará constar en autos la fecha de la publicación y la fijará en un lugar visible del
local del Tribunal.
Listas de notificación deberán ser autorizadas y selladas por el secretario. La publicación debe
contener fecha, número de expediente y nombres de las partes en los juicios de que se trate.
Estrados: en los Tribunales donde no hay boletín judicial, las notificaciones se hacen mediante la
trascripción del auto o de la resolución que se notifica en las puertas o local de los Tribunales.
Edictos: Medio de publicidad que permite hacer saber al interesado la existencia de algún juicio
que pueda afectarle y obliga a el Tribunal a ordenar se le notifique a costa del promovente en los
periódicos de mayor circulación, con el fin de no dejarlo en estado de indefensión.
Cédula: Se utiliza para notificar a personas que no son partes del juicio (peritos y testigos), se
transcribe el auto o resolución que se envía al interesado por conducto del actuario, misma que
se entregará personalmente, recogiendo la firma del mismo como constancia.
Contenido:
1. Lugar, día y hora en que se practique la notificación
2. El número de expediente
3. El nombre de las partes
4. El nombre y domicilio de la persona que debe ser notificada
5. Copia autorizada de la resolución que se anexara a la cédula

¿Cómo surten efectos?

21
Las Personales el día y hora en que se practiquen, contándose de momento a momento, cualquiera
que sea la hora en que se haya hecho la notificación, salvo disposición en contrario en la ley.
Las demás el día siguiente al de su publicación en el boletín o en la lista que se publique en los
estrados del Tribunal.
En dos días las que se realicen al buzón electrónico.
Las realizadas por vía electrónica, se harán al buzón electrónico asignado a cada una de las partes, cuando
se genere la constancia de la consulta realizada, la cual, por una parte, el órgano jurisdiccional digitalizará
para el expediente electrónico y, por otra, hará una impresión que agregará al expediente impreso
correspondiente como constancia de notificación.
Se entiende generada la constancia cuando el sistema electrónico del Poder Judicial de la Federación y los
Poderes Judiciales Locales, produzcan el aviso de la hora en que recupere la determinación judicial
correspondiente, contenida en el archivo electrónico.

¿Cuando surten efectos las notificaciones personales?

Exhortos: la ley establece que las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia del
Tribunal o de la Autoridad Conciliadora se deben encomendar mediante exhorto al Tribunal o a la Autoridad
Conciliadora, del domicilio en que deban practicarse.

Las diligencias que se practiquen en el extranjero, únicamente se autorizarán cuando se demuestre que son
indispensables para probar los hechos fundamentales de la demanda o de su contestación.
En el caso a que se refiere el párrafo anterior, se librará el despacho correspondiente, tomando en cuenta lo
dispuesto en los tratados o convenios internacionales (art. 754)

A falta de tratados o convenios:


Los despachos se remiten vía diplomática, debiendo legalizar las firmas de las autoridades.

Incidentes: eventualidades que se sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio

Clasificación:
1. Previo y especial pronunciamiento: suspenden el procedimiento (personalidad)
2. No suspenden

Personalidad: (único incidente con tramitación distinta)

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- Sustanciación inmediata
- Oyendo a las partes
- Se resuelve en la audiencia o diligencia (En ese momento oponible sino se convalida)

Demás casos:
- Audiencia Incidental (24 horas)
- Pruebas documentales e instrumentales
- Resolución inmediata y continuación del procedimiento

Incidentes en el Juicio individual ordinario:*


Incidentes:
- Se sustancian (tramitan) y resuelven en la audiencia preliminar (en donde se depura el proceso, se dijo
la litis, etc)
- Se oye a las partes
- Sin suspensión del procedimiento
- Excepto incidente de nulidad (único incidente que suspende el procedimiento)

Incidente de Nulidad:
- Se promueve dentro de los 3 días siguientes a que se conoce el acto irregular y hasta antes de dictar
sentencia (en cualquier momento previo a dictar sentencia)
- Se señala día y hora para la audiencia incidental dentro de las 24 horas siguientes
- Suspende el procedimiento
- Se ofrecen y desahogan pruebas documéntales, instrumentales y presenciales
Notas: si alguna de las partes se manifieste sabedora de una resolución no puedes oponer la nulidad pues
se convalida

• Incidente de Nulidad de Emplazamiento

• Incidente de Nulidad de Actuaciones: sobre el procedimiento cualquier notificación

• Incidente de Nulidad de Emplazamiento y Nulidad de Actuaciones: tanto el emplazamiento como las


demás actuaciones en el procedimiento

Contenido del Incidente

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1. Rubro: número de expediente y partes
2. Local: C. Juez de lo laboral en turno
3. Federal: C. Juez de Distrito de lo Laboral en turno
4. Autorización
5. Tipo de Incidente
6. Hechos
7. Derecho
8. Pruebas: deben de acompañar al incidente (documental, presencial, instrumental y actuaciones)
9. Puntos petitorios
*No hay prestaciones

Habitar: dormir
Domicilio: donde pasa la mayor parte de su día

Personalidad:
1. En la audiencia
2. Se resuelve de plano

Incidente de Competencia:
1. Audiencia Preliminar
2. Se oye a las partes
3. Se resuelve en audiencia

Competencia atendiendo:
- Lugar de la prestación
- Lugar donde tienen su domicilio la parte demandad
- Lugar del contrato celebrado

Presentar la contestación y el incidente AD CAUTELAM (por si no te conceden el incidente)


“Que vendo por medio del presente escrito de manera Ad-cautelam a dar contestación…”

Incidente de Acumulación:
1. Audiencia Preliminar

24
2. Se oye a las partes
3. Se resuelve en la audiencia

Procedencia:
1. = actor = demandado = prestaciones
2. = partes =/= prestaciones = relación laboral
3. =/= actores = demandado = hecho
4. Cuando las prestaciones o hechos puedan originar resoluciones contradictorias

Incidente de excusa:
1. Principal
2. Se resuelve en la audiencia
3. Nexo que afecte la imparcialidad

Otras incidentes:
- Declaración de inexistencia e imputabilidad de huelga.
- Calificación de huelga.
- Declaración de patrón sustituto.
- Ejecución de fianzas.
- Liquidación de cumplimiento de sentencia.
- Responsabilidad patronal.
- Caducidad.
- Tachas a los testigos.

Impulso Procesal: los tribunales están obligados a cuidar que los juicios que se tramiten no queden inactivos

Caducidad:
- Si para continuar el trámite del juicio se necesita promoción del trabajador se le notificará a la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo (sean sus abogados o no) para que le hagan saber al trabajador
las consecuencias de la falta de promoción

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- El Tribunal, a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga
promoción alguna en el término de 4 meses, siempre que esa promoción sea necesaria para la
continuación del procedimiento.
- El Tribunal cita a las partes a una audiencia, las escucha y recibe pruebas, sobre la procedencia
o improcedencia del desistimiento, dictará resolución.

Es de oficio pero pueden solicitarla las partes

Prescripción: Perdida del derecho por no ejercitarlo a tiempo


Caducidad: si lo ejercitaste pero no lo impulsaste

Unidad 9: La prueba en el proceso laboral


Prueba: medios por los cuales la inteligencia del hombre llega a descubrir la realidad objetiva
Finalidad: realizar convicción en el animo del tribunal del hecho controvertido que constituye su objetivo
y que se deriva de la litis planteada por las partes

Pruebas: (art. 776)*


1. Confesional (no necesitas anexar el pliego de posiciones, se pueden hacer )
2. Documental
3. Testimonial
4. Pericial
5. Inspección
6. Presuncial
7. Instrumental de actuaciones
8. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las
distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios
electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en
general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
9. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico
10. Los recibos de nómina con sello digital.

Principios rectores: *
Se deben referir a los hechos controvertidos (no hechos confesados)
Ofrecerse conforme a la ley para cada procedimiento

26
Rechazan: no relacionadas con la litis, inútiles o intrascendentes
Acompañar elementos para su desahogo
Las partes interrogan libremente
El tribunal puede ordenar inspecciones, periciales, etc
El juez puede interrogar libremente

Carga de la Prueba: gravamen que recae sobre las partes, para que suministren el material probatorio que
la autoridad requiere para formar su convicción sobre los hechos alegados en juicio. (Tienen que acreditar
lo que están diciendo) (examen)

El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador, requiriendo al patrón para que exhiba ciertos
documentos, bajo apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por
el trabajador.*

Diapositiva 313

Le corresponde al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: (examen)*


I. Fecha de ingreso del trabajador (contrato de trabajo)
II. Antigüedad del trabajador (contrato de trabajo)
III. Faltas de asistencia del trabajador (listas de asistencia)
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido:
1. La negativa lisa y llana del despido, no revierte la carga de la prueba. (El patrón tiene
que probar hechos negativos)
2. Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al trabajador,
no exime al patrón de probar su dicho
VII. El contrato de trabajo
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas
semanales
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo
X. Disfrute y pago de las vacaciones
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad

27
XII. Monto y pago del salario
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresa
XIV. Incorporación y aportación al IMSS, INFONAVIT y SAR.

Unidad 11: Procedimiento Ordinario


Procedimiento de Conciliación PreJudicial: (antes del juicio)*
Ante un Organismo Público Descentralizado: Centros de Conciliación (locales y federal con oficinas
en cada entidad federativa) (perteneciente al poder ejecutivo)
Características:
1. Obligatorio: el procedimiento si es obligatorio para poder avanzar a la etapa judicial (mas la
conciliación (acuerdo de voluntades) en sí no lo es)

• Casos de Excepción:*
- Discriminación
- Beneficiarios
- Seguridad Social
- Tutela de Derechos Fundamentales (acoso y hostigamiento sexual)
- Titularidad de CCT
- Impugnación Estatutos de Sindicatos
2. Solicitud: electronica, comparecencia, escrito
3. Elementos aportados en el procedimiento de conciliación prejudicial no constituyen prueba
para el Juicio
4. Buzón electrónico (correo para notificaciones)
5. Duración máxima del procedimiento es de 45 días naturales (desde la presentación de la
solicitud hasta la solución)
6. Presentada la solicitud tiene que notificar al patrón dentro de los 5 días siguientes (hábiles)
7. Si no se presenta el patrón se le puede imponer una multa de 50 a 100 UMAS
8. Audiencia de Conciliación debe celebrase dentro de los 15 días siguientes a la solicitud

Procedimiento Ordinario:*
I. Fase Escrita: inicia con la presentación de la demanda la cual tiene que hacerse por escrito
acompañando las copias de traslado correspondientes

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II. Fase Oral:
1. Audiencia Preliminar
2. Audiencia de Juicio

Demanda: por escrito y con copias de traslado

Contenidos de la Demanda:
1. Rubro: datos del expediente y las partes
2. Proemio: tribunal a quien se dirige, nombre y domicilio del actor (generales del promovente,
acción ejercitada) y nombre y domicilio del demandado
3. Prestaciones: de acuerdo a la acción ejercitada (incisos)
4. Hechos: en los cuales se fundan las peticiones, numerados (art. 872)
5. Pruebas: expresando el hecho o hechos que se intentan demostrar con las mismas
6. Otro: indicar si hay un juicio anterior
7. Derecho: fundamentos legales
8. Petitorios: síntesis de lo solicitado
9. Protesta, Fecha y Firma

Documentos que debes de acompañar con la demanda


1. Constancia organismo de conciliación
2. Documentos personalidad (abogado)
3. Pruebas: tanto el ofrecimiento como las mismas pruebas (si no las adjuntas prescribe tu
derecho de ofrecerlas)

Subsanar la demanda del Trabajador cuando haya:


- Irregularidad
- Acciones Contradictorias
- Salario Base

Demanda: *
- Se presenta en la Oficialía de Partes
- Tribunal tiene 24 horas para dictar un acuerdo admitiendo o requiriendo al trabajador

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- En el auto de admisión se fija día y hora para audiencia, debiéndose de notificar al patrón
mínimo 10 días antes a la audiencia

Plazo genérico para el procedimiento laboral es de 3 días

Emplazamiento:
Dentro de los 5 días siguientes a su admisión, el Tribunal emplazará al demandado, entregándole copia
cotejada del auto admisorio y del escrito de demanda, así como de las pruebas ofrecidas.
Deberá contestar por escrito dentro de los 15 días siguientes, ofrezca pruebas y de ser el caso reconvenga,
apercibiéndole que de no hacerlo en dicho término se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora,
salvo aquéllas que sean contrarias a lo dispuesto por la ley, así como por perdido su derecho a ofrecer
pruebas y en su caso a formular reconvención

Documentos que deben de acompañar la contestación de la demanda: *


1. Documentos para acreditar la personalidad (abogado y demandado)
2. Pruebas
3. Copia de traslado (contestación y pruebas)

Las prestaciones se deben de contestar cada una de las prestaciones reclamadas


Hechos: afirmándolos, negándolos o manifestando los que se ignoran
Derecho: negar la aplicabilidad del derecho
Objeción de pruebas de la parte actora

Reglas: *
1. NO CONTESTA DEMANDA: Se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora, así como por
perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso a formular reconvención.
2. CONTESTACIÓN: Exposición clara y circunstanciada de los hechos, los fundamentos de derecho, las
excepciones y defensas, debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda
(afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore) agregando las manifestaciones que estime
convenientes y, objetando las pruebas del actor.
3. SILENCIO Y EVASIVAS: Harán que se tengan por admitidos aquellos hechos sobre los que no se
suscite controversia, sin que sea admisible prueba en contrario.
4. NEGACIÓN PURA Y SIMPLE DEL DERECHO: Implica la confesión de los hechos. La confesión de
estos no entraña la aceptación del derecho.

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5. NEGACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Podrá negar los hechos en forma genérica, sin estar
obligado a referirse a cada uno de ellos.
6. EXCEPCIONES PROCESALES: Al contestar la demanda, y no suspenderán el procedimiento; de
oponerse, solo se admitirán como pruebas la documental y pericial, salvo en el caso de la litispendencia
y conexidad, de las que se podrá ofrecer también la prueba de inspección de los autos
7. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA: No exime al demandado de contestar la demanda; si no lo hace
y el Tribunal se declara competente, se tendrán por admitidas las peticiones de la actora, salvo aquellas
que sean contrarias a lo dispuesto por la ley.
8. NO SE CONTESTA LA DEMANDA: Hasta antes de la audiencia preliminar puede ofrecer pruebas en
contrario para demostrar que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son
ciertos los hechos afirmados por la parte actora.
9. Las pruebas deberán acompañarse de todos los elementos necesarios para su desahogo
10. ALLANAMIENTO: El Tribunal citará a las partes a la audiencia de juicio, que será en un plazo no
mayor de 10 días, en la que se dictará la sentencia.
11. RECONVENCIÓN: Se emplazará a la parte actora corriéndole traslado con esta y con las pruebas de
la actora reconvencionista, para que en los 15 días siguientes a su emplazamiento conteste y ofrezca
pruebas, y objete las de la contraria. (Que no hubo despido o que no era tu trabajador)
12. NO CONTESTAR RECONVENCIÓN: A la parte trabajadora, se le tendrá por contestada negando los
hechos aducidos en la reconvención y por perdido el derecho para ofrecer pruebas.
13. La reconvención seguirá las mismas reglas establecidas para la demanda.

Fase Escrita:
1. Demanda
2. Emplazamiento dentro de los 5 días siguientes
3. Contestación 15 días (reconvención 15 días)
4. Traslado Contestación 8 días para objetar pruebas y replicar

En caso de que el patrón realice el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse al respecto
al formular su replica

Fase Escrita: *
1. Demanda y Pruebas
2. Emplazamiento 5 días
3. Contestación y pruebas 15 días

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4. Reconvención y pruebas 15 días
5. Traslado contestación 8 días para objetar pruebas y replicar (pruebas)
6. Traslado replica y pruebas 5 días
7. Traslado contrarréplica y pruebas 3 días

3er Parcial
Audiencia Preliminar: 10 días siguientes*
Objeto:

• Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes

• Establecer los hechos no controvertidos

• Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso

• Citar para audiencia de juicio

• Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor

Desarrollo de la Audiencia Preliminar:

• Las partes comparecerán personalmente o por conducto de apoderado

• Asistidas por el Licenciado en derecho titulado con cédula profesional o pasante de derecho (precédula)

• Si las partes no comparecen se tendrán por consentidas las actuaciones que en cada etapa sucedan y
recluidos sus derechos procesales

• El tribunal determinará el inicio y la conclusión de cada una de las etapas de la audiencia.

• La audiencia se desahogará con la comparecencia de las partes que se encuentren presentes al inicio.

• Las que no hayan comparecido en su apertura, podrán hacerlo en el momento en que se presenten, siempre
y cuando no se haya emitido el acuerdo de cierre de la audiencia.

• Si las partes no comparecen se efectuará la audiencia con los elementos que se disponga en autos.

• El Tribunal examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal y resolverá las excepciones
procesales que se hayan hecho valer, con el fin de depurar el procedimiento.

• El Tribunal definirá los hechos que no sean motivo de controversia con el fin de que las pruebas que se
admitan se dirijan a los hechos sujetos a debate.

• El Tribunal resuelve la admisión de las pruebas, admite las que tengan relación con la litis y desecha las
inútiles, intrascendentes o que no guarden relación con los hechos controvertidos.

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• Establecerá la forma en que deberán prepararse las pruebas para su desahogo en la audiencia de juicio o
las que se realizarán fuera de las instalaciones del Tribunal.

• Fijará día y hora para la celebración de la audiencia de juicio (20 días siguientes)

• La preparación de las pruebas es ordenada por el Tribunal, salvo las que estén a cargo de las partes

• La audiencia de juicio no se diferirá por falta de preparación, salvo caso fortuito o fuerza mayor.

• La citación de los testigos, corresponde al oferente, salvo que por causa justificada deba practicarse
mediante notificación (3 días de anticipación)

• El Tribunal, a solicitud del oferente, podrá expedir oficios o citaciones para que éste los entregue, con el
objeto de que se preparen las pruebas

• Si se admiten pruebas que deban desahogarse fuera de las instalaciones del Tribunal, señalará la fecha y
hora en que se desarrollarán las diligencias, proveyendo en relación a las mismas.

• En casos excepcionales, el Tribunal puede fijar varias fechas para el desahogo de pruebas, aunque no
guarden el orden en que fueron ofrecidas.

• Se procurará que se reciban primero las del actor y luego las del demandado.

• Si las partes están de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, se
declarará cerrada la instrucción turnándose los autos a resolución.

Audiencia en Juicio: * (tiene por objeto desahogar las pruebas)


- Se desahogará con la comparecencia de las partes que estén presentes en su apertura.
- Las que no hayan comparecido en su inicio, podrán intervenir en el momento en que se presenten.
- Si las partes no comparecen se efectuará la audiencia y se harán efectivos los apercibimientos a las
partes.
- El juez contará con facultades para conducir el procedimiento; dar cuenta de las partes, testigos y peritos
que comparezcan.
- Verificará la disponibilidad de los documentos a exhibirse y moderará el desarrollo de las intervenciones.
- Analizará y calificará las pruebas supervenientes para su admisión o desechamiento.

Desarrollo de la audiencia de juicio:

• Se desahogan todas las pruebas preparadas.

• Primero las del actor y luego las del demandado.

33
• Si una prueba no está preparada y estuviera a cargo de las partes, se declarará la deserción de la misma.

• Si la no preparación es por causa justificada el juez señalará nuevo día y hora para su desahogo (10 días
sig.).

• El juez debe usar las medidas de apremio necesarias para lograr el desahogo de las pruebas.

• El juez deberá requerir a la persona que comparezca al desahogo de la prueba para que se identifique.

• Si no lo hace, se le concederán 3 días para ello, si no cumple, se deja sin efectos la declaración
correspondiente.

• Concluido el desahogo, el secretario del Tribunal hará la certificación respectiva.

• El juez otorgará el uso de la voz a las partes, para que formulen de manera concisa y breve sus alegatos.

• Posteriormente, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma


audiencia.

• El texto de la resolución deberá ponerse a disposición de las partes en la misma audiencia.

• En casos excepcionales (cúmulo de hechos controvertidos o de las pruebas rendidas), el Tribunal emitirá
sentencia dentro de los 5 días siguientes

Notas:

• Contra las resoluciones en procedimiento ordinario no procede recurso alguno.

• Recurso de reconsideración: actos u omisiones del secretario instructor (no del juez); no es en contra de
resoluciones sino de actos u omisiones; es oral (art. 871).

• De oficio o a petición de parte el juez puede subsanar errores.

• El juez puede aclarar la sentencia, no modificarla.

• La falta de notificación de alguno o de todos los demandados, obliga al Tribunal a señalar de oficio nuevo
día y hora para la celebración de la audiencia.
- Salvo que las partes concurran a la misma o cuando el actor se desista de las acciones intentadas
en contra de los demandados que no hayan sido notificados.

En la contestación se debe de objetar las pruebas

Ofrecimiento de Pruebas: *
1. Confesional: cada parte podrá solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones
y responder preguntas (art. 786-794)

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- Absolución de posiciones
- Trabajador: de manera personal
- Patrón: de manera personal
- Patrón persona moral: representante legal o apoderado
- Sindicatos: secretario general o apoderado
Confesional para hechos propios: no son demandadas pero ejercer actos de dirección y administración
(SOLO EXISTE EN MATERIA LABORAL)
- Directores
- Administradores
- Gerentes
- Dirección y administración
- Directiva sindicatos

Citación por conducto de sus apoderados (abogados)


Se formulan posiciones (afirmaciones que se responden su sí o no) y preguntas (respuestas abiertas)

El juez podrá desechar la confesional o interrogatorio para hechos propios cuando:


A. No sea administrador, director, etc
B. Sea sobreabundante o se trate de absolventes cuya confesión verse sobre los mismos hechos;
C. Cuando los hechos sobre los que se pretenda que declare, resulten inverosímiles a criterio del juez, y
D. Su comparecencia resulte innecesaria o su desahogo pueda causar una dilación.

Si no concurre la parte se le hará efectivo el apercibimiento y se le tendrá por confeso de las preguntas y
posiciones que se califiquen de legales

2. Documental:
Autor, suscribe, firma o huella digital

Documental Pública

• Expedidos por autoridad

• No necesitan legalización

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• No requiere medio de perfeccionamiento

• Exhibirse o indicar donde se encuentran

Documental Privada:

• Elaborados por las partes

• Original o en copia indicando el lugar donde se encuentra

Si se objetan en cuanto a contenido o firma se dejan en autos hasta su perfeccionamiento—ratificación


(cotejo)

El patrón debe conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos:


I. Contratos individuales de trabajo.
II. Listas de raya o nómina de personal o recibos de pago de salarios. (CFDI)
III. Controles de asistencia.
IV. Comprobantes de PTU, Vacaciones, Aguinaldo y Primas.
V. Los demás que marque la ley.
El incumplimiento a lo anterior, establece la presunción de ser ciertos los hechos, salvo prueba en contrario.

3. Testimonial:
Tres testigos por cada hecho
Señalar: nombre, domicilio y si hay algún impedimento para presentarlo
Si se omite establecer nombre completo o domicilio puedes tirar la prueba
Exhorto con interrogatorio cuando vive en otro lugar
Ciertas autoridades como el presidente o ministros es por medio de oficio

4. Pericial:
1. Indicar la materia sobre la que versará el dictamen
2. Exhibir cuestionario con copia

Al admitir la prueba pericial, el Tribunal designará al perito o peritos oficiales que estime necesarios, sin
perjuicio de que las partes puedan acompañarse de un asesor que los auxilie durante el desahogo de dicha
prueba.

36
La parte trabajadora podrá solicitar a la Defensoría Pública o a la Procuraduría del Trabajo que le asigne
un asesor para que le auxilie en el desahogo de la prueba pericial.

Con la nueva reforma la prueba pericial deja de ser colegiada y ahora solo el tribunal nombrará uno o varios
peritos.

5. Inspección:
Deben señalar:
1. Objeto materia de la misma;
2. Lugar donde debe practicarse;
3. Períodos que abarcará;
4. Objetos y documentos a examinar.
5. En sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar.

6. Presuncional
Presunción: Consecuencia que la ley o el Tribunal deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad
de otro desconocido.
Presunción legal: Cuando la ley la establece expresamente.
Presunción humana: Cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de
aquel.

7. Instrumental
Es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del juicio.
El Tribunal estará obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio.

Elementos aportados por la ciencia


I. Presentar una impresión o copia del documento digital; y
II. Acompañar los datos mínimos para la localización del documento digital, en el medio electrónico en
que aquél se encuentre.

Desahogo de pruebas: EN LA AUDIENCIA DE JUICIO

• Se desahogan las pruebas preparadas (actor- demandado).

• Si alguna prueba no está preparada, se suspende la audiencia por lo que ve a dicha prueba. (solo casos
excepcionales)

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• Se pueden aplicar medidas disciplinarias para el buen desahogo de las pruebas.

Confesional
- Sin la presencia de su abogado
- Preguntas o posiciones (afirmaciones) no insidiosas o inútiles
- Las califica la autoridad

Si no va el absolvente se le tendrá por confeso

Documental pública: se desahoga por su propia naturaleza


Documental privada: Se desahogan por su propia naturaleza.
- Si son objetados deben ofrecerse medios de perfeccionamiento como es la ratificación de contenido
y firma.

Testimonial:

• Identifica

• Por separado

• Protesta

• Interrogatorio oral

• Oferente primero interroga y luego los demás

• Textuales

• Razón de su dicho

• Firma

• Solo declaran 3 por hechos

Tacha de los testigos (objetarlos)


- Oral
- Al termino del desahogo de esa prueba

Testimonial único:
- Unico que se percato de los hechos

38
- Su dicho no se opone a otras pruebas
- Circunstancias que garantizan su veracidad

Pericial:

• Los peritos que acepten y protesten, dan sus generales y acreditan sus conocimientos.

• Rinden su dictamen.

• Pueden ser cuestionados.

Inspección:
Fuera del local del tribunal
- Las partes pueden acudir con sus apoderados.
- El juez o funcionario actuante requiere los documentos y objetos a inspeccionar.
- Se levanta acta circunstanciada.
En el local del Tribunal:

• El juez requiere le pongan a la vista los documentos u objetos a inspeccionar;

• Las partes y sus apoderados formulan objeciones u observaciones;

Elementos Aportados por los avances de la ciencia:


El oferente debe proporcionar los instrumentos, aparatos o elementos necesarios para que pueda apreciarse
el contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imágenes, por el tiempo indispensable para su
desahogo.
1. El Tribunal designa los peritos que se requieran, a fin de determinar si la información contenida en el
documento digital se encuentra íntegra e inalterada, tal y como fue generada desde el primer momento,
ubicándola en tiempo y espacio entre el emisor y destinatario.
2. El Tribunal puede comisionar al actuario para que asociado del perito designado, dé fe del lugar, fecha
y hora en que se ponga a disposición de este el medio en el cual se contenga el documento digital.
3. Si el documento digital o medio electrónico, se encuentra en poder del oferente, este deberá poner a
disposición de los peritos, los medios necesarios para emitir su dictamen, apercibido que de no hacerlo
se decretará desierta la prueba.
4. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de la contraparte, se deberá poner a
disposición del perito designado, con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, se establecerá la
presunción de ser ciertos los hechos que el oferente exprese, en relación con el documento digital.

39
5. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de un tercero, este tiene la obligación
de ponerlo a disposición del Tribunal, bajo los apercibimientos establecidos en el artículo 731 de esta
Ley.

Unidad 12 Las resoluciones laborales

Tipos de resoluciones:
1. Acuerdo: de mero tramite, auto admisorio de la demanda
2. Resoluciones interlocutoras: sentencias que recaen a los incidentes
3. Sentencia: decision o fallo que dictan los organos judiciales

Sentencia estructura: *
1. Resultandos: Extracto de demanda, contestación, reconvención; señalamiento de hechos
controvertidos y relación de las pruebas admitidas.
2. Considerandos: Consideraciones fundadas y motivadas de lo alegado y lo probado. (Razonamientos
lógico jurídicos por los que la autoridad resuelve de cierta forma)
3. Resolutivos: Disposiciones finales que condenan o absuelven a la parte demandada, de manera sintética
y clara.

Principio de congruencia:
Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con la demanda, contestación, y demás pretensiones
deducidas en el juicio oportunamente. (Art. 842)
“Se debe resolver sobre la totalidad de las prestaciones reclamadas”

Fundamentación:
Las sentencias se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los hechos en conciencia, sin
necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero los Tribunales están
obligados a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoración de las mismas. Asimismo,
expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyan. (art. 841)

Aclaración de la sentencia: Una vez notificada la sentencia, cualquiera de las partes, dentro del término de
tres días, podrá solicitar al Tribunal la aclaración de la resolución, para corregir errores o precisar algún
punto. El Tribunal dentro del mismo plazo resolverá, pero por ningún motivo podrá variarse el sentido de

40
la resolución. El error de mención de fecha, nombre, denominación o de cálculo podrá aclararse de oficio.
(Art. 847)

Providencias cautelares: Tienen por objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante una eventual
sentencia condenatoria la imposibilidad de la ejecución, de ahí su carácter provisional condicionado al
resultado del juicio, de manera que si la resolución es absolutoria quedará sin efecto, de lo contrario será
definitiva.
Las decretan: el secretario instructor del tribunal

Clasificación:
I. Arraigo: Temor de que se ausente u oculte la persona contra quien se entable una demanda.
a) Busca evitar que el demandado se oculte o ausente del lugar, sin dejar apoderado o
representante.
II. Secuestro Provisional: Conocido comúnmente como embargo precautorio y consiste en asegurar ciertos
bienes de una empresa o de una persona, para garantizar el cumplimiento de la resolución dictada por
la autoridad competente.
III. Seguridad Social.- Requerir al patrón se abstenga de dar de baja de la institución de seguridad social en
la que se encuentra afiliada la trabajadora embarazada que haya sido despedida, cuando a juicio del
Tribunal existan indicios suficientes para presumir que fue separada en razón de su estado; dicha
medida se aplicará siempre y cuando se acompañe a la demanda certificado médico que acredite el
embarazo, emitido conforme a los requisitos y formalidades contempladas en la ley,
IV. En los casos que se reclame discriminación en el empleo, tales como discriminación por embarazo, u
orientación sexual, o por identidad de género, así como en los casos de trabajo infantil, el tribunal
tomará las providencias necesarias para evitar que se cancele el goce de derechos fundamentales, tales
como la seguridad social, en tanto se resuelve el juicio laboral, o bien decretará las medidas de
aseguramiento para las personas que así lo ameriten. Para tal efecto, los demandantes deben acreditar
la existencia de indicios que generen al Tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de los
actos de discriminación que hagan valer.

Procedimiento
Fracción I y II:
1. Por escrito o comparencia
2. Demanda previo al emplazamiento

41
3. Posterior al inicio del juicio es a cuerda separada: abren un expediente distinto dentro del mismo
expediente

Fracción III y IV:


1. Por escrito o comparecencia
2. Demanda previo al emplazamiento

Arraigo:
Se decreta de plano
El demandado no se ausente si no tiene por lo menos representante
Si lo quebranta vas para cárcel

Secuestro Provisional:
Determinar el monto de lo demandado y rendir pruebas.
El juez en 24 horas puede decretarlo dictando las medidas a las que se sujetará el embargo.

Cuando, se compruebe que:

• El demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas

• Que por su cuantía, exista el riesgo de insolvencia.

Como: Se lleva a cabo aunque no esté el demandado; El demandado es depositario.

Unidad 14 Procedimientos Especiales

Procedimiento especial: Tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar determinados
conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente significa una necesidad apremiante para el
trabajador, o porque las causas que los originen afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo
la expresión más evidente la concentración en el proceso. (Lapso de tiempo mas pequeño que el juicio
ordinario ya sea por cuantía o por urgencia)*

Clasificación:
1. Otorgamiento de fianzas o construcción de depósitos para garantizar la prestación de servicios de
trabajadores mexicanos fuera del país.
2. Arrendamiento inmobiliario patronal y sus consecuencias.

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3. Determinación de la antigüedad del trabajador e inconformidad contra la misma.
4. Repatriación o traslado de trabajadores de los buques al lugar convenido.
5. Repatriación de trabajadores de los buques y pago de salarios hasta restituirlos a puerto en caso de
pérdida del buque por apresamiento o siniestro e indemnización por no proporcionar trabajo.
6. Trabajos encaminados a la recuperación de los restos del buque otorgando importe del salario por los
días trabajados y bonificaciones adicionales.
7. Repatriar o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes de aeronaves que se destruyan o inutilicen,
garantizando el pago de salario y gastos de viaje.
8. Determinar la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
9. Determinar la administración del contrato ley.
10. Subsanar las omisiones del reglamento interior de trabajo o revisar sus disposiciones que se estimen
contrarias a las normas de trabajo.
11. Terminación definitiva de las relaciones colectivas de trabajo por fuerza mayor, caso fortuito,
incapacidad física, mental o muerte patronal, agotamiento de materia prima, concurso o quiebra que
motive el cierre o reducción de trabajo.
12. Suspensión temporal de las relaciones de trabajo por fuerza mayor, caso fortuito, incapacidad física,
mental, o muerte del patrón, falta de materia objeto de una industria extractiva y en los casos de
concurso o quiebra legalmente declarados.
13. Autorización para obtener la implantación de maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos que
originen reducción de personal, y para determinar las indemnizaciones que les correspondan a los
reajustados.
14. Indemnizaciones por riesgos de trabajo en que tenga que investigarse la dependencia económica,
residencia y demás diligencias que sean necesarias para el derecho personal, y determinar el pago
correspondiente.
15. Resolver sobre la designación del médico en caso de oposición de los trabajadores en contra del que
designe la empresa.
16. Conflictos que tengan como fin el cobro de prestaciones de menos de 3 meses de salario.
17. La designación de beneficiarios del trabajador fallecido, con independencia de la causa del deceso, o
desaparecido por un acto delincuencial.
18. Los conflictos en materia de seguridad social.
19. Reducción de la jornada de trabajo que a juicio de el Tribunal, se considerara inhumana por lo
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
20. Acciones individuales o colectivas derivadas de las obligaciones patronales en materia de capacitación
y adiestramiento a los trabajadores.

43
21. Pago de la prima de antigüedad, cuando únicamente se demanda el pago de esta prestación.
22. Pago de los gastos de traslado a los tripulantes aeronáuticos, incluyendo a la familia, así como el menaje
de casa y objetos personales, cuando el trabajador sea cambiado de su base de residencia.

Procedimiento:
1. Se emplaza al demandado.
2. 10 días para contestar la demanda, ofrecer pruebas y objetar pruebas de la parte actora.
3. Se corre traslado con la contestación al actor.
4. 3 días para que objete pruebas y replique.
5. Se corre traslado al demandado con la réplica.
6. 3 días para contrarréplica
7. Se privilegiará la substanciación en línea.
8. 15 días para que el Tribunal dicte auto de depuración
9. A través de videoconferencia se formulan prevenciones y aclaraciones.
10. 10 días para la audiencia preliminar.
11. Audiencia de juicio = procedimiento ordinario.
12. Sentencia.

Unidad 15 Procedimiento Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica: Son aquellos cuyo


planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federal del Trabajo señale
otro procedimiento.

Clasificación: *
Condiciones de trabajo:
1. Modificación
2. Implantación
Relación de trabajo:
1. Suspensión
2. Terminación

Inaplicabilidad: El ejercicio del derecho de huelga suspenderá la tramitación de los conflictos colectivos de
naturaleza económica y la de las solicitudes que se presenten salvo que los trabajadores manifiesten por
escrito, estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisión del tribunal.

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La presenta:
1. El sindicato titular del CCT.
2. La mayoría de los trabajadores.
3. El patrón.

Demanda:

• Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad.

• Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.

• Las pretensiones del promovente.


Documentos:
1. Públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimiento
y la necesidad de las medidas que se solicitan.
2. Relación de los trabajadores que prestan sus servicios (nombres, apellidos, puesto, salario y
antigüedad).
3. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento.
4. Pruebas.
5. Copias de traslado.

PASOS A SEGUIR
1. El Tribunal radica la demanda y ordena el emplazamiento
2. Demandado 15 días para contestar, ofrecer pruebas y objetar las del actor.
3. Traslado al actor 5 días para objetar pruebas
4. Audiencia 25 días siguientes.

No hay audiencia preliminar se pasa directo a la audiencia

Audiencia:

• No acude promovente = desistido

• No acude contraparte = inconforme

• El Tribunal exhorta a llegar a un arreglo.

• Arreglo= Fin del juicio.

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Ratificación de forma oral de sus pretensiones
1. Las partes hacen sus peticiones.
2. Se desahogan pruebas.
3. Se rinden alegatos.
4. Se cita para sentencia.

Designación de peritos: (prueba mas importante dentro de este procedimiento)


1. El Tribunal designará peritos oficiales, para que investiguen los hechos y las causas que dieron origen
al conflicto.
2. 10 días antes de la audiencia.
3. Las partes pueden nombrar peritos que se asocien a los nombrados por el Tribunal.
4. Patrón y trabajador pueden nombrar comisiones para que acompañen a los peritos.

Requisitos Peritos:
1. Mexicanos en ejercicio de sus derechos.
2. Legalmente autorizados y capacitados para ejercer la técnica, ciencia o arte sobre el que verse el
peritaje.
3. No haber sido condenados por delito intencional.

Requisitos dictamen:

• Hechos y causas que dieron origen al conflicto

• Relación entre el costo de vida por familia y salarios que perciben los trabajadores.

• Salarios medios de la empresa y condiciones generales de la industria.

• Condiciones económicas de la empresa o establecimiento.

• Condiciones económicas de la industria de que forme parte de la empresa.

• Condiciones generales de mercado.

• Índices estadísticos de la economía nacional.

• Formas de solución del conflicto.

El dictamen va al expediente y copia a las partes


5 días para objeciones
Aud. Incidental de objeciones 3 días

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Cierra instrucción
30 días para sentencia

Procedimiento de Huelga:
Huelga: suspensión temporal del trabajo de una coalición de trabajadores
Abarca: una empresa o uno o varios establecimientos

EN MATERIA DE HUELGA TODOS LOS DÍAS Y HORAS SON HÁBILES*

Fundamento de la huelga:
Artículo 123 constitucional, apartado “A”:
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
(titularidad del derecho de huelga)
XVII Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas
y los paros (titularidad del derecho de huelga)

Elementos Necesarios:
1. Es la causa legal de suspensión.
2. Implica la suspensión total de las actividades.
3. Se limita a la suspensión, sin actos ilícitos.
4. La suspensión debe ser legal.
5. Es temporal.
6. Realizarse el día y hora anunciados.
7. Abarcar una empresa o uno o varios establecimientos siempre y cuando así se hubiere
consignado en el emplazamiento.
8. Las autoridades deben otorgar las garantías necesarias.
9. Ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de trabajadores.
10. La huelga requiere objeto legal, forma y mayoría, como requisitos esenciales de
procedibilidad.

Tipos de Huelga:*
1. Legalmente existente: la que satisface los requisitos y objetivos del artículo 450
2. Justificada: cuyos motivos son imputables al patrón

47
3. Ilícita: cuando los huelguistas ejecutan actos violentos

Objeto de la huelga:
1. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
2. La firma del contrato colectivo de trabajo y su revisión
3. La firma del contrato ley de trabajo y su revisión
4. Cumplimiento del contrato Colectivo o Contrato Ley
5. Cumplimiento en el pago del reparto de utilidades
6. Revisión salarial
7. Apoyar una huelga

Etapas:
1. Gestación: En asamblea la mayoría de los trabajadores deciden emplazar a huelga,
elaborando su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha de estallamiento, presentándolo
ante el Tribunal competente. (Si estalla antes es ilegal y si estalla después se puede
argumentar que ya no sabia voluntad de los trabajadores de hacer huelga pues no fue en la
fecha determinada)
2. Prehuelga: Presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrón se inicia este periodo,
que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebración de una audiencia de
conciliación.
3. Suspensión de labores: deben suspenderse las actividades el día y hora señalados (colocar
banderas rojinegras) de lo contrario se estima que desapareció la voluntad mayoritaria de los
trabajadores.
4. Calificación de la huelga: La autoridad analiza el comportamiento de los sujetos, valora su
conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al estallamiento
del movimiento huelguístico.

Requisitos del Pliego de Peticiones:


1. Dirigirse al patrón.
2. Contener las peticiones.
3. Anunciar el propósito de la huelga.
4. Precisar el objeto legal del movimiento.
5. Señalar día y hora de suspensión de las labores o el término de pre-huelga.
6. Presentarlo por duplicado ante el Tribunal.

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Aviso de Suspensión

• El aviso de suspensión: 6 días antes al estallamiento y 10 días en servicios públicos:


comunicaciones, transportes, gas, luz, energía eléctrica, limpia, aprovechamiento y distribución
de agua en poblaciones, sanitarios, hospitales, cementerios, alimentación en artículos de
primera necesidad y afectación de una rama completa de servicio.

• En las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley, el aviso debe
efectuarse con 10 días de anticipación.

• El término debe contarse a partir del día y hora en que el patrón quede legalmente notificado.

Efectos del emplazamiento:


1. El tribunal, debe hacerlo llegar al patrón dentro 48 hrs
2. El patrón se constituye en depositario en el periodo de prehuelga.
3. Se suspende la ejecución de sentencia, embargo, aseguramiento, diligencia o desahogo en
su contra, salvo cuando antes de estallar la huelga se reclamen:
A. Derechos de los trabajadores (indemnizaciones, salarios, pensiones y
prestaciones devengados hasta de dos años).
B. Créditos por falta de pago de cuotas al IMSS.
C. Cobros de aportaciones del patrón al INFONAVIT.
D. Créditos fiscales.

En el orden de prelación de créditos, los derechos de los trabajadores son preferentes.


Las excepciones o incidentes que promueva el patrón emplazado no afectarán el curso ordinario
del procedimiento de huelga.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de
naturaleza económica, salvo que los trabajadores sometan expresamente el conflicto a la
decisión de el Tribunal o cuando la huelga sea por solidaridad.

Obligaciones del patrón:


Contestar por escrito ante el Tribunal, el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga dentro
de las 48 horas siguientes a la notificación.

Excepciones al trámite de emplazamiento:

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• Cuando no reúna los requisitos y formalidades de ley.

• Cuando sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo.

• Cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir uno depositado
en el Tribunal.

• El Tribunal, antes del emplazamiento deberá cerciorarse de la existencia del CCT previamente
depositado, ordenando la certificación correspondiente, debiendo notificar por escrito al
promovente su determinación.

Conciliación:
1. Dentro de las 24 horas siguientes a la que sea presentado el emplazamiento a huelga, el
Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo 920 de esta Ley,
notificarán al Centro de Conciliación competente para que intervenga durante el período de
prehuelga a fin de avenir a las partes; éste tendrá facultad de citarlas dentro del período de
prehuelga para negociar y celebrar pláticas conciliatorias. Para este propósito, podrán
asignar conciliadores ante el Tribunal.
2. El Tribunal citará a las partes a una audiencia de conciliación que se celebrará dentro del
período de prehuelga, en la que podrá intervenir el conciliador del Centro de Conciliación
competente para procurar avenirlas. En esta audiencia no se hará declaración alguna que
prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta
audiencia podrá ser diferida a petición del sindicato o de ambas partes.

Audiencia de Concialiación:
I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad el Tribunal resolverá previamente y,
de ser infundada, se continuará la audiencia;
II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliación, no correrá el término para la
suspensión de las labores;
III. El Tribunal podrá emplear los medios de apremio para obligar al patrón a que concurra a la
audiencia de conciliación;
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artículo 920 fracción II de la presente Ley, no se
suspenderán por la audiencia de conciliación ni por la rebeldía del patrón para concurrir a ella.
V. Después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o ampliar el
período de prehuelga por una sola ocasión hasta por 30 días. (empresas o instituciones que

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dependan de recursos públicos, un plazo mayor). Podrán admitirse prórrogas adicionales a
criterio del Tribunal.

- Las notificaciones surten sus efectos el día y hora en que quedan realizadas, ya que todos los
días y horas son hábiles.
- Solo se admite el incidente de personalidad que debe promoverse en el escrito de contestación
al pliego de peticiones, debiendo contestar el sindicato, dentro de las 48 horas siguientes.
- Los miembros del Tribunal y el Conciliador no son denunciables, ni recusables.
- No pueden promoverse cuestiones de incompetencia.

Al estallar la huelga los trabajadores deberán continuar prestando sus servicios en:

• Buques

• Aeronaves

• Trenes

• Autobuses

• Vehículos de transporte en ruta.

• Hospitales

• Sanatorios

Calificación de la huelga:
Huelga Inexistente.- Se declara en los siguientes supuestos legales:
1. Si la suspensión se realizó por los trabajadores que no representan la mayoría.
2. Si carece de objeto legal.
3. De no cumplirse los requisitos formales.
De no solicitarse la declaración de inexistencia, dentro de las 72 horas siguientes al
estallamiento, la huelga será considerada para todos los efectos legales conducentes por
haberse consentido tácitamente. (Se perfecciona y se convierte legalmente existente)

• Se solicita por escrito, causales y fundamentos y copias de traslado.

• El tribunal corre traslado y cita a audiencia de calificación de la huelga.

51
• Las pruebas deben relacionarse con las causas de inexistencia, o para comprobar el interés
jurídico de los terceros afectados.

• Las pruebas deben rendirse en la audiencia, si no es posible su desahogo se señala otra fecha.

• El Tribunal resolverá dentro de las 24 horas siguientes.

Recuento: *

• No se computan votos de los trabajadores de confianza, ni de los que ingresaron después de


presentado el pliego de peticiones.

• Solo pueden votar los trabajadores que acudan al recuento, siendo considerados como tales
los que hayan sido despedidos después del emplazamiento.

• La audiencia de calificación de la huelga se suspende para desahogar esta prueba.

• El Tribunal fija día, hora y lugar.

• Se vota en secreto, se cuentan los votos y se anuncia en voz alta el resultado.

Efectos de la declaración de inexistencia:

• Se fija a los trabajadores un término de 24 horas para que se incorporen a sus actividades,
apercibidos que de no hacerlo quedarán, terminadas las relaciones de trabajo.

• Se declara que el patrón carece de responsabilidad en el conflicto y si no se presentan a laborar


sus trabajadores, puede contratar los que estime pertinentes.

• Los trabajadores podrán inconformarse en contra de la resolución mediante el juicio de amparo


indirecto.

HUELGA LÍCITA E ILÍCITA


Se considera que es ilícita:
1. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos en contra de las personas o
propiedades de la empresa.
2. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del gobierno.

DECLARACIÓN DE ILICITUD:

• Se sigue el mismo procedimiento del artículo 930 LFT, es decir, el de la declaración de


inexistencia.

52
• Si se declara ilícita la huelga, se dan por terminadas las relaciones de trabajo.

IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA:
Si el Tribunal determina en la sentencia que los motivos de la huelga son imputables al patrón,
lo condenará a:
- Satisfacer las peticiones que sean procedentes.
- Pagar los salarios caídos, salvo que se trate de huelga por solidaridad.
- Si el patrón se niega a acatar la sentencia, se darán por terminadas las relaciones de trabajo,
condenándolo a pagar el importe de tres meses de salario, 20 días por cada año de servicio,
salarios caídos y prima de antigüedad.

Formas de terminación:
1. Acuerdo entre las partes
2. Allanamiento del patrón
3. Laudo Arbitral
4. Sentencia del Tribunal

Unidad 17:El procedimiento de ejecución


Concepto: proviene del latín exsecutio y se refiere a la acción y efecto de ejecutar
Conoce: Los tribunales laborales (locales o especiales)
Gastos: a cargo de la partre que no cumple
Plazo: 15 días a partir de que surte efectos la notificación de la sentencia*

Insumisión al Juicio:*
Si el patrón se negare a someter sus diferencias al juicio o a aceptar la sentencia pronunciada,
el Tribunal: (art. 947)
I. Dará por terminada la relación de trabajo;
II. Condenará a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
III. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte al patrón del conflicto, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 50, fracciones I y II; y
IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos desde la fecha en que dejaron de
pagarlos hasta que se paguen las indemnizaciones, así como al pago de la prima de
antigüedad, en los términos del artículo 162.

53
Si el patrón se niega a someterse al juicio o aceptar una sentencia:
1. Se da por terminada la relación laboral
2. Condena al pago de tres meses de indemnización
3. Fija a la responsabilidad del patrón
4. Condena a los salarios caídos

Si los trabajadores se niegan a aceptar una sentencia: se da por terminada la relación laboral

Embargo: Término jurídico que implica la inmovilización de un bien del deudor, como medida
preventiva, dispuesta judicialmente, para evitar que lo venda o lo done cuando exista una
obligación incumplida, en virtud de la cual ya existe un reclamo legal.

Formalidades de la diligencia de requerimiento y embargo*


1. En el lugar donde se prestó el servicio o el nuevo domicilio del deudor.
2. Si no está el deudor, la diligencia se practica con cualquier persona.
3. El actuario requiere de pago y si no se realiza, se procede al embargo
4. El actuario puede solicitar el auxilio de la fuerza pública y rompimiento de chapas y
cerraduras.
5. Si no hay nadie presente, se practica el embargo dejando copia fijada en la puerta.
6. El actuario debe embargar solo los bienes necesarios para garantizar el adeudo.

Bienes exceptuados de embargo:

• Patrimonio de familia

• Los de la casa-habitación indispensables

• Maquinaria, instrumentos y animales

• Mieses antes de ser cosechadas

• Armas y caballos de los militares

• Derecho de usufructo

• Derechos de uso y habitación

• Las servidumbres

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Procedimiento de embargo

• Bienes fuera del domicilio: El Actuario debe trasladarse.

• Dinero o créditos: Se ponen a disposición del Tribunal.

• Muebles: Se nombra un depositario.

• Inmuebles: Se notifica al Registro Público de la Propiedad.

• Empresa: Se nombra interventor con cargo a la caja.

Ampliación del embargo:


I. Cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despachó
ejecución, después de rendido el avalúo de los mismos; y
II. Cuando se promueva una tercería.

A la par que los alimentos pero por encima de los créditos fiscales

Varios embargos de bienes


I. Ejecución de créditos de trabajo, se paga en orden sucesivo de los embargos, salvo
preferencia de derechos;
II. El embargo en ejecución de un crédito de trabajo, es preferente sobre los practicados por
autoridades distintas de las laborales siempre que se practique antes de fincado el remate.
III. El que haya reembargado puede continuar la ejecución de la sentencia o convenio, pero
rematados los bienes, se pagará al primer embargante el importe de su crédito, salvo el caso
de preferencia de derechos.
Cuando el Tribunal sepa de la existencia de un embargo, informará a la autoridad que lo practicó,
que los bienes embargados quedan afectos al pago preferente del crédito de trabajo y continuará
los procedimientos de ejecución hasta efectuar el pago. El saldo líquido que resulte después de
hacer el pago, se pondrá a disposición de la autoridad que hubiese practicado el embargo.
Las cuestiones de preferencia que se susciten, se tramitarán y resolverán por el Tribunal que
conozca del negocio, con exclusión de cualquiera otra autoridad.

Remate: venta de bienes en público al mejor postor

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Requisitos previos al remate: Antes de fincarse el remate o declararse la adjudicación, podrá el
demandado liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe de las
cantidades fijadas en la sentencia y los gastos de ejecución.

Postura legal: Es la que cubre las 2/3 partes del avalúo.


El postor deberá presentar por escrito su postura y exhibir en un billete de depósito de Banco del
Ahorro Nacional y Servicios Financieros (BANSEFI) el importe del 10% de su puja.

Salarios devengados: salarios correspondientes a los días que ya se trabajaron pero que no han
sido pagados
Salarios caídos: salarios que deja de percibir el trabajador por demandar al patrón

Unidad 18: Tercerías

Unidad 19:

Unidad 20: Los Procedimientos Paraprocesales

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