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PROBLEMAS JURÍDICOS
1.- Se tiene que está restringido el derecho a la huelga cuando se trata del
derecho esencial de salud, sin embargo, ¿Existen excepciones para practicar la
huelga en una institución prestadora de servicios de salud?
2.- ¿Para poder realizar la huelga los trabajadores de la ESE Hospital San José
debieron cumplir y agotar el procedimiento establecido en el Código Sustantivo de
Trabajo?
Frente a este problema jurídico podemos decir que la Corte planteó que cuando se
restringe la huelga en los servicios esenciales, se refiere a los servicios que su
interrupción pongan en peligro real la vida y seguridad de las personas, señalando
que en el caso concreto, si bien los trabajadores de la ESE prestaban servicios de
salud, estos no realizaron una suspensión de toda la actividad de salud sino que
solamente no se prestó el servicio de consulta externa lo cual no puso en peligro la
vida de las personas y además tan solo se suspendió el servicio por dos días. Con
ello concluyó que el derecho a la huelga no es que este prohibido en todo el sector
salud sino estricta y exclusivamente en aquellos servicios que con su interrupción
verdaderamente pongan en peligro la salud o vida de las personas.
,
el campo de los servicios esenciales ha establecido una distinción entre actividad y
servicio.
Servicios esenciales que hoy goza de aceptación universal, entendiendo por tales a
aquellos cuya suspensión supone «una amenaza evidente e inminente para la vida,
la seguridad o la salud de toda o parte de la población