RESOLUCIÓN 652 DE 2012

4. ¿Qué derechos tienen los trabajadores en esta norma?

 Tiene derecho a formar un comité de convivencia laboral, el cual estará
compuestos por un número igual tanto de trabajadores como de
empleadores el cual variará dependiendo el número total de estos en
cada empresa y estos integrantes del comité deberán tener un suplente.
 Una ventaja seria que la votación para elegir a estos representantes y
suplente se hará de forma anónima para así apoyar la libre, autentica y
espontanea expresión de cada uno.
 Este comité de convivencia laboral se encargará de asignar
responsabilidades a los empleadores públicos o privados y a la
administradora de riesgos profesionales frente a los casos de acoso
laboral que se puedan presentar.
 Trabajadores o empleadores que tengan algún tipo de reporte o queja
por acoso laboral no podrán formar parte del comité.
 Se elegirán nuevos representantes del comité cada dos años.
 En el momento de que un empleador se sienta acosado por cualquier
otra persona de su misma empresa tiene el derecho de presentar una
queja y con ella las pruebas que lo confirmen.
 El comité contará con un presidente y un secretario los cuales serán los
encargados de revisar todas las quejas que hagan los demás
trabajadores de la empresa por presunto acoso laboral y procurar hacer
una investigación muy profunda y honesta con el respecto al tema.
 Los trabajadores integrantes del comité tendrán un espacio tranquilo
designado por el empleador para que ellos puedan cumplir con todas
sus funciones.