Boletin Marzo 2021 Ctu

Informativo CTU- USCTRAB
ACTUALIDAD SINDICAL
EDITORIAL BOLETÍN INFORMATIVO AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
2021: Año de grandes retos para la transformación

LABORAL
del trabajo en Colombia.
CTU-USCTRAB Presenta pliego de solicitudes que responde a las necesidades actuales de los
trabajadores en Colombia.
fotografía: : iStockphoto
Hace poco más de un año veíamos a través de los dignidad, pero todo esto se debe estar adaptado a
medios como un virus estaba poniendo en Jaque la “Nueva Realidad” a la cual no podemos ser
al mundo entero. Y para estas fechas, en ese ajenos.
entonces nos enteramos de que debíamos quedar
encerrados en nuestras casas hasta nueva orden, Basados en este contexto han surgido nuevas
una experiencia que durante generaciones no se condiciones y situaciones laborales que se han
había vivido y que nosotros mismos no venido implementando durante este último año.
pensábamos experimentar, sentimientos Debido a esto será necesario establecer una
encontrados, convivir en familia, intentar trabajar, política pública que proteja al trabajador en medio
estudiar y socializar a través de una pantalla por de condiciones de teletrabajo o como sucede en la
medio de aplicativos que aunque tal vez habíamos mayoría de los casos, trabajo en casa, improvisado
visto de reojo jamás habíamos utilizado; sumado a y sin recursos, pues el teletrabajo ha llegado para
esto, la limitación de conectividad y de recursos quedarse y las condiciones de esta forma de
han sido factores que en cada hogar han contratación han sido reguladas en Colombia a
conllevado situaciones de estrés, desesperanza e través de la ley 1221 de 2008 y reiteradas
incertidumbre sobre el futuro próximo. recientemente por la Organización Internacional
del Trabajo OIT en un documento de marzo de
Desde ese entonces pareciera que la pandemia 2020 cuyo título es “El teletrabajo durante la
fuera tema obligatorio de mención en cada pandemia de COVID-19 y después de ella” de
informativo y que las cifras de muertos por COVID donde se puede concluir que esta modalidad
o sus secuelas se volvieron algo cotidiano que ya laboral se realiza través de tecnologías de la
poco nos alarma a pesar de habernos tocado información y la comunicación por fuera de la
directa o indirectamente como seguro lo ha vivido empresa a la que presta sus servicios bien sea
cada uno de los lectores de estas líneas. desde su domicilio u otro lugar acordado por el
Queremos salir a la calle, expresar nuestros empleador garantizando éste último equipos,
afectos, ser productivos y poder trabajar con datos, horarios y condiciones laborales dignas.
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¡Nacimos para servirte con diligencia y lealtad! www.usctrab.org
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EDITORIAL BOLETÍN INFORMATIVO AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
Otra modalidad laboral que ya había iniciado y

que se fortaleció por las condiciones sanitarias a
nivel
L A B Omundial
RAL fue la generada por las economías
disruptivas que aparecieron como una gran
solución para el consumidor pues a través de una
aplicaciones móviles o “App” se pueden solicitar
múltiples productos y servicios desde un postre
hasta un viaje alrededor del mundo o un vehículo
y donde miles de personas han visto la
oportunidad de obtener algún tipo de ingreso sin
tener una vinculación laboral formal y sin ningún
tipo de garantía por parte de quienes tienen en
sus manos estos sistemas basados en algoritmos,
inteligencia artificial y tecnología de punta.
Es principalmente por estas razones que nuestra

organización ha radicado ante el gobierno
nacional un Pliego de solicitudes, que responde al
contexto actual de los trabajadores estatales en
estos momentos y con el fin de que a partir del
diálogo social sea posible construir una política
acorde pública acorde a los lineamientos que la
Carátula de Priego de solicitudes presentado por CTU-
OIT ha desarrollado para tal fin. Desde nuestra USCTRAB para la mesa de Negociación Estatal 2021.
organización hemos tenido en cuenta tanto el

teletrabajo como la alternancia La El modelo de En el inicio de estos estos espacios de negociación
alternancia por el que ha optado el sector han sido evidentes acciones discriminatorias que
educativo y el teletrabajo en los demás sectores atentan contra la libertad sindical por lo cual la
productivos seguirán estando presentes en todos CTU-USCTRAB realizó un Control de Advertencia al
los escenarios laborales y con base en esto hemos Gobierno nacional que se ampliará en una
realizado nuestra propuesta de pliego de siguiente nota y sobre el cual el pasado jueves 18
solicitudes a través del cual se revisarán tanto las de marzo en CTU-RADIO hizo un especial revivir
jornadas laborales como las condiciones en que completamente en nuestros canales virtuales.
los trabajadores las desarrollan.
CTU-USCTRAB seguirá informando a sus
Una vez radicado nuestro pliego de solicitudes Federaciones, sindicatos filiales, afiliados y opinión
ante las diferentes instancias que corresponde se pública en general sobre los avances en estos
dio inicio al proceso de negociación 2021 en la importantes espacios que trascenderán en la
mesa con el Gobierno Nacional, Ministerio de realidad laboral de los Colombianos.
Educación Nacional, con las diferentes
Gobernaciones y Secretarías de Educación donde
nuestras federaciones hacen presencia con la Por: FRAYDIQUE ALEXANDER GAITÁN R.
firme posición en defensa de los derechos Presidente CTU-USCTRAB
@fagaro2001
humanos y del mundo del trabajo.
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ACTUALIDAD SINDICAL
BOLETÍN INFORMATIVO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
CTU - USCTRAB realiza Control de Advertencia al Gobierno Nacional

ante la práctica sindical discriminatoria.
L A B O RAA raíz
L de acciones discriminatorias que atentan la libertad sindical y el bienestar de las, los
trabajadores en colombia lideradas por el Gobierno Nacional, la Central del Trabajo CTU -
USCTRAB realiza Control de Advertencia..
La Central del Trabajo CTU - USCTRAB radicó el
pasado 15 de marzo un Control de Advertencia al
Gobierno Nacional debido a las acciones lideradas
por su equipo negociador en el marco del proceso
de negociación de carácter estatal 2021,
comportamientos que violan el derecho a la libertad
sindical e impiden el desarrollo de espacios de
diálogo social para la solución de problemas
laborales y fortalecimiento del mundo del trabajo en
Colombia bajo los principios de la Organización fotografía: Archivo particular
Internacional del Trabajo, OIT.
Dentro de las acciones discriminatorias se - Implementar el Decreto 160 de 2014, el
encuentran: Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los
procedimientos de negociación y solución de
- La comisión negociadora delegada para tal fin por controversias con las organizaciones de
parte de la Presidencia de la república decide de empleados públicos.
forma unilateral levantar la sesión aduciendo que las
organizaciones sindicales presentes no cumplen con - Resolver como lo estipula la ley en el marco de
un requisito de comparecencia, estipulado en el un proceso de diálogo social y negociación
Artículo 8° del Decreto 160 de 2014. colectiva, el pliego de solicitudes por parte de la
Confederación de la Unión Sindical Colombiana
- Solicitar certificación por parte del tesorero y del Trabajo Central CTU - USCTRAB.
secretario general de la organización sindical del
número de afiliados con derecho y pago de su cuota Para ampliar la información les invitamos a ver
sindical depositada en banco, violando el derecho de el siguiente programa de CTUradio, escaneando
libertad y autonomía sindical. el código QR adjunto o dando click en la
siguiente imagen.
- Obstaculizar, obstruir y constreñir, el derecho de las
y los trabajadores a la negociación colectiva, durante
las dos sesiones convocadas en el marco de
negociación colectiva de caracter estatal del año
2021.
- Desconocer y no aplicar el Convenio 151 de la OIT,

en lo relativo a los procedimientos de negociación y
solución de controversias con las organizaciones de
empleados públicos y la reglamentación vigente en
colombia para dicho fin.
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IMPORTANTE BOLETÍN INFORMATIVO AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
Agenda legislativa 2021, un panorama clave para el mundo del

trabajo.
·Trabajo virtual: La iniciativa, que va para
discusión en tercer debate en Comisión VII
de Senado, propone la creación del
régimen de trabajo virtual, una modalidad
en la cual toda la relación, desde su inicio
hasta su terminación, se puede realizar de
manera virtual.
·Desconexión laboral: Va para segundo

fotografía: @ElTiempo.
debate en Plenaria de Cámara y establece
El pasado martes 16 de marzo se dio inicio a las que el trabajador o servidor público gozará
sesiones del congreso con una tarea inicial de 398 del derecho a la desconexión laboral una
proyectos pendientes, para ser debatidos en un vez finalizado el tiempo de la jornada
periodo de 12 semanas, de una legislatura ordinaria, o jornada máxima legal de
apretada que ira del 16 de marzo al 20 de junio. trabajo o convenida.
Varios de estos proyectos están encaminados a ·Estabilidad laboral mujeres embarazadas:

marcar nuevos rumbos en materia tributaria, Está para tercer debate en la Comisión VII
laboral, pensional y de salud que afectaran de Senado y busca darles a las mujeres
directamente el bienestar de todos los embarazadas mayor estabilidad laboral.
trabajadores colombianos. En esta medida la Por ejemplo, quien finalice la relación
confederación de la unión sindical colombiana del contractual sin autorización será
trabajo CTU USCTRAB, estará adelantando sancionado con el pago del valor
continuo seguimiento y participación a las equivalente a 60 días de trabajo.
iniciativas que se discuten en el congreso de la
republica que afecten directamente el mundo del ·Reducción jornada laboral: Aprobada en
trabajo. segundo debate en Plenaria de Senado,
busca la reducción de la jornada laboral de
Dentro de los proyectos a debatir en la presente 48 a 40 horas a la semana, las cuales
legislatura sobresalen: · podrán ser distribuidas, de común acuerdo
entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días
Trabajo en Casa: fue presentado por el Gobierno a la semana, garantizando siempre el día
con mensaje de urgencia y ya fue debatido en las de descanso.
comisiones séptimas conjuntas. Busca, entre otras
cosas, que, durante el tiempo del desarrollo de la
modalidad de trabajo en casa, se perciban salarios
y prestaciones sociales. Quienes tengan auxilio de
transporte les será cambiado por auxilio de
conectividad.

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ACTUALIDAD SINDICAL
IMPORTANTE
·Licencia parental compartida: Surtió su Bajo este panorama legislativo, la confederación

segundo debate en Plenaria de Cámara y de la unión sindical colombiana del trabajo CTU
continúa su trámite en el Senado, busca la USCTRAB, ratifica su compromiso depropender
creación de la licencia parental compartida, porque toda nueva norma o toda reforma
la licencia parental flexible de tiempo parcial legislativa que afecte los intereses de
y el fuero de protección parental. trabajadores y empleadores debería hacerse en
el marco del diálogo social, garantizando la
·Estabilidad laboral reforzada: Este proyecto, consulta efectiva de las organizaciones
que se encuentra pendiente de ponencia sindicales a través de diversas actividades de
asistencia técnica, que promueva la
para primer debate en la Comisión VII de
colaboración activa entre el gobierno y los
Senado, busca promover el acceso al trabajo
representantes de trabajadores en las diferentes
de personas con discapacidad o debilidad
etapas de los procesos legislativo
manifiesta por razones de salud.
Reforma a la salud: La iniciativa presentada

por congresistas de varios partidos recibió
mensaje de urgencia por el Gobierno
Nacional y está pendiente de su primer
debate en las comisiones séptimas
conjuntas. Entre otras cosas, busca integrar
a los regímenes contributivo y subsidiado se
integrarán en un periodo de dos años, en un
único régimen con beneficios equivalentes
para toda la población.
Adicional a los anteriores se han radicado

diversos proyectos que buscan: la extensión al
Programa de Apoyo al Empleo Formal (Paef); el
no cobro por reconexión a internet; compra de
vacunas contra coronavirus por parte de fotografía: asocapitales.co
privados; reducción de cotización mensual al

régimen contributivo de salud de los
pensionados; indemnización a familiares de
personal de la salud fallecido a causa del covid-
19.
Redacción
Alejandro Bernal
Directivo CTU - USCTRAB
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ACTUALIDAD SINDICAL
ACTUALIDAD OIT AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
Informe de la comisión de expertos en Aplicación de Convenios

y recomendaciones 2020
fotografía: @ilo
La Comisión de Expertos en Aplicación de La Comisión expresa su profunda

Convenios y Recomendaciones, es un órgano preocupación y acentúa a este respecto la
independiente de la OIT, constituido por juristas urgencia de la identificación y condena de los
cuya misión es examinar la aplicación de los autores intelectuales de dichos crímenes para
convenios y recomendaciones de la OIT por los poder atajar el ciclo de reproducción de la
Estados parte. Y elabora un documento partiendo violencia antisindical. E insta al Gobierno a que
de los informes que presentan los tres entes siga fortaleciendo sus esfuerzos para brindar
fundamentales de la OIT (Empleados, una protección adecuada a todos los
Empleadores, Estado). Las memorias se solicitan dirigentes sindicales y sindicalistas en
cada tres años para los convenios llamados situación de riesgo, así como a sus
fundamentales y de gobernanza. Y a partir del organizaciones y para que todos los actos de
último informe en el año 2020, se solicitarán cada violencia antisindical, homicidios y otros,
seis años los demás convenios. Los gobiernos reportados en el país sean esclarecidos y que
transmiten las memorias que se presentan según los autores, tanto materiales como
una agrupación de los convenios por materia. Y las intelectuales de los mismos sean condenados.
agremiaciones sindicales de igual manera
presentan sus informes.
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En cuanto al Convenio sobre la libertad sindical y
la protección del derecho de sindicación,
fotografía: @ilo
adoptado en 1948 con el número 87 y ratificado en
1976. La Comisión observa que las observaciones
por parte de las organizaciones de trabajadoras y
trabajadores están encaminadas a denunciar la
vulneración del Convenio en la práctica. 194 actos
de violencia antisindical en 2018, el 82 por ciento
de las personas afectadas siendo dirigentes
sindicales, y también, denuncia el asesinato de 34
dirigentes sindicales y afiliados sindicales en 2018,
proporcionando elementos sobre las
circunstancias de cada uno de los crímenes.

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ACTUALIDAD SINDICAL
ACTUALIDAD OIT
Por su parte en cuanto al convenio sobre el fotografía: @ilo

derecho de Sindicación y de negociación
colectiva, adoptado en 1949 bajo el número 98,
LABORAL
ratificado en 1976. La comisión observa y se refiere
a la vulneración del convenio en la práctica,
haciendo relación a denuncias de despidos
antisindicales en el sector privado. La comisión,
también, recibe las denuncias de diferentes
centrales obreras que denuncian la ausencia de
mecanismos que brinden adecuada protección
ante la discriminación sindical. Y se argumenta
principalmente “i) la lentitud e ineficacia del
examen por el Ministerio de Trabajo de las Y recuerda al estado colombiano el carácter
querellas administrativas laborales; ii) la fundamental de la protección contra la
ausencia, con excepción del procedimiento de discriminación antisindical para el efectivo
levantamiento del fuero sindical, aplicable ejercicio de la Libertad Sindical, e insta al
únicamente a los dirigentes sindicales, de un Gobierno a que entable a la brevedad un
mecanismo judicial expedito para la protección examen al conjunto de los mecanismos de
contra los actos de discriminación e injerencia protección, con miras a tomar las medidas
antisindicales, y iii) la falta de protección de la necesarias para garantizar una protección
Fiscalía General de la Nación (FGN) en el marco de adecuada.
la aplicación del artículo 200 del Código Penal que
tipifica como delitos una serie de actos
antisindicales”.
Ante lo anterior la Comisión, le reitera “a que en

consulta con los interlocutores sociales, entablara
un examen de conjunto de los mecanismos de
protección contra la discriminación antisindical
con miras a tomar las medidas necesarias para
garantizar una protección adecuada al respecto”. fotografía: @ilo
De igual forma expresa “el Gobierno proporciona
elementos limitados respecto de la alegada
ineficacia de la intervención de la administración
del trabajo ante denuncias de actos de
discriminación antisindical, que no se pronuncia
sobre la actuación de los tribunales laborales al
respecto y que no se refiere a la realización de un
examen de conjunto de los mecanismos de Redacción
protección existentes contra la discriminación Liliana Rey Diaz
Directiva CTU - USCTRAB
antisindical”
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ACTUALIDAD SINDICAL
INSTITUCIONAL
La Cooperativa Multiactiva
Usctrab, y la Unión Sindical
Colombiana del Trabajo firman
portafolio de convenios para el
beneficio de sus afiliados
Dentro de la oferta se encuentra descuentos
comerciales, y tasas preferenciales para ingresar a
programas de educación superior.
Dentro de la propuesta de economía

cooperativa y solidaria de la Cooperativa
Multiactiva Usctrab y el Departametno de
Fortalecimiento de la Central del Trabajo CTU -
USCTRAB, está ofrecer alternativas para
mejorar el bienestar de los trabajadores y sus
familias en Colombia.
Para acceder a los convenios las y los

trabajadores deben ser afiliados a la Unión
Sindical Colombiana del Trabajo o a la
Cooperativa Multiactiva Usctrab, aplica en todo
el territorio nacional.

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SALUD Y BIENESTAR CTU AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
NUEVOS CAMBIOS, NUEVAS EXIGENCIAS

En esta época de pandemia, cambios, conspiraciones y demás, urge asumir
nuevos retos y proteger la vida y la SALUD
LABORAL
gobierno en el país para avanzar y regular la
seguridad y la salud en el trabajo, cambios que
son fundamentales para dar respuesta a las
problemáticas de salud pública que ha dejado
en evidencia la precariedad del sistema para
enfrentar la actual pandemia y que a su vez
debe estar encaminada a la recuperación a
largo plazo de esta.
.
Es así como se plantean desafíos para alcanzar
En el último año, las vidas de las persona han un sistema de salud de calidad, eficiente, con
cambiado drásticamente en lo personal, social, una cobertura amplia; en la que se le dé
afectivo y que decir de lo laboral. La pandemia prioridad a los pobres, a las personas
COVID-19 ha planteado muchos cambios con vulnerables, a los trabajadores; en brindarle
respecto a la forma de protegerla vida, el trabajo, una financiación adecuada y sostenible al
la salud de las y los trabajadores, al igual que sistema de salud; en adaptarse a los diferentes
exigir nuevas y mejores condiciones de trabajo cambios ambientales, demográficos y a las
seguras, dignas y decentes. La CTU-USCTRAB de nuevas amenazas sanitarias las cuales tienen
conformidad con el principio enunciado por la que ver con virus, pandemias, entre otros; en
OIT DE "proteger adecuadamente la vida y la mantener un personal sanitario cualificado y
salud de los trabajadores en todas las en condiciones dignas de trabajo para
ocupaciones*", busca defender la necesidad de garantizar la salud y el bienestar de todos.
garantizar la salud y seguridad en el trabajo. De Como lo expresa el director general de la OIT:
hecho, la constitución de la OIT señala “La crisis de COVID-19 ha demostrado
"protección del trabajador contra las claramente la interacción entre la salud, los
enfermedades y contra los accidentes del factores sociales y el trabajo decente. Ha
trabajo como uno de los pilares de la justicia destacado la necesidad crítica de inversiones
social**" en las tres áreas. Esto fomentará la
recuperación y conducirá a un camino de
En esta época de pandemia, cambios, desarrollo más sostenible y equitativo. Al igual
conspiraciones y demás, urge asumir nuevos que las inversiones en la salud de los
retos y proteger la vida y la SALUD de todos los y trabajadores y la fuerza laboral de la salud y el
las trabajadoras, no solo en el tema de COVID-19, cuidado son vitales para avanzar hacia la
sino también en temas referentes a la cobertura universal de salud”.
contaminación y degradación del ambiente;
además de los cambios que se están realizando De esta manera, se reitera el compromiso de
en los trabajos. CTU-USCTRAB, en ejercer acciones concretas
Retos que exigen una participación y evaluación en defensa de la vida, el bienestar y la SALUD
crítica de las políticas de cambio que utiliza el de los trabajadores.
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ACTUALIDAD BOLETÍN INFORMATIVO AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
La Central del Trabajo CTU - USCTRAB defiende y protege las y los

trabajadores migrantes en Colombia bajo los principios de la OIT
LABORAL
bipartitos y tripartitos, para fortalecer las

condiciones laborales de los migrantes en el
país y los funcionarios de Migración Colombia
a nivel nacional. De igual manera, brindan
acompañamiento jurídico y asesoría
permanente a los trabajadores en caso de
vulneración de derechos humanos y laborales.
Les invitamos a los trabajadores que requieren

asesoría frente al “Estatuto Temporal de
Protección para Migrantes Venezolanos”
regulado bajo el Decreto 216 del 1 de marzo de
fotografía: Archivo particular
2021 a comunicarse a través de nuestra línea
Desde el año 1949 la Organización Internacional WhatsApp 318 275 4217.
del Trabajo (OIT), adoptó el Convenio 97 y más
adelante en el año 1975 a través del Convenio N° De igual manera extendemos la invitación a
143, se sientan las bases para la igualdad de ver los siguientes programas de CTU-RADIO
tratamiento entre trabajadores nacionales y escaneando los códigos QR, con el fin de
extranjeros en condiciones relacionadas a ampliar la información frente a este proceso.
contratación, condiciones de vida, trabajo,
acceso a la justicia, reglamentación de
impuestos y asuntos de seguridad social.
1. Programa I: ABC del Estatuto
También se estimula la regulación de flujos Temporal de Protección para
migratorios, facilitación bajo el respeto del ciudadanos venezolanos
principio de igualdad para todos los trabajadores
y sus familias, permitiendo el beneficio de los
mismos derechos que los trabajadores
nacionales. 2. Porgrama II: Análisis Estatuto
Temporal de Protección para
La Central del Trabajo CTU - USCTRAB, el
ciudadanos venezolanos
Observatorio Colombiano de Asuntos
Migratorios y Usctrab Migración Colombia,
promueven el cumplimiento de los mandatos
internacionales en el mundo del trabajo en el Redacción
Leuman Carrillo
país a través de espacios de diálogo social Periodista CTU - USCTRAB
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REGIONAL BOLETÍN INFORMATIVO AÑO 2 BOLETIN 21-1 MARZO 2021
Fortalezcamos los lazos que nos hacen la Gran Familia CTU USCTRAB
L A Para
B O R A nosotros
L como Central del trabajo CTU USTRAB es muy importante seguir presentando a
todos sus afiliados los diferentes niveles de trabajo que se vienen desarrollando en las
regiones del país donde hacemos presencia.
En esta ocasión conoceremos a La FEDERACIÓN

REGIONAL EJE CAFETERO USCTRAB a través de la
mirada de los compañeros de su equipo directivo.
Nuestra Federación Eje Cafetero nace como una

alternativa diferencial con sede en la ciudad de
Pereira enmarcada en los principios de la OIT en la
defensa de los trabajadores y el mundo del
trabajo, con proyección en todo el triángulo del
café. Es así como hemos tenido incidencia en
diferentes procesos tanto en los departamentos
vecinos de Caldas, Quindío y por supuesto en
Risaralda.
Contamos con un destacado grupo de dirigentes En consonancia con las actividades

que desde su experticia hemos venido aportando propuestas desde nuestra central CTU-
de manera decidida en el proceso de construcción USCTRAB, Fedeusctrab Eje Cafetero realizó en
de nuestra federación en cabeza del compañero el mes de octubre la convocatoria al primer
Iván Serna Villada nuestro presidente regional que Concurso regional de Disfraces 2020. Esta
ha liderado importantes procesos en el ámbito de iniciativa generó gran expectativa de nuestra
la Salud del Magisterio con más de 70 familia Usctrab y sirvió como pretexto para la
capacitaciones en Riesgos laborales y seguridad, unión y el recogimiento en torno a una
salud en el trabajo gracias a su formación, amplia particular actividad.
experiencia e idoneidad en estos temas
Niños y niñas lograron captar la atención no
Nuestra Federación se ha caracterizado por haber solo de las familias sino el reconocimiento de
desarrollado muy productivas actividades como amigos y familiares que vieron en esta
son: actividad una posibilidad para valorar la sana
competencia.
Con total éxito Niños y niñas USCTRABCITOS
participaron con sus hermosos disfraces.
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·“Neuromaratón” un programa que trasciende. Diplomados, Foros, talleres, Artículos de neuro

pedagogía, seminarios internacionales
Respondiendo a los principios de la organización encuentros ciudadanos presenciales y
Internacional del Trabajo y en el marco de la ley virtuales, acompañamiento personalizado en
1620, Convivencia escolar, ley 885 del 26 de mayo historias y proyecto de vida y-o participando
del 2017 Política para la Reconciliación, Resolución de la categoría Héroes Fest 2019, por impulsa
089 de enero de 2019, Resolución 4886-2018 Salud del Ministerio de industria, Comercio y
mental, la ley 1257 del 2008, protección de la mujer turismo.
y la familia, Resolución 2404 del 2019 Riesgos
Psicosociales, los Principios rectorales de la OIT y De igual manera los convenios
La responsabilidad social sindical. interinstitucionales benefician a nuestros
afiliados con descuentos especiales en
diversas líneas entre ellas las establecidas con:
1.ASEUTP Asociación de Egresados de la
Universidad Tecnológica de Pereira, 2.Boston
Medical Group, 3.GYM Spining Center, 4.Liga
Contra el cáncer,5.Parque del
café,6.Laboratorios López Correa,7.Spa Alta
Vita, 8.Servi-gafas,9. COES , Centro
Odontológico de Estética,10. Educación Vial,11.
Equino Paradise,12. Coomeva Salud Oral
Dental Elite, 13.Hotel Cataluña, 14.Fundación
Universitaria COMFAMILIAR Risaralda, 15.Caza
del Libro entre otros.
Con el liderazgo de la Escuela del Pensamiento y

el Departamento de Seguridad Salud y Bienestar
en el trabajo, como aliados estratégicos la
Universidad Tecnológica de Pereira y Asociación
de Egresados UTP. Se implementó en el año 2019
el programa NEUROMARATON, un proyecto
diseñado para la cualificación profesional y
mejoramiento en la comunicación familiar y
laboral tomando como eje principal la
potencialización de las habilidades blandas y el
desempeño Psicosocial a través de enfoques en
neurociencia con empresas privadas para el fotografía: Archivo particular
beneficio del trabajador y sus familias como:
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Como resultado de la interacción en los espacios Durante todos los años de existencia del
ciudadanos participamos con voz y voto en los Parque “Lago La Pradera” en el Municipio de
siguientes organismos: Consejo Departamental de Dosquebradas muchas familias han
Paz, COMPREVER Comité Municipal de establecido diferentes tipos de negocios que
prevención y erradicación de la violencia , han servido de sustento a sus familias con la
COLOSST, Comité Local de Seguridad y Salud en anuencia de las diferentes administraciones. A
el Trabajo, Consejo Consultivo departamental de raíz de la emergencia por el COVID-19 el
mujeres y equidad de género del Risaralda, lo que parque cerró sus puertas al público y solo se
nos ha permitido dinamizar el enfoque de fue dando reapertura paulatina al público a
incidencia institucional y ciudadana haciendo partir de octubre de 2020 con la agravante de
evidencia del nacimiento de un nuevo que la Secretaria de Cultura, deporte y
sindicalismo. recreación empezó a boicotear el ingreso de
aquellas personas agrupadas en la Asociación
de Vendedores del “Lago La Pradera” quienes
ya veían incluso antes de la pandemia.
Ante la negativa de dejarlos ingresar a sus

negocios por orientación de nuestra
federación se han interpuesto varias tutelas
una de ellas la de un vendedor informal quien
demostró llevar laborando allí más de 25 años.
Sin embargo, en un hecho sin precedentes el
·Conmemoración del día del Maestro pasado 12 de febrero el juzgado ante la
Sindicalizado. impugnación de alcaldía decidió revocar
dicha tutela y quedó demostrado, ya que aun
Cabe destacar las conmemoraciones anuales en el existiendo pruebas desconocen la confianza
día del maestro sindicalizado donde la cultura, legítima de quienes llevan muchos años
recreación y formación se hacen presentes en laborando allí y terminan repitiendo los
jornadas que permiten no solo el esparcimiento argumentos de la parte demandante
sino la formación en temas pertinentes a la labor y atentando incluso con los principios de
lucha sindical, dando cumplimiento como confianza legítima y de buena fe de quienes
federación con nuestra responsabilidad social reclaman sus derechos.
sindical consagrada en los principios de la OIT.
Desde Fedeusctrab Eje Cafetero hemos
Acompañamiento y asesoría al comercio solicitado la intervención de instancias como
informal por violación al derecho al trabajo en el Ministerio de Trabajo y la Defensoría del
el Lago La Pradera en Dosquebradas Pueblo para instar al señor Alcalde del
municipio de Dosquebradas la instalación de
una mesa de diálogo.
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ACTUALIDAD SINDICAL
La resistencia de los integrantes de la Asociación creación de subdirectivas o comité seccional

de Vendedores del “Lago La Pradera” ha estado desconociendo así la figura constitutiva de
respaldada desde el aspecto jurídico y nuestra central.
organizativo acompañando los plantones y
entrega de volante de denuncia que todos los En tal sentido y mediante las policías laborales
domingos se realizan en la entrada del parque. se han realizado las denuncias
Seguiremos reivindicando el derecho al trabajo y correspondientes durante los años
al mínimo vital de estas familias frente a una 2017,2018,2019 y 2020 sin que a la fecha se
administración indolente que busca favorecer emita un concepto a favor. Por tal razón y
intereses particulares a costa del atropello de evidenciando el recurrente constreñimiento a
estás humildes familias. nuestra labor como Federación del trabajo, se
ha dado inicio a las denuncias ante la
comisión interamericana de derechos
humanos, la OIT y la respectiva demanda
laboral con las entidades correspondientes.

Para nosotros es muy importante resaltar el
En cuanto al Proceso de negociación
impacto social que se ha generado en los
trabajadores la accesibilidad de nuestra
En el marco de lo establecido en el decreto 160 de
federación a las asesorías jurídicas,
2014 en el que se reglamenta la Ley 411 de 1997
capacitación y formación gracias a los
aprobatoria del Convenio 151 dela OIT, en lo
acercamientos logrados con las diferentes
relativo a los procedimientos de negociación y
secretarias y alcaldías de la región.
solución de controversias con las organizaciones
de empleados públicos, las secretarias de
Durante este tiempo hemos construido
educación del Departamento de Risaralda al igual
confianza entre afiliados y directivos
que la de los municipios de Pereira y
regionales consolidando una gran familia en
Dosquebradas consecutivamente desde el año
donde se experimenta cada vez más el
2017 a la fecha han violado el derecho a la
sentido de pertenencia por nuestra
negociación colectiva y para tal efecto exige a
organización generando que nuestros
nuestra organización USCTRAB la necesidad de la
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ACTUALIDAD SINDICAL
afiliados sean sujetos participes en la construcción

reflexivos en el mundo sindical críticos ante las
prácticas tradicionales que desdibujan el real
sentido del sindicalismo y por ser ellos conquienes
construimos sentido en las tareas que la dinámica
del mundo del trabajo demanda.
RECONOCIMIENTO
El pasado 8 de marzo la GOBERNACIÓN DE

RISARALDA hizo reconocimiento a la
FEDERACIÓN REGIONAL DE LA UNIÓIN SINDICAL
COLOMBIANA DEL TRABAJO, organización
perteneciente al Consejo Consultivo
Departamental de Risaralda, por impulsar el
empoderamiento de la mujer en sus
comunidades, para que a través del
reconocimiento de su rol de lideresa natural se
conviertan en mujeres promotoras de cambio,
defensoras de sus derechos y conciliadoras de
conflictos.
Los invitamos a hacer parte de nuestra Federación para construir juntos una amplia perspectiva en el mundo del trabajo que nos permita
catapultar la región a nivel Nacional de la mano nuestra confederación CTU- USCTRAB. La lucha continúa y por ello es importante conocer
los procesos que hemos adelantado hasta el momento con la firme convicción de servir con diligencia y lealtad.
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Boletin Marzo 2021 Ctu

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Informativo CTU- USCTRAB

2021: Año de grandes retos para la transformación

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

Otra modalidad laboral que ya había iniciado y

Es principalmente por estas razones que nuestra

organización hemos tenido en cuenta tanto el

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

CTU - USCTRAB realiza Control de Advertencia al Gobierno Nacional

- Desconocer y no aplicar el Convenio 151 de la OIT,

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

Agenda legislativa 2021, un panorama clave para el mundo del

·Desconexión laboral: Va para segundo

Varios de estos proyectos están encaminados a ·Estabilidad laboral mujeres embarazadas:

¡Nacimos para servirte con diligencia y lealtad! www.usctrab.org

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·Licencia parental compartida: Surtió su Bajo este panorama legislativo, la confederación

Reforma a la salud: La iniciativa presentada

Adicional a los anteriores se han radicado

privados; reducción de cotización mensual al

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Informe de la comisión de expertos en Aplicación de Convenios

La Comisión de Expertos en Aplicación de La Comisión expresa su profunda

¡Nacimos para servirte con diligencia y lealtad! www.usctrab.org

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Por su parte en cuanto al convenio sobre el fotografía: @ilo

Ante lo anterior la Comisión, le reitera “a que en

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

Dentro de la propuesta de economía

Para acceder a los convenios las y los

¡Nacimos para servirte con diligencia y lealtad! www.usctrab.org

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NUEVOS CAMBIOS, NUEVAS EXIGENCIAS

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

La Central del Trabajo CTU - USCTRAB defiende y protege las y los

bipartitos y tripartitos, para fortalecer las

Les invitamos a los trabajadores que requieren

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

En esta ocasión conoceremos a La FEDERACIÓN

Nuestra Federación Eje Cafetero nace como una

Contamos con un destacado grupo de dirigentes En consonancia con las actividades

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

·“Neuromaratón” un programa que trasciende. Diplomados, Foros, talleres, Artículos de neuro

fotografía: Archivo particular

Con el liderazgo de la Escuela del Pensamiento y

beneficio del trabajador y sus familias como:

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Ante la negativa de dejarlos ingresar a sus

Tel: +57 9261348 Calle 24A N° 75 -72 Oficina Nacional

La resistencia de los integrantes de la Asociación creación de subdirectivas o comité seccional

fotografía: Archivo particular

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afiliados sean sujetos participes en la construcción

El pasado 8 de marzo la GOBERNACIÓN DE

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